第一篇：全市再就業(yè)目標(biāo)完成情況總結(jié)

再就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況的匯報(bào)

為切實(shí)落實(shí)“兩個(gè)確保”及我局與市領(lǐng)導(dǎo)簽定的《再就業(yè)工作目標(biāo)》任務(wù)的完成，2004年我局作為“4050”人員崗位開發(fā)單位，對六城區(qū)分局使用的“4050”人員加強(qiáng)了管理與指導(dǎo)。根據(jù)太原市再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組《關(guān)于對2004年就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任進(jìn)行考核的通知》（并就函[2004]3號(hào)）的要求?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、指標(biāo)完成情況

各分局在市再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一安排下，于2003年12月25—28日現(xiàn)場招聘“4050”人員，各分局積極組織，設(shè)立了招聘點(diǎn)，公開招聘簡章，經(jīng)過報(bào)名、體檢、面試，共與294人簽定了勞動(dòng)合同，經(jīng)過3天—1周的培訓(xùn)后，在2月至5月期間陸續(xù)上崗。其中杏花嶺分局招聘62人，試用期內(nèi)解聘2人，試用期后本人自愿解除合同3人，現(xiàn)實(shí)有57人；迎澤分局招聘32人，試用期內(nèi)解聘3人，實(shí)有29人；萬柏林分局招聘52人，后又招聘3人，實(shí)有55人；晉源分局實(shí)有56人；尖草坪分局實(shí)有67人；小店分局實(shí)有31人。

二、采取的措施

局領(lǐng)導(dǎo)對招聘的“4050”人員管理工作高度重視，下發(fā)了《對“4050”人員管理的通知》，不僅局政治處有專人負(fù)責(zé)，還要求各分局也指派專人負(fù)責(zé)，并按照2號(hào)文件的規(guī)定，指導(dǎo)、督促辦理了招聘、報(bào)名、面試、體檢、合同鑒證、接檔等有關(guān)工作。為了更好的統(tǒng)一管理，方便群眾監(jiān)督，還為所有“4050”人員統(tǒng)一制作了胸卡，使他們持卡上崗。

各城區(qū)分局結(jié)合自己的實(shí)際制定了嚴(yán)格的考核管理制度。制定了協(xié)管員考核辦法、協(xié)管員工作制度、協(xié)管員工作規(guī)章制度、協(xié)管員崗位職責(zé)等一系列的規(guī)章制度，做到嚴(yán)格管理、獎(jiǎng)罰分明。迎澤分局對表現(xiàn)好的“4050”人員進(jìn)行了表彰，并號(hào)召“4050”協(xié)管人員向他們學(xué)習(xí)。萬柏林分局對違反紀(jì)律的“4050”人員進(jìn)行了嚴(yán)肅的處理，給予了停職檢查1個(gè)星期的處理決定。根據(jù)考勤情況，“4050”人員每月都能按時(shí)足額的領(lǐng)到自己的工資。迎澤分局局長李紅喜、分管副局長孫成龍還召開座談會(huì)傾聽“4050”協(xié)管員的意見和建議。在座談會(huì)上，針對“4050”協(xié)管員提出的問題，分管副局長孫成龍一一進(jìn)行答復(fù)，解決他們的實(shí)際困難。大家紛紛表示：回去后，一定安心工作，一些“4050”協(xié)管員代表還針對城市管理工作提出了一些具體的合理化建議和意見。這些招聘的“4050”人員十分珍惜自己的崗位，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，各分局過年過節(jié)不忘他們，盡各自所能為協(xié)管員發(fā)放福利。

各分局還為符合條件的人員辦理了保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)，讓他們免除后顧之憂。截止目前為止，為185名符合條件的“4050”人員辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)正在辦理中。其中杏花嶺辦理了32人；迎澤辦理了29人；萬柏林辦理了32人，晉源辦理了40人；尖草坪辦理了36人；小店辦理了16人。

三、問題及建議

在取得一定成績的情況下我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題。一是迎澤分局和杏花嶺分局的下崗再就業(yè)人員報(bào)名不足，而這兩個(gè)區(qū)協(xié)管員需求量大，所以希望予以解決或者安排再次招聘，二是工資普遍偏低，在交納了保險(xiǎn)費(fèi)用后發(fā)到個(gè)人手里的錢就已經(jīng)很少了，希望能夠增長工資待遇。

