第一篇：法律顧問服務(wù)內(nèi)容(勞動篇)

法律顧問服務(wù)內(nèi)容（勞動篇）

一、公司招聘過程中的法律問題---《招聘需求申請單》、《招聘廣告》、《求職登記表》、《面試通知書》、《錄用通知書》、《員工入職信息表》、《員工入職承諾書》、《職工名冊》、《企業(yè)告知書》

1、招聘廣告的內(nèi)容設(shè)定技巧；

2、招聘廣告的發(fā)布；

3、招聘廣告中應(yīng)聘崗位及崗位職責(zé)的要求；

4、如何應(yīng)對應(yīng)聘者虛假陳述工作經(jīng)歷、提供虛假學(xué)歷等證件的行為；

5、發(fā)放錄用通知書的法律問題；

6、錄用外國人的注意事項；

二、公司試用期勞動關(guān)系的管理及法律設(shè)計--《試用期管理規(guī)定》、《試用期考核制度》、《員工轉(zhuǎn)正申請表》

1、試用期的合法設(shè)置問題

2、試用期和勞動合同期限的關(guān)系界定

3、試用期內(nèi)公司解除勞動合同的條件和相關(guān)問題

4、試用期、實習(xí)期、見習(xí)期的法律問題

三、勞動合同的法律問題--各種勞動合同文本

1、與員工簽訂勞動合同的法律問題提示

（1）不簽訂勞動合同的法律風(fēng)險評價

（2）如何簽訂合法有效的勞動合同

（3）勞動合同期限的處理技巧

（4）勞動合同內(nèi)容設(shè)計及風(fēng)險評價

（5）雙重/多重勞動關(guān)系的風(fēng)險防范

2、集體合同的簽訂

（1）集體合同與勞動合同的區(qū)別

（2）簽訂集體合同的程序

（3）集體合同的內(nèi)容設(shè)計、風(fēng)險評價及談判策略

3、無固定期限勞動合同的簽訂

（1）對無固定期限勞動合同的誤讀和重新定位

（2）無固定期限勞動合同的談判方法和簽訂技巧

（3）變更或解除無固定期限勞動合同的法律風(fēng)險分析

4、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同的簽訂

（1）對以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同的定位

（2）以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同的簽訂技巧

（3）變更或解除以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同的法律風(fēng)險分析

5、勞務(wù)合同與人力資源外包外派的運用

（1）勞務(wù)合同

（2）外派勞務(wù)合同的協(xié)商和訂立

（3）解除和終止勞務(wù)關(guān)系的途徑

（4）人力資源外包外派的優(yōu)勢分析和風(fēng)險防范

（5）勞務(wù)外派企業(yè)爭議解決方案

四、培訓(xùn)制度

1、新進員工培訓(xùn)制度

2、公司管理人員在職培訓(xùn)制度

3、外派人員培訓(xùn)管理制度

4、服務(wù)期及違約金的設(shè)計

五、保密協(xié)議

1、商業(yè)秘密的認定與保護范圍

2、保密崗位的確定依據(jù)與程序

3、合理設(shè)計商業(yè)秘密的保護措施

4、商業(yè)秘密侵權(quán)的風(fēng)險防范與法律救濟

六、競業(yè)限制的法律問題

1、競業(yè)限制的適用范圍

2、競業(yè)限制的范圍、地域及期限

3、競業(yè)限制的費用及支付

4、競業(yè)限制的違約金約定

七、勞動合同無效的法律問題

1、勞動合同無效的情形

2、勞動合同無效的法律后果

3、勞動合同無效的法律應(yīng)對

八、勞動合同的變更

1、勞動合同變更的定義

2、單位變更法定代表人與勞動合同變更

3、單位合并、分立與勞動合同的變更

九、勞動合同的續(xù)訂

1、固定期限勞動合同續(xù)訂與經(jīng)濟補償金的沖突

2、工齡的法律設(shè)計

3、固定期限勞動合同與無固定期限的勞動合同的轉(zhuǎn)換

十、勞動合同的解除

