第一篇：想成功創(chuàng)業(yè),F600創(chuàng)業(yè)社區(qū)認為這三種心態(tài)要不得

想成功創(chuàng)業(yè)要不得這三種心態(tài)

“創(chuàng)業(yè)”這個令人熱血沸騰的詞匯，一度席卷了社會各個群體，現(xiàn)如今正被越來越多的人變?yōu)楝F(xiàn)實。F600創(chuàng)業(yè)社區(qū)的資深顧問，從廣大群眾的創(chuàng)業(yè)熱情出發(fā)，提出了“心態(tài)是決定你創(chuàng)業(yè)成功與否”的討論主題，總結出以下三種不利成功創(chuàng)業(yè)的心態(tài)：

心態(tài)

一、因為沒錢吃飯所以想創(chuàng)業(yè)

如果您說：我目前連養(yǎng)活自己都很困難，也沒有工作，該如何創(chuàng)業(yè)？F600創(chuàng)業(yè)社區(qū)可以明確的告訴您，創(chuàng)業(yè)就意味著風險和投入，如果自己連飯都吃不起，何來創(chuàng)業(yè)之說。首先您應該趕快找個工作，先解決吃飯住房的問題。白手起家的人是有，但成功率極低。

心態(tài)

二、因為想一夜暴富所以想創(chuàng)業(yè)

天上不會掉餡餅，中五百萬大獎的概率您覺得又有多少？即使您想要中大獎，也不可能買一注就中吧，不付出就有收獲的概率幾乎為零。所以F600創(chuàng)業(yè)社區(qū)忠告您，創(chuàng)業(yè)一定要實事求是、腳踏實地，切勿異鄉(xiāng)天開、白日做夢。

心態(tài)

三、因為做不好本職工作所以想創(chuàng)業(yè)

因為做不好目前的本職工作，或者覺得目前的工作沒什么意思而想去創(chuàng)業(yè)的人，您可以收收創(chuàng)業(yè)的這顆心了。因為如果您連一項普通的基本工作都做不好，又如何去勝任一份需要您處處上心、處處努力的創(chuàng)業(yè)工作呢？F600創(chuàng)業(yè)社區(qū)建議您，還是做好目前的工作，積累豐富的經(jīng)驗，在工作中磨礪自己，這才能為以后的成功創(chuàng)業(yè)打下扎實的基礎。

創(chuàng)業(yè)艱難，對創(chuàng)業(yè)者的要求更高。F600創(chuàng)業(yè)社區(qū)告誡您，如果沒有足夠的準備，請千萬不要一頭扎進去。請有目的、有策略地去準備，再實現(xiàn)您的創(chuàng)業(yè)行動。

歡迎登陸F600創(chuàng)業(yè)社區(qū)官方網(wǎng)站（）尋找適合自己的創(chuàng)業(yè)項目。

和鼎網(wǎng)絡·編輯部

2012年3月30日

第二篇：70想創(chuàng)業(yè)成功必看

慎選行業(yè)

想創(chuàng)業(yè)成功要選擇自己熟悉又專精的事業(yè)，初期可以小本經(jīng)營或找股東合作，按照創(chuàng)業(yè)計劃逐步發(fā)展。

管好資金

企業(yè)是由人才、產(chǎn)品、資金所組成，自有資金不足，會導致創(chuàng)業(yè)者利息負擔過重，無法創(chuàng)業(yè)成功。因此，創(chuàng)業(yè)一定要有多少實力做多少事的觀念，不要舉債經(jīng)營。

放眼長遠

小企業(yè)的發(fā)展，穩(wěn)健永遠要比成長更重要，如果你每年能有30％的利潤，3到5年后你就能有機會把事業(yè)做得更大的，因此要有跑馬拉松的耐力及準備，一步一個腳印，按部就班，不要存在搶短線的做投機的幻想。

堅韌不拔

創(chuàng)業(yè)要有計劃，有目標，有理想，還必須有堅強的耐心與意志力來實施，用微笑面對挫折，不達目標決不罷。

先求生存

要先扎好根基，求生存后再求發(fā)展，切勿好高騖遠、貪圖業(yè)績，必須重視經(jīng)營體制，步步為營，再求創(chuàng)造利潤，進而擴大經(jīng)營。

