第一篇：美菱副總裁余萬春辭職

美菱副總裁余萬春辭職

時間：2013-4-22

美菱電器一季度業(yè)績公告顯示，公司實現(xiàn)營業(yè)收入23.85億元，同比增長3.94%，實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤為4087.78萬元，同比增長18.12%。

美菱同時公告，4月18日副總裁余萬春遞交辭職報告已生效。資料顯示，余萬春擔(dān)任美菱副總裁之前一直在長虹從事財務(wù)工作，曾任四川長虹電器股份有限公司會計處處長、財務(wù)部副部長，后任美菱副總裁。

第二篇：副總裁要辭職

副總裁要辭職

“親愛的乘客，我們的飛機馬上就要在深圳寶安機場降落，請您系好安全帶，非常感謝您乘坐本次航班”空中小姐圓潤悅耳的聲音喚醒了那些昏睡的乘客，原本安靜的機艙一下子又變得熱鬧起來。

鄭建軍的視線也從手上的報紙轉(zhuǎn)向了漩窗外，俯視下去，夜色中的深圳顯得分外妖嬈。但此時的鄭建軍卻沒有心思欣賞著美妙的夜景他心中一團亂麻。昨天，他剛到北京參加為期兩天的房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)家論體，誰料到今天中午接到公司副總裁陶亞飛的電話，電話內(nèi)容雖說不上晴天霹靂，但還是讓鄭建軍感到有些震驚―――陶亞飛向他提出了口頭辭職申請，并說等鄭建軍回深圳后，在向他提交書面辭職報告。

接完電話的那一剎那，鄭建軍的腦子一片空白。他沒想到，五年前他親手“挖”來的陶亞飛會在這時給他這樣的一個意外。緩過神后，鄭建軍當(dāng)即訂了傍晚返回深圳的機票，又打電話給陶亞飛，約好今晚在觀瀾湖高爾夫球會的南亭閣見面。

飛機平穩(wěn)的降落在跑到上，此時濕濕的地面正微微泛著光，剛剛下過的一場陣雨緩解了深圳炎夏的酷熱。鄭建軍快步走向出口，司機小李已經(jīng)等候在那兒了。

奔馳車飛快地行使在機場通往觀瀾湖球會地公路上。打開車窗，夜風(fēng)撲面而來，令鄭建軍感到幾許舒暢，但此時陶亞飛的影子又在他的腦海中浮現(xiàn)。身為皓誠公司的董事長兼總裁，他心里明白，經(jīng)歷13年風(fēng)雨的皓誠公司的根基不會因為一個副總裁的辭職而動搖，但他不得不承認(rèn)，陶亞飛的離開對公司的打擊會不小。

皓誠的主要業(yè)務(wù)范圍本是以房地產(chǎn)二，三級市場為主，包括二手房的買賣，租賃等一系列傳統(tǒng)服務(wù)品種，自從鄭建軍將佳家置地的房地產(chǎn)開發(fā)部總監(jiān)陶亞飛招聘到自己的旗下后，公司就開始在房地產(chǎn)開發(fā)市場上尋求新的發(fā)展。憑借陶亞飛在房地產(chǎn)開發(fā)這一行業(yè)的經(jīng)驗及關(guān)系，皓誠很快就拿下了第一塊土地，并擁有了第一個開發(fā)項目―――云尚花園。經(jīng)過幾年的發(fā)展，皓誠已經(jīng)從房地產(chǎn)中介公司順利發(fā)展成為房地產(chǎn)開發(fā)公司。

但是，從前皓誠所開發(fā)的都是一些小型花園小區(qū)，鄭建軍想跳出這個框架，試圖向中高檔社區(qū)發(fā)展，就在前不久，正好有這樣一個機會，經(jīng)過與陶亞飛的商議，鄭建軍決定要拿下這個項目，如果立項成功，這將會成為皓誠又一個新的里程碑。

如果陶亞飛在這個關(guān)口辭職，皓誠不僅將失去一個頂梁柱，而且這個關(guān)鍵項目也會沒有了主心骨，這就意味著皓誠即將攀登新臺階的步伐，也將因為陶亞飛的辭職而停滯。一想到這些，鄭建軍的心里更亂了，眉頭也皺得更緊了。

