第一篇：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)六大

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)六大“秘籍”

今年是高校擴(kuò)招后畢業(yè)生激增的第二年，在積極拓寬就業(yè)道路的同時(shí)，有關(guān)部門不斷推出鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)利好政策。社會(huì)各界給與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)以極高的關(guān)注。然而在一片“大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)”的呼聲中，大學(xué)生對(duì)此的反應(yīng)卻很平淡。這和幾年前不少大學(xué)生寧愿放棄寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)也要?jiǎng)?chuàng)業(yè)卻成者少敗者多形成了鮮明對(duì)比。對(duì)于個(gè)中原因，我們采訪了一些專家和畢業(yè)生，總結(jié)出創(chuàng)業(yè)”六大秘籍“，希望他們的話能給準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生以啟示。第一招―――自信

聽過太多“曇花一現(xiàn)”的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷，如今的畢業(yè)生有創(chuàng)業(yè)想法的多，但實(shí)踐的少。在2004年上海各高校大學(xué)生的JA商業(yè)策劃決賽中，選手們紛紛展示了自己的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，但即便是一等獎(jiǎng)獲得者也表示自己的計(jì)劃是“空想”，近幾年不會(huì)考慮創(chuàng)業(yè)。而評(píng)委則認(rèn)為他的作品是所有參賽者中最具操作性的。專家認(rèn)為之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象就在于現(xiàn)在有創(chuàng)新精神的學(xué)生對(duì)自己的能力信心不足，而創(chuàng)業(yè)是需要激情和信心的。

第二招―――創(chuàng)新

談及創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)新是必可少的要素。在某種意義上說，創(chuàng)新決定了創(chuàng)業(yè)成功與否。這其中包括技術(shù)創(chuàng)新和思維創(chuàng)新。對(duì)于想利用技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生來說，專家認(rèn)為必須具備以下條件：具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的發(fā)明創(chuàng)造；該發(fā)明創(chuàng)造可轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)產(chǎn)品并具有廣闊的市場(chǎng)前景；有可靠的資金來源。

第三招―――務(wù)實(shí)

大學(xué)生們受社會(huì)整體認(rèn)識(shí)的影響，一提到創(chuàng)業(yè)想到的就是高科技產(chǎn)業(yè)相關(guān)的，這固然很好，但創(chuàng)業(yè)不一定全是開大公司做大買賣，哪怕是傳統(tǒng)行業(yè)中一項(xiàng)具有革新意義的技術(shù)創(chuàng)新、哪怕是開個(gè)小店，這也是創(chuàng)業(yè)。關(guān)鍵就在于畢業(yè)生們有沒有從小做起、從實(shí)際做起的勇氣，對(duì)行業(yè)進(jìn)行深度審視，對(duì)社會(huì)和大眾消費(fèi)有一個(gè)深刻了解，不盲目，能從自身能力出發(fā)。

第二篇：創(chuàng)業(yè)六大絕招

創(chuàng)業(yè)六大絕招

創(chuàng)業(yè)之初，誰不想開門紅呢？創(chuàng)業(yè)者拿出最大的勇氣去開創(chuàng)事業(yè)，同樣也期望自己的努力可以迅速得到回報(bào)。然而很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)都遇到這類問題：申請(qǐng)營業(yè)執(zhí)照前，海闊天空、事業(yè)前景無限大，然而當(dāng)攥著營業(yè)執(zhí)照、搬入辦公室后，卻發(fā)現(xiàn)萬事開頭難。難在哪里？項(xiàng)目的開展不順利、資金的運(yùn)轉(zhuǎn)不流暢、業(yè)務(wù)始終推廣不開、產(chǎn)品少人問津。創(chuàng)業(yè)的激情在種種問題中被漸漸消磨，創(chuàng)業(yè)者的萬丈豪情也一天天低落。

《科學(xué)投資》雜志對(duì)數(shù)百個(gè)創(chuàng)業(yè)案例進(jìn)行了深入、細(xì)致的研究后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)良好開局并非難事，并從諸多創(chuàng)業(yè)成功企業(yè)的案例中抽絲剝繭，尋找到了創(chuàng)業(yè)之初的六大絕招。通過案例分析，將這六大絕招展示在創(chuàng)業(yè)者面前。

