第一篇：職場人士如何巧妙申請加薪

職場人士如何巧妙申請加薪

一、知己：對自身作“望聞問切”的評估

首先對自己作一番全面正確的評估。即你在企業(yè)的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為企業(yè)貢獻了多少，你的這些貢獻和你現(xiàn)在所獲得的報償是否匹配等。其次你是否具有企業(yè)稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企業(yè)提升業(yè)績，你的離去是否會給企業(yè)帶來某種損失等。

再者要判斷自己是否處于企業(yè)的關鍵部門，這一點是很重要的。如果自己的職位是處于企業(yè)核心部門或與企業(yè)核心項目緊密相連，那么加薪成功的可能性就較大，否則不要貿(mào)然觸及加薪敏感的話題。

二、知彼：對企業(yè)、行業(yè)和社會現(xiàn)狀作評判

加薪還必須通盤考慮大環(huán)境影響因素。企業(yè)效益、行業(yè)前景和國家經(jīng)濟發(fā)展狀況等都屬于必須考慮范圍。

首先主動提出加薪，成功的幾率如何，漲幅多少，除了與個人的特質(zhì)、業(yè)績表現(xiàn)有關之外，還要受企業(yè)因素影響，包括企業(yè)所處的發(fā)展階段、經(jīng)濟效益、薪酬制度、企業(yè)文化、整個企業(yè)的運營順暢與否、企業(yè)的近期和遠期目標等，其中經(jīng)濟效益、薪酬制度兩者最重要。在與企業(yè)談加薪前需要明白企業(yè)薪酬制度有何具體要求，對不同部門、職位有何不同規(guī)定等。企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模也很重要：在較小規(guī)模的民營、私營企業(yè)中，薪酬的彈性比較大，加薪機會相對較大，要多爭取；在跨國企業(yè)、大型的企業(yè)中，一般有嚴格的薪資體系、程序，什么崗位有什么薪酬已有一個嚴格的固定標準，一般可談的空間較小。

其次還要認真研究同行業(yè)相關職位薪酬的大體數(shù)目，再根據(jù)自己工作中的表現(xiàn)評測一下企業(yè)對自己的重視程度，再估計一個合理的加薪額度，這樣成功的幾率更大。

再者需仔細分析現(xiàn)階段國家社會經(jīng)濟發(fā)展狀況。如果當年國家經(jīng)濟發(fā)展較快，CPI物價指數(shù)上漲也快，加薪勢必成了一種順應潮流的合理要求。

三、掌握合適加薪時機

首先要察言觀色選擇適宜時機。在企業(yè)某項業(yè)務進展不順、自己所負責的項目做得不好、老板正被企業(yè)的某件大事而煩的時候去談加薪問題是很忌諱的。切記，在企業(yè)業(yè)績下滑、大幅削減員工獎金甚至凍結薪金時，要求老板加薪有如“虎口拔牙”。而在企業(yè)近期業(yè)績大有增長，或者自己剛完成的大項目給企業(yè)帶來不少可觀前景，則可提出加薪要求。其次要了解企業(yè)加薪的規(guī)律與制度。一般企業(yè)每年10、11月就開始進行業(yè)績評估、考核，根據(jù)考核的結果在年終歲初進行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評估結果出來之后，如果自己的業(yè)績不錯，發(fā)現(xiàn)有加薪的空間，可以以能力和業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的概率要大得多。

四、變通：從其他方面獲得與加薪等值的回報

增加獎酬的方式是多樣的，不一定非要直接增加工資，如果老板不同意直接加薪，不妨考慮一下其他變通方式來為自己爭取更多利益，比如交通費、餐貼、休假、靈活的工作時間、培訓、分紅、股票期權等，或可請求把加薪轉化為職業(yè)發(fā)展機會，轉到更適合自己或更重要的崗位，或要求參與較大的項目以全面提高自己能力等。這些雖然比不上加薪直接，但從中也能獲得不小的收獲，含金量也不小。

五、克制：保留今后立足發(fā)展的余地

萬一加薪要求被拒，先別垂頭喪氣、急著調(diào)頭就走，要禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，怎樣進一步才能達到加薪的要求？以讓老板在了解自己的同時，對自己產(chǎn)生信任和好感。若老板建設性地列舉你有待改進之處，那這些將是你將來的工作目標和發(fā)展空間，就得謹記在心，及時改進，以作為下次提薪的籌碼。

第二篇：職場加薪思考

“加薪”，從來都是職場人士最實在的想法，尤其是現(xiàn)在物價上漲的形勢下，職場人士對加薪更是翹首企盼、心急如焚。

然而,在你提出加薪的時候，你有沒有考慮過，你要求加薪的理由是什么？我想首先你要問自己以下問題：

你了解本行業(yè)的薪資水平嗎？你了解自己嗎？你是否發(fā)揮了自己的才能？是否能夠勝任這份工作？對公司而言你是否仍有利用價值？

有一位年輕人從學校畢業(yè)后到美國西部，他想當一名新聞記者，但人生地不熟，一直沒有找到合適的工作。于是，他想起了大作家馬克·吐溫。年輕人寫了一封信給他，希望能得到他的幫助。馬克·吐溫接到信后，給年輕人回了信，信上說：“如果你能按照我的辦法去做，肯定能得到一席之地。“馬克·吐溫還問年輕人，他希望到那家報社。

