第一篇：政準則心得體會.2c

政準則心得體會：

近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》，并要求各地區(qū)各部門認真貫徹執(zhí)行?！读蕜t》是當前中央貫徹十七屆四中全會精神的作出重大舉措，是根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》并結(jié)合黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作實際制定的重要文獻，又是在1997年3月發(fā)布的《廉政準則》（試行）基礎(chǔ)上修改完成的重要規(guī)章制度。把握其新內(nèi)涵，必須將《廉政準則》全文與相關(guān)規(guī)章制度對照閱讀。

《廉政準則》，是對十七屆四中全會決議鮮明回應(yīng)。去年九月召開的十七屆四中全會主基調(diào)是濃厚的憂患意識，會議通過的決議用“嚴重削弱”、“嚴重損害”、“嚴重影響”等激烈的措詞對黨目前存在的腐敗現(xiàn)象進行了嚴厲的抨擊，可謂如木三分。決議特別強調(diào)指出，當前領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級干部中腐敗案件影響惡劣，必須要嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，嚴格要求自己和配偶子女、身邊工作人員?！读蕜t》的制定和印發(fā)，可以說是對十七屆四中全會決議鮮明回應(yīng)。文本中的“總則”部分就鮮明指出，執(zhí)政黨的黨風關(guān)系到黨的生存存亡，堅決懲治和有效預(yù)防腐敗是黨必須始終抓好的重大政治任務(wù)。文本的核心部分“廉潔從政行為規(guī)范”包括的八條內(nèi)容，均以“禁止”開頭；其中的52個款項，則對領(lǐng)導(dǎo)干部可能出現(xiàn)的違紀行為進行了全景式的概括。文本全部內(nèi)容樸實無華，具有很強的可操作性，充分表明了中央懲治領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗的堅強決心和實際辦法。

《廉政準則》，是對黨章中有關(guān)條款的深化細化。十七大通過的黨章對于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提出了較嚴格的要求。文本中要求領(lǐng)導(dǎo)干部除了必須履行第三條所規(guī)定的黨員八項義務(wù)外，還特意在第三十四條提出必須具備基本條件，涵蓋了理論水平、理想信念、工作實績、領(lǐng)導(dǎo)能力、清正廉潔、民主作風等六個方面內(nèi)容。如果說黨章規(guī)定的義務(wù)和基本條件是從正面論述“怎樣做”才能成為一個合格的共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部的話，《廉政準則》提出的八條“禁止”52個款項則是從反面提醒黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“不準具有怎樣的行為”。因此，黨章和《廉政準則》這兩項規(guī)章制度所其實是一個問題的兩個方面，后者則除了列舉了詳細的“廉潔從政行為規(guī)范”外，還提出四條“實施和監(jiān)督”和四條“附則”，對監(jiān)督辦法和實施范圍都做了進一步的明確，整個文本則無論是內(nèi)容上還是在篇幅上都進一步深化細化了。

《廉政準則》，是對97版本試行準則的充實完善。97年3月中央曾頒布《廉政準則》（試行），從13年后的今天來對比看這兩個準則，《廉政準則》則無論在體例和內(nèi)容上都大大充實完善了。一是在體例上更加清晰。新準則以“禁止”為主基調(diào)，明確領(lǐng)導(dǎo)干部“不準有哪些行為”，將試行準則中領(lǐng)導(dǎo)干部“必須”、“應(yīng)該”“要”做的內(nèi)容全部剔除了，顯得更加富有條理。二是在內(nèi)容上更加完善。新準則在“廉潔從政規(guī)范”中共包含八條“禁止”，除了97版本原有六條中的款項進行修訂外，另增加兩條11款項，分別是“禁止違反規(guī)定干預(yù)和插手市場經(jīng)濟謀取私利”和“禁止損害群眾利益和黨群干群關(guān)系”，這體現(xiàn)了鮮明的時代性。在“實施與監(jiān)督”中則對“認真落實黨內(nèi)監(jiān)督”進行了較大篇幅的充實，包括“重要情況通報、巡視、談話和誡勉、報告?zhèn)€人有關(guān)事項”等內(nèi)容。顯然，《廉政準則》將近幾來反腐倡廉進程中的新探索、新經(jīng)驗及時充實到了文本之中。

《廉政準則》 則無論在體例和內(nèi)容上都大大充實完善 了。一是在體例上更加清晰。新準則以 “禁止” 為主基調(diào)，明確領(lǐng)導(dǎo)干部 “不準有哪些行為”，將試行準則中領(lǐng)導(dǎo)干部“必須”“應(yīng)該”、“要”做的內(nèi)容全部剔除了，顯得更加富有條理。二是在內(nèi)容上更加完善。新準則在“廉潔從政規(guī)范”中共包含八條“禁止”，除了 97 版本原 有六條中的款項進行修訂外，另增加兩條 11 款項，分別是“禁止違反規(guī)定干預(yù)和插手市場 經(jīng)濟謀取私利”和“禁止損害群眾利益和黨群干群關(guān)系”，這體現(xiàn)了鮮明的時代性。在“實 施與監(jiān)督”中則對“認真落實黨內(nèi)監(jiān)督”進行了較大篇幅的充實，包括“重要情況通報、巡 視、談話和誡勉、報告?zhèn)€人有關(guān)事項”等內(nèi)容。顯然，《廉政準則》將近幾來反腐倡廉進程 中的新探索、新經(jīng)驗及時充實到了文本之中。

第二篇：行 政 管 理 標 準

行 政 管 理 標 準

1.目的

1.1 為使公司行政管理更加科學(xué)化、規(guī)范化、程序化，提高行政管理工作效率，特制定本標準。

2.主題內(nèi)容和適用范圍

2.1 本標準規(guī)定了公司關(guān)于會議、印信、文件、接待、辦公車輛、檔案、電話、衛(wèi)生、勞保、福利等方面的管理程序和規(guī)定。

2.2 本標準適用于公司行政和辦公事務(wù)所涉及的相關(guān)部門和人員。3.會議管理規(guī)定

3.1根據(jù)公司《章程》規(guī)定和精細化管理要求，為進一步規(guī)范會議內(nèi)容和程序，提高公司的辦公質(zhì)量和工作效率，加強各部門溝通，建立健全決策機制，提升公司運營水平，特制訂本制度。

3.2會議要求：

3.2.1會議應(yīng)根據(jù)實際工作需要召開，著眼于有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各方面關(guān)系、解決問題、安排部署工作。

3.2.2會議應(yīng)注重質(zhì)量，提高效率。會前應(yīng)做好充分準備，做到充分溝通，心中有數(shù)；對議而不決的事項提出解決的原則與方法；各類會議力求精干、高效，工作進展和安排應(yīng)明確、具體、量化，杜絕空談和形式主義。

