第一篇：面試前的準(zhǔn)備工作

面試前的準(zhǔn)備工作

求職的成敗，取決于面試的準(zhǔn)備工作周到與否。雇主在見人之前，已經(jīng)做了大量的工作，包括制定職位目標(biāo)、職位說明和職位規(guī)定，全面考慮起始薪酬、復(fù)議和就職安排。一些公司因?yàn)閾?dān)心用人失誤導(dǎo)致慘重代價(jià)，不惜大量投資，培訓(xùn)與招聘工作有關(guān)的全體人員。你必須做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。

正如你參加馬拉松賽跑必須要準(zhǔn)備一樣，聰明的求職者也會在萬事俱備后才進(jìn)行面試。方法如下.......

第二篇：面試前準(zhǔn)備工作-我

我面試前準(zhǔn)備工作

調(diào)整心態(tài)：緩解緊張的心理壓力，放松自己；同時(shí)積極、認(rèn)真地進(jìn)行準(zhǔn)備。

著裝：注意著裝的式樣、顏色，要正式，不顯浮躁和輕浮。一般來說，風(fēng)格比較保守的事業(yè)單位會希望你面試時(shí)穿正裝。男生深色西裝，女生深色西裝套裙為宜。

面試前夜：一定要正常作息，保證足夠的睡眠。失眠怎么辦？可以試試這些辦法：聽一些輕松的樂曲、睡前散步、洗一個(gè)熱水澡、喝點(diǎn)啤酒或者牛奶、看一本平時(shí)你一看就頭疼的書。

早餐：面試當(dāng)天的早餐也要按平日習(xí)慣吃。食量不過多也不過少。一定不要將早餐帶到面試現(xiàn)場邊等候邊發(fā)出不雅的聲音。

面試的提前到達(dá)：最好比規(guī)定時(shí)間早到10－15分鐘，向前臺人員作自我介紹（或告知你是來面試的），并遵循他們的安排耐心等待。過早地來到面試現(xiàn)場會讓你在長時(shí)間等待中增加緊張焦躁情緒。3W：牢記面試的時(shí)間(when)、地點(diǎn)(where)、聯(lián)系人(who)。

通訊：手機(jī)最好7×24小時(shí)開機(jī)，出門較長時(shí)間可準(zhǔn)備一塊備用電池，必須保證單位能夠隨時(shí)通知。

注意：務(wù)必?cái)y帶準(zhǔn)考證和身份證！

第三篇：面試前的準(zhǔn)備工作

面試前的準(zhǔn)備工作

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的求職簡歷，證書、文憑、照片等必需品之外，還要事先做好面試前的準(zhǔn)備工作，主要有以下四點(diǎn)。

一是背熟自己的求職履歷表。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”的人，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。二是準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應(yīng)聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申情的職位形象相去甚遠(yuǎn)。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。

三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個(gè)人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來，可以不加思索。每句話，每一個(gè)詞都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口“你們公司怎么怎

么”，聽多了肯定會引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！

四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況，試想一個(gè)個(gè)人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

第四篇：面試前的準(zhǔn)備工作

過來人言：面試前須做好哪些準(zhǔn)備

“面試幾分鐘，背后辛苦功”。面試前，要做好哪些準(zhǔn)備？“面霸”們傳經(jīng)——把準(zhǔn)備功夫做到家！考官則點(diǎn)撥——知己知彼，百戰(zhàn)不殆！

熟悉簡歷心中有數(shù)

一般來說，考官會在面試時(shí)就求職者的簡歷提問，如果對方對你的某段經(jīng)歷感興趣的話還會仔細(xì)詢問。但有一些求職者在談自己的履歷時(shí)還含糊其詞，忘記某一項(xiàng)是常有的事?！懊姘浴眰兲嵝?，“在面試之前，你必須確定自己對整份簡歷的每一項(xiàng)內(nèi)容都了如指掌，心中無數(shù)的話，考官一問很可能你就慌了手腳”。不過，有一些求職者由于履歷是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會著重考察履歷的真實(shí)性。

