第一篇：街道總工會組織制度

街道總工會組織制度

1、上站會制度。每月5日為上站日，組織所轄社區(qū)、企業(yè)工會干部參加會議，部署相關工作。

2、學習日制度。除每月上站日組織一次基層工會干部集中培訓以外，每半年還要組織一次工會干部業(yè)務知識學習經(jīng)驗交流會，一起研討學習成果。

3、總工會委員會制度。每季度組織一次集中工作日，所有委員全部集中脫產(chǎn)辦公一日，認真研究工會工作中遇到的各種問題，總結(jié)工作經(jīng)驗。每年年底召開一次全委會，認真總結(jié)一年來街道總工會開展工作情況，聽取基層反饋意見，合理部署下一年工作。

4、建會及會員發(fā)展制度。認真做好所轄社區(qū)、企業(yè)建會及職工入會工作，并及時做好規(guī)范、完善工作。

5、開展“雙愛雙評”和“建家”制度。督導所轄社區(qū)、企業(yè)積極開展“雙愛雙評”和“建設職工之家”活動，并做到有總結(jié)、有評比、有表彰。

6、選樹、推薦典型制度。在工作中，要及時選樹先進典型，并注意總結(jié)經(jīng)驗，形成文字材料及時上報上級工會。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會組織職責制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會組織 職責制度

一、總則

中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

中國工會的主要社會職能是：維護職工的合法利益和民主權利；動員和組織職工積極參加建設和改革，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會的基本任務

1．圍繞黨執(zhí)政興國的第一要務，團結(jié)和動員職工為經(jīng)濟和社會發(fā)展作貢獻。2．負責指導區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位和村居（社區(qū)）工會組建和會員發(fā)展工作，做好基層建會的審批、會員證的發(fā)放及會員管理等工作。

3．建立勞動關系三方協(xié)商機制，參與研究制定涉及職工切身利益的有關政策。

4．開展區(qū)域性平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，指導企業(yè)建立工資集體協(xié)商、勞動合同制度。

5．指導基層開展廠務公開民主管理工作，督促企事業(yè)單位落實廠務公開民主管理制度。

6．建立健全工會女職工組織，保護好女職工特殊權益。7．建立健全勞動爭議調(diào)解組織，協(xié)調(diào)處理勞動爭議。

8．監(jiān)督企業(yè)落實勞動保護措施，改善職工勞動安全衛(wèi)生條件。

9．培訓基層工會干部，維護基層工會干部合法權益。

10．實施送溫暖工程，為職工群眾辦實事、辦好事。11．做好基層工會經(jīng)費的收繳工作，指導企業(yè)依法計提、撥繳工會經(jīng)費，管好用好工會財產(chǎn)，健全工會經(jīng)費審查組織。

12．指導和組織基層工會開展建設職工之家、“雙愛雙評”和文體活動，不斷增強基層工會的凝聚力。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會主席職責

1．主持鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會的全面工作，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級工會的指示、決定；明確工會領導班子分工，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作目標和計劃，檢查、督促工作目標和計劃的落實。

2．提出鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會每個時期的中心任務和指導思想；主持召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會全體委員會議、會員代表大會、主席辦公會等會議，討論決定鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作的重大問題。

3．加強民主政治建設，不斷完善民主管理制度，結(jié)合實際，開展以職代會為基本形式的廠務公開民主管理工作。

4．深入調(diào)查研究，及時掌握職工的思想動態(tài)，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，代表基層工會切實履行維權職能，提升基層工會維權層次。

5．組織職工廣泛開展建功立業(yè)活動，不斷創(chuàng)新活動載體，圍繞經(jīng)濟發(fā)展，開展好主題教育。

6．抓好工會的自身建設，組織工會干部學習有關法律法規(guī)，培訓工會干部和工會積極分子，協(xié)調(diào)內(nèi)部關系，調(diào)動工會干部的積極性。

7．及時向同級黨委和上級工會請示匯報，研究有關重大問題，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的凝聚力和吸引力，開創(chuàng)工會工作的新局面。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會經(jīng)費審查委員會職責 1．審查同級及下級工會組織經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，審查工會所屬單位的財務收支和經(jīng)營管理情況；監(jiān)督貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務制度。2．督促同級及下級工會定期公布財務項目，報告財務收支情況，實行財務公開。3．檢查同級及下級工會對會員大會或會員代表大會關于工會財務工作決議的執(zhí)行情況，以及對經(jīng)費審查委員會的建議或決議的執(zhí)行情況。