第二篇：就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)完成情況匯報(bào)

就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)完成情況匯報(bào)

就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)完成情況匯報(bào) 就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)完成情況匯報(bào)

一、基本情況 今年，縣政府下達(dá)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力新增就業(yè)再就業(yè)總數(shù)為萬人，其中城鎮(zhèn)為9000人，農(nóng)村為萬人。截止6月底，完成情況為：城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)3268人，新增農(nóng)村勞動(dòng)力輸出7816人，就地轉(zhuǎn)移2601人，完成任務(wù)城鎮(zhèn)為%，農(nóng)村為%，完成總?cè)蝿?wù)為%。

二、主要做法

實(shí)行目標(biāo)考核管理。年初將目標(biāo)任務(wù)層層分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各經(jīng)濟(jì)主管部門及各個(gè)開發(fā)區(qū)，半年、年終全面考核。列入縣政府工作評價(jià)體系內(nèi)容之一。落實(shí)政策扶持。一是加大宣傳力度，通

過會(huì)議、文件、電視、報(bào)紙、印發(fā)宣傳材料、開展咨詢活動(dòng)等把有關(guān)政策交給廣大城鄉(xiāng)勞動(dòng)者。二是爭取資金對城鄉(xiāng)失業(yè)、失地、失海及富余勞動(dòng)力實(shí)施培訓(xùn)免費(fèi)或補(bǔ)貼，推進(jìn)技能促就業(yè)計(jì)劃，共培訓(xùn)8147人，應(yīng)補(bǔ)資金300萬左右，培后就業(yè)率達(dá)64%。三是對下崗職工再就業(yè)符合條件的給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，享受對象4672人，應(yīng)補(bǔ)資金360萬。四是免費(fèi)職業(yè)介紹服務(wù)做好職業(yè)介紹補(bǔ)貼的有關(guān)工作，全縣4000余人，涉及資金16萬余元。

加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)及職業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)。在克服地方財(cái)政無力支持、人員缺乏、基礎(chǔ)設(shè)施不具備等困難情況下，通過多方爭取、逐個(gè)推進(jìn)、強(qiáng)力規(guī)范，建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所和鎮(zhèn)社區(qū)工作站，實(shí)施“鎮(zhèn)鎮(zhèn)通”工程，使就業(yè)服務(wù)管理覆蓋全縣；按照《民辦教育促進(jìn)法》，審批5個(gè)民辦非企業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，總數(shù)達(dá)36個(gè)，基本滿足城鄉(xiāng)勞動(dòng)者對培訓(xùn)的需要。強(qiáng)化就業(yè)再就業(yè)工作臺(tái)帳。組織城鄉(xiāng)勞

動(dòng)力資源調(diào)查，做到人員底數(shù)清，大力開發(fā)縣內(nèi)外就業(yè)崗位，總數(shù)達(dá)2萬個(gè)以上，組織大型招聘會(huì)兩次。開展對就業(yè)管理、職業(yè)介紹和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)三次檢查，督促增強(qiáng)人員素質(zhì)、加強(qiáng)場所建設(shè)、完善工作制度、規(guī)范辦事程序、提高服務(wù)水平。

三、存在問題

扶持就業(yè)再就業(yè)政策落實(shí)不到位。由于地方財(cái)政無力支持，各項(xiàng)補(bǔ)貼不足，整體工作難以上規(guī)模、上水平。地方資金不配套，也影響省補(bǔ)資金足額到位，就業(yè)再就業(yè)舉步維艱。同時(shí)，群眾意見較大，由此產(chǎn)生上訪問題較多。

少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門重視不夠，工作不力。上半年有9個(gè)單位未完成序時(shí)任務(wù)，其中有四個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一個(gè)開發(fā)區(qū)、一個(gè)主管部門沒有上報(bào)新增就業(yè)再就業(yè)人數(shù)。就業(yè)穩(wěn)定性差。臨時(shí)就業(yè)占就業(yè)人數(shù)70%以上。

四、下半年打算

繼續(xù)強(qiáng)化目標(biāo)管理，并落實(shí)責(zé)任制度。

努力爭取地方財(cái)政支持，促進(jìn)各項(xiàng)工作上水平，確保完成全年工作目標(biāo)任務(wù)。繼續(xù)開發(fā)就業(yè)崗位，并把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)作為重點(diǎn)推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)倍增效應(yīng)。推進(jìn)勞動(dòng)合同制度，強(qiáng)化權(quán)益保護(hù)，促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)。