年輕人看了十分高興，馬上回信告訴了馬克·吐溫。于是，馬克·吐溫告訴他：“你可以先到這家報社，告訴他們我現(xiàn)在不需要薪水，只是想找到一份工作，打發(fā)我的無聊，我會在報社好好的干。一般情況下，報社不會拒絕一個不要薪水的求職人員。你獲得工作以后，就努力去干。把采寫的新聞給他們看，然后發(fā)表出來，這樣你的名字和業(yè)績 就會慢慢被人知道，如果你很出色，那么，社會上就會有人聘用你。然后你可以到主管那兒，對他說：“如果報社能夠給我相同的報酬，那么，我愿意留在這里”。對于報社來說，他們是不會輕易放棄一個有經(jīng)驗﹑熟悉單位業(yè)務的工作人員的。年輕人聽了，有些懷疑，但還是照著馬克·吐溫的辦法做了。不出幾個月，他就接到了別的報社的聘任書。而這家報社知道后，愿意出高出別人很多的薪水挽留他。

故事中的年輕人從一開始的不要薪水到后來的報社主動加薪挽留他，這一轉變說明了什么？說明只要你的價值超出了你目前的薪水，加薪不是問題。問題關鍵在你本身。很多人看到別人的薪酬比自己高，或者覺得自己是老員工了，一直沒有加過薪，就要求加薪。但是，薪酬是什么？薪酬是一個員工貢獻于公司，公司向員工支付的報酬，如果一個員工入職8年了，但是他的能力一直沒有提升，甚至不能與時俱進還有所下降，那么他有什么理由要求加薪？一個員工，工作含金量沒有提升，業(yè)績沒有增加，職責范圍沒有擴寬，那么企業(yè)憑什么要給他支付更多的薪酬。

薪酬：不在于企業(yè)給你支付多少，而在于你自己值多少。如果你的價值真的超過企業(yè)給你的薪酬，加薪不是問題，老板會主動給你加薪，那么即使你現(xiàn)在的老板不同意給你加薪，那肯定也有別的單位來挖你。相反，如果你的價值一直處于一個水平，或者正在下降，你是否應該考慮一下抓緊給自己充充電，讓自己更加對得起自己現(xiàn)在的崗位呢？

第三篇：加薪申請

不知不覺進入**快一年了，這一年里公司良好的氛圍及工作崗位讓我工作非常愉快，公司提供的培訓讓我受益匪淺。工作中，我認認真真地完成好交給我的每一項任務，不敢有絲毫懈怠，在提升自己的同時，也為公司的發(fā)展盡了綿薄之力，此實為我的榮幸，在這里感謝領導對我的栽培，也非常感謝公司給我提供了一個鍛煉自己提升自己的平臺。

近年來公司發(fā)展不斷壯大，業(yè)務遍及華南、華東、華北等地。取得這些成績一方面是因為領導們精明的決策，另一方面賽富是一個朝氣蓬勃的團隊，有一幫敢打敢拼的年輕人為之奮斗。有了快一年的工作經(jīng)歷，我的心也已經(jīng)跟賽富緊緊地系在了一起，經(jīng)過努力我相信我已經(jīng)能夠勝任目前手頭上的工作，也敢于接受公司吩咐給我的更有挑戰(zhàn)性的任務，相信自己將來一定能為公司作出更大的貢獻。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準，一份好的薪酬給員工帶來的是最大的激勵，也帶動了員工的積極性。當然，高薪也意味著員工要為公司承擔更多的責任，更加兢兢業(yè)業(yè)地對待好每項工作，力求做到完美。對于那些滿腔熱情、有一定能力和執(zhí)行力的員工，我相信公司領導也會為其解除一些對生活的后顧之憂，讓其全力投身到工作之中。

基于此我希望我的工資在5000/月的基礎上增加1000元，希望領導能給予批準。如果領導認為我現(xiàn)在的工作質(zhì)量仍未達到要求，我誠懇的希望您能提出意見與建議，讓我今后有一個努力的目標和方向。

期待您的答復。

第四篇：加薪申請.doc

加薪申請

尊敬的xxx：

轉眼之間我來xx工作已有數(shù)年，感謝公司為我提供的工作機會，尤其感謝xxx對我的關心與重視。在原xxx辭工后由我接任此職，通過近兩個月的學習和鍛煉，我的工作能力和團隊管理經(jīng)驗逐漸豐富起來，已具備擔任此職務之能力。在此要感謝xx部xx對我的栽培及同事們給與我的無私幫助。

企業(yè)想要發(fā)展壯大永續(xù)經(jīng)營離不開遠大的目標，個人的發(fā)展同樣應樹立一個清晰的追求。有了目標，員工的自我提升意愿和自我發(fā)展成為可能，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。在我擔任保安班長期間，在完成本職工作的基礎上堅持學習，提高電腦操作水平、學習《XXX》等書籍、虛心向部門領導及同事學習實操經(jīng)驗。