絕招一創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目以“新”制勝

研究發(fā)現(xiàn)，對(duì)于絕大多數(shù)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中初創(chuàng)的企業(yè)來說，通過精巧構(gòu)思推出的新招數(shù)、新想法，不僅可以使自己的創(chuàng)業(yè)之路展開一線生機(jī)，而且可以在短時(shí)間內(nèi)見到利潤。所謂新招數(shù)、新想法，從其運(yùn)作思路上看未必出奇，一旦壞悴耍伎梢宰齙玫劍涓救詞譴匆嫡呔弒傅墓αΑ?/p> 絕招二“無中生有”

絕招三依附成長分大企業(yè)一杯羹

當(dāng)企業(yè)初創(chuàng)時(shí)，力量還不夠強(qiáng)大，勢(shì)單力薄時(shí)，靠自己?jiǎn)螛屍ヱR奮戰(zhàn)，且不說不會(huì)看到“開門紅”的良好局面，很多企業(yè)會(huì)由于一直生活在“巨人”的陰影下，而難以得到長足的發(fā)展，甚至?xí)驗(yàn)榛ハ嘧曹嚩匀缤?。硬拼不行，?chuàng)業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎么辦呢？《科學(xué)投資》雜志認(rèn)為，只有以巧取勝，憑借自身的優(yōu)勢(shì)，取長補(bǔ)短，依附大企業(yè)成長，充分利用大型企業(yè)的資源發(fā)展自己。

絕招四做小池塘中的大魚

小企業(yè)千萬不要想著做大池塘里的小魚，一定要做小池塘里的大魚，因?yàn)橐恍┐蟮钠髽I(yè)看不上這些小池塘，不愿意跟你競(jìng)爭(zhēng)，而這正可以成為讓你成功獲取創(chuàng)業(yè)“開門紅”的巨大空間。

絕招五學(xué)會(huì)做“老二”

中國臺(tái)灣企業(yè)的經(jīng)營管理的概念中，有一種叫“老二哲學(xué)”的說法，就是不做第一，不做第三，而只是緊緊跟在排名第一的后面做老二，瞄準(zhǔn)機(jī)會(huì)再?zèng)_刺第一?；蛟S是暫時(shí)不愿做“出頭鳥”，或許是想掛在后面搭個(gè)便車，但最終是沒有一家會(huì)甘居第二的，“老二”也只是個(gè)過渡。創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之初，要學(xué)會(huì)做“老二”。

絕招六撒豆成兵小買賣做出大收成。

《封神演義》寫聞仲與姜尚大戰(zhàn)岐山，由于商朝軍隊(duì)得到申公豹一幫道友相助，西周軍隊(duì)漸漸不支。

第三篇：全國大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程六大優(yōu)勢(shì)

全國大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程六大優(yōu)勢(shì)

師資強(qiáng)大：邀請(qǐng)國內(nèi)知名的成功企業(yè)家、資深人力資源經(jīng)理及企業(yè)高級(jí)培訓(xùn)師進(jìn)行線上線下全程培訓(xùn)輔導(dǎo)，以自己真實(shí)體會(huì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)身說法，是一般校園培訓(xùn)老師只有理論沒有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)所不能比擬的。

方式創(chuàng)新：采用工程基礎(chǔ)培訓(xùn)與企業(yè)崗前培訓(xùn)相結(jié)合、網(wǎng)上培訓(xùn)輔導(dǎo)與網(wǎng)下面授實(shí)踐相結(jié)合的創(chuàng)新方式，通過講師與學(xué)生之間啟發(fā)、討論、互動(dòng)來完成每個(gè)單元的培訓(xùn)，可以實(shí)時(shí)延時(shí)溝通，從根本上區(qū)別于普通網(wǎng)上培訓(xùn)老師發(fā)布課件，學(xué)生單獨(dú)自學(xué)的培訓(xùn)方式。

內(nèi)容實(shí)用：根據(jù)企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)及工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)編寫培訓(xùn)大綱和課程，培訓(xùn)內(nèi)容涉及工程基礎(chǔ)培訓(xùn)和企業(yè)崗前培訓(xùn)兩部分，對(duì)當(dāng)前大學(xué)生應(yīng)聘求職及工作中普遍存在的誤區(qū)、問題進(jìn)行剖析評(píng)點(diǎn)，并有針對(duì)性地指導(dǎo)學(xué)習(xí)。對(duì)大學(xué)生來說，這樣的培訓(xùn)課程更實(shí)用，也更適合企業(yè)的需要。

