第一篇：保定出臺新規(guī),鼓勵機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員離職創(chuàng)業(yè)（小編推薦）

保定出臺新規(guī):鼓勵機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員離職創(chuàng)業(yè)

來源：河北法制網(wǎng)

本報訊（金麗）近日，保定市出臺新規(guī)，鼓勵、支持機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員自主離職、辭職創(chuàng)業(yè)、提前退休創(chuàng)業(yè)和幫扶企業(yè)創(chuàng)業(yè)，這些人員將按相關(guān)規(guī)定享受待遇及管理。

根據(jù)《保定市機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員自主離職(辭職)創(chuàng)業(yè)、幫扶企業(yè)創(chuàng)業(yè)實施細(xì)則(試行)》規(guī)定，自主離職對象包括：全額、差額、自收自支事業(yè)單位的工作人員(中小學(xué)教師、醫(yī)務(wù)工作者除外)志愿創(chuàng)業(yè)的。自主辭職對象包括：黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)的公務(wù)員，參照公務(wù)員法管理單位工作人員及全額、差額、自收自支事業(yè)單位的工作人員(中小學(xué)教師、醫(yī)務(wù)工作者除外)志愿創(chuàng)業(yè)的。幫扶企業(yè)創(chuàng)業(yè)對象包括：機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員自愿參加到基層為創(chuàng)業(yè)企業(yè)幫規(guī)劃、幫選項、幫跑辦，提供全程服務(wù)。服務(wù)期限最長5年。

但是有下列情形之一的不準(zhǔn)或暫不準(zhǔn)離職，不準(zhǔn)參加自主辭職創(chuàng)業(yè)和幫扶企業(yè)創(chuàng)業(yè)。國家和省、市重點(diǎn)科研項目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的；從事特殊行業(yè)、特殊工種的；從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；在單位擔(dān)任副科及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定的其他情況；未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的(5年)；在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期的；重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；正在接收審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。

自主離職、辭職創(chuàng)業(yè)、提前退休創(chuàng)業(yè)和幫扶企業(yè)創(chuàng)業(yè)的符合條件人員需履行相關(guān)批準(zhǔn)程序，并按相關(guān)規(guī)定享受待遇及管理。公務(wù)員工作年限滿30年或距國家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，本人自愿申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可提前退休，退休后可自主創(chuàng)業(yè)，工作年限計算到國家規(guī)定的退休年齡。

第二篇：鼓勵機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員離職創(chuàng)業(yè)

鼓勵機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員離職創(chuàng)業(yè)

保定出臺新規(guī):鼓勵機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員離職創(chuàng)業(yè)

本報訊（金麗）近日，保定市出臺新規(guī)，鼓勵、支持機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員自主離職、辭職創(chuàng)業(yè)、提前退休創(chuàng)業(yè)和幫扶企業(yè)創(chuàng)業(yè)，這些人員將按相關(guān)規(guī)定享受待遇及管理。

根據(jù)《保定市機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員自主離職(辭職)創(chuàng)業(yè)、幫扶企業(yè)創(chuàng)業(yè)實施細(xì)則(試行)》規(guī)定，自主離職對象包括：全額、差額、自收自支事業(yè)單位的工作人員(中小學(xué)教師、醫(yī)務(wù)工作者除外)志愿創(chuàng)業(yè)的。自主辭職對象包括：黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)的公務(wù)員，參照公務(wù)員法管理單位工作人員及全額、差額、自收自支事業(yè)單位的工作人員(中小學(xué)教師、醫(yī)務(wù)工作者除外)志愿創(chuàng)業(yè)的。幫扶企業(yè)創(chuàng)業(yè)對象包括：機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員自愿參加到基層為創(chuàng)業(yè)企業(yè)幫規(guī)劃、幫選項、幫跑辦，提供全程服務(wù)。服務(wù)期限最長5年。

