第一篇：勞動合同教案2 文檔

導(dǎo)入新課

在我國，由于生產(chǎn)資料公有制的建立，使得每個勞動者都成了國家的主人，都處在了主人翁的地位。而勞動者主人翁地位的個體內(nèi)容，又是由享有的基本權(quán)利和勞動者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的。那么，在現(xiàn)實生活中勞動者的權(quán)利和義務(wù)又是怎樣被體現(xiàn)出來的呢？我們說它是通過勞動者與用人單位確立的勞動合同體現(xiàn)出來的。那么，什么是勞動合同？勞動合同的基本內(nèi)容是什么？訂立勞動合同的基本原則和法定程序是什么？實行勞動合同制度的意義是什么？這就是我們在這節(jié)課要講的主要內(nèi)容？

講授新課

四、勞動合同制度（板書）

（新課導(dǎo)入）想一想：傷者當初怎樣做就能防止今天的不利局面？

“我叔叔右手被機器砸斷了四個手指，我們很怕老板不賠償就跑掉，求你們幫幫我們吧！” 一個帶哭腔的女聲在電話里向本報記者哭訴了他叔叔——一個河南籍在莞打工者的不幸遭遇。

工廠無牌無證，傷者未簽勞動合同，老板表示不知拿什么賠償

答：青年工人小田于1995年到區(qū)機修廠當鉗工，1999年12月，不幸發(fā)生工傷，被勞動鑒定委員會鑒定為1級傷殘，屬部分喪失勞動能力。2000年年底，小田與機修廠簽訂的勞動合同期滿。單位立即決定不再與其續(xù)簽勞動合同。小田認為自己是工傷，勞動合同期滿后單位還應(yīng)與其續(xù)簽勞動合同。雙方為此爭執(zhí)不下。為保護自己的合法權(quán)益，小田來到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

補充：勞動部勞部發(fā)[1995]309號文件《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見〉的通知》中第50條規(guī)定：“在目前工傷保險和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立和完善的情況下，對因工部分喪失勞動能力的職工，勞動合同期滿也不能終止勞動合同，仍由原單位按照國家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療等待遇?！?/p>

仲裁庭依據(jù)上述規(guī)定，對此案裁決如下：1.被訴人與申訴人小田續(xù)簽勞動合同；2.案件處理費300元，由被訴人承擔(dān)。

一、勞動合同制的基本含義（板書）

（1）什么是勞動合同（板書）

所謂勞動合同，是指勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。換句話說，勞動合同，也就是“勞動契約”。它是用人單位與勞動者之間為了確定勞動關(guān)系，明確相互之間的勞動權(quán)利和義務(wù)所達成的協(xié)議。

同學(xué)們在理解和掌握勞動合同這一概念時應(yīng)注意以下兩點：

要理解勞動合同的性質(zhì)。首先，勞動合同具有法律意義的性質(zhì)。它是勞動者與用人單位依法確立勞動關(guān)系的協(xié)議，是實現(xiàn)勞動權(quán)利和招用人員的法律形式。我國《勞動法》規(guī)定，“建立勞動關(guān)系慶當簽訂勞動合同”。可見，勞動合同是有勞動能力的勞動者實現(xiàn)權(quán)利的一種重要的法律形式，因此，它具有法律意義的性質(zhì)。同時，勞動合同還具有社會性質(zhì)。因為，勞動合同不僅是有勞動能力的勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利的一種法律形式，同時，勞動合同還是用人單位招用和組織使用勞動力的手段，其社會經(jīng)濟地位在不同性質(zhì)的國家也是有區(qū)別的。從法律性質(zhì)來看，勞動合同作為以訂立合同形式確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的法律手段，具有合同法規(guī)定的性質(zhì)：

