第一篇：員工為過年主動延時完成工作是否屬于加班（模版）

員工為過年主動延時完成工作是否屬于加班

汪玉萍所在公司實行的是計件制，即只要員工每天完成規(guī)定數(shù)量的合格產(chǎn)品，公司便按照勞動合同的約定，向員工支付當(dāng)月工資。從半個月前起，出于為能提早回家過年，而又不耽誤自己的工作、影響公司生產(chǎn)，汪玉萍便主動延長下班時間，甚至雙休日也照常上班，希望能盡快完成生產(chǎn)任務(wù)，以便“擠出”更多的時間提前回家過年。

公司雖然對此表示認(rèn)同，但又明確表示，因公司并沒有要求汪玉萍加班，也沒有增加任何產(chǎn)量，故汪玉萍的情況不屬加班，無權(quán)要求支付加班費用。汪玉萍遂咨詢：該說法對嗎？

筆者認(rèn)為，公司的說法是正確的?！秳趧雍贤ā返?1條第二款規(guī)定：“用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第13條第二款也指出：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。”即實行計件工資的勞動者，雖然和其它用工形式的勞動者一樣，可以成為加班的主體，并獲得對應(yīng)的加班工資，但其必須同時具備兩個條件：一是“在完成計件定額任務(wù)后”；二是屬于“用人單位安排加班”或“延長工作時間”。

據(jù)此可知，本案情形并不在上述規(guī)定之列。首先，汪玉萍的延時等行為，只是為了提前完成自己全月的核定任務(wù)數(shù)額，而沒有超額，也即汪玉萍并沒有增加額外的勞動總量，也沒有為公司帶來更多的效益。

其次，汪玉萍在規(guī)定的每天工作時間之外，乃至雙休日也照常上班，并非來自公司的意愿，公司也沒有要求汪玉萍這樣做，更沒有強(qiáng)制汪玉萍必須這樣做，而完全是出自汪玉萍自己的主動和自愿，即不屬于公司安排加班或延長汪玉萍的工作時間，甚至完全與公司的安排無關(guān)。更何況汪玉萍所花出的時間，實際上也將通過此后工作時間的縮減，在其提前回家過年時得到了補(bǔ)償。

（顏東岳）

來源： 《勞動午報》