第一篇：xx工商分局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實(shí)施意見工作計(jì)劃

xx工商分局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實(shí)施意見 為深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，根據(jù)《浙江省黨政機(jī)關(guān)競爭上崗實(shí)施細(xì)則》、xx市工商局杭工商人xx號(hào)通知精神，分局黨委研究決定，在全局范圍內(nèi)競聘局中層領(lǐng)導(dǎo)干部，現(xiàn)就此項(xiàng)工作提出以下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想：以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在機(jī)關(guān)干部人事工作中引入競爭機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)機(jī)關(guān)工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，xx工商分局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實(shí)施意見工作計(jì)劃。

二、資格條件：分局在編在冊(cè)的公務(wù)員,符合下列競爭資格、條件的可以參加競爭。

（一）堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。具有履行職責(zé)所需要的理論素養(yǎng)和政策水平，能夠運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決工作中的實(shí)際問題。

（二）忠于職守，愛崗敬業(yè)，勇于吃苦，樂于奉獻(xiàn)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，并能創(chuàng)造性地開展工作。

（三）服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，辦事公道，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，群眾基礎(chǔ)好。

（四）具有較強(qiáng)的文字寫作和語言表達(dá)能力。

（五）現(xiàn)任中層干部參加競爭的，年齡男在50周歲以下（xx年x月 x日后出生）、女47周歲以下（xx年x月 x日后出生）；現(xiàn)任副職競爭正職的年齡在45周歲以下（xx年x 月x日后出生），具有大專以上學(xué)歷；一般干部參加競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的，年齡在42周歲以下（xx年x月x 日后出生），具有大專以上文化程度，并獲得初級(jí)以上執(zhí)法資格的（對(duì)各方面表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員，經(jīng)杭州市局批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬條件）；原則上從事工商工作應(yīng)滿一年以上。中層干部在同一職位任職滿6年的，原則上都要進(jìn)行輪崗。

三、競爭的職位：

（一）局機(jī)關(guān)（中層正職7名，中層副職5名）：辦公室主任主任1名，辦公室副主任1名；人事科科長（監(jiān)察室主任）1名；法規(guī)科科長1名；經(jīng)濟(jì)檢查科科長兼經(jīng)濟(jì)檢查大隊(duì)大隊(duì)長1名，經(jīng)濟(jì)檢查大隊(duì)副大隊(duì)長2名；市場合同監(jiān)管科科長1名；商標(biāo)廣告監(jiān)管科科長1名；企業(yè)注冊(cè)監(jiān)管科科長1 名，副科長長2名，工作計(jì)劃范文《xx工商分局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實(shí)施意見工作計(jì)劃》。

（二）工商所（中層正職6名，中層副職7名）：xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長1名；xx工商所所長1名，副所長1名；xx工商所所長1名。

四、方法和步驟 此次競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位，采取“只競職位，不競崗位”的方法進(jìn)行，競上職位后，必須服從組織分配。具體步驟如下：(一)動(dòng)員部署。召開中層干部會(huì)議，學(xué)習(xí)有關(guān)文件；征求中層干部對(duì)“中層干部競爭上崗”、“一般干部雙向選擇”實(shí)施意見的意見與建議；強(qiáng)調(diào)有關(guān)紀(jì)律并作動(dòng)員。

（二）報(bào)名自薦。由符合競爭上崗條件的人員報(bào)名，凡本人沒有自薦的視為放棄。

（三）資格審查。按照競爭上崗的資格與條件對(duì)自薦人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的人員，通知其本人。