1）勞動合同是諾成性合同，訂立勞動合同時，只要雙方當事人協(xié)商達成一致，合同就成立，并具有法律效力；

2）勞動合同雙方的法律地位是平等的；

3）勞動合同是有償合同。當事人一方有提供勞動的義務(wù)，另一方有支付報酬的義務(wù)，雙方都相應(yīng)地享有平等的權(quán)利和義務(wù)。

從社會性質(zhì)來看，勞動合同是用人單位招用和組織使用勞動力的手段，不僅資本主義國家可以采用，社會主義國家也可以采用。但在不同性質(zhì)的國家里采用，具有不同的社會性質(zhì)。在資本主義制度下，由于生產(chǎn)資料歸資本家私人占有，所以勞動者與資本家訂立的勞動合同是一種勞動力買賣契約，它反映的是剝削與被剝削的勞動關(guān)系。在我國社會主義制度下，由于實行了生產(chǎn)資料公有制和建立了社會主義市場經(jīng)濟體制，從而鏟除了產(chǎn)生剝削的經(jīng)濟基礎(chǔ)。所以，在現(xiàn)代企業(yè)中用人單位和勞動者在生產(chǎn)關(guān)系中的地位是平等的。因此，從總體上看，我國的勞動合同當事人雙方方之間不存在剝削與被剝削的勞動關(guān)系，而是平等互助的合作關(guān)系。這是我國勞動合同與資本主義雇傭合同的本質(zhì)區(qū)別。

要理解勞動合同的特征。勞動合同是合同的一種。它是勞動者與用人單位就有關(guān)勞動問題所訂立的合同。它與一般合同相比，具有自己獨特的法律特征：

1）勞動合同的一方當事人必須是用人單位，另一方當事人必須是勞動者本人。如果合同雙方都是用人單位，雙方都是勞動者個人簽訂的合同，就不能叫做勞動合同。另外，這一特征也表明，參與勞動法律關(guān)系的用人單位，只能是該單位的行政方面，而不是該單位的黨、團或工會組織。

2）勞動合同當事人雙方法律地位平等；但從組織管理上看，又具有身份上的錄屬關(guān)系。這就是說，勞動合同一經(jīng)簽訂，勞動者必須加入到用人單位中去成為對方的一員，并在用人單位內(nèi)離開有相應(yīng)的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。這一特征也決定了勞動者個體在同一時期只能與一個用人單位簽訂勞動合同，而不能同時與兩個或兩個以上的用人單位簽訂勞動合同。

3）約定試用期。勞動合同除規(guī)定合同期限的有效時間外，一般還應(yīng)明確規(guī)定一定的試用期限，一般為3至6個月，最長不得超過6個月。試用期滿雙方愿意繼續(xù)履行合同，則合同繼續(xù)有效。

4）勞動合同在一定條件下，往往涉及到第三人的利益關(guān)系。勞動合同不但明確規(guī)定合同雙方當事人的責(zé)、權(quán)、利，而且還直接涉及到勞動者的直系親屬的住房、醫(yī)療等問題；職工因病、工傷、殘廢、生育、年老或死亡等原因部分或全部喪失勞動能力時，用人單位應(yīng)及時給予一定的物質(zhì)幫助。

勞動合同的基本內(nèi)容（板書）

1）勞動合同一般應(yīng)包括的內(nèi)容（板書）

勞動合同的內(nèi)容是勞動合同書的主要組成部分，即指合同當事人雙方都各自的權(quán)利和義務(wù)作出規(guī)定的那些條款。換句話說，就是勞動者與用人單位經(jīng)過平等協(xié)商后達成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項的條款。依據(jù)《勞動法》及企業(yè)勞動管理的實際情況，我國的勞動合同一般包括下列內(nèi)容：雙方當事人名稱（姓名）和地址、合同期限、試用期限、職務(wù)（工種、崗位）、工作時間、勞動報酬、、福利待遇、勞動保護、勞動保險、勞動紀律、政治待遇、教育與培訓(xùn)、勞動合同的變更、勞動合同的解除、違約責(zé)任、其他事項（如住房問題、特殊困難）、糾紛處理（勞動爭議）。

