第一篇：我國(guó)勞動(dòng)合同期限立法研究--以《勞動(dòng)合同法(草案)》為中心(熊丙萬(wàn))

我國(guó)勞動(dòng)合同期限立法研究

--以《勞動(dòng)合同法（草案）》為中心

熊丙萬(wàn)中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院

上傳時(shí)間:2007-6-6

關(guān)鍵詞: 勞動(dòng)合同期限/固定期限勞動(dòng)合同/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

內(nèi)容提要: 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》將勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種，但草案沒(méi)有對(duì)三種勞動(dòng)合同的具體適用條件和限制做出相應(yīng)規(guī)定，難于有效保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家實(shí)踐證明能夠穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一種合同期限。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的廣泛適用已成為世界勞動(dòng)立法的發(fā)展趨勢(shì)，我國(guó)的勞動(dòng)合同立法也應(yīng)該采納這一原則。

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和我國(guó)人口的大量增長(zhǎng)，勞動(dòng)力過(guò)剩與就業(yè)崗位不足之間的矛盾成了勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要矛盾。［１］勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中地位的實(shí)際弱化決定了我們?cè)诹⒎〞r(shí)應(yīng)當(dāng)配置相應(yīng)的機(jī)制對(duì)其勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行保障。勞動(dòng)合同期限的制度設(shè)計(jì)就是勞動(dòng)權(quán)益保障機(jī)制之一。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人合法權(quán)益的重要法律保障形式。［２］我國(guó)《勞動(dòng)法》僅在第20條對(duì)勞動(dòng)合同期限作了簡(jiǎn)要規(guī)定，將勞動(dòng)合同分為有固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定的工作為期限的合同三種。司法實(shí)踐證明，我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定過(guò)于簡(jiǎn)單，引起了勞動(dòng)合同短期化、勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定等諸多勞動(dòng)關(guān)系的不和諧因素，這一方面的制度設(shè)計(jì)并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)立法初宗。［３］2006年3月，全國(guó)人大向社會(huì)公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)草案）沿用了《勞動(dòng)法》規(guī)定，將勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種。但草案仍然沒(méi)有對(duì)三種勞動(dòng)合同的具體適用條件和限制做出相應(yīng)規(guī)定，難于有效保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。筆者試從世界勞動(dòng)立法發(fā)展趨勢(shì)和各國(guó)立法特征出發(fā)，結(jié)合勞動(dòng)合同期限的功能，對(duì)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定和草案的規(guī)定作簡(jiǎn)要分析，以期能夠?qū)ξ覈?guó)《勞動(dòng)合同法（草案）》的完善提出些許建議。

一、世界勞動(dòng)合同期限的重要立法發(fā)展趨勢(shì)

勞動(dòng)法作為兼具公法與私法特征的社會(huì)法，旨在通過(guò)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益從而達(dá)到維護(hù)社會(huì)公平與正義的目的。從大陸法系勞動(dòng)法的私法公法化的過(guò)程來(lái)看，多數(shù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家通過(guò)勞動(dòng)立法的諸多制度設(shè)計(jì)為勞動(dòng)者建立一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)環(huán)境，突出保護(hù)相對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的利益。

就勞動(dòng)合同的期限而言，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐證明能夠穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一種合同期限。國(guó)家通過(guò)立法確認(rèn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的廣泛適用也很好的體現(xiàn)了勞動(dòng)法的社會(huì)法理念。［４］無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雖然沒(méi)有明確規(guī)定合同的期限的長(zhǎng)短，但是用人單位不得隨時(shí)解除，只有勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或有法律上的理由時(shí)，才可以行使合同的解除權(quán)。世界范圍內(nèi)來(lái)看，許多實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的國(guó)家為了建立穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，都特別強(qiáng)調(diào)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用的普遍性。在社會(huì)法理念的影響下，這些國(guó)家的勞動(dòng)合同期限在體現(xiàn)合同自愿這一基礎(chǔ)原則之上，1