精兵簡政

創(chuàng)業(yè)初期必須精簡、節(jié)約、高效、務實，不要追求表面的浮華，不必為太長遠的設想先期投資。

結好同盟

創(chuàng)業(yè)一定要講求聯(lián)盟戰(zhàn)略，特別是要與同業(yè)聯(lián)盟，在自有產(chǎn)品之外，附帶推銷其他相關產(chǎn)品。這樣不僅能提高自有產(chǎn)品的吸引力、滿足顧客的需求，還能增加自己的競爭力與收益。

第三篇：社區(qū)幫助創(chuàng)業(yè)成功工作總結（模版）

社區(qū)幫助創(chuàng)業(yè)成功工作總結

一、主要指標完成情況

到6月底，今年上半年，全區(qū)幫助成功創(chuàng)業(yè)269人，完成市政府下達指標500人53.8%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)5016人，控制在市政府下達指標6500人之內(nèi)；新增就業(yè)崗位15145個，完成目標任務25100個的60.3%，其中非農(nóng)就業(yè)崗位5996個，完成目標任務5000個的119.9%，殘疾人就業(yè)安置崗位335個，完成目標任務400個83.8%；青年職業(yè)見習351人，完成目標任務600人的58.5%；中高層次培訓3578人，完成目標任務 4000人的89.5%，其中高級及以上培訓240人；農(nóng)民工培訓5220人，完成目標任務8000人的65.3%；工資集體協(xié)商覆蓋勞動者267653 人，完成市政府下達指標260000人的102.9%。

二、上半年主要工作措施

1．就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

一是研究制定就業(yè)扶持政策。根據(jù)市委市政府創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)新一輪三年行動計劃的要求，結合青浦實際，擬定了《XX區(qū)鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的實施意見》，通過提高補貼額度、擴大補貼范圍，進一步加大對區(qū)內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)的扶持力度。同時，按照國家和本市進一步加強職業(yè)培訓工作的要求，還擬定了《關于加強本區(qū)職業(yè)培訓促進就業(yè)的實施意見》，明確了今后幾年我區(qū)職業(yè)培訓工作的總體目標和工作要求。

二是積極促進青年群體就業(yè)。實施本區(qū)扶持失業(yè)青年就業(yè)“啟航”計劃，通過組建“啟航導師”、專門指導等方式，幫助本區(qū)戶籍35周歲以下、有勞動能力和就業(yè)愿望的失業(yè)青年盡早實現(xiàn)就業(yè)。完善青年職業(yè)見習工作，加強對見習基地的管理，開展評比分類工作，對被評為不合格的5家基地要求限期整改。積極開展公共就業(yè)服務進高校招聘活動，針對高校的專業(yè)分布，結合本區(qū)區(qū)域特色，選擇合適崗位進高校招聘，到6月底，共組織了4場次高校招聘活動。做好“三支一扶”大學生招募工作，今年招募計劃35名，實際簽約30人。

三是不斷加大就業(yè)援助力度。年初，聯(lián)合區(qū)殘聯(lián)在全區(qū)范圍內(nèi)開展了以“幫扶到人、崗位到手、政策到位、服務到家”為主題的就業(yè)援助月活動。通過開展就業(yè)援助月主題招聘會、上門送政策送溫暖等多元化服務，幫助106名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。繼續(xù)做好就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭幫扶工作，到6月底，認定就業(yè)困難人員65人，撤消3人，已安置54人；認定零就業(yè)家庭3戶。

