第一篇：淺談無固定期限勞動合同的法經(jīng)濟學

淺談無固定期限勞動合同的法經(jīng)濟學

.【摘要】無固定期限勞動合同在于實現(xiàn)勞動者合法權(quán)益保護和社會公正之價值目標,然而在我國二元勞動力市場結(jié)構(gòu)下,加之無固定期限勞動合同本身的不足,其價值目標無法實現(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】無固定期限勞動合同 二元勞動力市場 法經(jīng)濟學分析

從勞動合同的期限上,其可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。在2008年我國勞動合同法頒布時,該法一直倍受爭議,尤以無固定期限勞動合同等條款為最。張五常先生更是在其博客中拋出了“勞動合同法養(yǎng)懶人”及“中國勞動合同法中無固定期限將搞垮中國經(jīng)濟”的觀點。經(jīng)過二年多的司法實踐,對無固定期限勞動合同的實施效果進行反思與檢視,一方面能對其在我國勞動力市場結(jié)構(gòu)中的作用進行客觀的定位,另一方面也能為其制度發(fā)展和完善提供理論基礎。無固定期限勞動合同的價值分析

根據(jù)勞動合同法第十四條,無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。事實上1995年實施的《勞動法》中就有無固定期限勞動合同的規(guī)定,但比較2008年的《勞動合同法》,前者的無固定期限勞動合同的簽訂要具備三個條件,其一為連續(xù)工作滿十年;其二為勞動者主動明確提出訂立要求;其三是勞動者和企業(yè)平等協(xié)商,一致同意。后者不僅將無固定期限勞動合同的簽約對象和情形擴大了,且只要勞動者不提出訂立固定期限勞動合同,企業(yè)就要和勞動者簽訂無固定期限合同。這就使得我國現(xiàn)階段的無固定期限勞動合同條款變成了符合法定情形下的強行性規(guī)范,“這樣勞動合同的續(xù)延就成為了一單方行為、強制行為,合同是否延續(xù)只取決于勞動者一方的態(tài)度?！?/p>

可以理解的是我國《勞動合同法》在規(guī)定無固定期限勞動合同時,這一制度的立法本旨在于衡平我國勞動力市場中長期存在的勞資雙方地位不對等的局面,是對勞動者弱勢地位的一種制度彌補和救濟。在我國二元勞動力市場結(jié)構(gòu)中,大量剩余勞動力的存在,使勞動者在市場中始終處于一種無法自我保護的狀態(tài)。《勞動合同法》對勞動者的權(quán)利作傾斜性的保護,無固定期限勞動合同也就肩負了這雙重使命。二元勞動力市場結(jié)構(gòu)中無固定期限勞動合同檢視

無固定期限勞動合同要在保護勞動者利益的基礎上,實現(xiàn)社會公正的價值目標。在一般的勞動力市場結(jié)構(gòu)中,這個目標可以有效實現(xiàn)。最典型的表現(xiàn)就是在西方國家,勞資雙方無固定期限勞動合同是常態(tài),如日本企業(yè)對雇員實行終身雇傭制度,德國推行《解雇保護法》等。然而在對我國無固定期限勞動合同的實踐效果檢視中,不能回避的二個基本制度環(huán)境是我國二元分割的勞動力市場結(jié)構(gòu)和農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移,這兩個因素影響著我國無固定期限勞動合同價值目標的實現(xiàn)。

根據(jù)P.B Doeringer與M.Piore的二元勞動力市場分割理論,勞動力市場存在主要和次要勞動力市場的分割。主要勞動力市場收入高,工作穩(wěn)定、工作條件好、培訓機會多;而次要勞動力市場則與之相反。