（四）開展競爭上崗。召開全局干部、協(xié)會(huì)職工會(huì)議，由局領(lǐng)導(dǎo)作動(dòng)員講話并公布競聘職位，宣布競爭規(guī)則及有關(guān)紀(jì)律。開展競爭上崗，具體程序如下：（1）民主測評(píng)。與會(huì)人員從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面對(duì)競職者進(jìn)行綜合測評(píng)。（2）競職演講。競職者在全體干部、協(xié)會(huì)職工會(huì)議上進(jìn)行演講（演講時(shí)間控制在5-10分鐘）。演講內(nèi)容：競爭動(dòng)機(jī)、競爭條件、如何當(dāng)好中層（正職或副職）領(lǐng)導(dǎo)的施政目標(biāo)和構(gòu)想，并表明聘任與否的態(tài)度。演講順序抽簽確定，演講人員必須先表明是競正職還是副職。與會(huì)人員根據(jù)競職者的競職演講情況，采取無記名投票的方式進(jìn)行測評(píng)。（3）領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)。由局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)競職者有關(guān)方面的情況進(jìn)行測評(píng)打分。（4）計(jì)算得分。新競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的（一般干部競爭正、副職，下同）和現(xiàn)任中層干部競爭原職位（含副職競爭正職，下同）按不同程序進(jìn)行，分別計(jì)分。新競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的，按民主測評(píng)120分、競職演說100分、領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)80分，三項(xiàng)得分相加后除以3，計(jì)算各競爭者得分?，F(xiàn)任中層干部競爭原職位的，按民主測評(píng)120分、領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)80分，二項(xiàng)得分相加后除以2，計(jì)算各競爭者得分。（5）黨委決定。黨委研究最終確定中層干部的人選和崗位。（6）公示、上報(bào)備案。對(duì)黨委決定的人選進(jìn)行公示（公示期5天），并報(bào)xx市工商局備案。（7）發(fā)文公布。對(duì)公示期間未提出異議的，由局黨委發(fā)文公布。競爭上崗的中層正、副實(shí)行聘任制，聘期為3年。新聘人員（含副職聘為正職）實(shí)行1年的試用期；對(duì)新聘人員在試用期，出現(xiàn)年度考核不稱職、有違法亂紀(jì)、完不成年度任務(wù)等問題的，予以解聘。

五、時(shí)間安排。整個(gè)競聘工作從xx年x月x日開始至xx年x月x日前結(jié)束。

六、競聘工作的其他事項(xiàng)：

（一）此項(xiàng)工作在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織下進(jìn)行。

（二）本次競聘中，如經(jīng)過考核、考察或黨委認(rèn)為某一崗位沒有合適人選的，此崗位可暫缺或黨委研究決定由副職主持工作?！?三)各單位要進(jìn)一步提高對(duì)這次競聘工作重要性的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，積極鼓勵(lì)符合條件的干部特別是優(yōu)秀年輕干部積極參與競爭。(四)此次未被聘任的原中層干部職務(wù)自行免除。······ xx工商分局······ xx年x月x日xx工商分局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實(shí)施意見

第二篇：工商分局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實(shí)施意見(干部競聘演講)

工商分局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實(shí)施意見（干部競聘演講）

工商分局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實(shí)施意見

工商分局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實(shí)施意見

那一世范文網(wǎng)權(quán)威演講稿寫作專家。

精彩導(dǎo)讀：現(xiàn)任中層干部參加競爭的，年齡男在50周歲以下、女47周歲以下；現(xiàn)任副職競爭正職的年齡在45周歲以下，具有大專以上學(xué)歷；一般干部參加競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的，年齡在42周歲以下，具有大專以上文化程度，并獲得初級(jí)以上執(zhí)法資格的；原則上從事工商工作應(yīng)滿一年以上。

為深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選

拔任用工作條例》，根據(jù)《浙江省黨政機(jī)關(guān)競爭上崗實(shí)施細(xì)則》、市工商局杭工商人號(hào)通知精神，分局黨委研究決定，在全局范圍內(nèi)競聘局中層領(lǐng)導(dǎo)干部，現(xiàn)就此項(xiàng)工作提出以下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想：以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在機(jī)關(guān)干部人事工作中引入競爭機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)機(jī)關(guān)工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。

二、資格條件：分局在編在冊(cè)的公務(wù)員,符合下列競爭資格、條件的可以參加競爭。

堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。具有履

行職責(zé)所需要的理論素養(yǎng)和政策水平，能夠運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決工作中的實(shí)際問題。

