第一篇：加 薪 申 請 范 文

加 薪 申 請

公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是零四年五月底進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。

自加入某某大家庭以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美。對預(yù)決算的從一無所知到熟練掌握，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓(xùn)考試，比如專職安全員、建造師、網(wǎng)絡(luò)工程師，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。

所有這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。

然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是在經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。

為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請。申請工資及福利向上提升100%。

當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!

此致

敬禮

申請人：某某

2010年2月26日

加薪申請報告寫法

寫作格式包括以下幾部分：

1、加薪申請的依據(jù)和緣由。

2、加薪申請的具體內(nèi)容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的時間等。

3、加薪申請的落款部分。包括對自己的希望、勉勵等。

加薪申請是否成功還得看您對自己老板或領(lǐng)導(dǎo)的了解程度、您所在的工作崗位的重要性程度、您的工作環(huán)境、加薪的幅度、遞交申請的時機(jī)、老板或領(lǐng)導(dǎo)的個人意志等等。最好是“動之以情，曉之以理”。

如何成功達(dá)到加薪目的，有關(guān)專家提出以下幾點(diǎn)建議：

一、避免打無把握之仗

最好是準(zhǔn)備一份書面述職報告。在報告中，首先應(yīng)就自己對公司的實(shí)際貢獻(xiàn)做一個正確估計(jì)。切記，工作賣力決不是加薪的必要條件。老板更看重的是員工對公司的貢獻(xiàn)。其次，員工要對自己的現(xiàn)有薪資水平進(jìn)行評估。自我評估的最好辦法就是和市場上的同行進(jìn)行對比，這樣才能比較客觀地替自己爭取到應(yīng)有的薪資待遇。最后，再對公司的發(fā)展提出合理化的建議，讓老板感覺到你對公司的關(guān)心。

在述職報告中，不必在基本工資要求上與老板直接交鋒。由于提升員工薪金就意味著加重公司負(fù)擔(dān)，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好的時候，你的加薪要求很難得到滿足。但是你可以換一種方式要求加薪。比如，可以要求老板報銷你的一些工作費(fèi)用。這些雖然不能讓你看到實(shí)際的薪水加幅，但實(shí)際上是增加了你的收入；你還可以嘗試將加薪要求轉(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，包括增加培訓(xùn)時間、轉(zhuǎn)換工作崗位等。雖然職業(yè)發(fā)展不像現(xiàn)金報酬那樣實(shí)實(shí)在在，但積累的職業(yè)含金量是無價的。

二、加薪要摸準(zhǔn)時機(jī)

一般在公司對員工做完績效評估后，上司都會找下屬面談。這時，員工可以很誠懇地請教上司，自己哪里還需要改進(jìn)。如果上司問你有什么需要，可以適時提出加薪要求。此外，在市場年度薪資報告發(fā)布時，也可以給上司一個善意的提醒，要求加薪。還有就是公司近期業(yè)績增長，或者自己剛剛完成的大項(xiàng)目給部門增光不少，也可提出加薪要求。原則是要在單獨(dú)面對上司和氣氛寬松的情況下提出?？傊?，不要讓老板為難、不要要挾老板。記住，在公司由于業(yè)績下滑，大幅削減員工獎金甚至凍結(jié)薪金時，要求老板加薪最不合時宜。

三、了解公司加薪時間

大多數(shù)公司是從第四季度開始做下一年預(yù)算，因此會在第二年的年初加薪；例如Ｉｎｔｅｌ公司是在每年４月加薪，因?yàn)樗麄円饶瓿躅A(yù)算批下來并預(yù)估市場后，才會對加薪幅度作出決定。但不管什么公司，一般不會在年終加薪，所以在年終向老板提出加薪不是一個明智的決定。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，夏天也不是加薪好時機(jī)。如果在春天沒有獲得加薪，那么在接下來的時間里就要努力工作，取得理想業(yè)績，這樣到了秋天就可以順理成章地提出加薪要求了。