上述勞動合同的內(nèi)容可以分為兩個部分來理解。第一部分，是雙方當事人自己規(guī)定的條件，它包括必要勞動條件和補充條件。如合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護、勞動報酬、勞動紀律、合同終止條件、違反合同的責(zé)任等，這是必要勞動條件，有了必要勞動條件，合同才能成立。而解決子女入托、上學(xué)及住房等問題則是補充條件。以上這些內(nèi)容只要不與國家規(guī)定相抵觸，完全可以由雙方協(xié)商決定。第二部分，是按照法律、法規(guī)執(zhí)行的條件。在這里需要說明兩點：其一，雙方按法律、法規(guī)執(zhí)行的條件沒有必要再寫進勞動合同，因為這是法定內(nèi)容，雙方當事人必須無條件堅決執(zhí)行。因為，這些條件對于高速勞動合同當事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，具有普遍的適用性和強制性。

2）簽訂勞動合同具體內(nèi)容的目的（板書）

請同學(xué)們結(jié)合前面講過的內(nèi)容思考和討論以下三個問題：什么是勞動合同？勞動合同的內(nèi)容是什么？為什么要簽訂勞動合同？

（學(xué)生回答后教師歸納）勞動合同也就是勞動契約，它是用人單位與勞動者這宰為了確定勞動關(guān)系，明確相互之間的勞動權(quán)利和義務(wù)所達成的協(xié)議。勞動合同的內(nèi)容，包括勞動者與用人單位雙方經(jīng)過平等協(xié)商后達成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項的條款。簽訂勞動合同具體內(nèi)容目的就在于明確勞動者與用人單位雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，使勞動者和用人單位都能用勞動合同的有關(guān)規(guī)定來規(guī)范和約束自己的行為，使勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益都能依法得到切實保障。

議一議：這些勞動合同合理嗎？

案例：某小型企業(yè)在激烈的市場競爭中慘淡經(jīng)營，想嘗試轉(zhuǎn)產(chǎn)，又囊中羞澀，萬般無奈當中，企業(yè)決定從本單位的職工中籌集資金。遭到一部分職工反對后，企業(yè)決定停止現(xiàn)行的勞動合同，重新簽訂新的勞動合同并把必須交納5000元現(xiàn)金作為勞動合同的一部分。

案例：趙某，男35歲，是北京市某出租汽車公司的司機。1992年該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上繳承包年利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負責(zé)。趙某開的是“面的”車，一次發(fā)生交通事故，趙某負傷致殘，根據(jù)雙方簽訂的合同，該出租汽車公司不負擔(dān)趙某任何傷殘待遇費用，趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動行政部門，要求解決其傷殘待遇問題。

二、訂立勞動合同的基本原則（板書）

訂立勞動合同是一種法律行為，勞動者與用人單位雙方都必須按照有關(guān)法律和政策的規(guī)定，遵循下列三項原則來進行簽訂。

平等自愿的原則（板書）

平等，即簽訂勞動合同的當事人雙方的法律地位是平等的，雙方在政治上、經(jīng)濟上都不依附于對方；自愿，即勞動合同的訂立是當事人雙方自己的意愿，任何一方不得把自己的意志強加于對方，也不允許第三方進行非法干預(yù)。平等自愿的原則是勞動合同訂立的核心原則。協(xié)商一致的原則（板書）

協(xié)商一致，則是指當事人雙方對合同各項條款的具體內(nèi)容進行充分的協(xié)商，特別是在出現(xiàn)意見分歧時，要通過協(xié)商辦法解決，使雙方的意見達到一致，而不能使用強加于人的和欺騙等手段。平等自愿、協(xié)商一致是密切相關(guān)和不可分割的，平等是自愿的基礎(chǔ)，自愿是平等的體現(xiàn)，協(xié)商一致則是平等自愿的唯一表達形式。可見，協(xié)商一致原則是平等自愿原則的延伸和結(jié)果。