我國的二元勞動力市場結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為以城鎮(zhèn)居民為主體的主要勞動力市場和以農(nóng)村人口為主體的次要勞動力市場,無固定期限勞動合同對主次兩個勞動力市場主體的效用是完全不同的。對于主要勞動力市場的城鎮(zhèn)勞動者而言,其在就業(yè)競爭上具有先天的戶籍優(yōu)勢,加之自身的技能和學歷等因素,使其在勞動力市場上要強勢于次要勞動市場的農(nóng)村勞動力。正是基于城鎮(zhèn)勞動力人口的這種優(yōu)勢,使得他們在與資方進行合同簽訂時有較強的談判資本,他們也更愿意選擇無固定期限勞動合同,因為這確實能有效保證他們勞動合同的穩(wěn)定性和長期性,進而減少他們的崗位搜尋成本和勞動就業(yè)成本。而農(nóng)村勞動力則完全相反,由于其自身競爭力不夠,這部分勞動力從事的多數(shù)是城鎮(zhèn)勞動力不愿從事的臟、累、差的工作,加之這些工作崗位具有很強的可替代性和臨時性,無固定期限勞動合同對這一群體來說,沒有任何實際意

義。

同時,按照劉易斯的人口流動模型,我國有大量的農(nóng)村剩余勞動力要轉(zhuǎn)移到城市,這部分轉(zhuǎn)移的勞動力增加了次要勞動力市場的供給,供大于求的供求關(guān)系進一步擴大。反觀勞動力市場中的用人單位,在無固定期限勞動合同會增加用工成本和締約成本的不良心理預期下,其一方面會采取各種方式來規(guī)避無固定期限勞動合同的簽訂,另一方面會減少工作崗位和用工量,形成一種逆向選擇。在這雙重因素的影響下,農(nóng)村勞動力的就業(yè)形式也就隨之惡化。

由此可見,在我國二元勞動力市場結(jié)構(gòu)中,勞動力供大于求的矛盾還不能完全調(diào)和。這種背景下的無固定勞動合同制度僅只保護了主要勞動力市場中城鎮(zhèn)勞動力的權(quán)益,犧牲了次要勞動力市場中農(nóng)村勞動者的權(quán)益,這也與其追求的社會公平正義的價值目標相背離。3 無固定期限勞動合同的反思

無固定期限勞動合同經(jīng)過二年多的司法實踐,其效果并不明顯,企業(yè)采取了各種方式來規(guī)避無固定期限勞動合同的簽訂。如工齡歸零、勞動合同中斷、裁員等。無固定期限勞動合同在實踐中所遇到的這些阻礙,表明制度本身存在著缺陷與不足。

1)無固定期限勞動合同在公平與效率之間的矛盾。從無固定期限勞動合同制度本身的價值目標來看,其追求勞資雙方平等,實現(xiàn)社會的公平與正義。然而從這種制度對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營會產(chǎn)生巨大的沖擊,一方面增加了企業(yè)的工用成本,另一方面也在一定程度上剝奪了企業(yè)的自主用工權(quán),無法保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的效率。而就公平與效率之間的關(guān)系而言,效率決定著公平,因為沒有效率的公平是難以持久的,經(jīng)濟生活中尤其如此。無固定期限合同雖然可以起來穩(wěn)定勞動關(guān)系的作用,但在市場經(jīng)濟條件下,勞動合同的期限還應適用市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律,不能為公平犧牲市場的效率,否則便會重回計劃經(jīng)濟的老路。更何況,這種公平也只體現(xiàn)在部分主體中的公平,即對主要勞動力市場主體的公平。

2)無固定期限勞動合同關(guān)于社會保障責任在國家與企業(yè)承擔之間的矛盾。社會保障制度的建立和完善,理應由國家以國家財政來實現(xiàn)。而在無固定期限勞動合同制度下,這一職能被部分的推給了企業(yè)。勞動者一旦與企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同,在沒有法定合同解除情形下,合同始終有效,勞動者無失業(yè)之憂,失業(yè)保障也由企業(yè)變相承擔。另外企業(yè)裁員過程中要優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同人員、家里有老弱病殘的員工,勞動合同法的福利性太高。有學者甚至認為我國的不定期合同演變成一種福利性合同。結(jié)論