都處于由固定期限向無(wú)固定期限的演變過(guò)程中。［５］

二、我國(guó)《勞動(dòng)合同法（草案）》的相關(guān)規(guī)定及其不足

我國(guó)《勞動(dòng)合同法（草案）》對(duì)勞動(dòng)合同期限的規(guī)定集中在第20條。該條第1款規(guī)定了勞動(dòng)合同期限的種類(lèi)及三種勞動(dòng)合同期限的概念，即勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限3種。第2款對(duì)未訂立書(shū)面合同的勞動(dòng)關(guān)系的理解做出了規(guī)定，即“ 已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的手續(xù)”。毫無(wú)疑問(wèn)，單獨(dú)從這一款來(lái)看，對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的利益有積極意義。該條第3款還規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，即“ 用人單位和勞動(dòng)者對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)”。

與我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同期限的簡(jiǎn)單規(guī)定相比，草案的規(guī)定在整體上有很大的進(jìn)步。草案對(duì)三種不同類(lèi)型的勞動(dòng)合同作了概念性界定，并在關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的理解和認(rèn)定方面做出了特別規(guī)定，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的特殊保護(hù)精神，反映了勞動(dòng)法作為社會(huì)法的基本特征。

但是也有人認(rèn)為，與法國(guó)、德國(guó)和臺(tái)灣等境內(nèi)外立法相比，草案的規(guī)定，顯得有些簡(jiǎn)單泛化，在實(shí)際中很難解決問(wèn)題。［６］筆者基本同意這一觀點(diǎn)。在肯定草案進(jìn)步的同時(shí)，我們也應(yīng)該注意到近年來(lái)世界范圍內(nèi)勞動(dòng)法的變化和發(fā)展，我國(guó)在《勞動(dòng)法》頒行13年后制定的《勞動(dòng)合同法》勢(shì)必應(yīng)該盡可能全面反映勞動(dòng)法新的發(fā)展趨勢(shì)，借鑒境內(nèi)外相關(guān)立法的經(jīng)驗(yàn)，以便從法律規(guī)定和操作兩個(gè)層面上給廣大勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)提供有力的制度支撐。具體來(lái)講，草案關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定存在以下不足：

1．草案沒(méi)有突出反映無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一般適用的原則，難以體現(xiàn)這類(lèi)合同的重要性和普遍適用性。

正如前文指出，正是基于其在合理配置勞動(dòng)力資源、建立穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面的重要作用，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成為世界范圍內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的一大發(fā)展趨勢(shì)。目前，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制在我國(guó)已經(jīng)基本確立，勞動(dòng)立法突出強(qiáng)調(diào)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的重要性，尤其是要從制度上確認(rèn)其適用的普遍性都是十分必要的。

首先，這有利于為廣大勞動(dòng)者提供一個(gè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)環(huán)境，這也是勞動(dòng)者能夠安定生活的前提和基礎(chǔ)，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要條件之一；第二，穩(wěn)定和諧的工作環(huán)境有利于充分發(fā)揮廣大勞動(dòng)者的想象力和創(chuàng)造力，不斷創(chuàng)造和積累社會(huì)財(cái)富，推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展；第三，這也有利于用人單位減少在人力資源選拔培訓(xùn)方面付出的成本，建立一支穩(wěn)定的工作隊(duì)伍，保證各項(xiàng)工作的持續(xù)正常開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)用人單位的發(fā)展；第四，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同普遍適用所營(yíng)造的穩(wěn)定和諧工作條件還有利于維護(hù)良好的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入改革提供有力保障。

2．草案缺乏對(duì)勞資雙方選擇合同期限類(lèi)型的強(qiáng)制性規(guī)定，難以彌補(bǔ)勞動(dòng)者訂約時(shí)的實(shí)際弱勢(shì)地位。

按照草案第4條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者訂立合應(yīng)遵循平等自愿原則，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位雙方是平等的，可以自由選擇訂立勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)用人單位和勞動(dòng)者在決定合同期限上都有自由選擇權(quán)。但是，我國(guó)的實(shí)際情況是勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，這

就必然導(dǎo)致勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上實(shí)際地位的弱化。尤其對(duì)大量不具備特殊工作技能的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們?cè)诿媾R激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，首先考慮的是生計(jì)問(wèn)題，往往談不上勞動(dòng)合同期限的自由選擇權(quán)。

