第一篇：2014年繼續(xù)教育考試答案

2014年濱州市繼續(xù)教育創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高考試題答案2014年濱州市繼續(xù)教育創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高考試題答案

紅色部分為答案，沒有的題目就是不考的，滿分68分。

2、對專業(yè)技術(shù)人員來說，（）是創(chuàng)新的原動力

A、責(zé)任意識 B、敬業(yè)意識 C、奉獻(xiàn)意識 D、團(tuán)結(jié)意識

3、創(chuàng)新思維能力的核心是（）

A、知識的創(chuàng)新 B、經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)新 C、思維方法的創(chuàng)新 D、邏輯的創(chuàng)新

5、（）是由創(chuàng)造工程學(xué)創(chuàng)始人、美國的奧斯本在1939年推出的世界上第一個創(chuàng)造技法，是一種適合于集體進(jìn)行的創(chuàng)造技法

A、還原法 B、智力激勵法 C、演變法 D、形態(tài)分析法

7、專業(yè)技術(shù)人員是否具備（），是衡量其綜合素質(zhì)高低的一個重要的標(biāo)桿

A、責(zé)任意識 B、奉獻(xiàn)意識 C、敬業(yè)意識 D、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新素質(zhì)

8、形象思維就是依據(jù)生活中的各種現(xiàn)象加以選擇、分析、綜合，然后加以藝術(shù)塑造的思維方式。形象最明顯的特點(diǎn)是（）

A、創(chuàng)新性 B、形象性 C、概括性 D、幻想性

9、貫徹專業(yè)技術(shù)人員主動參與原則，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新能力培訓(xùn)全員開發(fā)與重點(diǎn)提高相結(jié)合的原則，較多地采取（）的形式

A、經(jīng)驗(yàn)交流會 B、相互認(rèn)識、自我總結(jié) C、敏感性訓(xùn)練 D、專題研討會

11、（）是人類獨(dú)有的本質(zhì)特征和生命表現(xiàn)

A、科技創(chuàng)新 B、實(shí)踐創(chuàng)新 C、人本管理創(chuàng)新 D、理論創(chuàng)新

13、創(chuàng)新的“四階段理論”是由（）

A、美籍經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的 B、英國心理學(xué)家沃勒斯提出的 C、美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家華爾特.羅斯托提出的 D、著名學(xué)者弗里曼提出的14、（）基本上都是率先創(chuàng)新

A、技術(shù)創(chuàng)新 B、模仿創(chuàng)新 C、合作創(chuàng)新 D、自主創(chuàng)新

15、生態(tài)經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)、現(xiàn)代新儒學(xué)等新興學(xué)科的出現(xiàn)，體現(xiàn)了理論創(chuàng)新的哪種類型與形式（）

A、新的組合 B、新的視角 C、新的高度 D、新的體系

16、在專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的結(jié)構(gòu)體系中，創(chuàng)新能力產(chǎn)生的前提條件是（）

A、智力 B、知識 C、經(jīng)驗(yàn) D、技能

18、（）具有引發(fā)、導(dǎo)向和激勵專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)的作用，為專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)指名方向，并有效提升其學(xué)習(xí)的能力

A、學(xué)習(xí)目標(biāo) B、學(xué)習(xí)方法 C、學(xué)習(xí)動力 D、學(xué)習(xí)技巧

20、運(yùn)用（），有意識、有目的地與傳統(tǒng)思維方法“背道而馳”，往往能得到極好的創(chuàng)新成果

A、換元原理 B、迂回原理 C、移植原理 D、逆反原理

23、下列哪個選項(xiàng)不能體現(xiàn)科學(xué)的批判精神和勇敢的探索精神（）

A、創(chuàng)新是對傳統(tǒng)的否定 B、創(chuàng)新是對現(xiàn)實(shí)的超越 C、創(chuàng)新要有豐富的想象力 D、創(chuàng)新要有勇于探索的精神

24、魯班由茅草的細(xì)齒拉破手指而發(fā)明了鋸屬于側(cè)向思維中的（）

A、側(cè)向轉(zhuǎn)換 B、側(cè)向移出 C、側(cè)向聯(lián)想 D、側(cè)向移入

27、在經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢下，企業(yè)之間的競爭更多的體現(xiàn)為（）的競爭

A、資源 B、資本 C、知識和人才 D、技術(shù)

30、（）體現(xiàn)的是專利的價(jià)值和市場控制力，是評價(jià)發(fā)明創(chuàng)造能力以及預(yù)測科技、經(jīng)濟(jì)未來發(fā)展的重要依據(jù)

A、科技發(fā)明數(shù)量 B、專利產(chǎn)品數(shù)量 C、發(fā)明專利擁有量 D、專利密度指數(shù)

31、對于一個集體來說，建立一種能使專業(yè)技術(shù)人員為實(shí)現(xiàn)集體目標(biāo)而在一起最佳作并履行職責(zé)的正式體制，即（），是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要保證

A、組織制度 B、組織體制 C、組織結(jié)構(gòu) D、組織流程

32、當(dāng)今時代，（）的運(yùn)用狀況已成為企業(yè)在技術(shù)競爭、市場競爭中能否制勝的關(guān)鍵因素

A、專利戰(zhàn)略 B、創(chuàng)新戰(zhàn)略 C、管理戰(zhàn)略 D、人才戰(zhàn)略

33、企業(yè)在市場競爭中受到其他企業(yè)或單位的專利戰(zhàn)略進(jìn)攻或者競爭對手的專利對企業(yè)經(jīng)營活動構(gòu)成妨礙時，采取的打破市場壟斷格局、改善競爭被動地位的策略稱為（）

A、進(jìn)攻型專利戰(zhàn)略 B、防御型專利戰(zhàn)略 C、專利回輸戰(zhàn)略 D、專利收買戰(zhàn)略

34、主體具有自主性，在思考和行動時能夠自由做出決定，不受他人的干擾和支配，體現(xiàn)了專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)中的（）

A、批判精神 B、獨(dú)立性 C、探索精神 D、實(shí)干精神

35、創(chuàng)新的本質(zhì)是()

A、新穎 B、突破 C、完善 D、改變

39、（）的基礎(chǔ)是理解，核心是探求，本質(zhì)是善于發(fā)現(xiàn)新問題，即在融會貫通的基礎(chǔ)上舉一反三，發(fā)現(xiàn)新知識、新思想和新理論

A、自主學(xué)習(xí)B、終身學(xué)習(xí)C、創(chuàng)新學(xué)習(xí)D、全面學(xué)習(xí)

40、馬克思主義的創(chuàng)新概念是指()

A、創(chuàng)新是人們?yōu)榱税l(fā)展的需要，運(yùn)用已知的信息，不斷突破常規(guī)，發(fā)現(xiàn)或產(chǎn)生某種新穎、獨(dú)特的有社會價(jià)值或個人價(jià)值的新事物、新思想的活動

B、創(chuàng)新是把一種新的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新結(jié)合”引入生產(chǎn)體系

C、創(chuàng)新是技術(shù)變革的集合D、創(chuàng)新是勞動的基本形式，是勞動實(shí)踐的階段性成果

41、暢談是頭腦風(fēng)暴法的（）階段

A、創(chuàng)意階段 B、準(zhǔn)備階段 C、熱身階段 D、篩選階段

42、知識產(chǎn)權(quán)中最重要的當(dāng)屬（），只有它才能全面有效地保護(hù)技術(shù)創(chuàng)新，排除競爭對手對相同專利產(chǎn)品的市場競爭，從而為企業(yè)帶來豐厚的創(chuàng)新回報(bào)

A、商標(biāo)權(quán) B、專利權(quán) C、著作權(quán) D、財(cái)產(chǎn)權(quán)

45、（）是在反復(fù)熟記學(xué)習(xí)材料的過程中不斷重現(xiàn)已學(xué)知識的一種學(xué)習(xí)方法，它幫助記憶很有作用

A、嘗試回憶法 B、集中學(xué)習(xí)法 C、分散學(xué)習(xí)法 D、有效學(xué)習(xí)法

47、企業(yè)競爭力的DNA是指（）

A、企業(yè)創(chuàng)新能力 B、企業(yè)組織能力 C、企業(yè)文化力 D、企業(yè)研發(fā)能力

48、創(chuàng)新的“迂回原理”是指()

A、鼓勵人們開動腦筋、另辟蹊徑

B、把一個研究對象的概念、原理和方法運(yùn)用于另一個研究對象并取得創(chuàng)新成果

C、對創(chuàng)新對象進(jìn)行精煉、壓縮和聚焦，以獲得創(chuàng)新的成果

D、發(fā)揮群體智慧，有所建樹

51、學(xué)習(xí)能力的特征主要有（）

A、自主性 B、積極性 C、能動性 D、創(chuàng)造性

52、愛因斯坦認(rèn)為，創(chuàng)新準(zhǔn)備可分為（）等步驟

A、對知識和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行積累和整理

B、搜集必要的事實(shí)和資料

C、對收集的資料和信息進(jìn)行加工處理

D、了解自己提出問題的社會價(jià)值，能滿足社會的何種需要及價(jià)值前景

57、根據(jù)主體的不同，創(chuàng)新能力可分為（）

A、國家創(chuàng)新能力

B、區(qū)域創(chuàng)新能力

C、企業(yè)創(chuàng)新能力

D、個人創(chuàng)新能力

58、在未來競爭的環(huán)境中，企業(yè)要使自己占據(jù)有利地位并取得競爭優(yōu)勢，必須考慮的外部因素包括（）

A、競爭者

B、顧客

C、資金供給者

D、政府

59、國家核心競爭力是由（）等要素構(gòu)成的A、國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力 B、國家軍事實(shí)力 C、企業(yè)管理 D、科學(xué)技術(shù)

60、創(chuàng)造性思維的作用主要有（）

A、創(chuàng)造性思維可以不斷提高人類的認(rèn)識能力

B、創(chuàng)造性思維可以為實(shí)踐開辟新的局面

C、創(chuàng)造性思維是將來人類的主要活動方式和內(nèi)容

D、創(chuàng)造性思維可以使用“人工智能”把人從勞動中解放出來

64、企業(yè)的組織能力就是企業(yè)競爭力的DNA，它有以下特點(diǎn)（）

A、它源生于企業(yè)外部

B、它源生于企業(yè)內(nèi)部

C、它是獨(dú)特的，每一家企業(yè)都有不同的組織力企業(yè)在不同層面的表現(xiàn)

D、組織力將局限或強(qiáng)化

66、根據(jù)奧斯本及其他研究者的看法，頭腦風(fēng)暴之所以能激發(fā)創(chuàng)新思維，得益于（）

A、聯(lián)想反應(yīng)

B、競爭意識

C、熱情感染

D、個人欲望

68、在實(shí)際工作中，廣大專業(yè)技術(shù)人員要增強(qiáng)（）

A、責(zé)任意識

B、奉獻(xiàn)意識

C、敬業(yè)意識

D、團(tuán)結(jié)意識

69、國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的原則是（）

A、私權(quán)原則

B、地區(qū)分別原則

C、借鑒原則

D、市場化原則

72、知識產(chǎn)權(quán)管理主要內(nèi)容包括（）

A、知識產(chǎn)權(quán)的開發(fā)管理

B、知識產(chǎn)權(quán)的經(jīng)營使用管理

C、知識產(chǎn)權(quán)的收益管理

D、知識產(chǎn)權(quán)的處分管理

74、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力至關(guān)重要,挖掘其創(chuàng)新潛能的方法有（）

A、不斷提高素質(zhì)

B、強(qiáng)化問題意識

C、增強(qiáng)創(chuàng)新意識

D、注重平時小創(chuàng)新的積累

76、科技創(chuàng)新能力的形成是一個過程，需要一定的環(huán)境。從各國的經(jīng)驗(yàn)看，科技創(chuàng)新能力的形成有賴于（）

