第一篇：員工合同期內(nèi)離職,辭職時風(fēng)險(xiǎn)抵押金可以不返還嗎？

員工合同期內(nèi)離職，辭職時風(fēng)險(xiǎn)抵押金可以不返還嗎？

2008年3月16日，劉某被北京某公司招聘為技術(shù)員，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同規(guī)定：被聘職工必須向企業(yè)交納2000元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，待合同終止后，企業(yè)連本帶息返還；合同期限內(nèi)，職工一旦違約或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，風(fēng)險(xiǎn)抵押金將不予退還。2008年11月3日，劉某從報(bào)紙上看到某工廠高薪聘請?jiān)O(shè)計(jì)師的廣告，就前往應(yīng)聘，被對方錄取。11月18日，劉某向單位遞交了辭職報(bào)告，并要求退還4000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。在未獲批準(zhǔn)的情況下，劉某于11月23日離開公司。12月17日，北京某公司以劉某連續(xù)曠工超過15天為由，對其做出了除名處理。劉某不服，遂提起申訴。劉某的申訴會得到支持嗎？請結(jié)合本案例

分析。案例分析:《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第24條明確指出：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。北京某公司雖然在勞動合同中約定了風(fēng)險(xiǎn)抵押金條款，并且規(guī)定職工一旦違紀(jì)或違約，風(fēng)險(xiǎn)抵押金將不予退還，但由于該條款嚴(yán)重違反了有關(guān)法律規(guī)定，因此，從訂立之日起就是無效的。劉某雖然提前解除勞動合同，擅自離職，單位也應(yīng)該退還收取的抵押金。至于除名問題，由于劉某未按《勞動法》第31條規(guī)定“提前30日以書面形式通知用人單位”，因此該制衣公司完全可以依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》對其做出除名處理。

第二篇：合同期內(nèi)員工有權(quán)辭職

龍?jiān)雌诳W(wǎng) http://.cn

合同期內(nèi)員工有權(quán)辭職

作者：袁梅

來源：《職業(yè)》2013年第08期

編輯同志：

三個月前，我在與一家公司簽訂的勞動合同中明確約定，我所從事的工作雖為普通工作，但我在三年的合同期內(nèi)不得辭職，否則必須向公司支付違約金，標(biāo)準(zhǔn)為我兩個月的工資。我當(dāng)時雖覺得對自己不利，但苦于就業(yè)壓力太大，一時難于找到合適的工作解決生活之需，只好違心地答應(yīng)了下來。近日，一家讓我曾經(jīng)面試的單位，突然在時隔多日后決定將我補(bǔ)錄，我遂決定辭職前往。但公司卻以合同為憑，拒絕我另謀高就。請問：我究竟能否辭職？

讀者：夏桂蘭

夏桂蘭讀者：

你有權(quán)辭職，而且公司無權(quán)讓你支付違約金。

一方面，本案不屬于必須如期履行的勞動合同范圍?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！奔幢仨毴缙诼男械膭趧雍贤?，僅僅限于用人單位已經(jīng)為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的情形，且勞動者應(yīng)當(dāng)支付的違約金，也必須以培訓(xùn)費(fèi)用為依據(jù)?？赡銖氖碌闹皇瞧胀üぷ?，公司并沒有對你進(jìn)行過專項(xiàng)培訓(xùn)，故不在其列。更何況以兩個月工資作為支付違約金的標(biāo)準(zhǔn)，也明顯與之相違。另一方面，本案勞動合同剝奪了你的自主就業(yè)權(quán)。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”即解除勞動合同既是勞動者的權(quán)利，也是勞動者行使勞動自由權(quán)的體現(xiàn)，任何人均不得以任何方式加以剝奪。故如果你能按照規(guī)定的時間、規(guī)定的形式，向公司提交辭呈，公司仍拒絕你離職，便是公司對你權(quán)利的限制或剝奪。再一方面，本案限制辭職的約定無效?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（二）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！闭?yàn)槟闩c公司的限制性約定，排除了你的權(quán)利、違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，決定了該條款自開始時起便對你沒有任何約束力，公司也無權(quán)拿此說事。

第三篇：員工辭職工作交接沒完成,公司可以不支付工資嗎？

員工辭職工作交接沒完成，公司可以不支付工資嗎？

王某在深圳某地產(chǎn)公司從事資料管理工作，主要負(fù)責(zé)資料的存檔，保管，更新，編號等工作。2012年3月初，王某因與部門經(jīng)理對季度考核的評分意見不一致，發(fā)生口角，于是提出離職。王某與公司解除勞動合同后，公司發(fā)現(xiàn)幾份經(jīng)營計(jì)劃文件不見了。經(jīng)公司多次與王某溝通，王某始終不承認(rèn)。影響了公司的年中績效考核工作，外部市場開拓工作，造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。2012年4月中旬，現(xiàn)公司要求王某承擔(dān)賠償責(zé)任，并扣發(fā)王某的3月份工資。請問，公司是否有權(quán)這么做？

【知識點(diǎn)講解】

離職交接管理，是從員工正式提出離職申請到解除勞動合同關(guān)系，辦理離職交接手續(xù)完畢的整個過程。從員工的角度而言，員工應(yīng)配合公司做好工作的交接，并辦理離職手續(xù)。正式員工應(yīng)提前一個月申請，獲批準(zhǔn)后，按公司的要求進(jìn)行離職交接。從公司的角度而言，要做好人員的招聘和交接工作，確保人員到位以及工作和文件的交接。如員工確實(shí)無意在公司工作，應(yīng)該安排交接手續(xù)，并簽字確認(rèn)交接的工作和事項(xiàng)。人力資源部應(yīng)做好面試溝通和離職分析。

【本案評析】

本案例中，公司沒有權(quán)利這樣做。公司不能因?yàn)閼岩赏跄秤兴搅糁匾募南右啥郯l(fā)工資。如果能證明王某的行為造成公司損失的，公司有權(quán)索賠相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，解除勞動關(guān)系之后，勞動者和單位應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。拒不交接相關(guān)手續(xù)，造成損失的，過錯方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定工資等在工作交接完畢后予以正常支付。

【相關(guān)法律條款】

根據(jù)《勞動合同法》第五十條第二款的規(guī)定，“勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。”