影響巨大：全國大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程由中國民營科技實(shí)業(yè)家協(xié)會(huì)、中國民私營經(jīng)濟(jì)研究會(huì)、國務(wù)院國資委研究中心中外名家講座組委會(huì)等多家權(quán)威機(jī)構(gòu)主辦和支持協(xié)辦，著名企業(yè)萬源企業(yè)鼎力承辦，各大中央媒體關(guān)注報(bào)道，并有強(qiáng)大的專家顧問團(tuán)進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，在社會(huì)上具有巨大的號(hào)召力和影響力，是一項(xiàng)利國利民的宏偉事業(yè)。

認(rèn)可度高：全國大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程為所有培訓(xùn)課程成績合格的大學(xué)生發(fā)放結(jié)業(yè)證書，此證書可得到中國民營科技實(shí)業(yè)家協(xié)會(huì)旗下萬家優(yōu)秀企業(yè)和眾多合作培訓(xùn)實(shí)習(xí)企業(yè)認(rèn)可,這是普通就業(yè)培訓(xùn)所做不到的。

前景廣闊：凡經(jīng)本工程基礎(chǔ)培訓(xùn)合格的大學(xué)生可優(yōu)先推薦進(jìn)入各企業(yè)的崗前培訓(xùn)室，在這里，各學(xué)校的優(yōu)秀學(xué)生與各企業(yè)的成功人士將與你“零距離”交往溝通結(jié)識(shí)，大學(xué)生將有充分機(jī)會(huì)與企業(yè)對(duì)接實(shí)習(xí)，試用，未來就業(yè)、創(chuàng)業(yè)前景十分廣闊。這是包括學(xué)校就業(yè)培訓(xùn)在內(nèi)的各類其它就業(yè)培訓(xùn)所不具有的重要優(yōu)勢(shì)。

——北大資源研修學(xué)院

第四篇：創(chuàng)業(yè)融資的六大方案

創(chuàng)業(yè)融資六大方案

對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說，能否快速、高效地籌集資金，是創(chuàng)業(yè)企業(yè)站穩(wěn)腳跟的關(guān)鍵，更是實(shí)現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。據(jù)了解，目前國內(nèi)創(chuàng)業(yè)者的融資渠道較為單一，主要依靠銀行等金融機(jī)構(gòu)。而實(shí)際上，風(fēng)險(xiǎn)投資、民間資本、創(chuàng)業(yè)融資、融資租賃等都是不錯(cuò)的創(chuàng)業(yè)融資渠道。政府基金：創(chuàng)業(yè)者的“免費(fèi)皇糧”

近年來，政府充分意識(shí)到中小企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的重要地位，尤其是各省市地方政府，為了增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力，不斷采取各種方式扶持科技含量高的產(chǎn)業(yè)或者優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)。為此，各級(jí)政府相繼設(shè)立了一些政府基金予以支持。這對(duì)于擁有一技之長又有志于創(chuàng)業(yè)的諸多科技人員，特別是歸國留學(xué)人員是一個(gè)很好的吃“免費(fèi)皇糧”的機(jī)會(huì)。

創(chuàng)新基金：創(chuàng)業(yè)者的“營養(yǎng)餐”

近年來，我國的科技型中小企業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭迅猛，已經(jīng)成為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展新的重要增長點(diǎn)。政府也越來越關(guān)注科技型中小企業(yè)的發(fā)展。同樣，這些處于創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)在融資方面所面臨的迫切要求和融資困難的矛盾，也成為政府致力解決的重要問題。

有鑒于此，結(jié)合我國科技型中小企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)和資本市場(chǎng)的現(xiàn)狀，科技部、財(cái)政部聯(lián)合建立并啟動(dòng)了政府支持為主的科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金，以幫助中小企業(yè)解決融資困境。創(chuàng)新基金已經(jīng)越來越多地成為科技型中小企業(yè)融資可口的“營養(yǎng)餐”。風(fēng)險(xiǎn)投資：創(chuàng)業(yè)者的“維生素c”

