第一篇：關(guān)于勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等有關(guān)問題的通知

天津市人力資源和社會保障局文件

津人社局發(fā)〔2010〕12號

關(guān)于勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等有關(guān)問題的通知 各區(qū)、縣（人事局、勞動和社會保障局），各委、局（集團(tuán)總公司）人力資源社會保障部門，各有關(guān)單位：

為規(guī)范用人單位勞動用工行為，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，現(xiàn)就勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等有關(guān)問題通知如下：

一、勞動合同的訂立

（一）用人單位招用勞動者時，應(yīng)如實告知勞動者錄用條件、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動報酬、工時制度、企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等與錄用條件和簽訂勞動合同直接相關(guān)的情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明并按照用人單位要求提供書面材料。勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動報酬等內(nèi)容雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定。

（二）用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以向勞動者

發(fā)出《訂立書面勞動合同通知書》（見附件1）限期訂立勞動合同，逾期勞動者仍不同意訂立的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)出《終止勞動關(guān)系通知書》（見附件7），終止勞動關(guān)系。勞動者按照約定或用人單位的相關(guān)規(guī)定辦結(jié)工作交接時，用人單位一次性支付應(yīng)結(jié)未結(jié)工資福利待遇。

（三）用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)及時與勞動者協(xié)商補(bǔ)訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)出《終止勞動關(guān)系通知書》（見附件7）。勞動者按照約定或用人單位的相關(guān)規(guī)定辦結(jié)工作交接時，用人單位依法一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和應(yīng)結(jié)未結(jié)工資福利待遇。

（四）勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)將勞動合同書交勞動者保存一份，并由勞動者本人簽收。

（五）用人單位應(yīng)建立勞動合同管理臺帳和職工名冊，及時動態(tài)記錄職工勞動合同訂立、變更、履行、續(xù)訂、解除、終止等情況，勞動合同管理臺帳和職工名冊應(yīng)包括職工的姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、參加工作時間、工作崗位、勞動合同期限等內(nèi)容。

二、勞動合同變更

（六）勞動合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取書面形式變更，變更后的勞動合同文本或協(xié)議書由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

（七）勞動者有《勞動合同法》第四十條第（一）或

（二）項規(guī)定情形之一需調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)采取書面形式通知勞動者變更

勞動合同。

（八）符合《勞動合同法》第三十三條、第三十四條規(guī)定情形的，勞動合同繼續(xù)履行。用人單位名稱變更的，應(yīng)及時告知勞動者。

三、勞動合同續(xù)訂

（九）固定期限勞動合同期滿，用人單位依法續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)提前向勞動者發(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》（見附件2），經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可在勞動合同期滿前以書面形式續(xù)簽勞動合同，并由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

四、勞動合同解除

（十）符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)提前三十日向勞動者發(fā)出《解除勞動合同通知書》（見附件5），可以解除勞動合同；用人單位未能提前三十日書面通知勞動者的，應(yīng)額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。

（十一）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具《解除勞動合同證明書》（見附件6），并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位在勞動者按照約定和用人單位的相關(guān)規(guī)定辦結(jié)工作交接時，應(yīng)依法一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（十二）勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以與勞動者即時解除勞動合同，應(yīng)按照本通知第（十一）條辦理相關(guān)手續(xù)。

五、勞動合同終止

（十三）用人單位與勞動者終止勞動合同時，應(yīng)同時向勞動者發(fā)出

《終止勞動合同證明書》（見附件4），并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者按照約定或用人單位的相關(guān)規(guī)定辦結(jié)工作交接時，用人單位依法一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和應(yīng)結(jié)未結(jié)工資福利待遇。

（十四）勞動者有下列情形之一的，用人單位與其終止固定期限勞動合同，應(yīng)在勞動合同期滿前發(fā)出《終止勞動合同通知書》（附件3），并明確其在相應(yīng)情形消失時為其辦理終止勞動合同相關(guān)手續(xù)。

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（十五）勞動合同期限的截止時間，應(yīng)以勞動合同期限最后一天的二十四時為準(zhǔn)。用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)日或被吊銷營業(yè)執(zhí)照日、責(zé)令關(guān)閉撤銷日或提前解散決定日即為勞動合同終止日。

本通知自2010年4月1日開始實施，2015年3月31日廢止。原天津市勞動局下發(fā)的《關(guān)于規(guī)范勞動合同管理嚴(yán)格履行程序等有關(guān)問題的通知》（津勞合[1997]401號）同時廢止。

附件：見本網(wǎng)站[網(wǎng)上下載]欄目

1.訂立書面勞動合同通知書

2.續(xù)訂勞動合同通知書

3.終止勞動合同通知書

4.終止勞動合同證明書

5.解除勞動合同通知書

6.解除勞動合同證明書

7.終止勞動關(guān)系通知書

二Ｏ一Ｏ年三月十七日

第二篇：勞動合同的訂立、履行、解除糾紛

1.案件性質(zhì)：勞動合同的簽訂、履行、解除糾紛

2.案件主體：李某VS培訓(xùn)中心

3.案情介紹：2008年7月，培訓(xùn)中心向李某發(fā)出《入職通知書》，約定了入職部門、職位，到職日期，薪水標(biāo)準(zhǔn)，工作時間及培訓(xùn)等條款，未簽勞動合同，未繳社保。2008年11月，培訓(xùn)中心開除李某。李某仲裁請求：勞動期間雙倍工資；補(bǔ)繳社保；確認(rèn)勞動關(guān)系；支付解約賠償金。

4.仲裁調(diào)解結(jié)果：某公司與李某補(bǔ)簽勞動合同，為其繳納社保。

5.案件分析：培訓(xùn)中心無獨(dú)立主體資格，不能作為用工主體；《入職通知書》已具備勞動合同的實質(zhì)內(nèi)容，視為簽訂勞動合同。

6.法律依據(jù)：

《勞動合同法實施條例》第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

《勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

第三篇：變更、終止、解除勞動合同通知書

全國人力資源實務(wù)崗位培訓(xùn)項目管理中心 變更、終止、解除勞動合同通知書

（格式一）

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內(nèi)容：甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

日

鑒證人：（簽字蓋章）

鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）

日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。終止、解除勞動合同通知書

（格式二）

：

日與甲方簽訂的因勞動合同期滿（或者由于原因，）終止（解除）勞動合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。

第四篇：變更終止解除勞動合同通書

都有工作人才網(wǎng)(http://)歡迎你的使用 變更、終止、解除勞動合同通知書

（格式一）

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內(nèi)容：甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

日

鑒證人：（簽字蓋章）

鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）

日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。

終止、解除勞動合同通知書

（格式二）

： 日與甲方簽訂的因勞動合同期滿（或者由于原因，）終止（解除）勞動合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。

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第五篇：變更、終止、解除勞動合同通知書

______同志(先生、女士)：

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于___原因)，終止(解除)勞動合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整。

甲方：_________(簽字蓋章)

乙方：_________(簽字蓋章)

___年___月___日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。

文書要點(diǎn)

勞動合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。

特別提示

變更、終止、解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：

(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(3)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

(4)有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(5)用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

(6)勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

(7)終止和解除合同后，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(8)用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(9)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。

(10)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(11)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工

(12)用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。