第一篇：合同約定與崗位調(diào)動(dòng)

案例：

某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營(yíng)需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動(dòng)陸先生的工作崗位，陸先生對(duì)此可以提出異議，但在改變決定前應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。合同簽訂后，陸先生開始上班。半年后，公司因市場(chǎng)變化而調(diào)整經(jīng)營(yíng)范圍，為此，需對(duì)營(yíng)銷人員結(jié)構(gòu)作相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)部門列出的資料分析，公司對(duì)各營(yíng)銷人員的工作狀態(tài)作了考核，經(jīng)考核排列，陸先生的工作業(yè)績(jī)排名最后。于是，公司即通知陸先生調(diào)動(dòng)其工作崗位至后勤總務(wù)部門，并要求擇日?qǐng)?bào)到。陸先生認(rèn)為公司調(diào)動(dòng)其工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同的行為，因未與本人協(xié)商，通知變更工作崗位不能成立，于是拒絕了公司的工作調(diào)動(dòng)通知。公司經(jīng)多次通知陸先生去新崗位報(bào)到無效后，就以陸先生拒不服從公司的工作安排，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，根據(jù)公司員工手冊(cè)的規(guī)定對(duì)陸先生作出了解除勞動(dòng)合同的處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定，認(rèn)為：自己與公司在勞動(dòng)合同中約定了工作崗位，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動(dòng)崗位違反了勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同變更的有關(guān)規(guī)定。要求公司撤銷解除勞動(dòng)合同的決定，并恢復(fù)其原勞動(dòng)關(guān)系。而公司則認(rèn)為：公司因經(jīng)營(yíng)情況變化而調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，調(diào)整陸先生的工作崗位符合雙方勞動(dòng)合同的約定，陸先生不服從公司的安排違反了合同約定并違反了公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。

那么，公司是否可以根據(jù)合同的事先約定而變動(dòng)員工的工作崗位？公司這么做是否違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定？探討問題提醒企業(yè)的員工：履行勞動(dòng)合同的過程中，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和員工的工作能力等原因調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，是履行勞動(dòng)合同約定條款的行為，不是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的行為。

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是公司是否可以根據(jù)合同的事先約定變動(dòng)陸先生的工作崗位。

《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?！备鶕?jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同系由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致所訂立的，對(duì)于合同中明確的雙方的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)作為用人單位和勞動(dòng)者雙方履行合同過程中所遵循的基本準(zhǔn)則。

為此，《勞動(dòng)合同法》第29條又規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！庇纱丝梢姡?dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，勞動(dòng)合同中明確說明的雙方權(quán)利義務(wù)具有法律約束力，而履行勞動(dòng)合同規(guī)定是當(dāng)事人的責(zé)任。同時(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第一款第二項(xiàng)規(guī)定：在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

本案中，當(dāng)事人雙方在依法簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)既約定了工作崗位條款，又約定了可以因公司經(jīng)營(yíng)需要或陸先生工作能力等原因調(diào)動(dòng)工作崗位的條款，該兩項(xiàng)約定都具有法律約束力。

履行勞動(dòng)合同的過程中，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和員工的工作能力等原因調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，是履行勞動(dòng)合同約定條款的行為，不是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的行為。因此，陸先生應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)服從公司的工作安排。陸先生拒不接

受公司的工作安排，既違反了勞動(dòng)合同的約定也違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定和企業(yè)制訂的規(guī)章制度對(duì)陸先生作出解除勞動(dòng)合同的處理決定。

第二篇：合同約定與崗位調(diào)動(dòng)[推薦]

某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營(yíng)需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動(dòng)陸先生的工作崗位，陸先生對(duì)此可以提出異議，但在改變決定前應(yīng)當(dāng)服從工作調(diào)動(dòng)。合同簽訂后，陸先生開始上班履行勞動(dòng)合同。