A、一種良好的文化環(huán)境

B、一個和諧的人際環(huán)境

C、一個較強(qiáng)的基礎(chǔ)條件

D、一種有效的制度支持

79、創(chuàng)新的“遵守科學(xué)原理原則”要求創(chuàng)新活動必須做到（）

A、對發(fā)明創(chuàng)新設(shè)想進(jìn)行技術(shù)方法可行性檢查

B、對發(fā)明創(chuàng)造設(shè)想進(jìn)行科學(xué)原理相容性檢查

C、從創(chuàng)新整體效果性上進(jìn)行比較選擇

D、對創(chuàng)新設(shè)想進(jìn)行功能方案合理性檢查

81、人類創(chuàng)造的知識主要有（）等存在形態(tài)

A、事實(shí)知識

B、原理知識

C、技能知識

D、人力知識

82、合理安排學(xué)習(xí)時間體現(xiàn)在對以下哪些“邊角料”時間的合理利用上（）

A、午餐時間

B、等待的時間

C、睡眠時間

D、上下班時間或旅途時間

83、理論創(chuàng)新的原則包括（）

A、科學(xué)性

B、先進(jìn)性

C、可行性

D、系統(tǒng)性

87、關(guān)于創(chuàng)新的描述正確的是（）

A、創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂,是人類發(fā)展的不竭動力,是人類智慧的結(jié)晶

B、創(chuàng)新的本質(zhì)內(nèi)涵是，主體為了達(dá)到一定的目的，遵循人的創(chuàng)造活動的規(guī)律，發(fā)揮創(chuàng)造的能力和人格特質(zhì)，創(chuàng)造出新穎獨(dú)特，具有社會或個人價(jià)值的產(chǎn)品的活動

C、創(chuàng)新活動的核心是“新”，它或者是產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、性能和外部特征的變革，或者是造型設(shè)計(jì)、內(nèi)容的表現(xiàn)形式和手段的創(chuàng)造，或者是內(nèi)容的豐富和完善。

D、創(chuàng)新從宏觀上講是一個社會實(shí)踐過程，從微觀上講是個體心理反應(yīng)過程。

3.創(chuàng)新由（）等部分組成94、創(chuàng)新思維是在一定知識、經(jīng)驗(yàn)和智力的基礎(chǔ)上，靈活運(yùn)用各種思維方法，創(chuàng)造新的思維成果的思維活動。創(chuàng)新思維是（）

A、求同性思維

B、求異性思維

C、整合性思維

D、聯(lián)想性思維

100、從不同角度和層次來描述企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，正確的是（）

A、從企業(yè)未來發(fā)展的角度來看，戰(zhàn)略表現(xiàn)為一種計(jì)劃

B、從產(chǎn)業(yè)層次來看，戰(zhàn)略表現(xiàn)為一種觀念

C、從企業(yè)過去發(fā)展歷程的角度來看，戰(zhàn)略表現(xiàn)為一種模式

D、從企業(yè)層次來看，找略表現(xiàn)為一種定位

101、知識產(chǎn)權(quán)是國家發(fā)展的第一戰(zhàn)略儲備。

A、對 B、錯

102、合作創(chuàng)新是指企業(yè)間、科研機(jī)構(gòu)、高等院校之間的聯(lián)合創(chuàng)新行為。合作各方有明確的合作目標(biāo)、合作期限、合作規(guī)則，在技術(shù)創(chuàng)新的全過程或某些中間環(huán)節(jié)共同投入、共同參與、共享成果、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

A、對 B、錯

103、模仿創(chuàng)新戰(zhàn)略的特點(diǎn)包括模仿的主動性、跟隨性、資源投入的中間聚積性和研究開發(fā)的針對性。

A、對 B、錯

104、理論創(chuàng)新主要取決于人的精神自由程度與理論思維能力，與生產(chǎn)力發(fā)展水平、以生產(chǎn)關(guān)系為主的一切社會關(guān)系沒有必然聯(lián)系。

A、對 B、錯

105、國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略是指知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)戰(zhàn)略。

A、對 B、錯

106、專業(yè)技術(shù)人員需要的有利于其做出正確決策的信息，包括政策信息、基礎(chǔ)信息、生產(chǎn)力信息、競爭力信息與稀缺資源配置的信息等。

A、對 B、錯

107、我們所處的時代是一個以知識為基礎(chǔ)、注重創(chuàng)新的時代，知識的迅速增長和知識更新周期的不斷縮短，要求把被動性學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃有詫W(xué)習(xí)，由維持性學(xué)習(xí)方式轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新型學(xué)習(xí)方式。

A、對 B、錯

108、內(nèi)在動機(jī)指的是個體對工作和活動本身感到興趣，因?yàn)橄矚g該項(xiàng)工作而工作，而不是為了獎品、金錢、贊賞、名聲、害怕懲罰等外在因素工作。

A、對 B、錯

109、任何創(chuàng)新設(shè)想要獲得最后的成功，都必須要遵循市場評價(jià)原則，經(jīng)受走向市場的嚴(yán)峻考驗(yàn)。

A、對 B、錯

110、創(chuàng)造性思維可以不斷增加人類知識的總量，不斷推進(jìn)人類認(rèn)識世界的水平。

A、對 B、錯

111、腦力激蕩法是奧什本于1937年提出的創(chuàng)意思維策略，它主要適合以個體方式進(jìn)行，但也可以在團(tuán)體探索解決問題方法時，運(yùn)用此法激發(fā)思考。

A、對 B、錯112、1.美籍經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特將“創(chuàng)新”概念發(fā)展為“技術(shù)創(chuàng)新”，把“技術(shù)創(chuàng)新”提高到“創(chuàng)新”的主導(dǎo)地位。

A、對 B、錯

113、統(tǒng)計(jì)類專業(yè)技術(shù)人員包括高級統(tǒng)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、助理統(tǒng)計(jì)師和統(tǒng)計(jì)員。

A、對 B、錯

115、創(chuàng)造性思維貴在創(chuàng)新，它或者在思路的選擇上，或者在思考的技巧上，或者在思維的結(jié)論上，有著“前無古人”的獨(dú)到之處，具有一定范圍內(nèi)的首創(chuàng)性、開拓性。

A、對 B、錯

116、美國心理學(xué)家魯濱遜設(shè)計(jì)的有效學(xué)習(xí)方法是一種科學(xué)的讀書方法，它包括瀏覽、問題、閱讀、回憶四個步驟。

A、對 B、錯

117、企業(yè)文化作為企業(yè)之魂是企業(yè)精神力量和智能水準(zhǔn)的有利表征，有內(nèi)在的強(qiáng)大驅(qū)動力。

A、對 B、錯

120、在全球化程度日益加深的今天，人們越來越看重多元文化經(jīng)驗(yàn)對于不同文化之間溝通、理解和建立信任的重要作用，也開始意識到多元文化經(jīng)驗(yàn)心智對于豐富創(chuàng)新人才心理空間有著特殊作用。

A、對 B、錯

121、我國“十二五”規(guī)劃綱要科技指標(biāo)從單一的研究與試驗(yàn)發(fā)展經(jīng)費(fèi)占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重，到現(xiàn)在增加“每萬人口發(fā)明專利擁有量”，實(shí)際上是更加注重創(chuàng)新投入的產(chǎn)出質(zhì)量和效益，更加關(guān)注創(chuàng)新對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支撐作用。

A、對 B、錯

122、目前，中國的科技人力資源達(dá)到3850萬人，居世界第一位；研發(fā)人員達(dá)到109萬人，居世界第二位。這是中國進(jìn)入創(chuàng)新性國家行列的最寶貴的資源。

A、對 B、錯

123、在一些美國企業(yè)中提倡員工參與培訓(xùn)與開發(fā)工作，實(shí)行所謂的“自我申告”制度，取得了很好的效果。

A、對 B、錯

129、我國企業(yè)對于超過優(yōu)先權(quán)期間沒有在我國申請專利的外國企業(yè)的國外專利，完全可以在我國使用，不構(gòu)成侵權(quán)。

A、對 B、錯

第二篇：繼續(xù)教育考試答案

? 1.(易)以下不是“一帶一路”建設(shè)思想的是：（單選題3分）o o o o

得分：0分

A.中國要提升在世界貿(mào)易和談判中的地位

B.對接世界上已有的路線管道，將其系統(tǒng)化、規(guī)?；?/p>

C.歐亞經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶的形成，貿(mào)易、商品、人員、貨幣的自由流通 D.促進(jìn)中國對外交流

? 2.(易)從中東地區(qū)進(jìn)口石油最多的國家是：（單選題3分）o o o o

得分：3分

A.美國 B.英國 C.中國 D.日本

? 3.(易)第一條亞歐大陸橋的起點(diǎn)——終點(diǎn)是：（單選題3分）o o o o

得分：3分

A.連云港——鹿特丹 B.深圳——鹿特丹 C.海參巍——鹿特丹 D.大連——鹿特丹

? 4.(易)“一帶一路”的風(fēng)險(xiǎn)不包括：（單選題3分）o o o o

得分：3分

A.安全風(fēng)險(xiǎn) B.經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn) C.法律風(fēng)險(xiǎn) D.技術(shù)風(fēng)險(xiǎn) ? 5.(易)下列不是“一帶一路”政治風(fēng)險(xiǎn)中的是：（單選題3分）o o o o

得分：3分

A.美國戰(zhàn)略圍堵 B.俄羅斯戰(zhàn)略猜疑 C.日本的戰(zhàn)略攪局 D.以色列的反對

? 6.(易)世界上第一大經(jīng)濟(jì)體是：（單選題3分）o o o o

得分：0分

A.美國 B.歐盟 C.中國 D.日本

? 7.(易)“一帶一路”我們該如何應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)？（單選題3分）o o o o

得分：3分

A.兩容；兩分；一抓 B.一容；兩分；兩抓 C.兩容；一分；兩抓 D.一容；一分；一抓

? 8.(易)鄭和下西洋時，長時間的海上航行，他們補(bǔ)充維生素的來源是：（單選題3分）o o o o 得分：3分

A.無來源 B.茶葉

C.特殊保存的水果 D.海上島嶼補(bǔ)充新鮮水果 ? 9.(易)在海上，美國對我國有（）條島鏈的包圍：（單選題3分）o o o o

得分：3分

A.一 B.二 C.三 D.四

? 10.(易)第二條亞歐大陸橋的起點(diǎn)——終點(diǎn)是：（單選題3分）o o o o

得分：3分

A.連云港——鹿特丹 B.深圳——鹿特丹 C.海參巍——鹿特丹 D.大連——鹿特丹

? 11.(中)“一帶一路”建設(shè)的世界意義是：（多選題4分）o

得分：4分

A.兩條絲綢之路首先是一個歐亞地區(qū)交通網(wǎng)絡(luò),由鐵路、公路、航空、航海、油氣管道、輸電線路和通信網(wǎng)絡(luò)組成的綜合性立體互聯(lián)互通的交通網(wǎng)絡(luò)

o B.交通線路將會逐漸形成為這些網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的和相關(guān)的產(chǎn)業(yè)集群,由此通過產(chǎn)業(yè)集聚和輻射效應(yīng)形成建筑業(yè)、冶金、能源、金融、通訊、物流、旅游等綜合發(fā)展的經(jīng)濟(jì)走廊

o C.推進(jìn)貿(mào)易投資便利化，深化經(jīng) 濟(jì)技術(shù)合作，建立自由貿(mào)易區(qū)，最終形成歐亞大市場

o D.促進(jìn)新的全球政治經(jīng)濟(jì)秩序的形成,對當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)版圖產(chǎn)生重要影響

? 12.(中)以下是“一帶一路”建設(shè)思想的是：（多選題4分）得分：4分 o o o o A.中國要提升在世界貿(mào)易和談判中的地位 B.促進(jìn)中國對外交流

C.歐亞經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶的形成，貿(mào)易、商品、人員、貨幣的自由流通 D.對接世界上已有的路線管道，將其系統(tǒng)化、規(guī)?；?/p>

? 13.(中)“一帶一路”的政治風(fēng)險(xiǎn)包括：（多選題4分）o o o o

得分：4分

A.外交風(fēng)險(xiǎn) B.國內(nèi)政治 C.地緣政治 D.國外政治

? 14.(中)為什么要建設(shè)“一帶一路”（多選題4分）o o o o

得分：4分

A.解決改革開放帶來的問題 B.解決五千年來中華文明瓶頸問題 C.解決中西方交流問題 D.世界發(fā)展趨勢之必然

? 15.(中)以下是35年改革開放積累的問題的是：（多選題4分）o o o o

得分：4分

A.發(fā)展模式不可持續(xù) B.教育問題

C.消耗太多資源，勞動力 D.外交問題

? 16.(中)“一帶一路”中國的優(yōu)勢有：（多選題4分）得分：4分 o o o o A.文明古國優(yōu)勢：絲路精神 B.大陸（亞洲）復(fù)興優(yōu)勢：互聯(lián)互通 C.中國擁有世界最多人口