忠于職守，愛崗敬業(yè)，勇于吃苦，樂于奉獻(xiàn)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，并能創(chuàng)造性地開展工作。

服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，辦事公道，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，群眾基礎(chǔ)好。

具有較強(qiáng)的文字寫作和語言表達(dá)能力?，F(xiàn)任中層干部參加競爭的，年齡男在50周歲以下、女47周歲以下；現(xiàn)任副職競爭正職的年齡在45周歲以下，具有大專以上學(xué)歷；一般干部參加競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的，年齡在42周歲以下，具有大專以上文化程度，并獲得初級(jí)以上執(zhí)法資格的；原則上從事工商工作應(yīng)滿一年以上。

中層干部在同一職位任職滿6年的，原則上都要進(jìn)行輪崗。

三、競爭的職位： 局機(jī)關(guān)：辦公室主任主任1名，辦公室

副主任1名；人事科科長1名；法規(guī)科科長1名；經(jīng)濟(jì)檢查科科長兼經(jīng)濟(jì)檢查大隊(duì)大隊(duì)長1名，經(jīng)濟(jì)檢查大隊(duì)副大隊(duì)長2名；市場合同監(jiān)管科科長1名；商標(biāo)廣告監(jiān)管科科長1名；企業(yè)注冊(cè)監(jiān)管科科長1 名，副科長長2名。

工商所：工商所所長1名，副所長2名；工商所所長1名，副所長2名；工商所所長1名，副所長2名；工商所所長1名，副所長1名；工商所所長1名，副所長1名；工商所所長1名。

四、方法和步驟

此次競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位，采取“只競職位，不競那一世范文網(wǎng)專業(yè)為你代寫各類的文章，你生活中不可缺少的專業(yè)網(wǎng)站。崗位”的方法進(jìn)行，競上職位后，必須服從組織分配。具體步驟如下： 動(dòng)員部署。召開中層干部會(huì)議，學(xué)習(xí)有關(guān)文件；征求中層干部對(duì)“中層干部競爭上崗”、“一般干部雙向選擇”實(shí)施意見的意見與建議；強(qiáng)調(diào)有關(guān)紀(jì)律并作動(dòng)員。報(bào)名自薦。由符合競爭上崗條件的人員

報(bào)名，凡本人沒有自薦的視為放棄。資格審查。按照競爭上崗的資格與條件對(duì)自薦人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的人員，通知其本人。開展競爭上崗。召開全局干部、協(xié)會(huì)職工會(huì)議，由局領(lǐng)導(dǎo)作動(dòng)員講話并公布競聘職位，宣布競爭規(guī)則及有關(guān)紀(jì)律。開展競爭上崗，具體程序如下： 民主測評(píng)。與會(huì)人員從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面對(duì)競職者進(jìn)行綜合測評(píng)。競職演講。競職者在全體干部、協(xié)會(huì)職工會(huì)議上進(jìn)行演講。演講內(nèi)容：競爭動(dòng)機(jī)、競爭條件、如何當(dāng)好中層領(lǐng)導(dǎo)的施政目標(biāo)和構(gòu)想，并表明聘任與否的態(tài)度。演講順序抽簽確定，演講人員必須先表明是競正職還是副職。與會(huì)人員根據(jù)競職者的競職演講情況，采取無記名投票的方式進(jìn)行測評(píng)。領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)。由局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)競職者有關(guān)方面的情況進(jìn)行測評(píng)打分。計(jì)算得分。新競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的和現(xiàn)任中層干部競爭原職位按不同程序進(jìn)

行，分別計(jì)分。新競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的，按民主測評(píng)120分、競職演說100分、領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)80分，三項(xiàng)得分相加后除以3，計(jì)算各競爭者得分。現(xiàn)任中層干部競爭原職位的，按民主測評(píng)120分、領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)80分，二項(xiàng)得分相加后除以2，計(jì)算各競爭者得分。黨委決定。黨委研究最終確定中層干部的人選和崗位。公示、上報(bào)備案。對(duì)黨委決定的人選進(jìn)行公示，并報(bào)市工商局備案。