畢業(yè)生一般會投遞出很多簡歷，為了避免忘記和混淆，可準(zhǔn)備一個(gè)小本子記錄下已投遞簡歷單位的情況，面試前再翻看求職記錄本，確認(rèn)自己曾與該招聘單位接觸的過程。

要“押題”不要“套路”

“請簡單介紹一下你自己?！薄澳銥槭裁从X得自己適合這份工作？有哪些技能或者性格特點(diǎn)足以說明你可以勝任這個(gè)職務(wù)？”“你對我們這一行業(yè)的情況有多深的了解？”??“面霸”們表示，不管你到哪個(gè)單位面試，“必考題”總是大同小異，“有些題目可以先猜到，這樣事先準(zhǔn)備往往就能穩(wěn)操勝券”。陳音現(xiàn)在一家媒體當(dāng)記者，他回憶說，去年進(jìn)入第二輪小組面試時(shí)就目睹了很多類型的考生，“有的話說不上幾句草草了事，有的則天馬行空毫無重點(diǎn)”，他這樣總結(jié)后來在那一關(guān)脫穎而出的經(jīng)驗(yàn)，“說話要有條理，講邏輯，在開口之前應(yīng)該知道回答的路線，不能想到什么就說什么?！?/p>

需要指出的是，準(zhǔn)備為的是更流利地表達(dá)，從而圓滿地回答問題，卻決非精心設(shè)計(jì)，無中生有。有些畢業(yè)生面試前閱讀了很多所謂的“面試秘笈”，就按照上面設(shè)計(jì)的答案當(dāng)“套路”，這樣不僅生硬，一旦被發(fā)現(xiàn)更是“偷雞不成反蝕一把米”。

摸清“東家”底細(xì)行情

不管是應(yīng)聘哪個(gè)單位，在上門之前你都應(yīng)熟悉對方的情況，甚至還要了解所欲謀求行業(yè)的資料，做到“知己知彼”再登門。

某知名軟件公司林經(jīng)理就指出，面試前一定要知道你去應(yīng)聘的這家單位主要業(yè)務(wù)是做什么的，主要對手是誰，特別要對行業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展有一定的認(rèn)識。“面試時(shí)，如果考官發(fā)現(xiàn)你對專業(yè)知識的理解頗深，這等于表達(dá)了你希望進(jìn)入這一行業(yè)工作的愿望”。

設(shè)計(jì)形象選好“行頭”

光有涵養(yǎng)還不夠，為了給考官良好的第一印象，還必須抓好“面子工程”，在服飾上花點(diǎn)心思。

“穿什么沒有規(guī)定，但必須把握整潔大方的原則。”不少用人單位對那些穿著另類、打扮夸張的求職者頗為反感。

女孩子還要特別注意，化妝越淡雅自然越好。挑選服裝時(shí)，以典雅、成熟的為宜，那些有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝往往不適合在正式的場合出現(xiàn)。

面試的日子著裝的微妙之處

面試時(shí)應(yīng)當(dāng)穿什么？這十分微妙。

首先是著裝必須整潔。不整潔的打扮會令人對你的印象大打折扣。整潔并不要求過分的花費(fèi)。一定要挑選洗得干凈、熨燙平整挺括的衣服。

其次是應(yīng)當(dāng)簡樸大方。面試應(yīng)盡可能拋棄各種裝飾（如多層花邊、色塊鑲拼、刺繡工藝等等）。如果工作的專業(yè)性強(qiáng)或職務(wù)較高，在色彩上也應(yīng)慎重，太奪目的色彩和太花哨的紋樣表明你不夠鄭重，會導(dǎo)致對你專業(yè)水平的懷疑。

避免大膽的裝束。即使是炎熱的夏天，也不要穿得太露太透，不要選擇閃光的涂層面料，也要避免戴叮當(dāng)作響的指環(huán)和手鐲。盡量別穿運(yùn)動鞋和露趾涼鞋。

如果申請管理工作，面試時(shí)最好帶一個(gè)公文包，千萬別帶女性十足的手袋。要給人留下干練的感覺，還可以穿著墊肩的服裝增強(qiáng)威嚴(yán)感。