半年后，公司因市場(chǎng)變化而調(diào)整經(jīng)營(yíng)范圍，為此，需對(duì)營(yíng)銷人員結(jié)構(gòu)作相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)部門列出的資料分析，公司對(duì)各營(yíng)銷人員的工作狀態(tài)作了考核，經(jīng)考核排列，陸先生的工作業(yè)績(jī)排名綴后。于是，公司即通知陸先生調(diào)動(dòng)其工作崗位至后勤總務(wù)部門，并要求擇日?qǐng)?bào)到。陸先生認(rèn)為公司調(diào)動(dòng)其工作崗位是變更合同的行為，因未與本人協(xié)商，通知變更崗位不能成立，于是拒絕了公司的工作調(diào)動(dòng)通知。公司經(jīng)多次通知陸先生去新崗位報(bào)到無效后，就以陸先生拒不服從公司的工作安排嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，根據(jù)公司員工手冊(cè)的規(guī)定對(duì)陸先生作出解除勞動(dòng)合同的處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。

雙方理由：

陸先生認(rèn)為：自己與公司在勞動(dòng)合同中約定了工作崗位，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動(dòng)崗位違反了勞動(dòng)法關(guān)于合同變更的有關(guān)規(guī)定。要求公司撤銷解除合同決定恢復(fù)原勞動(dòng)關(guān)系。

公司認(rèn)為：公司因經(jīng)營(yíng)情況變化而調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，公司調(diào)整陸先生工作崗位符合雙方合同的約定，陸先生不服從工作安排違反了合同約定并違反了公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。

評(píng)析：

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是公司是否可以根據(jù)合同的事先約定變動(dòng)陸先生的工作崗位。

《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”，根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，即勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要是雙方的權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)。依法確定的權(quán)利義務(wù)，是雙方履行合同過程中應(yīng)當(dāng)遵循的基本準(zhǔn)則。為此，《勞動(dòng)法》第十七條又規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)”，該條規(guī)定確定了合同中載明的雙方權(quán)利義務(wù)的法律約束力，特別強(qiáng)調(diào)了必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定義務(wù)的當(dāng)事人責(zé)任。由此可見，勞動(dòng)合同中依法確定的權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)，具有雙方必須履行的法律約束力。

《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”；《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十三條也作了相應(yīng)的規(guī)定。根據(jù)以上規(guī)定，勞動(dòng)者如嚴(yán)重違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

本案中，當(dāng)事人雙方在依法簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)既約定了工作崗位條款，又約定了可以因公司經(jīng)營(yíng)需要或陸先生工作能力等原因調(diào)動(dòng)工作崗位的條款，該兩項(xiàng)約定依法應(yīng)都具有法律約束力。履行合同中，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和陸先生工作能力等原因調(diào)動(dòng)陸先生的工作崗位，是履行合同約定條款的行為，不是變更合同內(nèi)容的行為，因此，陸先生應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)服從公司的工作安排。陸先生拒不接受公司的工作安排，既違反了合同的約定也違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定和企業(yè)制訂的規(guī)章制度對(duì)陸先生作出解除勞動(dòng)合同的處理決定。

來源：上海勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)

第三篇：合同約定和崗位調(diào)動(dòng)

員工小慧稱，2006年3月，她進(jìn)入九龍坡一家民營(yíng)皮鞋公司。試用期合同約定，從當(dāng)年3月12日至9月12日為試用期，試用期間，如果小慧能夠保質(zhì)保量完成公司交給的任務(wù)，經(jīng)公司考核合格，可以轉(zhuǎn)為正式員工。隨后，她從事皮鞋后跟的粘合工作?！把劭丛囉闷诰鸵獫M了，公司卻說我發(fā)生重大質(zhì)量差錯(cuò)，準(zhǔn)備解聘我?！毙』鄯Q。正當(dāng)她收拾行李準(zhǔn)備走人時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)找到她，給她的工作給予了肯定，并希望她到銷售部門工作。2006年9月9日，公司和她簽訂第二份試用期合同。離試用期滿前半個(gè)月，公司以她暗中給代理商回扣為由，解除了合同。被解聘后，公司的領(lǐng)導(dǎo)再次出面，邀請(qǐng)她回到生產(chǎn)一線，做技術(shù)主管，并承諾此次試用期為三個(gè)月?？墒牵€沒到三個(gè)月，公司又傳來她管理的員工生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量不過關(guān)的消息，她再次被解聘。2007年9月，公司又一次以她熟悉業(yè)務(wù)為由，邀請(qǐng)她回去當(dāng)銷售部主管，再次簽訂三個(gè)月試用期合同。這次還不到一個(gè)月，她又被公司解聘，理由是在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派，搞小集體利益。