尊敬的主管先生(女士)：

下周一是我在公司效力十周年的日子，在這個日子到來之前，做為您的下屬，我特別提出加薪申請，十分的盼望得到您的批準(zhǔn)。我自己以為，我是公司的模范員工，如果您不批準(zhǔn)這份申請，將對公司員工的士氣產(chǎn)生沉重的打擊，十分不利于公司的發(fā)展。

第一，在我為公司效力的十年中，我從來都是晚來早走，這樣就為公司節(jié)約了大量的辦公用品，我的辦公桌椅從我到公司上班直到現(xiàn)在沒有更換過一次，但它們依然光亮如新，如果大家都象我一樣，那將為公司節(jié)約一大筆辦公設(shè)備購置費(fèi)。我為公司找到了一條成本最低的節(jié)約途徑，因此我有理由提出加薪。

第二，在我為公司效力的十年中，我從來沒有在離開辦公室時關(guān)掉過室內(nèi)的任何電器，尤其照明燈，它一年三百六十五天通明，讓那些心懷不軌的竊賊以為有人在工作而不敢光顧，為公司提供了最安全的保障。試想一下被盜的損失有多少吧。因此我有理由提出加薪。

第三，在我為公司效力的十年中，憑借我高超的語言技巧，平均每兩天我就為公司剔除一個客戶，而且使那些試圖與本公司產(chǎn)生業(yè)務(wù)關(guān)系的潛在客戶望而卻步，從而大大減輕了本公司員工的工作強(qiáng)度，使他們即使在上班時間也能充分的進(jìn)行各種娛樂活動，使本公司成為本地區(qū)工作壓力最小、員工身心最健康的公司，同時也為公司節(jié)約了大量的醫(yī)療費(fèi)用。因此，我有理由提出加薪。

第四，在我為公司效力的十年中，每到年終或節(jié)日來臨之際，總是我第一個提出員工福利，而且不達(dá)目的誓不罷休。所以，是我在經(jīng)常提醒公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)懷，是我代表公司員工的利益，使得公司領(lǐng)導(dǎo)和員工之間上下一心，水乳交融，形成良好的工作氛圍。因此我有理由提出加薪。

第五，在我為公司效力的十年中，我從來沒有讓任何一項(xiàng)工作在返工十次以前通過，為此公司專門設(shè)置了文字較對、數(shù)字核對、信件復(fù)核、客戶名單更正、賠禮道歉等多個部門，為社會提供了許多就業(yè)機(jī)會，大大提高了本公司的知名度。因此我有理由提出加薪。

綜上所述，我是公司的優(yōu)秀員工，為公司立下了汗馬功勞，但在我為公司效力的十年中，公司只為我解決了30萬醫(yī)療費(fèi)、配備了一套150平米的住房、以區(qū)區(qū)6000元的月薪安排我的大姨子在公司負(fù)責(zé)發(fā)報紙、以區(qū)區(qū)8000元的月薪安排我的小姨子在公司收集廢文稿，如果不是我及時提醒各位領(lǐng)導(dǎo)，她連買廢舊紙張的錢還得上交公司。如果公司不為我加薪，將嚴(yán)重影響員工的情結(jié)，勢必對公司業(yè)績產(chǎn)生不可估量的負(fù)面影響，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)對我的加薪要求給予慎重考慮。順祝領(lǐng)導(dǎo)們天天開心!

公司員工XXX

XX年XX月XX日

加薪申請報告寫法

寫作格式包括以下幾部分：

1、加薪申請的依據(jù)和緣由。

2、加薪申請的具體內(nèi)容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的時間等。

3、加薪申請的落款部分。包括對自己的希望、勉勵等。

加薪申請是否成功還得看您對自己老板或領(lǐng)導(dǎo)的了解程度、您所在的工作崗位的重要性程度、您的工作環(huán)境、加薪的幅度、遞交申請的時機(jī)、老板或領(lǐng)導(dǎo)的個人意志等等。最好是“動之以情，曉之以理”。

加 薪 申 請

公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是零四年五月底進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。

自加入天翼大家庭以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美。對預(yù)決算的從一無所知到熟練掌握，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓(xùn)考試，比如專職安全員、建造師、網(wǎng)絡(luò)工程師，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。

所有這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。

然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是在經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。

為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請。申請工資及福利向上提升100%。

當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!

