第一篇：杭州律師教你如何解除勞動合同

杭州律師教你如何解除勞動合同

勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行完畢以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導致雙方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。

根據(jù)我國勞動合同法第36條、勞動法及相關(guān)解釋可知勞動合同的解除分為以下三種情況：

(1)協(xié)商解除。是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，相互協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。

(2)法定解除。首先，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度的；（勁皿重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的。其次，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第三，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)前三種規(guī)定解除勞動合同：①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；②患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(3)約定解除。用人單位與勞動者在勞動合同中約定的解除合同的條件出現(xiàn)，導致勞動合同的解除。

協(xié)商解除和約定解除都是雙方意志表示一致的結(jié)果，是雙方的法律行為，一方的行為不能導致合同的解除。法定解除是單方行為，當法定條件出現(xiàn)時，有權(quán)解除合同的一方可以依法直接行使解除合同的權(quán)利。

參考資料來源于：

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第二篇：杭州律師教你怎樣變更勞動合同

杭州律師教你怎樣變更勞動合同

杭州律師解答網(wǎng)友：勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。

我國勞動合同法第35條規(guī)定：

(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容；勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更；對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。

(2)變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式；任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的。

(3)變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

實踐中，很多用人單位并不重視勞動者對合同的持有權(quán)。他們在與勞動者訂立合同后往往不將合同文本交付勞動者本人持有，在對合同的變更與修改上，簡單、隨意甚至常常是用人單位一方說了算，用人單位獨占話語權(quán)，居優(yōu)勢地位。勞動者的話語權(quán)和知情權(quán)得不到保障，處于弱勢地位。勞動合同法本條的規(guī)定意在規(guī)范勞動合同的變更，以確實維護勞動者的合法權(quán)益。

參考資料來源于：

杭州法律咨詢http://.cn

第三篇：解除勞動合同協(xié)議書(律師修改稿)

解除勞動合同協(xié)議書

甲方：貴州省興義市民航酒店

法定代表人：職務(wù)：

乙方：，性別，出生年月，身份證號碼 ：

經(jīng)甲、乙雙方平等自愿協(xié)商，就解除雙方勞動合同關(guān)系達成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于年月日訂立勞動合同，于年月日解除該勞動合同。

二、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，自解除勞動合同時止，甲方根據(jù)乙方的工作年限，支付乙方個月工資的經(jīng)濟補償金，共計元。該補償金由甲方于本協(xié)議簽訂之日起30日內(nèi)一次性支付給乙方。

三、本協(xié)議簽訂后，甲方向乙方出具終止（解除）勞動合同證明書；協(xié)助乙方辦理黨團關(guān)系、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等與解除勞動合同相關(guān)的手續(xù)。

四、本協(xié)議簽訂后，原勞動合同自動失效，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即終止，乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任。

五、甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當于補償金數(shù)額的違約金。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）即生效。

甲方(蓋章)：貴州省興義民航酒店乙方(簽字)：

法定代表人：

年月日年月日

第四篇：解除勞動合同協(xié)議書(律師版)

解除勞動合同協(xié)議書（律師版）

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）： 身份證號碼： 甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 年】的勞動合同，因個人發(fā)展需要，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議。

1、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止；

2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)済補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)済補償金、賠償金等費用；

3、甲方為乙方繳納社會保險費至本協(xié)議簽訂之日起終止；

4、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償；

5、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后7日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負責將往來賬目核對清楚，井將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償；

6、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄雷給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金一萬元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定；

7、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責任自負；

8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責任；

9、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

年 月 日

第五篇：解除或終止勞動合同通知書+律師

解除或終止勞動合同（關(guān)系）通知書

***同志：

您于***年**月起就職于本公司，從***崗位工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)因下列第 項情形，你與我公司**年**月**日簽訂的為期**年（勞動合同期限）的勞動合同書于**年**月**日解除，勞動關(guān)系同時解除：

1.經(jīng)當事人協(xié)商一致；

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的；

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的；

8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的。

請您于**年**月**日前到我公司辦理離職交接手續(xù)。

特此通知！

XXXXXX

**有限公司（蓋章）

年**月**日