在我國勞動力供大于求的環(huán)境下,試圖通過單一的無固定期限勞動合同制度來改變勞資雙方的不對等地位和保護勞動者合法權(quán)益是很難實現(xiàn)的,加之我國無固定期限勞動合同制度本身存在的不足,要解決勞資雙方地位的不平等和實現(xiàn)勞動者權(quán)利保護,在無固定期限勞動合同制度建立的同時要尋求其他路徑的制度補充。

第二篇：新勞動合同法下無固定期限勞動合同

勞動合同法解讀十四：無固定期限勞動合同

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

【解讀】本條是關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定。

一、無固定期限勞動合同的含義

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。

這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

二、如何解除和變更無固定期限勞動合同

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

另外，有很多錯誤觀點認為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可

以變更勞動合同約定的內(nèi)容。除了勞動合同期限以外，雙方當事人還可以就工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協(xié)商，進行變更。在變更合同條款時，應當按照自愿、平等原則進行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。

三、無固定期限勞動合同的優(yōu)勢

訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務技術(shù)。

四、無固定期限勞動合同的訂立 訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應當訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)掌握在勞動者手中，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同，只要勞動者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動合同，勞動者有權(quán)不同意。勞動者同意的，應當訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下：

1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關(guān)系。

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權(quán)力、責任、利益，把用工與經(jīng)濟責任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動合同制度。1986年7月，我國決定改革國營企業(yè)的勞動用工制度，自1986年10月1日起，國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動合同制。隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業(yè)當中廣泛推行。國有企業(yè)改制在二十世紀八十年代中期開始，在二十世紀九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，改變企業(yè)的基本制度，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。

在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應這種新型的勞動關(guān)系，一旦讓其進入市場，確實存在著競爭力弱難以適應的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進，應當說這是由于歷史的原因造成的。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題。我們在制定法律和政策的同時，應當考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻的老職工的利益。因此，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬于本項規(guī)定的情形。

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。

根據(jù)這一項規(guī)定，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時，應當作出慎重考慮。

在制定本法時，這一項規(guī)定引起了較大的爭議。有一些意見認為，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同，有可能累計時間卻很短。這一項規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)為判斷標準，容易導致用人單位對一些低技能、崗位專業(yè)性不強的勞動者采取到期不續(xù)簽的做法，從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務，加重了勞動合同短期化的問題。這一項之所以這樣設計，就是為了解決勞動合同短期化的問題。根據(jù)規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂一次固定期限勞動合同后，再次簽訂固定期限的勞動合同時，就意味著下一次只要勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，就必須簽訂無固定期限的勞動合同。企業(yè)為了不簽訂無固定期限的勞動合同，但又能同時保持用工的穩(wěn)定性，防止因頻繁更換勞動力而加大用工成本，就會延長每一次固定期限勞動合同的期限，從而解決了合同短期化的問題。有的意見認為，這一項規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán)。這種認識是錯誤的。因為勞動合同是由雙方當事人協(xié)商一致訂立的，勞動合同的期限長短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。只不過在法律規(guī)定的

情形出現(xiàn)時，用人單位才必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。而且這種勞動合同也不是“終身制”的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時，用人單位可以解除勞動合同。

五、關(guān)于視為無固定期限勞動合同

本法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。但在現(xiàn)實中有很多用人單位為了逃避義務，使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。對此，本法作了相關(guān)規(guī)定。對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。

根據(jù)本條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對于這種情況，本法第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資?！?/p>

第三篇：無固定期限勞動合同范本

無固定期限勞動合同范本五篇

編號：_______

甲方：________________________

乙方：________________________

簽訂日期：_____年_____月____日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_____________________

注冊地址：_________________________________________________

經(jīng)營地址：_________________________________________________

第二條乙方

性別：_____________________________________________________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：_________________________________

居民身份證號碼：___________________________________________

或者其他有效證件名稱：_____________________________________

證件號碼：_________________________________________________

在甲方工作起始時間：____________年____________月_________日

家庭住址：______________________郵政編碼：_________________

在京居住地址：__________________郵政編碼：_________________

戶口所在地：_______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條本合同為無固定期限勞動合同。