D.改革開放優(yōu)勢：中國模式之工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟(jì)走廊

? 17.(中)五千年來中華文明遇到的瓶頸問題包括：（多選題4分）o o o o

得分：4分

A.內(nèi)陸文明走向海洋

B.農(nóng)耕文明走向工業(yè)、信息文明 C.地域性文明向全球性文明 D.重農(nóng)輕商

? 18.(中)35年改革開放累積的財(cái)富使我們有能力發(fā)展“一帶一路”的建設(shè)，以下哪些是這35年積累的財(cái)富：（多選題4分）o o o o

得分：4分

A.投資優(yōu)勢 B.技術(shù)優(yōu)勢 C.人才優(yōu)勢 D.數(shù)量優(yōu)勢

? 19.(中)中國建設(shè)“一帶一路”的資金從哪里來？（多選題4分）o o o o

得分：4分

A.世界銀行、亞洲開發(fā)銀行等其他開發(fā)機(jī)構(gòu)貸款 B.絲路基金，首批400億美元 C.中國發(fā)起成立亞洲基礎(chǔ)設(shè)施投資銀行 D.增加稅收

? 20.(中)“一帶一路”歷史的三大超越是：（多選題4分）得分：4分 o o o o

? A.理念超越 B.空間超越 C.時間超越 D.態(tài)勢超越

21.(極易)“一帶一路”的內(nèi)涵，改革開放的內(nèi)涵是“走出去”轉(zhuǎn)向“引進(jìn)來”，引進(jìn)來和走出去更好結(jié)合，培育參與和引領(lǐng)國際經(jīng)濟(jì)合作競爭新優(yōu)勢以開放促進(jìn)改革。（判斷題3分）o o

得分：0分

正確 錯誤

? 22.(極易)“一帶一路”很大程度上超越了原來意義上依賴于海洋單一參與全球化的局面。（判斷題3分）o o

得分：3分

正確 錯誤

? 23.(極易)“一帶一路”超越歷史的九大絲綢之路。（判斷題3分）o o

得分：3分

正確 錯誤

? 24.(極易)“一帶一路”不僅關(guān)系現(xiàn)在的改革開放，還關(guān)系未來幾十年中國與世界關(guān)系的變化。（判斷題3分）o o

得分：3分

正確 錯誤

? 25.(極易)35年改革開放積累的問題要求我們通過“一帶一路”的發(fā)展得到解決。（判斷題3分）

得分：3分 o o

? 正確 錯誤

26.(極易)“一帶一路”充分將中國機(jī)遇變成世界機(jī)遇，將世界機(jī)遇變成中國機(jī)遇，融通中國夢與世界夢。（判斷題3分）o o

得分：3分

正確 錯誤

? 27.(極易)“一帶一路”與兩個“一百年”的中國夢并不契合（判斷題3分）分：3分

o o

得正確 錯誤

? 28.(極易)“一帶一路”中國的優(yōu)勢有文明古國優(yōu)勢：絲路精神；大陸（亞洲）復(fù)興優(yōu)勢：互聯(lián)互通；改革開放優(yōu)勢：中國模式之工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟(jì)走廊。（判斷題3分）o o

得分：3分

正確 錯誤

? 29.(極易)“一帶一路”不是中國奉獻(xiàn)的國際合作倡議與公共產(chǎn)品。（判斷題3分）得分：3分

o o 正確 錯誤

? 30.(極易)兩條“絲綢之路”立足國內(nèi)的全面開放戰(zhàn)略，促進(jìn)西部經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。（判斷題3分）o o 得分：3分

正確 錯誤

第三篇：2017繼續(xù)教育考試答案

2017繼續(xù)教育考試答案

一、單項(xiàng)選擇題

1、時間的分配本質(zhì)是（D）A、對效率的追求 B、對未來的謀劃 C、對未來的向往 D、價(jià)值觀的體現(xiàn)

2、在政府的目標(biāo)管理中，首先要（B）A、確認(rèn)并界定各個關(guān)鍵因素 B、確定施政目標(biāo) C、報(bào)告與績效分析 D、協(xié)調(diào)手段策略與目標(biāo)

3、在制訂行動計(jì)劃時，首先要（B）A、找出對完成目標(biāo)有決定性影響的因 B、分析理解自己要達(dá)成的目標(biāo) C、編排行動的合理順序

D、決定每項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人和每一階段的績效標(biāo)準(zhǔn)

4、績效評估的目的是（C）A、培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng) B、評出優(yōu)秀員工 C、促進(jìn)持續(xù)改進(jìn) D、推進(jìn)績效管理

5、績效管理工作的出發(fā)點(diǎn)是（D）A、改革、改善組織的管理方式 B、發(fā)揮員工的潛能和積極性 C、促進(jìn)員工和組織的核心競爭力 D、員工和組織的需求分析

6、在一個人的職業(yè)生涯中，需要學(xué)會適應(yīng)和堅(jiān)持，適應(yīng)與堅(jiān)持的關(guān)系是（D）

A、適應(yīng)與堅(jiān)持都是發(fā)展的需要 B、適應(yīng)與堅(jiān)持都是生存的需要

C、適應(yīng)是發(fā)展的需要，堅(jiān)持是生存的需要 D、適應(yīng)是生存的需要，堅(jiān)持是發(fā)展的需要

7、對于一些涉及多個部門協(xié)調(diào)的緊急事項(xiàng)，應(yīng)以現(xiàn)場會方式，由（B）參加，迅速解決，并形成“判例”。A、無決策權(quán)的部門職員 B、有決策權(quán)的部門負(fù)責(zé)人 C、組織的所有成員

D、與該事項(xiàng)無關(guān)的部門負(fù)責(zé)人

8、“我們是誰，為什么而存在？”，這個問題屬于企業(yè)的（C）A、長期計(jì)劃 B、戰(zhàn)略目標(biāo) C、使命 D、遠(yuǎn)景

9、在目標(biāo)管理中，工作目標(biāo)的來源是（D）A、上一企業(yè)的盈利狀況 B、績效考評結(jié)果 C、上級領(lǐng)導(dǎo)指派

D、崗位說明書和計(jì)劃

10、在績效的各種因素中，如果缺乏愿景，那么可能會導(dǎo)致的個人表現(xiàn)是（B）A、著急 B、茫然 C、怨氣 D、焦慮

11、一個外向且反對社會規(guī)范的人適合的工作是（D）A、生產(chǎn)管理 B、內(nèi)務(wù)管理 C、設(shè)計(jì)研發(fā) D、市場銷售

12、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該有長遠(yuǎn)目標(biāo)和近期目標(biāo)，長遠(yuǎn)目標(biāo)是（C）A、周計(jì)劃 B、工作任務(wù) C、職業(yè)發(fā)展 D、月計(jì)劃

13、在公共管理中，目標(biāo)管理最突出的薄弱環(huán)節(jié)在于（D）A、目標(biāo)太少

B、目標(biāo)需要多部門協(xié)同完成 C、目標(biāo)的層次不高

D、目標(biāo)更多的體現(xiàn)在當(dāng)前重要且緊急的事項(xiàng)上，而對重要不緊急的事項(xiàng)往往資源配置不夠

14、我國政府實(shí)行目標(biāo)管理的特點(diǎn)是（A）

A、借鑒吸收了國企改革的經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)； B、完全照搬蘇聯(lián)模式

C、從一開始就實(shí)行了360度考核 D、目標(biāo)的考核與評估工作由紀(jì)委負(fù)責(zé)

15、下列選項(xiàng)中，不屬于職業(yè)生涯危機(jī)的是（D）A、職業(yè)怠慢

B、想干卻不讓你干了

C、35歲后仍不知自己是干什么的 D、過早開始職業(yè)生涯

16、現(xiàn)代的目標(biāo)管理理念是由（A）A、彼得-德魯克 B、愛德華-施來 C、喬治-奧迪奧恩 D、道格拉斯-麥格雷戈

17、在目標(biāo)管理中，目標(biāo)的達(dá)成是通過（A）來實(shí)現(xiàn)的。A、考核 B、年終總結(jié) C、監(jiān)督

D、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)

18、關(guān)于單位人和職業(yè)人的特點(diǎn)，下列說法正確的是（A）A、單位人有依附性，職業(yè)人有獨(dú)立性 B、單位人和職業(yè)人都有依附性 C、職業(yè)人有依附性，單位人有獨(dú)立性 D、單位人和職業(yè)人有獨(dú)立性

19、目標(biāo)管理的缺陷是（C）A、目標(biāo)與手段的概念重疊 B、目標(biāo)不能決定組織的未來 C、目標(biāo)是動態(tài)的 D、目標(biāo)是一種承諾

20、科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)，前提是（C）A、指標(biāo)要通過組織成員的全員討論通過 B、設(shè)計(jì)的考核指標(biāo)符合上級領(lǐng)導(dǎo)的要求 C、指標(biāo)所衡量的目標(biāo)是正確的 D、考核指標(biāo)的數(shù)量要充足

21、我國公共部門實(shí)行目標(biāo)管理是從（C）開始的。A、績效管理 B、績效發(fā)展 C、崗位責(zé)任制 D、目標(biāo)管理責(zé)任制 22、1992年美國學(xué)者奧斯本和蓋布勒在《改革政府——企業(yè)精神如何改革著公營部門》一書中提出了政府再造的十大原則，其核心是（A）A、使政府更有效率 B、使政府更加集權(quán) C、使政府更有公信力 D、使政府更加廉潔

23、進(jìn)行目標(biāo)分解的標(biāo)準(zhǔn)是（A）A、組織目標(biāo)等于所有崗位目標(biāo)之和 B、組織目標(biāo)小于所有崗位目標(biāo)之和 C、組織目標(biāo)與崗位目標(biāo)沒有任何關(guān)系 D、組織目標(biāo)大于所有崗位目標(biāo)之和

24、在制訂職業(yè)生涯目標(biāo)前，要（D）A、執(zhí)行職業(yè)生涯戰(zhàn)略 B、確定職業(yè)生涯戰(zhàn)略 C、進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃 D、探索職業(yè)生涯

25、下列合同中，不能約定試用期的是（B）。A、一年以上不滿三年的固定期限勞動合同 B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 C、三年以上固定期限勞動合同 D、無固定期限勞動合同

2、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（D）。A、工會 B、成果完成人 C、國家 D、該單位

3、專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（B）。A、供職于公家機(jī)關(guān)

B、樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護(hù) C、從事與所學(xué)專業(yè)相同的技術(shù)工作 D、取得高級技術(shù)職稱

4、王某將與李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（D）。A、復(fù)制權(quán) B、發(fā)表權(quán) C、報(bào)酬權(quán) D、署名權(quán)

5、下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（C）。A、員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

B、員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C、員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作

D、員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力

6、下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（D）。A、法律、法規(guī)，國家機(jī)關(guān)的決議、決定、命令 B、歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式

C、通過報(bào)紙媒體報(bào)道的單純事實(shí)消息的時事新聞 D、獲得諾貝爾文學(xué)獎的小說

7、水平評價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（C）。

A、以評價(jià)主體的利益為導(dǎo)向，提高評價(jià)結(jié)構(gòu)的盈利能力 B、逐漸取締水平評價(jià)類職業(yè)資格制度

C、完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價(jià)方法，提高社會化程度 D、水平評價(jià)類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國務(wù)院相關(guān)部門

8、復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向（C）提出重新審查的意見和要求等活動的總稱。A、上級主管部門 B、人民檢察院 C、原做出決定單位 D、人民法院

9、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（D）。A、全部劃入統(tǒng)籌賬戶 B、部分劃入政府財(cái)政 C、部分劃入統(tǒng)籌帳戶 D、全部劃入個人賬戶