不是違反法律和行政法規(guī)定的原則（板書）

這就是說，勞動合同的訂立必須符合有關(guān)法律和政策法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的主體雙方必須具備法定的資格。企業(yè)一方應(yīng)具備法人資格，有經(jīng)批準的經(jīng)營范圍、履行能力和承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任的能力；勞動者一方則應(yīng)該具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即應(yīng)年滿16周歲、能以自身的行為來行使自己的勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)。其次，是勞動合同的各項內(nèi)容必須合法，即雙方當事人在確定具體的權(quán)利與義務(wù)時，不得違反有關(guān)法律和政策的規(guī)定。只有這樣，勞動合同才個有法律效力，受法律保護；而違反有關(guān)法律和政策規(guī)定的勞動合同或合同中的部分條款，則屬無效合同無效條款，不受法律保護。最后，是訂立勞動合同的程序必須合法，順依照法律規(guī)定的程序，以書面的形式簽訂。

（講授以上三項原則時教師可結(jié)合書上例子及以下兩個案例）

案例一：違反平等自愿、協(xié)商一致原則，具有欺騙行為的勞動合同。

某公司出租汽車駕駛員胡某，因不服所在公司與其解除勞動合同的決定，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

經(jīng)查，胡某調(diào)入該公司填寫，《錄用人員情況登記表》時，隱瞞了自己曾先后兩次受行政、刑事處分的事實，與公司簽訂了3年期限的勞動合同。事隔3日，該公司收到區(qū)人民檢察院對胡某免于起訴判決書。經(jīng)公司進一步調(diào)查得知，胡某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴重警告處分，同年雙盜竊原單位苫布被查獲，因胡某認罪態(tài)度較好，故免于起訴。該公司調(diào)查之后，以胡某隱瞞受過處分的情況，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與胡某的勞動關(guān)系。仲委會認為，胡某故意隱瞞自己因違法違紀先后兩次受處分的事實，以達到簽訂勞動合同的目的，屬欺詐作為。公司、用人單位終止與胡某的勞動合同關(guān)系是合法的，應(yīng)予支持。此案以胡某撤訴而結(jié)案。

案例二：違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則而訂立的勞動合同。

趙某，男，35歲，是北京市某出租汽車公司司機。1992年該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上交承包利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負責(zé)。趙某開的是“面的”車，一次交通事故中趙某負傷致殘。根據(jù)雙方簽訂的合同，該出租汽車公司不負擔(dān)趙某任何傷殘待遇費用，趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動行政部門，要求解決其傷殘保險待遇問題。

經(jīng)了解，趙某所訴情況屬實。認為企業(yè)單位在“承包合同”中將傷、殘、亡風(fēng)險推給職工個人，這種作法不符合我國憲法和職工社會保險的政策規(guī)定。1988年，由于有的企業(yè)在招工登記表注明“工傷概不負責(zé)”，便發(fā)生了職工上訴事件，最高人民法院的批復(fù)是：這種行為既不符合安徽省和有關(guān)法律規(guī)定，也嚴重違反社會主義公德，應(yīng)屬于無效的民事行為。因此，該企業(yè)與職工簽訂的“生死合同”是無效合同，企業(yè)必須按照憲法及其有關(guān)社會保險政策支付職工的一切有關(guān)傷殘待遇費用。

這一案例說明，在市場經(jīng)濟的發(fā)展中，企業(yè)不論采取什么用工形式，搞什么樣的承包，都不能違背憲法和勞動法，關(guān)于“保障勞動者權(quán)利”這一基本原則。

三、訂立勞動合同的法定程序（板書）

簽訂勞動合同書（板書）

所謂簽訂，就是訂立條約或合同并簽字，表示對條約或合同負責(zé)。勞動合同要以書面形式訂立，這是我國《勞動法》的規(guī)定。因為，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的法律憑證。