但是有下列情形之一的不準(zhǔn)或暫不準(zhǔn)離職，不準(zhǔn)參加自主辭職創(chuàng)業(yè)和幫扶企業(yè)創(chuàng)業(yè)。國家和省、市重點(diǎn)科研項目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的；從事特殊行業(yè)、特殊工種的；從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；在單位擔(dān)任副科及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定的其他情況；未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的(5年)；在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期的；重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；正在接收審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。

自主離職、辭職創(chuàng)業(yè)、提前退休創(chuàng)業(yè)和幫扶企業(yè)創(chuàng)業(yè)的符合條件人員需履行相關(guān)批準(zhǔn)程序，并按相關(guān)規(guī)定享受待遇及管理。公務(wù)員工作年限滿30年或距國家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，本人自愿申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可提前退休，退休后可自主創(chuàng)業(yè)，工作年限計算到國家規(guī)定的退休年齡。

第三篇：我省出臺解決離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險問題有關(guān)規(guī)定

我省出臺解決離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員

養(yǎng)老保險問題有關(guān)規(guī)定

2011年05月10日

日前，經(jīng)報省人民政府同意，廣東省人力資源和社會保障廳、財政廳印發(fā)《關(guān)于解決離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》（粵人社發(fā)〔2011〕91號，以下簡稱《通知》），離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位和社會團(tuán)體人員（以下簡稱“機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員”）可按規(guī)定通過一次性繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的方式，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，解決養(yǎng)老保障問題。

一、背景

2008年3月，原省勞動和社會保障廳下發(fā)《關(guān)于解決早期離開省屬國有集體企業(yè)人員社會保險有關(guān)問題的通知》（粵勞社發(fā)〔2008〕7號），通過一次性繳費(fèi)的方式解決早期離開省屬國有集體企業(yè)人員的養(yǎng)老保險問題。之后各市陸續(xù)參照7號文的精神出臺了政策。到目前為止，我省按照早期離開國有集體企業(yè)人員養(yǎng)老保險政策辦理一次性繳費(fèi)的人數(shù)已經(jīng)達(dá)到30萬人，較好地解決了他們的養(yǎng)老保障問題。

由于國家還沒有建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員仍然實行退休制度，沒有社會基本養(yǎng)老保險的積累，如果中途離職，結(jié)果將是“凈身出戶”，他們參加企業(yè)養(yǎng)老保險時的繳費(fèi)年限只能從“零”開始計算，對于年齡偏大人員在達(dá)到國家規(guī)定退休年齡時，由于繳費(fèi)年限短而不符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件，難以獲得養(yǎng)老保障。在國家建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度前，這類人員還會繼續(xù)存在。在早期離開國有集體企業(yè)人員養(yǎng)老保險問題得到妥善解決以后，離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員要求出臺相關(guān)政策解決養(yǎng)老保險問題的愿望十分

迫切。為此，省人力資源和社會保障廳、省財政廳研究制定了解決離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險有關(guān)問題的辦法，經(jīng)省政府同意后出臺。

二、出臺《通知》的意義

《通知》是我省解決養(yǎng)老保險歷史遺留問題的又一重大惠民措施，是我省養(yǎng)老保險制度發(fā)展進(jìn)程中的一項重要內(nèi)容，是人力資源和社會保障部門、財政部門落實省委十屆八次全會“加快轉(zhuǎn)型升級，建設(shè)幸福廣東”精神的重要舉措。通過允許離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員一次性繳納養(yǎng)老保險費(fèi)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，符合條件能夠領(lǐng)取到基本養(yǎng)老保險待遇，妥善解決其養(yǎng)老保障問題，實現(xiàn)老有所養(yǎng)，增強(qiáng)了安全感和幸福感。

三、《通知》的主要內(nèi)容

（一）關(guān)于適用范圍?！锻ㄖ愤m用本省戶籍，且同時符合全部四項條件的人員。一是離開時間條件。在1978年6月1日《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)<關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法>和<關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法>的通知》（國發(fā)〔1978〕104號）實施以后離開的人員。鑒于我省尚未全面實行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，在國家出臺有關(guān)規(guī)定前，本《通知》在今后一段時期內(nèi)對本省的同類人員有效。二是單位范圍條件。包括我省各級國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體，以及中央駐粵機(jī)關(guān)事業(yè)單位。三是身份條件。原機(jī)關(guān)事業(yè)單位的干部和固定工。不包括單位自行聘用的干部，以及在原單位工作期間按規(guī)定應(yīng)參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員。對于原單位是我省原海南島行政區(qū)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位、現(xiàn)為廣東戶籍的人員，可參照執(zhí)行。四是原工作時間不能視同參加企業(yè)養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限。

