第一篇：一次性計發(fā)全部供養(yǎng)親屬撫恤金待遇申請表

表10:編號：

工傷保險外來務工人員工亡職工親屬自愿選擇

一次性計發(fā)全部供養(yǎng)親屬撫恤金待遇申請表

填 表 說 明

一、此表一式三份，用藍黑墨水填寫。協(xié)議簽訂后各持一份具有同等法律效力。

二、工亡職工親屬申請供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的，應提供材料：

1、供養(yǎng)親屬戶口薄和身份證復印件；

2、與工亡職工關系的有效證明；

3、無經濟來源的，或由工亡職工生前提供主要生活來源的，提供街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府民政部門出具的證明原件；

4、屬遺腹子的，提供醫(yī)療機構出具的出生證明原件；

5、屬孤寡老人或孤兒的，提供街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府出具的證明原件；

6、已滿16周歲、未滿18周歲的，提供就讀學校出具的就學證明或相關部門出具的未就業(yè)證明原件；

7、屬養(yǎng)父母或養(yǎng)子女的，提供戶籍所在地公證部門出具的《公證書》原件；

8、屬完全喪失勞動能力的，提供勞動能力鑒定機構出具的《勞動能力鑒定書》原件。

第二篇：工資制度改革后國家機關工作人員死亡一次性撫恤金計發(fā)問題的通知

工資制度改革后國家機關工作人員死亡一次性撫恤金計發(fā)問題的通知

發(fā)布: 2010-5-12 19:23 查看: 6次

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(1994年7月18日民優(yōu)函〔1994〕212號)

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市民政、人事(勞動人事)、財政廳(局)：關于1993年國家機關工資制度改革后，工作人員死亡一次性撫恤金如何計發(fā)問題，經研究，通知如下：

一、國家機關在職人員死亡后，分別按以下工資項目之和計發(fā)一次性撫恤金：

(一)實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資；

(二)技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資及按國家規(guī)定比例計算的獎金；

(三)普通工人，為本人崗位工資及按國家規(guī)定比例計算的獎金。

二、國家機關離休、退休人員死亡后，按以下項目計發(fā)一次性撫恤金：

(一)工資制度改革后，實行職級工資制的離休、退休人員，按本人離休、退休時的職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和計發(fā)；退休技術工人，按本人退休時的崗位工資、技術等級(職務)工資及按國家規(guī)定比例計算的獎金之和計發(fā)；退休普通工人，按本人退休時的崗位工資及按國家規(guī)定比例計算的獎金之和計發(fā)。

(二)工資制度改革前離休、退休人員，按民政部、財政部民優(yōu)發(fā)〔1991〕12號、民優(yōu)發(fā)〔1992〕32號文件規(guī)定的項目和國發(fā)〔1993〕79號、國辦發(fā)〔1993〕85號文件規(guī)定增加的離休、退休費計發(fā)。

三、工資制度改革后，凡國家規(guī)定增加的國家機關工作人員的工資、離退休人員的離退休費，也應計入一次性撫恤金內。

四、取消1986年對國家機關工作人員病故后一次性撫恤金最高數(shù)額不得超過3000元的規(guī)定。

上一篇:人民法院審理事業(yè)單位人事爭議若干問題的規(guī)定

第三篇：淄博市因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇（小編推薦）

淄博市因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇

資格核定辦法

第一條 為保障因工死亡職工供養(yǎng)親屬的合法權益，根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（勞動和社會保障部令第18號），淄博市人民政府〔關于落實《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》有關問題的通知〕（淄政發(fā)〔2011〕68號），結合我市實際，制定本辦法。

第二條 本行政區(qū)域內因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格，由市工傷保險經辦機構按職工因工死亡時的條件核定。

第三條 本辦法所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

本辦法所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

本辦法所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關系的繼父母；

本辦法所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。

第四條 職工因工死亡后，其親屬或單位向工傷保險經辦機構申請領取工亡相關待遇時，應就其親屬是否需要供養(yǎng)向工傷保險經辦機構出具情況說明書。本辦法第三條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：

（一）完全喪失勞動能力的；

（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；

（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（四）工亡職工子女未滿18周歲的；

（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的；

第五條 職工因工死亡后，其親屬符合本辦法第四條規(guī)定，有下列情形之一的，所在單位應于30日內向市工傷保險經辦機構提出供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定申請。