此致

敬禮

申請人：某某某

2005年5月20日

第二篇：加薪申請

不知不覺進(jìn)入**快一年了，這一年里公司良好的氛圍及工作崗位讓我工作非常愉快，公司提供的培訓(xùn)讓我受益匪淺。工作中，我認(rèn)認(rèn)真真地完成好交給我的每一項(xiàng)任務(wù)，不敢有絲毫懈怠，在提升自己的同時，也為公司的發(fā)展盡了綿薄之力，此實(shí)為我的榮幸，在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培，也非常感謝公司給我提供了一個鍛煉自己提升自己的平臺。

近年來公司發(fā)展不斷壯大，業(yè)務(wù)遍及華南、華東、華北等地。取得這些成績一方面是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)們精明的決策，另一方面賽富是一個朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì)，有一幫敢打敢拼的年輕人為之奮斗。有了快一年的工作經(jīng)歷，我的心也已經(jīng)跟賽富緊緊地系在了一起，經(jīng)過努力我相信我已經(jīng)能夠勝任目前手頭上的工作，也敢于接受公司吩咐給我的更有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，相信自己將來一定能為公司作出更大的貢獻(xiàn)。

薪酬是衡量工作價值的最佳標(biāo)準(zhǔn)，一份好的薪酬給員工帶來的是最大的激勵，也帶動了員工的積極性。當(dāng)然，高薪也意味著員工要為公司承擔(dān)更多的責(zé)任，更加兢兢業(yè)業(yè)地對待好每項(xiàng)工作，力求做到完美。對于那些滿腔熱情、有一定能力和執(zhí)行力的員工，我相信公司領(lǐng)導(dǎo)也會為其解除一些對生活的后顧之憂，讓其全力投身到工作之中。

基于此我希望我的工資在5000/月的基礎(chǔ)上增加1000元，希望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作質(zhì)量仍未達(dá)到要求，我誠懇的希望您能提出意見與建議，讓我今后有一個努力的目標(biāo)和方向。

期待您的答復(fù)。

第三篇：加薪申請.doc

加薪申請

尊敬的xxx：

轉(zhuǎn)眼之間我來xx工作已有數(shù)年，感謝公司為我提供的工作機(jī)會，尤其感謝xxx對我的關(guān)心與重視。在原xxx辭工后由我接任此職，通過近兩個月的學(xué)習(xí)和鍛煉，我的工作能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)逐漸豐富起來，已具備擔(dān)任此職務(wù)之能力。在此要感謝xx部xx對我的栽培及同事們給與我的無私幫助。

企業(yè)想要發(fā)展壯大永續(xù)經(jīng)營離不開遠(yuǎn)大的目標(biāo)，個人的發(fā)展同樣應(yīng)樹立一個清晰的追求。有了目標(biāo)，員工的自我提升意愿和自我發(fā)展成為可能，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。在我擔(dān)任保安班長期間，在完成本職工作的基礎(chǔ)上堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提高電腦操作水平、學(xué)習(xí)《XXX》等書籍、虛心向部門領(lǐng)導(dǎo)及同事學(xué)習(xí)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

自今年5月接任隊(duì)長職務(wù)之后個人工作熱情上升到了一個新的高度，對上做到及時匯報及時反映問題，對下能傾聽隊(duì)員們的心聲，及時了解到他們的想法，并對他們的工作給與細(xì)心指導(dǎo)。這次公司把xxx交給我管理，讓我接替xxx的工作，這是您及王生對我工作表現(xiàn)的肯定，是對我工作能力的信任，我感到很高興。但是我目前的工資待遇較低，甚至比普通隊(duì)員還低，更不能與之前XXX待遇相比。在物價飛漲、消費(fèi)水平高的今天，我每個月工資扣除社保及食宿等就所剩無幾了，所以個人的經(jīng)濟(jì)壓力很大。