10、下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵―）。

A、勞動者存在違紀(jì)等過錯而解除合同 B、勞動者提議協(xié)商解除合同

C、合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續(xù)簽合同 D、用人單位提議協(xié)商解除勞動合同

12、人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（A）A、配偶權(quán) B、姓名權(quán) C、生命權(quán) D、肖像權(quán)

13、關(guān)于《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（D）

A、工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼 B、工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式

C、工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受理有關(guān)的其他支出

D、工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報(bào)酬，受雇員工的勞動報(bào)酬不屬于工資薪金

15、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，支付費(fèi)用由（A）支付。A、所在單位 B、上級財(cái)政部門 C、社保統(tǒng)籌帳戶 D、個人

16、下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（C）A、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假

B、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 C、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)

D、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

17、下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是（C）A、動物和植物品種 B、疾病的診斷和治療方法

C、對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì) D、智力活動的規(guī)則和方法

19、勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（C）支付一次。A、每天 B、每年 C、每月 D、每季度

2、下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（A）A、民營企業(yè)高管 B、政府官員

C、事業(yè)單位一般工作人員 D、事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)

3、全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（D）A、教育部 B、財(cái)政部 C、勞動部

D、人力資源社會保障部

4、下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（A）A、國際商貿(mào)談判師 B、藥師 C、建筑師 D、律師

11、在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯誤的是（B）。A、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，愿勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。B、勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動關(guān)系。C、勞動者經(jīng)審查后被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依法解除勞動合同，終止勞動關(guān)系。

D、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

1、下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（A）A、失業(yè)前為初次就業(yè) B、非因本人意愿中斷就業(yè)

C、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年 D、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求

3、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（D）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。A、經(jīng)常性、長期性的 B、特殊性、暫時性的 C、個體性、特殊性的 D、經(jīng)常性、共同性的

7、在基本社會保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（C）A、醫(yī)療保險(xiǎn) B、養(yǎng)老保險(xiǎn) C、工傷和生育保險(xiǎn) D、失業(yè)保險(xiǎn)

8、關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯誤的是（D）A、員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致他人利益受到傷害，被侵權(quán)的對象可以是爭議案件的第三方

B、在競業(yè)避止案件中，與原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方

C、借用人員與借用單位發(fā)生爭議，原單位可作為第三方 D、工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方

4、事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（D）A、職稱工資制度 B、職級工資制度 C、職務(wù)工資制度 D、崗位績效工資制度

5、職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（A）A、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員 B、民辦高校專業(yè)技術(shù)人員 C、外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員 D、民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員

7、關(guān)于復(fù)核，下列說法錯誤的是（B）A、復(fù)核遵循“不告不理”的原則

B、復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為 C、復(fù)核申請應(yīng)當(dāng)以書面方式進(jìn)行，在規(guī)定期限內(nèi)提出 D、因不可抗力等正當(dāng)理由在規(guī)定期限內(nèi)未能提出復(fù)核的，可以延長期限

10、行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（B）A、將行政許可資格下放到企業(yè)和個人

B、規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理

C、培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政許可類考試中的應(yīng)試能力 D、擴(kuò)大行政許可類職業(yè)的范圍，力爭全部職業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入制度

11、下列選擇中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（A）

A、建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室

5、著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（A）A、財(cái)產(chǎn)權(quán) B、署名權(quán)

C、保護(hù)作品完整權(quán) D修改權(quán)

6、狹義的勞動權(quán)是指（B）。A、爭議救濟(jì)權(quán)

B、自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán) C、職業(yè)安全保障權(quán) D、就業(yè)培訓(xùn)權(quán)

7、關(guān)于保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對用人單位的意義，下列說法錯誤的是（C）。

A、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是用人單位必須履行的基本社會責(zé)任

B、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是用人單位生存發(fā)展的需要 C、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是企業(yè)上市融資的必要前提 D、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是提升組織效率和競爭力的需要

二、多項(xiàng)選擇題

12、在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國家的職責(zé)有（BCD）A、為企事業(yè)單位的安全教育提供經(jīng)費(fèi)支持 B、采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)

C、對違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當(dāng)懲處 D、制定和實(shí)施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例

14、適合建立能力水平評價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？（BCD）A、工資待遇好 B、社會通用性強(qiáng) C、技能要求 D、專業(yè)性強(qiáng)

15、專利權(quán)的客體有（ACD）A、外觀設(shè)計(jì) B、科學(xué)發(fā)現(xiàn) C、發(fā)明 D、實(shí)用新型

16、事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（BCD）緊密聯(lián)系。A、政治理念 B、工作業(yè)績 C、實(shí)際貢獻(xiàn) D、崗位職責(zé)

17、關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（BCD）

A、著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位 B、著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利

C、著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生

D、著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則

18、復(fù)核和申訴的區(qū)別有（ABCD）A、受理單位不同 B、法律效力不同 C、處理結(jié)果不同 D、目的不同

19、在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ABCD）A、緊急情況處置權(quán) B、批評建議權(quán) C、要求賠償權(quán) D、知情權(quán)

20、聘用合同與勞動合同不同的地方有（ACD）A、救濟(jì)方式 B、國家干預(yù) C、道德風(fēng)險(xiǎn) D、公共利益

11、對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法正確的是（BCD）A、因用人單位過失解勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金

B、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

C、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 D、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

12、下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（ABC）A、因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更

B、勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸 C、由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動合同

D、用人單位以欺詐等手段迫使勞動者同意變更合同內(nèi)容

14、國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ABD）A、市場調(diào)節(jié) B、政府主導(dǎo) C、銀行投資 D、社會參與

16、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（ACD）

A、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 B、各級信訪部門

C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 D、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

17、在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（ABCD）A、津貼補(bǔ)貼 B、績效工資 C、薪級工資 D、崗位工資

12、下列勞動合同中，屬于無效合同的有（ABD）

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同

B、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同 C、與勞動者約定了試用期的勞動合同

D、免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同

13、非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（ABC）A、行業(yè)協(xié)會 B、社會團(tuán)體 C、企業(yè) D、政府

15、下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（BCD）A、仲裁員與案件當(dāng)事人來自同一地區(qū) B、仲裁員與案件有利害關(guān)系

C、仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系 D、仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬

16、下列情況中，可以視同工傷的有（ABCD）A、在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 B、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡

C、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害 D、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)

19、當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD）A、建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng) B、搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力 C、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造 D、以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度 20、在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ABC）A、不得違法對員工進(jìn)行罰款

B、不得違法扣押員工金錢和其他財(cái)物等 C、不得拖欠克扣員工工資等收入 D、不得在發(fā)放工資時代扣個人所得稅

12、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有（ABCD）A、執(zhí)業(yè)權(quán) B、學(xué)術(shù)自由權(quán) C、能力認(rèn)證或評價(jià)權(quán) D、知識產(chǎn)權(quán)

13、國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ABD）A、行政法規(guī) B、法律

C、行業(yè)協(xié)會規(guī)定 D、國務(wù)院決定

17、影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（ABD）A、機(jī)器設(shè)備 B、工作場所和環(huán)境 C、工作時間 D、化學(xué)和生物制劑

19、專利權(quán)人的權(quán)利有（ABCD）A、實(shí)施許可權(quán) B、標(biāo)記權(quán) C、轉(zhuǎn)讓權(quán) D、獨(dú)占實(shí)施權(quán)

12、下列案件中，適用一裁終局的是（AB）

A、追索勞動報(bào)酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議

B、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議

C、索要超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h D、追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別巨大的爭議

15、勞動爭議仲裁委員會由（ABC）組成。A、企業(yè)方面代表 B、勞動行政部門代表 C、工會代表 D、法院代表

16、事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有（AB）。A、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 B、特殊崗位津貼補(bǔ)貼

17、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有（ABCD）A、作為特殊職業(yè)群體，專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利 B、作為勞動者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利

C、作為社會人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權(quán)

D、作為國家公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利

18、專利權(quán)的特征有（ABCD）A、時間性 B、無形性 C、地域性 D、專有性

25、下列措施中，能提高開會效率的有（ABCD）A、不要議而不決； B、會前做好準(zhǔn)備； C、議題不要過多；

D、少一些“念文件”式的報(bào)告?zhèn)鬟_(dá)

26、制訂目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)時，需要包含的要素有（ABCD）A、其他方面的反應(yīng)； B、數(shù)量和質(zhì)量； C、時間； D、成本

27、在公共管理中，近期目標(biāo)與遠(yuǎn)期目標(biāo)存在矛盾時，合理的解決方法有（ABC）A、強(qiáng)化規(guī)劃的法律地位；

B、為了長遠(yuǎn)需要犧牲眼前或局部利益時，要做好補(bǔ)償機(jī)制； C、將長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)公之于眾，接受監(jiān)督； D、為了近期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)可以放棄長遠(yuǎn)目標(biāo)

28、績效管理的作用有哪些？（ACD）A、激勵作用； B、開發(fā)作用； C、約束作用； D、導(dǎo)向作用

29、在公共管理中，涉及多部門協(xié)作的目標(biāo)問題應(yīng)該如何解決？（BCD）A、直接責(zé)任部門對目標(biāo)的完成負(fù)全部責(zé)任； B、明確責(zé)任； C、樹立整體意識； D、部門合署辦公

30、在目標(biāo)管理中，目標(biāo)設(shè)定的難點(diǎn)有哪些？（ABCD）A、計(jì)劃趕不上變化； B、與崗位責(zé)任重復(fù)；

C、不SMART，尤其是定性的目標(biāo)； D、原始數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不完整

31、從組織層面的時間管理考慮，下列措施中能提高組織人員辦事效率的有（ABD）

A、管理部門不要為管理而管理成為“生事”的部門，不斷地制造越來越復(fù)雜的表格；

B、一些必須的程序，辦事人員要一次性交代清楚； C、增加管理部門的積極，組織的各種事務(wù)需逐級上報(bào)； D、盡量扁平化，減少中間環(huán)節(jié)

32、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，下列說法正確的有（ABCD）

A、找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位； B、從就業(yè)開始；

C、努力成為單位的業(yè)務(wù)骨干直至成為業(yè)內(nèi)的專家； D、在適應(yīng)與堅(jiān)持的平衡中發(fā)展

33、一個人是否成為一個職業(yè)人，其判斷標(biāo)準(zhǔn)有（BCD）A、在這個職業(yè)內(nèi)有良好的人際關(guān)系； B、能從這個職業(yè)中獲得快樂； C、不會再改行從事其他職業(yè)； D、這個職業(yè)給自己帶來體面的收入

34、下列說法中，錯誤有是（ABCD）A、職稱=職業(yè)； B、職業(yè)=專業(yè)； C、職位=職業(yè)； D、職業(yè)資格=執(zhí)業(yè)資格

35、下列措施中，有利于個人的時間管理的有（ABCD）A、用好碎片化時間； B、任何時候都要從容不迫；

C、永遠(yuǎn)用最佳時間做最適合的事情； D、不要把時間浪費(fèi)在“負(fù)能量”的人與事

36、對個人層面的時間管理，最重要的是（ACD）A、對所做的事情持之以恒； B、所有的工作堅(jiān)持自己一人完成； C、要有人生規(guī)劃； D、保證睡眠質(zhì)量

37、在公共部門，績效管理的框架流程有哪些？（ABCD）A、確定使命和期望的結(jié)果； B、測定績效； C、報(bào)告和信息利用； D、加強(qiáng)績效與結(jié)果法的實(shí)施

38、關(guān)于目標(biāo)管理，下列認(rèn)識正確的有（ACD）A、組織目標(biāo)必須是“作業(yè)性”的；

B、組織的目標(biāo)不是命運(yùn)的導(dǎo)引，而是方向的指標(biāo)； C、組織的目標(biāo)是一套動員組織資源和能力的方法； D、組織的目標(biāo)是唯一的

39、決定一個人職業(yè)定向的內(nèi)存因素有哪些？（BCD）A、社會環(huán)境； B、職業(yè)興趣； C、價(jià)值觀； D、職業(yè)性向

40、在公共管理中，當(dāng)有相互矛盾的目標(biāo)時，解決的辦法有（ACD）

A、要重視長期發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性、嚴(yán)肅性； B、為各個目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)配置相同的資源；