故地相見

大約40分鐘后，奔馳進入球會的大門，在南亭閣的停車場停下。一下車，鄭建軍就瞥見了停在不遠(yuǎn)處的陶亞飛的坐騎―――銀色寶馬。鄭建軍和陶亞飛都是觀瀾湖球會的會員，五年前的第一天，他們便是在這里相識的，那次的偶遇讓兩人大有相見恨晚的感覺，于

是便有了后來的攜手合作。鄭建軍選擇在此處和陶亞飛見面，也是有其良苦用心的。

鄭建軍不如南亭閣，見坐在窗邊的陶亞飛正著有所思的凝視著窗外。直到服務(wù)人員引者鄭建軍習(xí)慣性的往咖啡中加了兩塊糖，然后拿起勺子慢慢的攪拌著。看著對面的陶亞飛做著同樣的動作，鄭建軍說道：“沒想到，你給我來了這么個突然襲擊?！?/p>

陶亞飛沒有作聲，他從桌子上的一個文件袋中抽出了一張紙，遞給了鄭建軍。

等到菜上齊了，鄭建軍拿著陶亞飛的辭職申請報告看了三遍。辭職申請簡單而又委婉，卻又無不透露出陶亞飛去意已決的決心：

感謝公司董事會的厚愛和鄭總的信任，以及各位同仁的鼎力支持，使本人得以在皓誠充分發(fā)揮才干。但五年的工作也使本人深感心力交瘁，因此想離職休息一段時間，故特向董事會申請辭職，肯定批準(zhǔn)。

鄭建軍心里明白，陶亞飛是在用“累”做擋箭牌。要說累，在陶亞飛剛進公司那陣，忙得沒日沒夜，也沒聽見他的一句怨言。現(xiàn)在，方方面面都步入正軌，他倒是提出走人了！鄭建軍放下辭職報告，端起杯子喝了口咖啡，問道：“是不是還有其他的原因？”

“我還想好好陪陪我老婆和孩子，帶他們出去玩玩。這幾年，我虧欠他們太多了，我想多留些時間給他們?！彪S即陶亞飛將視線轉(zhuǎn)向了窗外。

“要真是那樣的話，你可以和我打聲招呼，我可以給你放大假嗎！總不至于要把這個交上來吧！”鄭建軍用手指敲了敲桌上的報告。對于陶亞飛避實就虛的回答，鄭建軍多少有些窩火：我中斷行程匆匆地趕回來和你見面，卻連你地真心話也聽不到。想到這里，他拉下了臉，不悅地說：“這恐怕還不是你的真心想法吧？”

陶亞飛沒有立刻回答，而是端起咖啡輕啄了一口。他放下杯子，慢慢地抬起頭，與鄭建軍四目相對，一字一句地說道：“總，如果今后皓誠有需要我?guī)兔Φ氐胤?，盡管給我打電話，我會盡力而為的?！?/p>

見陶亞飛沒有正面回答自己的問題，鄭建軍感到很失望，他無奈地說道：“看來你已經(jīng)下定決心了？”

陶亞飛默默地點了點頭。

他們二人離開了南亭閣地時候，已經(jīng)是半夜了。出了球會地大門，鄭建軍地奔馳與陶亞飛的寶馬一個向左一個向右分別開去了，很快就消失在了夜幕中。此時，一個詞竄進鄭建軍的腦海中―――分道揚鑣。隨后，他撥通了人力資源總監(jiān)呂義的電話。

另謀高就

第二天一早，當(dāng)鄭建軍走進公司總裁辦公室的小會議室時，呂義已經(jīng)在那里等候了?！澳銓μ諄嗭w事件有什么看法？”鄭建軍邊說邊找了閣位置坐下來?！拔铱此锌赡苁且碇\高

就了”呂義朝鄭建軍看了一眼，又很快的將視線轉(zhuǎn)移開。

“哦？哪家公司？”這句話讓鄭建軍感到非常詫異。

“好像是歐遠(yuǎn)，我有一次在云尚茶吧看見他和歐遠(yuǎn)的副總裁李奇一起喝茶，這本來也沒有什么，他們是老同學(xué)，可是我聽說他最近和歐遠(yuǎn)的高層交往過為密切?！?/p>