（二）關(guān)于繳費(fèi)年限?！锻ㄖ芬?guī)定，離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員一次性繳費(fèi)年限由本人選擇，但最長不超過經(jīng)審核確認(rèn)的原工作時間。選擇一次性繳費(fèi)年限后，其起始時間從經(jīng)核定的最早參加工作時間起計算。

（三）關(guān)于繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。一次性繳費(fèi)按照分段繳費(fèi)，合并計算的原則，標(biāo)準(zhǔn)分為兩部分。一是在當(dāng)?shù)貙嵤┗浉?993〕83號文前的工作年限，按照當(dāng)?shù)卦缙陔x開國有集體企業(yè)人員政策的標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)。二是在當(dāng)?shù)貙嵤┗浉?993〕83號文之后的工作年限，以申請一次性繳費(fèi)時上全省在崗職工月平均工資的60%為基數(shù)的20%繳費(fèi)。

這樣設(shè)定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有兩個方面的考慮：首先，第一段時間與早期離開國有集體企業(yè)人員政策的時間范圍是相同的，因此繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)保持一致；其次，第二段時間已經(jīng)正式實施企業(yè)養(yǎng)老保險，應(yīng)計算實際繳費(fèi)年限，由于一次性繳費(fèi)屬于補(bǔ)繳性質(zhì)，按粵府〔2006〕96號文規(guī)定補(bǔ)繳指數(shù)為補(bǔ)繳時計征的月平均繳費(fèi)工資基數(shù)除以補(bǔ)繳時上全省在崗職工月平均工資，體現(xiàn)了繳費(fèi)基數(shù)的時間價值，避免因補(bǔ)繳指數(shù)過低影響基本養(yǎng)老金水平。

舉例一：

某人員離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位，離開前原有工作年限20年，但只選擇其中15年為一次性年限，且全部為當(dāng)?shù)貙嵤?3號文前的年限，則個人需繳納的費(fèi)用（不含利息，下同）約2.7萬元。（以早期離開省屬國有集體企業(yè)人員辦法為例，即以743元為基數(shù)，繳費(fèi)比例20%，繳費(fèi)年限15年）。

舉例二：

某離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員原有工作年限15年，全部選擇為一次性年限，且15年全部為當(dāng)?shù)貙嵤?3號文后的年限，則個人需繳納的費(fèi)用約6.5萬元。（以

2009年全省在崗職工月平均工資3030元的60%，即1818元為基數(shù)，繳費(fèi)比例20%，繳費(fèi)年限15年）。

（四）關(guān)于繳費(fèi)費(fèi)用。《通知》規(guī)定，一次性繳費(fèi)全部由申請人承擔(dān)。由于我省出臺粵府辦〔1994〕90號文建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個人繳費(fèi)制度，對于已按90號文繳費(fèi)的申請人，其機(jī)關(guān)個人繳費(fèi)的賬戶余額可用于抵扣繳費(fèi)額，只繳納差額部分。

（五）關(guān)于待遇計發(fā)辦法。

離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員通過一次性繳費(fèi)這一特殊方式參加企業(yè)養(yǎng)老保險，參保后則執(zhí)行統(tǒng)一的政策，達(dá)到退休年齡按照統(tǒng)一規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，與其他參保人員并無區(qū)別。《通知》規(guī)定，離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在繳清全部費(fèi)用后，達(dá)到粵府〔2006〕96號文規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時，可按規(guī)定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由最后參保地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)核發(fā)?；攫B(yǎng)老金按照粵府〔2006〕96號文規(guī)定計算。