C、績效管理委員會要有更大的權(quán)益，克服部門主義； D、要做好深入細(xì)致的思想政治，對于需要做出局部犧牲的地方要給與足夠的補(bǔ)償

41、廣義的職業(yè)生涯規(guī)劃包括（ABCD）A、婚姻； B、求學(xué)； C、就業(yè)； D、退休

42、目標(biāo)管理的優(yōu)點(diǎn)有（BCD）

A、可以成為企業(yè)提高員工任務(wù)量的理由，從而降低企業(yè)的用工成本；

B、手段和方法比較成熟，便于管控；

C、易于理解和把握，目標(biāo)指向明確，有利于將各種資源聚集，實(shí)現(xiàn)上下統(tǒng)一；

D、易于落實(shí)到人崗，從而有利于組織整體目標(biāo)的達(dá)成

43、職業(yè)與工作不同，職業(yè)的特性有（ABCD）A、穩(wěn)定性； B、社會性和群體性； C、經(jīng)濟(jì)性； D、歷史性

44、目標(biāo)管理的流程有哪些？（ABCD）A、執(zhí)行、評估與調(diào)整； B、新目標(biāo)的設(shè)定； C、目標(biāo)的設(shè)定和分解； D、資源配置及激勵機(jī)制

45、在公共管理中，目標(biāo)管理面臨的挑戰(zhàn)有（ABCD）A、工作強(qiáng)度越來越大； B、需要人手越來越多； C、維穩(wěn)的成本越來越高；

D、政府責(zé)任越來越大，一把手的壓力越來越大

46、公共部門目標(biāo)管理的特點(diǎn)有（ABC）A、PDCA； B、依法管理； C、上下結(jié)合； D、只重視事中管理

47、時間管理的意義有（AB）A、身心健康的重要標(biāo)志； B、達(dá)成目標(biāo)的重要資源； C、能否成才的唯一標(biāo)準(zhǔn)； D、社會和諧的根本出路

48、在設(shè)定考核指標(biāo)時，關(guān)鍵績效指標(biāo)的特點(diǎn)有（AC）A、體現(xiàn)長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性目標(biāo)； B、體現(xiàn)個人的意愿； C、體現(xiàn)關(guān)鍵問題的解決； D、體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的要求

12、下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（ABD）。A、探親假路費(fèi) B、交通補(bǔ)貼 C、職工培訓(xùn)費(fèi) D、職工困難補(bǔ)貼

15、我國的社會保障制度包括（ABC）。A、社會救濟(jì) B、社會福利 C、基本社會保險(xiǎn) D、商業(yè)保險(xiǎn)

18、合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（ABCD）。A、親自履行原則 B、全面履行原則 C、協(xié)作履行原則 D、實(shí)際履行原則

19、在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負(fù)有的職責(zé)有（BCD）。A、為參加繼續(xù)教育的專業(yè)技術(shù)人員提供資金支持 B、加強(qiáng)繼續(xù)教育教育公共管理 C、為繼續(xù)教育提供法制保護(hù) D、完善繼續(xù)教育公共服務(wù)

三、判斷題

21、專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評價(jià)，而不是職務(wù)。（錯）

22、增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（對）

23、平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（錯）

24、工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（錯）

25、沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（錯）

26、勞動者在被用人單位解除勞動或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（對）

27、當(dāng)事人申請仲裁后，可以自得和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（錯）

28、在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。（對）

29、勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（對）30、書面勞動合同和口頭協(xié)議都是勞動合同的合法形式。（錯）

31、住房公積金由單位及其在職職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有。（對）

32、事業(yè)單位工資實(shí)行分級分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。（對）

23、專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間（對）

24、人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定（對）

25、兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人（對）

26、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同（對）

27、企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用（對）

28、薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下勞動報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”（對）

29、對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（錯）

29、任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（錯）

30、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（對）

31、用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇（對）

32、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（對）

33、法人作品指由法人或非法人單位主持完成的作品，因此法人作品和職務(wù)作品沒有任何區(qū)別。（錯）

34、受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。（對）

35、無論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（錯）

36、事業(yè)單位工作人員復(fù)核——申訴制度在性質(zhì)和功能上同從事爭議仲裁制度相同，在人事爭議及其處理上相互交叉。（錯）

37、用人單位必須健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（對）

38、我國的收入分配制度改革不鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（錯）

39、發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。（對）40、對于職稱制度，其基本改革方向是要完善技術(shù)職務(wù)任職評價(jià)方法，落實(shí)用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘任中的自主權(quán)。（對）

49、科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)，各考核指標(biāo)之間需要有相互管理，不能彼此獨(dú)立。（錯）

50、多目標(biāo)決策和實(shí)施需要考慮目標(biāo)之間的關(guān)系。（對）

51、遠(yuǎn)期目標(biāo)一定要分解到近期目標(biāo)上去，近期目標(biāo)一定要有達(dá)成遠(yuǎn)期目標(biāo)的指向。（對）

52、時間與空間是密不可分的一個整體。（對）

53、一個人對自己的職業(yè)定位應(yīng)該一次完成，一旦定位就不能再改變。（錯）

54、在制訂行動計(jì)劃的時候，切忌多方參與，應(yīng)該獨(dú)立自主完成。（錯）

55、為提高會議效率，在會議結(jié)束時一定要有歸納總結(jié)。（對）

56、對專業(yè)技術(shù)人員而言，最大的激勵之一就是職業(yè)發(fā)展前程。（對）

57、由于公共部門的特點(diǎn)，其目標(biāo)管理的發(fā)展程度領(lǐng)先于企業(yè)的競爭性部門。（錯）

58、目標(biāo)分解是一種壓力向下傳導(dǎo)的過程，市場的壓力應(yīng)該傳遞到每個崗位和員工。（對）

59、事關(guān)組織生存的事項(xiàng)均需設(shè)定目標(biāo)。（對）60、在目標(biāo)管理中，考核是一種激勵約束機(jī)制，可以調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性。（對）

61、在企業(yè)，目標(biāo)管理綜合了戰(zhàn)略管理，質(zhì)量管理，財(cái)務(wù)管理，績效管理。（對）

62、關(guān)鍵績效指標(biāo)不僅要有關(guān)鍵結(jié)果，還要體現(xiàn)關(guān)鍵過程。（對）63、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃就是一個人的事業(yè)發(fā)展的軌跡。（錯）64、對于不可能完成的考核指標(biāo)，出現(xiàn)一級糊弄一級的情況是很多的，關(guān)鍵是要實(shí)事求是地制定考核指標(biāo)，提出目標(biāo)要求。（對）

65、目標(biāo)與指標(biāo)是不同的概念，指標(biāo)需要有具體的任務(wù)，而目標(biāo)需要有具體的標(biāo)準(zhǔn)。（錯）

66、現(xiàn)代目標(biāo)管理理論是上世紀(jì)五十年代以后提出的，但目標(biāo)管理本身早已有之。（對）

67、在目標(biāo)管理當(dāng)中，目標(biāo)來源于對組織使命的理解。（對）68、業(yè)務(wù)人員至少要有3/4的時間配合管理部門的業(yè)務(wù)，而不是做自己的業(yè)務(wù)。（錯）

69、在職業(yè)生涯發(fā)展中有兩個關(guān)鍵點(diǎn)，首先是要對自己有精準(zhǔn)的定位。（對）

70、在公共管理上，我國既沒有績效管理的法案，也沒有績效管理方面的常設(shè)機(jī)構(gòu)。（對）

71、應(yīng)用重要——緊急時間管理法時，永遠(yuǎn)不要把重要不緊急的事變?yōu)橹匾揖o急的事。（對）

72、任何組織都會存在大量的協(xié)調(diào)事項(xiàng)，關(guān)鍵在于要減少不必要的協(xié)調(diào)。（對）

73、項(xiàng)目管理實(shí)質(zhì)上就是任務(wù)與時間的流程圖。（對）74、打好基礎(chǔ)、并行工作、不重復(fù)勞動都是能夠得到事半功倍效果的方法。（對）

75、對實(shí)行聘任制的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)能級越高，聘期越長。（對）

76、建立知識共享平臺，讓員工不重復(fù)過去的錯誤，這樣可以有效減少時間浪費(fèi)。（對）

77、標(biāo)準(zhǔn)化管理是成本最高的管理，非標(biāo)化管理是成本最低的管理。（錯）

78、現(xiàn)代社會自由職業(yè)都越來越多，自由職業(yè)者是最接近成為職業(yè)人的人。（對）

79、有些部門以領(lǐng)導(dǎo)的臨時安排代替計(jì)劃，這種工作方式會導(dǎo)致資源配置出問題。（對）

80、目標(biāo)是個體、群體、組織、國家在一定時期內(nèi)要達(dá)到的目的，境界。（對）

第四篇：2016繼續(xù)教育考試答案

單選（排序優(yōu)先規(guī)則：符號＞數(shù)字＞漢字，漢字按照音序依次排列。首字相同的看第二個字，依次類推）

()毛澤東在《論聯(lián)合政府》的政治報(bào)告中對黨的作風(fēng)作了明確的概括，提出了：“理論和實(shí)踐相結(jié)合的作風(fēng)，和人民群眾緊密地聯(lián)系在一起的作風(fēng)以及自我批評的作風(fēng)。”B、1945年()上作出了《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》。C、十五屆六中全會()是制度和規(guī)則的權(quán)威和成熟的表現(xiàn)形式。A、法律

“必須使民主制度化、法律化，使這種制度和法律不因領(lǐng)導(dǎo)人的改變而改變，不因領(lǐng)導(dǎo)人的看法和注意力的改變而改變?！贝擞^點(diǎn)的提出入是()。A、鄧小平“散”的主要表現(xiàn)是()。B、自由主義

1978年12月，中國共產(chǎn)黨十一屆三中全會選舉產(chǎn)生了新的中共中央紀(jì)律檢查委員會，()任中央紀(jì)律檢查委員會第一書記。B、陳云

2013年6月總書記在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動工作會議上的講話指出，反對形式主義，要著重解決()的問題，教育引導(dǎo)黨員、干部改進(jìn)學(xué)風(fēng)文風(fēng)會風(fēng)，改進(jìn)工作作風(fēng)。A、工作不實(shí)

HHI指數(shù)的優(yōu)勢在于()。C、HHI對規(guī)模最大的前幾個企業(yè)的市場份額變化反映特別敏感

不同法的形式具有不同的效力等級。下列各項(xiàng)中，效力低于地方性法規(guī)的是()。B、同級政府規(guī)章 產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)分析的基本工具是()。C、投入產(chǎn)出表

帶電的電氣設(shè)備以及發(fā)電機(jī)、電動機(jī)等應(yīng)使用()滅火。C、干粉滅火器、二氧化碳滅火器或1211滅火器 二氧化碳滅火劑主要靠()滅火。B、降低氧濃度 發(fā)生火災(zāi)時()。A、不能隨便開啟門窗

公眾聚集場所對員工的消防安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)至少()進(jìn)行一次。B、半年 建筑工程施工現(xiàn)場的消防安全由()負(fù)責(zé)。B、施工單位 經(jīng)濟(jì)增長結(jié)構(gòu)主義觀點(diǎn)的假設(shè)前提是()。A、“次優(yōu)論”

舉辦大型集會、焰火晚會、燈會等群眾性活動，具有火災(zāi)危險(xiǎn)的，主辦單位必須向()申報(bào)。C、公安消防機(jī)構(gòu) 勒納指數(shù)與貝恩指數(shù)相比較，以下說法正確的有()。D、勒納指數(shù)與貝恩指數(shù)相比，較難取得 掠奪性定價(jià)的特征有()。C、價(jià)格一般訂在低于平均利潤之下

十六大后，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，首先從自身做起，率先垂范，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式，并在全黨范圍內(nèi)開展了()教育活動。A、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性

習(xí)近平同志指出，人民群眾最痛恨各種()現(xiàn)象，這些現(xiàn)象對黨同人民群眾的血肉聯(lián)系最具殺傷力。C、消極腐敗 下列關(guān)于投資需求對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響表述不準(zhǔn)確的一項(xiàng)是()。D、對外投資也會影響本國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化 下列哪個不屬于在產(chǎn)業(yè)和地區(qū)層面上的控制方法：()。D、戰(zhàn)略聯(lián)盟控制

