第一篇：關(guān)于金昌市出租車行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作的匯報(bào)(請以這個(gè)為準(zhǔn))[范文]

關(guān)于上報(bào)金昌市出租車行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建

工作基本情況的匯報(bào)

省總法律保障部：

現(xiàn)將我市出租車行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系基本情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

1、目前，現(xiàn)有出租汽車企業(yè)數(shù)四家，職工總數(shù)1035人。其中建會(huì)企業(yè)數(shù)四家，會(huì)員數(shù)990人，企業(yè)職工中含有農(nóng)民工938人。

2、出租汽車的運(yùn)營的基本模式均為個(gè)體經(jīng)營。

3、出租汽車企業(yè)四家全部落實(shí)職代會(huì)制度，都簽訂集體合同。

4、出租汽車企業(yè)都是個(gè)體經(jīng)營，逐月給出租車公司上繳承包費(fèi)，不存在工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂。

5、近年來，我市出租車行業(yè)運(yùn)行情況基本穩(wěn)定，未出現(xiàn)大的群體性事件。但2010年年底，由于油價(jià)上漲，導(dǎo)致出租車行業(yè)從業(yè)人員利益受損，出現(xiàn)了一些小范圍的罷工、上訪事件，鑒于此，市委、市政府通過聽取市交通運(yùn)輸局、市總工會(huì)、等有關(guān)部門的意見，聯(lián)合市發(fā)改委研究緊急制定出臺(tái)了《關(guān)于市區(qū)出租車加收臨時(shí)燃油附加費(fèi)的通知》，在暫不調(diào)整現(xiàn)行出租車運(yùn)輸價(jià)格的基礎(chǔ)上，每乘次在計(jì)價(jià)器顯示金額外加付1元燃油附加費(fèi)，用于彌補(bǔ)燃油價(jià)格上調(diào)造成的出租車營運(yùn)成本支出，以進(jìn)一步完善出租汽車租價(jià)與油價(jià)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，有效的解決了這一問題。

二、出租車行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系方面存在的主要問題及對策建議。

存在的問題：

1、出租車從業(yè)人員收入低、社會(huì)負(fù)擔(dān)重，行業(yè)不穩(wěn)定因素多。

2、出租車企業(yè)規(guī)模較小且較為分散，疏于管理，自身硬件和軟件都不到位，無法形成規(guī)模經(jīng)營。

3、出租車從業(yè)人員文化水平低，安全意識(shí)較差，增加了管理難度。

對策建議：

1、確立任務(wù)目標(biāo)。提高從業(yè)人員綜合素質(zhì)、服務(wù)水平、業(yè)務(wù)能力、文明程度。

2、加強(qiáng)出租車行業(yè)制度建設(shè)。

3、開展出租車行業(yè)從業(yè)人員教育培訓(xùn)。、開展出租車行業(yè)從業(yè)人員教育培訓(xùn)。

金昌市總工會(huì)2012年5月21日

第二篇：關(guān)于開展出租車行業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系

關(guān)于開展出租車行業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系

創(chuàng)建活動(dòng)的意見

為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，更好地推動(dòng)出租車行業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)出租車行業(yè)健康規(guī)范發(fā)展。根據(jù)省交通廳相關(guān)安排，我公司決定開展出租車行業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，一、指導(dǎo)思想

開展創(chuàng)建活動(dòng)，要以樹立以人為本、努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為主題，以實(shí)現(xiàn)公司與駕駛員良性互動(dòng)、真誠合作、共謀發(fā)展為目標(biāo)，豐富拓展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，形成出租汽車行業(yè)規(guī)范發(fā)展、和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的良好局面。

二、目標(biāo)任務(wù)

創(chuàng)建活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)是：全面貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策規(guī)定，促進(jìn)出租車企業(yè)完善經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，建立起勞動(dòng)關(guān)系自主協(xié)調(diào)機(jī)制；保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好出租車駕駛員和出租車企業(yè)經(jīng)營者兩個(gè)積極性，做到互利、互愛、雙贏，加強(qiáng)企業(yè)黨、團(tuán)、工會(huì)組織和企業(yè)文化建設(shè)，努力在規(guī)范企業(yè)管理、保障駕駛員權(quán)益、改善發(fā)展環(huán)境、提升服務(wù)質(zhì)量四個(gè)方面實(shí)現(xiàn)重大突破，探索出一條出租企業(yè)規(guī)范管理，勞動(dòng)者權(quán)益充分保障、市場監(jiān)管切實(shí)有效、行業(yè)形象穩(wěn)步提升的出租車行業(yè)安全穩(wěn)定科學(xué)發(fā)展的新路子。