你應(yīng)當(dāng)穿得比面試的工作略高一個(gè)檔次，表明你的能力比主試人希望的更好。選購一套剪裁合體、做工精良的套裝是一筆值得的開支，但是別過分提高自己的衣著檔次。力求使自己的服裝色彩、風(fēng)格與應(yīng)聘的職位相和諧、融洽，給主試人親切之感。

當(dāng)然，最重要的原則是要穿得舒適，穿得充滿信心，這比穿什么牌子要緊得多。讓你的精神狀態(tài)和服裝一起提高面試成功率吧。

面試“三好”原則

精神要好 飽滿積極的精神狀態(tài)來源于高度的自信，對自己充滿信心，對工作充滿信心，對未來充滿信心，這樣面試官也會對你有信心。明天就要面試去啦，也許前一天晚上你會輾轉(zhuǎn)反側(cè)不能入眠，結(jié)果一大早起來發(fā)現(xiàn)自己成了有兩個(gè)黑眼圈的“大熊貓”。要使自己精神看上去好一些，必要的時(shí)候化些淡妝也很重要，讓面試官賞心悅目當(dāng)然也就加大了自己通過面試的概率。

風(fēng)度要好 這是指應(yīng)試者的體型、氣色、外貌、穿著、舉止以及精神狀態(tài)等。有關(guān)研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止穩(wěn)重的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心較強(qiáng)。而所謂風(fēng)度好，說白了，就是大人們常說的坐有坐相，站有站相。明星相不是天生的，都是冬練三九夏練三伏磨出來的。你也可以在業(yè)余時(shí)間去跳跳操，練練體形走步，這種收獲肯定不僅僅限于一次面試的成功。

表情要好 恰當(dāng)?shù)谋砬闀鼓愕挠H和力大增，在需要經(jīng)常與人交往和注重團(tuán)隊(duì)的職位中，這些都是面試官看重的細(xì)節(jié)。至少，你可以讓自己面帶微笑。皺著眉頭，搭拉著嘴角，會給人神情緊張、不容易接近的感覺。

另外，對于平時(shí)常戴眼鏡的近視眼患者，在面試時(shí)切不可故意脫掉眼鏡，一則會影響視力，二則鼻梁上可能會出現(xiàn)眼鏡托印，有礙觀瞻。而且任何情況下也不應(yīng)在面試時(shí)佩戴有顏色的鏡片，否則你會給人留下鬼鬼祟祟、冷漠和不老實(shí)印象。

面試包裝小常識

告別校園，步入社會，展開人生新的一頁。雖然很多人對自己的才能充滿信心，但面對平生頭一遭的求職與面試還是免不了心慌意亂。其實(shí)，只要學(xué)會包裝自己，利用專業(yè)干練的外表來“造勢”，面試時(shí)就能脫穎而出，即使在僧多粥少的情況下，也較占優(yōu)勢。

以下是赴“戰(zhàn)場”前不可不知的面試小常識：

一、剪裁合宜、簡單大方的套裝，比兩件式上下身搭配的服裝更能建立權(quán)威感與專業(yè)性。而女士下身應(yīng)以裙裝為主，如穿長褲，應(yīng)選擇質(zhì)料柔軟、剪裁合宜的西裝褲。

二、套裝、西裝顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色。以自己的“膚色屬性”為前提(也就是穿適合你皮膚色調(diào)的色彩)，能讓人看到你精力充沛、容光煥發(fā)。

三、簡單高雅的配飾，不要佩戴造型過于夸張、會叮當(dāng)作響的飾品。

四、保守淡雅的彩妝，切勿濃妝艷抹。包括頭發(fā)、指甲、配件等細(xì)節(jié)都應(yīng)干凈清爽，給人良好的印象。五，只帶一個(gè)手提包或公事包，盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收好。手里又提又拿，容易給人凌亂急躁的感覺。