發(fā)文公布。對(duì)公示期間未提出異議的，由局黨委發(fā)文公布。競爭上崗的中層正、副實(shí)行聘任制，聘期為3年。新聘人員實(shí)行1年的試用期；對(duì)新聘人員在試用期，出現(xiàn)考核不稱職、有違法亂紀(jì)、完不成任務(wù)等問題的，予以解聘。

五、時(shí)間安排。整個(gè)競聘工作從年月日開始至年月日前結(jié)束。

六、競聘工作的其他事項(xiàng)： 此項(xiàng)工作在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織下進(jìn)行。

本次競聘中，如經(jīng)過考核、考察或黨委認(rèn)為某一崗位沒有合適人選的，此崗位可暫缺或黨委研究決定由副職主持工作。

各單位要進(jìn)一步提高對(duì)這次競聘工作重要性的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，積極鼓勵(lì)符合條件的干部特別是優(yōu)秀年輕干部積極參與競爭。

此次未被聘任的原中層干部職務(wù)自行免除。

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第三篇：xx工商分局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實(shí)施意見

xx工商分局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實(shí)施意見為深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，根據(jù)《浙江省黨政機(jī)關(guān)競爭上崗實(shí)施細(xì)則》、xx市工商局杭工商人xx號(hào)通知精神，分局黨委研究決定，在全局范圍內(nèi)競聘局中層領(lǐng)導(dǎo)干部，現(xiàn)就此項(xiàng)工作提出以下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想：以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在機(jī)關(guān)干部人事工作中引入競爭機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)機(jī)關(guān)工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。

二、資格條件：分局在編在冊(cè)的公務(wù)員,符合下列競爭資格、條件的可以參加競爭。

（一）堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。具有履行職責(zé)所需要的理論素養(yǎng)和政策水平，能夠運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決工作中的實(shí)際問題。

（二）忠于職守，愛崗敬業(yè)，勇于吃苦，樂于奉獻(xiàn)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，并能創(chuàng)造性地開展工作。

（三）服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，辦事公道，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，群眾基礎(chǔ)好。

（四）具有較強(qiáng)的文字寫作和語言表達(dá)能力。

（五）現(xiàn)任中層干部參加競爭的，年齡男在50周歲以下（xx年x月x日后出生）、女47周歲以下（xx年x月x日后出生）；現(xiàn)任副職競爭正職的年齡在45周歲以下（xx年x月x日后出生），具有大專以上學(xué)歷；一般干部參加競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的，年齡在42周歲以下（xx年x月x日后出生），具有大專以上文化程度，并獲得初級(jí)以上執(zhí)法資格的（對(duì)各方面表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員，經(jīng)杭州市局批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬條件）；原則上從事工商工作應(yīng)滿一年以上。中層干部在同一職位任職滿6年的，原則上都要進(jìn)行輪崗。

三、競爭的職位：

（一）局機(jī)關(guān)（中層正職7名，中層副職5名）：辦公室主任主任1名，辦公室副主任1名；人事科科長（監(jiān)察室主任）1名；法規(guī)科科長1名；經(jīng)濟(jì)檢查科科長兼經(jīng)濟(jì)檢查大隊(duì)大隊(duì)長1名，經(jīng)濟(jì)檢查大隊(duì)副大隊(duì)長2名；市場合同監(jiān)管科科長1名；商標(biāo)廣告監(jiān)管科科長1名；企業(yè)注冊(cè)監(jiān)管科科長1名，副科長長2名。

（二）工商所（中層正職6名，中層副職7名）：xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長1名；xx工商所所長1名，副所長1名；xx工商所所長1名。

四、方法和步驟此次競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位，采取“只競職位，不競崗位”的方法進(jìn)行，競上職位后，必須服從組織分配。具體步驟如下：(一)動(dòng)員部署。召開中層干部會(huì)議，學(xué)習(xí)有關(guān)文件；征求中層干部對(duì)“中層干部競爭上崗”、“一般干部雙向選擇”實(shí)施意見的意見與建議；強(qiáng)調(diào)有關(guān)紀(jì)律并作動(dòng)員。