鑒于此，懇請xxx為我加薪xxx元。如果公司認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好XXX的工作。

期待您的答復(fù)。

申請人：XXX XX年X月X日

第四篇：加薪申請

加薪申請范文2篇

尊敬的XXX領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我于2007年入職該公司至今已有四年多時間，在這四年的時間里，讓我學(xué)到了很多的東西，首先我很感謝公司給我鍛煉的機(jī)會，以及很多方面的幫助。千言萬語化成一顆感恩的心，希望更好的報答公司。這是我的初衷。隨著時間的推移與閱歷的增加，現(xiàn)在的我可以說在公司做事更加得心應(yīng)手，相對于以前來說有了更大的改變。不僅可以做單一的開票工作，還能負(fù)責(zé)配送、話務(wù)工作。以及發(fā)貨聯(lián)系、其它瑣碎事情（例如；送貨過程中出現(xiàn)的問題，庫房裝貨問題等等）在去年的一年時間里，更是間接做了公司所屬財(cái)務(wù)錄入工作（銷售日報表及費(fèi)用支出等）我自認(rèn)為對公司不能說是兢兢業(yè)業(yè)，但也是勤勞肯干的。相信我的作為領(lǐng)導(dǎo)也是看在眼里的。鑒于現(xiàn)在的工作量加大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市（物價上漲，貨物膨脹）無論是在經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一，這是其一，其二，在公司的幾年時間內(nèi)，我一直希望可以得到更大的發(fā)展空間，對自己的能力可以有更深層入的提升，但公司都未予以理會，這點(diǎn)我很失望。對于一個老員工的我來說，如果她的工作量加大，而薪金卻和新員工的一樣，這點(diǎn)是無法理解的。鄭重說明一點(diǎn)的是公司領(lǐng)導(dǎo)的承諾居然一直未兌現(xiàn)，著實(shí)讓我有些憋屈。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者一諾千金還是有必要的。也許我做的還不夠令公司領(lǐng)導(dǎo)滿意，也許我還需要努力鍛煉，但我希望領(lǐng)導(dǎo)能給我肯定的回答和建議。另外一點(diǎn)需要說明的是我也不想在公司人員不具備的情況下提出這樣種要求，在此情況下提出實(shí)屬于無奈，望公司領(lǐng)導(dǎo)理解。

為了能更好的為公司效力，也為了我能夠安安心心的工作，使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎(chǔ)上上升3%，其它不變。

當(dāng)然加薪不是目的，(范文網(wǎng)　004km.cn)只是希望我做的工作與努力成正比。

此致

申請人：lyonge

2011年4月13日

加薪申請書范文

2尊敬的XXX領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我自從XXX年X月X日有幸進(jìn)入XXX工作以來，在此期間始終抱著“XXX是我家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項(xiàng)工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心。為XXX的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與XXX共同進(jìn)步共同發(fā)展，不折不扣的完成各位領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，保質(zhì)保量的完成各位領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的同時，有幸為XXX添磚加瓦略盡自己的綿薄之力。此實(shí)乃我的榮幸。所有這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的。我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)感到慶幸，在這段共同成長的歲月里，我對XXX的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情。我喜歡XXX的工作氛圍，喜歡XXX的每一個同事們，更感謝您對我的載培和幫助，我非常的信任你們。

隨著XXX不斷的發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加，工作強(qiáng)度不斷加大，同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市。無論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列前茅的，而且物價在不斷上漲，目前的社會經(jīng)濟(jì)和物價也呈通貨膨漲趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)在的工資水平已顯得很單薄，鑒于以上因素，為了能更好地為XXX服務(wù)，也為了使自己能更好的發(fā)展，特此向XXX領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請。希望在原工資的基礎(chǔ)上提升百分之二十的工資。人追求的目標(biāo)越高，他的才能就發(fā)展越快，才能為XXX創(chuàng)造更大的價值。薪酬是衡量工作價值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。薪酬的高低直接決定了工作績效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上來說，一份好的薪酬能給人帶來強(qiáng)大的工作動力和精神激勵，并同時帶動了工作的極積性。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的人來說，XXX是不會吝嗇的。使之能夠?yàn)槲医獬箢欀畱n，安心的為XXX服務(wù)，我相信，只要有付出，就會有收獲的真理。