扎實(shí)抓好“五個(gè)充分”方案的實(shí)施，把就業(yè)再就業(yè)各項(xiàng)工作措施落到實(shí)處，為社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

第三篇：再就業(yè)工程工作完成情況總結(jié)

再就業(yè)工程工作完成情況總結(jié)

一年來，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局通過開發(fā)就業(yè)崗位，舉辦招聘大集，不斷完善勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)、推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化示范小區(qū)建設(shè)、落實(shí)各項(xiàng)再就業(yè)優(yōu)惠政策等活動(dòng)，積極落實(shí)區(qū)政府的民心工程工作，目前，已安置各類人員 20755人，完成年計(jì)劃109%，其中安置“4050”人員2628人，持證人員就業(yè)安置9225人。

我們的主要做法是：

一是舉辦特色鮮明的主題招聘大集活動(dòng)。

我局勞動(dòng)力大市場在每天接待求職者和用工單位的同時(shí)，還在每周的二、四、五、六舉辦招聘大集，并分別舉辦了以 “穩(wěn)定您的就業(yè)，我們共同努力”、“再就業(yè)援助月招聘專場”、“大中專學(xué)生寒假短期工招聘會(huì)”、“迎三

八、架金橋、安置下崗女工招聘專場”，“春風(fēng)行動(dòng)”農(nóng)民工招聘專場等154場現(xiàn)場招聘再就業(yè)大型活動(dòng)，實(shí)實(shí)在在的為就業(yè)困難群體提供了再就業(yè)援助。年初至今共為6972家用工單位發(fā)布用工需求，向社會(huì)提供66907個(gè)就業(yè)崗位，累計(jì)安置各類求職人員9582人次，8166名求職人員的自然情況錄入人才數(shù)據(jù)庫；有5656家用工單位參加現(xiàn)場招聘，現(xiàn)場達(dá)成意向性協(xié)意14618人，申報(bào)職介補(bǔ)貼641人，受到各級領(lǐng)導(dǎo)的好評。

二是大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，積極開展就業(yè)困難群體就業(yè)援助工作。

通過發(fā)掘社區(qū)小企業(yè)的吸納能力和引導(dǎo)領(lǐng)取再就業(yè)優(yōu)惠證人員自主創(chuàng)業(yè)、自辦實(shí)體、自謀職業(yè)、開發(fā)保潔、保綠小區(qū)服務(wù)崗位等措施，使年齡較大、就業(yè)難的下崗失業(yè)人員在小區(qū)內(nèi)靈活就業(yè)，擴(kuò)大了安置管道。我們針對“4050”人員特殊情況，開發(fā)社區(qū)小區(qū)樓道清掃、看護(hù)班等公益性系列崗

位，對有就業(yè)愿望，但就業(yè)困難的人員，我們采取積極主動(dòng)的工作態(tài)度，主動(dòng)幫他們聯(lián)系崗位。對弱勢群體和特困家庭，我們采取有針對性地進(jìn)行幫扶，通過家訪，開展送政策、送資金、送技能、送服務(wù)的系列再就業(yè)援助月活動(dòng)，為他們排憂解難，解決實(shí)際困難，使大多數(shù)4050人員實(shí)現(xiàn)二次就業(yè)。通過努力，全年共安置各類4050人員2528人,完成市局安置目標(biāo)的133%,同時(shí),公益性崗位開發(fā)安置446名。

三是加強(qiáng)勞動(dòng)力市場自身建設(shè)。

新形式下的社區(qū)勞動(dòng)保障工作功能更完善，服務(wù)項(xiàng)目更多，任務(wù)更重。區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局把加強(qiáng)全區(qū)勞動(dòng)保障隊(duì)伍建設(shè)，解決社區(qū)勞動(dòng)保障隊(duì)伍與社區(qū)發(fā)展要求不相適應(yīng)的問題，作為今年的重點(diǎn)工作，按照“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、更新知識(shí)、提高素質(zhì)”的原則，對全區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)人員集中開展了全員微機(jī)系統(tǒng)培訓(xùn)、小額貸款管理辦法、靈活就業(yè)補(bǔ)貼辦法、《優(yōu)惠證》擴(kuò)面審批、再就業(yè)統(tǒng)計(jì)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)20余次，通過培訓(xùn)，使平臺(tái)工作人員的業(yè)務(wù)水平和工作效率和質(zhì)量得到了極大提高。提高了他們勞動(dòng)保障的專業(yè)技能和全區(qū)勞動(dòng)保障隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識(shí)，使之能夠熟練地操作微機(jī)和掌握政策，并將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作，服務(wù)于廣大下崗失業(yè)人員。