（二）報(bào)名自薦。由符合競爭上崗條件的人員報(bào)名，凡本人沒有自薦的視為放棄。

（三）資格審查。按照競爭上崗的資格與條件對(duì)自薦人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的人員，通知其本人。

（四）開展競爭上崗。召開全局干部、協(xié)會(huì)職工會(huì)議，由局領(lǐng)導(dǎo)作動(dòng)員講話并公布競聘職位，宣布競爭規(guī)則及有關(guān)紀(jì)律。開展競爭上崗，具體程序如下：（1）民主測評(píng)。與會(huì)人員從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面對(duì)競職者進(jìn)行綜合測評(píng)。（2）競職演講。競職者在全體干部、協(xié)會(huì)職工會(huì)議上進(jìn)行演講（演講時(shí)間控制在5-10分鐘）。演講內(nèi)容：競爭動(dòng)機(jī)、競爭條件、如何當(dāng)好中層（正職或副職）領(lǐng)導(dǎo)的施政目標(biāo)和構(gòu)想，并表明聘任與否的態(tài)度。演講順序抽簽確定，演講人員必須先表明是競正職還是副職。與會(huì)人員根據(jù)競職者的競職演講情況，采取無記名投票的方式進(jìn)行測評(píng)。（3）領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)。由局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)競職者有關(guān)方面的情況進(jìn)行測評(píng)打分。（4）計(jì)算得分。新競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的（一般干部競爭正、副職，下同）和現(xiàn)任中層干部競爭原職位（含副職競爭正職，下同）按不同程序進(jìn)行，分別計(jì)分。新競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的，按民主測評(píng)120分、競職演說100分、領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)80分，三項(xiàng)得分相加后除以3，計(jì)算各競爭者得分?，F(xiàn)任中層干部競爭原職位的，按民主測評(píng)120分、領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)80分，二項(xiàng)得分相加后除以2，計(jì)算各競爭者得分。（5）黨委決定。黨委研究最終確定中層干部的人選和崗位。（6）公示、上報(bào)備案。對(duì)黨委決定的人選進(jìn)行公示（公示期5天），并報(bào)xx市工商局備案。（7）發(fā)文公布。對(duì)公示期間未提出異議的，由局黨委發(fā)文公布。競爭上崗的中層正、副實(shí)行聘任制，聘期為3年。新聘人員（含副職聘為正職）實(shí)行1年的試用期；對(duì)新聘人員在試用期，出現(xiàn)考核不稱職、有違法亂紀(jì)、完不成任務(wù)等問題的，予以解聘。

五、時(shí)間安排。整個(gè)競聘工作從xx年x月x日開始至xx年x月x日前結(jié)束。

六、競聘工作的其他事項(xiàng)：

（一）此項(xiàng)工作在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織下進(jìn)行。

（二）本次競聘中，如經(jīng)過考

第四篇：xx工商分局雙向選擇實(shí)施意見工作計(jì)劃

xx工商分局雙向選擇實(shí)施意見 ··為充分調(diào)動(dòng)干部、協(xié)會(huì)工作人員的工作積極性，建立用人競爭機(jī)制，提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)，確保分局各項(xiàng)任務(wù)的完成，根據(jù)中共浙江省委組織部、浙江省人事廳《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)中層以下非領(lǐng)導(dǎo)職位推行雙向選擇的意見》、xx市工商局的有關(guān)文件精神，經(jīng)分局黨委研究，決定在全局進(jìn)行中層以下非領(lǐng)導(dǎo)崗位和個(gè)私協(xié)（含分會(huì)）職工崗位“雙向選擇”，xx工商分局雙向選擇實(shí)施意見工作計(jì)劃?，F(xiàn)提出如下實(shí)施意見：

一、基本原則：按照《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的精簡、統(tǒng)一、廉潔、高效的要求，堅(jiān)持以崗定員、擇優(yōu)聘用、優(yōu)化組合的原則。

二、崗位設(shè)置：根據(jù)xx市工商局杭工商人xx第x號(hào)文件和分局現(xiàn)有人員情況進(jìn)行崗位設(shè)置。具體崗位人員如下：