歐遠(yuǎn)公司與皓誠的發(fā)展歷史相近，都是從房地產(chǎn)二，三級市場轉(zhuǎn)向房地產(chǎn)開發(fā)的，并且在幾年前，兩家公司還為了一個大型項目攜手合作過。如今，雖說彼此是對手，實力也不相上下，可鄭建軍與歐遠(yuǎn)的總裁還算得上是生意場上抬頭不見地頭見的朋友。沒想到，現(xiàn)在歐遠(yuǎn)竟然挖起了自己的墻腳。而陶亞飛竟然也選擇了這樣一個與皓誠唱對臺戲的“好去處”，更可惡的是，他們還做的如此滴水不漏！鄭建軍的臉色一下子變得非常難看。

“不過，我還不是很確定，需要再打聽?！弊⒁獾洁嵔ㄜ娔樕媳砬榈淖兓瑓瘟x急忙補充道。

“我待他不薄，可他竟然和歐遠(yuǎn)暗渡陳倉！如果真是那樣的話，我們可以起訴陶亞飛泄漏商業(yè)機密。”想到昨晚見面時，陶亞飛對要去歐遠(yuǎn)的事情只字未提，一個怒氣猛地沖上鄭建軍的腦門，“你現(xiàn)在就給毛建飛打個電話，請他到公司來一趟，我們需要和他商量商量?！泵w是公司法律顧問?？磥恚嵔ㄜ姶蛩銓μ諄嗭w動真格的了。

“我現(xiàn)在倒是擔(dān)心他這一走，由誰來接他手上這一攤子事情?！眳瘟x有點猶新忡忡地說?！翱梢宰尪斫邮盅?，這個高檔社區(qū)無論如何都要搞下去?！编嵔ㄜ娝坪跸腼@示他對此事的不以為然。

“董立偉？”呂義反問道。

鄭建軍明白，呂義對董立偉能否勝任這個新角色還沒有把握?？墒?，公司里目前卻找不到其他更合適的人選，到外面招了一個也解決不了燃眉之急。于是，鄭建軍又不容質(zhì)疑的說道：“董立偉的能力不如陶亞飛，但他畢竟自始至終參與了這個項目，對公司各方面的情況也比較熟悉。我們不能因為他陶亞飛走人，就讓項目癱瘓了。”

呂義沒有正視鄭建軍，而是盯著桌上的一疊文件，有點遲疑的說道：“說實話，我擔(dān)心陶亞飛手下那幫人不太會買董立偉的帳。再說，如果陶亞飛真的去了歐遠(yuǎn)，說不定董立偉也會跟著走人呢，有多少人會跟他們一起走，我們很難猜測，這是一個很頭痛的問題。”

呂義的話讓鄭建軍一時無語，他簡直不愿去想可能會發(fā)生的一些事情。

“我不明白，為什么這小子不跟我說明白他在這里有什么不開心，要是他能 和我開誠布公地說說，也不至于會有今天這個局面?！毕肫鹛諄嗭w那份“言之鑿鑿”地辭職報告和無關(guān)痛癢的辭職理由，鄭建軍滿腹心思地嘆了口氣?！翱?，真是知人知面不知心呢！”

呂義起身到飲水機旁，為鄭建軍泡了杯茶，他將茶放到了鄭建軍面前，說道：“也許他沒有什么不開心，只不過歐遠(yuǎn)地待遇可能更豐厚吧，要真是這樣的話，他在歐遠(yuǎn)也呆不長，這種這山望著那山高地人，走了也沒什么可惜的。再說了，歐遠(yuǎn)可以挖走我們的人，我們也可以去挖別的公司的人嗎！”

“我看他陶亞飛不像是這種人。再說，我們給他的待遇也不低，除了我，公司就屬他收入最高了。我還像他承諾過，干得好的話，5年之后我會考慮給他4％地股份的分紅權(quán)。我就不信歐遠(yuǎn)會有我們這樣大氣?！编嵔ㄜ娨贿呎f話，一邊用雙手摸了摸衣服和褲子的口袋，想找香煙，發(fā)現(xiàn)沒帶煙后，他便起身走出會議室，向他的辦公室走去。

