第一篇：總結(jié)過去 立足現(xiàn)在 放眼未來——走出一條電力企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新型發(fā)展之路

總結(jié)過去 立足現(xiàn)在 放眼未來

走出一條電力企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新型發(fā)展之路

工會(huì)，或稱勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)，其產(chǎn)生源于工業(yè)革命。由于當(dāng)時(shí)越來越多的農(nóng)民離開賴以生存的農(nóng)村涌入城市，為城市的工廠雇主打工，不但工資低廉且工作環(huán)境極為惡劣，在這種環(huán)境下，單個(gè)被雇傭者無能力對(duì)付強(qiáng)有力的雇主，從而誘發(fā)工潮的產(chǎn)生，導(dǎo)致工會(huì)組織的誕生。工會(huì)原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體；主要意圖是指可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等等。

進(jìn)入21世紀(jì)，我國工會(huì)組織的作用側(cè)重于黨和政府聯(lián)系職工群眾的紐帶，為企業(yè)增加凝集力，協(xié)助企業(yè)發(fā)展，對(duì)建立穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定大局，具有十分重要的作用。隨著近年來電力企業(yè)經(jīng)營管理體制的不斷變革，電力工會(huì)應(yīng)以新的運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式來更好的維護(hù)職工的合法權(quán)益。這就需要工會(huì)組織的不斷創(chuàng)新，以理論的發(fā)展與創(chuàng)新為首，將新的思維模式、新的工作方式、新的工作方法運(yùn)用于日常工作中，用新視角、新理念來對(duì)待職工的各種問題。但是，創(chuàng)新不是盲目的改革，要有一定的理論指導(dǎo)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

一、創(chuàng)新，首先應(yīng)把握事物的發(fā)展規(guī)律

創(chuàng)新固然是對(duì)未來的開拓，但開拓未來必須把握歷史，把握

事物發(fā)展的規(guī)律，也就是事物發(fā)展的內(nèi)在的本質(zhì)性的規(guī)定。在中國新民主主義革命期間，毛澤東在深入學(xué)習(xí)、理解馬克思主義后，結(jié)合中國歷史的發(fā)展規(guī)律、中國的國情和中國革命的具體情況，創(chuàng)造性的提出了“馬克思主義中國化”這一觀點(diǎn)，用馬克思主義的眼光和視角來審視中國革命的發(fā)展?fàn)顩r，將馬克思主義的革命學(xué)說，應(yīng)用于中國的實(shí)際情況，創(chuàng)建了工農(nóng)紅軍，建立了農(nóng)村革命根據(jù)地和工農(nóng)政府，實(shí)行武裝割據(jù)，探索出了“農(nóng)村包圍城市、武裝奪取政權(quán)”的革命道路，最終帶領(lǐng)中國人民取得了新民主主義革命的勝利。

毛澤東對(duì)馬克思主義的創(chuàng)新，就是把握事物發(fā)展規(guī)律，總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，結(jié)合現(xiàn)階段的實(shí)際情況所總結(jié)出來的最具有時(shí)代特色的、最符合現(xiàn)實(shí)情況的、最實(shí)用的理論成果。正是在這樣正確理論的指引下，中國共產(chǎn)黨才取得了新民主主義革命的勝利成立了中華人民共和國。

因此，要實(shí)現(xiàn)工會(huì)創(chuàng)新，首要條件就是要有一個(gè)根據(jù)歷史發(fā)展?fàn)顩r所總結(jié)出來的、符合事物發(fā)展規(guī)律的、符合現(xiàn)階段實(shí)際情況的、實(shí)用的理論來指導(dǎo)工會(huì)的創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新型發(fā)展。工會(huì)工作創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)容上的創(chuàng)新、維權(quán)方法的創(chuàng)新以及組織及效率的創(chuàng)新，等等。創(chuàng)新工會(huì)工作不能使盲目的，創(chuàng)新不是任意的行為。那種打著創(chuàng)新名義肆意改變工會(huì)工作內(nèi)容、方式和組織形式等做法，是完全錯(cuò)誤的。

二、創(chuàng)新的途徑和方法必須是合法的工會(huì)工作理論有了創(chuàng)新，在向行為的執(zhí)行轉(zhuǎn)化中，還要靠體制來保證，才能實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作創(chuàng)新的長期化、穩(wěn)定化、科學(xué)化發(fā)展。法律是我們生活中的基本準(zhǔn)則，我們的一切行為都要遵從法律的規(guī)定。2001年10月27日九屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過并頒布的《中華人民共和國工會(huì)法》

第四條規(guī)定：工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。

具體講，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，現(xiàn)在的職工已由原來的國家職工身份變成了用人單位的職工。對(duì)于用人單位講，職工處于弱者地位，存在用人單位侵犯職工利益的可能性，工會(huì)的作用或者身份定位就是代表勞動(dòng)關(guān)系中職工一方，增強(qiáng)職工作為整體的力量，更好地維護(hù)職工的利益，同時(shí)也使用人單位和職工處于良性互動(dòng)的關(guān)系中。也就是說，工會(huì)以其獨(dú)立的地位和職工利益代表者、維護(hù)者的身份，對(duì)涉及職工權(quán)益的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)條件問題、職工民主管理問題等等，主動(dòng)、依法提出意見和建議，協(xié)助、監(jiān)督有關(guān)方面認(rèn)真、及時(shí)地加以解決。

