第一篇：企業(yè)應(yīng)對新《勞動(dòng)合同法》的12個(gè)策略-習(xí)題及答案（定稿）

學(xué)習(xí)課程：企業(yè)應(yīng)對新《勞動(dòng)合同法》的12個(gè)策略

單選題

1.無固定期限合同帶給企業(yè)的最大問題是：回答：錯(cuò)誤

1.A解雇制度的問題

2.B合同期限的問題

3.C持續(xù)金的問題

4.D人員的流動(dòng)問題

2.下列幾項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款內(nèi)容的一項(xiàng)是：回答：正確

1.A法定代表人

2.B工資報(bào)酬的具體數(shù)字

3.C居民身份證

4.D社會保險(xiǎn)

3.勞動(dòng)者享有醫(yī)療期的權(quán)利長短的總的原則是由 ：回答：正確

1.A年齡決定的2.B資歷決定的3.C在企業(yè)工作年限決定的4.D對企業(yè)的貢獻(xiàn)決定的4.基于員工過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同企業(yè)可以 ：回答：錯(cuò)誤

1.A提前30天通知員工

2.B隨時(shí)通知員工

3.C提前10天通知員工

4.D按約定通知員工

5.《勞動(dòng)合同法》立法的原則是重點(diǎn)保護(hù)：回答：正確

1.A新興企業(yè)

2.B高端勞動(dòng)者

3.C中端勞動(dòng)者

4.D低端勞動(dòng)者

6.勞動(dòng)合同鑒證是：回答：錯(cuò)誤

1.A不能采取自愿原則

2.B行政執(zhí)法行為

3.C一項(xiàng)法律法規(guī)

4.D一項(xiàng)行政服務(wù)措施

7.用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是：回答：正確

1.A期限勞動(dòng)合同

2.B無固定期限勞動(dòng)合同

3.C固定期限勞動(dòng)合同

4.D協(xié)約勞動(dòng)合同

8.無固定期限合同加上解雇制度，實(shí)際上相當(dāng)于是以法律形式為員工設(shè)計(jì)的：

1.A社會制度

2.B福利制度

3.C經(jīng)濟(jì)制度

4.D人事制度

9.企業(yè)意識到招人太難，求職者也覺得找工作難，一個(gè)很重要的原因就是：

1.A招聘條件太苛刻

2.B人才市場不完善回答：正確回答：正確

3.C沒有人才展示的平臺

4.D勞動(dòng)合同過于短期化

10.下列條款中屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是：回答：正確

1.A補(bǔ)充保險(xiǎn)條款

2.B培訓(xùn)條款

3.C福利待遇條款

4.D工作地點(diǎn)

11.勞動(dòng)合同期限在三年以上和無固定期限合同的試用期是：回答：正確

1.A不得超過一個(gè)月

2.B不得超過兩個(gè)月

3.C不得超過三個(gè)月

4.D不得超過六個(gè)月

12.企業(yè)解除非過錯(cuò)性員工勞動(dòng)合同要求提前：回答：正確

1.A提前3天通知

2.B提前10天通知

3.C提前15天通知

4.D提前30天通知

13.勞動(dòng)合同解除或終止，如果是工作不滿六個(gè)月的員工，企業(yè)需要支付補(bǔ)償金為：

1.A三個(gè)月工資

2.B兩個(gè)月工資

3.C一個(gè)月工資

4.D半個(gè)月工資回答：正確

14.《勞動(dòng)合同法》出臺以后，媒體認(rèn)為其最大的亮點(diǎn)就是終止合同的時(shí)候員工可以享受：回答：正確

1.A公正待遇

2.B平等權(quán)利

3.C補(bǔ)償金

4.D自由擇業(yè)

15.下列幾種崗位上不適合勞務(wù)派遣的是：

1.A臨時(shí)性崗位

2.B高端層崗位

3.C替代性崗位

4.D輔助性崗位

回答：正確

第二篇：企業(yè)應(yīng)對新《勞動(dòng)合同法》的12個(gè)策略100分答案

企業(yè)應(yīng)對新《勞動(dòng)合同法》的12個(gè)策略100分答案

測試成績：100分。恭喜您順利通過考試！單選題

1.在工作當(dāng)中，最容易出現(xiàn)的歧視是： √ A 種族歧視 B 性別歧視 C 學(xué)歷歧視 D 信仰歧視

正確答案： B

2.無固定期限合同帶給企業(yè)的最大問題是： √ A 解雇制度的問題 B 合同期限的問題 C 持續(xù)金的問題 D 人員的流動(dòng)問題

正確答案： A

3.2008年兩會期間政協(xié)委員張茵有一個(gè)提案就是： √ A 關(guān)于固定期限合同問題 B 關(guān)于期限合同的問題 C 關(guān)于無固定期限合同的問題 D 關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的問題