舉例：（以2011年5月在廣州辦理，繳費(fèi)年限15年，首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時間在2011年6月30日前為例）

如15年的繳費(fèi)年限全部為當(dāng)?shù)貙嵤?3號文前的年限，則其首次領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金約為580元。（以實際計算為準(zhǔn)）

如15年的繳費(fèi)年限全部為當(dāng)?shù)貙嵤?3號文后的年限，則其首次領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金約為720元。（以實際計算為準(zhǔn)）

（六）關(guān)于待遇發(fā)放時間。

《通知》規(guī)定，一次性繳費(fèi)時達(dá)到或超過國家規(guī)定退休年齡的人員，首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的時間為繳清全部費(fèi)用的次月。之后達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的時間按當(dāng)?shù)厣觐I(lǐng)規(guī)程辦理。

舉例：如申請人2009年5月達(dá)到法定退休年齡，2011年5月申請辦理一次性繳費(fèi)，繳費(fèi)年限為15年，并于2011年6月繳清全部費(fèi)用，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)基本養(yǎng)老金，其首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的時間為2011年7月。

（六）關(guān)于辦理地。原單位是中央和省屬駐穗單位的，在省社保局辦理。原單位是各市單位或中央和省屬駐其他地區(qū)的，按屬地原則區(qū)分以下三種情況確定繳費(fèi)受理地：

第一情況，已參保并處于繳費(fèi)狀態(tài)的，在申請前最后一次繳費(fèi)所在地辦理； 第二種情況，未參?；蛱幱谥袛嗬U費(fèi)的，在戶籍所在地辦理。

第三種情況（第二種情況的特例），對于達(dá)到或超過法定退休年齡仍未參保的人員，在其達(dá)到法定退休年齡時的戶籍所在地辦理。

（七）辦理啟動時間。《通知》規(guī)定，經(jīng)辦規(guī)程由省社會保險基金管理局按本通知規(guī)定起草，報省人力資源和社會保障廳審定。目前我廳將會同省地稅局于近期下發(fā)經(jīng)辦規(guī)程，屆時由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通知辦理。

第四篇：江西省政府出臺新規(guī)鼓勵社會資本投資光伏發(fā)電應(yīng)用

江西省政府出臺新規(guī)鼓勵社會資本投資光伏發(fā)電應(yīng)用 記者4月30日從省發(fā)改委獲悉，省政府近日印發(fā)《加快推進(jìn)全省光伏發(fā)電應(yīng)用工作方案》。根據(jù)方案，我省將在給予省級資金補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，以“非禁即入、平等待遇”為原則，鼓勵社會資本投資光伏發(fā)電應(yīng)用，全省2014年光伏發(fā)電裝機(jī)容量要達(dá)38萬千瓦，力爭2017年達(dá)180萬千瓦。這意味著，我省光伏發(fā)電裝機(jī)容量將在今年2月底10.785萬千瓦的基礎(chǔ)上，在約4年的時間里連翻四番多。

為達(dá)到《方案》提出的目標(biāo)，我省出臺了光伏發(fā)電補(bǔ)貼政策?！斗桨浮诽岢?，列入全省建設(shè)計劃的項目（萬家屋頂項目除外），建成并通過驗收后，在享受國家度電補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，給予統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的省級度電補(bǔ)貼，即建成投產(chǎn)并通過驗收的光伏發(fā)電項目，按發(fā)電量每度電給予0.2元補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期20年。據(jù)悉，這是中部省份出臺的第一個省級光伏發(fā)電補(bǔ)貼政策，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與沿海發(fā)達(dá)省份相近。這一政策的出臺，將大大提高我省境內(nèi)光伏發(fā)電項目的經(jīng)濟(jì)性，增強(qiáng)企業(yè)在江西投資光伏發(fā)電項目的積極性。

《方案》要求各地充分發(fā)揮市場對資源配置的決定性作用，簡化光伏發(fā)電項目行政審批，分布式光伏發(fā)電和獨(dú)立光伏電站項目均取消核準(zhǔn)審批，簡化為備案制，且全部下放到設(shè)區(qū)市一級進(jìn)行備案；在補(bǔ)貼發(fā)放方面也取消了行政審批，實行普惠性補(bǔ)貼政策，項目按計劃建成并驗收合格即可享受省級補(bǔ)貼，不安排其他審批程序。