如果XXX領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量未能達(dá)到這個加薪標(biāo)準(zhǔn)，我誠懇地希望領(lǐng)導(dǎo)能提出寶貴的意見或建議，讓我在今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做得更好。向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。當(dāng)然，加薪不是目的。我只是希望讓我們做得更好，期待您的答復(fù)。謝謝XXX領(lǐng)導(dǎo)！此致

敬禮！

申請人：XXX

XXX年X月X日

第五篇：加薪申請[定稿]

加薪申請報告

鄧總：

您好！

轉(zhuǎn)眼我已經(jīng)到醫(yī)院工作半年多了，首先非常感謝醫(yī)院給我提供一個發(fā)展平臺，同時也感謝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和指導(dǎo)。特別感謝鄧總您給我面談的機(jī)會并聘用了我。經(jīng)過半年來醫(yī)院的栽培，我的工作經(jīng)驗(yàn)得到豐富，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下我不斷成長，內(nèi)勤和外聯(lián)工作都日漸上手。

我沒法對現(xiàn)有工資津津樂道。當(dāng)初鄧總決定錄用我時，承諾是三個月后加工資。三個月試用期滿時，我曾提出加薪的要求，因?yàn)楫?dāng)時我的工作定性是文案，我不想為自己沒能做好文案寫作找借口，之所以我沒有狡辯我沒有做好文案這件事，一方面是對鄧總您的尊重，另一方面我覺得自己還可以做的更好。所以三個月后我加薪申請失敗，沒有怨言。

我在辦公室辦公，辦公室人來人往的環(huán)境，加之張慧娟走后人手欠缺，外出開會、培訓(xùn)、送資料、拿資料等雜務(wù)，我順理成章地接了過來擔(dān)起文員的職責(zé)，但是文案也在做。之后嚴(yán)主任離職，我一個人做以前三個人的工作，我以為領(lǐng)導(dǎo)會看到我的努力，或許會給我加工資，但是沒有。我想是我的性格比較軟弱，無欲無求的樣子給了領(lǐng)導(dǎo)錯覺，認(rèn)為我很滿足于現(xiàn)狀。其實(shí)不然，我從成都過來，是抱著掙錢的愿望來的。我出生于農(nóng)村，很了解父母供我讀完大學(xué)有多辛苦，很想盡快匯報他們。所以我能吃苦，也對工作很積極，鄧總您要什么稿

子，我可以加班加點(diǎn)給您趕出來，您讓我修改多少遍都沒關(guān)系，只要您拍板說“行”我就松了口氣。外出到衛(wèi)生局還是培訓(xùn)中心，您規(guī)定盡量不要打車，我就擠公交車。資歷和能力我都沒法和主任們相提并論，我知道我的地位和角色。但是我真的把醫(yī)院當(dāng)成自己的家一樣，我真的想為醫(yī)院節(jié)約。計(jì)劃生育增項(xiàng)那次，陳應(yīng)國主任說打車去給我報銷，我覺得這邊坐公交車還是方便，就先坐公交，下車后找不到地方才打的車?；貋碜岅愔魅魏炞?，他開玩笑說怎么這么點(diǎn)車費(fèi)，我都覺得自己很吝嗇，不免有點(diǎn)傻。但是我覺得這是我做人的本真，沒必要浪費(fèi)的一分都不能浪費(fèi)。最近也是，風(fēng)大天冷，出去主任們都好心讓我打車，但是我還是拿著財(cái)務(wù)給的那張公交卡坐車。我年齡比主任們輕，可以多受一些磨練，但是我希望領(lǐng)導(dǎo)能看到。年輕吃點(diǎn)虧沒關(guān)系，但是我不想一直吃虧，那樣人人都會說我是傻子！