下列哪一舉措違反了法治精神，無助于全面推進(jìn)依法治國：()。C、通過將全部社會關(guān)系法律化，為建設(shè)和發(fā)展中國特色社會主義法治國家提供保障

下列說法中對SCP的認(rèn)識正確的一項(xiàng)()。C、市場績效優(yōu)劣的評價(jià)主要從產(chǎn)業(yè)資源配置效率、利潤率水平、生產(chǎn)效率等方面

行政立法行為屬于()。A、抽象行政行為

在需求結(jié)構(gòu)中，對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)影響最大的因素是：()。B、個人消費(fèi)結(jié)構(gòu)

中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育方案》，《方案》要求，要聚焦()，著力解決“不嚴(yán)不實(shí)”問題，切實(shí)增強(qiáng)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求的思想自覺和行動自覺。D、對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)

中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育方案》。下列選項(xiàng)對該方案內(nèi)容理解錯誤的是()。D、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的延展深化，要分批次、分階段、分環(huán)節(jié)地搞好活動

中國特色社會主義法律體系，是以()為統(tǒng)帥，以法律為主干，以行政法規(guī)、地方性法規(guī)為重要組成部分，由多個法律部門組成的有機(jī)統(tǒng)一整體。A、憲法 多選（排序優(yōu)先規(guī)則：符號＞數(shù)字＞漢字，漢字按照音序依次排列。首字相同的看第二個字，依次類推）

“三嚴(yán)三實(shí)”的“三實(shí)”是指()。A、謀事要實(shí) B、創(chuàng)業(yè)要實(shí) C、做人要實(shí) 報(bào)警時應(yīng)注意的事項(xiàng)是()。全選

爆炸可分為()。B、化學(xué)爆炸 D、物理爆炸

產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門融合()基本理論的應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)科。全選 產(chǎn)業(yè)市場結(jié)構(gòu)主要有以下幾種市場關(guān)系()。全選 產(chǎn)業(yè)應(yīng)該具有以下某種同類屬性或特征()。A、同類產(chǎn)品或服務(wù) B、相互密切競爭相關(guān)和替代相關(guān)的產(chǎn)品或服務(wù) C、具有類似生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)過程、生產(chǎn)工藝等特征的物質(zhì)生產(chǎn)活動或類似經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的服務(wù)活動 從內(nèi)容上看，“法治中國”建設(shè)包括()等相互依存、相輔相成和互為補(bǔ)充的三個方面，依存與互補(bǔ)的各領(lǐng)域、各方面協(xié)同推進(jìn)是“法治中國”建設(shè)的本真。A、法治國家 B、法治政府 D、法治社會

對中國法治文化建設(shè)的進(jìn)路，下列表述正確的是()。B、執(zhí)政黨必須發(fā)揮積極的領(lǐng)導(dǎo)作用，依法執(zhí)政，做守法的模范，身體力行的推進(jìn)法治宣傳教育，為全社會法治文化建設(shè)服務(wù) C、各級人民政府必須嚴(yán)格依法行政，率先守法，成為守法的楷模 D、法律機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格依法辦事，司法必須公正

法治文化的建設(shè)是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，下列各項(xiàng)中體現(xiàn)高度重視并全面開展法治文化建設(shè)舉措的是()。A、動員各種力量投入到法治文化建設(shè)中 B、充分發(fā)揮人民群眾的積極性和創(chuàng)造性 C、重視文化、法律文化的整體性，將法治文化放到文化建設(shè)、法律文化建設(shè)的整體中加以推進(jìn) 工作作風(fēng)的突出問題的表現(xiàn)是()。A、軟 B、拖 D、浮 公共娛樂場所的火災(zāi)危險(xiǎn)性有()全選

公務(wù)員在執(zhí)行和遵守憲法的過程中應(yīng)該做到以下哪幾個方面？()全選 公職人員紀(jì)律渙散，有下列()行為的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)。全選

古諾雙寡頭模型對每個寡頭的行為及有關(guān)條件的假定為()。全選 關(guān)于社會主義法治文化建設(shè)，以下說法正確的有()。全選 國內(nèi)常用的幾種滅火劑有()。全選

胡錦濤同志在十六屆中央紀(jì)委第七次全會上發(fā)表重要講話，提出“八個優(yōu)良作風(fēng)”，即()。全選

江澤民同志對黨的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等，提出了全面的要求。明確提出，在全黨范圍內(nèi)開展“三講”教育。A、講學(xué)習(xí)B、講政治 C、講正氣

歷朝歷代為了實(shí)現(xiàn)社會秩序穩(wěn)定化，各有各的治國方針，但總體包括()。全選 滅火器出現(xiàn)下列()情形，必須報(bào)廢。全選

滅火器維護(hù)保養(yǎng)正確的是()。A、存放在滅火器使用溫度范圍內(nèi)的場所 B、便于取用的通風(fēng)、陰涼、干燥處 C、禁止暴曬

撲救火災(zāi)的一般原則是()。全選

全黨要堅(jiān)定中國特色社會主義的“三個自信”，這“三個自信”是指()。B、道路自信 C、理論自信 D、制度自信 日本經(jīng)濟(jì)學(xué)界認(rèn)為企業(yè)之所以生存的原因有()。A、效率優(yōu)勢是企業(yè)生存的主要依據(jù)。B、企業(yè)所提供的財(cái)貨或服務(wù)是符合社會需求的 C、效率性與社會性的統(tǒng)一

社會主義法治文化，是植根于馬克思主義()所形成和發(fā)展的中國特色社會主義理論體系之中，也是植根于社會主義文化之中。B、時代化 C、大眾化 D、中國化

十八大以后，總書記先后開展了()活動。A、群眾路線教育實(shí)踐 B、“三嚴(yán)三實(shí)” C、“兩學(xué)一做” 實(shí)行依法治國，就是把社會主義民主與社會主義法制緊密結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)民主的()，從而保證人民群眾在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依法通過各種途徑和形式管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)，管理社會事務(wù)，真正當(dāng)家作主。A、制度化 B、法律化

市場結(jié)構(gòu)的基本類型有()。全選

市場行為主要包括()。A、競爭性行為 B、協(xié)調(diào)行為

四次產(chǎn)業(yè)分類法把所有的經(jīng)濟(jì)活動分為()。A、農(nóng)業(yè) B、工業(yè) C、服務(wù)業(yè) 下列關(guān)于法治文化的表述正確的是()。全選 影響卡特爾不穩(wěn)定性的因素有()。全選

在法治文化中，人們所具有的是()A、良好的權(quán)力觀念 B、積極的權(quán)利意識 C、正常的義務(wù)觀念 在社會主義法治建設(shè)過程中，關(guān)于人民群眾的作用表述正確的是()。全選

在職業(yè)道德建設(shè)中，要堅(jiān)持集體主義原則，抵制各種形式的個人主義。個人主義錯誤思想主要表現(xiàn)為()。A、極端個人主義 B、享樂主義 C、拜金主義

職業(yè)理想的具體內(nèi)容包括()。A、貢獻(xiàn)社會 B、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值 C、成就事業(yè) 中共中央八項(xiàng)規(guī)定的措施包括，要精簡會議活動，切實(shí)改進(jìn)會風(fēng)()。全選 中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育方案》，其目的是，要對照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，努力在()上見實(shí)效。A、深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動成果 B、守紀(jì)律講規(guī)矩、營造良好政治生態(tài) D、真抓實(shí)干、推動改革發(fā)展穩(wěn)定

中央八項(xiàng)規(guī)定要求，要精簡會議活動，切實(shí)改進(jìn)會風(fēng)；提高會議實(shí)效，()。全選 判斷（排序優(yōu)先規(guī)則：符號＞數(shù)字＞漢字，漢字按照音序依次排列。首字相同的看第二個字，依次類推）

“守紀(jì)律、講規(guī)矩”要求廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須牢固樹立紀(jì)律和規(guī)矩意識，做識時務(wù)的明白人。（√）按照可競爭市場理論，在近似完全的可競爭市場中，政府規(guī)制政策比自由放任政策更為有效。（×）

必須弘揚(yáng)社會主義法治精神，增強(qiáng)全社會厲行法治的積極性和主動性，形成守法光榮、違法可恥的社會氛圍，使全體人民都成為社會主義法治忠實(shí)崇尚者、自覺遵守者和堅(jiān)定捍衛(wèi)者。（√）

產(chǎn)品差別化是一種有效的非價(jià)格競爭手段。（√）產(chǎn)業(yè)組織考察的是組織之間的關(guān)系。（×）產(chǎn)業(yè)組織理論主要是為了解決“馬歇爾沖突”。（√）

創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績，這是對黨員干部的創(chuàng)業(yè)要求。（√）

當(dāng)單位的安全出口上鎖、遮擋，或者占用、堆放物品影響疏散通道暢通時，單位應(yīng)當(dāng)責(zé)令有關(guān)人員當(dāng)場改正并督促落實(shí)。（√）

對發(fā)展中國家來說，國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移只具有促進(jìn)作用。（×）法律制度是法治文化中最具有代表性的部分，是法治文化的集中表現(xiàn)，是法治文化最典型的載體。（√）

法治文化是現(xiàn)代國家的必需品，唯有讓法治成為民眾的習(xí)慣，內(nèi)化為一種自覺的意識,形成一種文化，才能實(shí)現(xiàn)真正的良法善治。（√）

高消耗追求經(jīng)濟(jì)數(shù)量增長和＂先污染后治理＂的傳統(tǒng)發(fā)展模式符合經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。（×）

寡頭壟斷的市場結(jié)構(gòu)比完全壟斷更有利于技術(shù)進(jìn)步。（√）弘揚(yáng)法治精神必須建設(shè)法治文化，要主動吸收中國法治傳統(tǒng)的優(yōu)秀資源，加強(qiáng)現(xiàn)實(shí)問題的研判并善于從法治實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)臉，勇于借鑒發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)法治文化，使之民族化、本土化，促進(jìn)我國法治文化建設(shè)的發(fā)展。（√）

火災(zāi)撲滅后，公安消防機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)需要封閉火災(zāi)現(xiàn)場，負(fù)責(zé)調(diào)查、認(rèn)定火災(zāi)原因，核定火災(zāi)損失，查明火災(zāi)事故責(zé)任。（√）

進(jìn)行電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險(xiǎn)作業(yè)的人員和自動消防系統(tǒng)的操作人員，必須持證上崗，并嚴(yán)格遵守消防安全操作規(guī)程。（√）

立法發(fā)展的程度只能高于或等于立法者的法治文化水平。（×）

任何單位、個人都有維護(hù)消防安全、保護(hù)消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)、報(bào)告火警的義務(wù)。（√）實(shí)行承包、租賃時，產(chǎn)權(quán)單位應(yīng)當(dāng)提供符合消防安全要求的建筑物，承包、承租單位可以不履行消防安全職責(zé)。（×）

斯蒂格勒認(rèn)為市場是否是完全可競爭的，不僅取決于產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)數(shù)量，還取決于沉沒成本。（×）

提升道德境界要把思想理論建設(shè)放在首位，堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦。（√）總書記是在講到作風(fēng)問題時提出“三嚴(yán)”和“三實(shí)”的。（√）有法制一定要有法治，有法治也一定要有法制。（√）

運(yùn)用法律約束權(quán)力的目的在于使權(quán)力永遠(yuǎn)具有忠于人民的本質(zhì),始終為人民服務(wù)。（√）增長極理論是由法國經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗農(nóng)提出的。（×）

中國法制變革屬于“外發(fā)型”法制現(xiàn)代化，是對西方法治化的沖擊而做出的回應(yīng)。（√）中央八項(xiàng)規(guī)定要求，堅(jiān)持有利于聯(lián)系群眾的原則，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場閉館。（√）

中央八項(xiàng)規(guī)定要求，要改進(jìn)調(diào)查研究，到基層調(diào)研要深入了解真實(shí)情況，切忌走過場、搞形式主義。（√）