正確答案： C

4.下列幾項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款內(nèi)容的一項(xiàng)是：A 法定代表人 B 工資報(bào)酬的具體數(shù)字 C 居民身份證

√ D 社會保險(xiǎn)

正確答案： B

5.下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同的可備條款的一項(xiàng)是： √ A 勞動(dòng)條件 B 職業(yè)危害防護(hù) C 休息休假 D 培訓(xùn)條款

正確答案： D

6.《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)者不勝任工作的舉證要求，實(shí)際是要求企業(yè)： √ A 提高管理水平B 加大管理力度 C 增加管理成本 D 理順管理程序

正確答案： C

7.基于員工過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同企業(yè)可以 ： √ A 提前30天通知員工 B 隨時(shí)通知員工 C 提前10天通知員工 D 按約定通知員工

正確答案： B

8.某些職位要求女性的求職者是碩士以上畢業(yè)，男性的求職者是本科以上畢業(yè)這也是：A 學(xué)歷歧視 B 性別歧視 C 職稱歧視

√ D 成績歧視

正確答案： B

9.就業(yè)歧視破壞的是文明社會大家共同所享有的： √ A 公民人身自由權(quán) B 自由擇業(yè)權(quán) C 就業(yè)機(jī)會的均等權(quán) D 勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

正確答案： C

10.企業(yè)意識到招人太難，求職者也覺得找工作難，一個(gè)很重要的原因就是：A 招聘條件太苛刻 B 人才市場不完善 C 沒有人才展示的平臺 D 勞動(dòng)合同過于短期化

正確答案： D

11.下列條款中屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是： √ A 補(bǔ)充保險(xiǎn)條款 B 培訓(xùn)條款 C 福利待遇條款 D 工作地點(diǎn)

正確答案： D

12.下列條款中屬于勞動(dòng)合同的可備條款的是： √ A 保密條款 B 居民身份證 C 社會保險(xiǎn)

√ D 住址

正確答案： A

13.勞動(dòng)合同期限在三年以上和無固定期限合同的試用期是： √ A 不得超過一個(gè)月 B 不得超過兩個(gè)月 C 不得超過三個(gè)月 D 不得超過六個(gè)月

正確答案： D

14.勞動(dòng)合同解除或終止，如果是工作不滿六個(gè)月的員工，企業(yè)需要支付補(bǔ)償金為：A 三個(gè)月工資 B 兩個(gè)月工資 C 一個(gè)月工資 D 半個(gè)月工資

正確答案： D

15.下列幾種崗位上不適合勞務(wù)派遣的是： √ A 臨時(shí)性崗位 B 高端層崗位 C 替代性崗位 D 輔助性崗位

正確答案： B

第三篇：企業(yè)應(yīng)對新《勞動(dòng)合同法》的12個(gè)策略[模版]

測試成績：93.33分。恭喜您順利通過考試！單選題

1.在工作當(dāng)中，最容易出現(xiàn)的歧視是： √ A

種族歧視 B

性別歧視 C

學(xué)歷歧視 D

信仰歧視 正確答案： B

2.勞動(dòng)合同簽訂以后的鑒證是： √ A

契約原則 B

行政原則 C

法律規(guī)定 D

自愿原則 正確答案： D

3.無固定期限合同帶給企業(yè)的最大問題是： √ A

解雇制度的問題 B

合同期限的問題 C

持續(xù)金的問題 D

人員的流動(dòng)問題 正確答案： A

4.2008年兩會期間政協(xié)委員張茵有一個(gè)提案就是：A

關(guān)于固定期限合同問題

√ B

關(guān)于期限合同的問題 C

關(guān)于無固定期限合同的問題 D

關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的問題 正確答案： C

5.下列幾項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款內(nèi)容的一項(xiàng)是： √ A

法定代表人 B

工資報(bào)酬的具體數(shù)字 C

居民身份證 D

社會保險(xiǎn) 正確答案： B

6.下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同的可備條款的一項(xiàng)是： √ A

勞動(dòng)條件 B

職業(yè)危害防護(hù) C

休息休假 D

培訓(xùn)條款 正確答案： D

7.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，一年的勞動(dòng)合同，最長的試用期不能超過：A

兩個(gè)月 B

三個(gè)月 C

六個(gè)月 D

十二個(gè)月 正確答案： A

√ 8.《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)者不勝任工作的舉證要求，實(shí)際是要求企業(yè)： √ A