小慧認(rèn)為，公司的解聘協(xié)議應(yīng)該是無效的，并且應(yīng)該為其購(gòu)買保險(xiǎn)。皮鞋公司的代理人對(duì)“四次試用”未予否認(rèn)，但表示，與小慧簽訂的四次試用期合同中，都明確約定了勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)合同終止的條件等，并不存在應(yīng)告知而未知的內(nèi)容。小慧在試用期內(nèi)，違反了合同約定的內(nèi)容，達(dá)到了勞動(dòng)合同終止的條件。因此，公司根據(jù)合同的約定，解除與她的試用期勞動(dòng)合同并無過錯(cuò)。皮鞋公司還稱，每次試用期合同解除后，都是小慧主動(dòng)要求公司再給她機(jī)會(huì)。由于考慮到她本身較有能力，公司出于對(duì)人才的尊重，才與她簽訂合同。“如果她能嚴(yán)格按照合同執(zhí)行，我們?cè)缇秃退炚胶贤?。”公司代理人稱。

工作兩年，小慧(化名)被試用了四次，直到被解聘，還不是公司的正式員工。倍感委屈的她將公司告上法庭，要求公司為自己購(gòu)買工作期間的保險(xiǎn)。

那么，在這種情況下，公司應(yīng)該給員工購(gòu)買工作期間的保險(xiǎn)嗎？對(duì)一個(gè)員工進(jìn)行多次試用的做法是否違反了相關(guān)的法律條款？本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士就上述問題進(jìn)行探討，希望能夠給企業(yè)的hr提供一份幫組和指導(dǎo)。

本案例中，涉及到兩個(gè)主要法律問題：一是單位是否可以多次設(shè)定試用期；二是試用期單位是否有權(quán)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士答復(fù)，兩個(gè)問題的答案都是否定的。

本案例的時(shí)間背景是2008年之前，法律背景可能有些不同，當(dāng)時(shí)還沒有勞動(dòng)合同法。鑒于實(shí)際操作性方面的考慮，下文分析都是根據(jù)2008年1月1日開始生效的勞動(dòng)合同法的，不再考慮和勞動(dòng)合同法沖突的地方勞動(dòng)法律法規(guī)，特此說明。

一、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。請(qǐng)注意，第十九條在此并無其他例外規(guī)定。因此意味著，無論出于何種原因，單位都無權(quán)和勞動(dòng)者約定增加試用期的次數(shù)。

易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士提醒，該條明確禁止在企業(yè)內(nèi)部換崗以后再約定試用期。試用期是考核一個(gè)員工能否符合企業(yè)需求的考察期。這意味著員工不符合條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。因此，試用期通過以后，換崗不能再設(shè)立試用期，更不能在新的所謂試用期內(nèi)以不符合條件為由解除勞動(dòng)合同。如果調(diào)換員工崗位，還是以考核期的方式比較好，而不要用試用期，否則即使約定了也是無效的。在對(duì)該員工的崗位考核中，如果他不勝任這個(gè)崗位可以再調(diào)換。但是單位要設(shè)立具體合法的考核制度、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程并依法進(jìn)行。

二、試用期用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”及第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”用人單位即行使著用工的權(quán)利，同時(shí)又承擔(dān)著法定的各項(xiàng)義務(wù)，包括社會(huì)保險(xiǎn)，否則用人單位就是在違法。用人單位以試用期

未滿暫不辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的理由是不能成立的，無論員工現(xiàn)在在職工作，還是今后正常離開該用人單位，都可以依法向用人單位提出繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的要求。