區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二00五年十二月六日

第四篇：目標(biāo)完成情況總結(jié).doc

任集鄉(xiāng)中心校

2013---2014學(xué)目標(biāo)完成情況總結(jié)

本學(xué)，任集中心校按照縣教體局【2013】19號(hào)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制訂了我鄉(xiāng)切實(shí)可行的目標(biāo)管理方案，使各項(xiàng)工作有序開展，較好地完成了教體局分配的各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)就工作完成情況，總結(jié)如下。

一、教學(xué)評估：

按照縣教體局的組織要求，我鄉(xiāng)認(rèn)真組織參加了兩次教學(xué)評估活動(dòng)，無替考、抄襲等舞弊現(xiàn)象。

二、教學(xué)視導(dǎo)：

2014年5月份，縣教研室領(lǐng)導(dǎo)到我一中、代莊、中心小學(xué)等學(xué)校，進(jìn)行了教學(xué)視導(dǎo)工作，主要進(jìn)行了聽課、作業(yè)、教案、聽課記錄、教研活動(dòng)記錄等活動(dòng)，視導(dǎo)情況是上課教師有教案，大部分能運(yùn)用多媒體手段教學(xué)，課堂秩序好。聽課記錄詳實(shí)，教研活動(dòng)記錄完整真實(shí)。但個(gè)別教師仍不能熟練采用新課改施教，我們及時(shí)進(jìn)行了改進(jìn)。

三、新課改：

本學(xué)年中心校加大了課改力度，成立了有專人負(fù)責(zé)的課改辦公室，除進(jìn)一步加強(qiáng)對一中、二中、中心小學(xué)三個(gè)課改學(xué)校的管理之外，又在全鄉(xiāng)全面開展新課改，并鼓勵(lì)全鄉(xiāng)教師人人積極參與課改中來。本學(xué)我鄉(xiāng)分教研組舉行了 “高效課堂大練兵”活動(dòng)3次，并分別舉行了教研組觀摩研討會(huì)，評出了12名課改優(yōu)質(zhì)課教師。另外又舉行了“課改之星”專項(xiàng)評比活動(dòng)。得到了縣課改辦領(lǐng)導(dǎo)的好評，任集 1

二中在2013年11月的市先進(jìn)課改學(xué)校驗(yàn)收中，別評為“周口市先進(jìn)課改學(xué)?！薄?/p>

四、校園文化建設(shè)：

任集中心校對全鄉(xiāng)各校統(tǒng)一在校園文化建設(shè)方面，進(jìn)行了布置，包括辦公室、教師、校園內(nèi)外、綠化、美化等。

五、漢字工程：

我鄉(xiāng)各校成立了專門的漢字工程領(lǐng)導(dǎo)小組，編排了有專職教師任教的寫字課，布置了適量的寫字作業(yè)。

六、招生考試管理工作：

在招生報(bào)名、體檢、考試、證卷、志愿填報(bào)等工作中，我鄉(xiāng)從來沒有過造假現(xiàn)象。

七、教職工沒有無序流動(dòng)和違反職業(yè)道德現(xiàn)象。

八、職評、表先、考核等工作，嚴(yán)格按照規(guī)定的方案執(zhí)行，無違

紀(jì)現(xiàn)象。

九、領(lǐng)導(dǎo)班子成員按規(guī)定都擔(dān)了課，有一部分還擔(dān)任主課。

十、兩免一補(bǔ)工作開展時(shí)，做到了公開、透明、公平、公正，及

時(shí)將享受補(bǔ)助的學(xué)生名單張貼上墻，將補(bǔ)助真正發(fā)放到了貧困生手中。

十一、體育考試組織規(guī)范，沒有違紀(jì)現(xiàn)象。

十二、超額完成了訂閱教育報(bào)刊任務(wù)。

十三、實(shí)驗(yàn)考試，考點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)、組織規(guī)范。