4．宣傳黨和國家的財政方針、政策，同侵占國家和工會財產(chǎn)現(xiàn)象進行斗爭；對模范執(zhí)行財經(jīng)法紀、財務工作成績顯著的，建議給予表揚獎勵。

5．深入調(diào)查研究，聽取職工群眾意見，積極參與和支持財務改革，對收好、管好、用好各項經(jīng)費和加強工會財產(chǎn)管理,提高所屬企業(yè)、事業(yè)的效益,提出意見和建議，幫助其完善各項財務制度。

6．在基層工會組織機構(gòu)變動和財務、財產(chǎn)管理負責人調(diào)動工作時,負責監(jiān)督做好交接工作。

7．積極參與政府和上級工會規(guī)定的其他審查審計工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會女職工委員會職責

1．幫助指導轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位建立健全女職工組織，搞好女職工干部的培訓工作，提升女職工干部的綜合素質(zhì)和工作能力。

2．團結(jié)和帶領女職工圍繞中心，立足崗位，開展女職工建功立業(yè)活動，組織女職工參與民主管理。

3．維護女職工合法權益和特殊權益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。

4．指導轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位認真執(zhí)行有關保護女職工特殊權益的法律、法規(guī)和政策，并監(jiān)督貫徹實施。5．圍繞工會中心工作，根據(jù)女職工的意愿和特點，制定工作計劃，組織女職工開展活動。

6．及時了解和掌握女職工的思想動態(tài)，協(xié)助有關部門建好、管好、用好集體設施和女職工保護措施，多為女職工辦實事、辦好事。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會勞動爭議調(diào)解委員會基本職責

1．認真學習《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，對轄區(qū)內(nèi)職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育。

2．建立勞動爭議預警機制和勞動爭議信息員制度，做好勞動爭議預警、預報、預防工作。

3．企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，積極同企業(yè)或有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求，提出解決意見，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。

4．對因企業(yè)侵犯職工合法權益造成的勞動爭議，通過調(diào)解維護職工的合法權益，糾正企業(yè)的侵權行為。

5．對調(diào)解不成的案件，要及時提醒職工在勞動爭議發(fā)生后60日內(nèi)提請勞動仲裁。

6．設立職工法律援助專項資金，建立健全對困難職工的法律援助和服務制度。

7．做好其他方面的工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責

1．組織職工認真學習勞動安全衛(wèi)生專業(yè)知識，提高自我保護、自我防護能力。

2．建立健全勞動安全監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、職工群眾舉報等制度，建立工會勞動保護工作責任制。

3．依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理。4．督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權、參與權、監(jiān)督權和緊急避險權。

5．組織職工群眾開展安全生產(chǎn)競賽活動。

6．監(jiān)督企業(yè)在新建、擴建和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同設計、同施工、同使用。

7．對企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，應及時提出解決的建議，發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，組織職工撤離危險現(xiàn)場。

8．做好其他勞動安全衛(wèi)生工作。

工會會員的權利和義務

工會會員享有的權利：

（一）選舉權、被選舉權和表決權。

（二）對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

（三）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

（六）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

工會會員履行下列義務：

（一）學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。

（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（五）維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

工會分會主席（小組長）職責

1．主持本分會（小組）日常工作，完成上級工會的各項工作任務。2．貫徹執(zhí)行會員代表大會的決議和基層工會的有關決定、指示的措施，在基層工會的領導下抓好分會（小組）的組織建設、思想建設和作風建設。

3．組織職工參加民主管理，認真落實職工代表的知情權、參與、監(jiān)督權和平等協(xié)商權，使車間（班組）民主管理法制化，制度化。

4．主持工會分會（小組）會員（代表）會議，傳達上級的指示，研究布置工作，完成分會（小組）工作計劃和總結(jié)。

5．發(fā)動車間（班組）職工提合理化建議、征集職代會提案，選好職工代表；協(xié)助基層工會督促檢查職代會決議執(zhí)行情況，調(diào)查研究，向職代會提出合理性建議。