（一）人力資源社會保障行政部門下達認定為因工死亡的《認定工傷決定書》的；

（二）遺腹子女出生的；

（三）停工留薪期內因工傷導致死亡的；

（四）一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的；

用人單位未在上述規(guī)定的時限內提出因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定申請的，因工死亡職工親屬、工會組織可以按照上述規(guī)定提出供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定申請。

第六條 因工死亡職工供養(yǎng)親屬被核定具有享受撫恤金待遇資格的，從職工死亡次月起按照規(guī)定享受供養(yǎng)親屬撫恤金，遺腹子女自出生當月起按照規(guī)定享受供養(yǎng)親屬撫恤金。第七條 提出因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定申請應當填寫《供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定申請表》，并提交下列材料：

（一）《認定工傷決定書》；

（二）因工死亡職工有效死亡證明；

（三）親屬身份證復印件；

（四）因工死亡職工與其親屬有供養(yǎng)關系的有關材料；

（五）親屬依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源的有關材料；

（六）屬孤寡老人、孤兒、養(yǎng)子女的，需縣級以上民政部門出具的證明；

（七）工傷保險經辦機構要求提供的其他材料。

第八條 申請人提交的申請材料符合要求，屬于工傷保險經辦機構管轄范圍的，工傷保險經辦機構應當受理。

第九條 工傷保險經辦機構收到供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定申請后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。工傷保險經辦機構收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定，并于10日內送達申請人。

第十條 工傷保險經辦機構受理供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進行調查核實。

第十一條 工傷保險經辦機構進行調查核實，應當由兩名以上工作人員共同進行，并出示執(zhí)行公務的證件。

第十二條 工傷保險經辦機構工作人員在供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定中，可以進行以下調查核實工作：

（一）根據(jù)工作需要，進入工亡職工單位、街道辦事處、居委會等有關單位；

（二）依法查閱與供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定有關的資料，詢問有關人員并作出調查筆錄；

（三）記錄、錄音、錄像和復制與供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定有關的資料。調查核實工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 工傷保險經辦機構工作人員進行調查核實時，有關單位和個人應當予以協(xié)助。用人單位、工會組織以及有關部門應當負責安排相關人員配合工作，據(jù)實提供情況和證明材料。

第十四條 工傷保險經辦機構工作人員進行調查核實時，應當履行下列義務：

（一）保守有關單位商業(yè)秘密以及個人隱私；

（二）為提供情況的有關人員保密。

第十五條 工傷保險經辦機構工作人員與供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定申請人有利害關系的，應當回避。

第十六條 因工死亡職工親屬認為具備享受撫恤金待遇資格，用人單位認為不具備的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，工傷保險經辦機構可以根據(jù)因工死亡職工親屬提供的證據(jù)或者調查取得的證據(jù)，依法作出資格核定決定。

第十七條 工傷保險經辦機構應當自受理供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定申請之日起60日內作出資格核定決定。

第十八條 單位或因工死亡職工親屬、工會組織向市工傷保險經辦機構提出供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定申請后，需確認因工死亡職工親屬勞動能力的，應向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，市勞動能力鑒定委員會按照因工死亡職工親屬在職工因工死亡時的勞動能力進行鑒定。勞動能力鑒定的時間不計算在供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定的時限內。

第十九條 工傷保險經辦機構受理資格核定申請后，作出資格核定決定需要以司法機關或者有關部門的結論為依據(jù)的，在司法機關或者有關部門尚未作出結論期間，作出資格核定決定的時限中止，并書面通知申請人。

第二十條 工傷保險經辦機構應當自資格核定決定作出之日起20日內，參照民事訴訟法有關送達的規(guī)定將作出的決定送達工亡職工親屬和用人單位。

第二十一條 工亡職工親屬、工會組織、用人單位對不予受理決定不服或者對資格核定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第二十二條 資格核定結束后，工傷保險經辦機構應當將資格核定的有關資料保存50年。

第二十三條 本辦法自2012年11月1日起施行。有效期至2015年10月31日。

第四篇：工傷職工傷殘津貼和因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金可否一次性領取

文章來源中顧法律網

上海市工傷鑒定范圍之因工死亡職工供養(yǎng)親屬 在什么情況下停止享受撫恤金待遇?答《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第四條指出領取撫恤金人員有下列情形之一的停

止享受撫恤金待遇

(一)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;

(二)就業(yè)或參軍的;

(三)工亡職工配偶再婚的;

(四)被他人或組織收養(yǎng)的;

(五)死亡的。

工傷職工傷殘津貼和因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金可否一次性領取?