提高管理水平B

加大管理力度 C

增加管理成本 D

理順管理程序 正確答案： C

9.用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是： √ A

期限勞動(dòng)合同 B

無固定期限勞動(dòng)合同 C

固定期限勞動(dòng)合同 D

協(xié)約勞動(dòng)合同 正確答案： C

10.無固定期限合同加上解雇制度，實(shí)際上相當(dāng)于是以法律形式為員工設(shè)計(jì)的：A

社會制度 B

福利制度 C

經(jīng)濟(jì)制度 D

人事制度 正確答案： B

11.下列條款中屬于勞動(dòng)合同的可備條款的是： √ A

保密條款 B

居民身份證 C

社會保險(xiǎn)

√ D

住址 正確答案： A

12.非過錯(cuò)員工解除合同時(shí)，企業(yè)要向員工： × A

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 B

支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金 C

支付社?；?D

支付最低生活補(bǔ)助金 正確答案： A

13.企業(yè)解除非過錯(cuò)性員工勞動(dòng)合同要求提前： √ A

提前3天通知 B

提前10天通知 C

提前15天通知 D

提前30天通知 正確答案： D

14.勞動(dòng)合同解除或終止，如果是工作不滿六個(gè)月的員工，企業(yè)需要支付補(bǔ)償金為：A

三個(gè)月工資 B

兩個(gè)月工資 C

一個(gè)月工資 D

半個(gè)月工資 正確答案： D

15.企業(yè)在招聘過程當(dāng)中，最容易出現(xiàn)的一個(gè)問題就是： √ A

人際關(guān)系

√ B

任人為親 C

人才素質(zhì) D

就業(yè)歧視 正確答案： D

第四篇：企業(yè)應(yīng)對新《勞動(dòng)合同法》的12個(gè)策略

企業(yè)應(yīng)對新《勞動(dòng)合同法》的12個(gè)策略

單選題

1.勞動(dòng)合同簽訂以后的鑒證是： √

A 契約原則

B 行政原則

C 法律規(guī)定

D 自愿原則

正確答案： D 2.無固定期限合同帶給企業(yè)的最大問題是： × A 解雇制度的問題

B 合同期限的問題

C 持續(xù)金的問題

D 人員的流動(dòng)問題

正確答案： A 3.下列幾項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款內(nèi)容的一項(xiàng)是： √

A 法定代表人

B 工資報(bào)酬的具體數(shù)字

C 居民身份證

D 社會保險(xiǎn)

正確答案： B 4.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，一年的勞動(dòng)合同，最長的試用期不能超過：A 兩個(gè)月

B 三個(gè)月

C 六個(gè)月

D 十二個(gè)月

√

正確答案： A 5.《勞動(dòng)合同法》立法的原則是重點(diǎn)保護(hù)： √

A B C D 新興企業(yè)

高端勞動(dòng)者

中端勞動(dòng)者

低端勞動(dòng)者

正確答案： D 6.某些職位要求女性的求職者是碩士以上畢業(yè)，男性的求職者是本科以上畢業(yè)這也是： √

A B C D 學(xué)歷歧視

性別歧視

職稱歧視

成績歧視

正確答案： B 7.就業(yè)歧視破壞的是文明社會大家共同所享有的： √

A B C D 公民人身自由權(quán)

自由擇業(yè)權(quán)

就業(yè)機(jī)會的均等權(quán)

勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

正確答案： C 8.勞動(dòng)合同鑒證是： √

A B C D 不能采取自愿原則

行政執(zhí)法行為

一項(xiàng)法律法規(guī)

一項(xiàng)行政服務(wù)措施

正確答案： D 9.用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是： √

A B C D 期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同

固定期限勞動(dòng)合同

協(xié)約勞動(dòng)合同

正確答案： C 10.企業(yè)意識到招人太難，求職者也覺得找工作難，一個(gè)很重要的原因就是： √

A B C D 招聘條件太苛刻

人才市場不完善

沒有人才展示的平臺

勞動(dòng)合同過于短期化

正確答案： D 11.下列條款中屬于勞動(dòng)合同的可備條款的是： √

A B C D 保密條款

居民身份證

社會保險(xiǎn)

住址

正確答案： A 12.非過錯(cuò)員工解除合同時(shí)，企業(yè)要向員工： √

A B C D 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金

支付社?；?/p>

支付最低生活補(bǔ)助金

正確答案： A 13.《勞動(dòng)合同法》出臺以后，媒體認(rèn)為其最大的亮點(diǎn)就是終止合同的時(shí)候員工可以享受： √

A 公正待遇

B平等權(quán)利

C 補(bǔ)償金

D 自由擇業(yè)