四是努力完善各項就業(yè)服務。不斷加大職業(yè)介紹和職業(yè)指導力度，由首席職業(yè)指導師帶隊，有針對性地開展了11次進社區(qū)及針對困難群體的集體指導專場，共指導 361人，以此幫助求職者正確認識當前就業(yè)形勢，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。積極搭建就業(yè)供需平臺，組織開展各類有針對性的專題、重點招聘活動，為企業(yè)和勞動者提供雙向選擇的機會。繼續(xù)做好對外來從業(yè)人員的公共就業(yè)服務，開展“春風行動”系列活動，為外來務工人員創(chuàng)造良好就業(yè)環(huán)境。到6月底，共舉辦各類就業(yè)、人才專場招聘會37場次，其中區(qū)級招聘會16次，聯(lián)合街鎮(zhèn)召開21次。共組織用人單位911家，提供就業(yè)崗位數(shù)11497個，達成錄用意向4332人次。

五是強化職業(yè)技能培訓工作。圍繞年初確定的培訓任務，大力開展中高層次培訓和農(nóng)民工培訓，并聯(lián)合區(qū)總工會，組織開展以“爭學技術、提升技能、培育人才、服務經(jīng)濟”為主題的2012XX區(qū)職業(yè)技能競賽活動。加強培訓機構管理，完成網(wǎng)檢工作，對網(wǎng)檢不合格的21個專業(yè)予以撤銷，并組織開展培訓機構誠信登記評估工作。指導各培訓機構做好開設學雜費專戶工作，保障所收取的學雜費主要用于教育教學活動。

2．人才發(fā)展工作

一是研究完善人才發(fā)展政策。深入開展調(diào)查研究，對去年底制定的我區(qū)有關人才政策（草案）作進一步修改完善，擬定了“高層次人才住房補貼”、“人才發(fā)展資金管理”及“拔尖人才選拔管理”等人才政策的送審稿，并提交區(qū)委、區(qū)政府審定。

二是加強高層次人才服務管理。組織召開了拔尖人才（學術帶頭人）分組座談會，為拔尖人才和學術帶頭人提供交流平臺，并繼續(xù)做好對拔尖人才（學術帶頭人）的考核和日常管理。開展2012上海領軍人才的推薦工作，經(jīng)審核，我區(qū)擬推薦上報4名符合條件的人員。加大我區(qū)首席技師培養(yǎng)選拔力度，摸底調(diào)查全區(qū)企業(yè)（包括區(qū)屬公司）的技能人才情況，對其中符合首席技師聘任條件的企業(yè)進行實地走訪、宣傳政策，目前已有2家企業(yè)提交首席技師人員登記表。

三是大力開發(fā)專業(yè)技術人才。根據(jù)區(qū)“十二五”人才規(guī)劃安排，在前期調(diào)查摸底基礎上，配合相關部門，組織開展了旅游人才、社區(qū)人才培訓班。推薦4人參加高級專業(yè)技術職務任職資格（教授級）評審，并開展農(nóng)村專業(yè)技術職務任職資格評定的報名及專業(yè)培訓工作，組織參加市統(tǒng)一考試。會同區(qū)統(tǒng)計局做好2011非公有制人才抽樣調(diào)查和農(nóng)村實用人才調(diào)查。

四是認真做好人才引進工作。嚴格審核程序，進一步規(guī)范《XX市居住證》人才引進的受理工作，到6月底，受理居住證新、續(xù)辦業(yè)務2386人，同比上升 21%；辦理戶籍人才引進21人；《居住證》人員轉(zhuǎn)戶籍64人，其中完成引進手續(xù)55人，完成初審9人。做好各類特殊人才引進工作，其中辦理引進重點發(fā)展領域緊缺急需的特殊人才4人、高技能人才5人；優(yōu)秀投資人才 8人；XX市優(yōu)秀農(nóng)民工和農(nóng)民工先進個人7人。

3．社會保障工作

一是積極推進新農(nóng)保與居保工作。根據(jù)本市調(diào)整2012年新農(nóng)保養(yǎng)老人員基本保障水平的要求，加大工作力度，確保在春節(jié)前將增發(fā)養(yǎng)老金發(fā)放至每位養(yǎng)老人員個人帳戶中。強化新農(nóng)保擴覆征繳工作，通過召開專題工作會議、規(guī)范工作流程、開展人員培訓等措施，進一步明確責任、細化任務，確保工作落實。狠抓宣傳，以 “鎮(zhèn)不漏村、村不漏戶、戶不漏人”為目標，大力開展新農(nóng)保政策宣傳，積極營造參保氛圍，調(diào)動參保積極性。有序推進居保工作，完成了區(qū)內(nèi)2011年7月1日前已年滿60周歲老人納入居保的工作。