答《工傷保險條例》與《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的規(guī)定不同對于工傷職工傷殘津貼

和因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金按月從工傷保險基金領取的是否可以一次性領取沒有做硬性規(guī)

定。實際上是將這一內容的立法權給了各地由各地根據(jù)實際情況予以處理像廣東、天津就規(guī)定

可以一次性領取工傷待遇而北京、重慶則不行。

對于用人單位沒有繳納工傷保險費的用人單位面臨解散、破產的工傷職工或其直系親屬依

據(jù)有關規(guī)定要求用人單位一次性支付傷殘津貼和供養(yǎng)親屬撫恤金是完全可以的。

企業(yè)職工因公外出期間因意外事故失蹤應如何辦理工傷保險待遇?

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定職工因公外出期間因意外事故失蹤的從事故發(fā)生的下個月起

3個月內本人工資照發(fā)從第4個月起停發(fā)工資對失蹤職工的供養(yǎng)親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤

金。生活有困難的可以預支一次性工亡補助金的50%。人民法院宣告死亡的發(fā)給喪葬補助金和

其余待遇。

當失蹤人重新出現(xiàn)并經法院撤銷死亡結論的已領取的工傷待遇應當終止供養(yǎng)親屬享受的條件是什么?

答依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源并有下列情形之一的可根據(jù)《因工死亡職工

供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第三條規(guī)定按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金

(一)完全喪失勞動能力的;

(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(四)工亡職工子女未滿18周歲的;

(五)工亡職工父母均已死亡其祖父、外祖父年滿60周歲祖母、外祖母年滿55周歲的;

(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力其兄弟姐妹未滿18周歲。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬的范圍有哪些?

答《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條明確規(guī)定因工死亡職工供養(yǎng)親屬是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫

子女、兄弟姐妹。本規(guī)定所稱子女包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女其中婚生子

女、非婚生子女包括遺腹子女;本規(guī)定所稱父母包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關系的繼父母;本規(guī)

定所稱兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫

養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。

答本案涉及職工因工死亡后工傷待遇應如何支付的問題。《工傷保險條例》規(guī)定職工因工

死亡的享受的工傷保險待遇包括三項喪葬補助金供養(yǎng)親屬撫恤金一次性工亡補助金。一是

喪葬補助金標準為本省、自治區(qū)、直轄市上職工平均工資6個月。二是供養(yǎng)親屬撫恤金標

準為配偶每月按本省、自治區(qū)、直轄市上職工月平均工資的40%其他供養(yǎng)親屬每人每月按

30%發(fā)給。孤寡老人或者是孤兒每人每月在此標準基礎上加發(fā)10%。撫恤金總額不得超過死

者本人

工資。供養(yǎng)親屬撫恤金根據(jù)上職工平均工資增長的一定比例每年調整一次。三是一次性工亡補

助金標準為本省、自治區(qū)、直轄市上職工平均工資48個月至60個月的金額。

保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來

源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%其他親屬每人每月30%孤寡老人或者孤兒每人

每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定(注見《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍

規(guī)定》);

(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟洕?、社會發(fā)展狀況規(guī)定報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

遇到“泡工傷”不上班的該怎么辦?

嚴明系五金交電公司職工2002年6月10日在搬運貨物時砸傷腰部經醫(yī)院診斷為腰椎間盤

突出癥當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T認定為工傷勞動鑒定委員會確認住院治療和醫(yī)療期。住院治療半個月后基本穩(wěn)定出院回家休息。到2003年10月單位認為嚴明已超過醫(yī)療期就通知其到公司上班。但是嚴明自行找到醫(yī)院出具診斷腰椎間盤突出癥未愈的證明以腰椎疼痛不能工作為由不到工作公司無奈仍支付其工傷津貼。直到2004年3月公司再次通知他上班

嚴明還以傷情

未愈為借口不上班這種情況怎么辦?