在英語中，風(fēng)險(xiǎn)投資的簡(jiǎn)稱是vc，與維生素c的簡(jiǎn)稱vc如出一轍，而從作用上來看，兩者也有相同之處，都能提供必需的“營養(yǎng)”。

廣義的風(fēng)險(xiǎn)投資泛指一切具有高風(fēng)險(xiǎn)、高潛在收益的投資;狹義的風(fēng)險(xiǎn)投資是指以高新技術(shù)為基礎(chǔ)，生產(chǎn)與經(jīng)營技術(shù)密集型產(chǎn)品的投資。根據(jù)美國全美風(fēng)險(xiǎn)投資協(xié)會(huì)的定義，風(fēng)險(xiǎn)投資是由職業(yè)金融家投入到新興的、迅速發(fā)展的、具有巨大競(jìng)爭(zhēng)潛力的企業(yè)中的一種權(quán)益資本。

中小企業(yè)擔(dān)保貸款：創(chuàng)業(yè)者的“安神湯”

一方面中小企業(yè)融資難，大量企業(yè)嗷嗷待哺;一方面銀行資金缺乏出路，四處出擊，卻

不愿意貸給中小企業(yè)。究其原因主要在于，銀行認(rèn)為為中小企業(yè)發(fā)放貸款，風(fēng)險(xiǎn)難以防范。然而，隨著國家政策和有關(guān)部門的大力扶植以及擔(dān)保貸款數(shù)量的激增，中小企業(yè)擔(dān)保貸款必將成為中小企業(yè)另一條有效的融資之路，為創(chuàng)業(yè)者“安神補(bǔ)腦”。

天使投資：創(chuàng)業(yè)者的“嬰兒奶粉”

天使投資是自由投資者或非正式風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)，對(duì)處于構(gòu)思狀態(tài)的原創(chuàng)項(xiàng)目或小型初創(chuàng)企業(yè)進(jìn)行的一次性的前期投資。天使投資雖是風(fēng)險(xiǎn)投資的一種，但兩者有著較大差別：天使投資是一種非組織化的創(chuàng)業(yè)投資形式，其資金來源大多是民間資本，而非專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)投資商;天使投資的門檻較低，有時(shí)即便是一個(gè)創(chuàng)業(yè)構(gòu)思，只要有發(fā)展?jié)摿Γ湍塬@得資金，而風(fēng)險(xiǎn)投資一般對(duì)這些尚未誕生或嗷嗷待哺的“嬰兒”興趣不大。

在風(fēng)險(xiǎn)投資領(lǐng)域，“天使”這個(gè)詞指的是企業(yè)家的第一批投資人，這些投資人在公司產(chǎn)品和業(yè)務(wù)成型之前就把資金投入進(jìn)來。天使投資人通常是創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的朋友、親戚或商業(yè)伙伴，由于他們對(duì)該企業(yè)家的能力和創(chuàng)意深信不疑，因而愿意在業(yè)務(wù)遠(yuǎn)未開展之前就向該企業(yè)家投入大筆資金，一筆典型的天使投資往往只是區(qū)區(qū)幾十萬美元，是風(fēng)險(xiǎn)資本家隨后可能投入資金的零頭。

對(duì)剛剛起步的創(chuàng)業(yè)者來說，既吃不了銀行貸款的“大米飯”，又沾不了風(fēng)險(xiǎn)投資“維生素”的光，在這種情況下，只能靠天使投資的“嬰兒奶粉”來吸收營養(yǎng)并茁壯成長。

典當(dāng)融資：創(chuàng)業(yè)者的“速泡面”

風(fēng)險(xiǎn)投資雖是天上掉餡餅的美事，但只是一小部分精英型創(chuàng)業(yè)者的“特權(quán)”;而銀行的大門雖然敞開著，但有一定的門檻?！凹笔赂尜J，典當(dāng)最快”，典當(dāng)?shù)闹饕饔镁褪蔷燃薄?/p>

與作為主流融資渠道的銀行貸款相比，典當(dāng)融資雖只起著拾遺補(bǔ)缺、調(diào)余濟(jì)需的作用，但由于能在短時(shí)間內(nèi)為融資者爭(zhēng)取到更多的資金，因而被形象地比喻為“速泡面”，正獲得越來越多創(chuàng)業(yè)者的青睞。