三、創(chuàng)建活動(dòng)意見

（一）規(guī)范出租汽車企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。一是逐步推行出租汽車企業(yè)員工制經(jīng)營模式，依法規(guī)范出租汽車企業(yè)與駕駛員的勞動(dòng)關(guān)系。已經(jīng)實(shí)行員工制經(jīng)營模式的企業(yè)，要建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度，依法與駕駛員簽訂勞動(dòng)合同，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。尚未實(shí)行員工制經(jīng)營模式的出租汽車企業(yè)，要通過此次活動(dòng)深化企業(yè)經(jīng)營模式改革，適時(shí)推進(jìn)實(shí)行員工制經(jīng)營模式，并與駕駛員依法建立勞動(dòng)關(guān)系；二是建立健全集體協(xié)商制度，開展工資集體協(xié)商，實(shí)現(xiàn)駕駛員工資水平隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長；三是各出租企業(yè)要建立健全黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)組織，加強(qiáng)企業(yè)民主管理制度，完善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制。

（二）規(guī)范出租汽車經(jīng)營合同。規(guī)范出租汽車經(jīng)營合同，加強(qiáng)出租汽車經(jīng)營成本核算，督促出租汽車企業(yè)按照權(quán)責(zé)對等、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的原則，合理確定出租汽車經(jīng)營承包費(fèi)用，明確企業(yè)和駕駛員的權(quán)利義務(wù)，保障駕駛員的合法權(quán)益。

（三）保障駕駛員休息休假權(quán)。深入貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》，切實(shí)保障駕駛員休息休假等權(quán)利，保護(hù)駕駛員的身體健康。探索實(shí)施出租汽車駕駛員休息制度，通過提倡駕駛員替班制度、確定每月車輛維修保養(yǎng)休息日等手段，充分保障出租車駕駛員的休息休假權(quán)。

（四）廣泛開展關(guān)愛駕駛員活動(dòng)。充分發(fā)揮出租汽車企業(yè)黨組織、工會(huì)組織的重要作用，廣泛開展關(guān)愛駕駛員活動(dòng)。一是開展送溫暖活動(dòng)。鼓勵(lì)企業(yè)以多種形式改善駕駛員福利。鼓勵(lì)企業(yè)組織開展“夏天送清涼”、“冬天送溫暖”以及在重要節(jié)假日向駕駛員發(fā)放慰問品等關(guān)愛駕駛員的主題活動(dòng)；二是開展幫困扶難活動(dòng)。鼓勵(lì)企業(yè)通過建立救助基金、關(guān)愛基金等方式，弘揚(yáng)助人為樂的精神，幫助解決駕駛員在工作、生活上的實(shí)際困難；三是開展多種文化活動(dòng)。完善企業(yè)內(nèi)部文化設(shè)施，加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)，豐富駕駛員業(yè)余文化生活。

（五）建立健全出租汽車價(jià)格調(diào)整機(jī)制。會(huì)同物價(jià)等相關(guān)職能部門，建立健全出租汽車價(jià)格調(diào)整機(jī)制，充分發(fā)揮價(jià)格的調(diào)節(jié)作用，嚴(yán)格燃油補(bǔ)貼發(fā)放，通過調(diào)價(jià)疏導(dǎo)燃油價(jià)格上漲等因素對運(yùn)輸成本的影響，保持與城市公共交通合理的比價(jià)關(guān)系。

（六）開展駕駛員優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動(dòng)。組織開展出租汽車駕駛員優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動(dòng)，號(hào)召全體出租車司機(jī)誠信經(jīng)營，文明服務(wù)。做到不拒載、不宰客、不繞道、按規(guī)定使用計(jì)價(jià)器、按計(jì)價(jià)器顯示金額收費(fèi)；運(yùn)營時(shí)不吸煙、不接打電話；對待乘客做到態(tài)度和藹可親，語言文明、經(jīng)營文明、儀表整潔、車容車貌干凈衛(wèi)生、車況良好。在出租車行業(yè)開展 “十佳紅旗車”，“十佳巾幗文明車” 評(píng)選活動(dòng)，加強(qiáng)出租車行業(yè)管理，促進(jìn)出租汽車行業(yè)服務(wù)水平邁上一個(gè)新臺(tái)階。

（七）開展學(xué)雷鋒、樹形象活動(dòng)。在出租車行業(yè)開展“學(xué)雷鋒樹形象做文明使者”活動(dòng)。廣大租車駕駛員要帶頭規(guī)范自己的行為，爭取讓每一位乘客滿意。多做力所能及的好事。以實(shí)際行動(dòng)擦亮出租車行業(yè)招牌。樹立出租車行業(yè)良好的社會(huì)形象。

（八）完善出租汽車運(yùn)營配套設(shè)施。積極主動(dòng)地爭取政府支持，會(huì)同相關(guān)部門在城區(qū)交通樞紐、商業(yè)區(qū)、賓館飯店、住宅小區(qū)、學(xué)校、醫(yī)院等乘客密集區(qū)域劃定出租車待客專用停車泊位，初步解決駕駛員“停車難、就餐難、加氣難、如廁難”等困難。