六、注重細(xì)節(jié)，如鞋子是否干凈閃亮都是好品位與壞品位間微妙的差異。

七、剛出校門，可能羞澀，可能稚嫩，但卻不能邋遢，更不能苦著一張臉。否則你怎么給人家最佳印象，爭取到工作機(jī)會？要記住微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張，充分展示你的才能。

五步跨過面試關(guān)

有備方能無患，面試也是如此。本文將面試準(zhǔn)備、面試禮儀等問題按時(shí)間順序進(jìn)行整理歸納，將面試分解成五個(gè)步驟。求職者只要踏實(shí)走好每一步，就一定能夠順利通過面試關(guān)。

一、面試前幾天

1、在一張紙的中央畫一條線，在左邊根據(jù)招聘啟示列出用人單位的要求，右邊列出自己符合這些要求的素質(zhì)。

2、對所要應(yīng)聘的公司、行業(yè)和它們所面臨的競爭情況進(jìn)行研究。

3、準(zhǔn)備一分鐘的個(gè)人情況說明。

4、寫下至少5個(gè)自己完成的得意之作，把時(shí)間、經(jīng)過都寫清楚，越生動越好。

5、列出10個(gè)與公司和產(chǎn)業(yè)相關(guān)的問題，面試過程中根據(jù)情況向考官咨詢。

6、搜集研究公司的薪酬數(shù)據(jù)，看看與自己的期待是否相符。

7、根據(jù)自己的生活開支確定自己的薪酬底線。

8、征得舉薦人的同意，使用他們的名字。

二、出發(fā)之前

1、你看上去是否專業(yè)？在鏡子前檢查自己，你的部分自信來自于好的儀表。

2、面試時(shí)帶上這些物品：

幾份精美的簡歷復(fù)印件

一份舉薦信復(fù)印件

用來記錄的紙（或是筆記本）

面試地點(diǎn)的方位說明

3、準(zhǔn)備好對10個(gè)面試最常見問題的答案:

談?wù)勀阕约?/p>

你為什么要離開（或是準(zhǔn)備離開）原來的職位？

對于我們公司，你了解多少？

你的目標(biāo)是什么?

你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?

你為什么想要為我們公司工作?

你最為重要的成就是什么?

你的前任老板和同事如何評價(jià)你?

我們?yōu)槭裁匆陀媚?

你期望的薪酬是多少?

三、到達(dá)禮節(jié)

1、提前到達(dá)——要在預(yù)約前10分鐘進(jìn)入大樓。

2、復(fù)習(xí)你的故事和答案。

3、到洗手間最后一次檢查自己的儀表。

4、用職業(yè)的方式向接待員通報(bào)自己的到來。

5、起立并與面試考官親切握手——但不要太過用力。

6、微笑并直視面試考官的眼睛。

四、面試過程

1、努力將焦點(diǎn)集中你進(jìn)行過準(zhǔn)備的要點(diǎn)上，但不要顯得呆板，像是在背臺詞。

2、放松，將與面試考官間的對話當(dāng)成一種享受。盡可能多地了解公司的情況。

3、提問并傾聽，跟上面試考官的思路。

4、面試結(jié)束時(shí)向考官表示感謝并決定下一個(gè)步驟。

5、向考官索要名片，以便能夠?qū)懜兄x信。

五、面試之后

1、盡可能快地寫下你的想法和感受。

2、當(dāng)天晚些時(shí)候，看看你寫下些什么并對自己的表現(xiàn)作出評估。

3、給考官寫一封感謝信，加深他對你良好素質(zhì)的印象。

面試禮節(jié)的注意要點(diǎn)

最好在面試通知時(shí)間的十分鐘前到達(dá)面試會場：由求職者到達(dá)面試會場的時(shí)間，可看出其對時(shí)間管理的觀念。

控制面試到達(dá)時(shí)間，過早到達(dá)或遲到都不合時(shí)宜，最好在面試通知時(shí)間的十分鐘前到達(dá)面試會場，最為合時(shí)宜。