（一）局機(jī)關(guān)（含注冊(cè)分局、經(jīng)檢大隊(duì)）27人，其中：

1、辦公室7人；

2、人事科（紀(jì)檢監(jiān)察室）2人；

3、法規(guī)科2人；

4、經(jīng)濟(jì)檢查科（消費(fèi)者保護(hù)科）、經(jīng)濟(jì)檢查大隊(duì)6人；

5、市場合同監(jiān)管科2人；

6、商標(biāo)廣告監(jiān)管科1人；

7、企業(yè)注冊(cè)監(jiān)管科6人；

8、工商信息管理辦公室1人。

（二）工商所62人，其中：

1、xx工商所16人；

2、xx工商所14人；

3、xx工商所13人；

4、xx工商所7人；

5、xx工商所7人；

6、xx工商所5人

（三）xx市xx協(xié)會(huì)（含分會(huì)）9人，其中：

1、市xx協(xié)會(huì)辦公室1人；

2、市xx協(xié)會(huì)xx分會(huì)2人；

3、市xx協(xié)會(huì)xx分會(huì)1人；

4、市xx協(xié)會(huì)xx分會(huì)1人；

5、市xx協(xié)會(huì)xx分會(huì)1人；

6、市xx協(xié)會(huì)xx分會(huì)1人；

7、市xx協(xié)會(huì)xx分會(huì)1人；

8、市xx協(xié)會(huì)xx分會(huì)1人；

三、對(duì)象范圍及交流比例：全局中層以下公務(wù)員及工勤人員（不含xx年底前執(zhí)行離崗?fù)损B(yǎng)的公務(wù)員、長期病假人員）和個(gè)民協(xié)（含分會(huì)）秘書，均參加本次“雙向選擇”； 為保持工商所相對(duì)穩(wěn)定，雙向選擇，單位之間干部輪崗交流的比例原則上掌握在10-20%，工作計(jì)劃范文《xx工商分局雙向選擇實(shí)施意見工作計(jì)劃》。

四、具體程序：公布職位、填報(bào)志愿、科（室）所（隊(duì)）選擇、黨委決定聘用四個(gè)步驟進(jìn)行。

（一）公布崗位。公布各單位一般干部、協(xié)會(huì)工作人員的崗位。

（二）填報(bào)志愿。凡符合雙向選擇條件的人員，由個(gè)人報(bào)名填寫崗位申請(qǐng)書，每人可填報(bào)兩個(gè)以上志愿。

（三）辦公室、科、所、隊(duì)選擇。各單位根據(jù)分局核定的人員數(shù)內(nèi)按比例進(jìn)行選擇，不得超過核定的人員編制數(shù)，并填寫《xx工商分局干部聘用雙向選擇表》、《xx協(xié)會(huì)職工聘用雙向選擇表》；城關(guān)工商所和局機(jī)關(guān)科室聘用市區(qū)以外的工商所人員應(yīng)事先征得局黨委同意。

（四）決定聘用。根據(jù)自薦、單位推薦及交流范圍等情況，綜合各單位的意見，由分局黨委研究確定上崗、交流人員名單，并發(fā)文公布。

五、在“雙向選擇”中，每人有二次選擇機(jī)會(huì)，第一次未被聘用的人員可參加第二次選擇，仍未被聘用的，可主動(dòng)與缺編的單位聯(lián)系，三個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系到聘用單位的，經(jīng)黨委同意認(rèn)可，即為已聘用人員；若三個(gè)工作日內(nèi)尚未聯(lián)系到聘用單位的，即為待聘人員；對(duì)因本次超齡或未競爭上而退下來的中層干部，二次都未被聘用的，則由分局安排其工作崗位。