本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至__________年__________月________日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_______________________。

第六條乙方工作應達到________________________________________________________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有________________________________________________________。

五、勞動報酬

第九條甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按_____________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為____________元。

甲乙雙方對工資的其他約定：_______________________________________________________________。

第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_______元或按_______執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

1、______________________________________________________________________________________。

2、______________________________________________________________________________________。

3、______________________________________________________________________________________。

4、______________________________________________________________________________________。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容

1、______________________________________________________________________________________。

2、______________________________________________________________________________________。

3、______________________________________________________________________________________。

4、______________________________________________________________________________________。

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

1、______________________________________________________________________________________。

2、______________________________________________________________________________________。

3、______________________________________________________________________________________。

4、______________________________________________________________________________________。

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：________乙方(簽字或蓋章)：______________

法定代表人(主要負責人)或委托代理人簽字或蓋章)：________

簽訂日期：________________年________________月__________日

篇二

聘請單位：(以下簡稱甲方)

受聘人：(以下簡稱乙方)

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

第一條受聘人基本情況：

姓名：性別：文化程度：

身份證號碼：

第二條合同期限：

本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期個月，從年月日起至月日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。

第三條工作崗位及工作條件：

甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作(職務說明書另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。

合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

第四條勞動報酬：

合同期內(nèi)，甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按每月

元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的%。如

乙方工作出色，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資。

甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。

第五條勞保福利待遇：

在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險。

如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負責。

乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實行。

第六條勞動紀律：

在合同期內(nèi)，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。

乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。

第七條勞動合同的解除：

一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：

1、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的;

2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上(含)的;

3、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;

4、員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實，員工不能勝任崗位工作的;

5、蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的＇;

6、打架、斗毆造成不良影響的;

7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的;

8、辦公時間內(nèi)進行娛樂、賭博活動的;

9、改、偽造單據(jù)、證明材料的;

10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;

11、違反計劃生育規(guī)定的;

12、其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。

二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償：

1、乙方工作中考核不及格的;

2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整仍不能勝任的;3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的;

4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應提前三十日通知甲方。

四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同：

1、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條違約責任：

勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。

第九條勞動爭議處理：

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條雙方約定的其他事項：

一)乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)。

二)甲方根據(jù)需要可對乙方進行技術(shù)培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內(nèi)容支付。

三)乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(所有財務人員、部門經(jīng)理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。

第十一條在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，并自覺遵守。

第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

甲方(簽章)乙方：(簽章)

法人代表：聯(lián)系電話：

委托代理人：

簽訂日期：年月日

篇三

甲方：

法定代表人:

注冊地址:

乙方:

性別:

居民身份證號碼:

家庭住址:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同。

二、本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到稱職標準。

第四條乙方工作地點為甲方指定，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點可以變更。

三、勞動保護和勞動條件

第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。

第六條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時間,加班補助按公司相關(guān)制度發(fā)放。

第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

第八條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

四、勞動報酬

第九條甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期間的工資為元。

五、保險福利待遇

第十條工作期限滿一年后，甲乙雙方按公司的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險、醫(yī)療保險及住房公積金手續(xù)。

六、勞動紀律

第十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

第十二條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。

七、勞動合同的變更、解除

第十三條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

第十四條當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)(含15日)書面答復對方;15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。

第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。

第十七條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十八條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報一份局備案。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人：

簽訂日期：年月日

篇四

《勞動合同法》第十四條的規(guī)定不等于回到了“終身制”，更不會使無固定期限的勞動合同變成主流用工方式，使勞動關(guān)系退回到計劃經(jīng)濟體制下的“終身制”。

1.無固定期限的勞動合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。

終身制是指在計劃經(jīng)濟時期，勞動者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動關(guān)系，企業(yè)就要對職工負責一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負責，直至職工死亡還要負責殯葬和遺屬的生活等問題。