面試公司如果沒有總機(jī)人員的設(shè)置時(shí)，求職者到達(dá)面試公司后，可對接待人員做簡單的自我介紹，然后，直接前往面試會場，切記到處東張西望。

對于面試公司的職員，舉止動作亦應(yīng)端正有禮。在到達(dá)面試會場前，不論在走廊或電梯內(nèi)，如果遇到面試公司的職員，都應(yīng)禮貌的問候，并注意自己的言行舉止，切記問東問西的。

依面試公司人員指示的場所，靜靜地坐好：通常在面試主考官未到達(dá)面試會場前，面試公司人員會指示求職者在等候室等待，因此，求職者切記在未受指示前，隨意亂坐，這容易讓人產(chǎn)生過于隨便的負(fù)面印象。

在等待時(shí)，可不斷地預(yù)演面試的情境：在等候室等待面試時(shí)，切記不時(shí)的看手表或做補(bǔ)妝的動作。最好冷靜地培養(yǎng)面試時(shí)的情境氣氛。

應(yīng)避免與主考官套交情：在面試時(shí)如果遇到熟識者或與自己年齡相仿的主考官時(shí)，應(yīng)避免套交情，否則容易讓人產(chǎn)生不夠成熟的負(fù)面印象。

如果真的快趕不上面試時(shí)間時(shí)，應(yīng)迅速與面試公司連絡(luò)：遲到是面試時(shí)所最不可犯的大忌，因此，如果真的快要趕不上面試時(shí)間的話，可先通知面試公司，有時(shí)不但不會得到負(fù)面的印象，反而會讓主考官對于求職者的果斷判斷力留下深刻，而給予正面的評價(jià)。

第五篇：面試前的準(zhǔn)備工作

面試前的準(zhǔn)備

一、心理準(zhǔn)備

1、一切忌苛求完美

沒有人是完美的，面試的根本目的是全面而準(zhǔn)確地展現(xiàn)自己的風(fēng)采，因此鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試和村官面試時(shí)，沒有必要自怨自艾，多想想自己的優(yōu)點(diǎn)和長處，也沒有必要在面試官嚴(yán)厲的目光下，因?yàn)楹ε卤┞蹲约旱娜秉c(diǎn)而動搖信心，最后變成一個(gè)蹩腳的完美主義者。

2、樹立自信心

面試者對面試因素的誤解主要包括以下幾個(gè)方面：

〔1〕面試考官。面試這經(jīng)常把考官想成“冷面殺手、陰陽怪氣、笑里藏刀、盛氣凌人、挑三撿四〞的人，考生必須無條件地接受考官的百般責(zé)難和挑剔。

〔2〕同一個(gè)職位的競爭者。面試者總是把他的競爭對手想象成個(gè)個(gè)服裝整齊，年輕俊美，學(xué)歷非凡，氣質(zhì)瀟灑的人，總覺得自己渾身都是毛病，處處不如對手。

〔3〕面試者自己。“我可能運(yùn)氣不好，我說話過于緊張，我的西裝不夠漂亮，我個(gè)子太矮，我缺乏應(yīng)變能力〞等等，總之，許多面試者覺得自己處處都不行。

那么，如何跨越這些心理難關(guān)呢，筆者給大家一些建議：

面試官確實(shí)握有生殺大權(quán)，但是，面試官和面試者之間，面試者和面試者之間，更有一個(gè)核心——面試單位，面試官要為面試單位招錄合格的人才，面試者那么希望成為面試單位的優(yōu)秀成員，面試者學(xué)會站在面試單位的角度考慮問題，能夠擺脫假想的敵人。

面試者可以把面試官想象為你的上級，把競爭者想象為你的同事，這時(shí)，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下沉著應(yīng)對。

3、具有競爭意識。

“百舸爭流奮楫者先，萬木競秀傲寒者奪魁〞。從某種意義上說，人生就是一場競爭，應(yīng)試者應(yīng)該正視現(xiàn)實(shí)，抓住機(jī)遇，揚(yáng)起理想的風(fēng)帆，在競爭的激流中奮力拼搏，駛向成功的此岸。大家必須克服焦慮，自卑，怯懦，優(yōu)柔寡斷等心理障礙，敢于參加競爭，大膽地與競爭對手一比上下。