我國《勞動法》第十九條明確規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立”。這就從法律上確定了我國勞動合同必須采取書面形式，不得采用口頭形式，之所以做出這樣的規(guī)定，主要是考慮到我國勞動法還未普及，人們的勞動法制觀念還不強，口頭合同沒有文字的依據(jù)，不便于合同的履行，一旦發(fā)生勞動爭議，又空口無憑，難以處理。因此，國家法律規(guī)定勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，這樣做有利于加強合同當事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項內(nèi)容得到全面履行，避免發(fā)生勞動糾紛。即使發(fā)生勞動爭議，也有可靠的文字依據(jù)，易于解決。

鑒證勞動合同書（板書）

所謂鑒證，就是審察的意思。勞動者與用人單位簽訂的勞動合同書，要送交勞動行政部門進行鑒證。鑒證的目的是證明勞動合同是否真實與合法，對勞動合同依法進行審察有利于勞動合同的認真履行。經(jīng)過鑒證的勞動合同生效后，就具有了法律約束力，雙方均不能毀約。如一方有毀約行為，要到勞動仲裁機構(gòu)處理。（教師可結(jié)合教材中涉及毀約行為的案例講，但講完案例后要進一步明確指出；根據(jù)勞動法規(guī)定，“勞動者可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前30天以書面形式通知用人單位”。如果勞動者違反此條件解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)

濟損失，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。）

四、實行勞動合同制度的意義（板書）

1、實行勞動合同制度可以促進勞動力資源合理配置（板書）

長期以來，在計劃經(jīng)濟體制下，我國實行的是以固定工為主的勞動脹制度。這種固定工的特點是：國家對勞動者的招收分配，統(tǒng)得過死，包得過寬，勞動力需求單位沒有錄用職工的自主權(quán)，只有按國家規(guī)定的指標安置職工的義務(wù)，就業(yè)者也無權(quán)選擇最適合自己條件的就業(yè)崗位，“一次分配定終身”。

長期實行這種固定工制度，使用人單位不可能根據(jù)生產(chǎn)的情況與市場的變化調(diào)配勞動力數(shù)量，也使勞動者個人不能做到人盡其才，造成勞動力資源不能得到合理配置，導(dǎo)致經(jīng)濟效益差，而實行勞動合同制度，能夠消除舊的用工制度的這種弊端，使用人單位真正行使了勞動用人自主權(quán)，它可以根據(jù)市場情況與企業(yè)發(fā)展的需要，選擇錄用勞動者，并與勞動者簽訂有限期的勞動合同，靈活地變動職工的數(shù)量和結(jié)構(gòu)；同時使勞動者也有了選擇職業(yè)的自主權(quán)，可以根據(jù)市場需求情況與自身條件選擇事業(yè)，從而使勞動力資源得到合理配置。

在社會主義市場經(jīng)濟條件下，市場在勞動力資源配置方面起基礎(chǔ)性作用。這就是說，實現(xiàn)勞動資源的合理配置需要培育和發(fā)展勞動力市場。勞動力市場是指勞動力進行流動和交流的場所（如各級各類的人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動服務(wù)公司等。）

2、建立勞動合同制度可以增加勞動者的競爭意識和促進勞動者自身素質(zhì)的提高（板書）

長期以來，我國實行的固定工制度，使勞動者的就業(yè)完全靠國家下達指標來實現(xiàn)。不管勞動者是否具有適合生產(chǎn)力發(fā)展需要的勞動能力，只要到了一定年齡都可就業(yè)。而且一經(jīng)到某個經(jīng)濟組織就業(yè)，就只能進不能出，只能上不能下，即使不需要也只能養(yǎng)著不能辭退。另外，勞動者成為固定工后，不管其勞動態(tài)度好壞、技術(shù)水平高低，用人單位都一包到底，這就是人們常說的“鐵飯碗”。這種缺乏競爭機制的勞動用工制度阻礙了勞動者的積極性、主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，不利于勞動者自身素質(zhì)的提高。而建立勞動合同制度，就解決了固定工制度的這個弊端，即用人單位與勞動者雙方擇優(yōu)錄用、擇業(yè)選優(yōu)都必須通過競爭機制加以實現(xiàn)，這必然替增加勞動者的競爭意識，促進勞動者自身的素質(zhì)的提高。