3.2.3講求實效。會議議定的事項、布置的工作任務(wù)、提出的辦法措施，與會人員要按照職責分工傳達、貫徹，落實，力求取得具體成果。

3.2.4嚴格會議紀律。會議主辦部門應(yīng)加強會議管理，做好會議安排；與會人員應(yīng)認真準備、準時參會，不得缺席或指定他人代表，確因個人緊急事務(wù)需要請假的，須向會議主持人請假，同時指定專人代為參會，會議出勤列入績效考核成績中。

3.3本制度適用于公司及各部門的工作會議和專業(yè)會議，如總經(jīng)理辦公會、公司主管工作例會、公司月度例會、項目部、部門例會等。

3.4公司各類會議及其安排如下： 3.4.1公司主管工作例會

3.4.1.1公司主管工作例會每周召開一次，于每周一上午召開。

3.4.1.2公司主管工作例會出席人員為公司領(lǐng)導(dǎo)成員，列席會議人員為各部門負責人；會議由總經(jīng)理主持。

3.4.1.3公司主管工作例會的主要內(nèi)容是：會議主持人通報重要事項；各部門負責人報告本部門上周工作情況，提出需要公司協(xié)調(diào)解決的問題和工作建議，提出本周工作安排方案； 與會人員討論有關(guān)事項；會議主持人安排和部署下周公司整體工作并宣布議定事項。

3.4.1.4公司主管工作例會由綜合管理部負責組織和記錄，議定事項形成《公司主管工作例會會議紀要》，由綜合管理部起草，經(jīng)審核后，交各參會人員、董事審閱。

3.4.2總經(jīng)理辦公會

3.4.2.1總經(jīng)理辦公會不定期召開，由總經(jīng)理根據(jù)需要決定召開，總經(jīng)理辦公會議題由公司領(lǐng)導(dǎo)成員提出，或由公司各部門提出建議后，由總經(jīng)理確定；公司領(lǐng)導(dǎo)成員對議題如有意見或建議，可在會前提出。

3.4.2.2總經(jīng)理辦公會研究決定公司重大事項，主要內(nèi)容：

3.4.2.2.1 審議公司的發(fā)展戰(zhàn)略、中長期規(guī)劃、計劃，審批重大投資項目； 3.4.2.2.2 審議決定公司財務(wù)預(yù)決算和內(nèi)部利潤分配方案及彌補虧損方案； 3.4.2.2.3 審議公司業(yè)績考核、薪酬分配方案和基本工資制度； 3.4.2.2.4 研究公司內(nèi)部管理體制、組織機構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案； 3.4.2.2.5 研究公司重大改革方案和部署； 3.4.2.2.6 審議通過公司重要規(guī)章制度；

3.4.2.2.7 研究決定公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理中的重大問題； 3.4.2.2.8 討論公司工作報告，聽取公司各部門的工作匯報； 3.4.2.2.9 總經(jīng)理認為應(yīng)研究審議的其他問題。

3.4.2.3總經(jīng)理辦公會參加范圍為：公司領(lǐng)導(dǎo)成員；根據(jù)會議議題，公司相關(guān)部門負責人參加?？偨?jīng)理主持會議；總經(jīng)理辦公會議出席人員為公司領(lǐng)導(dǎo)成員，列席會議人員為各部門負責人。

3.4.2.4總經(jīng)理辦公會議定事項形成《總經(jīng)理辦公會議紀要》，由綜合管理部根據(jù)會議記錄起草，報總經(jīng)理簽發(fā)。

3.4.2.5總經(jīng)理辦公會討論的有關(guān)文件原則上會前要送達與會人員閱研。

3.4.2.6總經(jīng)理辦公會的材料、記錄、紀要均為公司涉密文檔，由綜合管理部妥善保存，并于下一的二月底前歸檔。查閱會議材料、記錄、紀要須經(jīng)綜合管理部門主管批準。

3.4.3、部門例會

3.4.3.1部門例會，由各部門自行安排，或由各部門負責人根據(jù)工作需要決定，但必須服從公司統(tǒng)一安排，開會時間、參會人員等，不得與公司會議沖突。

3.4.3.2部門例會由各部門負責人主持，該部門全體員工參加。

3.4.3.3部門例會的主要內(nèi)容是：部門負責人傳達公司會議精神，通報公司近期總體工作安排和面臨的問題；每名員工匯報上月工作情況，提出工作中遇到的困難和問題、解決建議和本月工作安排；與會人員討論有關(guān)事項；部門負責人提出部門下周工作要點、具體安排和有關(guān)要求。

3.4.3.4部門例會由部門負責人指定一名員工負責記錄，會議記錄應(yīng)載明會議主持人、議題、發(fā)言概要、工作要點及時限要求。

3.4.4公司月度例會 3.4.4.1公司月度例會每月召開一次，于每月1-3號擇期召開。3.4.4.2公司月度例會出席人員為公司全體員工。

3.4.4.3公司月度例會的主要內(nèi)容是：各部門總結(jié)上月工作完成情況，提出本月工作安排方案及需要公司協(xié)調(diào)解決的問題和工作建議，與會人員討論有關(guān)事項；總經(jīng)理安排和部署本月公司整體工作并宣布議定事項。

3.4.4.4公司月度例會由綜合管理部負責組織和記錄，議定事項形成《公司月度例會會議紀要》，由綜合管理部起草，經(jīng)審核后，交各參會人員、董事審閱。

3.4.5 項目部例會

3.4.5.1項目部例會，由工程部及下屬項目部自行安排，根據(jù)工作需要隨時召開。3.4.5.2項目部例會由工程部主管或項目經(jīng)理主持召開，該項目部全體人員參加。3.4.5.3項目部例會的主要內(nèi)容是：對近期的工作進行總結(jié)和部署，針對項目中存在的問題進行逐一解決。

3.4.5.4項目部例會由項目部負責人指定一名員工負責記錄，會議記錄應(yīng)載明會議主持人、議題、發(fā)言概要、工作要點及時限要求。

3.5會議準備

3.5.1會議通知遵照以下規(guī)定：

3.5.1.1會議通知期一般應(yīng)提前一天以上通知對象為與會人和會務(wù)服務(wù)提供部門；

3.5.1.2會議前各部門應(yīng)提前準備好會議資料（如會議議程議題、提案、匯報材料、計劃草案、決議決定草案、與會人應(yīng)提交資料等），準備好會議所需的各種設(shè)施、用品等；

3.5.1.3與會人應(yīng)事先安排好其他工作事務(wù)，避免與會議時間發(fā)生沖突。

3.5.1.4遵守會議紀律，與會期間應(yīng)將手機調(diào)到振動或?qū)⑹謾C呼叫轉(zhuǎn)移至部門另一未與會人處，原則上不允許接聽電話，如須接聽，請離開會場；