〔1〕要揚(yáng)長避短

從實(shí)際出發(fā)，對自己所處的環(huán)境，對自身的能力結(jié)構(gòu)，專業(yè)特長，性格氣質(zhì)，興趣愛好，進(jìn)行具體分析和評價(jià)，揚(yáng)長避短，先聲奪人。

〔2〕有足夠自信

〔3〕具有頑強(qiáng)的意志

〔4〕有明確的人生信念和追求目標(biāo)

4、正確對待面試前的焦慮

只要自己已經(jīng)盡到努力了，也就無怨無悔了，僅擔(dān)憂又有什么用呢？何況很多事情本來就不是自己能決定的，“謀事在人，成事在天〞，你這么考慮問題時(shí)，你反而在心理上放松了，從而更有利于你充分發(fā)揮自己的聰明才智。

另外，大家要充分地熟悉面試的要求、題型、時(shí)間、地點(diǎn)、類型等具體操作過程，做到心中有數(shù)，正確地評價(jià)自己，既相信自己的能力，又實(shí)事求是，不作自高自大或自輕自賤的錯(cuò)誤評價(jià)，面試前的焦慮自然會減輕

二、面試過程的應(yīng)對策略

1、面試開始階段的應(yīng)對策略

〔1〕盡快適應(yīng)面試環(huán)境

〔2〕禮貌對待考務(wù)人員

〔3〕調(diào)節(jié)面試氣氛

〔4〕消除緊張情緒

〔5〕留下良好的“第一印象〞

〔6〕充分建立自信

〔7〕配合考官順利度過其始階段

2、面試核心階段的應(yīng)對策略

〔1〕正確有效地傾聽

要耐心、專心、細(xì)心

〔2〕冷靜客觀地答復(fù)

確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問；知之為知之，不知為不知；沉著冷靜；正確判斷考官的意圖，對癥下藥

〔3〕禮貌得體的提問

〔4〕恰當(dāng)合理的解釋

事實(shí)求是，有理有據(jù)，間接解釋，承當(dāng)責(zé)任，適時(shí)收尾

〔5〕展現(xiàn)出你堅(jiān)決的自信心

面試中對自信心的判斷主要靠行為語言，而不是靠答復(fù)的內(nèi)容。判斷的依據(jù)主要有：

①目光

應(yīng)試者的目光不敢正視主考官的眼睛或一觸即躲開，或者盯著某一固定的地方，都是內(nèi)心害怕的表現(xiàn)，屬于不自信

②手勢

如果應(yīng)試者在面試過程中，一直無意識地抓住什么東西〔比方說衣角〕，或者雙手扭在一起，這可能就是因恐怖所造成的，屬于不自信。

③姿勢、如果應(yīng)試者的姿勢不自然，比方雙肩聳起，身體前傾，雙臂交叉在胸前等，屬于保護(hù)自己的習(xí)慣，是不自信的表現(xiàn)

④語言表達(dá)

不自信的人在語言表達(dá)方面的顯著特點(diǎn)是聲音微弱，語言憂郁，平淡，情緒化，時(shí)刻關(guān)心主考官的感覺等

⑤語言內(nèi)容

不自信的人會盲目贊同主考官的觀點(diǎn)，不堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，缺乏主見，當(dāng)主考官進(jìn)行有意識的引導(dǎo)時(shí)，他會跟著走等。

3、面試首尾階段的應(yīng)對策略

〔1〕重申自己的任職資格

〔2〕重申自己的求職意愿

〔3〕配合考官自然地結(jié)束面試

〔4〕禮貌地向考官告辭

〔5〕對考場人員表示感謝

4、面試中應(yīng)注意的問題

〔1〕對面試成敗保持平衡心態(tài)

〔2〕保持自信

〔3〕保持愉悅的精神狀態(tài)