我在做人方面我覺得還算合格的。在工作上我覺得雖然有不足但是在不斷進(jìn)步。現(xiàn)在聽說王主任又要離職了，辦公室又將剩我一個。或許您在近期又可以找一個主任級別的人物，但是請您看到一直呆在這里的小張。其實(shí)辦公室主任做的事我都能做，在這里我并不是說自己夠主任的頭銜了，我只是認(rèn)為自己現(xiàn)在不管是院內(nèi)還是院外都比較熟悉，我想除了年齡不夠壓場外，能力應(yīng)該還可以。而且我還在不斷進(jìn)步，跟著盧院長在慢慢學(xué)。權(quán)且您再聘一個主任，工資3,、5千，給辦公室加一個鎮(zhèn)殿之寶，做的也不過是那些事，而且多數(shù)分派給他/她的手下——我來完成，那何不給我漲點(diǎn)工資，讓我跑的更快一點(diǎn)呢？當(dāng)然我并不是說辦公室主任是多余的，但是目前來看他/她的工

作是可以交給我做的。試想，我現(xiàn)在就算申請成功，您能給我漲個3、5千嗎？顯然您給我漲工資要比重新請人劃算的多。況且您重新請人還有風(fēng)險就是他/她或許不能理解醫(yī)院的運(yùn)作模式或者規(guī)章制度，就算理解也會有適應(yīng)期，而我已經(jīng)在這里工作了半年，對醫(yī)院的一草一木都清清楚楚。不無自豪地說，現(xiàn)在醫(yī)院大樓里，見到每個人能叫的出名字的恐怕就我一個。并且半年來我對醫(yī)院也有感情，不想輕易就離開。因?yàn)槲沂菍W(xué)醫(yī)院管理的，所以也想在不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，把自己的專業(yè)知識用到我們醫(yī)院的管理中來，讓我們醫(yī)院更好。我每時每刻都有這樣的愿望，只因?yàn)樽约禾贻p，經(jīng)驗(yàn)不夠所以無法實(shí)施。但是我相信我的專業(yè)一定可以在醫(yī)院管理中派得上用場。

可能您會想知道如果加薪不成功我會怎么做。其實(shí)那也是沒有辦法的事，我來北京的時候給我父親的承諾是年底能拿3500一個月，所以他答應(yīng)讓我到北京來闖。家庭壓力每個人都有，我本科畢業(yè)父母對我的期望值很高，但是說明了原因他們也會理解我?？墒侨绻野肽陙硪恢备适?800，也不對領(lǐng)導(dǎo)提，那他們肯定無法接受，因?yàn)槌啥嫉墓べY水平已在2000以上了，而且房價和生活消費(fèi)水平要比北京低的多。那他們肯定要我回家。現(xiàn)在我租房住外面，房租和伙食費(fèi)是不小的開支，醫(yī)院沒有房補(bǔ)，也沒有獎金和其他補(bǔ)貼，工資低就算怎么節(jié)約也存不夠錢體面地回家見父母。所以我可能另找工作或者過年回成都就不再到北京了。

這是我的真實(shí)想法，完全沒有說您不給我加工資就要怎么怎么樣的威脅的意思，我知道說了這些可能弄巧成拙被誤會或者被開除了也

說不定，但是我是心直口快的人，說出來了就不后悔。之所以事無巨細(xì)地把我的想法和現(xiàn)狀告訴鄧總您，是因?yàn)槲蚁嘈拍畛醯某兄Z，還有您用四川話和我說話我覺得很親切，那時候您像大哥而不是老板。因?yàn)槟淖畛醯挠H切讓我堅(jiān)持了半年，但是我覺得執(zhí)著肯定有期限。蕭何之所以在劉邦征戰(zhàn)沙場的時候，能毫無異心地為其鎮(zhèn)守后方，是因?yàn)閯畹馁p賜；一個對您無所求的員工，他不是有某種不可告人的野心就是馬上將要離棄您而去。

我知道我不是一個最好的員工，但我可以做的更好！請您慎重考慮！

此致

敬禮

員工XXX

2010-12-16