3.5.1.5做好本人的會議紀錄。

3.6管理權(quán)責和處罰

3.6.1綜合管理部負責公司會議的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及本制度的執(zhí)行監(jiān)督，并有權(quán)對違反本制度的行為提出處罰。

3.6.2遲到、早退、缺席

3.6.2.1遲到：參會人員在會議規(guī)定召開時間后5分鐘內(nèi)未到的，計為遲到；

3.6.2.2早退：凡參加會議人員，如未經(jīng)主持人同意在會議結(jié)束前5分鐘提前離開會場的，計為早退;

3.6.2.3缺席：凡必須參加會議人員未經(jīng)請假擅自不參加會議或請假未批準而不參加會議的，計為缺席。

4.印信管理規(guī)定

4.1 公司行政印章、總經(jīng)理個人行政簽名章由綜合管理部負責管理使用，綜合管理部經(jīng)理負責。公司財務(wù)專用章、合同專用章、總經(jīng)理個人財務(wù)簽名章由財務(wù)部負責管理使用，由財務(wù)總監(jiān)負責?？偨?jīng)理批準的各部門印章由部門負責人負責。

4.2 凡是以公司或部門名義對外加蓋的公章及總經(jīng)理簽名章，必須辦理公章使用登記手續(xù)，否則視為無效。

4.3 公司所有印章應(yīng)使用紅色印油或印泥。

4.4 因使用磨損需要更換印章，則由印章管理使用部門提出申請，總經(jīng)理同意后進行制作。原印章同時截角后封存。

4.5 公司對外開具的行政、勞資等方面的介紹信、證明信件，由綜合管理部統(tǒng)一辦理，加蓋公司行政公章后方可有效。

5.文件管理規(guī)定

5.1 公司文件的種類有決議、通知、通告、通報、報告、請示、批復(fù)、會議紀要、工作計劃等，其使用環(huán)境和書寫的格式符合公文寫作的要求。

5.2 文件是用來傳達公司方針、精神，發(fā)布指示、命令，指導(dǎo)公司各單位工作，向上級請示、報告工作的書面表達。

5.3 公司文件管理歸公司綜合管理部。綜合管理部必須做好文件的印編、分發(fā)、傳遞、蓋章、催辦落實、歸檔、銷毀等工作。

5.4 文件處理力求準確、及時、簡便。5.5 文件處理程序

5.5.1 公司各類文件必須由部門負責人審核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準簽字后，方可交綜合管理部打印。經(jīng)主辦人員校對后，由綜合管理部印刷，主辦單位裝訂。

5.5.2 文件必須在交付打印前注明文件的擬稿、核稿、審批人簽字及打印的份數(shù)、主送單位、抄送、抄報部門、主題詞等內(nèi)容。

5.5.3 各部門打印印發(fā)的正式文件，必須由綜合管理部統(tǒng)一編號。所使用的文件頭，必須使用公司統(tǒng)一印制的文件頭。

5.5.4 文件的發(fā)放由主辦單位按照發(fā)送范圍發(fā)放，并做好發(fā)放記錄，另交綜合管理部一份正式文件與原稿及領(lǐng)導(dǎo)審批單一并存入檔案。

5.5.5 文件需修改或變更的，必須由主辦部門下發(fā)書面修改通知，并做好修改變更記錄，將修改通知和記錄交綜合管理部備案。

5.5.6 如文件出現(xiàn)錯誤或到期的文件需要回收、銷毀時，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，由主辦部門書面通知，綜合管理部統(tǒng)一回收、銷毀并做好記錄。

5.6 禁止任何人以公司、部門或領(lǐng)導(dǎo)個人名義傳達口頭通知、決定。

5.7 所有外來文件均由綜合管理部填寫文件傳閱單，按文件性質(zhì)由領(lǐng)導(dǎo)確定傳閱范圍。5.8 綜合管理部按時間要求做好催閱工作，并按領(lǐng)導(dǎo)批示意見做好催辦工作。5.9 外來文件使用完畢后，文件歸入檔案管理。6.檔案、圖書資料管理規(guī)定

6.1 檔案管理遵守“集中管理與分散管理相結(jié)合，以集中管理為主”的原則。除財務(wù)檔案由財務(wù)室管理外，其它部門的檔案由部門整理后交綜合管理部負責管理。

6.2 檔案管理的程序

6.2.1 收集：綜合管理部及相關(guān)部門要做好檔案資料的收集、整理工作。6.2.2 歸檔：將收集、整理的文件、資料進行分類、立卷、編目存入檔案室。6.2.3 利用：各部門及個人可按檔案借閱規(guī)定進行查閱。6.3 檔案立卷的范圍

6.3.1 上級部門、機關(guān)發(fā)來的法規(guī)、命令、指示、決定、決議、通知、任務(wù)、計劃、批復(fù)、統(tǒng)計年報、規(guī)章制度及頒布的各種標準、工作總結(jié)報告等。

6.3.2 公司向上級機關(guān)的請示、報告、工作計劃等。6.3.3 公司與有關(guān)單位的來往信件、各種協(xié)議、合同等。6.3.4 以公司或部門名義下發(fā)的各種文件。6.3.5 公司頒布執(zhí)行的各種規(guī)章制度、工作標準等。

6.3.6 公司召開的各種會議原始記錄、會議紀要及領(lǐng)導(dǎo)講話稿。6.3.7 公司制定的計劃、統(tǒng)計報表、工作總結(jié)等。6.3.8 各種公司信函、傳真以及上訪材料和處理意見。6.3.9 其他具有保存價值的文獻資料、重要經(jīng)驗材料等。

6.3.10 財務(wù)檔案和工程檔案、安全技術(shù)檔案由財務(wù)室、工程技術(shù)部根據(jù)工作要求和有關(guān)規(guī)定立卷。

6.4 立卷要求

6.4.1 立卷的文件材料應(yīng)按照自然形成的文件字號、歷史時間聯(lián)系的原則和文件的內(nèi)容進行立卷。

6.4.2 在一定案卷內(nèi)按照文件形成的時間系統(tǒng)安排。6.4.3 檔案應(yīng)有編目規(guī)定和案卷目錄，以便快速提供和利用。

6.4.4 文件的保管應(yīng)規(guī)定保管期限。一般分永久性、長期（10年以上）、中期（3年以上）和短期（3年以下）保存四種。

6.5 檔案借閱

6.5.1 借閱檔案要履行借閱登記手續(xù)。查閱檔案只限在公司，必須帶出的檔案，應(yīng)由綜合管理部經(jīng)理或相應(yīng)的主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。