易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士提醒，事實(shí)上有許多用人單位在試用期內(nèi)沒有及時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以僥幸的心理降低用工成本。如果員工在此期間發(fā)生了工傷，那么醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將全部由用人單位承擔(dān)，風(fēng)險(xiǎn)代價(jià)很大。不僅如此，自用工之日起，若用人單位未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反了勞動(dòng)合同法第三十八條第三款規(guī)定（“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”），員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

第四篇：約定合同

老公姓名:（以下簡(jiǎn)稱甲方）性別：男

國(guó)籍:中國(guó)

民族:

出生日期：年月日

出生地：

現(xiàn)住址：中華人民共和國(guó)省（自治區(qū)）

老婆姓名:（以下簡(jiǎn)稱乙方）性別：女

國(guó)籍: 中國(guó)

民族: 漢

出生日期: 19年 月 日

出生地：

現(xiàn)住址：中華人民共和國(guó)?。ㄗ灾螀^(qū)）市區(qū)街號(hào)（以下簡(jiǎn)稱家）市區(qū)街號(hào)（以下簡(jiǎn)稱家）。

老公與老婆（以下簡(jiǎn)稱合同雙方）雙方本著平等自愿、互惠互利、合作共贏、追求幸福的原則，于年月日時(shí)，在家中自愿簽署本合同。

1、合同雙方在此共同承諾并保證要努力掙錢。合同雙方一致認(rèn)為。錢這個(gè)東西，不能少的讓雙方整日為生計(jì)發(fā)愁，最好也不能多到需要?jiǎng)e的女人幫著花。

2、合同雙方一致同意，甲方要給乙方關(guān)愛、信任、尊重和自由。

3、合同雙方一致同意。甲方要加強(qiáng)鍛煉，強(qiáng)健身體。雙方一致同意，在共同返家的夜晚，甲方要一口氣背乙方到家門口，乙方強(qiáng)烈渴望每天都能做甲方的新娘。如遇甲方體力不支時(shí)，在乙方表示理解后，可酌情考慮是否可以其他方式取代，就取代方式以及什么情況下為體力不支的問題在本合同附件的補(bǔ)充條款中加以明確。

4、合同雙方一致同意，甲方要善待乙方的家人，一如乙方對(duì)待甲方的親人一樣。

5、合同雙方一致同意，甲方要每天至少想乙方說四次次即：清晨醒來時(shí)、中午吃飯時(shí)，下班回家時(shí)、晚上鉆進(jìn)被窩時(shí)。

6、合同雙方一致同意，在乙方身體不適時(shí)，甲方要扮成一個(gè)大夫，摸摸乙方的額頭、量量乙方的體溫，然后再把乙方送到真正的大夫那里去吃藥、打針。

7、合同雙方一致同意，在雙方共同的重要節(jié)日里，甲方要推掉一切事情，陪乙方一起度過，讓所有人都知道甲方對(duì)乙方的愛。

8、合同雙方一致同意，在乙方心情不好，蠻橫發(fā)脾氣，傷心流淚的時(shí)候，甲方要擁吻乙方，決不和乙方理論。

9、合同雙方一致同意，甲方永遠(yuǎn)不對(duì)乙方有破口大罵，發(fā)脾氣，使性子的樣子，甲方必須記住乙方是甲方這一生最愛的人。

10、合同雙方一致同意，在甲方有空的時(shí)候，甲方要為乙方做飯，并附帶飯后的工作。

11、合同雙方一致同意，甲方每天下班后盡量回家。合同雙方一致認(rèn)為，如公事需要應(yīng)酬，乙方也同樣需要，但必須提前給對(duì)方通知。

12、合同雙方一致同意，甲方外出時(shí)不得出現(xiàn)手機(jī)沒電關(guān)機(jī)的現(xiàn)象；如果甲方能頻頻主動(dòng)打電話問乙方“想我沒有？”并隨時(shí)向乙方匯報(bào)行蹤則更好，但外出每天至少一次通話。