鶴壁市裕豐聯(lián)運(yùn)公司

2012-6-1

第三篇：貴州省出租車行業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建方案

貴州省出租汽車行業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)工作方案

出租汽車是城市的·“窗口”和“名片”，是為社會(huì)公眾提供 個(gè)性化的門到門便捷運(yùn)輸服務(wù)，滿足社會(huì)公眾特殊出行需求的交 通方式，是城市綜合交通體系的重要組成部分。為推動(dòng)出租汽車 行業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)出租汽車行業(yè)健康規(guī)范發(fā) 展，根據(jù)交通運(yùn)輸部、人力資源和社會(huì)保障部、全國總工會(huì)《關(guān) 于在出租汽車行業(yè)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)的通知》(交運(yùn)發(fā) }2012} I3號(hào))要求，結(jié)合我省實(shí)際制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展 觀為統(tǒng)領(lǐng)，貫徹落實(shí)好勞動(dòng)法律法規(guī)和出租汽車管理法規(guī)政策，豐富拓展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，形成出租汽車行業(yè)規(guī)范發(fā)展、和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的良好局面，不斷提高出租汽車行業(yè)服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)全省出租汽車行業(yè)又快又好發(fā)展。

二、提高認(rèn)識(shí)，推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)深入開展

隨著人民群眾出行需求的不斷增加，出租汽車行業(yè)逐漸發(fā)展 壯大，成為公共汽車的有力補(bǔ)充。但出租汽車企業(yè)(個(gè)體經(jīng)營者)與駕駛員之間的勞資糾紛日益突出，主要表現(xiàn)在承包費(fèi)過高、駕 一3一駛員休息難以保障等方面，駕駛員怨聲載道，對出租汽車服務(wù)質(zhì)

量也產(chǎn)生了一定影響，廣大乘客對出租汽車服務(wù)質(zhì)量較為不滿，和經(jīng)營權(quán)為個(gè)人所有，掛靠企業(yè)經(jīng)營后，個(gè)體經(jīng)營者向企業(yè)交納 掛靠費(fèi)，企業(yè)為個(gè)體經(jīng)營者提供代繳車輛保險(xiǎn)、稅費(fèi)等服務(wù)，個(gè) 體經(jīng)營者與駕駛員之間的經(jīng)營關(guān)系和一般個(gè)體經(jīng)營模式相同;3, 另有少數(shù)企業(yè)是采取員工化管理模式，即企業(yè)與駕駛員簽訂規(guī)范 的勞動(dòng)合同，駕駛員的經(jīng)營產(chǎn)值全額上交企業(yè)，企業(yè)按月支付駕 駛員工資并為駕駛員繳納社會(huì)基本保險(xiǎn)金，企業(yè)通過駕駛員超額 的經(jīng)營產(chǎn)值提成以及實(shí)施獎(jiǎng)懲制度督促駕駛員優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二是個(gè) 體經(jīng)營:個(gè)體經(jīng)營者與駕駛員簽訂承包合同，駕駛員按月向經(jīng)營 者繳納定額承包費(fèi)，駕駛員自行承擔(dān)加油、修車等費(fèi)用，每月收 入的余額為駕駛員的收入，駕駛員大多數(shù)未繳納社會(huì)基本保險(xiǎn)。

總體來看，我省出租汽車行業(yè)經(jīng)營有待于規(guī)范，存在諸多矛 盾和問題，需要通過此次和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)逐步予以解決。

四、開展創(chuàng)建活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)

活動(dòng)目標(biāo):針對我省出租汽車行業(yè)特點(diǎn)和現(xiàn)狀，采取有效措 施，通過在出租汽車行業(yè)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)出租 汽車行業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，全面貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)和

政策規(guī)定，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營和用工管理，加強(qiáng)企業(yè)黨、團(tuán)、工會(huì)組

織和企業(yè)文化建設(shè)，廣泛開展關(guān)愛駕駛員活動(dòng)，維護(hù)駕駛員合法

權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，推動(dòng)形成規(guī)范有序、公平合理、互利

共贏、和諧穩(wěn)定的出租汽車行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

活動(dòng)任務(wù):按照企業(yè)與駕駛員共同發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

副主任:楊建剛(省道路運(yùn)輸局副局長)一6一

付偉(省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長)

張魯豫(省總工會(huì)民管部部長)

成員:周力(省道路運(yùn)輸局出租車管理科副科長)

王健(省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處干部)

(三)各市、州要參照省領(lǐng)導(dǎo)小組成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，明確各成 員單位工作職責(zé)，共同做好出租汽車和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)。

六、做好安排部署，分階段積極推進(jìn)

(一)活動(dòng)時(shí)間:2012年3月-2014年3月。

(二)活動(dòng)共分為4個(gè)階段

第一階段:活動(dòng)啟動(dòng)階段

時(shí)間:2012年3月一2012年5月

任務(wù):各市、州參照成立領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制訂切 實(shí)可行的工作方案。組織宣傳發(fā)動(dòng)，形成濃厚活動(dòng)氛圍，產(chǎn)生廣 泛社會(huì)影響，完成活動(dòng)部署。