6.5.2 一般檔案的借閱時間不超過10天，密級檔案不得帶出。

6.5.3 檔案借閱人不得轉(zhuǎn)借、調(diào)換、拆卸、污損所借的檔案，也不得在檔案上涂改、圈劃，未經(jīng)綜合管理部經(jīng)理或相應(yīng)主管的同意不得復(fù)印。

6.5.4 外單位查閱檔案，必須有相關(guān)介紹、證明文件，并由有關(guān)部門派人陪同查閱，原則上不允許外單位借出檔案。

6.6 圖書、圖冊、標準及設(shè)備說明書和隨機資料的管理

6.6.1圖書、圖冊、標準及設(shè)備說明書和隨機資料（以下均稱為資料）均為公司經(jīng)營和工程施工管理的重要工具，必須由綜合管理部行政管理員妥善保管，各種資料的原件必須存于行政管理員處。

6.6.2 圖書的預(yù)訂、采購應(yīng)根據(jù)工作的需要，經(jīng)總工審閱確定，總經(jīng)理批準后由綜合管理部統(tǒng)一辦理，未經(jīng)批準而擅自購買的圖書一律自行負責。期刊每年預(yù)訂一次（特殊情況經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準可隨時訂購）。

6.6.3 所有資料統(tǒng)一歸綜合管理部保管，供借閱，確有必要經(jīng)批準登記方可發(fā)給個人作工具書或參考資料之用。

6.6.4 圖書藏書量每種不得少于一份。標準、規(guī)范、圖冊、設(shè)備說明書等的原件必須統(tǒng)一保存。

6.6.5采購圖書、期刊后，綜合管理部應(yīng)按實物核對驗收，并填寫“圖書驗收清單”一式兩份，一份作存底，另一份作財務(wù)報銷憑證附件，驗收后綜合管理部必須在五天內(nèi)登帳、分類、編號、建卡以利借用，未經(jīng)整編的書籍一律不得外借。

6.6.6 凡公司職工均可借閱，借閱時應(yīng)登記。行政管理員應(yīng)做好經(jīng)常性催還、查對、整理和損壞圖書的修補工作，根據(jù)需要，有權(quán)隨時索回借出的書刊。

6.6.7 借出的書刊應(yīng)愛護，不得在書上圈點、劃線、涂寫、批注、撕頁，發(fā)現(xiàn)上述情況應(yīng)按價賠償。

6.6.8 外調(diào)、退休、離職的職工應(yīng)及時辦理書刊歸還手續(xù)，否則作適當扣發(fā)工資處理。6.7 對檔案管理人員的規(guī)定 6.7.1 公司檔案由行政管理員負責。

6.7.2 行政管理員應(yīng)保守檔案秘密，嚴格履行檔案管理制度，做好防蟲、防霉、防火、防盜、防塵等工作。

6.7.3 行政管理員應(yīng)學(xué)習(xí)檔案管理知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，有效提高檔案的利用率。6.8 根據(jù)檔案的保存期限，決定檔案的銷毀時間。在銷毀前應(yīng)由主管總經(jīng)理或部門負責人審批并做好銷毀記錄，綜合管理部負責實施。

7.保密管理規(guī)定

7.1公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。

7.2公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。7.3公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

7.4對保守、保護公司秘密以及改進保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。7.5公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項： 7.51公司重大決策中的秘密事項。

7.52公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。7.53公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。7.54公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。7.55公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。7.56公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。7.57其他經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項。

7.6一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。7.7公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。

絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。7.8公司秘級的確定：

7.8.1公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級； 7.8.2公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況、重要工程信息、項目預(yù)決算及圖紙、商業(yè)合同、招投標信息為機密級。

7.8.3公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘書級。

7.9屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。

7.10屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。

7.11對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： 7.11.1非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準，不得復(fù)制和摘抄；

7.11.2收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施； 7.11.3在設(shè)備完善的保險裝置中保存。

7.12屬于公司秘密的信息，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。7.13 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。7.14 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施： 7.14.1選擇具備保密條件的會議場所；

7.14.2根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定； 7.14.3依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。7.14.4確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。

7.15不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛?，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

7.16 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報告，應(yīng)立即作出處理。7.17 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并計入績效考核成績內(nèi)： 7.17.1泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；

7.17.2違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的；

7.17.3已泄露公司秘密但采取補救措施的。

7.18 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。7.18.1故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；

7.18.2違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 7.18.3利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。8 辦公車輛管理規(guī)定

8.1 辦公車輛由綜合管理部統(tǒng)一調(diào)配管理。

8.2 管理人員使用車輛必須經(jīng)部門主管同意，綜合管理部統(tǒng)一安排。如不履行相關(guān)手續(xù)而私自出車，綜合管理部有權(quán)拒絕派車。司機在收到手續(xù)齊全的派車單后，方可出車，如沒有派車單私自出車，所發(fā)生的一切問題及經(jīng)濟損失由司機自行負責承擔，并對用車部門和司機進行相應(yīng)的處罰。

8.3 出車單程距離在200公里以內(nèi)由副總經(jīng)理簽字，并告知總經(jīng)理，超過200公里或時間超過三天的必須由總經(jīng)理簽字。

8.4 小車司機接到派車單后應(yīng)準時出車，不得無故拖延或拒絕出車，否則將給予一定的處罰。如因司機遲到或失去聯(lián)系，綜合管理部必須承擔管理責任。

8.5 車輛如需維修，司機必須提前告知綜合管理部，由綜合管理部統(tǒng)一安排。

8.6 收車時，司機將實際行駛里程如實填寫在派車單上，由用車人簽字后送綜合管理部，不得虛報或瞞報行駛距離，否則給予司機和用車人以50—100元的罰款。

8.7 因緊急用車而不能辦理用車申請時，必須告知綜合管理部經(jīng)理同意后方可出車，并在收車后補辦相應(yīng)手續(xù)，否則由此發(fā)生的各項費用均有出車人承擔。

8.8 如遇大雨、大霧、雪等惡劣天氣不能出車時，綜合管理部有權(quán)拒絕一切用車要求，以保證安全。

8.9 司機在出車前八小時不得飲酒。乘車人在用車期間不能勸司機飲酒（包括含酒精飲料），否則將予以嚴肅處理，造成事故損失的由司機和責任人自行承擔。公司對因酒駕出現(xiàn)安全事故的司機直接辭退，終身不予錄用。

8.10 應(yīng)嚴格遵守交規(guī)，違章處罰及車輛損失由司機承擔。

8.11 駕齡不足1年的司機必須由駕齡1年以上的司機監(jiān)護，禁止將車輛交由無證人員駕駛，否則駕車人與交車人共同接受處罰，并承擔違章或事故責任。

9.辦公用品管理規(guī)定

9.1 辦公用品統(tǒng)一由綜合管理部負責分配、管理，嚴禁部門之間或個人之間私自調(diào)換、串用。辦公用品必須登記造冊，分配給個人使用的物品由個人簽字，分配給部門使用的物品由部門主管簽字。