六、待聘人員按xx市委x號(hào)文件規(guī)定，不享受崗位責(zé)任制考核獎(jiǎng)勵(lì)和其他獎(jiǎng)勵(lì)待遇（即：本局的考核考勤獎(jiǎng)和全年考核獎(jiǎng)，政府考核獎(jiǎng)）；職務(wù)工資、級(jí)別工資發(fā)70%。待聘期為一年，期滿仍未被聘用者，按規(guī)定予以辭退。待聘人員提出書面申請(qǐng)，經(jīng)科所同意，可以試聘，試聘期限為六個(gè)月，試聘期未被聘用者，繼續(xù)作待聘人員，其待聘期為六月，期滿仍未被聘用，按規(guī)定予以辭退。

七、聘用人員在聘用期，出現(xiàn)違法亂紀(jì)、完不成工作任務(wù)、不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮等問題的，經(jīng)聘用單位提出，報(bào)局黨委批準(zhǔn)，可中途解聘；中途解聘人員從解聘之日起，即為待聘人員，按本實(shí)施意見第六條執(zhí)行。

八、“雙向選擇”工作在中層干部競聘結(jié)束后進(jìn)行，統(tǒng)一組織實(shí)施。······ xx工商分局 ····· 本℉文內(nèi)容‥摘$自www.EdUZhAI.neT中國教育文摘*;xx工商分局雙向選擇實(shí)施意見

第五篇：中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗演講稿（本站推薦）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事們：

大家好！

首先感謝上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予我這次展示自我的機(jī)會(huì)、提高自我的平臺(tái)，也感謝同事們?cè)诠ぷ髦袑?duì)我的理解、信任和支持。

我叫**，****年9月出生，本科學(xué)歷、中共黨員，****年10月參加稅務(wù)工作。像我這樣的年紀(jì)，參加這次的中層副職競職演講，心情是復(fù)雜的，相比科班出身的稅務(wù)干部，我們就是工作經(jīng)驗(yàn)更加豐富而已；相比活潑進(jìn)取、激情四溢的年輕人，我們就是多了一份沉著與淡定，用大家熟悉的話講：慚愧、慚愧！由于自身文化條件有限，我所從事的工作崗位一直都是個(gè)體管理，也正是這樣專一的工作經(jīng)驗(yàn)，讓我歷練出了自己的一套管理方法，對(duì)于個(gè)體工商戶的雙定管理可以說是駕輕就熟、手到拈來。我信奉誠實(shí)，這是正確的做人宗旨，胸懷坦蕩、實(shí)實(shí)在在，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，虛心學(xué)習(xí)、勤奮工作，與同事們精誠團(tuán)結(jié)、共同奮斗。

俗話說“金無足赤，人無完人”。我這個(gè)人心直口快，過于直率，這是我的優(yōu)點(diǎn)，也是我的缺點(diǎn)，遇事有時(shí)也急躁，脾氣過于暴躁。希望同志們看得起我的話，能多提意見、多幫助，助我改正缺點(diǎn)，共同促進(jìn)工作。

參加這次中層副職的競職，我做好了充分的思想準(zhǔn)備，端正了自己的態(tài)度，擺正了自己的位置。如果競職不成功，說明我能力有限，離各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有距離，我將懷著虛心學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短的態(tài)度，立足本職、安心工作。如果有幸競職成功，說明各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我信任，我將以此為動(dòng)力，努力工作，決不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任，主動(dòng)積極地協(xié)助正職開展好各項(xiàng)工作,讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓同志們滿意。我將盡能力做好幾方面的工作：

第一、協(xié)調(diào)處理好上下、內(nèi)外各方面的關(guān)系；同時(shí)加強(qiáng)自己的政治理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論水平和工作效率。

第二、擺正位置，做好配角，當(dāng)好參謀、胸懷全局、出謀劃策。要做到盡職不越權(quán)，幫忙不添亂，補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)。

我一定做到在其位就要盡其責(zé)，也非常珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，全心全意地干好工作。我將一如既往在以后的崗位上盡心、盡力、盡職。無論結(jié)果如何，始終會(huì)“踏踏實(shí)實(shí)做人，扎扎實(shí)實(shí)做事”。我愿在積極進(jìn)取中不斷完善自我，在拼搏中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

我的演講到此結(jié)束，有不當(dāng)之處，請(qǐng)批評(píng)指正，謝謝大家！