第二階段:組織實(shí)施階段

時(shí)間:2012年6月一2012年12月

任務(wù):對現(xiàn)有出租汽車勞動(dòng)關(guān)系情況進(jìn)行調(diào)研，按照工作方 案要求，結(jié)合各地實(shí)際提出創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的措施，并組織實(shí) 施。組織開展創(chuàng)建活動(dòng)，要做到有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃、有組織、有措 施、有載體、有創(chuàng)新。通過組織針對性、時(shí)效性強(qiáng)的特色活動(dòng)，實(shí)破解創(chuàng)建活動(dòng)中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題:

(一)規(guī)范出租汽車企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。

在勞動(dòng)力供大于求的嚴(yán)峻就業(yè)形勢下，從業(yè)人員成為弱勢群 體，企業(yè)處于主導(dǎo)地位。企業(yè)依法履行其職責(zé)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān) 一8一

系的決定性條件。各地要依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等的規(guī)定，從規(guī)范管理制度、落實(shí)工作責(zé)任、優(yōu)化經(jīng)營行為等方面加大對企 業(yè)的監(jiān)督檢查力度，督促企業(yè)切實(shí)依法履行其職責(zé)。重點(diǎn)是要根 據(jù)本地實(shí)際，從規(guī)范出租汽車企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系入手，逐步推行出租 汽車企業(yè)員工制經(jīng)營模式，依法規(guī)范出租汽車企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。

1、已經(jīng)實(shí)行員工制經(jīng)營模式的企業(yè)，要建立完善勞動(dòng)規(guī)章 制度，依法與駕駛員簽訂勞動(dòng)合同，到此次創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)束時(shí)，要 實(shí)現(xiàn)企業(yè)與駕駛員勞動(dòng)合同簽訂率和為駕駛員繳納社會(huì)保險(xiǎn)率 達(dá)到9}%以上。

要建立健全集體協(xié)商制度，開展工資集體協(xié)商，協(xié)調(diào)好企業(yè) 合理經(jīng)營利潤與駕駛員工資收入之間的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與駕駛員 形成利益共同體、事業(yè)共同體和命運(yùn)共同體，實(shí)現(xiàn)駕駛員工資水平隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長。

各地工會(huì)要建立健全企業(yè)民主管理制度，加強(qiáng)對出租汽車企 業(yè)組建工會(huì)組織的指導(dǎo)和監(jiān)督，212年出租汽車企業(yè)工會(huì)組建率 達(dá)到8}0/0，最大限度地把出租汽車企業(yè)員工發(fā)展到工會(huì)組織中來。發(fā)揮工會(huì)組織的作用，建立完善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)

2、掛靠經(jīng)營:各地要對掛靠經(jīng)營的出租汽車進(jìn)行清理，理 順出租汽車產(chǎn)權(quán)關(guān)系，并結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際推廣承包合同，規(guī)范出租 汽車經(jīng)營關(guān)系，保障駕駛員權(quán)益。同時(shí)，對承包費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)也要參 照承包經(jīng)營模式的方式予以確定。

3、針對個(gè)體經(jīng)營甚至少數(shù)個(gè)體業(yè)主仍未與其聘用的駕駛員 簽訂承包合同的實(shí)際，各地要在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，規(guī)范承包合同文本，通過承包合同逐步劃清個(gè)體經(jīng)營者與駕駛員的責(zé)權(quán)利關(guān) 系。對承包費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)爻鲎馄嚻髽I(yè)與駕駛員協(xié)商的承 包費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)予以收取，確保出租汽車行業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。

同時(shí)，要逐步推行對個(gè)體經(jīng)營模式出租汽車的整合工作，條 件成熟的應(yīng)當(dāng)組建規(guī)范化的出租汽車公司進(jìn)行統(tǒng)一管理。對一定 時(shí)期內(nèi)無法納入公司化經(jīng)營的，』應(yīng)當(dāng)建立出租汽車行業(yè)協(xié)會(huì)，將 個(gè)體出租汽車個(gè)體經(jīng)營者和駕駛員進(jìn)行有效組織，一是開展對駕 駛員進(jìn)行的統(tǒng)一培訓(xùn)、管理;二是充分了解駕駛員的心聲，為廣 大駕駛員提供反映問題的平臺(tái);三是幫助協(xié)調(diào)處理駕駛員與業(yè)主 之間的矛盾和問題。

(三)保障駕駛員休息休假權(quán)。

各地人力資源和社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對出租汽車企業(yè)貫徹 實(shí)施《勞動(dòng)法》的監(jiān)督檢查，切實(shí)保障駕駛員休息休假等權(quán)利，保護(hù)駕駛員的身體健康，對違反《勞動(dòng)法》的行為要予以堅(jiān)決制 止。要探索實(shí)施出租汽車駕駛員休息制度，通過實(shí)行駕駛員代替 班制度、減免休息日經(jīng)營承包費(fèi)用等手段，使駕駛員每周至少休