正確答案： C 14.下列幾種崗位上不適合勞務(wù)派遣的是： √

A 臨時(shí)性崗位

B 高端層崗位

C 替代性崗位

D 輔助性崗位

正確答案： B 15.企業(yè)在招聘過程當(dāng)中，最容易出現(xiàn)的一個(gè)問題就是：A 人際關(guān)系

B 任人為親

C 人才素質(zhì)

D 就業(yè)歧視

正確答案： D

第五篇：用人單位如何應(yīng)對新勞動(dòng)合同法

用人單位如何應(yīng)對新勞動(dòng)合同法

《勞動(dòng)合同法》是我國勞動(dòng)領(lǐng)域近十年來最重要的一次立法，對現(xiàn)行的勞動(dòng)法以及地方政策的很多方面有了重大突破，距離實(shí)施只剩下兩個(gè)多月了，勞動(dòng)保障行政部門、企業(yè)以及勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對，尤其是企業(yè)，需要做得更多。

降龍十八掌與《勞動(dòng)合同法》的十八面

此次辯論套用了金庸武俠小說降龍十八掌劇情，來自廣州各企業(yè)的100多名現(xiàn)場聆聽辯論，并提出自己的疑問。勞資雙方代表從立法目的、適用范圍、訂立勞動(dòng)合同原則、企業(yè)規(guī)章制度、勞務(wù)派遣等十八個(gè)方面層層挖掘，淺顯易懂而又深刻、到位。中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長、曾擔(dān)任《勞動(dòng)合同法》課題組核心成員的彭光華副教授現(xiàn)場點(diǎn)評。

彭光華表示，許多事情要等待企業(yè)的去做，核心的事情有兩件，一件是勞動(dòng)關(guān)系的整理，本公司一共有多少員工，都是什么樣的合同形式；企業(yè)內(nèi)部的法務(wù)總監(jiān)應(yīng)該計(jì)算一些成本，包括違法的成本。另外一件是，企業(yè)規(guī)章制度要符合勞動(dòng)合同法，不符合的要在今年及時(shí)修改，明年要再修改就有點(diǎn)晚了。應(yīng) 對

勞動(dòng)保障行政部門

建筑、住宿、餐飲業(yè)簽合同三年計(jì)劃

廣東省勞動(dòng)和社會保障廳副廳長陳華康表示，隨著《勞動(dòng)合同法》的正式施行，勞動(dòng)保障行政部門將逐步清理與《勞動(dòng)合同法》不一致的政策法規(guī)，出臺新的配套文件，修改《廣東省職工勞動(dòng)合同》文本；通過多種途徑，準(zhǔn)確掌握企業(yè)戶數(shù)、職工人數(shù)和勞動(dòng)合同簽訂情況，做好統(tǒng)計(jì)分析工作。目前，廣東省勞動(dòng)保障廳網(wǎng)站已開通了《勞動(dòng)合同法》宣傳專欄，提供《勞動(dòng)合同法》視頻講座等相關(guān)資料給公眾下載。據(jù)透露，目前廣東省勞動(dòng)保障廳已明確提出要全面完成勞動(dòng)合同制度三年行動(dòng)計(jì)劃，在建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)開展勞動(dòng)合同簽約行動(dòng)，將在全省大力推行勞動(dòng)合同備案辦法和勞動(dòng)合同公示簽收辦法。

據(jù)悉，用人單位與勞動(dòng)者每簽訂一份勞動(dòng)合同，都需經(jīng)勞動(dòng)行政部門備案。此外，用人單位還應(yīng)將訂立的勞動(dòng)合同文本交一份給勞動(dòng)者，在勞動(dòng)者簽收后對勞動(dòng)合同訂立和簽收情況在單位內(nèi)公示，以發(fā)揮職工和單位工會的監(jiān)督作用。

用人單位

實(shí)施前清理勞動(dòng)關(guān)系

正如彭光華所言，用工單位目前最需要做的事情就是清理公司的勞動(dòng)關(guān)系，以明確公司中都有哪些種類的勞動(dòng)關(guān)系，明了是否符合如《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，避免產(chǎn)生不必要的成本。