隨著計劃經(jīng)濟被市場經(jīng)濟所取代，隨著勞動關(guān)系的市場化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。

通過無固定期限勞動合同建立的勞動關(guān)系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時間而沒有明確的終止時間、是相對長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是有條件的長期雇用制度。簽訂無固定期限勞動合同的前提是，勞動者在法定的就業(yè)年限范圍內(nèi)、有勞動能力，在勞動者沒有嚴重過錯、沒有喪失勞動能力、企業(yè)沒有嚴重經(jīng)營困難的情況。無固定期限勞動合同可以保證勞動關(guān)系相對長期穩(wěn)定，甚至到勞動者退休。

2.無固定期限勞動合同并不是不能終止。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終止時間”而不是說就沒有終止時間。

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可以終止的。

顯然，無固定期限勞動合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動合同相比，相對不太確定，期限相對比較長。固定期限的勞動合同以及以完成一定工作為期限的勞動合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動合同，如果固定期限勞動合同的期限簽到勞動者退休的時間，或者以完成一定工作為期限的勞動合同工作內(nèi)容是勞動者在退休前不可能完成的，那么實際上這與無固定期限的勞動合同就等同了。

3.無固定期限勞動合同是可以依法變更和解除的，不是不論職工表現(xiàn)如何都要用到退休為止的“終身制”、“鐵飯碗”。

首先，依據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者只要是依法、公平、自愿、協(xié)商一致，無固定期限的勞動合同也可以變更為固定期限的勞動合同。

另外，無固定期限的勞動合同也是可以依法解除的。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同;根據(jù)第三十七條、第三十八條的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同;而根據(jù)第三十九條的規(guī)定：勞動者有過錯的六種情形下，用人單位可以隨時解除勞動合同;第四十條則規(guī)定：因為三種特殊情況致使勞動合同不能履行的，用人單位可以單方解除勞動合同;第四十一條規(guī)定在四種情形下企業(yè)可以裁減人員。

顯然，只要符合法定條件，企業(yè)和勞動者都是可以協(xié)商或者單方解除無固定期限勞動合同的?！秳趧雍贤ā凡]有對無固定期限的勞動合同作出特別限制性規(guī)定。所以，無固定期限的勞動合同并不等于無論職工表現(xiàn)如何都要終身使用的“終身制”。

《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者必須具備三種特定條件才有權(quán)利要求用人單位必須與之簽訂或者續(xù)簽為無固定期限的勞動合同。這一規(guī)定其實并沒有真正從根本解決勞動合同短期化的問題，其致命的弱點在于，一切都是基于用人單位自愿或者失誤的前提下才可能實現(xiàn)，實際上是企業(yè)的選擇結(jié)果。

篇五

編號：_____

甲

方：_________

乙

方：_________

簽訂日期：_____年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)(中華人民共和國勞動法)、(中華人民共和國勞動合同法)和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條

甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：______________

注冊地址

：_______________________________

經(jīng)營地址

：_______________________________

第二條

乙方：___________

性別

：_______________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

：____________________________________

或者其他有效證件名稱

：_____________

證件號碼

：__________________

在甲方工作起始時間

：_____年_____月_____日

家庭住址：____________________

郵政編碼：______________

在京居住地址：________________

郵政編碼：______________

戶口所在地：_____省(市)

_________區(qū)(縣)

__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條

本合同為無固定期限勞動合同。

本合同于______年_____月____日生效，其中試用期至________年_____月____日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作。

第五條

根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：___________________

第六條

乙方工作應達到__________________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條

甲方安排乙方執(zhí)行________小時工作制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條

甲方對乙方實行的休假制度有____________________________

五、勞動報酬

第九條

甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

____元或按

__________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為

________元。

甲乙雙方對工資的其他約定

___________________________-

第十條

甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按______執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條

甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十二條

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_________支付乙方病假工資。

第十三條

乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條

甲方為乙方提供以下福利待遇_____________________

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條

甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條

甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條

甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照(中華人民共和國勞動合同法)和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條

甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：____________________________________

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條

本合同的附件如下：

___________________________________

第二十四條

本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方______________________(公

章)

乙方__________________(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

______________________(簽字或蓋章)

簽訂日期：

______年______月________日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：

甲方

(蓋

章)

乙方

(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

****年**月**日

附：

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。

三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

第四篇：無固定期限勞動合同書

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他適用的法律、法規(guī)，甲方、乙方本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第一條 合同期限

1.1 本合同為無固定期限的勞動合同，自〔2012 〕年〔11〕月〔26〕日 起，至合同法定終止為止。

1.2甲乙雙方同意，本合同前6個月為試用期，即自〔2012〕年 〔11〕 月〔26〕日 起至〔2013〕年 〔5〕月〔26〕日。

第二條 工作內(nèi)容

2.1 甲方安排乙方從事作，工作地點：（上

海）。在職期間，乙方須服從甲方管理人員的指示，按照甲方的要求完成工作任務。2.2 甲方根據(jù)公司工作需要，或者基于乙方的能力和工作表現(xiàn)，可以合理

調(diào)整對乙方的工作要求，或調(diào)換乙方的工作崗位,乙方應予服從。

2.3 乙方未經(jīng)甲方事先書面同意，不得直接或間接地幫助任何第三方從事

與甲方業(yè)務相同、相似且有競爭關(guān)系的任何商業(yè)活動，也不得以任何形式在任何第三方中任職或為其工作。

第三條 工作時間

3.1 乙方實行每日工作時間為八小時，每周工作時間為四十小時的全日制工時制

度。具體的上下班時間由甲方在員工手冊或不時調(diào)整的有關(guān)制度中另行規(guī)

定。如甲方根據(jù)經(jīng)營需要為乙方的工作崗位申請實行不定時工時制度或綜合計算工時制度，甲方取得有關(guān)部門批準后，乙方應執(zhí)行變更后的工時制度。

3.2 甲方因工作情況需要，可依法安排乙方加班，乙方應配合甲方工作，并應遵

循相應的審批程序。乙方自行加班也應根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。同時，甲方將根據(jù)適用的工時制度依法支付相應的加班工資或安排調(diào)休。

第四條工作條件和勞動保護

4.1 甲方為乙方提供符合中國法律規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身

安全及無職業(yè)危害的環(huán)境條件下工作。如乙方的工作環(huán)境涉及職業(yè)危害或有不安全生產(chǎn)的風險，甲方將依法采取防護措施，并將對乙方進行專門培訓或教育。

4.2 甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，按照中國法律及甲方規(guī)定向乙方提供

必要的工作條件和勞動防護用品。有關(guān)具體情況將由甲方在乙方入職或調(diào)整新的工作崗位時向乙方說明。

身體健康檢查。

第五條 勞動報酬和福利

5.1 在合同期限內(nèi)，甲方根據(jù)政府和公司的有關(guān)規(guī)定付給乙方工資，工資標

準見聘用信或合同附件。除本合同另有約定外，乙方工資中已包括各項法定或規(guī)定的補助、補貼、津貼。如乙方工資在本合同期間進行調(diào)整，甲方除變更本合同外，也可通過通知、工資單或其他書面形式要求乙方簽字確認，屆時，乙方簽字確認后的憑證將成為本合同的補充。

5.2 甲方將依據(jù)市場或行業(yè)的平均工資水平、公司的經(jīng)營狀況、乙方崗位工資標

準及對乙方業(yè)績的考核結(jié)果隨時調(diào)整乙方的工資，并根據(jù)不時調(diào)整的獎金政策決定是否向乙方支付獎金。

5.3 通常情況下，每月第二個工作日為甲方的工資支付日，但該日如逢法定節(jié)假

日或休息日，甲方可提前或延遲至相近的工作日支付工資。如果因非甲方原因使甲方不能在工資支付日向乙方及時支付工資，甲方可將工資支付日合理推遲。5.4 5.5 甲方將根據(jù)中國法律規(guī)定從乙方的工資報酬中代扣代繳乙方的個人所得稅和