3、實行勞動合同制度有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性（板書）

因為，用人單位在勞動者訂立勞動合同時，便將有關(guān)勞動者利益的內(nèi)容（如勞動報酬、勞動保護、勞動條件、其他福利待遇等）與本單位的經(jīng)營狀況緊密掛鉤，目的是使職工在上崗這前就明確地知道[企業(yè)與職工的關(guān)系是唇齒相依、生死與共、榮辱共擔(dān)的關(guān)系。這就增加了職工的主人翁責(zé)任感，極大地調(diào)動了勞動者的積極性和創(chuàng)造性?？梢姡ㄟ^簽訂勞動合同的方式，將用人單位與勞動者雙方的勞動權(quán)利、勞動義務(wù)、勞動收緊密結(jié)合起來，使用人單位與勞動者之間形成共同利益，使勞動者能以主人翁的責(zé)任感去關(guān)心企業(yè)，是可以充分調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性的。

4、實行勞動合同制度是維護勞動者權(quán)利與義務(wù)，體現(xiàn)勞動者主人翁地位的法律保障（板書）

勞動合同是有勞動能力的勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的一種重要的法律形式。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，就意味著勞動者自身應(yīng)該享有的勞動權(quán)利和應(yīng)該履行的勞動義務(wù)都被納入到了國家法律管理和保護的體系中，使得勞動者在盡職盡責(zé)履行義務(wù)的前提下，其各項合法權(quán)益均得到了切實的保護。這就要求勞動者能夠配合做到：第一，要增加自我保護意識，珍惜自己的權(quán)利。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞動者不論受雇于誰、不論就業(yè)于何種所有制形式單位，都沒有改變國家主人翁的地位，都會受到國家法律的保護。第二，要敢于維護自己的合法權(quán)益。勞動者應(yīng)該明確和牢記自已依法享有的那些勞動權(quán)利，一旦受到侵犯，就要理直氣壯，據(jù)理力爭，依法到有關(guān)部門進行申訴，把損失找回來。（教師可結(jié)合教材中涉及侵犯勞動者合法權(quán)利的案例講）

以上，我們從促進勞動力資源合理配置、增加勞動者競爭意識和提高勞動者自身素質(zhì)、調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性、維護勞動者的權(quán)利與義務(wù)、體現(xiàn)勞動者主人翁地位等方面分析說明了實行勞動合同制的重要意義?？傊?，全面建立勞動合同制度，對于加強現(xiàn)代企業(yè)的勞動管理，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，依法保護廣大職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，調(diào)動廣大勞動者積極性，增加企業(yè)活力，都有著十分重要的作用。

鞏固新課

（教師對本節(jié)課的內(nèi)容進行歸納總結(jié)，并請學(xué)生思考和回答以下問題）

什么是勞動合同和勞動合同制度？

勞動合同的基本內(nèi)容有哪些？簽訂的目的是什么？

訂立勞動合同的基本原則和法定程序是什么？

實行勞動合同制度的重要意義是什么？

第二篇：勞動合同2

勞 動 合 同 書

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、本勞動合同生效日期為2013年6月10日，為期壹年，本合同終止日期為2014年6月9日。