1、法定解除勞動合同的情形

2、辭職申請書

3、辭退通知書

4、離職員工工作交接單

5、解除勞動關(guān)系證明書

6、終止勞動關(guān)系證明書

十一、經(jīng)濟補償金的法律問題

1、法定經(jīng)濟補償金的支付情形；

2、如何減少經(jīng)濟補償金的損失

十二、非全日制用工

1、非全日制用工的合同

2、非全日制用工的試用期能否約定

3、非全日制用工的工資標(biāo)準及結(jié)算

4、非全日制用工的誤解

十三、公司員工員工福利待遇與社會保障法律問題處理

1、員工不同意繳納社會保險的法律風(fēng)險及應(yīng)對策略

2、社會保險的繳納與管理

3、社會保險的繳納范圍及比例

4、企業(yè)職工可享受的社會保險待遇條件

5、員工試用期內(nèi)的社會保險處理方案

6、員工福利管理制度

十四、員工工資及加班

1、一般工資支付和爭議管理

（1）《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)中工資的含義與最低工資制度

（2）工資支付的形式、時限與對象

（3）公司扣發(fā)員工工資的法律風(fēng)險處理

（4）員工個人所得稅代扣代繳的通行做法

2、合理運用最低工資標(biāo)準降低人力成本

3、加班加點的情形及加班工資的發(fā)放

4、員工工資單的設(shè)計

5、員工薪酬管理制度

6、員工績效考核制度

十五、年休假及工資

1、員工休息休假時間包含的內(nèi)容

2、以補休代替法定休假日加班工資的法律風(fēng)險

十六、勞動保護

1、關(guān)于員工患病及法定醫(yī)療期的規(guī)定

2、職業(yè)病的防護及法律規(guī)定

3、工傷事故的認定及法律處理程序

4、工傷事故的賠償額計算

5、非法用工的工傷賠償標(biāo)準

十七、公司特殊群體的勞動權(quán)益保護及處理方案

1、女員工勞動權(quán)益的保護和管理

（1）女職工的勞動禁忌

（2）女員工特殊期內(nèi)的勞動保護

（3）解除特殊期女員工勞動關(guān)系的注意要點

2、患病員工勞動權(quán)益的保護和管理

（1）患病員工的醫(yī)療待遇管理

（2）患病員工的特殊勞動權(quán)益

（3）解除患病員工勞動關(guān)系的程序

3、其他特殊勞動者的勞動權(quán)益保護

（1）未成年員工的勞動權(quán)益保護

（2）外國人在我國就業(yè)的特別要求及法律風(fēng)險防范

（3）農(nóng)民工勞動權(quán)益保護與用工對策管理

（4）殘疾員工的勞動權(quán)益保護

（5）被拘留、勞改及犯罪員工的勞動關(guān)系處理策略

十八、公司勞動爭議的解決對策

1、勞動爭議的前期協(xié)調(diào)與調(diào)解策略

2、勞動爭議仲裁處理方案設(shè)計

3、勞動爭議訴訟的處理策略

十九、工傷與職業(yè)病處理

1、工傷事故的文書起草

2、工傷事故的談判

3、職業(yè)病的防護及處理

二十、公司規(guī)章制度

1、公司考勤管理制度

2、員工請假、休假及曠工管理規(guī)定

3、員工調(diào)動制度

4、員工晉升制度

5、員工離職制度

6、公司文件交接管理制度

7、公司公章管理制度

8、公司證件管理制度

9、公司固定資產(chǎn)管理制度

10、公司財務(wù)管理制度

11、公司報銷制度

12、公司出差管理規(guī)定

13、員工晉升條例

14、員工報銷制度

15、公司獎懲條例

16、公司辦公室管理制度

17、股權(quán)激勵制度

18、辦公用品管理制度

19、計算機網(wǎng)絡(luò)管理制度

20、會議管理制度

21、規(guī)章制度公示記錄

22、規(guī)章制度會議記錄

二十一、律師不定期培訓(xùn) 二

十二、律師坐班

第二篇：公司企業(yè)法律顧問服務(wù)內(nèi)容

公司企業(yè)法律顧問服務(wù)內(nèi)容

1.企業(yè)日常的法律服務(wù)