關(guān)問題的通知》(黔價(jià)費(fèi)〔2006 7 149號(hào))要求，對涉及出租汽車 的行政事業(yè)性收費(fèi)進(jìn)行清理，凡不屬于法律法規(guī)規(guī)定或未經(jīng)國璧 院和省財(cái)政、價(jià)格主管部門批準(zhǔn)的行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目要一律耳 消，切實(shí)減輕出租汽車經(jīng)營負(fù)擔(dān)。

要建立健全出租汽車價(jià)格調(diào)整機(jī)制，充分發(fā)揮價(jià)格的調(diào)節(jié)有 用，實(shí)行運(yùn)價(jià)與燃油價(jià)格的聯(lián)動(dòng)，通過調(diào)價(jià)疏導(dǎo)燃油價(jià)格上漲堪 一12一

因素對運(yùn)輸成本的影響，保持與城市公共交通合理的比價(jià)關(guān)系。對因成品油價(jià)格調(diào)整，通過財(cái)政補(bǔ)貼、減免費(fèi)后不能彌補(bǔ)出租汽 車增加的運(yùn)營成本，起步價(jià)在5元以下的，要按法定程序適當(dāng)提 高起步價(jià)等疏導(dǎo)價(jià)格矛盾。提高起步價(jià)有困難的，可以采取向乘 客收取燃油附加的方式予以化解，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地人民政府根據(jù) 本地實(shí)際情況依照法定程序確定。

(六)開展駕駛員優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動(dòng)。

要組織開展形式多樣的出租汽車駕駛員優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動(dòng)，推動(dòng)駕駛員守法經(jīng)營、規(guī)范作業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、安全行車，提高出 租汽車行業(yè)服務(wù)能力和服務(wù)水平。

(七)開展學(xué)先進(jìn)、樹正氣活動(dòng)。

要深入開展文明創(chuàng)建和學(xué)雷鋒活動(dòng)，總結(jié)表彰出租汽車行業(yè) 見義勇為、好人好事、服務(wù)標(biāo)兵等先進(jìn)典型和模范。組織開展優(yōu) 秀駕駛員先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，組織巡回演講，‘樹立先進(jìn)，弘揚(yáng)正氣，19項(xiàng)主要工作任務(wù)外，為建立長效機(jī)

結(jié)合我省實(shí)際，各地還需要加強(qiáng)下

各地交通運(yùn)輸管理部門要會(huì)同人力資源和社會(huì)保障、工會(huì)等 部門組織人員對現(xiàn)有出租汽車企業(yè)(個(gè)體)勞動(dòng)合同(或者承包 合同)簽訂、社會(huì)基本保險(xiǎn)繳納、駕駛員配備及休息、駕駛員工 資(或者承包費(fèi))標(biāo)準(zhǔn)制定規(guī)則等方面進(jìn)行調(diào)研，全面掌握我省 出租汽車行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀，并按照本方案要求，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制訂切實(shí)可行的活動(dòng)內(nèi)容及措施。

(二)提升駕駛員維護(hù)合法權(quán)益的意識(shí)

出租汽車駕駛員是開展出租汽車和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要主體，要充分發(fā)揮廣大駕駛員參與出租汽車和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)的 積極性，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和問題，并子以積極化解，為和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。各地人力資源和社會(huì)保障部 門要針對出租汽車駕駛員開展勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳活動(dòng)，讓廣

大駕駛員提高維權(quán)意識(shí)和能力，主動(dòng)維護(hù)其合法權(quán)益。同時(shí)各地 要拓寬駕駛員訴求反映渠道，充分發(fā)揮出租汽車企業(yè)工會(huì)、協(xié)會(huì) 和聯(lián)絡(luò)員的作用，聽取駕駛員的意見、建議和訴求，宣傳和解釋 出租汽車政策，化解矛盾。

(三)總結(jié)并推廣成功經(jīng)驗(yàn)

各地在創(chuàng)建出租汽車和諧勞動(dòng)關(guān)系中要注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對成 功做法要形成一套好的經(jīng)驗(yàn)，并及時(shí)上報(bào)貴州省出租汽車行業(yè)和

31、各地交通運(yùn)輸、人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)組織要 加強(qiáng)對出租汽車個(gè)體經(jīng)營者和企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作的監(jiān) 督檢查，由交通運(yùn)輸部門將檢查結(jié)果納入對個(gè)體經(jīng)營者和企業(yè)運(yùn) 營情況考核的重要指標(biāo)，對未履行職責(zé)、故意托延等的，要求其 限期整改，對拒絕整改的，要按照服務(wù)質(zhì)量、安全運(yùn)行綜合考核 辦法的要求，予以處罰。