二、甲方同意根據(jù)工作需要聘請乙方擔(dān)任該公司東北三?。ê邶埥　⒓质?、遼寧省）市場拓

展經(jīng)理。

三、乙方同意根據(jù)甲方需要，負責(zé)以下工作：

1、負責(zé)黑龍江省、吉林省、遼寧?。ㄒ韵潞喎Q東北三?。┑氖袌鐾卣构ぷ鳎ㄋ兄睜I店鋪

和經(jīng)銷商的洽談；

2、乙方需在本合同期內(nèi)為甲方拓展新開店鋪十個；

3、輔助處理店鋪運營管理工作。

4、乙方?jīng)]有固定的辦公地點及時間，但必須保證通訊暢通、可隨時處理公務(wù)。

四、甲方遵照《中華人民共和國勞動法》付給乙方勞動薪酬及相關(guān)待遇。經(jīng)雙方協(xié)商一致，具體

細則如下：

1、甲方每月付給乙方基本工資叁仟圓；

2、甲方按照盈利新開店鋪商場第一年結(jié)算金額的1%付給乙方提成（結(jié)算）；

3、乙方每拓展一個盈利新店鋪，甲方付給乙方貳仟圓獎金（結(jié)算）；

4、結(jié)算時，如乙方未達成十個新開店鋪的拓展指標，基本工資將按照完成比例重新計

算（例：新開店五個，基本工資即為3000元X50%=1500元，新開店八個，基本工資即

為3000元X80%=2400元），應(yīng)扣除部分將在開店獎金或提成中扣除，剩余部分一次性付

給乙方；

五、報銷制度：按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

六、出差制度：按甲方規(guī)章制度執(zhí)行：行程的安排需提前向甲方提出書面申請，出差結(jié)束后書面

形式上報總結(jié)；周及月總結(jié)均需上報甲方。

七、甲方要求乙方在合同期內(nèi)，乙方不得兼職其他工作，如發(fā)現(xiàn)，則視乙方違約，乙方需賠償甲方損失。甲、乙任何一方欲解除本合同需提前兩個月向?qū)Ψ教岢?，雙方達成一致并交接完畢后方可解除本合同。在本合同終止日期前一個月，雙方協(xié)商并簽訂次年合同。

八、本合同中約定的十個新開店鋪拓展指標在次年開始的兩個合同期內(nèi)不隨年遞增。

九、本合同未盡事宜由甲、乙雙方協(xié)商解決。因履行本合同雙方產(chǎn)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致，由爭議方向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提出仲裁申請。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

合同雙方簽章：（合同雙方簽字蓋章后，本合同方可生效）

甲方乙方性別

法定代表人或委托代理人居民身份證號碼

注冊地址戶口所在地

經(jīng)營地址家庭住址

第三篇：勞動合同2

甲方：＿＿＿＿＿＿

乙方：＿＿＿＿＿＿

簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿日

甲方

乙方

文化程度

性別

法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日

或委托代理人　居民身份證號碼

參加本單位工作時間

＿＿年＿＿月＿＿日

郵政編碼

甲方地址家庭住址

所屬街道辦事處

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條　本合同期限類型為＿＿＿＿期限合同。

本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿

本合同＿＿＿＿＿＿終止。

二、工作內(nèi)容

第二條　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任＿＿＿＿崗位（工種）工作。

第三條　乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條　甲方安排乙方執(zhí)行＿＿＿＿工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條　甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條　甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第八條　甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條　執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。

執(zhí)行不定時工作制的工資為＿＿元。

第十條　甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第２款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

第十一條　由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于＿＿元。

五、保險福利待遇

第十二條　甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條　乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照＿＿執(zhí)行。

第十四條　乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條　甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

六、勞動紀律

第十六條　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條　乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條　訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條　訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十條　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商

第二十一條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

１、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

２、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

３、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

４、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十二條　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

１、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

２、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

３、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十三條　甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十四條　乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

１、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

２、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

３、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

４、義務(wù)服兵役期間的：

第二十五條　乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按＿＿＿＿＿＿辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