中央八項(xiàng)規(guī)定要求，要改進(jìn)調(diào)查研究，要向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去。（√）中央八項(xiàng)規(guī)定要求，中央政治局全體同志要規(guī)范出訪活動，嚴(yán)格控制出訪隨行人員，嚴(yán)格按照規(guī)定乘坐交通工具。（√）

第五篇：繼續(xù)教育考試答案

一、單選題

15、現(xiàn)行憲法規(guī)定，我國公民在（C）。

A、法律上一律平等B、立法上一律平等C、法律面前一律平D、適用法律上一律平等

59、國有企業(yè)實(shí)施《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的主要責(zé)任人不包括（D）。A、國有企業(yè)黨委（黨組）書記

B、國有企業(yè)董事長

C、國有企業(yè)總經(jīng)理

D、國有企業(yè)人事部門經(jīng)理 91、國外關(guān)于離職人員活動限制不包括（B）。

A、就業(yè)限制B、活動限制C、使用官方信息的限D(zhuǎn)、任職限制 107、在我國，人民行使國家權(quán)力的機(jī)關(guān)是(D)。

A、全國人大B、全國人大常委會C、地方各級人民代表大會D、全國人大和地方各級人大

24、國籍是指一個人屬于某個國家的一種（C）。

A、特殊的標(biāo)志B、社會地位C、法律上的身份D、政治待遇 40、我國的政黨制度是(D)。

A、一黨制B、多黨制C、多黨合作制D、共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制 66、《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)的規(guī)定》不適用于（A）。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及街道辦事處的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部 B、人大、政協(xié)機(jī)關(guān)的縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部 C、審判、檢察機(jī)關(guān)的縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部

D、黨政機(jī)關(guān)的縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部

14、我國的政權(quán)組織形式是(B)。

A、人民民主專政B、人民代表大會制度C、民主集中制D、多黨合作制

110、對《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》參照執(zhí)行的范圍，下列說法中正確的一項(xiàng)是(A)A、國有和國有控股企業(yè)(含國有和國有控股金融企業(yè))及其分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員中的黨員 B、國有大型、特大型企業(yè)中層以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部

C、人民團(tuán)體、事業(yè)單位中相當(dāng)于縣（處）級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部 D、審判、檢察機(jī)關(guān)中縣（處）級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部

112、現(xiàn)行憲法規(guī)定，在特別行政區(qū)內(nèi)實(shí)行的制度按照具體情況由（A）。A、全國人民代表大會以法律規(guī)定B、全國人大常委會以法律規(guī)定 C、特別行政區(qū)籌備委員會決定D、全國人大和港澳立法機(jī)關(guān)協(xié)商決定

129、黨的十八屆三中全會指出，面對十分復(fù)雜的國際形式和艱巨繁重的國內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，中央政治局全面貫徹黨的十八大精神，著力(A)。

A、穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革B、調(diào)增長、穩(wěn)結(jié)構(gòu)、促改革 C、穩(wěn)增長、促結(jié)構(gòu)、調(diào)改革D、促增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、穩(wěn)改革

30、香港廉政公署執(zhí)行處的職能是（C）A審查政府部門和公共機(jī)構(gòu)的工作制度和程序B負(fù)責(zé)教導(dǎo)市民，爭取社會各界支持反貪工作C、專司調(diào)查職能 D、專司行政處罰職能 103、香港廉政公署社區(qū)關(guān)系處的職能是（B）A審查政府部門和公共機(jī)構(gòu)的工作制度和程序 B負(fù)責(zé)教導(dǎo)市民,爭取社會各界支持反貪工作 C、專司調(diào)查職能D、專司行政處罰職能

26、《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)的規(guī)定》要求申報(bào)人于每年的（B）分別申報(bào)本上半年和下半年的收入。

A、3月1日-20日，9月1日-20日

B、7月1日-20日，次年1月1日-20日 C、5月1日-20日，11月1日-20日

D、6月1日-20日，12月1日-20日 61、下列選項(xiàng)中（A）屬于公民基本權(quán)利中的政治權(quán)利和自由。A、言論自由B、宗教信仰自由C、通信自由D、文化活動自由

128、改革開放三十多年來，我國初步形成了以（D）為核心的公共服務(wù)倫理規(guī)范體系。A、《廉潔從政若干準(zhǔn)則》

B、《公務(wù)員法》 C、《國家公務(wù)員行為規(guī)范》

D、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》 97、現(xiàn)行憲法規(guī)定，中華人民共和國保護(hù)華僑的（D）。

A、合法權(quán)利和利益B、合法權(quán)利和自由C、基本權(quán)利和利益

D、正當(dāng)權(quán)利和利益

21、憲法規(guī)定，社會主義（B）神圣不可侵犯。

A、全民所有制經(jīng)濟(jì)B、公共財(cái)產(chǎn)C、集體所有制經(jīng)濟(jì)D、計(jì)劃經(jīng)濟(jì) 90、黨的十八屆三中全會提出，推進(jìn)城市建設(shè)管理創(chuàng)新，建立透明規(guī)范的城市建設(shè)投融資機(jī)制，研究建立(C)。A、城市基礎(chǔ)設(shè)施金融機(jī)構(gòu)

B、宅政策性金融機(jī)構(gòu) C、城市基礎(chǔ)設(shè)施、住宅政策性金融機(jī)構(gòu) D、股份合作金融機(jī)構(gòu)

148、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員利用企業(yè)上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕信息為本人或特定關(guān)系人謀取利益的，給予（B）處分。

A、警告B、記過或者記大過C、降級或撤職D、開除 75、現(xiàn)行憲法規(guī)定，有權(quán)制定基本法律的機(jī)關(guān)是（A）。

A、全國人民代表大會B全國人大常委會C全國人大及其常委會D、全國人大法律委員會 120、我國人民代表大會的核心內(nèi)容和實(shí)質(zhì)是（C）。

A、少數(shù)服從多數(shù)B、集體行使權(quán)力C、國家的一切權(quán)力屬于人民D、平等原則

137、在全國人大閉會期間，有權(quán)批準(zhǔn)對全國人大代表逮捕和刑事審判的機(jī)關(guān)是（D）。A、國家主席

B、全國人大常務(wù)委員會會議 C、全國人大常委會委員長 D、全國人大常委會

109、創(chuàng)新社會治理，必須著眼于(A)，最大限度增加和諧因素，增強(qiáng)社會發(fā)展活力，提高社會治理水平，維護(hù)國家安全，確保人民安居樂業(yè)、社會安定有序。

A、維護(hù)最廣大人民根本利益B、維護(hù)各族群眾的基本權(quán)益 C、維護(hù)最廣大人民根本權(quán)利D、維護(hù)各族群眾的基本權(quán)利

6、全國人大會議每年舉行一次，由（B）召集。

A、委員長B、全國人大常委會C、全國人大主席團(tuán)D、委員長會議

100、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項(xiàng)的報(bào)告，由（A）負(fù)責(zé)受理。A、本單位黨委（黨組）B、本地方人大政協(xié) C、本地方法院、檢察院D、本地方政府部門 81、中國的政治體制改革必須堅(jiān)持(A)、人民當(dāng)家作主、依法治國有機(jī)統(tǒng)一。A、黨的領(lǐng)導(dǎo)B、人民民主C、基層民主D、政治協(xié)商

43、我國的國家結(jié)構(gòu)形式屬于（B）。

A、民族區(qū)域自治B、單一制C、聯(lián)邦制D、邦聯(lián)制 122、根據(jù)憲法修正案，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人大的任期為（C）。A、三年B、四年C、五年D、八年

145、被馬克思譽(yù)為第一個人權(quán)宣言的是(A)。A、《獨(dú)立宣言》B、《世界人權(quán)宣言》C、《人權(quán)宣言》D、《權(quán)利請?jiān)笗?/p>

31、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》受到免職處理的，（B）不得擔(dān)任國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

A、一年內(nèi)B、兩年內(nèi) C、五年內(nèi)

D、終身

34、全面建成小康社會，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，必須堅(jiān)定不移走(A)。A、中國特色社會主義道路B、社會主義道路C、民主社會主義道路D、人民社會主義道路

38、現(xiàn)行憲法規(guī)定，鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的建置和區(qū)域劃分由（D）。A、上一級人民政府決定 B、上一級人大常委會決定 C、縣、市轄區(qū)人民政府決定 D、省、直轄市人民政府決定

9、現(xiàn)行憲法規(guī)定，全國人大常委會對國務(wù)院制定的同憲法、法律相抵觸的行政法規(guī)、決定和命令有權(quán)（B）。A、改變B、撤銷C、改變或撤銷D、發(fā)回重議 125、全會認(rèn)為改革開放是黨在新時代條件下帶領(lǐng)全國各族人民進(jìn)行的新的偉大革命，是當(dāng)代中國最鮮明的特色，是決定當(dāng)代中國(C)的關(guān)鍵抉擇，是黨和人民事業(yè)大踏步趕上時代的重要(C)。A、發(fā)展，武器B、命運(yùn)，武器C、命運(yùn)，法寶D、命運(yùn)，著力點(diǎn)

121、.20世紀(jì)中期以來，發(fā)達(dá)資本主義國家針對公共服務(wù)領(lǐng)域出現(xiàn)的問題，以解決(C)為主要目標(biāo)，公共服務(wù)倫理規(guī)范建設(shè)呈現(xiàn)出規(guī)范化、制度化的發(fā)展趨勢

A、道德頹廢B、利益沖突C、信任危機(jī)D、角色沖突

17、現(xiàn)行憲法規(guī)定，國家中央軍事委員會實(shí)行

（C）。

A、集體領(lǐng)導(dǎo)制B、軍委主席、副主席負(fù)責(zé)制C軍委主席負(fù)責(zé)制D、委員對軍委主席負(fù)責(zé)制

36、日本倫理立法的突出特點(diǎn)是公私分明、指引明確、措施到位，特別是在立法中引入了（B）概念。A、行政相對人B、利害關(guān)系人C、主體D、客體 133、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)違反規(guī)定在經(jīng)濟(jì)實(shí)體、社會團(tuán)體等單位中兼職或者兼職取酬，以及從事(A)活動。A、有償中介B、無償咨詢C、文體健身D、娛樂消費(fèi)

45、我國現(xiàn)行的民族自治地方有（C）。

A、自治區(qū)、自治州、民族鄉(xiāng)B、自治區(qū)、自治縣、民族鄉(xiāng) C、自治區(qū)、自治州、自治縣D、自治州、自治縣、民族鄉(xiāng)

二、判斷題

317、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)按向履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)報(bào)告兼職、投資入股、國內(nèi)外存款和購置不動產(chǎn)的情況。A、對√B、錯

403、構(gòu)建社會主義和諧社會，就是要構(gòu)建能夠有效化解矛盾、消除矛盾和預(yù)防矛盾激化的機(jī)制。A、對√B、錯

402、公職人員兼具“經(jīng)濟(jì)人”和“公共人”雙重身份?！敖?jīng)濟(jì)人”身份要求公職人員追求社會利益最大化，“公共人”身份又要求其追求個人利益最大化。當(dāng)兩種利益發(fā)生沖突時，很容易導(dǎo)致公職人員角色扮演出現(xiàn)障礙。A、對√B、錯 341、公務(wù)回避是禁止具有親屬關(guān)系的人在同一機(jī)關(guān)或者構(gòu)成上下級關(guān)系的單位任職，禁止參與有關(guān)他們的晉升、懲處、調(diào)動等事項(xiàng)。（這是任職回避）A、對B、錯√

361、地方各級人民政府是地方各級人大的執(zhí)行機(jī)關(guān),是地方各級國家行政機(jī)關(guān)。A、對√B、錯

368、全面建成小康社會，必須以更大的政治勇氣和智慧，不失時機(jī)深化重要領(lǐng)域改革。A、對√B、錯

316、在總書記提出的 “四個全面”中，“全面建成小康社會”是戰(zhàn)略目標(biāo)，“全面深化改革”是支撐，“全面依法治國”是動力，“全面從嚴(yán)治黨”是關(guān)鍵和重要保障。A、對√B、錯

381、上市公司的主管部門以及上市公司的國有控股單位的主管部門中掌握內(nèi)幕信息的人員及其父母、配偶、子女，不準(zhǔn)買賣上述主管部門所管理的上市公司的股票。A、對√B、錯