第五篇：大學(xué)生職業(yè)咨詢六大焦點(diǎn)

向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu) 在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)上，原來屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)上強(qiáng)勢(shì)群體的青年人，如今已普遍面臨著就業(yè)難的問題，以往的天之驕子——大學(xué)生正普遍遭遇求職難。隨著年底的臨近，校園招聘的紅火，應(yīng)屆大學(xué)生也紛紛走出象牙塔，尋找畢業(yè)出路。近期，向陽生涯接到了大量大學(xué)生朋友的咨詢、求助電話，很多畢業(yè)生前來向陽生涯求助。向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)特別邀請(qǐng)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽對(duì)畢業(yè)生在咨詢中提出的常見問題進(jìn)行了歸納和總結(jié)，針對(duì)六大焦點(diǎn)問題進(jìn)行了解答，希望對(duì)畢業(yè)生擇業(yè)求職有所啟發(fā)。

焦點(diǎn)問題1：我不知道自己畢業(yè)后究竟該選擇什么職業(yè)，萬一不能找到專業(yè)對(duì)口的工作怎么辦？

向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師：專業(yè)對(duì)口早已不是大部分畢業(yè)生的選擇，不管是主動(dòng)的還是被動(dòng)的，調(diào)查顯示，超過50％的畢業(yè)生未從事專業(yè)對(duì)口的工作。當(dāng)然，假如你的專業(yè)正好是你的職業(yè)興趣所在，那是最佳狀態(tài)。

畢業(yè)后究竟該選擇什么職業(yè)，每個(gè)人的答案都不同。所謂“該選擇什么職業(yè)”，評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)是這份職業(yè)是否適合你，能否取得長遠(yuǎn)發(fā)展。這當(dāng)中，恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估自己是正確擇業(yè)的前提和基礎(chǔ)。大學(xué)生擇業(yè)首先要認(rèn)識(shí)自己，了解自己的能力、愛好、特長，以及性格、氣質(zhì)等情況，全面審視自己，給自己一個(gè)恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)知和定位，看看自己適合干什么，能干什么，從而確定大致的選擇方向和范圍。其次，認(rèn)識(shí)自己必須想清楚自己到底想要什么。只有弄清楚了自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，才能避免擇業(yè)時(shí)的盲從。擇業(yè)期望不能太高，要實(shí)際一點(diǎn)，客觀一些，有時(shí)為了滿足主要標(biāo)準(zhǔn)，要勇于放棄一些次要條件。

焦點(diǎn)問題2：到底應(yīng)該是先就業(yè)后擇業(yè)，還是先擇業(yè)后就業(yè)？

向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師：畢業(yè)生首先要清楚就業(yè)和擇業(yè)之間的關(guān)系。就業(yè)，簡(jiǎn)而言之，指的是尋找到一份工作，獲得物質(zhì)上的報(bào)酬，從而解決自己的生活經(jīng)濟(jì)來源問題；而擇業(yè)，不光是找到工作，而是要在眾多的就業(yè)機(jī)會(huì)里選擇某個(gè)適合自己的、長遠(yuǎn)來看能夠獲得更好的成功的職業(yè)，總而言之，它意在選擇，是主動(dòng)的、自主的就業(yè)，而非被動(dòng)的就業(yè)。它應(yīng)該是有“遠(yuǎn)見”的。

目前我們常聽到的聲音最多的就是“先就業(yè)，再擇業(yè)”，但我們認(rèn)為，只有讓“擇業(yè)”與“就業(yè)”保持同步才是上上之舉，具體的說，擇業(yè)好了才能去就業(yè)。因?yàn)?，先就業(yè)，后擇業(yè)，很可能導(dǎo)致盲目地為了找一份工作而找工作，缺乏理性的選擇和思考，更談不上長遠(yuǎn)的規(guī)劃，這樣做的后果很有可能是人職不匹配的情況，直接后果就是我們經(jīng)常看到的頻繁換工作，三五年后仍業(yè)績平平，結(jié)果耽誤了職業(yè)發(fā)展的寶貴時(shí)間。

我們特別提醒，盡管競(jìng)爭(zhēng)激烈，大學(xué)生還是應(yīng)該樹立先擇業(yè)的 意識(shí)，出校門前做好自己的職業(yè)規(guī)劃必不可少。只有這樣，才能確保新人們職業(yè)的持續(xù)發(fā)展。典型問題3：我的文憑不夠硬，該怎么辦？