恩恩怨怨

其實，呂義知道陶亞飛并不是那種見利忘義之人，他之所以說陶亞飛可能是沖著歐遠(yuǎn)的待遇去的，是想緩和一下鄭建軍的情緒。作為皓誠的力資源總監(jiān)，呂義對陶亞飛的辭職并不感到特別以外，他對馮姚二人的恩恩怨怨也略知一二。在他看來，陶亞飛當(dāng)初來皓誠，是因為鄭建軍，而今陶亞飛走，十有八九也是因為鄭建軍、說句良心話，陶亞飛剛進公司那陣子，鄭建軍可以說是全力以赴的支持他。陶亞飛要人，只要和鄭建軍打個招呼，公司里的人他便可以隨便調(diào)配；陶亞飛要資金，鄭建軍也不猶豫，大筆一揮便OK。在一些公共場合，鄭建軍也常常不加演示地表露出對陶亞飛地賞識，一致后來，“陶亞飛是鄭建軍的?紅人?”，“陶亞飛是鄭建軍的代言人”，“陶亞飛是皓誠的招牌”等類似的說法在公司內(nèi)外都傳開了。

但一年前的一件事情讓鄭，陶二人彼此心里有了芥蒂。當(dāng)時，考慮到公司在北京的項目越來越多，董事會決定在北京設(shè)立一個分部。鄭建軍有意讓陶亞飛扛這個擔(dān)子，沒想到，陶亞飛以自己和家人不適應(yīng)北京的生活為由，堅決拒絕了這項重任。為此，在董事會議上，鄭建軍多次表示了對陶亞飛的不滿。公司里的一些員工也對此各有爭議。有的說，陶亞飛對讓他去做這種“沖鋒陷陣，開疆辟土”的事情感到很不滿：有的則說，鄭建軍或許是想借此機會慢慢把陶亞飛置于公司的管理核心層之外。至于其中真實的原因，只有他們二人最清楚了。

漸漸地，鄭建軍不再像以前那樣扶持陶亞飛了。呂義記得，半年前，鄭建軍就當(dāng)眾讓陶亞飛難堪過一次。那是在公司的一次高層會議上，陶亞飛指出，從皓誠長遠(yuǎn)發(fā)展地角度考慮，必須提高公司員工的整體素質(zhì)，他建議公司逐漸高中文化水平以下的職工。當(dāng)時再座的幾位高層都點頭附和，可沒想到鄭建軍對此提議很是不滿，他提出了幾點反對理由：一是他們這里有很多學(xué)歷不是很高，但是業(yè)績很好也很有經(jīng)驗的銷售人員，他們都有自己獨特的銷售方式，這與學(xué)歷沒有什么關(guān)系，另外一個很現(xiàn)實的原因是，很多初中文化水平的員工都與鄭建軍以及其他幾位創(chuàng)業(yè)元老有著或遠(yuǎn)或近的淵源。要是鄭建軍僅僅反駁一下陶亞飛的提議，也就罷了，沒想到鄭建軍最后又語重心長的加上一句：“小陶啊，你的精力還是放在項目實施這一塊上吧。公司其他方面的事情，我會考慮?！编嵔ㄜ姷脑捄盟埔挥洂灩靼烟諄嗭w打懵了，他半天沒有說出話來。自那以后，對公司他那一攤子以外的事情，陶亞飛再也不出謀劃策了。

呂義還記得，前些日子，陶亞飛次曾私下里半夜開玩笑地對他抱怨：“我陶亞飛如今在皓誠，好比玻璃上的一個蒼蠅―――前途光明，卻又無路可走?！?/p>

三個人地討論

毛建飛很快就來到了公司，他知道，皓誠肯定是遇到了麻煩事。不然，鄭建軍不會在電話里心急火燎的。

鄭建軍回到了會議室，指間是一根已經(jīng)點燃的香煙。見毛建飛正在看一份材料，他猛吸了一口煙，問道：“建飛，小呂把事情和你說了吧？”

毛建飛拍了拍手上的那份資料，說道：“馮總，我看了陶亞飛與公司簽定的合同，里面沒有競業(yè)禁止條款，也就是說我們沒有在合同里對離開皓誠后從事的行業(yè)加以限制。如果大官司的話，可以說我們幾乎沒有什么勝算?！?/p>

“他對公司各個項目情況了如指掌，也列席了不少次董事會議，對皓誠的戰(zhàn)略規(guī)劃很清楚，難道我們只能眼睜睜地看著他帶著我們地商業(yè)機密投奔?xì)W遠(yuǎn)，而我們卻束手無策嗎？”鄭建軍有些咄咄逼人地直視著毛建飛。