（1）為企業(yè)在日常業(yè)務(wù)運營中所提出的問題或疑問進行法律分析，提供口頭或書面的法律咨詢，必要時出具書面法律意見或以法律顧問的名義對外簽發(fā)律師函。

（2）協(xié)助企業(yè)建立和健全合同管理制度、工作規(guī)程、內(nèi)部安全防范機制等各項管理規(guī)章制度，進行企業(yè)規(guī)范管理，并為企業(yè)合同管理提供法律建議和意見，監(jiān)督、跟進合同的履行。

（3）為企業(yè)草擬、修改、審查勞動與人力資源等相關(guān)合同、制度，協(xié)助調(diào)整勞資關(guān)系，規(guī)范員工的招聘、培訓(xùn)、福利等勞動人力資源管理。

（4）應(yīng)企業(yè)要求，參與起草、修訂企業(yè)財務(wù)管理制度，杜絕財務(wù)管理的漏洞；并根據(jù)企業(yè)提供的財務(wù)資料，對企業(yè)財務(wù)中涉及法律的相關(guān)問題，提供法律建議及相應(yīng)的處理方案。

（5）為企業(yè)起草其他規(guī)章制度、條例或法律性文書，或者對企業(yè)草擬的法律文書進行審查，幫助企業(yè)制定、修改內(nèi)部的規(guī)章制度，以起到增強企業(yè)本身素質(zhì)、運營活動符合法律要求、內(nèi)部管理納入法制軌道的作用。

（6）對企業(yè)管理層、員工以及專題項目組成員進行法律輔導(dǎo)、培訓(xùn)和講座以及與法律事務(wù)有關(guān)的工作指導(dǎo)，增強管理人員和員工的法律意識，保障企業(yè)規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行。

（7）根據(jù)企業(yè)的要求，參與對外合同談判，制定談判策略與方案，起草、審查、修改企業(yè)因日常業(yè)務(wù)運營需要而與第三方簽訂的協(xié)議以及其它法律文書，出具一般性的法律意見，預(yù)防合同糾紛的發(fā)生。

（8）根據(jù)企業(yè)要求，接受企業(yè)員工的聘請，為其提供法律咨詢，代理相關(guān)民

事案件、行政案件的訴訟、仲裁、復(fù)議、聽證或調(diào)解活動，代理勞動爭議案件的訴訟、仲裁或調(diào)解活動，代理舉報、控告損害其利益的犯罪行為。

（9）根據(jù)企業(yè)要求，以法律顧問的名義對外簽發(fā)律師函、律師聲明、律師公告，應(yīng)企業(yè)要求起草并以企業(yè)名義在公共媒介公布法律公告。

（10）為企業(yè)設(shè)計知識產(chǎn)權(quán)（商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)）、商業(yè)秘密和專有運營權(quán)的保護方案提供法律建議，并協(xié)助企業(yè)制定保密制度和保密協(xié)議。

（11）為涉及企業(yè)工商管理和稅收法規(guī)等法律事務(wù)提供法律意見和建議。

（12）對新注冊企業(yè)工商登記資料、企業(yè)章程等法律文件進行起草、審核。

（13）根據(jù)企業(yè)需要不定期向企業(yè)介紹、宣傳國家和地方新頒布的有關(guān)法律法規(guī)，提供與該企業(yè)有關(guān)的最新法律資訊和動態(tài)。

2.企業(yè)重大運營活動的法律服務(wù)