《方案》提出，鼓勵和支持各類社會資本進(jìn)入光伏發(fā)電應(yīng)用領(lǐng)域，相關(guān)優(yōu)惠政策不分所有制實行普惠制。同時，研究搭建省級光伏發(fā)電項目融資平臺，向符合條件的項目提供融資支持，項目向融資平臺提供收（電）費(fèi)權(quán)和電站資產(chǎn)質(zhì)押，有效解決光伏發(fā)電項目融資難的問題。（記者何寶慶）

第五篇：河北事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)新規(guī)來了!涉及工資待遇各方面

事業(yè)單位工資最新消息：河北事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)新規(guī)來了！涉及工資待遇各方面，希望可以幫助大家獲取事業(yè)單位改革以及養(yǎng)老金并軌最新消息內(nèi)容。

為全面激發(fā)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情，近日，省人社廳出臺《河北省支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員關(guān)心的人事關(guān)系、工資福利待遇和社保等問題作出了明確規(guī)定，快來一起看看吧↓↓↓

適用范圍

適用范圍主要是高校、科研院所的專業(yè)技術(shù)人員。除高校、科研院所之外的事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，符合不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式要求的，也可以提出申請。

應(yīng)提出書面申請

專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)提出書面申請，并經(jīng)單位同意，單位應(yīng)當(dāng)將專業(yè)技術(shù)人員兼職和在職創(chuàng)辦企業(yè)情況在單位內(nèi)部進(jìn)行公示。

與在崗人員同等享有這些權(quán)利

今后，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓(xùn)、考核、獎勵等方面的權(quán)利。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成績可作為評職稱依據(jù)

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在兼職單位的工作業(yè)績，或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績，可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等工作的重要依據(jù)。

期滿后可以延期

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)議期滿，所從事工作確需延期的，可以續(xù)簽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)議，協(xié)議要一年一續(xù)簽，續(xù)簽不超過三年。相關(guān)手續(xù)按個人申請、單位批準(zhǔn)、續(xù)簽協(xié)議、主管部門備案和公示的程序辦理。

計入工作人員總數(shù)

事業(yè)單位在核定績效工資總量時，離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員計入工作人員總數(shù)，核定的績效工資由所在單位統(tǒng)籌使用。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績與單位績效工資掛鉤

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員每年因創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所得收入而繳納的個人所得稅超過本人基本工資2倍的，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅內(nèi)發(fā)放其1倍的基本工資作為獎勵;繳納的個人所得稅額超過本人基本工資5倍以上的，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅內(nèi)發(fā)放其2倍的基本工資作為獎勵。

所需資金由核定的所在單位績效工資總量中統(tǒng)籌解決。解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員的后顧之憂

與事業(yè)單位解除人事關(guān)系的離崗創(chuàng)業(yè)人員，若離崗前具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士學(xué)位，辦理解聘手續(xù)后兩年內(nèi)需要重新到省內(nèi)同行業(yè)事業(yè)單位的，按照工作需要、崗位空缺、專業(yè)對口原則，經(jīng)主管部門和同級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后可直接選聘。

做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員監(jiān)管

事業(yè)單位要加強(qiáng)對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員管理，按時辦理返回、調(diào)離和延期相關(guān)手續(xù)。督促期滿未申請調(diào)離或延期人員必須兩個月內(nèi)返回單位，對既不申請調(diào)離或延期，又逾期不歸的，單位要按規(guī)定作出解聘處理的決定。

對單位不按時辦理的，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)和主管人員的責(zé)任。613人離崗創(chuàng)業(yè)

截至目前，全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)達(dá)到613人，其中自主創(chuàng)辦或入股創(chuàng)辦科技型企業(yè)520人，到企業(yè)從事科技成果轉(zhuǎn)化93人，有力促進(jìn)了專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。(河北日報微信)