二是穩(wěn)妥推進失地鎮(zhèn)保工作。按照市、區(qū)相關要求，在3月底前完成了朱家角、練塘、金澤三鎮(zhèn)生態(tài)片林失地人員納入社會保障工作，共涉及6542人，其中直接參加鎮(zhèn)保6430人，享受一次性生活補貼112人，妥善解決了歷史遺留問題。同時，配合國家重點建設項目的推進，有序做好皖電東送大型電力輸送、“s26 公路”東延伸等項目失地人員的納保工作，保障其合法權益。認真做好本我區(qū)鎮(zhèn)保緩繳資金的測算和督促工作，確保資金及時足額到位。

三是不斷加強醫(yī)療保險管理。嚴格按照本市醫(yī)保政策規(guī)定和各項操作規(guī)范，認真做好窗口咨詢、零星報銷、制發(fā)卡冊、轉(zhuǎn)換等各項業(yè)務和日常管理工作。加強定點醫(yī)療機構管理，合理分配2012年醫(yī)保費用總控指標和藥品指標，并定期進行抽檢督查。牽頭組織開展區(qū)“防范和打擊騙取醫(yī)保藥品販賣違法活動”平安建設實事項目，制定工作實施方案。全面啟動醫(yī)保中心標準化建設工作，目前已基本完成辦公用房設計。

四是認真做好工傷認定工作。嚴格遵循工傷認定業(yè)務工作要求，確保每件案件從受理到辦結的各個流程均符合法定程序，努力降低行政風險。強化勞動能力鑒定工作，完善醫(yī)檢面檢現(xiàn)場管理，不斷提高鑒定質(zhì)量。穩(wěn)步推進工傷康復工作，增設工傷康復咨詢臺，明確專人專職負責。到6月底，辦結工傷認定案件2728件，同比下降10.7%，辦結勞動能力鑒定1726件，同比上升7.5%。

五是繼續(xù)推進綜保轉(zhuǎn)城保工作。聯(lián)合區(qū)相關部門，多次舉辦面向企業(yè)的業(yè)務培訓班、專題講座等，不斷規(guī)范企業(yè)辦理參保業(yè)務操作程序。到6月底，全區(qū)外來從業(yè)人員參加城保達19.9萬人，95%的參保單位實現(xiàn)了網(wǎng)上業(yè)務辦理。同時按照外來人員檔案管理試點要求，進一步完善工作方法，調(diào)整人員配置，加大工作力度，目前已完成約1/3的歷史檔案整理歸檔工作。

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六是適度提高各類保障水平。從我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展實際出發(fā)，適度調(diào)整了我區(qū)各類養(yǎng)老保障標準，其中新農(nóng)?；A養(yǎng)老金按全市統(tǒng)一規(guī)定提高70元，從每人每月 410元調(diào)整為480元；征地養(yǎng)老人員生活費標準提高130元，從每人每月785元調(diào)整為915元；原鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦企業(yè)中原居民戶口退休（職）人員養(yǎng)老金標準每人每月提高160—230元不等；未參保城鎮(zhèn)老年人養(yǎng)老補貼提高70元，從每人每月300元調(diào)整為370元。

4．人事管理工作

一是做好績效考核工作。完成201155家區(qū)級機關和11個鎮(zhèn)、街道的績效考核工作，其中19家區(qū)級機關和3個鎮(zhèn)、街道為考核優(yōu)秀單位。完成 2011機關、事業(yè)單位工作人員考核工作，其中機關參加考核人數(shù)1820名，考核優(yōu)秀269名；事業(yè)單位參加考核人數(shù)13940名，考核優(yōu)秀 2035名。在總結2011年區(qū)級機關績效考核和鎮(zhèn)、街道績效考核的基礎上，初步擬定了2012考核實施意見，并形成討論稿送區(qū)政府審定。