9.2各部門若需添置辦公用品應(yīng)以書面形式報綜合管理部，經(jīng)綜合管理部報請主管領(lǐng)導(dǎo)后統(tǒng)一購買，擅自購買一律不給予報銷。

9.3 各部門辦公用品由部門主管負責管理，如發(fā)現(xiàn)損害或丟失由部門主管追償。9.4 上班期間禁止用電腦從事與工作無關(guān)的事項，如：聽音樂、上網(wǎng)、玩游戲。9.5 需打印、復(fù)印的文件資料應(yīng)經(jīng)部門主管審核后由綜合管理部統(tǒng)一辦理。9.6 綜合管理部應(yīng)定期對辦公用品進行檢查、維修。

9.7 因個人工作變動必須向所屬部門或綜合管理部移交辦公用品。10.通訊管理規(guī)定

10.1 公司通訊設(shè)施包括辦公電話、移動電話等。

10.2 通訊由綜合管理部統(tǒng)一管理。遵循“滿足需要、保障暢通、控制開支、節(jié)約費用”的原則。

10.3 管理辦法：按規(guī)定配備的移動電話實行定額包干，每月補入工資，不另列支。10.4 公司所有的傳真必須經(jīng)部門負責人審核，經(jīng)綜合管理部經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)批準并登記。

10.5 其它配備通訊工具的人員，因工作需要，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后所發(fā)生的話費，可以據(jù)實報銷。

10.6 使用電話應(yīng)禮貌、簡潔、長話短說，不閑聊，禁止因私撥打聲訊服務(wù)、長途電話，盡量不在上班時間因私撥打電話。

11.印簽、介紹信管理規(guī)定

11.1 公章、合同專用章、介紹信由綜合管理部統(tǒng)一保管和使用；財務(wù)章、發(fā)票專用章、總經(jīng)理財務(wù)印章由財務(wù)室分別保管和使用。

11.2 印信的使用應(yīng)嚴把審核關(guān)，對文件、介紹信及發(fā)出的信函的蓋章工作必須經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得私自隨意使用。

11.3 印信一般不得外借，特殊情況時須經(jīng)總經(jīng)理批準并辦理手續(xù)，用后應(yīng)及時歸還并附使用說明。

11.4 介紹信只限本單位人員使用，不得隨意轉(zhuǎn)交他人使用。12.衛(wèi)生管理規(guī)定

11.1 公司衛(wèi)生包括辦公場所、庫房及施工住所的衛(wèi)生清掃和保持工作。

11.2 辦公場所、庫房的衛(wèi)生由綜合管理部統(tǒng)一負責安排，施工住所的衛(wèi)生由項目部統(tǒng)一負責安排。

11.3 衛(wèi)生要求

11.3.1 各辦公室的地面、桌面、門窗必須干凈、整潔，室內(nèi)物品必須擺放整齊，推行定置管理。

11.3.2 庫房物資應(yīng)歸類放置，擺放整齊，并保持室內(nèi)干凈衛(wèi)生。

11.3.3 施工住所的地面、門窗、床鋪等必須干凈、整潔，室內(nèi)物品必須擺放整齊。13.勞保用品管理規(guī)定

13.1 勞保用品由綜合管理部行政管理員負責。

13.2 綜合管理部根據(jù)勞保用品的領(lǐng)用標準定期提出采購計劃，經(jīng)副總經(jīng)理批準后進行采購。

13.3 勞保用品的采購要多方尋價，做到價廉物美，質(zhì)量合格。

13.4行政管理員按公司勞保發(fā)放標準按時發(fā)放，領(lǐng)用勞保用品必須建立登記臺帳并履行簽字手續(xù)。

13.5因施工需要臨時增發(fā)勞保品，項目部報請主管副總批準后按實際用量發(fā)放。14.福利管理規(guī)定

14.1 公司正式職工均可享受福利待遇，試用期員工在試用期滿后方可辦理。

14.2 除養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、住房公積金，公司職工可在節(jié)日享受福利費或福利品。

14.3 綜合管理部負責福利管理工作。15.本標準由綜合管理部負責解釋和修改。

第三篇：兩嚴兩準心得體會

兩嚴兩準心得體會

維護核心

高舉旗幟，努力為國家綜合性

月

日，總書記為國家綜合性應(yīng)急救援隊伍授旗并致訓(xùn)詞，使我作為一名從事消防事業(yè)多年的領(lǐng)導(dǎo)干部感到身上的擔子更重了，只有腳踏實地的工作才對得起黨和人民的重托。

一、深入領(lǐng)會訓(xùn)詞精神，切實提高認識水平。習(xí)總書記在訓(xùn)詞中對消防隊伍給予了極高的評價和殷切的希望，我們應(yīng)原原本本學(xué)習(xí)習(xí)總書記訓(xùn)詞。各級應(yīng)組織全員討論，使人人熟知訓(xùn)詞、入腦入心。應(yīng)加強理論灌輸，開展“微講堂”活動，運用簡報、櫥窗等宣傳陣地，營造濃厚宣傳氛圍，增強隊伍支持改革的政治自覺和行動自覺。

二、著力轉(zhuǎn)化訓(xùn)詞精神，指導(dǎo)開展重點工作。我們應(yīng)將訓(xùn)詞精神和當前防滅火主業(yè)相結(jié)合。一方面推進實戰(zhàn)練兵，著力打造過硬隊伍。圍繞“高低大化”等場所，開展消防安全風險及滅火救援效能“雙評估”。開展“五個基本”訓(xùn)練，提升實戰(zhàn)能力。另一方面，推動行業(yè)主管部門開展消防安全自查，約談當?shù)叵腊踩攸c單位責任人，督促落實消防安全責任，確保檢查一家整改一家。

三、強化廉政消防建設(shè)，全面落實從嚴治黨。習(xí)總書記在訓(xùn)詞中對消防隊伍廉政建設(shè)專門提出了要求，我們應(yīng)結(jié)合當前集中教育整訓(xùn)活動，持續(xù)加強“兩個經(jīng)常性”工作，落實中隊干部“七個一”、干部班宿等管理舉措，實行違規(guī)違紀“一票否決”，以總隊“十項紀律”為指南，緊盯重點環(huán)節(jié)，采取視頻督查等方式，規(guī)范管理制度落實。

新使命帶來新征程，我們應(yīng)堅決維護以總書記為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，強本領(lǐng)、謀打贏，在改革進程中彰顯我們這代消防人的擔當和奉獻，全力助推消防事業(yè)邁入新時代！