6．協(xié)助基層工會處理職工代表的提議，維護職工代表的合法權益。

7．組織動員車間（班組）職工開展“創(chuàng)爭”活動、職工文體活動，提高職工隊伍素質(zhì)，活躍職工文化生活。

8．做好勞動保護工作，關心職工勞動條件，加強安全生產(chǎn)教育，及時反映存在的安全生產(chǎn)問題。

9．做好分會（小組）自身建設，經(jīng)常向會員進行工會教育；發(fā)展新會員，收好收足會費，定期召開分會（小組）會議。

10．關心了解本分會職工思想、工作、生活情況，幫助職工解決實際困難，如實反反映教育職工的意見，愿望和要求。

××鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會第×屆委員會組成及分工

（略）

四、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織結(jié)構(gòu)圖

（略）

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會困難幫扶流程圖

（略）

基層單位先進模范人物名單

（略）

第三篇：建總工會制度

西安市建筑工程總公司工會工作管理制度

一、堅持職工代表大會制度，不斷充實和豐富職代會內(nèi)容，完善職代會制度，提高職代會的質(zhì)量和實效。公司每年召開1-2次職工代表大會，每次職代會要有明確的中心議題，要保證有半數(shù)以上職工代表參加?；鶎勇毠ご髸蚵毠ご砺?lián)席會至少每季度召開一次，班組民主管理會至少每月召開一次。

二、公司職代會閉幕后，基層單位要及時貫徹職代會決議，各代表組要在閉會五天內(nèi)向職工傳達會議精神，檢查督促職代會決議的執(zhí)行。

三、需要職代會討論通過的重大問題，應將方案提前發(fā)給職工代表大會有關專門委員會討論，并由職工代表或職工代表組長聯(lián)席會審議通過。對公司重要議題的執(zhí)行情況定期巡回檢查報告，督促有關部門認真解決。

四、完善民主管理和民主監(jiān)督機制。推進廠務公開，對公司各級領導干部每年進行一次民主評議。

五、維護職工的合法權益，幫助指導職工簽訂勞動合同，代表職工定期與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。

六、貫徹執(zhí)行《企業(yè)勞動爭議處理條例》，建立兩級調(diào)解委員會，履行職責，協(xié)調(diào)好勞動關系。

七、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，研究制定勞動競賽方案，組織開展多種形式的競賽活動，保護和調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，確保各個時期生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

八、大力弘揚主人翁精神，做好勞動模范和先進生產(chǎn)工作者的評選、評定、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

九、加強基層工會組織建設，原則上每半年組織一次工會“創(chuàng)優(yōu)爭先”競賽檢查考核。

十、組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，及時總結(jié)和表彰有貢獻的集體和個人。

十一、制定宣傳工作計劃，堅持定期對基層工會宣傳工作情況進行檢查總結(jié)。

十二、監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，不斷改善職工生產(chǎn)工作環(huán)境和勞動條件，落實安措計劃，嚴格生產(chǎn)管理制度，減少傷亡事故和各種危險，保障職工的健康和安全。

十三、工會生活保障部建立例會制度，每月工資二十日為例會日，討論職工生活特殊困難補助。各基層工會生活委員會討論本單位職工生活困難補助，由基層工會主席蓋章批準，報公司工會生活保障部審查。特殊困難補助經(jīng)公司生活委員會討論報公司主管主席簽字批準。

十四、做好職工社會保險工作。樹立為職工群眾服務思想，深入實施送溫暖工程。關心職工生活，了解群眾疾苦，堅持“五必訪”（婚喪事必訪，職工有病必訪，家庭糾紛必訪，生活發(fā)生困難必訪，節(jié)假日必訪）。建立困難職工檔案，為職工排憂解難。

十五、依據(jù)《婦女權益保障法》的規(guī)定，保證女職工特殊權益，每年進行一次婦科病普查。以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，積極組織女職工開展多種競賽活動，定期進行評比表彰。加強對女職工的培養(yǎng)教育，全面提高女職工的素質(zhì)。

十六、定期檢查財務管理制度執(zhí)行情況、公布工會財產(chǎn)收支賬目。依據(jù)《工會法》督促行政部門按時撥交工會經(jīng)費。

十七、貫徹落實《全民健身計劃綱要》，不斷改善職工文化體育活動，提高廣大職工的身體素質(zhì)和文化素質(zhì)。

西安建工（集團）有限責任公司 建筑工程總公司工會委員會

2011年元月23日

第四篇：總工會聯(lián)席會議制度

XXXX人民政府與總工會聯(lián)席會議制度

工會是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在改革、發(fā)展穩(wěn)定中肩負著重要的社會職能，根據(jù)上級要求，為切實貫徹“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，加強政府、工會間的聯(lián)系，促進我縣改革、發(fā)展和穩(wěn)定，經(jīng)研究，擬定XXXX政府與總工會聯(lián)席會議制度，如下：