〔4〕樹立對方意識

〔5〕注意面試語言的簡潔流暢性

〔6〕不要緊張

〔7〕儀態(tài)大方，舉止得體

〔8〕平視考官，不卑不亢

〔9〕辨證分析，多維答題

〔10〕冷靜思考，理清思路第二局部

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試和村官面試前在家的排練總結(jié)

一、在家排練的過程

1、找一個(gè)有攝像頭的電腦用uc或者qq的視頻聊天

2、然后你做在電腦前

讓家人問你問題

注意一定要是你沒有見過的問題可以讓家人給你編

因?yàn)榭荚嚨脑囶}誰也不可能事前知道

3、把你的錄象重新放出來

看看你存在哪些錯(cuò)誤，做一個(gè)認(rèn)真的總結(jié)4、最后，等你練到一定程度了，就做幾個(gè)專題的總結(jié)比方職位傾向的考察等。

二、在排練中經(jīng)常出現(xiàn)的問題:

1.儀表舉止

(1)長的矮,比擬瘦,沒有太多優(yōu)勢

(2)面試中出現(xiàn)小動作,比方:晃筆,推眼鏡

(3)舉止比擬做作,不自然,比方:頻繁點(diǎn)頭

2.語言表達(dá)

(1)答題口頭禪過多,比方:“也就是說“

(2)答復(fù)不流暢,總是重復(fù)

(3)答復(fù)不準(zhǔn)確,經(jīng)常用錯(cuò)詞,說錯(cuò)話,比方:把“考官“說成“法官“

3.其他問題

(1)答題時(shí)間沒有安排好,總是過短(怕不夠用,其實(shí)時(shí)間很充裕)

(2)答題分“1,2,3“,聽起來比分“首先,其次,第三“好,要清楚

(3)答案不是很準(zhǔn)確,還需要繼續(xù)研究例題

三、面試禮儀

1.文明禮貌

2.表情舉止

面部表情要自信，而且要樂觀、積極、上進(jìn)，這樣的一種表情，不要太嚴(yán)肅，但是也不要過分。笑是微笑而不能洋洋而意：舉止要站有站姿，坐有坐像，男士兩只手要分別放在自己的膝蓋上，兩條腿要微微地岔開，如果有桌子的話，把手交叉放在桌子上，胸膛要挺起來！

3、形體語言

眼睛要看考官的鼻子，這樣既讓考官認(rèn)為你在盯著他又不會被他的表情所影響??！四、給大家的建議：

1,身份假定,站在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的角度去思考問題

公務(wù)員不要把自己看的過高，你就是一個(gè)具體的辦事人員，你說的話，你提出的建議，你進(jìn)行的政策調(diào)研，就要具有可操作性，因此我們在答復(fù)下列問題的時(shí)候，要注意既要掌握政策，還要把握幾個(gè)角色定位，就是你是一個(gè)政策的執(zhí)行者，要有政策意識，從宏觀上把握政策，從微觀上是你的提議盡可能的具有可操作性，切實(shí)可行。這就是公務(wù)員的兩個(gè)角度，是答復(fù)公務(wù)員面試問題的出發(fā)點(diǎn)，只有這樣，你答復(fù)的問題才是最經(jīng)典的，最符合答案最高分的。

這點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)非常重要，我給大家舉一個(gè)06年浙江公務(wù)員的例子，非常非常經(jīng)典，希望大家認(rèn)真研究：

某大學(xué)附近一家服裝店貼出一那么告示：“博士三折，碩士四折，博士研究生五折，碩士研究生六折，重點(diǎn)本科七折，如果沒有大專以上的文憑，對不起本店概不打折！〞你對這個(gè)現(xiàn)象如何評價(jià)？

答題思路：站在公務(wù)員的角度去思考，而不是普通人去思考，如果我是政府工作人員，政府工作人員和商戶之間不是一種對立的關(guān)系，不是壓制的關(guān)系，是效勞和被效勞的關(guān)系、管理和被管理的關(guān)系。那么你的答復(fù)將跟普通人截然不同！