向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師：剛剛踏上社會(huì)的新人，總是對(duì)未知的將來有些莫名的恐懼。特別那些文憑不是很過硬的大學(xué)生朋友更是容易懷疑自己的能力。學(xué)歷固然是很多崗位的應(yīng)聘門檻，但其實(shí)，現(xiàn)在許多單位不光看重你的文憑，“唯學(xué)歷”的年代已經(jīng)成為過去，用人單位更看中的是實(shí)力。所以，非名牌大學(xué)、或是大專、中專等學(xué)歷出身的畢業(yè)生只要有能力，綜合素質(zhì)好，一樣有競(jìng)爭(zhēng)力。

不同單位有不同的理念和用人標(biāo)準(zhǔn)，具體到每個(gè)崗位的門檻高低又有所不同。建議在擇業(yè)時(shí)，不妨事先了解某個(gè)崗位的具體職責(zé)、要求，進(jìn)行必要的調(diào)查了解，只要確信你的能力能夠滿足崗位的要求，完全可以自信的去應(yīng)聘。這個(gè)時(shí)候，自信才是你應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。焦點(diǎn)問題4：我不知道找工作的時(shí)候開多少薪水合適？我很擔(dān)心自己對(duì)薪資預(yù)計(jì)是否過高？ 向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師：據(jù)一份大學(xué)生擇業(yè)狀況及心態(tài)調(diào)查報(bào)告顯示，不同學(xué)歷的大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)要求的“理想月薪”有明顯的差異。大專生以1000—2000元和2000—3000元兩個(gè)等級(jí)為主要的理想月薪水平，其比例分別為：44.8%和40.9%。有56.1%的本科生以2000—3000元為理想月薪水平，而1000—2000元的理想月薪水平只有13.3%。碩士研究生的理想月薪集中在4000—6000元水平上，其中占46.2%.這反映了大學(xué)生的理想月薪和自身受教育的程度成一定的比例。因?yàn)槭芙逃某潭仍礁?，其個(gè)人投資就越大，他們所要求的回報(bào)就越高。

用人單位的角度來說，基本上，新人剛進(jìn)入一個(gè)行業(yè)時(shí)，基本上處于學(xué)習(xí)的階段，單位不會(huì)支付較高的薪水。所以，畢業(yè)生首先要做的，是保持一顆平和的心態(tài)，當(dāng)你還沒有為單位做出任何貢獻(xiàn)，還沒有體現(xiàn)出個(gè)人價(jià)值的時(shí)候，不要對(duì)高薪抱有不切實(shí)際的期望。至于具體到個(gè)人的薪資預(yù)計(jì)是否會(huì)高？這就引人而異了。每個(gè)人的條件和背景都不同，同時(shí)，還要看應(yīng)聘的單位如何，是私企還是外企，是朝陽企業(yè)還是有萎縮的跡象，行業(yè)處于上升勢(shì)頭還是下降勢(shì)頭，等等，影響的因素很多。你可以從很多地方來收集信息，比如從校友那，從報(bào)紙那以及等等。只有對(duì)市場(chǎng)比較熟悉，才能準(zhǔn)確的預(yù)期自己的薪水。

焦點(diǎn)問題5：現(xiàn)在的用人單位在招聘時(shí)都強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)畢業(yè)生的職位很少，或者幾乎不招，該怎么辦？

向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師：的確，現(xiàn)在很多單位在招聘中都有這樣的傾向，尤其是中小規(guī)模的企業(yè)，總是喜歡招有經(jīng)驗(yàn)的，來了馬上就能干活。對(duì)于這些企業(yè)，畢業(yè)生也不必過于苛責(zé)，畢竟，現(xiàn)在的畢業(yè)生面對(duì)的是一個(gè)買方市場(chǎng)，必須直面用人單位的挑選；同時(shí)，我們認(rèn)為畢業(yè)生碰到這種情況也不必轉(zhuǎn)身就走，上文中說過，企業(yè)只想招到滿足崗位要求的人，畢業(yè)生身上固然存在一些問題，但只要自身能力能夠滿足要求，也可大膽去試，并在應(yīng)聘過程中注意揚(yáng)長避短。