二是加強公務員隊伍管理。嚴格要求，認真做好公務員招錄工作，強化面試工作的組織實施，通過實行主考官負責制、考生匿名面試、全程錄音等手段，確保整個面試過程更加全面、客觀、公正。2012年我區(qū)計劃招錄公務員及參公人員120名，最終擬錄用96名。同時繼續(xù)做好定向招錄公務員工作，擬錄用11人，其中優(yōu)秀村干部1人、大學生村官2人、三支一扶人員8人。加強公務員教育培訓，配合區(qū)委組織部完成本科學發(fā)展主題培訓工作，共培訓475人。

三是實施其他事業(yè)單位績效工資工作。按照市人保局的統(tǒng)一部署，在全區(qū)除義務制教育學校和“兩衛(wèi)”外的其他事業(yè)單位中開始實施績效工資改革，結合青浦實際，制定我區(qū)其他事業(yè)單位實施績效工資的具體操作辦法，并通過召開業(yè)務培訓、座談會等形式，指導各單位按要求開展績效工資工作，探討在工作中遇到的困難和問題，推動此項工作在全區(qū)順利開展。目前其他事業(yè)單位績效工資工作仍在進行之中。

四是落實各項人事福利待遇。開展本區(qū)事業(yè)單位退休人員規(guī)范津貼補貼工作，共采集事業(yè)退休人員信息7667人，已納入7605人，另62人因無相關社保信息未納入。進一步規(guī)范機關事業(yè)單位科級及以下工作人員健康體檢工作，繼續(xù)做好對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的服務與幫困工作。加大對機關事業(yè)單位退休老干部的服務力度，豐富其晚年生活。

5．構建和諧勞動關系

一是推進集體協(xié)商機制建設。按照至2012年底，已建立工會企業(yè)應實現(xiàn)集體協(xié)商機制和集體合同制度全覆蓋的工作要求，于年初牽頭召開了勞動關系三方聯(lián)席會議，制定了全年工作計劃，明確各方工作職責，并在6月配合區(qū)委區(qū)政府召開了全區(qū)加強和諧勞動關系建設工作會議，表彰了2011我區(qū)集體協(xié)商機制建設先進單位、示范企業(yè)和先進個人，并對我區(qū)集體協(xié)商機制建設工作進行了全面部署。

二是強化勞動力市場監(jiān)管。加大勞動保障監(jiān)察力度，堅持預防為主的原則，完善“兩網(wǎng)化”監(jiān)察，強化預警排摸，及早將不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)。集中開展了清理整頓人力資源市場秩序等6次專項檢查活動。進一步轉(zhuǎn)變工作思路，將依法行政和執(zhí)法為民相統(tǒng)一，不斷提升服務意識。到6月底，共上門監(jiān)察用人單位909 戶，立案296戶，處理處罰44戶（其中處罰4戶），追繳欠薪、欠?？铐?249萬元。對本區(qū)各勞務派遣公司和人力資源服務機構開展了2011運行情況檢查，進一步加強對勞務派遣和人力資源中介行業(yè)的管理。嚴把企業(yè)申請其它工時審批關，到6月底，辦理實行其他工作時間審批901件，同比上升 14.3%。

三是依法處置勞動人事爭議。堅持“預防為先、調(diào)解為主、調(diào)裁結合”的原則，依法、公正、及時裁決每一件勞動人事爭議案件。注重強化案件開庭前調(diào)解，努力做到柔性化解勞資雙方的糾紛與沖突。組建“快速處置集體勞動爭議仲裁案件青年突擊隊”，集中力量快速、謹慎、高效地處置各類集體性勞動爭議案件，在最短時間內(nèi)維護勞資雙方的合法權益，避免矛盾的聚積和擴大。到6月底，共受理勞動人事爭議案件1684件，同比上升22%，辦結案件1500件（其中經(jīng)調(diào)解或調(diào)解后撤訴696件，調(diào)撤率為46.4%），為勞動者追索勞動報酬、經(jīng)濟補償、補交社會保險等1282萬元。