2.堅決扛起光榮旗幟，忠實踐行訓(xùn)詞精神

月

日，總書記親自向國家綜合性消防救援隊伍授旗，并發(fā)表了十分重要的訓(xùn)詞，這是新時代消防救援隊伍建設(shè)發(fā)展的根本指針，是我們的科學(xué)指南和行動綱領(lǐng)。

一、堅決把“始終對黨忠誠”作為永恒隊魂，時刻聽從黨的號令旗幟鮮明講政治

“天下至德，莫大于忠?！毕谰仍犖樽鳛辄h和國家領(lǐng)導(dǎo)下的紀律部隊，要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹黨的十九大精神，做到學(xué)思踐悟、悟懂理透，武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，以理論上的清醒確保政治上的堅定，堅決做到在思想上政治上行動上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

二、堅決把“做到紀律嚴明”作為根本要求，努力打造一支全面過硬的消防救援隊伍

“做到紀律嚴明”是消防救援隊伍必須遵守的行為規(guī)則，要按照“兩嚴”“兩準”的建設(shè)要求，使消防救援隊伍管理制度潛移默化地轉(zhuǎn)化為指戰(zhàn)員的自覺行動和習(xí)慣養(yǎng)成。堅持從細節(jié)著手、點滴做起、日常抓起，不斷強化隊伍正規(guī)化管理，切實形成領(lǐng)導(dǎo)按制度管理隊伍、機關(guān)按制度指導(dǎo)工作、隊伍按制度正規(guī)運轉(zhuǎn)、隊員按制度規(guī)范行為的良好氛圍。

三、堅決把“敢于赴湯蹈火”作為價值追求，充分展示主力軍和國家隊的形象風采

“敢于赴湯蹈火”，是對消防救援隊伍精神特色和職業(yè)操守生動概括。建設(shè)本領(lǐng)高強的過硬隊伍，始終保持本領(lǐng)不足的危機感，瞄準“召之即來、戰(zhàn)之必勝”，牢固樹立戰(zhàn)斗力這個唯一的根本的標準，科學(xué)研判滅火救援方面存在的短板，加快推動隊伍轉(zhuǎn)型升級，深入推進滅火救援能力建設(shè)，加強實戰(zhàn)、實兵、實裝訓(xùn)練演練，全面錘煉隊伍滅火救援攻堅能力。

四、堅決把“永遠竭誠為民”作為根本宗旨，不斷提升人民群眾的安全感和滿意度

消防救援隊伍是黨和國家締造的一支同老百姓貼得最近、聯(lián)系最緊的隊伍，要始終堅決把“永遠竭誠為民”作為根本宗旨。針對玉樹地區(qū)實際，充分發(fā)揮消防救援隊伍自身優(yōu)勢，促進民族經(jīng)濟發(fā)展、社會進步和民族團結(jié)，與人民群眾心連心、同呼吸、共命運，切實維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益，爭做第二故鄉(xiāng)的建設(shè)者和保衛(wèi)者。

第四篇：準軍事化集訓(xùn)心得體會

準軍事化集訓(xùn)心得體會

5月23日到25日，我參加了局里組織的準軍事化第三期的集訓(xùn)，在三天的集訓(xùn)期間，從遵守教官的指令、統(tǒng)一行動、團結(jié)的紐帶和服從命令等方面使我們進一步增強了對海關(guān)準軍事化管理的了解，有利于我們更好、更快地融入新海關(guān),下面我從三個方面談?wù)勎覅⒓訙受娛禄?xùn)的心得體會。

一是轉(zhuǎn)變了精神風貌，提振了精氣神。我們的訓(xùn)練是從最簡單的“站軍姿”開始的，我記得當時要求的一部分動作要領(lǐng)是“收腹挺胸、兩眼目視前方、頭要正、頸要直、口要閉、下頜微收”，“站軍姿”，不僅要求我們擁有鐵的紀律，還要求我們擁有良好的精神風貌。當時**組長和**局到我們第三期集訓(xùn)視察時，充分肯定了我們的精神風貌，**局還說差點沒認出**來；我們在休息的時候也議論說原來某某同事這么高啊，平時都沒發(fā)現(xiàn)。

二是強化了團隊合作意識，增進了凝聚力。“行進立定”“向左轉(zhuǎn)、向右轉(zhuǎn)”，講求的是配合與協(xié)調(diào)，展現(xiàn)的是我們的團隊意識，一個團隊只有互相配合步調(diào)一致，才可實現(xiàn)目標做好工作。在集訓(xùn)期間，我們一起同生活同訓(xùn)練，雖然訓(xùn)練相對比較辛苦，但是我們得同事在訓(xùn)練期間也增進了了解，我們也發(fā)現(xiàn)了很多同事可愛的另一面。下面也大家講一個我們?nèi)诩?xùn)的小花絮，在練習(xí)“行進立定”時，我們女隊相互協(xié)調(diào)配合比較好，男隊由于各種原因，動作不到位，牌面不整齊，可謂是“笑料百出”，然后男隊在訓(xùn)練時，我們女隊就一邊“笑”一邊幫他們分析原因，找出改正措施，男隊也虛心

接受，訓(xùn)練的效果越來越好，氛圍越來越融洽，凝聚力越來越增強。

三是提高了執(zhí)行力、增強了紀律性?！吧韵ⅰ⒘⒄笔鞘俏覀冊诩?xùn)中做得最多的動作。集訓(xùn)訓(xùn)給我們講述了一個最基本的道理，那就是要守規(guī)則，接受約束。在集訓(xùn)中，我們嚴格按照學(xué)員手冊的時間安排來參加訓(xùn)練，幾點出操、幾點開始中間休息、幾點集合等等，大家從一開始忘了換鞋、忘了帶帽子等等拖拉到后面不用提醒，到點就參加訓(xùn)練。我感覺前后的變化還是比較大的，大家已經(jīng)開始逐漸地養(yǎng)成自覺遵守規(guī)則，自覺接受約束的習(xí)慣，組織性、紀律性進一步增強。

通過這3天的訓(xùn)練和學(xué)習(xí)，確實讓我收獲不少，感悟頗多。按照***的要求，*****但是我覺得好的心態(tài)才是工作的動力和源泉，既然我們改變不了什么，還不如先從集訓(xùn)開始提前學(xué)習(xí)相關(guān)管理規(guī)范，充分發(fā)揮我們的優(yōu)勢，以新風貌加入****，實現(xiàn)新作為。