廣州一家公司的人力資源負(fù)責(zé)人Angel表示，如果不及時(shí)理清勞動(dòng)關(guān)系，到2008年會出現(xiàn)很多問題。Angel說，之前勞動(dòng)法的很多規(guī)定是很模糊的，《勞動(dòng)合同法》有很多新的規(guī)定，所以現(xiàn)在就要開始著手理清理順勞動(dòng)關(guān)系。比如，有員工擔(dān)心一旦簽訂勞動(dòng)合同如提前離職要支付違約金，于是不簽訂勞動(dòng)合同，Angel就需向這些人說明《勞動(dòng)合同法》中沒有這項(xiàng)規(guī)定，除了專項(xiàng)培訓(xùn)和競業(yè)限制之外。他們知道后，就愿意簽了。

修訂規(guī)章制度時(shí)保留證據(jù)

除了理順勞動(dòng)關(guān)系外，還要檢查公司的規(guī)章制度是否合法?！秳趧?dòng)合同法》第四條對規(guī)章制度以大篇幅進(jìn)行規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

梁智律師表示，不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。按照《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

廣東瀚宇律師事務(wù)所李迎春律師建議，企業(yè)規(guī)章制度制定修改應(yīng)履行民主程序，并保留職工代表大會或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)，履行公示程序；企業(yè)對舊的規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查，對不符合法律規(guī)定的條款進(jìn)行修訂或刪除。在公示規(guī)章制度時(shí)，專家提出要考慮到日后的舉證，保留證據(jù)，比如可采取員工手冊發(fā)放法(保留簽收記錄)、規(guī)章制度培訓(xùn)法(保留培訓(xùn)簽到記錄)、規(guī)章制度考試法(保留試卷)等。

解 疑

關(guān)鍵詞：

不愿簽合同

有提問，如果勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，且老板又想留下這個(gè)人，這該怎么辦？易才集團(tuán)市場總監(jiān)翟繼滿表示，要考慮勞動(dòng)者為什么不簽訂合同，第一，勞動(dòng)合同文本有沒有不妥當(dāng)之處，格式條款是否有問題；第二，企業(yè)的文化是否有問題，員工是否愿意來干。“如果員工連勞動(dòng)合同都不簽訂，可以考慮是否一定錄用這個(gè)員工。如果老板執(zhí)意要錄用的話，可以把有關(guān)的規(guī)定以及相應(yīng)的后果、違約的成本告知老板”。

關(guān)鍵詞：

2008年新勞動(dòng)法婚假、產(chǎn)假

有提出，公司規(guī)定，員工進(jìn)入公司半年后才能享受婚假、產(chǎn)假，這樣規(guī)定是否符合《勞動(dòng)合同法》？梁智律師表示，婚假和產(chǎn)假是法定的假期，不是勞動(dòng)者的福利，如果規(guī)定必須工作了一段時(shí)間才能給他假期，那等于說是公司在賜予勞動(dòng)者的福利，等于給公司做的貢獻(xiàn)，這是不行的。

如何防止員工在進(jìn)入公司后很快結(jié)婚生子，翟繼滿說，這個(gè)沒有辦法控制，公司的規(guī)章制度不能和法律相沖突，但對于年休假等法律沒有規(guī)定的條款，公司可以做出相應(yīng)規(guī)定。彭光華表示，解決類似的問題不是勞動(dòng)法的問題，需要靠行規(guī)，如果公司員工出現(xiàn)了類似的問題，可以告訴同類行業(yè)此人的情況如何，這也是一種制約。

重 點(diǎn)

1.不簽書面合同會怎樣？

為了破解實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的泛濫和用人單位不簽合同的頑疾，勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書面化，不管訂立、變更、解除、終止一律采取書面形式?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。更為嚴(yán)重的是，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位該如何應(yīng)對？李迎春表示，首先，要革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；其次，勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念，也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立合同。對于勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，李迎春建議保留相關(guān)證據(jù)，比如向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書證據(jù)等，用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。

2.應(yīng)對無固定期限勞動(dòng)合同訂立陷阱

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

李迎春說，用工單位要防止兩種風(fēng)險(xiǎn)：其一，在勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也默認(rèn)接受，但時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年，突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資，從法律規(guī)定看，其主張是可以成立的，因?yàn)閯趧?dòng)者并沒有提出過訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位本應(yīng)當(dāng)主動(dòng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其二，勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位依勞動(dòng)者的意思訂立，但履行一段時(shí)間后，勞動(dòng)者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

李迎春說，勞動(dòng)者符合上述情形的，訂立合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識，實(shí)踐中建議以書面形式向勞動(dòng)者征詢需訂立哪種類型的合同，如勞動(dòng)者同意訂立固定期限勞動(dòng)合同或主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位一定要保留勞動(dòng)者同意的書面證據(jù)，避免事后被勞動(dòng)者利用而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險(xiǎn)。