十四、我鄉(xiāng)民辦學(xué)校每年按時(shí)參加年審，對存在的問題及時(shí)進(jìn)行的整改，年審年年合格。

十五、安全工作。我校始終把安全放在首位，常抓不懈，不斷地

進(jìn)行安全教育活動(dòng)，提高的學(xué)生的安全意識(shí)，沒有出現(xiàn)安全事故，牛奶征訂超額完成任務(wù)。

十六、學(xué)校獲得的榮譽(yù)：2014年3月，任集鄉(xiāng)中心校榮獲2013

年秋季期末教學(xué)評估鄉(xiāng)鎮(zhèn)六年級總成績優(yōu)勝單位，語文、數(shù)學(xué)、英語都榮獲單科先進(jìn)單位；2014年1月在鹿邑縣宣傳部鹿邑縣廣電局和鹿邑縣教體局共同組織的“我的夢，中國夢”廣播征文比賽中被評為優(yōu)秀組織獎(jiǎng)；2014年5月在鹿邑縣中小學(xué)應(yīng)急疏散演練比賽中被鹿邑縣教體局評為三等獎(jiǎng)；2013年2月，被周口市教育局評為“勤工儉學(xué)先進(jìn)單位”；

意見及建議：

1、重點(diǎn)工作檢查后相關(guān)股室及時(shí)總結(jié)，及時(shí)公布積分結(jié)果。

2、春季分流工作量較大。

3、縣供應(yīng)的期中和期末試卷質(zhì)量有待于提高。

辛集中心校目標(biāo)管理辦公室2013年7月

辛集中心校

2012---2013學(xué)目標(biāo)運(yùn)行情況總結(jié)

辛集中心校 2013年7月

第五篇：去年就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)完成情況的匯報(bào)

省就業(yè)再就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議辦公室：

根據(jù)省廳《關(guān)于對2004年就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核的通知》要求，我市及時(shí)研究部署了考核工作的實(shí)施意見。依據(jù)考核內(nèi)容，對各區(qū)縣目標(biāo)完成情況進(jìn)行了考核?，F(xiàn)將我市考核情況匯報(bào)如下：

一、就業(yè)再就業(yè)工作開展和政策落實(shí)情況

2004年在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我市把新增就業(yè)再就業(yè)工作作為淄博市的“五大民心工程”之一，從強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)責(zé)任、加強(qiáng)督查入手，在繼續(xù)貫徹落實(shí)再就業(yè)各項(xiàng)扶持政策的同時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)了勞動(dòng)力市場建設(shè)、基層勞動(dòng)保障組織建設(shè)、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源調(diào)查、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)等工作，就業(yè)再就業(yè)工作取得了顯著成效。2004年全市新增就業(yè)再就業(yè)12.3萬人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)8.9萬人，“4050”人員等困難群體再就業(yè)3917人，新增農(nóng)村勞動(dòng)力輸出7.3萬人，分別完成省下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)的138%、294%、106%、122%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.4%。

（一）拓寬渠道，積極開發(fā)就業(yè)崗位。去年我市繼續(xù)把發(fā)展經(jīng)濟(jì)作為解決就業(yè)問題的根本途徑，大力開發(fā)就業(yè)崗位。首先，進(jìn)一步加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，不斷加大投入，繼續(xù)實(shí)施了“三O”工程，對骨干企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)扶持，促進(jìn)其迅速擴(kuò)張，不斷開發(fā)新的就業(yè)崗位，同時(shí)搞好企業(yè)內(nèi)部挖潛，穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。其次，大力招商引資，積極發(fā)展園區(qū)經(jīng)濟(jì)，努力培植新的就業(yè)增長點(diǎn)。第三，積極扶持發(fā)展勞動(dòng)密集型、資源綜合利用型、社區(qū)服務(wù)型中小企業(yè)和民營企業(yè)，把民營經(jīng)濟(jì)接納下崗失業(yè)人員作為享受優(yōu)惠政策的重要內(nèi)容，使第三產(chǎn)業(yè)、民營經(jīng)濟(jì)等成為就業(yè)的主要渠道。第四，認(rèn)真落實(shí)促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)的扶持政策，減免相應(yīng)的稅費(fèi)，鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)，領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步完善就業(yè)再就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體系。一是市及各區(qū)縣充分發(fā)揮就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，認(rèn)真落實(shí)聯(lián)席會(huì)議、協(xié)調(diào)會(huì)、監(jiān)督檢查、情況通報(bào)等制度，形成了協(xié)調(diào)配合、上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的就業(yè)再就業(yè)工作體系，保證各項(xiàng)工作的順利開展。二是結(jié)合市政府對各區(qū)縣2003就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行考核情況，對照2004年分解下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)和考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行了考評考核。同時(shí)，市委把就業(yè)再就業(yè)工作作為考核區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)班子、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的重要內(nèi)容，并量化分值，納入政績考核之中。三是市與各區(qū)縣、各區(qū)縣與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都層層分解落實(shí)了全年就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)，并簽訂了責(zé)任書。