第五篇：2010年西政考研專業(yè)c

2010年西政考研初試民法、經(jīng)濟法試題

（沒有參考答案，不過課本上都有，不清楚的童鞋去問民法、經(jīng)濟法

老師）

民法

一、概念比較題。

1、民事權(quán)利能力與民事行為能力

2、訴訟時效的終止與訴訟時效的中斷

二、判斷分析題。

1、社會團體法人又可簡稱為社團法人。

2、由于法定監(jiān)護人的一項重要職責就是代理被監(jiān)護人為法律行為，因此法定監(jiān)護人與法定代理人在概念上是重合的。

三、簡述題。

簡述效力待定的法律行為的概念與分類。

四、論述題。

論述民法的私法性質(zhì)。

經(jīng)濟法

一、概念比較題。

1、本身違法原則與合理原則。

2、不正當競爭行為與民事侵權(quán)行為。

二、判斷分析題。

1、某物業(yè)服務(wù)公司在合同中特別聲明：“本公司所提供之保安服務(wù)為預(yù)防性措施，對業(yè)主因盜竊，傷害等意外行為所產(chǎn)生的損失不承擔賠償責任?！辫b于物業(yè)安全服務(wù)的特殊性，上述聲明對業(yè)主有效。

2、我國農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)的取得和轉(zhuǎn)讓，必須進行登記，否則不發(fā)生權(quán)利取得和變更的效力。

三、簡述題。

1、簡述市場混淆行為及其主要表現(xiàn)形式。

2、簡述產(chǎn)品侵權(quán)及其構(gòu)成要件。

四、論述題。

論經(jīng)濟法在克服市場失靈中的作用。

五、材料題。

2008年9月18日，可口可樂公司向我國服務(wù)部遞交了收購匯源果汁集團公司的申報材料，此后又多次根據(jù)商務(wù)部要求對申報材料進行了補充。同年11月20日，商務(wù)部認為可口可樂公司遞交的申報材料達到了法定規(guī)定的標準依法對此項申報進行審查。2009年3月18日，商務(wù)部審查后認為，此項收購行為具有排除、限制競爭效果。將對中國果汁飲料市場的有效競爭和果汁產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生不利影響，遂否決了可口可樂公司的收購請求。注：答題要求：請運用相關(guān)法律原理及相關(guān)立法規(guī)定，分析商務(wù)部裁決的依據(jù)、意義和影響

2010年西政考研初試民訴試題與參考答案

一、多項選擇題

（一）下列民事訴訟，由原告住所地人民法院管轄，原告住所地與經(jīng)常住所地不一致，由原告經(jīng)常住所地人民法院管轄。（）

1.對不在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)居住的人提起的有關(guān)身份關(guān)系的訴訟。

2.對下落不明或宣告失蹤的人提起的有關(guān)身份關(guān)系的訴訟。

3.對被勞動教養(yǎng)的人提起的訴訟。

4.對軍人提起的訴訟。

5.對被監(jiān)禁的人提起的訴訟。

（二）民事訴訟中，可以申請先予執(zhí)行的有（）

1.解除收養(yǎng)關(guān)系的案件。

2.索取勞動報酬的案件。

3.立即停止侵害，排除妨礙的案件。

4.索取醫(yī)療費的案件。

5.遺產(chǎn)析產(chǎn)案件。

（三）根據(jù)最高人民法院“證據(jù)規(guī)則”第15條的規(guī)定：只有以下幾種法院可以依職權(quán)收集證據(jù)，除此之外，人民法院調(diào)查收集證據(jù)，應(yīng)當依當事人的申請進行。（）

1.涉及依職權(quán)追加當事人，中止訴訟，終結(jié)訴訟，回避等與實體爭議無關(guān)的程序事項。

2.涉及國家秘密，商業(yè)秘密，個人隱私的材料。

3.當事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能收集的其他材料。

4.涉及可能有損國家利益，社會公共利益或者他人合法權(quán)益的事實。

5.申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的材料。

（四）關(guān)于我國民事訴訟中的人數(shù)不確定的代表人訴訟，下列表述是正確的。（）

1.人民法院可以發(fā)出公告，通知權(quán)利人在一定期間向人民法院登記。

2.向人民法院登記的權(quán)利人可以推選代表人進行訴訟，推選不出代表人的，權(quán)利人應(yīng)當親自參加訴訟。

3.代表人的訴訟行為對其所代表的當事人發(fā)生效力，但代表人變更，放棄訴訟請求或者承認對方當事人的訴訟請求，進行和解，必須經(jīng)被代表的當事人同意。

4.代表人的人數(shù)為3人至7人，代表人必須是在人民法院登記在冊的權(quán)利人。

5.人民法院作出的判決、裁定，對參加登記的全體權(quán)利人發(fā)生效力，未參加的權(quán)利人在訴訟時效期間提起訴訟的，適用該判決、裁定。

二、概念比較題。

1、駁回起訴與駁回訴訟請求

2、財產(chǎn)保全與證據(jù)保全

3、移送管轄與管轄權(quán)轉(zhuǎn)移

三、判斷分析題。

1、兩個以上人民法院都有管轄權(quán)的訴訟，原告可以向其中一個人民法院起訴，原告向兩個以上有管轄權(quán)的人民法院起訴的，由最先收到訴狀的人民法院管轄。

2、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出減少勞動報酬，計算勞動者工作年限的決定而發(fā)生勞動爭議的，由勞動者負舉證責任。

3、一方當事人簽收了調(diào)解書，而另一方當事人在送達前反悔的，人民法院可以征得雙方當事人同意，再次進行調(diào)解。

四、簡述題。

簡述我國民事訴訟強制措施的種類及適用條件。

五、案例分析題。

2007年9月重慶市巴南區(qū)余已笑因意外事故死亡，其年輕的妻子蕭雨蒙備受刺激，看破紅塵，前往四川峨眉山出家為尼，法號：絕塵。余已笑生前的所有財產(chǎn)（含其妻蕭雨蒙的財產(chǎn)）全部被其在渝中區(qū)的兒子余正樂據(jù)為己有，余正樂將其父母在南岸區(qū)的一棟兩樓一底的自建樓房作為辦公寫字樓以高價分別出租給日月傳媒公司和星辰咨詢公司，并將其父母存在該樓房中的大量古玩字畫全部送到重慶渝中區(qū)世間典當行，當?shù)矛F(xiàn)金300余萬元。2007年10月14日，兩位家住四川成都武侯區(qū)的名叫魏嫣然，魏婉兒的女子聲稱是余已笑的雙胞胎私生女，特地從成都趕往重慶祭奠她的生父。并對其父的財產(chǎn)主張權(quán)利，遭到余正樂的粗暴拒絕，魏婉兒不顧魏嫣然的勸阻，毅然提起財產(chǎn)繼承糾紛訴訟。

一審判決后，余正樂不服提出上訴，并申請法院對魏婉兒進行DNA親子鑒定。在二審法院尚未作出判決前，作為被上訴人的魏婉兒卻突然申請撤訴，法院出于對當事人的處分權(quán)的充分尊重，裁定準許了魏婉兒的撤訴，同時告知魏婉兒不得重新起訴。