毛建飛點了點頭，說道：“首先，我們現(xiàn)在有不能確定他是否去了歐遠(yuǎn)，即使他去了的話，又有什么證據(jù)能證明他泄漏了皓誠的商業(yè)機密呢？如果沒有的話，那告他什么呢？”

鄭建軍沉思了幾秒鐘，說道：“那我們至少也要給他來個亡羊補牢，小呂，你和建飛過幾天草擬個協(xié)議，我們和其他幾位副總裁簽個補充合同，把這個競業(yè)禁止條款放進去?！闭f完，他端起茶杯，喝了一大口。

“鄭總，這似乎不妥。”毛建飛要了搖頭，“這會有許多負(fù)面作用。沒有走的人難免有?代人受開罪其他人?。我看倒可以考慮今后在招聘關(guān)鍵人員時簽訂這個條款?！?/p>

“這怎么行？”呂義有些急了?！拔覀冞@個行業(yè)有幾家公司會和員工簽訂這種條款？如果只有我們一家這么做，那誰還愿意到皓誠來？這不擺明了把人往其他公司推嗎！”

面對呂義連珠炮似的問題，毛建飛也無話可說。

“我想――”呂義接著說道。但被一陣鈴聲打斷了。

鈴聲來自鄭建軍的手機。鄭建軍看了看手機，屏幕上顯示的名字是“劉志東”。

“喂，老鄭嗎？”電話里傳來公司副董事長老成持重的聲音?！拔以趺绰犝f陶亞飛要走人，這是怎么回事?。俊?/p>

鄭建軍一驚，消息走的怎么這么快??？！他抬頭望了望會議室的兩個人，他們正面無表情地望著他。“老劉，你真是?千里耳?啊！”鄭建軍故意輕描淡寫地回應(yīng)了一句，他想緩和一下會議室和電話那頭沉重地氣氛。

“好事不出門，壞事傳千里呀！”劉志東地語調(diào)頗為不快。

劉志東是皓誠公司地第二大股東―――深圳志遠(yuǎn)集團地代表。當(dāng)年，正是由于志遠(yuǎn)等幾家股東注入資金，才讓皓誠挺過了最關(guān)鍵地困難時期。而劉志遠(yuǎn)也是皓誠5位董事會中年齡最長，商海經(jīng)驗最豐富地一位。雖說鄭建軍在公司是一言九鼎，但他對劉志東還是心懷幾分敬畏，幾分尊重的。

感覺到劉志東在電話里的不滿，鄭建軍立即略帶歉意地說道：“是啊，我正和呂義他們商量這事，還沒來的及通知你呢！這樣吧，等那邊結(jié)束了，我在給你電話吧？”

“好吧，我等你的電話！”那邊掛了電話。

“拍”的一聲，鄭建軍合上了手機，手指在頭上梳了兩下，直了直身子。呂義接著剛才的話題說道：“鄭總，我們是否應(yīng)該盡快跟公司的員工解釋一下陶亞飛的離職？我擔(dān)心，公司里的員工知道這消息后，會有各種謠言，搞得人心惶惶。另外，我們對董事會怎么說？還有那些同行?！?/p>

“員工，董事會，同行―――”鄭建軍眼前不斷閃出這些字眼，此時，他的腦子里非常亂。

“就說由于陶亞飛能力不適合公司的發(fā)展需要，我們將他辭了?！编嵔ㄜ娪行o奈地拋出這句話。

呂義和毛建飛不由得面面相覷，他們不知道這是總裁的一時氣話，還是他真的打算這么做。

看著他們二人頗為難的樣子，鄭建軍有些氣不大一處來，接著說道：“難道我說他炒了皓誠？那樣的話，不是讓人看皓誠的笑話嗎？”

“這么說誰相信呢？誰都知道陶亞飛是皓誠的頂梁柱，劉董他們那里也說不過去啊！”呂義似乎有些激動。

呂義說得一點都沒有錯，說“皓誠炒了陶亞飛”?糊弄業(yè)外人還行；在行業(yè)內(nèi)，尤其是公司內(nèi)部，這個說法是根本搪塞不過去的。還有董事會的那幾位成員，在他們看來，陶亞飛是皓誠的一大功臣，要是知道他走了，那臉色還能好看的嗎？