（三）積極落實(shí)再就業(yè)各項(xiàng)扶持政策。一是勞動(dòng)保障、財(cái)政、工商、稅務(wù)等部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)，各項(xiàng)補(bǔ)貼和稅費(fèi)減免政策落實(shí)到位。享受四項(xiàng)補(bǔ)貼的有23155人次，補(bǔ)貼金額1956.36萬元；有6815人憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》從事個(gè)體經(jīng)營，減免稅收2052.36萬元；新辦服務(wù)型企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員1578人，減免稅1021.26萬元。二是積極開展了小額擔(dān)保貸款工作。目前，已累計(jì)為1283名下崗失業(yè)人員放貸1224萬元，發(fā)生貸款貼息49.5萬元。三是繼續(xù)做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放工作，3月份，利用一個(gè)月的時(shí)間，對2003年發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》進(jìn)行了年檢。今年全市發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》1.73萬個(gè)，其中為“4050”人員發(fā)證3893個(gè)。

（四）繼續(xù)加大就業(yè)再就業(yè)的投入。市區(qū)縣兩級都制定了下崗失業(yè)人員再就業(yè)政府補(bǔ)貼有關(guān)問題的規(guī)定。去年初，全市安排下崗職工基本生活保障金和再就業(yè)專項(xiàng)資金共6353萬元，勞動(dòng)力市場建設(shè)資金1479.1萬元。全年已支出再就業(yè)資金1956.36萬元，勞動(dòng)力市場建設(shè)費(fèi)1479.1萬元，下崗職工基本生活保障金3300萬元。撥付街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)471.3萬元，保證了基層勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)的順利開展。

（五）積極開展人本服務(wù)，全面實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)“新三化”

1、勞動(dòng)力市場建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。依據(jù)“新三化”建設(shè)的要求，2004年市政府把“進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)力市場建設(shè)”確定為為群眾所辦的十件實(shí)事之一，勞動(dòng)力市場建設(shè)已初具規(guī)模。一是制定了《淄博市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)力市場建設(shè)的意見》。按照建立新市場，發(fā)展專業(yè)市場，規(guī)范各類已建市場，打擊不法市場的原則，提出了3年內(nèi)勞動(dòng)力市場建設(shè)規(guī)劃。二是市勞動(dòng)力市場改造擴(kuò)建順利完成。從去年9月下旬至今年元月中旬，市政府投資200萬元，對市職業(yè)介紹中心進(jìn)行了改造擴(kuò)建。使用面積1300平方米，一樓大廳為“一條龍”服務(wù)窗口，設(shè)有工作服務(wù)區(qū)、自助服務(wù)區(qū)和洽談區(qū)。二樓大廳為“一站式”服務(wù)區(qū)，設(shè)有30個(gè)服務(wù)窗口，提供政策咨詢、小額貸款擔(dān)保、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放、勞務(wù)代理等14項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容。同時(shí)，三層以上通過改造擴(kuò)建，形成了近3000平方米的培訓(xùn)基地，為下崗失業(yè)人員和求職者，進(jìn)一步提高技能創(chuàng)造一個(gè)好的環(huán)境。三是區(qū)縣勞動(dòng)力市場建設(shè)順利進(jìn)行。有4個(gè)區(qū)縣通過新建、改擴(kuò)建已投入使用；1個(gè)區(qū)正在建設(shè)中，預(yù)計(jì)今年上半年投入使用；其余區(qū)縣制定并上報(bào)了新建和改擴(kuò)建勞動(dòng)力市場建設(shè)方案。同時(shí)在15個(gè)街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障中心，進(jìn)行了勞動(dòng)力市場試點(diǎn)。