參考答案：第一個(gè)方面，這個(gè)商店是個(gè)商業(yè)主體，商業(yè)主體有什么樣的具體的商業(yè)行為純屬他們自己的個(gè)體行為，個(gè)體的行為如果不觸犯管理?xiàng)l例，不觸犯國家的商業(yè)條例，我們就應(yīng)該讓他去進(jìn)行，對這個(gè)現(xiàn)象不應(yīng)該加以過渡的干預(yù)。第一個(gè)方面，這個(gè)商店貼出這樣一個(gè)告示，他是一種商業(yè)抄作，他是為了掙錢，說明了目前這個(gè)店無論是內(nèi)心的還是為了商業(yè)的目的而打出這個(gè)告示，至少表達(dá)了一個(gè)教育的價(jià)值，根據(jù)教育的價(jià)值來進(jìn)行商業(yè)打折，表達(dá)了教育的重要性。因此我們對這個(gè)問題，第一個(gè)是不鼓勵(lì)，第二個(gè)是不干預(yù)。

2,面試是一個(gè)自由表達(dá)的過程,要放松心態(tài),坦然面對

3,答復(fù)下列問題時(shí),態(tài)度要謙虛謹(jǐn)慎,但也不宜唯唯諾諾,一名合格的選調(diào)生要有較強(qiáng)的決斷力

4,要特別注意細(xì)節(jié),這一點(diǎn)很重要

5,面試之前一定要進(jìn)行模擬面試,把進(jìn)門該做什么,面試完畢該說什么,都變成一個(gè)習(xí)慣,這樣,才能在高度緊張的條件下說出來..6、答復(fù)下列問題不能說我應(yīng)該怎么做,而應(yīng)該說關(guān)于這個(gè)問題,我會怎么做,我的處理方式是什么什么,否那么會讓考官認(rèn)為:你這樣推測是應(yīng)該的,但是你會不會做到,值得商榷了

7.在結(jié)束前最后一分鐘時(shí),計(jì)時(shí)員會提醒考生注意時(shí)間,考生在面試過程中一定要注意合理利用時(shí)間,不要到最后才答復(fù)完,那樣肯定不會得高分

8.面試時(shí)不要說出自己的姓名和學(xué)校,否那么將被取消考試成績

9.答的不好別嚇的發(fā)抖,其實(shí)你答的什么考官根本不在乎,考官考察的是你如何答復(fù)下列問題。

第三局部鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試和村官面試題型

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試和村官面試和河南省直公務(wù)員以及國家公務(wù)員考試有相似之處，難度和題型非常接近，但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試和村官面試題目又有自己的特點(diǎn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試和村官面試更加接近基層，關(guān)注社會，所以強(qiáng)烈反對照抄國家的面試題目進(jìn)行復(fù)習(xí)，反對死記硬背一些專家和輔導(dǎo)班的考前押題，建議大家根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和村官的特征自己總結(jié)題型，然后在考前排練和交流中進(jìn)行完善，總結(jié)出適合自己的答題思路，用公務(wù)員的角度，最大化的接近標(biāo)準(zhǔn)答案。

下面是根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的河南省公務(wù)員的五大類題型希望對大家有所幫助。

一、關(guān)于職業(yè)傾向

1、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和村官的認(rèn)識

2、如何開展工作

3、如何重新學(xué)習(xí)

4、如何面對現(xiàn)實(shí)環(huán)境

5、如何面對考試失敗

6、如何選擇職業(yè)

等等

二、綜合分析能力

1、對社會點(diǎn)問題的看法

2、對名言警句的看法

3、對黨和國家政策的看法

等等

三、人際交往能力

1、如何與領(lǐng)導(dǎo)相處

2、如何處理正副及關(guān)系

3、如何與同事相處

4、如何與下級相處

5、如何處理公事和私事

四、組織協(xié)調(diào)能力

1、組織一個(gè)調(diào)查

2、組織一個(gè)會議

3、組織一個(gè)活動

4、組織一個(gè)培訓(xùn)

等等

五、應(yīng)變能力

1、做一個(gè)即興演講

2、處理突發(fā)實(shí)踐

3、考場的應(yīng)變