勞動(dòng)立法作為社會(huì)法的主要功能之一就在于平衡協(xié)調(diào)勞資雙方之間的矛盾，防止勞資雙方地位畸形化，維護(hù)廣大勞動(dòng)者的權(quán)益。［７］對(duì)勞動(dòng)合同的訂立而言，勞動(dòng)立法的國(guó)家干預(yù)就因該體現(xiàn)在切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者自由選擇勞動(dòng)合同期限等方面的權(quán)利，防止用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位排除勞動(dòng)者的合法權(quán)利，彌補(bǔ)勞動(dòng)者訂約時(shí)的弱勢(shì)地位。草案僅僅規(guī)定了勞動(dòng)合同期限的類(lèi)型，而沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定各種合同的適用范圍，實(shí)際上強(qiáng)化了用人單位訂立合同時(shí)的優(yōu)勢(shì)地位，賦予了用人單位單方面自由選擇權(quán)，難以彌補(bǔ)勞動(dòng)者訂約時(shí)的實(shí)際弱勢(shì)地位。

3．我國(guó)用人單位普遍選擇固定期限勞動(dòng)合同，使無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定形同虛設(shè)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一方面給廣大勞動(dòng)者提供一個(gè)穩(wěn)定和諧的工作環(huán)境，另一方面也意味著對(duì)用人單位的約束。按照多數(shù)國(guó)家勞動(dòng)立法規(guī)定，用人單位只有在特殊情況下才能解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則要支付大量經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在一定程度上限制了用人單位的用人自主權(quán)。作為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果在一個(gè)單位工作了十年，一般是愿意簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；而用人單位盡量規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在使用完勞動(dòng)者的“黃金年齡段”后，以終止勞動(dòng)合同的形式割斷與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于沒(méi)什么特殊工作技能要求的工作崗位來(lái)說(shuō)，這種趨向更為明顯。在這種約束下，用人單位一般愿意訂立固定期限勞動(dòng)合同。

4．草案對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定過(guò)于簡(jiǎn)單，易于造成固定期限勞動(dòng)合同短期化、勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定等不和諧現(xiàn)象。

用人單位對(duì)勞動(dòng)合同期限的自由選擇權(quán)使有固定期限勞動(dòng)合同已成為用人單位最通常和最普遍采用的合同形式，易于引起勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查，勞動(dòng)合同期限中有固定期限合同占整個(gè)勞動(dòng)合同的70%以上，其中以短期合同為主，3年以下的占80%左右，占勞動(dòng)合同總數(shù)的60%左右，其中1年期勞動(dòng)合同非常普遍，而在1年期合同中，一年一簽的勞動(dòng)合同又占相當(dāng)?shù)谋壤?。而簽訂無(wú)固定期限的僅占20%左右，多集中在國(guó)有企業(yè)，非國(guó)有企業(yè)只有3%左右。［８］

勞動(dòng)合同短期化易于造成諸多負(fù)面影響。首先，一年一簽的合同，使勞動(dòng)者難有職業(yè)的穩(wěn)定感，由于擔(dān)心自己明年的命運(yùn)，時(shí)刻尋覓下一個(gè)工作目標(biāo)就顯得十分必要和順理成章。缺少就業(yè)穩(wěn)定感，勞動(dòng)者很難將自己的命運(yùn)與所在的企業(yè)聯(lián)系起來(lái)，自然難以發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性。第二，短期化的合同，不僅使勞動(dòng)者無(wú)心提高自己的能力，而且用人單位也很可能提防勞動(dòng)者跳槽而不愿投入更多財(cái)力、物力對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，這都造成勞動(dòng)力一直在低水平徘徊，這也是我國(guó)近年來(lái)高級(jí)技術(shù)工人匱乏的主要原因之一。第三，用人單位大量使用勞動(dòng)者“黃金年齡”的行為得不到有效遏止，勞動(dòng)者的黃金年齡被使用后得不到有效補(bǔ)償，反而被推向社會(huì)重新再就業(yè)。這一勞動(dòng)者群體的不斷擴(kuò)大很可能演變?yōu)橐粋€(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，勢(shì)必影響社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。