2、基層勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)運(yùn)作良好。繼2003年全市22個(gè)街道、88個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建立了勞動(dòng)保障服務(wù)中心后，我市把基層勞動(dòng)保障組織建設(shè)與退休職工社會(huì)化管理納入了全市社區(qū)整體規(guī)劃中，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設(shè)。市及區(qū)縣勞動(dòng)保障部門通過多種形式加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，指導(dǎo)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心建立和完善工作程序，指導(dǎo)開展工作。各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心都相繼開展了轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力構(gòu)成情況調(diào)查，建立了下崗失業(yè)人員就業(yè)和勞動(dòng)力資源臺(tái)帳、就業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，幫助

下崗失業(yè)人員辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》，開展職業(yè)介紹等工作。有49個(gè)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心工作人員接受了“社區(qū)就業(yè)信息平臺(tái)”軟件培訓(xùn)，并開始應(yīng)用。到6月底，全市已全面啟用社區(qū)平臺(tái)軟件。為了加快我市企業(yè)退休人員實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理的進(jìn)度，妥善解決基層社區(qū)社會(huì)化管理服務(wù)人員不足的矛盾，我市已決定聘用部分曾從事企業(yè)勞資、退休管理的人員從事基層社會(huì)化管理服務(wù)工作。目前，各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）普遍開展了企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，已納入街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)化管理服務(wù)范圍的退休人員達(dá)到60%以上。

3、強(qiáng)化了再就業(yè)培訓(xùn)工作。一是加強(qiáng)了再就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定工作，對申報(bào)的32家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了資質(zhì)認(rèn)定。為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，勞動(dòng)保障部門與各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議書，明確了雙方的責(zé)任和義務(wù)。全市共開設(shè)美容美發(fā)等十幾個(gè)專業(yè)，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員11762多人。二是勞動(dòng)保障、農(nóng)業(yè)、財(cái)政等部門聯(lián)合開展了針對農(nóng)民工培訓(xùn)的“陽光工程”，市政府已撥付100萬元用于農(nóng)民工培訓(xùn)補(bǔ)貼。三是積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。通過為參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的下崗失業(yè)人員提供小額擔(dān)保貸款，大力扶持他們開展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，并通過他們領(lǐng)辦或創(chuàng)辦中小企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了就業(yè)的倍增效應(yīng)。

4、抓好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和培訓(xùn)工作。一是圍繞做好就業(yè)再就業(yè)工作，上半年開展了全市勞動(dòng)力資源和企業(yè)技能人才狀況調(diào)查，基本摸清掌握了全市城鎮(zhèn)勞動(dòng)力、農(nóng)村勞動(dòng)力、技能人才的有關(guān)情況。認(rèn)定了6家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為省級勞務(wù)培訓(xùn)基地。二是為指導(dǎo)幫助農(nóng)民工順利就業(yè)，編印了5萬冊《農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工就業(yè)指南》免費(fèi)發(fā)放，全年共發(fā)放2.4萬余冊。三是積極參加“西輸東接”工程。2月份，組織81戶企業(yè)、提供7244個(gè)就業(yè)崗位，赴菏澤市曹縣參加“西輸東接”勞務(wù)用工洽談會(huì)，有3258名農(nóng)民工到＊＊市參加工作。4月份，組織了84戶企業(yè)、5764個(gè)就業(yè)崗位，赴＊＊縣舉辦農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移專場招聘會(huì)，有1.5萬農(nóng)民工進(jìn)場求職，達(dá)成就業(yè)意向5254人次。11月份，組織41家用工單位，10個(gè)工種、5170個(gè)崗位，赴＊＊市＊＊縣舉辦第二次“西輸東接”勞務(wù)洽談活動(dòng)，意向成交625人次。四是部分區(qū)縣已形成農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移良性工作機(jī)制。＊＊縣專門成立了縣農(nóng)村勞動(dòng)力輸出轉(zhuǎn)移辦公室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍配備了負(fù)責(zé)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的工作人員，建立了250人的村級勞務(wù)信息員隊(duì)伍，并與省內(nèi)外300多家用人單位建立了用工聯(lián)系。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建立了農(nóng)村勞動(dòng)力資源的“四本臺(tái)帳”，并確定了兩處農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地。形成了促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的長效機(jī)制。