答職工因工負傷治療期間在《工傷保險條例》施行前稱為工傷醫(yī)療期條例施行后稱為停

工留薪期工傷職工不遵守醫(yī)療期的規(guī)定是違反勞動紀律的。工傷醫(yī)療期是指職工因工受傷

后停工治療休

息并享受工傷津貼的期限。多數(shù)情況下經過系統(tǒng)治療傷情痊愈或相對穩(wěn)定或者根據(jù)我國目前的醫(yī)療水平和手段再沒更好的治療辦法而喪失勞動能力時就視為醫(yī)療期滿。

停工留薪期(《工傷保險條例》施行前叫工傷醫(yī)療期)一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況

特殊經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長但延長不得超過12個月。嚴明私

自找醫(yī)院出具醫(yī)療證明并不符合規(guī)定在停工留薪期滿后仍不上班是嚴重違反公司勞動紀律的行

為。對此公司可以停發(fā)停工留薪工資給予紀律處分。在停工留薪期間有些職工長期“泡工傷”

是錯誤的損害了企業(yè)的利益工傷保險政策不能保護這種錯誤行為。正確的做法是停工留薪期

滿后痊愈的按時上班致殘的應按規(guī)定報當?shù)貏趧予b定委員會鑒定傷殘等級。根據(jù)傷殘等級可

以享受相應的因工傷殘待遇有的辦理全殘退休有的在企業(yè)安排適當工作。

第五篇：關于轉發(fā)人事部,財政部《關于工資制度改革后事業(yè)單位工作人員死亡一次性撫恤金計發(fā)問題的通知》的通知

關于轉發(fā)人事部、財政部《關于工資制度 改革后事業(yè)單位工作人員死亡一次性

撫恤金計發(fā)問題的通知》的通知

社科(94)人字150號1994年12月12日

院屬各單位：

現(xiàn)將人事部、財政部人薪發(fā)〔1994〕48號《關于工資制度改革后事業(yè)單位工作人員死亡一次性撫恤金計發(fā)問題的通知》轉發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。

中國社會科學院人事教育局

中國社會科學院機關事務管理局

關于工資制度改革后事業(yè)單位工作人員

死亡一次性撫恤金計發(fā)問題的通知

人薪發(fā)〔1994〕48號 1994年11月15日

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人事(人事勞動)廳(局),財政廳(局),國務院各部委、各直屬機構人事(干部)司(局),新疆建設兵團：

關于1993年工資制度改革后,事業(yè)單位工作人員死亡一次性撫

恤金如何計發(fā)何題,現(xiàn)通知如于下：

一、在職人員死亡一次性撫恤金。計發(fā)基數(shù)為本人生前最后一個月職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼之和。

二、離休、退休人員死亡一次性撫恤金。

(一)1993年9月30日前離休、退休的,計發(fā)基數(shù)包括以下項目：

1.民政部、財政部《關于軍隊和國家機關離退休人員死亡后計發(fā)一次性撫恤金應包括項目的通知》(民優(yōu)發(fā)〔1991〕12號)和《關于軍隊和國家行政機關離退休人員增加的離退休費計入一次性撫恤金的通知》(民優(yōu)發(fā)〔1992〕32號)規(guī)定的項目;

2.《國務院關于機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》(國發(fā)〔1993〕79號)和《國務院辦公廳關于印發(fā)機關、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國辦發(fā)〔1993〕85號)規(guī)定增加的離休、退休費。

(二)1993年10月1日后離休、退休的,計發(fā)基數(shù)為本人離休、退休時的職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼之和。

(三)今后按國家規(guī)定增加的離休、退休費,計入死亡一次性撫恤金。

三、死亡一次性撫恤金發(fā)放標準,仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,即：批準為革命烈士的,為本人生前40個月工資;因公死亡的,為本人生前20個月工資;病故的,為本人生前10個月工資。

取消1986年對病故后一次性撫恤金最高數(shù)額不得超過3000元的規(guī)定。

四、本通知由人事部負責解釋。

中華人民共和國財政部 中華人民共和國人事部