這時，會議室的門被人敲響，鄭建軍的秘書探頭進來：“鄭總，已經(jīng)快10點了，10點半您還有個約會?！?/p>

想到陶亞飛辭職帶來的這一攬子麻煩事，焦頭爛額的鄭建軍有些急躁。但他強壓住心里的焦躁和怒氣，用平緩的語氣對呂義和毛建飛說道：“那你們先想想看，我們怎么統(tǒng)一個口徑，向方方面面的人交代這件事情？”

沒有人接話。說實話，呂義和毛建飛也有些茫然，他們一時也拿不出什么好主意。大不走在通往電梯的走廊上，鄭建軍想盡快把自己的思緒整理好，出了陶亞飛的辭職，還有許多事情等著他處理。但當(dāng)他一踏進電梯，陶亞飛昨晚似事而非的表情就出現(xiàn)在他的眼前，電梯開始下行，鄭建軍心頭也不覺一沉。

第三篇：副總裁要辭職

副總裁要辭職…… 坐在上海飛往深圳的航班上，瑞鵬公司總裁鄭建軍心事重重。今天，他在蘇州參加企業(yè)家論壇時，接到公司副總裁陶亞飛的辭職電話。鄭建軍立即提前趕回深圳，并和陶亞飛約好當(dāng)晚在深圳觀瀾湖高爾夫球會的駿豪軒碰面。

瑞鵬的主導(dǎo)產(chǎn)品是電源適配器，在這個行業(yè)，大大小小的企業(yè)走的都是勞動密集型的路，比的也是各自的運營效率。以前，鄭建軍為公司的運營傷透了腦筋。三年前把陶亞飛招納至瑞鵬旗下后，公司運營效率蒸蒸日上。而且陶亞飛很有創(chuàng)新意識，目前他就和他的副手吳江龍領(lǐng)著一幫人馬在攻克GMX項目；一旦這個項目成功，公司產(chǎn)品的不良率和運營成本都會大幅降低。陶亞飛在這個關(guān)鍵時刻辭職，對瑞鵬會有不小打擊。

在駿豪軒，陶向鄭遞交了書面辭職報告，他的辭職原因是“累”。對陶不愿吐露真實想法并且去意已決，鄭建軍感到很是失望。和陶分手后，鄭建軍立即打電話給公司人力資源總監(jiān)薛紹安，約好第二天在公司商量如何應(yīng)對陶辭職這件事。

薛紹安對陶亞飛的離職并不感到特別意外，早在一年前，他就已經(jīng)察覺到了鄭建軍和陶亞飛之間的芥蒂。當(dāng)時，公司打算派陶亞飛到蘇州籌建一個工廠，但陶亞飛拒絕了這個重任。鄭建軍對此很不滿，自那以后，他就不再像以前那樣扶持陶亞飛了。不僅如此，半年前，鄭還當(dāng)眾向陶發(fā)難，弄得陶有些心灰意冷。

薛紹安告訴鄭建軍，他懷疑陶亞飛離開瑞鵬后會跳到競爭對手海興那兒。鄭建軍大為驚訝，一怒之下，他想起訴陶亞飛泄漏商業(yè)機密。但公司法律顧問何慶認(rèn)為，瑞鵬沒有和陶亞飛簽訂競業(yè)禁止條款，而且目前也沒有證據(jù)說明陶亞飛向海興泄漏了瑞鵬的商業(yè)秘密，因此，即使打官司也沒多少勝算，他建議今后招聘關(guān)鍵人員時簽訂競業(yè)禁止條款。但此建議遭到了薛紹安的強烈反對，因為在瑞鵬

所處的這個行業(yè)，幾乎沒有哪家公司會和員工簽訂這種協(xié)議，這樣做會削弱瑞鵬對人才的吸引力。

讓薛紹安最為著急的是誰來接陶亞飛手上的這一攤子事，吳江龍雖然自始至終都參與了GMX項目，但他的能力不如陶亞飛，而且薛紹安還擔(dān)心如果陶亞飛去海興的話，吳江龍和其他項目組成員會跟著陶亞飛走。鄭建軍本來是堅決推舉吳江龍來接受GMX項目的，但一聽說“吳會跟著陶一起走”，他也不知如何是好。