三、對(duì)完善我國(guó)《勞動(dòng)合同法（草案）》的幾點(diǎn)建議

現(xiàn)代勞動(dòng)合同法是伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善而不斷自我進(jìn)步的。法國(guó)、德國(guó)等市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和立法完善進(jìn)程中已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，大都建立了比較完善的勞動(dòng)立法，有效發(fā)揮了國(guó)家在調(diào)控市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方面的作用。與法國(guó)、德國(guó)等國(guó)家相比，我國(guó)發(fā)

展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)起步晚，目前體制尚不健全，這也就決定了我國(guó)勞動(dòng)立法相對(duì)滯后。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的制定，應(yīng)該結(jié)合我國(guó)國(guó)情廣泛借鑒國(guó)外和境外勞動(dòng)立法的經(jīng)驗(yàn)。筆者現(xiàn)結(jié)合國(guó)外和境外相關(guān)立法特征，對(duì)我國(guó)《勞動(dòng)合同法（草案）》的完善提出初淺建議，以求拋磚引玉。

1．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被明確規(guī)定為訂立勞動(dòng)合同的一般原則

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在合理配置勞動(dòng)力資源、建立穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面有著突出的作用。世界范圍內(nèi)實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的國(guó)家從維護(hù)社會(huì)勞動(dòng)者利益出發(fā)，通過(guò)廣泛適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同這一制度，來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)和福利的增進(jìn)。因而，定期勞動(dòng)合同在這些國(guó)家只是適用的例外。

法國(guó)勞動(dòng)立法比較發(fā)達(dá)，其在1910頒布的《法國(guó)勞動(dòng)法典》中，將雇傭合同單獨(dú)成篇，開(kāi)始推行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該法典明確指出無(wú)固定期限是勞動(dòng)合同期限的一般原則，即雇主與雇員一般均應(yīng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，有固定期限的勞動(dòng)合同是例外情形，只能在別指明的情形下，均是適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的。德國(guó)的《雇主法》也堅(jiān)持無(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系的普遍性原則，固定期限的勞動(dòng)關(guān)系屬于例外情況，其適用受到嚴(yán)格的限制。瑞典的《雇傭保護(hù)法》的核心原則是：如果雇主沒(méi)有合理的理由解雇員工，雇傭合同就一直是有效的，因此該法規(guī)定雇員可以獲得永久性的雇傭。

筆者建議在我國(guó)《勞動(dòng)合同法（草案）》中第9條第1款之后增加關(guān)于“勞動(dòng)合同的訂立以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為主要形式，勞動(dòng)者有相反意見(jiàn)的除外”的規(guī)定，以明確無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同訂立的一般原則。

2．固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍受到嚴(yán)格限制

正如前文指出，固定期限勞動(dòng)合同只是上述國(guó)家適用的例外，其適用范圍一般都有較具體的規(guī)定。

法國(guó)《勞動(dòng)法典》第L122-1條明確規(guī)定，“定期勞動(dòng)合同不得以持久獲得與企業(yè)正常的、經(jīng)常性活動(dòng)相聯(lián)系的工作為標(biāo)的，亦不得具有此種效力”，只有為執(zhí)行明確的、臨時(shí)性任務(wù)時(shí)才能簽訂定期勞動(dòng)合同，主要包括以下情形：“（1）某一受薪雇員缺崗、其勞動(dòng)合同暫行中止、工作崗位被取消之前雇員即已最終離開(kāi)，且此事由已提交企業(yè)委員會(huì)處理，或者在沒(méi)有企業(yè)委員的情況下，已提交員工代表處理，或者依不定期勞動(dòng)合同招聘的受薪雇員尚未到崗，需要人替代；（2）企業(yè)活動(dòng)臨時(shí)性增加；（3）具有季節(jié)性的工種，或者在法令或集體協(xié)議或協(xié)定確定的某些行業(yè)內(nèi)，由于行業(yè)活動(dòng)的性質(zhì)以及這些工種的臨時(shí)性特點(diǎn)，習(xí)慣上不訂立不定期勞動(dòng)合同”。此外，該法典第L122-2條規(guī)定，在以下場(chǎng)合，勞動(dòng)合同亦可訂立固定期限：“（1）如訂立合同是依據(jù)旨在利于雇用某些類(lèi)型的‘無(wú)業(yè)人員’的立法與規(guī)章；（2）如雇主承擔(dān)義務(wù)，在一定期限內(nèi)，依照法令確定的條件，負(fù)責(zé)對(duì)受薪雇員進(jìn)行補(bǔ)充職業(yè)培訓(xùn)”。