5、進(jìn)一步加大了打擊各類非法職介活動(dòng)的力度。今年以來，勞動(dòng)保障、公安等部門先后對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行了年檢、開展了全市清理整頓非法出入境中介活動(dòng)專項(xiàng)行動(dòng)、打擊各類非法職介活動(dòng)專項(xiàng)行動(dòng)等，查處非法中介機(jī)構(gòu)28 戶、取締11戶，勞動(dòng)力市場秩序明顯好轉(zhuǎn)。

（六）幫助困難群體，開展了再就業(yè)援助活動(dòng)。

1、開發(fā)公益型崗位，騰崗安置下崗失業(yè)人員。一是勞動(dòng)保障、民政、園林、衛(wèi)生等部門密切協(xié)作，大力開發(fā)社區(qū)公益型崗位安置下崗失業(yè)人員9617多人。二是2003年市人事、財(cái)政、勞動(dòng)保障、監(jiān)察等5部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位規(guī)范清退編外不合理用工和分配下達(dá)騰崗安置下崗失業(yè)人員計(jì)劃的通知》，今年通過檢查督促，規(guī)范了用人行為，全市通過騰崗共安置下崗失業(yè)人員962人，其中“4050”人員379人。＊＊、＊＊區(qū)和＊＊縣等區(qū)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位騰崗安置下崗失業(yè)人員380多人，其中＊＊縣騰崗安置“4050”人員83人。

2、建立完善了困難群體救助機(jī)制。全市建立了機(jī)關(guān)事業(yè)單位結(jié)對子幫扶困難群體的工作機(jī)制、困難群體動(dòng)態(tài)管理和司法援助制度，開展了“扶貧濟(jì)困萬人行”活動(dòng)。在元旦、春節(jié)前夕，市及區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)走訪特困戶，開展了上門送公益性崗位活動(dòng)?；I集發(fā)放下崗、困難職工基本生活保障金1523萬元，保障40627人次；為全市5.3萬名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金9500萬元，確保了下崗失業(yè)人員的基本生活。＊＊區(qū)根據(jù)實(shí)際，制定了“領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金兩年以上仍達(dá)不到法定退休年齡的大齡困難群體，可一次性發(fā)放3500元補(bǔ)助費(fèi)，用于繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)”的優(yōu)惠政策，使大齡困難群體順利過渡到退休。

3、落實(shí)對大齡困難群體的各項(xiàng)補(bǔ)貼。為下崗失業(yè)人員落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼3967元。11月為2.1萬名下崗失業(yè)人員發(fā)放取暖補(bǔ)貼293元。

二、存在的問題和困難

（一）就業(yè)再就業(yè)壓力進(jìn)一步加大。＊＊市是一個(gè)勞動(dòng)力密集的城市，總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾十分突出，而且將會(huì)長期存在。同時(shí)普遍存在“有合同無勞動(dòng)、有勞動(dòng)無合同”和“有人無活干、有活無人干”的現(xiàn)象。再就業(yè)困難群體比重較大。據(jù)調(diào)查，市屬以上“4050”人員，夫妻雙方、一戶兩代、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭等再就業(yè)困難人員及企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部特困戶5000多人。這些人員受年齡、技能、觀念等因素影響，市場競爭就業(yè)的能力較弱，扶持再就業(yè)的任務(wù)很重。

（二）促進(jìn)再就業(yè)的政策措施需進(jìn)一步落實(shí)。再就業(yè)扶持政策在有的區(qū)縣和部門還存在政策落實(shí)不到位的問題。例如，按照省委、省政府魯發(fā)[2002]24號(hào)、省勞動(dòng)保障廳等13部門魯勞社[2003]4號(hào)文件規(guī)定，享受再就業(yè)優(yōu)惠政策的對象放寬到集體企業(yè)失業(yè)人員。但是，稅務(wù)部門卻嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)稅[2002]208號(hào)文件，下崗失業(yè)人員不包括集體企業(yè)的下崗失業(yè)人員。

（三）就業(yè)再就業(yè)資金投入力度不夠大。有的區(qū)縣財(cái)政比較困難，就業(yè)再就業(yè)資金投入明顯不足，很難落實(shí)下崗失業(yè)人員再就業(yè)的四項(xiàng)補(bǔ)貼。

（四）失業(yè)保險(xiǎn)基金收不抵支，難以發(fā)揮其促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的作用。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度加大，企業(yè)破產(chǎn)、重組步伐加快，我市失業(yè)人員大量增