2、開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，各地出租汽車管理部門 要加強(qiáng)對出租汽車駕駛員的培訓(xùn)工作，提高駕駛員服務(wù)技能和意 識(shí);同時(shí)要加強(qiáng)對企業(yè)和駕駛員服務(wù)質(zhì)量和信譽(yù)的考核工作，對 極少數(shù)確實(shí)不符合出租汽車管理和服務(wù)要求的企業(yè)和駕駛員，要 按照《貴州省城市公共客運(yùn)交通特許經(jīng)營權(quán)管理?xiàng)l例》等的規(guī)定，予以處罰，直至全部或部分終止其經(jīng)營權(quán)。

第四篇：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與和諧園區(qū)工作匯報(bào)

創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與和諧園區(qū)工作匯報(bào)

勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)中最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一，是衡量社會(huì)和諧程度的基礎(chǔ)性指標(biāo)。發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，加強(qiáng)人文關(guān)懷，改善用工環(huán)境，對于穩(wěn)定就業(yè)局面，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展尤為重要。今年以來，園區(qū)管委會(huì)按照縣委、政府關(guān)于開展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與和諧園區(qū)”活動(dòng)要求，努力構(gòu)建和諧社會(huì)，推動(dòng)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，在園區(qū)開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)，現(xiàn)將階段性工作總結(jié)如下：

一、明確指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大規(guī)劃綱要和指導(dǎo)意見關(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的要求，以構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為目標(biāo)，堅(jiān)持政府主導(dǎo)與企業(yè)、工會(huì)聯(lián)動(dòng)相結(jié)合、示范點(diǎn)探索與全面推進(jìn)相結(jié)合，解放思想，改革創(chuàng)新，構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的長效機(jī)制，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系。進(jìn)一步促進(jìn)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)的執(zhí)行；進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)和工業(yè)園區(qū)完善經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會(huì)責(zé)任，依法保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。

二、采取有力措施，全面創(chuàng)建和諧關(guān)系

（一）加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度。通過采取印發(fā)宣傳資料、張貼標(biāo)語、廣播電視臺(tái)等新聞媒體、辦專題欄目等方式廣泛宣傳，進(jìn)一步普及了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，提高了用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，促使用人單位自覺遵守《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，依法簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，幫助廣大勞動(dòng)者學(xué)法、懂法，使其在權(quán)益受到侵害時(shí)，能運(yùn)用法律武器，通過正確途徑和方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。在宣傳活動(dòng)中。

（二）狠抓制度落實(shí)，按照創(chuàng)建勞動(dòng)和諧的要求，全面落實(shí)勞動(dòng)合同制度、建立集體協(xié)商制度和落實(shí)職工收入分配制度。促進(jìn)用人單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，依法全面簽訂勞動(dòng)合同，做到簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動(dòng)合同程序合法，依法履行勞動(dòng)合同。全面開展工資集體協(xié)商，提高企業(yè)薪酬管理水平，建立企業(yè)職工工資共決機(jī)制和正常增長機(jī)制。以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)為重點(diǎn)，在與職工充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強(qiáng)的集體合同。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定。自覺規(guī)范工資支付行為，依法按時(shí)足額支付職工工資。參照工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，合理確定職工工資水平和增長幅度，吸引和穩(wěn)定職工隊(duì)伍。

（三）加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，充分發(fā)揮人力資源社會(huì)保障部門、工會(huì)組織和企業(yè)代表組織的作用。通過完善三方機(jī)制的組織體系、運(yùn)作模式和工作制度，提高三方

機(jī)制協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的針對性和實(shí)效性，增強(qiáng)三方機(jī)制的影響力，切實(shí)發(fā)揮三方機(jī)制在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。加強(qiáng)政府、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)三方的溝通、協(xié)商與合作，增強(qiáng)工會(huì)和企業(yè)組織的廣泛性和代表性。積極推動(dòng)企業(yè)組建工會(huì)工作。加大行業(yè)、區(qū)域基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)的組建力度。推動(dòng)工會(huì)組織與企業(yè)通過平等協(xié)商、簽訂集體合同等形式，建立勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)機(jī)制，保障職工依法行使民主權(quán)利。工會(huì)積極參與勞動(dòng)糾紛事件的調(diào)處，建立工會(huì)代表職工參與協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)保障群體性事件機(jī)制，協(xié)助企業(yè)盡快恢復(fù)生產(chǎn)和工作秩序，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定。企業(yè)家聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織積極引導(dǎo)企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制，倡導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，總結(jié)和推廣企業(yè)內(nèi)部和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

（四）專項(xiàng)執(zhí)法檢查與日常巡查結(jié)合，保證勞動(dòng)關(guān)系和諧創(chuàng)建工作。在檢查中，特別對建筑業(yè)中易發(fā)生拖欠工資問題的單位進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，在檢查中發(fā)現(xiàn)的不與職工簽訂勞動(dòng)合同、未依法支付工資、未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記申報(bào)、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，檢查組均責(zé)令其限期整改。在做好專項(xiàng)檢查的同時(shí)，加強(qiáng)日常巡查力度，積極預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資行為的發(fā)生。通過加大日常巡查活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握有關(guān)情況，對發(fā)現(xiàn)有拖欠農(nóng)民工工資情況的，及時(shí)查處，對惡意拖欠克扣農(nóng)民工工資的單位，下達(dá)限期整改指令書，責(zé)令限期支付。通過開展專項(xiàng)檢查活動(dòng)，有效維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。