第四篇：勞動合同 2

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

一、勞動合同期限按下列第項確定

1、固定期限：從

2、無固定期限：從

1一個月；○2二個月；○3六個月 以上選項中試用期為項：○

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成即行終 止。

4、若乙方實際用工起始時間與本合同起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起 始時間。

二、工作內(nèi)容及工作地點

1、根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在。乙方應(yīng)按甲方確 定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）。甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要可 在同類崗位中對乙方進行具體的指定或調(diào)整。

2、甲方安排乙方的工作地點： 變更工作地點。因工作性質(zhì)等需要出差、流動和變化的，不受此限。

三、工作時間和休息休假

1標準工時制；○2不定時工作制；

1、乙方所在崗位實行以下第（）項工時制度：○

3綜合計算工時工作制?！?/p>

2、其他休息休假制度按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動報酬

1、乙方的勞動報酬按照下述第（）種方式確定：

1固定工資制：乙方試用期內(nèi)的工資為元/月（不低于當?shù)卣?guī)定的最低工○

資標準）；乙方試用期滿后工資為：基本工資元/月+崗位獎金+加班工資。2計件工資制：標準工作時間計件工資+加班工作時間計件工資。簡稱“正時工資+○

加班工資”。

2、甲方依法足額支付乙方工資。工資發(fā)放日為次月底，如遇企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營資金困難，按照相關(guān)規(guī)定作適當遞延。

3、乙方的個人所得稅甲方代為扣繳。

4、甲方工資發(fā)放形式為現(xiàn)金支付。乙方需在工資單上簽名或蓋章，工資報酬的組成 以工資單記載為準。乙方不在工資單上簽名或蓋章的，視為其對工資單上記載的內(nèi)容沒有異議，并接受相應(yīng)的法律后果。

第五篇：勞動合同樣本2

性質(zhì)：___________________地址：___________________________

乙方（勞動者）____________________性別__________年齡______文化程度_________________身份證號碼_______________________

家庭住址__________________________________________________

簽

約須知

1、甲方招用乙方時應(yīng)查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。

2、按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，甲方招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。

3、勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。

4、終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)當出具終止、解除勞動合同的證明書或相關(guān)文件。

5、甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。

6、社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。

7、甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內(nèi)容和范圍，權(quán)利義務(wù)，保密期限，違約責(zé)任以及競業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。

8、雙方應(yīng)當仔細閱讀文本，以明確其權(quán)利、義務(wù)。

9、乙方委托甲方進行勞動合同鑒證。

10、勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。

一、勞動合同期限

（一）雙方同意按以下第_______種方式確定期限：

1、有固定期限：從_______年______月______日起，到_______年_______月_______日止；

2、無固定期限：從_______年______月______日起；

3、以完成一定的工作為期限；從_______年______月______日起，到工作任務(wù)完成時止，并以_________________為工作任務(wù)完成的標志。

（二）試用期從_______年_____月_____日起，到______年_______月______日止。

二、工作內(nèi)容

1、甲方聘用乙方從事_____________________________工作崗位；

2、甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位；

3、乙方應(yīng)當按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康；

2、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，甲方應(yīng)當依法安排乙方補休或支付加班工資；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

四、勞動報酬

1、試用期內(nèi)，乙方的月工資報酬為_____________元；

2、試用期滿，乙方的月工資報酬為_____________元；

3、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎金及津補貼。

五、勞動紀律和規(guī)章制度

1、甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守；

2、乙方應(yīng)當遵守甲方的工作操作規(guī)程。

六、勞動合同變更的條件

1、雙方協(xié)商一致的；

2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；

3、甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動關(guān)系的；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動合同無法履行的；

5、勞動合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗拒、不可預(yù)見的情況，致使勞動合同無法履行的。

七、勞動合同的終止

1、勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；

2、雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強迫；

3、勞動合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，甲方應(yīng)及時與乙方協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)；

4、乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，甲方不得終止勞動合同。

八、勞動合同解除的條件

（一）雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即

行解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療

期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

5、甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達成一致意見的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、乙方應(yīng)征入伍的；

5、法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。

（五）乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式