13、合同雙方一致同意，甲方周末和乙方一起做家務(wù)！

14、合同雙方一致同意，甲方要記住4大紀(jì)念日：相識(shí)紀(jì)念日、結(jié)婚紀(jì)念日、乙方生日、情人節(jié)。

15、合同雙方一致同意，甲方要記住5件大事：乙方最愛吃的食物、乙方最喜歡的顏色、乙方最喜愛的花、乙方最喜歡的香味、乙方討厭做的事情。

16、合同雙方一致同意，甲

方要每周陪乙方做一次遠(yuǎn)距離散步；每?jī)芍芘阋曳焦湟淮紊虉?chǎng)；每六個(gè)月和乙方手拉手去看一場(chǎng)電影；每年至少安排和乙方旅游1次。

17、合同雙方一致同意，在乙方特殊的那一周，甲方必須承擔(dān)一些家務(wù)。

18、合同雙方一致同意，讓乙方每晚枕著甲方的胳膊入眠。

19、合同雙方一致同意，甲方結(jié)交新朋友時(shí)要讓乙方知道。20、合同雙方一致同意，甲方在街上遇見美女凝視時(shí)間不超過5秒。

21、合同雙方一致同意，甲方不得有婚外戀！

22、合同雙方一致同意，乙方身上有很多缺點(diǎn)已經(jīng)夠苦惱了，甲方不能在外人面前隨時(shí)提醒。

23、合同雙方一致同意，乙方要顧及甲方的面子，在別人面前不說甲方的不好，更不會(huì)讓別人說甲方的不好，只準(zhǔn)在只有雙方在時(shí)自己說。

24、合同雙方一致同意，沒有雙方的父母，哪來的雙方？所以，要對(duì)雙方的父母要心存感激和尊敬。

25、合同雙方一致同意，乙方逛街時(shí)甲方不得有任何消極陪逛的言論或行動(dòng)。

26、合同雙方一致同意，甲方不得自做多情，不要覺得很多女人對(duì)自己有意思，更不要拿到乙方面前炫耀。

27、合同雙方一致同意，如果乙方做錯(cuò)了事，乙方心里已經(jīng)很難過，甲方要主動(dòng)承擔(dān)應(yīng)該甚至不應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。

28、合同雙方一致同意，乙方工作不順心，甲方要幫忙分析，提出解決方法。

29、合同雙方一致同意，任何一方取得進(jìn)步，獲得表?yè)P(yáng)或晉升，要記得鼓勵(lì)，同慶。30、合同雙方一致同意，乙方不講理是撒嬌而不是野蠻。

31、合同雙方一致同意，乙方財(cái)權(quán)大攬是善于管理而不是摳門小氣。

32、合同雙方一致同意，在合同有效期（包括但不限于）甲方永遠(yuǎn)屬于乙方。

33、合同雙方一致同意，本合同約束力的解除在簽署了離婚協(xié)議書之后方可生效。如果合同雙方無法達(dá)成離婚協(xié)議，則以法院的離婚判決書為準(zhǔn)。

34、罰則：合同雙方一致同意，違約的任何一方須單獨(dú)承擔(dān)由于違約所造成的任何后果和責(zé)任。（具體可見附責(zé)）如對(duì)本條款存在歧義時(shí)，可申訴。

合同雙方一致同意，本合同有效期以乙方生命為限（簽署了離婚協(xié)議書或領(lǐng)到了離婚判決書除外）。合同雙方一致同意，本合同一經(jīng)簽署不得做任何修改；本合同的任何未盡事宜，原則上按照條款32執(zhí)行，也可以在乙方認(rèn)為合適的時(shí)候以合同附件形式簽署。合同附件是本合同的有效組成部分，與本合同具有同等效力。本合同一式兩份，合同雙方各執(zhí)一份。本合同自簽字之日起即刻生效。甲方簽字： 乙方簽字：