討論中，公司董事會元老級人物——謝啟東給鄭建軍打來電話，陶亞飛要走的消息已經(jīng)傳到了謝的耳朵里。謝對陶離職一事很不滿，因為在大多數(shù)董事眼里，陶亞飛是公司的頂梁柱。隨后，薛紹安又提出了一個棘手的問題，如何向員工解釋陶離職原因？鄭建軍建議，就說陶亞飛能力不適合公司發(fā)展需要。薛紹安立即反駁了這個提議，因為業(yè)內(nèi)人都不會相信這個理由。

在去和摩托羅拉的人商討雙方下半年合作事宜之際，鄭建軍又發(fā)現(xiàn)自己面臨著一個新問題：陶的離開會不會影響日后與摩托羅拉的合作？面對陶亞飛辭職帶來的一系列問題，鄭建軍該怎么辦？

瑞鵬公司的案例從表面看，是核心員工突然離職的危機；但本質(zhì)是企業(yè)組織發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展問題。

第四篇：副總裁辭職案例分析

一、瑞鵬公司面臨的主要問題，以及“陶亞飛辭職”事件所曝露的潛在問題：

1、認(rèn)識“陶亞飛辭職”的真實原因，是否有挽留余地和方法？

2、若無法挽留，GMX項目如何完成？關(guān)鍵業(yè)務(wù)如何交接？是否對其他業(yè)務(wù)骨干造成不利影響？如何“亡羊補牢”？如何面對董事會？

潛在問題：

1、公司的人才管理機制的問題？

2、鄭建軍對“人才管理”的意識理念。

二、分析問題，解決問題

1、“陶亞飛辭職”的很大原因在于鄭建軍，“冰凍三尺非一日之寒”，陶亞飛辭職也決非一時的沖動。.三年前，鄭建軍挖來陶亞飛并充分授權(quán)讓他負(fù)責(zé)運營管理，體現(xiàn)了鄭的知人善任。然而，后來鄭為了維護自己的權(quán)威，在一些事情上打擊了陶的積極性。前后比較，陶自然會有失落感，從而萌生去意。鄭建軍僅僅希望通過“待遇留人”，卻沒有考慮到陶在事業(yè)發(fā)展上的需求，而且與陶溝通太少，以至于沒看出他要辭職的“苗頭”。如果鄭建軍不能意識問題的根源在于自己，不能突破自己的思想框框，這一事件就會成為解不開的'死結(jié)'。比如：兩人在球會面談時，鄭本來可以與陶推心置腹，但是鄭在言談舉止之間，有意無意地與陶保持了上下級的關(guān)系，結(jié)果沒有獲得任何有價值的信息。

建議：鄭建軍應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備三個方案：首先，爭取使陶收回辭呈。鄭建軍首先應(yīng)不顧一切挽留陶亞飛，放下架子、調(diào)動一切可以調(diào)動的資源。鄭建軍如果下真決心、動真感情，動搖陶的去意不是沒有可能；其次，如果陶去意已決，應(yīng)爭取讓他先完成GMX項目之后再做計議?；蛑辽賾?yīng)該設(shè)法暫時留下陶亞飛，給瑞鵬一個解決危機的緩沖期；第三，如果陶不愿久留，則應(yīng)準(zhǔn)備善后事宜。

2、若無法挽留，則形成凝聚力，穩(wěn)定軍心是關(guān)鍵。鄭建軍必須關(guān)注員工的感受，盡快安撫員工，并針對各層面的員工采取相應(yīng)的溝通措施。如果陶的離職對瑞鵬的打擊很大的話，鄭建軍必須把事情的嚴(yán)重性及時告訴其他高層，鼓勵大家正視困境；他可以借這個危機，在公司內(nèi)形成更強的團隊凝聚力，從而抵消陶離職對公司帶來的危害。另外，有必要的話，可以讓陶與他的項目組成員一起面對重要客戶，做好交接工作。

鄭也應(yīng)以“買賣不成仁義在”的心態(tài)請他做好工作交接，尤其是保證GMX項目的進展。甚至，在陶離開之前，可以為他開一個送別會，充分肯定他對瑞鵬的貢獻(xiàn)，如果陶日后做出對瑞鵬不利的舉動，必會受到自己良心和瑞鵬員工的譴責(zé)。