德國(guó)《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》、瑞典的《雇傭保護(hù)法》也有類(lèi)似于法國(guó)《勞動(dòng)法典》的相關(guān)規(guī)定。我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第9條也規(guī)定：“勞動(dòng)契約，分為定期契約及不定期契約。臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約；有繼續(xù)性工作應(yīng)為不定期契約。”

筆者認(rèn)為法國(guó)、德國(guó)和瑞典的列舉性規(guī)定過(guò)于繁瑣，很多類(lèi)型可以濃縮簡(jiǎn)化。相比較而言，臺(tái)灣地區(qū)的這一規(guī)定方式較為可取，但是“特定性工作”這一規(guī)定比較含糊，改為政策性工作更為合適。結(jié)合我國(guó)的國(guó)情，筆者建議在我國(guó)《勞動(dòng)合同法（草案）》中對(duì)固定期限

勞動(dòng)合同的適用范圍作如下列規(guī)定：臨時(shí)性替代性工作、短期性工作、季節(jié)性工作、培訓(xùn)或節(jié)假日工作及政策性短期工作可以訂立固定期限勞動(dòng)合同；繼續(xù)性工作應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍可由司法解釋做出更詳細(xì)的規(guī)定。

3．固定期限勞動(dòng)合同的具體期限以及簽訂次數(shù)有明確的規(guī)定

既然固定期限勞動(dòng)合同只適用于臨時(shí)性替代性工作、短期性工作、季節(jié)性工作、培訓(xùn)或節(jié)假日工作及政策性短期工作，勞動(dòng)立法應(yīng)該對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的期限和次數(shù)加以限制，以防止用人單位通過(guò)不斷續(xù)延固定期限勞動(dòng)合同以避免與雇員簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這也是勞動(dòng)立法相對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家的普遍做法。［９］

《法國(guó)勞動(dòng)法典》規(guī)定，定期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定到期日期，合同的總期限最長(zhǎng)為18個(gè)月，在任何情況下，不能超過(guò)24個(gè)月。日本《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第14條規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同的期限在一般情況下，不得超過(guò)1年。只有在特定的情況下，如雇員是從事技術(shù)性的工作或者是初次從事工作，雇員需要較長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)了解工作是否適合自己的情況下，才允許雇主和雇員的勞動(dòng)合同超過(guò)1年，但是，最長(zhǎng)不能超過(guò)3年。

在我國(guó)建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)形態(tài)和結(jié)構(gòu)多元化?！秳趧?dòng)合同法（草案）》如果能夠?qū)潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同的具體期限以及簽訂次數(shù)有明確的規(guī)定，可以防止部分用人單位通過(guò)模糊工作性質(zhì)而反復(fù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然，關(guān)于具體期限和次數(shù)限制，還得根據(jù)我國(guó)具體國(guó)情作進(jìn)一步討論。

4．全面賦予勞動(dòng)者對(duì)訂立勞動(dòng)合同類(lèi)型的自由選擇權(quán)

對(duì)多數(shù)勞動(dòng)者而言，簽訂固定期限勞動(dòng)合同是理想的選擇。但我們也應(yīng)該注意到，部分勞動(dòng)者（尤其是高端技術(shù)勞動(dòng)者）很可能處于工作環(huán)境、新酬待遇等考慮并不愿意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在不穩(wěn)反社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)公共利益基礎(chǔ)上，法律應(yīng)該賦予勞動(dòng)者更多的自由和權(quán)利。筆者在前文中關(guān)于“勞動(dòng)合同的訂立以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為主要形式，勞動(dòng)者有相反意見(jiàn)的除外”的建議中，“勞動(dòng)者有相反意見(jiàn)的除外”就是從這方面出發(fā)考慮的。