工會(huì)工作的創(chuàng)新，必須注意不能與法律相抵觸。雖然說，法律在某些方面可能限制了工會(huì)的一些工作的創(chuàng)新，但是在法律還沒有得到修正之前，我們的一切行為都必須在法律的范圍內(nèi)。在法律范圍內(nèi)最大限度的拓展工會(huì)的工作，其實(shí)也是一種創(chuàng)新。工會(huì)作為一個(gè)群眾組織，必須要依靠法律和工會(huì)章程所賦予的權(quán)利去展開工作，事事要做到有法可依，有章可循。隨著企業(yè)發(fā)展和改革帶來的企業(yè)組織、管理形式和員工結(jié)構(gòu)等方面發(fā)生的變化，工會(huì)制度建設(shè)要與時(shí)俱進(jìn)，要不斷研究新情況解決新問題，堅(jiān)持做到主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)。

三、創(chuàng)新務(wù)必要從實(shí)際出發(fā)

電力部門屬于國有企業(yè)，它的和諧、健康發(fā)展才能為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供源源不斷的電能，因此電力部門工會(huì)的發(fā)展方式和運(yùn)行機(jī)制不能與普通私企相同，更不能照搬私企的方式和方法，要有專屬于電力企業(yè)的、新型的發(fā)展模式。

其次，電力職工由于其工作性質(zhì)的特殊性，他們要比普通企業(yè)員工承受更大的人身危險(xiǎn)，他們的工作環(huán)境中存在著太多的不安全因素。以“維護(hù)職工合法權(quán)益”為目的的工會(huì)，應(yīng)該針對(duì)這一特殊情況，尋找對(duì)電力員工最有利的方式和方法來幫他們解決各種問題，替他們消除后顧之憂，讓他們能安心工作。第三，電力企業(yè)，特別是變電站值班員，他們的休假方式和其他企業(yè)員工或是電力企業(yè)其他部門員工的休假方式是不同的。在他們上班期間，他們家庭的重?fù)?dān)全部押在另一半身上，他們是有心無力。這就要求工會(huì)在活躍文化生活、尊重個(gè)人民主權(quán)利、提升業(yè)務(wù)工作素質(zhì)、搞好日常工作服務(wù)等方面下大力氣，不斷適應(yīng)和滿足廣大職工群眾對(duì)工會(huì)工作多樣化、多層次的需求，進(jìn)而，充分發(fā)揮好工會(huì)聯(lián)系群眾組織、組織群眾的橋梁和紐帶作用，協(xié)助本局各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

各級(jí)工會(huì)干部要切實(shí)做到真心實(shí)意為職工服務(wù)。要樹立“以人為本”的理念下，把職工的冷暖放在心上，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，樹立起工會(huì)組織在職工當(dāng)中的良好形象，使群

眾把工會(huì)組織作為他自己的代表者和維護(hù)者。要通過各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部的努力贏得職工認(rèn)可、黨委信任、行政贊許。

四、工會(huì)創(chuàng)新必須取得成效

工作是否有創(chuàng)新，不僅是從過去與現(xiàn)在的縱向比較而言之，也不僅是與其他地方或單位的橫向比較而言之。工作的創(chuàng)新關(guān)鍵在于這些新的工作內(nèi)容或方法或組織整合，是不是促進(jìn)了工作的發(fā)展，是不是解決了當(dāng)前面臨的實(shí)際問題。如果不能解決實(shí)際問題，不能把工作推向進(jìn)步，那么，其內(nèi)容再好、形式再新，也不能是真正的創(chuàng)新。創(chuàng)新必須取得實(shí)效，沒有實(shí)效的創(chuàng)新或者是根本就沒有任何作用的抑或是反作用的做法，都不能視為創(chuàng)新。

在我局“三集五大”管理變革期間，工會(huì)將會(huì)迎來許多新的問題，怎樣適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新要求？工會(huì)如何在企業(yè)的工作中真正的、更好的發(fā)揮應(yīng)有的作用？這就需要全體工會(huì)委員共同協(xié)作、共同努力，探尋出符合實(shí)際的理論指導(dǎo)；轉(zhuǎn)換角度，解放思維，用全新的理念來指導(dǎo)工作，將工會(huì)工作“圍繞”大局這樣自我邊緣化的工作格局轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭谌搿钡酱缶种腥?，成為大局的一部分，調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)職工的凝聚力，提高職工的生產(chǎn)勞動(dòng)積極性，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的大局。

站在我局發(fā)展的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上，新世紀(jì)、新階段工會(huì)工作新局面的開創(chuàng)，必須與局黨委的要求和局的發(fā)展戰(zhàn)略部署一致起來，將工會(huì)工作融入到我局發(fā)展的大局中。從實(shí)際出發(fā)，用理論的創(chuàng)新推動(dòng)工作的創(chuàng)新，立足包括委員在內(nèi)的職工的實(shí)際情況和實(shí)際需求，用新方法、新途徑來幫助職工解決困難，真正做到“維護(hù)職工的合法權(quán)益”，走出一條新型的電力企業(yè)工會(huì)發(fā)展之路。