395、我國改革開放初期的公共服務(wù)倫理規(guī)范建設(shè)主要集中在反對特殊化、反對奢侈浪費(fèi)、反對突擊花錢、請客送禮、收受錢物、禁止黨員干部兼職和經(jīng)商辦企業(yè)、反對生活腐化等方面。A、對√B、錯

405、建設(shè)統(tǒng)一開放、競爭有序的市場體系，是使市場在資源配置中起決定性作用的基礎(chǔ)。A、對√B、錯

410、我國封建社會長期存在的封建特權(quán)“官本位”思想以及“服從”文化，容易出現(xiàn)以權(quán)謀私的情況。A、對√ B、錯 314、1999年憲法修正案提升了非公有制經(jīng)濟(jì)的法律地位，確認(rèn)非公有制經(jīng)濟(jì)是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。A、對√B、錯

311、黨政機(jī)關(guān)工作人員可以買賣股票和證券投資基金，但應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。A、對√B、錯

325、要按照建立中國特色社會主義行政體制目標(biāo)，深入推進(jìn)政企分開、政資分開、政事分開、政社分開，建設(shè)職能科學(xué)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、廉潔高效、人民滿意的服務(wù)型政府。A、對√B、錯

386、關(guān)于公職人員回避制度，我國現(xiàn)行法律規(guī)定了自行回避、申請回避、命令回避、強(qiáng)制回避四種形式。A、對B、錯√

392、人民法院是國家的審判機(jī)關(guān)，因此審判活動必須對國家最高行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。A、對B、錯√

359、各綜合性經(jīng)濟(jì)管理部門及行業(yè)管理部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作性質(zhì)，對其工作人員進(jìn)入證券市場的行為做出限制性規(guī)定，報(bào)所在單位紀(jì)委、監(jiān)察部門備案。（中央紀(jì)委、監(jiān)察部）A、對B、錯√

358、加拿大公共服務(wù)倫理規(guī)范要求公職人員原則上不能接受任何禮物。但出于禮貌而接受的，超過200元的禮品必須申報(bào)并公開。A、對√B、錯

409、憲法規(guī)定，因國家安全或者追查刑事犯罪的需要公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)可以依法對公民的通信進(jìn)行檢查。A、對√B、錯

349、任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)，絕不允許以言代法、以權(quán)壓法、徇私枉法。A、對√B、錯

380、十八屆三中全會《決定》指出，鼓勵非公有制企業(yè)參與國有企業(yè)改革，鼓勵發(fā)展非公有制資本控股的混合所有制企業(yè)，鼓勵有條件的私營企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度。A、對√B、錯

321、國家監(jiān)督檢察機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)對對外贈送和接受禮品的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。A、對√B、錯

366、堅(jiān)持源頭治理，標(biāo)本兼治、重在治本，以網(wǎng)格化管理、社會化服務(wù)為方向，健全基層綜合服務(wù)管理平臺，及時反映和協(xié)調(diào)人民群眾各方面各層次利益訴求。A、對√B、錯

310、十八屆三中全會《決定》指出，非公有制企業(yè)不能參與國有企業(yè)改革。A、對B、錯√ 324、20世紀(jì)90年來以來，我國完善公共服務(wù)倫理規(guī)范主要體現(xiàn)在嚴(yán)格限制領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)或職務(wù)影響為本人或他人謀取不正當(dāng)利益、禁止奢侈浪費(fèi)等方面。A、對√B、錯

382、公共服務(wù)倫理是倫理在公共行政關(guān)系、公共行政活動中的體現(xiàn)，它在本質(zhì)上是政治倫理，是政治文明的重要組成部分。A、對√B、錯

371、上世紀(jì)中期以來，發(fā)達(dá)資本主義國家針對公共服務(wù)領(lǐng)域利益沖突、道德頹廢和信任危機(jī)等問題，以解決利益沖突為主要目標(biāo)，公共服務(wù)倫理規(guī)范建設(shè)呈現(xiàn)出規(guī)范化、制度化的發(fā)展趨勢。A、對√B、錯

334、日本的倫理立法提出時刻注意公私有別，禁止利用職務(wù)和地位為自己或自己所屬組織謀取私利。A、對√B、錯

318、加拿大的公共部門和道德操守辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查政府部門的舞弊行為，向國會負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，有權(quán)向政府部門發(fā)傳票。A、對√B、錯

399、建立憲法宣誓制度，所有國家工作人員正式就職時公開向憲法宣誓。A、對√B、錯

365、十八屆三中全會《決定》指出，公有制經(jīng)濟(jì)是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的主要組成部分，非公有制經(jīng)濟(jì)是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的次要組成部分。A、對B、錯√

三、多選題

296、在加拿大,避免和解決公職人員利益沖突的專門法典是（D)。

A、公職人員利益沖突和離職后行為準(zhǔn)則

B、針對眾議員的利益沖突規(guī)則 C、公共服務(wù)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和倫理規(guī)范

D、利益沖突法令

283、必須構(gòu)建(ABC)的權(quán)力運(yùn)行體系，健全懲治和預(yù)防腐敗體系。A、決策科學(xué)B、執(zhí)行堅(jiān)決C、監(jiān)督有力D、行動高效

271、十八屆三中全會通過的《決定》指出全會高度評價(jià)黨的十一屆三中全會召開35年來改革開放的成功實(shí)踐和偉大成就，研究了全面深化改革若干重大問題，認(rèn)為改革開放是(ABCD)。A、是當(dāng)代中國最鮮明的特色B、是決定當(dāng)代中國命運(yùn)的關(guān)鍵抉擇

C、是黨和人民事業(yè)大踏步趕上時代的重要法寶D、黨在新時代條件下帶領(lǐng)全國各族人民進(jìn)行的新的偉大革命 262、憲法修正案將憲法第十條第三款修改為：“國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對上地實(shí)行（A）或者（B)，并給予補(bǔ)償?！?/p>

A、征收B、征用C、劃撥D、沒收

253、全面建成小康社會的兩大支柱是（BC）。

A、全面建成小康社會 B、全面深化改革C、全面依法治國D、全面從嚴(yán)治黨 187、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反廉潔自律“七項(xiàng)要求”，擅自以企業(yè)資產(chǎn)提供擔(dān)保的，給予（ABCD）處分。A、警告、記過或者記大過

B、降級

C、撤職

D、開除 256、我國有權(quán)提議憲法修改的機(jī)關(guān)是(BD)。

A、全國人大法律委員會B、全國人大常委會C、國家主席D、1／5以上全國人大代表 266、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部禁止違反規(guī)定干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動，謀取私利，不準(zhǔn)有下列行為(ACD)。

A、干預(yù)和插手批辦各類行政許可和資金借貸等事項(xiàng)B、干預(yù)和插手干部之間的矛盾糾紛 C、干預(yù)和插手農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)和資源的使用、分配、承包、租賃等事項(xiàng) D、干預(yù)和插手經(jīng)濟(jì)糾紛

230、為適應(yīng)國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢新變化，加快形成新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，需要(ABCD)。A、著力激發(fā)各類市場主體發(fā)展新活力B、著力增強(qiáng)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展新動力 C、著力構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展新體系D、著力培育開放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展新優(yōu)勢 294、我國經(jīng)濟(jì)制度基礎(chǔ)是(A)。

A、全民所有制B、集體所有制C、股份合作制D、私營經(jīng)濟(jì)

213、增強(qiáng)從政道德規(guī)范的執(zhí)行力就是要把公共服務(wù)倫理規(guī)范建設(shè)與（ABCD）結(jié)合起來，加大對違背從政道德規(guī)范行為的責(zé)任追究，增強(qiáng)公共服務(wù)道德的約束力。

A、法規(guī)教育

B、責(zé)任追究

C、倫理規(guī)范教育

D、問責(zé)制度 278、我國公民享有的政治自由包括(ABD)。

A、言論自由B、游行自由C、罷工自由D、結(jié)社自由 235、下列屬于全國人大常委會組成人員的是（ABC）。A、副委員長B、委員C、秘書長D、辦公廳主任

209、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》受到免職處理的，（BC）不得擔(dān)任國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

A、一年內(nèi)

B、兩年內(nèi)

C、五年內(nèi)

D、終身

247、憲法規(guī)定國家保護(hù)公民個人的(ABC)和其他合法財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)。A、合法的收入B、房屋C、儲蓄D、土地 272、澳門行政區(qū)行政長官依法對(AC)負(fù)責(zé)。

A、中央人民政府B、全國人大常委會C、澳門特別行政區(qū)D、國家主席 299、《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)的規(guī)定》要求申報(bào)人于每年的（B）分別申報(bào)本上半年和下半年的收入。

A、3月1日-20日，9月1日-20日

B、7月1日-20日，次年1月1日-20日 C、5月1日-20日，11月1日-20日

D、6月1日-20日，12月1日-20日

214、《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)的規(guī)定》不適用于（A）。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及街道辦事處的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部

B、人大、政協(xié)機(jī)關(guān)的縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部 C、審判、檢察機(jī)關(guān)的縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部

D、黨政機(jī)關(guān)的縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部

265、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員授意、指使、強(qiáng)令財(cái)會人員提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告的，給予（ABC）處分。A、記過或者記大過

B、降級或撤職

C、警告

D、開除

291、在對外公務(wù)活動中接受的禮物，價(jià)值按我國市價(jià)折合人民幣（D）以上的，應(yīng)上繳禮品管理部門或者受禮人所在單位。

A、800元

B、500元

C、300元

D、200元 264、按照《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的規(guī)定》，報(bào)告的內(nèi)容一般應(yīng)（B）。A、予以公開

B、予以保密

C、采取適當(dāng)方式公開

D、在一定范圍內(nèi)公開 204、我國正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，（BC）等因素對公職人員的道德觀念帶來嚴(yán)重影響和沖擊。A、經(jīng)濟(jì)體制深刻變革 B、社會結(jié)構(gòu)深刻變動 C、利益格局深刻調(diào)整D、思想觀念深刻變化

215、按照《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》的規(guī)定，禁止脫離實(shí)際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系，不準(zhǔn)有下列哪些行為(BCD)。A、興建機(jī)關(guān)辦公樓B、虛報(bào)工作業(yè)績

C、大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機(jī)斂財(cái)

D、在社會保障、政策扶持、救災(zāi)救濟(jì)款物分配等事項(xiàng)中優(yōu)親厚友、顯失公平

246、黨政機(jī)關(guān)工作人員個人證券投資行為是指黨政機(jī)關(guān)工作人員將其（D）以合法的方式投資于證券市場，買賣股票和證券投資基金的行為。

A、借用的公款

B、借用的個人資金

C、非法所得

D、合法的財(cái)產(chǎn)

286、事業(yè)單位工作人員利用專業(yè)技術(shù)或者技能實(shí)施違法違紀(jì)行為，情節(jié)較輕的，給予（A）處分。A、警告或者記過

B、警告

C、記過

D、記過以上 280、《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)工作人員個人證券投資行為若干規(guī)定》要求，由于新任職務(wù)而掌握內(nèi)幕信息的黨政機(jī)關(guān)工作人員，在任職前已持有的股票或證券投資基金，必須在任職后（D）做出處理，不得繼續(xù)持有。A、五個月內(nèi)

B、三個月內(nèi)

C、兩個月內(nèi)

D、一個月內(nèi)

217、《美國行政部門雇員道德行為準(zhǔn)則》規(guī)定，公職人員每一從任何一個途徑所獲取的禮物價(jià)值總和不得超過（D）。

A、二十美元

B、三十美元

C、四十美元

D、五十美元

301、受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起(C)內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。

A、六十日

B、十五日

C、三十日

D、十日

216、香港廉政公署社區(qū)關(guān)系處的職能是（B）

A、審查政府部門和公共機(jī)構(gòu)的工作制度和程序

B、負(fù)責(zé)教導(dǎo)市民，爭取社會各界支持反貪工作C、專司調(diào)查職能

D、專司行政處罰職能

279、在美國，非刑事公共誠實(shí)機(jī)構(gòu)不包括（D）。

A、政府道德辦公室

B、利益沖突和道德專員C、監(jiān)察長辦公室

D、白宮律師辦公室