發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧是實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)涵，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的重要因素，同時(shí)也是適應(yīng)新世紀(jì)新階段經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。目前，園區(qū)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域仍然存在一些比較突出的矛盾和問題，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)依然十分繁重。我們將繼續(xù)積極會(huì)同工會(huì)和企業(yè)組織采取更加有力的措施，不斷推動(dòng)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系深入發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃、明確目標(biāo)，突出重點(diǎn)、勇于探索、大膽創(chuàng)新，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，使開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的過程轉(zhuǎn)變?yōu)椴粩嗤晟苿趧?dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的過程，轉(zhuǎn)變?yōu)橛行?shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方互利共贏的過程，轉(zhuǎn)變?yōu)椴粩嘣鲞M(jìn)社會(huì)和諧的過程，為構(gòu)建園區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)托克遜縣縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第五篇：以行業(yè)工資集體協(xié)商促勞動(dòng)關(guān)系和諧

以行業(yè)工資集體協(xié)商促勞動(dòng)關(guān)系和諧

碾子山區(qū)總工會(huì)

按照省、市總工會(huì)深入推進(jìn)“兩個(gè)普遍”，不斷加大行業(yè)性工資集體協(xié)商力度的工作要求，自去年以來,碾子山區(qū)總工會(huì)在市總工會(huì)的具體指導(dǎo)下,立足實(shí)際，創(chuàng)新工作，經(jīng)常深入企業(yè)調(diào)查研究，對數(shù)據(jù)庫中的企業(yè)進(jìn)行認(rèn)真分類，根據(jù)我區(qū)是中國唯一的縣級(jí)麥飯石之鄉(xiāng)的實(shí)際，開展了麥飯石行業(yè)性工資集體協(xié)商，具體做法如下：

一、高度重視，健全組織

行業(yè)性工資集體協(xié)商工作能否取得成效，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)是否高度重視、運(yùn)行機(jī)制是否完善、推進(jìn)措施是否得力。為此，按照市總工會(huì)推進(jìn)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的要求，我區(qū)總工會(huì)成立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)總工會(huì)主席任組長，成員由區(qū)人社局、工信局、供銷聯(lián)社等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。同時(shí)，成立了由6家麥飯石企業(yè)組成的碾子山區(qū)麥飯石行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，為順利開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作提供了有力的組織保障。

二、加強(qiáng)指導(dǎo)，確定協(xié)商主體

碾子山區(qū)總工會(huì)以組建行業(yè)工會(huì)為主線，搭建共同協(xié)商的平臺(tái)，以麥飯石行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席和麥飯石行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長為主角、相對應(yīng)，不斷強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)，健全完善了行業(yè)工資集體協(xié)商主體，區(qū)勞動(dòng)關(guān)系三方加強(qiáng)指導(dǎo)全力服務(wù)，深入

企業(yè)跟蹤指導(dǎo)，依法確定協(xié)商代表。在行業(yè)工資集體協(xié)商主體確定方面，由麥飯石行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)與麥飯石行業(yè)協(xié)會(huì)分別擔(dān)任協(xié)商雙方主體。在協(xié)商代表選任方面，職工方代表由行業(yè)工會(huì)選派，代表行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工；首席代表由麥飯石行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席擔(dān)任。企業(yè)方協(xié)商代表候選人為麥飯石行業(yè)內(nèi)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，候選人名單交行業(yè)內(nèi)各企業(yè)聽取意見后，填寫《授權(quán)委托書》，候選人才能成為企業(yè)方協(xié)商代表。企業(yè)方首席代表由麥飯石行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長擔(dān)任。

三、深入調(diào)查，確定協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)

碾子山區(qū)麥飯石行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)首先對行業(yè)基本情況、職工工資收入狀況進(jìn)行調(diào)查。碾子山區(qū)麥飯石行業(yè)共有6家（神石麥飯石工藝品廠、琦峰麥飯石工藝品廠、碾華麥飯石加工廠、東駿麥飯石加工廠、明珠麥飯石器皿加工廠、民樂麥飯石工藝品廠)企業(yè)組成，有職工78人，2011年之前職工漲幅僅為5%左右。這些企業(yè)都有自己的加工廠和銷售商店，由于麥飯石加工要求工藝精堪，用工人員均來自南方從事玉器加工人員，所以導(dǎo)致企業(yè)用工人員流動(dòng)性特別大，工人稍稍對工資不滿意，就背包走人，給企業(yè)造成很大困擾。另外，各麥飯石企業(yè)之間互相競爭較大，勢必導(dǎo)致麥飯石產(chǎn)品價(jià)格不統(tǒng)一等情況發(fā)生。針對麥飯石行業(yè)務(wù)工人員勞資關(guān)系不穩(wěn)定以及在勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬等方面存在較大的差異這一實(shí)際，我們重點(diǎn)把職工最為關(guān)心的勞動(dòng)報(bào)酬和工資按時(shí)發(fā)放作為協(xié)商的重要內(nèi)容寫進(jìn)工資集體協(xié)商合同條款，結(jié)合本行業(yè)工作性質(zhì),我們以每年工資遞增15%為行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)底