應由乙方個人承擔的社會保險和住房公積金費用。

5.6 乙方享有中國法律規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日，婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃 生育假等有薪假期。5.7 第六條 制定或修改規(guī)章制度

6.1 甲方將根據(jù)中國法律法規(guī)的規(guī)定，按照甲方內(nèi)部的民主程序制定或修改適用

于乙方的包括員工手冊在內(nèi)的規(guī)章制度，乙方應予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度，將有可能受到相應的紀律處分，或被解除勞動合同。

6.2 甲方集團公司或海外總部所制定并要求甲方員工遵守的商業(yè)行為準則以及其

它適用于甲方的全球人力資源政策，其不違反中國法律法規(guī)和行政規(guī)定的內(nèi)甲乙雙方必須依照中國法律參加社會保險和繳納各類相應費用。乙方享有甲方依據(jù)公司政策規(guī)定的帶薪年休假。

容，為甲方規(guī)章制度的組成部分，乙方應嚴格遵守。如乙方對其中的任何規(guī)定有異議，應在收到或了解有關(guān)內(nèi)容后及時書面告知其主管或甲方人力資源部門。

6.3 通常情況下，甲方將在雙方簽署本合同之后將包括員工手冊在內(nèi)的規(guī)章制度

發(fā)給乙方或告知乙方有關(guān)內(nèi)容。如果乙方?jīng)]有收到上述文件或?qū)ζ鋬?nèi)容有不明之處，應立即與其主管聯(lián)系。乙方對規(guī)章制度有任何意見，或希望了解甲方在制訂或修改規(guī)章制度時所進行的民主程序的具體情況，可以在收到規(guī)章制度后將意見或要求及時提交其主管或甲方人力資源部門。

第七條 工作紀律、獎勵和處罰 7.1 7.2 乙方如違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，甲方將按公司的有關(guān)規(guī)定給予處

罰。

第八條 培訓服務期和保守商業(yè)秘密

8.1 甲方出資對乙方進行專業(yè)培訓的，乙方應向甲方承擔服務期義務，服務期的期限不少于6個月，具體期限也可由雙方另行約定。若乙方違反服務期義務，提前解除勞動合同，或因違反本合同的有關(guān)規(guī)定被甲方立即解除勞動合同的，乙方應承擔違約責任，除非雙方另有約定，乙方應賠償甲方的實際損失。

8.2 乙方在本合同期間及離職以后應負有保守甲方商業(yè)秘密的義務，商業(yè)秘密包

括但不限于甲方的技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密。除甲方在保密協(xié)議以及員工手冊中明確規(guī)定的商業(yè)秘密以外，如果乙方對與自己工作有關(guān)的商業(yè)秘密無法確乙方應遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度及勞動紀律。

定，乙方可向其主管或甲方人力資源部門進行咨詢。乙方在辦理離職手續(xù)時，應將載有商業(yè)秘密的文件或復制品歸還甲方。乙方如泄露商業(yè)秘密而造成甲方經(jīng)濟損失的，需承擔賠償責任。甲乙雙方就保密事項另訂有保密協(xié)議或甲方要求乙方履行競業(yè)限制義務的，根據(jù)協(xié)議的具體條款處理。

8.3 本合同期限內(nèi)，乙方因履行其職務或者主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、商業(yè)

秘密以及經(jīng)營上的便利等所取得的專利權(quán)（包括專利申請權(quán)）、商標權(quán)、著作權(quán)、技術(shù)思想、技術(shù)方案、研究成果等知識產(chǎn)權(quán)及與此相關(guān)的成果及乙方在離開甲方后一年內(nèi)開發(fā)的與原負責工作有關(guān)的發(fā)明和創(chuàng)造等（以下簡稱“職務成果”）均屬于甲方所有，除甲方可酌情給予乙方的適當獎勵外，乙方對該等權(quán)利在任何時候不主張或提出任何請求。甲方有權(quán)充分利用該等職務成果，包括但不限于用于生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓或許可使用。乙方應當按照甲方要求，采取一切必要措施，以協(xié)助甲方取得和行使該等職務成果而產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)。第九條 合同的解除和終止 9.1 9.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同并無需向乙方支付