第五篇：崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書格式及

崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書格式及范文

申請(qǐng)書是個(gè)人或集體向組織、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體表述愿望、提出請(qǐng)求時(shí)使用的一種文書。申請(qǐng)書的使用范圍廣泛，申請(qǐng)書也是一種專用書信，它同一般書信一樣，也是表情達(dá)意的工具。申請(qǐng)書要求一事一議，內(nèi)容要單純。不同的對(duì)象有不同的申請(qǐng)書，常見的有入團(tuán)申請(qǐng)書，入黨申請(qǐng)書等。下面的崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書格式及范文是由

一、崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書格式：

崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書主要應(yīng)包括以下四方面內(nèi)容：

1、標(biāo)題，“崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書”

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2、申請(qǐng)書接收部門稱謂，通常為人事部門或單位領(lǐng)導(dǎo)

3、申請(qǐng)書正文

正文內(nèi)容可包括以下5部分：

(1)簡(jiǎn)單談下自己之前在現(xiàn)崗位的工作情況、工作熱情和對(duì)本單位的熱愛。

(2)說明你覺得現(xiàn)在這個(gè)崗位不適合你的理由，注意要有說服性?；蛘呤悄阍谶@個(gè)崗位面臨的難處。

(3)談?wù)勛约合胝{(diào)到那個(gè)崗位，并說明原因。

(4)再次表達(dá)自己努力工作的態(tài)度和決心，并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)之前的幫助聊表謝意。(5)表達(dá)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考慮自己的申請(qǐng)的意愿。

4、落款

落款可包含二方面內(nèi)容

(1)敬語(yǔ)(此致、敬禮)。此部分也可省略。

(2)申請(qǐng)人、申請(qǐng)時(shí)間。(非常重要)

崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書范文

公司人事部：

您好，感謝您百忙之中抽空閱讀此申請(qǐng)書。

我叫XXX，于XX年XX月份進(jìn)入公司工作至今?，F(xiàn)想申請(qǐng)調(diào)動(dòng)目前XXX崗位到XXX崗位。

在公司工作XX年多的時(shí)間里，我都是在XX崗位工作，不但學(xué)到了較多的專業(yè)知識(shí)，更是培養(yǎng)了我吃苦耐勞、勇于接受挑戰(zhàn)的精神，還使我學(xué)到了更多做人的道理。在此，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的培養(yǎng)，感謝同事們對(duì)我的幫助。

本人現(xiàn)為了學(xué)到更多的知識(shí)，為了未來能夠更好地展開工作，更好地為公司服務(wù)，打算繼續(xù)求學(xué)深造。但鑒于本人求學(xué)的學(xué)習(xí)時(shí)間(夜大，需長(zhǎng)期晚上上課)與現(xiàn)在所工作的時(shí)間有沖突(XX崗位需要實(shí)行三班倒工作)。為了不影響工作，同時(shí)考慮到本人對(duì)XX工作有極大的興趣，現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，調(diào)到XX崗位工作。

我是個(gè)比較外向的人，無論對(duì)生活還是工作，我都充滿了熱忱，積極樂觀向上的態(tài)度使我能承受更大的壓力，同時(shí)也使我充滿了動(dòng)力，良好的人格和性格使我與公司的同事們相處愉快，讓我懂得更多與人相處的道理和技巧，所有這些，我相信，都對(duì)我將來在新的工作崗位上有很大幫助。

我很喜歡我們公司，在公司里工作感覺很幸福。我也很喜歡這份工作，或許沒有XX工作經(jīng)驗(yàn)是我最大的不足之處，但這也是我最大的前進(jìn)動(dòng)力，我會(huì)努力學(xué)習(xí)，我相信，在公司的培訓(xùn)和我的勤奮努力下，我會(huì)在新的工作崗位做得更加出色的。

懇請(qǐng)能得到領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，并殷切盼望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于我的申請(qǐng)能夠給予批準(zhǔn)。再次對(duì)您百忙中抽空閱讀本人的申請(qǐng)書表示感謝!

此致 敬禮

申請(qǐng)人：XXX

XX年XX月XX日

以上崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書格式及范文是由