一、鎮(zhèn)政府與總工會聯(lián)席會議原則上每年召開一次，時間定在每年第二季度。如遇特殊情況，可臨時舉行聯(lián)席會議。

二、聯(lián)席會議參加人員：鎮(zhèn)政府聯(lián)系工會的領導和政府辦公室主任或副主任、與會議內(nèi)容有關的政府職能部門的領導；鎮(zhèn)總工會主席、副主席；企事業(yè)單位工會負責人。

三、聯(lián)席會議內(nèi)容

（一）通報政府涉及職工利益的重大政策、規(guī)章和重要的工作部署。

（二）通報工會工作的有關情況。

（三）研究解決工會反映的涉及職工群眾的一些突出問題。

（四）研究解決工會工作存在的困難和問題。

（五）聽取政府對工會工作的意見和建議。

（六）聽取工會對政府工作特別是涉及職工切身利益的意見和建議。

四、聯(lián)席會議的籌備

（一）聯(lián)席會議由鎮(zhèn)政府辦公室和鎮(zhèn)總工會共同負責籌備。

（二）籌備工作的主要內(nèi)容：確定聯(lián)席會議的召開時間、地點及參會人員；負責會議議程、相關材料的起草打印。每次會議確定后，由政府辦公室下發(fā)會議通知。

五、聯(lián)席會議的召開。會議由聯(lián)席會議領導小組辦公室主持召開，并負責起草會議紀要，將紀要和領導講話、會議形成的文件、決議等報經(jīng)雙方領導審簽后按規(guī)定程序印發(fā)。

第五篇：白水縣總工會組織史

白水縣總工會：

白水縣總工會是中共白水縣委領導下的全縣工人階級的群眾組織，是全縣工會組織的領導機關。主要職責是：貫徹落實黨和國家國家工會工作的方針政策和省、市制訂的工會法規(guī)，制訂全縣工會工作計劃，并組織實施；代表和維護全縣職工的合法權益和民主權利，動員全縣職工積極投身于經(jīng)濟建設，組織指導職工開展勞動競賽、技術革新、合理化建議、職工群眾科技活動；做好勞動模范、先進生產(chǎn)工作者及先進集體的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作；開展職工的政治思想、文化、技術教育和健康的文體、娛樂活動；做好工會組織建設和工會干部培訓教育工作。開展為困難職工“雙節(jié)”送溫暖活動、“金秋助學”等救助活動。依照法律和章程，組織和指導基層工會履行工會的“維護、建設、參與、教育”等四項社會職能，貫徹執(zhí)行縣工會代表大會的決議，開展工會各項業(yè)務工作；指導基層工會參與民主管理，對企業(yè)的勞動、安全、衛(wèi)生保護實施職工群眾監(jiān)督檢查，依法調(diào)解勞動關系。

2003年6月至2008年5月，內(nèi)設辦公室、工人俱樂部2個部（室），行政編制 2人，事業(yè)編制6 人，實有7人，下屬21 個系統(tǒng)基層聯(lián)合會，332個基層工會，14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，共有會員23288 人。機關駐縣城雷公路。

一白水縣總工會第十一屆委員會

（2003.6一12）

2003年6月到12月，為1998年12月召開的白水縣第十一次工

會會員代表大會選舉產(chǎn)生的白水縣總工會第十一屆委員會議屆期。

主席：楊會芳（2003.6-2003.12）

副主席：麻智斌（2003.6-2003.12）

劉峰（2003.6-2006.12）

二白水縣總工會第十二屆委員會

（2003.12-2008.5）

2003年12月8日-10日，白水縣總工會第十二次代表大會在縣城召開，出席會議的代表160人。大會聽取和審議了縣總工會主席楊會芳代表第十一屆委員會所作的題為《用“三個代表”重要思想統(tǒng)領工會工作，團結(jié)動員廣大職工為建設經(jīng)濟強縣而努力奮斗》的工作報告；大會選舉產(chǎn)生白水縣總工會第十二屆委員會委員21人。第十二屆一次全會上選出黨委7人，主席1人，副主席2人。2007年8月，根據(jù)縣委組織部提名權奎同志擔任工會副主席。

主席：楊會芳（2003.12-2004.10）

杜建玲（2004.10-2008.5）

副主席： 麻智斌（2003.12-2008.5）劉峰（2003.12-2006.7）權奎（2007.8-2008.5）女工主任：郭小琴（2003.12-2008.5）