自今年5月接任隊長職務之后個人工作熱情上升到了一個新的高度，對上做到及時匯報及時反映問題，對下能傾聽隊員們的心聲，及時了解到他們的想法，并對他們的工作給與細心指導。這次公司把xxx交給我管理，讓我接替xxx的工作，這是您及王生對我工作表現(xiàn)的肯定，是對我工作能力的信任，我感到很高興。但是我目前的工資待遇較低，甚至比普通隊員還低，更不能與之前XXX待遇相比。在物價飛漲、消費水平高的今天，我每個月工資扣除社保及食宿等就所剩無幾了，所以個人的經(jīng)濟壓力很大。

鑒于此，懇請xxx為我加薪xxx元。如果公司認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好XXX的工作。

期待您的答復。

申請人：XXX XX年X月X日

第五篇：加薪申請

加薪申請范文2篇

尊敬的XXX領導：

您好！

我于2007年入職該公司至今已有四年多時間，在這四年的時間里，讓我學到了很多的東西，首先我很感謝公司給我鍛煉的機會，以及很多方面的幫助。千言萬語化成一顆感恩的心，希望更好的報答公司。這是我的初衷。隨著時間的推移與閱歷的增加，現(xiàn)在的我可以說在公司做事更加得心應手，相對于以前來說有了更大的改變。不僅可以做單一的開票工作，還能負責配送、話務工作。以及發(fā)貨聯(lián)系、其它瑣碎事情（例如；送貨過程中出現(xiàn)的問題，庫房裝貨問題等等）在去年的一年時間里，更是間接做了公司所屬財務錄入工作（銷售日報表及費用支出等）我自認為對公司不能說是兢兢業(yè)業(yè)，但也是勤勞肯干的。相信我的作為領導也是看在眼里的。鑒于現(xiàn)在的工作量加大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市（物價上漲，貨物膨脹）無論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一，這是其一，其二，在公司的幾年時間內(nèi)，我一直希望可以得到更大的發(fā)展空間，對自己的能力可以有更深層入的提升，但公司都未予以理會，這點我很失望。對于一個老員工的我來說，如果她的工作量加大，而薪金卻和新員工的一樣，這點是無法理解的。鄭重說明一點的是公司領導的承諾居然一直未兌現(xiàn)，著實讓我有些憋屈。作為一個領導者一諾千金還是有必要的。也許我做的還不夠令公司領導滿意，也許我還需要努力鍛煉，但我希望領導能給我肯定的回答和建議。另外一點需要說明的是我也不想在公司人員不具備的情況下提出這樣種要求，在此情況下提出實屬于無奈，望公司領導理解。

為了能更好的為公司效力，也為了我能夠安安心心的工作，使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎上上升3%，其它不變。

當然加薪不是目的，(范文網(wǎng)　004km.cn)只是希望我做的工作與努力成正比。

此致

申請人：lyonge

2011年4月13日

加薪申請書范文

2尊敬的XXX領導：

您好！

我自從XXX年X月X日有幸進入XXX工作以來，在此期間始終抱著“XXX是我家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心。為XXX的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與XXX共同進步共同發(fā)展，不折不扣的完成各位領導交給的各項工作，保質(zhì)保量的完成各位領導交給的各項任務。在提高個人工作技術經(jīng)驗的同時，有幸為XXX添磚加瓦略盡自己的綿薄之力。此實乃我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的。我為能遇到您這樣的領導感到慶幸，在這段共同成長的歲月里，我對XXX的領導及同事產(chǎn)生了深厚的感情。我喜歡XXX的工作氛圍，喜歡XXX的每一個同事們，更感謝您對我的載培和幫助，我非常的信任你們。

隨著XXX不斷的發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步，工作職責范圍和工作量也在相應地增加，工作強度不斷加大，同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市。無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅的，而且物價在不斷上漲，目前的社會經(jīng)濟和物價也呈通貨膨漲趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)在的工資水平已顯得很單薄，鑒于以上因素，為了能更好地為XXX服務，也為了使自己能更好的發(fā)展，特此向XXX領導提出加薪申請。希望在原工資的基礎上提升百分之二十的工資。人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展越快，才能為XXX創(chuàng)造更大的價值。薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪酬的高低直接決定了工作績效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上來說，一份好的薪酬能給人帶來強大的工作動力和精神激勵，并同時帶動了工作的極積性。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的人來說，XXX是不會吝嗇的。使之能夠為我解除后顧之憂，安心的為XXX服務，我相信，只要有付出，就會有收獲的真理。

如果XXX領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量未能達到這個加薪標準，我誠懇地希望領導能提出寶貴的意見或建議，讓我在今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做得更好。向更高的目標邁進。當然，加薪不是目的。我只是希望讓我們做得更好，期待您的答復。謝謝XXX領導！此致

敬禮！

申請人：XXX

XXX年X月X日