問題

1、對于本案件何人民法院具有管轄權(quán)？為什么？

2、請將本案當事人及第三人仔細、完善的列出。

3、二審法院能否同意余正樂的鑒定申請？為什么？

4、二審法院準許魏婉兒的撤訴并告知其不得重新起訴的做法是否符合民事訴訟法的規(guī)定？請簡要說明理由。

答案

一、多項選擇題。（12分）

1、①②③⑤

2、②③④

3、①④

4、①③⑤

二、概念比較題。（15分）

1、駁回起訴與駁回訴訟請求

裁定駁回起訴是由于原告向法院提出的訴訟程序上不合法，即：不具備起訴的條件，法院所作的一種程序上的裁決。判決駁回起訴請求是對于一個合法的訴訟由于當事人提出的訴訟沒有理由或者缺乏證據(jù)支撐，法院所作出的實體上的判斷。駁回起訴的裁定發(fā)生法律效力后，原告再次起訴的，如符合起訴條件的，人民法院應(yīng)予受理；駁回訴訟請求的判決書生效后。當事人受既判力的約束，不能就同一案件向人民法院提出訴訟。

2財產(chǎn)保全與證據(jù)保全

財產(chǎn)保全，是指人民法院在利害關(guān)系人起訴前或者當事人起訴后，為保障將來的生效判決能夠得到執(zhí)行或者避免財產(chǎn)遭受損失。對當事人的財產(chǎn)或者爭議的標物，采取限制當事人處分的強制措施。證據(jù)保全是指在證據(jù)可能滅失后以后難以取得的情況下，法院根據(jù)申請人或依職權(quán)，對證據(jù)加以固定和保護的制度。

區(qū)別：1保全的意義不同；2保全的條件不同；3保全的程序不同；4保全的方法不同

3．移送管轄與管轄權(quán)的轉(zhuǎn)移

移送管轄：是指某一人民法院受理民事案件后，發(fā)現(xiàn)自己對該案件沒有管轄權(quán)，將案件移送給有管轄權(quán)的人民法院受理。受移送的人民法院認為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本院管轄的，應(yīng)當報請上級人民法院指定管轄，不得再自行移送。管轄權(quán)的轉(zhuǎn)移：是指經(jīng)上級人民法院決定或者同意，將案件的管轄權(quán)由上級人民法院移交給下級人民法院，或者由下級人民法院轉(zhuǎn)交給上級人民法院的制度，管轄權(quán)的轉(zhuǎn)移是對級別管轄的一種變通和補充。

區(qū)別：1.管轄權(quán)轉(zhuǎn)移是有管轄權(quán)的法院將案件的管轄權(quán)轉(zhuǎn)移給無管轄權(quán)的法院，案件的轉(zhuǎn)移只是形式，管轄權(quán)的轉(zhuǎn)移才是本質(zhì)；移送管轄則在受訴法院對案件無管轄權(quán)卻又錯誤的受理

案件的情況下，為糾正錯誤而將案件移送給有管轄權(quán)的法院，其移送的僅僅是案件，而不涉及管轄權(quán)的變更。2.管轄權(quán)的轉(zhuǎn)移主要用于調(diào)節(jié)級別管轄，案件的轉(zhuǎn)移一般在上下級法院之間進行；而移送管轄主要適用于地域管轄，其目的在于糾正管轄權(quán)行使上的錯誤，案件的轉(zhuǎn)移一般在同級法院之間進行。3.管轄權(quán)轉(zhuǎn)移須經(jīng)過上級法院的決定或同意；而移送管轄則無須上級法院及受移送法院的決定和同意。

三、判斷分析題。（9分）

1.錯。兩個以上人民法院都有管轄權(quán)的訴訟，原告可以向其中一個人民法院起訴；原告向來兩個以上有管轄權(quán)的人民法院起訴的，由最先立案而非收到訴狀的人民法院管轄。

2.錯。最高人民法院“證據(jù)規(guī)則”第6條規(guī)定：在勞動爭議糾紛案件在中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

3.錯。民事訴訟法規(guī)定，一方當事人簽收了調(diào)解書，而另一方當事人在送達前反悔的，人民法院應(yīng)當及時判決，不得久調(diào)不決，所以法院不能再次進行調(diào)解。

四、簡述題。（6分）

根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，對妨害民事訴訟強制措施的種類有以下5種：拘傳、訓(xùn)誡、責令退出法庭、罰款、拘留。

1.拘傳的適用。采取拘傳應(yīng)具備三個條件：一是拘傳的對象是法律規(guī)定或法院認為必須

到庭的被告，或者給國家、集體或他人造成損害的未成年人的法定代理人；二是必須經(jīng)過兩次傳票傳喚；三是無正當理由拒不到庭，拘傳應(yīng)當填寫拘傳票，院長批準。2.訓(xùn)誡的適用。適用訓(xùn)誡措施，由合議庭或獨任制審判員決定，以口頭方式指出行為人的錯誤事實、性質(zhì)及危害后果，并當庭責令行為人立即改正。

3.責令退出法庭的適用。適用責令退出法庭，由合議庭或獨任審判員決定，由審判長或

獨任審判員口頭宣布，責令行為人退出法庭。

4.罰款和拘留的適用。罰款和拘留必須制定決定書，只由合議庭或獨任審判員提出處理

意見，報請院長批準后執(zhí)行。罰款的數(shù)額為個人10000元以內(nèi)，單位10000——300000元；拘留最長不超過15日。對拘留和罰款決定不服，可以向上一級法院申請復(fù)議，但復(fù)議不停止執(zhí)行。

五、案例分析題。（8分）

1.重慶巴南區(qū)法院和重慶南岸區(qū)法院有管轄權(quán)，因為民事訴訟法的規(guī)定，因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時的住所地或者主要遺產(chǎn)所在地人民法院管轄。

2.原告：魏婉兒，被告：余正樂，共同原告：魏嫣然、蕭雨蒙，如她們明確處分實體權(quán)利可以不列；無獨立請求權(quán)第三人：日月傳播公司、星辰咨詢公司、世間典當行。

3.二審法院不能同意余正樂的鑒定申請，最高人民法院證據(jù)規(guī)則第25條規(guī)定：當事人申請鑒定，應(yīng)當在舉證期限內(nèi)提出。當然，當事人申請重新鑒定的除外。

4.二審法院同意魏婉兒撤訴的做法是錯誤的，案件已經(jīng)進入二審，當事人不能“一撤到底”，一審之訴已經(jīng)判決，既判力已經(jīng)產(chǎn)生，無訴可撤。二審法院告知魏婉兒撤訴后不得再起訴的說法也是錯誤的，民事訴訟法明確規(guī)定人民法院準予撤訴的案件，當事人可以重新起訴，法院無權(quán)剝奪當事人重新起訴的權(quán)利