線,并在合同完善中明確規(guī)定,各企業(yè)在確定本單位務(wù)工人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),只能高于行業(yè)工資最低標(biāo)準(zhǔn),確保了合同的合法性和可操作性。

四、反復(fù)協(xié)商，按程序簽訂行業(yè)性集體合同

在開展平等協(xié)商的過程中，行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)注重把握協(xié)商的原則和程序：

一是堅(jiān)持積極要約相互尊重原則。正式向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約書。由于各企業(yè)老板對開展工資集體協(xié)商合同工作認(rèn)可程度不一致，為保證平等協(xié)商工作順利進(jìn)行，我們堅(jiān)持相互尊重的原則，對企業(yè)方代表采取發(fā)邀請函要約、上門宣傳工資集體協(xié)商工作的重要意義，爭取企業(yè)方協(xié)商代表的積極支持與配合。

二是堅(jiān)持依法平等協(xié)商原則。為順利推進(jìn)碾子山區(qū)麥飯石行業(yè)工資集體協(xié)商工作，對麥飯石企業(yè)進(jìn)行深入調(diào)查研究，并邀請各企業(yè)老板、員工進(jìn)行了多次座談，對合同文本細(xì)節(jié)進(jìn)行磋商。雙方協(xié)商代表經(jīng)過深入調(diào)研、多次座談、集體協(xié)商，對合同文本條款提出了補(bǔ)充和修改意見。經(jīng)過協(xié)商，最終確定了麥飯石行業(yè)協(xié)商合同的最終內(nèi)容。同時(shí)，對職工最關(guān)心的工資增長問題，確立職工人均工資應(yīng)增長15%。正式文本由雙方首席協(xié)商代表簽字后，送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審查備案。

三是堅(jiān)持互利共贏簽訂行業(yè)工資協(xié)議的原則。在開展協(xié)商的過程中，我們把堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)互利共贏作為談判

雙方共同遵循的價(jià)值理念。我們指導(dǎo)職工方代表，在切實(shí)維護(hù)保障職工合法權(quán)益的同時(shí)，尊重企業(yè)的經(jīng)營實(shí)際；我們與企業(yè)方代表溝通，在保障自身企業(yè)發(fā)展利益的同時(shí)，認(rèn)真聽取職工的合理訴求和意愿。正是由于堅(jiān)持了互利共贏的指導(dǎo)原則，才為最后達(dá)成一致意見成功簽訂合同奠定了基礎(chǔ)。

五、協(xié)商成效

通過行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的開展，一是改善了行業(yè)職工收入狀況，維護(hù)了職工核心利益。全行業(yè)職工工資水平年均增長幅度達(dá)到了15%。有的企業(yè)一線職工年收入漲幅達(dá)到了20%。二是穩(wěn)定了行業(yè)職工隊(duì)伍和勞動(dòng)關(guān)系，凝聚了行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展合力。開展行業(yè)工資集體協(xié)商，為行業(yè)企業(yè)和職工搭建了對話、溝通的平臺(tái)，規(guī)范了行業(yè)內(nèi)企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職工隨意“跳槽”的現(xiàn)象明顯減小了，勞動(dòng)關(guān)系趨于穩(wěn)定，“企業(yè)為職工著想，職工為企業(yè)獻(xiàn)力，企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存”的和諧共贏理念在行業(yè)內(nèi)部形成。三是改善了行業(yè)企業(yè)用工管理質(zhì)態(tài)，促進(jìn)了行業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。通過開展行業(yè)工資集體協(xié)商，規(guī)范了行業(yè)企業(yè)用工管理行為，吸引了更多的職工投入到本行業(yè)發(fā)展。與時(shí)同時(shí)，集體協(xié)商營造了企業(yè)與企業(yè)相互溝通、相互聯(lián)系的良好氛圍，推動(dòng)了企業(yè)之間的優(yōu)勢互補(bǔ)，密切合作，共同發(fā)展，促進(jìn)了行業(yè)整體優(yōu)勢的發(fā)揮。

我區(qū)工會(huì)在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作方面做了一定的工作，取得了一定的成果。但如何不斷深化這項(xiàng)工作，擴(kuò)大工

資集體協(xié)商的覆蓋面和提高工資集體合同的質(zhì)量，仍然是我們工作中的難點(diǎn)和需要繼續(xù)的課題，我們要以這次會(huì)議為動(dòng)力，進(jìn)一步鞏固深化提高工資集體協(xié)商工作水平，更好地維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和職工“雙贏”，作出新的貢獻(xiàn)。