經(jīng)濟補償金：

(1)嚴重違反勞動紀律、本合同或者甲方規(guī)章制度的；(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(3)未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系或被其他單位聘用的；

(4)以欺詐、脅迫的手段或者利用甲方的困難，使甲方在違背真實意

思的情況下訂立或變更本合同的； 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。篇二：無固定期限勞動合同書范本

甲 方: 乙 方: 簽訂日期: 年 月 日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條 乙方 性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址 郵政編碼戶口所在地 省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限第三條 本合同為無固定期限勞動合同。

本合同于 年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為第六條 乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元或按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定第十條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為 元或按執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

十、勞動爭議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公 章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期: 年 月 日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對本合同做以下變更:甲方(公 章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)年 月 日使 用 說 明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單 單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。

簽訂勞動合同,甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當事人約定的其他內(nèi)容,勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時,可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,不得涂改。

六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管篇三：無固定期限勞動合同書范本

無固定期限勞動合同書范本

時間：2016-4-8 17:02:49欄目：合同范本

無固定期限勞動合同書范本

（一）一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。

甲方：_________ 乙方：_________ 簽訂日期：____年___月___日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方__________ 法定代表人(主要負責人)或委托代理人________ 注冊地址_____________________ 經(jīng)營地址_____________________ 第二條乙方______性別___ 戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))______ 居民身份證號碼___________________ 或者其他有效證件名稱_____證件號碼________ 在甲方工作起始時間_____年____月___日

家庭住址________________郵政編碼________ 在京居住地址______________郵政編碼_____ 戶口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條本合同為無固定期限勞動合同。

本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任**崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_____。

第六條乙方工作應達到________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行______工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____ 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有_____。

五、勞動報酬

第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按________執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為________元。

甲乙雙方對工資的其他約定____ 第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按________執(zhí)行。

無固定期限勞動合同書范本

（二）甲方(聘用企業(yè))：

企業(yè)性質(zhì)：

公司地址： 郵編：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方(受聘人)性別 出生年月

文化程度 籍貫 身份證號碼

戶口所在地 聯(lián)系電話

備注：

1.合同內(nèi)容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印;2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應經(jīng)當事人按印認可;3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。

合同編號： 簽約地址：寧海

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自起至 止。

(二)無固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

第五篇：無固定期限勞動合同范本

合同編號：__________

無固定期限勞動合同范本

甲方：____________________

乙方：____________________

簽訂日期：____年____月____日

無固定期限勞動合同范本

甲方：______

法定代表人：______

施工工地地址：______

在京住所地通訊地址：______

乙方：______

居民身份證號：______

出生日期：______年______月______日

家庭住址：______

郵政編碼：______

戶口所在地：______

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條

勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

有固定期限勞動合同：本合同于______年______月______日生效，于______年______月______日終止;其中試用期至______年______月______日止。

以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為______年______月______日;以乙方完成______工作任務為合同終止時間。

二、工作內(nèi)容

第二條

甲方招用乙方在______(項目名稱)工程中擔任______崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為______。

三、勞動保護和勞動條件

第三條

甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第五條

甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資保險待遇

第六條

乙方在試用期間的工資為每日______元，試用期滿后日工資為______元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

甲方應在每月______日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定______。

第七條

甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條

乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第九條

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當工作安排的;

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十條

乙方解除本合同，應當提前______日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內(nèi)容

第十一條

乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二條

甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：______。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十四條

甲方的規(guī)章制度及______作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十五條

本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)：______

乙方(簽字)：______

法定代表人(簽字)：______

______年____月____日

______年____月____日

合同編號：__________

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