5.對(duì)勞動(dòng)者利益的傾斜保護(hù)應(yīng)當(dāng)防止矯枉過(guò)正

筆者認(rèn)為，我國(guó)現(xiàn)有立法和草案剛好走了兩個(gè)極端：要么把權(quán)力完全給企業(yè)（《勞動(dòng)法》規(guī)定），要么把權(quán)力給勞動(dòng)者（草案規(guī)定）。我國(guó)《勞動(dòng)法》將“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的”作為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這樣的規(guī)定就形同虛設(shè)，沒(méi)有實(shí)在價(jià)值，尤其在現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的存活有的時(shí)候非常依賴(lài)員工的水平；而《勞動(dòng)合同法（草案）》規(guī)定，“除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，將權(quán)力完全交給勞動(dòng)者，是迫使雇主要求和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而在現(xiàn)今這種狀況下，固定期限的勞動(dòng)合同成為首選，單純的這種規(guī)定沒(méi)有存在的實(shí)際意義。

關(guān)于未約定期限的勞動(dòng)合同性質(zhì)問(wèn)題，主要是一個(gè)證明和解釋問(wèn)題。筆者認(rèn)為“除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”理解方式易于造成對(duì)用人單位的不公平。我們?cè)诓莅钢性黾雨P(guān)于固定期限勞動(dòng)合同適用范圍、期限和次數(shù)限制，就基本上可以達(dá)到立法目的。如果某項(xiàng)工作不屬于固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍，在期限約定不明情況下，我們可以根據(jù)有利于勞動(dòng)者的解釋原則認(rèn)定其無(wú)固定期限勞動(dòng)合同性質(zhì)。筆者建議將這一規(guī)定從草案中刪除。

注釋:

［１］呂志海．勞動(dòng)關(guān)系矛盾沖突與協(xié)調(diào)中的工會(huì)作用研究［Ｊ］．山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2005，（５）．

［２］閆治國(guó)．論勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者單方預(yù)告解除［Ｊ］．信陽(yáng)師范學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)，2005，（５）．

［３］劉志鵬．勞動(dòng)法解讀［Ｍ］．臺(tái)北：元照出版社，2000：196．

［４］姜穎．勞動(dòng)合同期限的立法探討［Ｊ］．法學(xué)雜志，2005，（４）． ［５］黃越欽．勞動(dòng)法新論［Ｍ］．北京：中國(guó)政法大學(xué)出版社，2003：128． ［６］董開(kāi)星．淺議勞動(dòng)合同期限問(wèn)題［Ｊ］．財(cái)經(jīng)界，2006，（８）．

［７］董保華．勞動(dòng)合同研究［Ｍ］．北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2005：32． ［８］張建國(guó)．推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益［Ｃ］．北京勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)2005年年會(huì)論文集，2006．

［９］杜新年．勞動(dòng)合同法側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者利益與勞動(dòng)法之比較［Ｊ］．武漢科技學(xué)院服裝學(xué)院學(xué)報(bào)，2006，（10）．

出處:《信陽(yáng)師范學(xué)院學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版）》2007年5月

第二篇：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（精選）

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》里是一類(lèi)很特殊的勞動(dòng)合同，與固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有著很大的區(qū)別，用人單位可以根據(jù)本單位的需要采用該種勞動(dòng)合同。

現(xiàn)解釋如下：

一、《勞動(dòng)合同法》明確提到“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”的條文：

1、分類(lèi)

第十二條：“勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。”

從本條規(guī)定可以看出，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是并列關(guān)系，互不隸屬。

2、定義

第十五條：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！?/p>

從本條規(guī)定可以看出這類(lèi)勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同是以某一項(xiàng)工作開(kāi)始之日，作為其期限起算之日，以勞動(dòng)者完成該項(xiàng)工作之日，作為其期限終止之日,因此，存在變更、解除、中止（雙方協(xié)議暫停履行）或終止，但不存在續(xù)簽問(wèn)題。