四是加強勞資糾紛調(diào)解工作。繼續(xù)強化基層調(diào)解組織建設，進一步細化工作措施，規(guī)范調(diào)解程序，通過開展業(yè)務培訓、工作例會和監(jiān)督考核等，進一步提高基層調(diào)解工作的能力和水平。到6月底，各街鎮(zhèn)共受理勞動爭議調(diào)解案件2022件，同比下降20.2%，經(jīng)調(diào)解成功1713件，調(diào)解成功率84.7%，為勞動者追索勞動報酬等1465萬元。同時認真做好來信來訪的答復工作，到6月底，共接待處理來信來訪2957件（次），同比下降9.7%，辦結率達99%以上。首頁12尾頁

第四篇：創(chuàng)業(yè)成功與失敗,心態(tài)很重要

創(chuàng)業(yè)成功與失敗，心態(tài)很重要

“創(chuàng)業(yè)成功與否，心態(tài)非常重要。”上周四下午，寶安區(qū)“特區(qū)三十年，青年再爭先”青年創(chuàng)業(yè)高峰論壇在F518創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園（更多培訓動態(tài)請瀏覽：創(chuàng)業(yè)中國

第五篇：192想創(chuàng)業(yè)成功必須牢記的十大心經(jīng)

創(chuàng)業(yè)成功心經(jīng)

1、做你真正感興趣的事———你會花很多時間在上面，因此你一定要感興趣才行，如果不是這樣的話，你不很愿意把時間花在上面，就得不到創(chuàng)業(yè)成功。

創(chuàng)業(yè)成功心經(jīng)

2、提供一種有實效的服務，或一種實際的產(chǎn)品，你要以寫作、繪畫或作曲變成百萬富翁的機會可以說是無限小。而你要在營造業(yè)、房地產(chǎn)、制造業(yè)發(fā)大財?shù)臋C會比較大。記住，出版商賺的錢比作家多得多。

創(chuàng)業(yè)成功心經(jīng)

3、如果你堅持要由自己的靈感來創(chuàng)業(yè)，最好選擇娛樂業(yè)，在這方面，發(fā)財?shù)乃俣认喈斂?，流行歌曲和電視最理想?/p>

創(chuàng)業(yè)成功心經(jīng)

4、不論你是演員或商人，盡量增加你的觀眾，在小咖啡館唱歌的人，所賺的錢一定比不上替大唱片公司灌唱片的人，地方性的商人，不會比全國性的商人賺到的錢多。

創(chuàng)業(yè)成功心經(jīng)

5、找出一種需要，然后滿足它，社會越變越復雜，人們所需要的產(chǎn)品和服務越來越多，最先發(fā)現(xiàn)這些需求并且滿足他們的人，是改進現(xiàn)有產(chǎn)品和服務的人，也是最先成為富翁的人。

創(chuàng)業(yè)成功心經(jīng)

6、不要不敢采用不同的方式———新的方法和新產(chǎn)品，會造成新的財富。但必須確定你的新方法比舊方法更理想，你的新方法必須增進產(chǎn)品外觀、效率、品質(zhì)、方便或者減低成本。

創(chuàng)業(yè)成功心經(jīng)

7、如果你受過專業(yè)教育?；蛘咛厥獠拍?，充分利用它，如果你燒得一手好菜，卻要去當泥水匠，那就太笨了。

創(chuàng)業(yè)成功心經(jīng)

8、在你著手做任何事情之前，仔細地對周圍的情形研究一番，政府機關和公共圖書館，可以提供不少資料，先做研究，可以節(jié)省你不少時間和金錢。

創(chuàng)業(yè)成功心經(jīng)

9、不要一直都想著發(fā)大財，不如你想想如何改進你的事業(yè)，您應該常常問自己的是：“我如何改良我的事業(yè)？”如何使事業(yè)進行順利，財富就會跟著而來。

創(chuàng)業(yè)成功心經(jīng)

10、好好維持你的健康和你的平靜心靈——否則的話，擁有再多的錢也沒有什么意思。