在此事件的過程中，非常重要的一點是：鄭應(yīng)當(dāng)就處理的進展保持與董事會成員以及高層管理人員的溝通；而陶態(tài)度一旦明確，公司應(yīng)當(dāng)做好對內(nèi)對外的溝通，避免謠言的流傳。

3、鄭建軍缺乏人才競爭意識和人才競爭的危機感。瑞鵬公司首先缺乏的是人才的甄別認(rèn)可機制；其次缺乏保障人才的發(fā)展機制；再次缺乏人才的獎勵挽留機制；最后缺乏管理人才的繼任機制。

鄭建軍需要盡快在瑞鵬公司建立人才的發(fā)展和儲備機制。科學(xué)技術(shù)在更新，市場在變化，客戶在變化，競爭對手在變化。外部環(huán)境如此變化，企業(yè)必須做好應(yīng)變準(zhǔn)備，必須具備應(yīng)變能力。而員工素質(zhì)的提高是適應(yīng)變革的基礎(chǔ)，企業(yè)只有充分準(zhǔn)備好應(yīng)變所需的人力資源，才能游刃有余地應(yīng)對外部環(huán)境的變化

第五篇：京東商城價格優(yōu)勢褪色 副總裁張川辭職

京東商城價格優(yōu)勢褪色 副總裁張川辭職

據(jù)可靠消息，京東商城負(fù)責(zé)百貨采購的副總裁張川已于日前正式辭職，這也是繼今年1月營銷副總裁徐雷離職以來，京東商城高層的又一次人事變動。張川于去年2月入職京東商城，擁有在沃爾瑪工作5年、在麥德龍工作4年、在艾森哲工作3年的經(jīng)驗，還曾在大中電器工作多年。據(jù)悉，在離職后，他原有的工作將由京東商城某總監(jiān)兼任，該總監(jiān)此前在京東主要負(fù)責(zé)食品采購。

消息人士透露，張川離職的真正原因，與其所負(fù)責(zé)的百貨采購工作進展不力有關(guān)。具體表現(xiàn)在：百貨的現(xiàn)金采購很少，百貨整體的庫存周轉(zhuǎn)周期過長，達(dá)到100天以上，同時財務(wù)還大規(guī)模拖欠供應(yīng)商貨款，故意占用供應(yīng)商的資金，引發(fā)諸多供應(yīng)商不滿。百貨采購副總張川的辭職，表明京東商城CEO劉強東對過去一年來京東在百貨零售領(lǐng)域的進展并不滿意，也可能預(yù)示著今后京東百貨零售策略會作出較大調(diào)整。

在京東商城賴以起家的數(shù)碼3C品類上，隨著近來傳統(tǒng)家電渠道商國美、蘇寧在網(wǎng)上零售的集中發(fā)力，以往京東商城在數(shù)碼3C上引以為傲的采購優(yōu)勢、價格優(yōu)勢也在漸漸褪色。據(jù)某家電品牌商透露，由于國美、蘇寧的采購規(guī)模均在每年千億元以上，而京東每年的采購量充其量也才百萬元級別，因此，供應(yīng)商給京東的進貨價較國美蘇寧高8%，從而導(dǎo)致了現(xiàn)在京東商城上一半以上3C產(chǎn)品的價格都要高于國美蘇寧。記者隨意抽取了一款美的豆?jié){機對比發(fā)現(xiàn)，蘇寧易購售價為395元，而京東商城的售價則為499元。而另一款白色諾基亞手機C6-00，京東價1939元，而在蘇寧易購網(wǎng)上則只賣1888元。

同時，京東在服務(wù)方面的短板，諸如售后投訴多、送貨不上樓等等，也在國美蘇寧等傳統(tǒng)零售商的比對之下更為凸顯。受各種因素影響，京東整個公司的企業(yè)文化也發(fā)生問題。有消息說，很久以來，京東內(nèi)部的匿名信漫天飛，因為匿名信，很多總監(jiān)以上的高管“被辭職”，還陸續(xù)有好幾個副總、總監(jiān)被辭退或貶值，這其中包括市場副總、百貨副總、家電副總、團購總監(jiān)等。因為高管層人員變動頻繁，目前京東在職的高管履新時間都很短，任職超過3年的很少。