在房屋拆遷、城市建設(shè)領(lǐng)域，承辦拆遷、建設(shè)工作的單位為了完成一定區(qū)域內(nèi)的房屋拆遷、垃圾清運(yùn)等事項(xiàng)，以及一些季節(jié)性、臨時(shí)性的事情，可以簽訂一個(gè)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

3、試用期

第十九條第三款：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期?！?/p>

二、“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”與固定期限勞動(dòng)合同不同之處

1、不受無(wú)固定期限勞動(dòng)合同約束

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“ 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>

“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同” 不屬于固定期限勞動(dòng)合同，所以即使連續(xù)簽訂兩次之后再簽的，也無(wú)需簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

對(duì)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”不屬于固定期限勞動(dòng)合同，所以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)然，如果出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一、二、三、六、七項(xiàng)之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七的規(guī)定，凡是勞動(dòng)合同都須辦理社會(huì)保險(xiǎn)，所以即使是“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”也應(yīng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

第三篇：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

編號(hào)：

勞 動(dòng) 合 同 書(shū)

(以完成一定工作任務(wù)為期限)

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

注冊(cè)地址

經(jīng)營(yíng)地址

第二條 乙方 性別

戶(hù)籍類(lèi)型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶(hù)口所在地 省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

本合同于 年 月 日生效，本合同于

工作完成時(shí)終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任

崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到

標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元或按

執(zhí)行。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按

執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公 章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同變更書(shū)

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：

甲方(公 章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

年 月 日

使 用 說(shuō) 明

一、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第二十一條中寫(xiě)明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

第四篇：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同理解

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同理解與適用

一、可簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的情形

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。實(shí)踐中一般有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；

（2）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；

（3）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；

（4）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；

（5）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

【風(fēng)險(xiǎn)提示】實(shí)踐中用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在適合于簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的崗位可以與勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)工作任務(wù)完成后，勞動(dòng)合同即終止。這樣可以規(guī)避連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題。

【法律鏈接】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

2.簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有何影響

《勞動(dòng)合同法》第15條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定了連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，該項(xiàng)規(guī)定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提條件是“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”，沒(méi)有對(duì)“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”作出任何規(guī)定，因此，根據(jù)法律規(guī)定，簽訂二次以上“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”或者一次是固定期限勞動(dòng)合同，一次是以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同不符合“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的情形，用人單位將可能在第三次訂立勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”；其中第5項(xiàng)明確了勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅適用于固定期限勞動(dòng)合同，排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。這也是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)此作出了補(bǔ)充規(guī)定，條例第22條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【風(fēng)險(xiǎn)提示】雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提條件

是“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”，沒(méi)有對(duì)“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”作出任何規(guī)定，但在實(shí)踐中不建議用人單位為了規(guī)避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而刻意與勞動(dòng)者訂立“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”，畢竟這是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞，隨時(shí)都有可能出現(xiàn)補(bǔ)充規(guī)定。

【法律鏈接】

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五篇：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(標(biāo)準(zhǔn)版)1

勞 動(dòng) 合 同 書(shū)

（以完成一定工作任務(wù)為期限）

甲方（用人單位）名稱(chēng)：住址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：聯(lián)系電話(huà)：性別：出生年月：身份證號(hào)碼：戶(hù)口所在地：現(xiàn)居住地：

甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

1、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

2、本合同于2012年 9 月 1 日生效，本合同于工作完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。

2、根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。

2、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，如乙方不能按時(shí)完成工作而自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間從而達(dá)到完成工作任務(wù)的，不視為加班、加點(diǎn)。

3、乙方依法享有法定節(jié)假日等假期。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方月工資為元或按執(zhí)行。以上工資如遇政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)準(zhǔn)而低于最低工資的，則自動(dòng)調(diào)準(zhǔn)到相應(yīng)的最低工資。

2、甲方每月 □上旬□中旬□下旬發(fā)放上月工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

乙方享有法律規(guī)定的福利待遇,雙方另有約定的從約定。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

七、規(guī)章制度

乙方愿意嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括甲方各項(xiàng)通知要求。同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)物，勤儉節(jié)約。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

九、其他約定

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

1、甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定處理。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）： 簽字日期：年月日簽字日期：年月日