（1）為企業(yè)運營和管理中的決策事項進行法律上的可行性分析，并提供可行性法律報告，出具法律建議和意見。

（2）參與企業(yè)的合并與分立活動，對其法律可行性和操作性進行論證，具體的法律文件的起草、審訂，參與整個活動的談判和監(jiān)督執(zhí)行。

（3）參與企業(yè)招標(biāo)投標(biāo)活動，參加對外重大談判，對招標(biāo)投標(biāo)活動出具法律意見。

（4）參與重大投資項目的選擇、談判，參與投資方案的設(shè)計，提供相關(guān)法律資訊和建議。

（5）為企業(yè)與其他企業(yè)開展項目合作提供相關(guān)法律服務(wù)。

3.企業(yè)重大專題項目活動的法律服務(wù)

（1）就專題項目，參加與法律有關(guān)的規(guī)劃咨詢，進行行業(yè)規(guī)劃、專題調(diào)查研究。

（2）參與有關(guān)項目可行性研究、實施方案的設(shè)計與起草，提供法律保障意見。

（3）協(xié)助企業(yè)在對外活動或項目運行中，為企業(yè)進行所需的有關(guān)項目、企業(yè)資信和信息，對有關(guān)單位或個人資信狀況等背景資料進行必要的法律調(diào)查，出具調(diào)查意見，必要時出具書面法律意見。

（4）根據(jù)企業(yè)的要求，審查或準備重大項目談判所需相關(guān)文件，并提供法律意見，參與企業(yè)的重大項目談判。

（5）在項目開展中，參與并協(xié)助企業(yè)同政府相關(guān)部門、各商業(yè)合作伙伴就企業(yè)的運營和業(yè)務(wù)進行法律溝通與聯(lián)系。

4.訴訟與仲裁法律服務(wù)

在企業(yè)與第三方發(fā)生糾紛時，代表企業(yè)參與訴訟、仲裁或申訴，具體如下：

（1）接受企業(yè)委托，參加民事、經(jīng)濟糾紛的調(diào)解、和解；

（2）制定訴訟、仲裁方案；

（3）作為受托律師代理參加民事、刑事、行政行政案件訴訟；

（4）作為受托律師代理參加國內(nèi)、國際民商、勞動仲裁；

（5）應(yīng)企業(yè)要求，在訴訟、仲裁程序中解答相關(guān)法律咨詢；

（6）相關(guān)的判決、裁定、裁決生效后，代理申請執(zhí)行企業(yè)強制執(zhí)行；

（7）代理各類民商案件的申訴。

第三篇：企業(yè)法律顧問主要服務(wù)內(nèi)容

企業(yè)法律顧問主要服務(wù)內(nèi)容

一、日常法律咨詢

任何公司在經(jīng)營過程中都會碰到一些法律相關(guān)問題，律師擔(dān)任公司日常法律顧問后，將通過適當(dāng)?shù)姆绞奖３峙c公司管理層的溝通，獲取公司的信息，幫助公司分析日常工作中遇到的各種法律問題，根據(jù)律師掌握的法律知識和經(jīng)驗預(yù)防、處理和解決這些問題。

受聘律師通過日常法律咨詢接軍公司遇到的問題，能夠使公司較早地發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營過程中的風(fēng)險，可以避免到發(fā)生嚴重問題后再去解決而使公司增加各種不必要的損失。

二、審查公司日常經(jīng)營、交易合同

公司設(shè)立之日起就意味著要對外發(fā)生交易行為，律師受聘為公司常年法律顧問后，將通過與公司具體的營業(yè)不能的有效溝通，詳細了解和掌握公司訂立交易個合同和具體要求，結(jié)合公司的運營需要，防范潛在風(fēng)險，以使公司的權(quán)益得到最大限度的保障。同事，根據(jù)公司的要求，將公司的日常經(jīng)營、交易合同進行針對公司經(jīng)營行為的特點的規(guī)范，以使公司具體營業(yè)部門批量化操作。

三、通過非訴訟方式處理公司經(jīng)營、交易過程中的糾紛

律師在公司發(fā)生經(jīng)營、交易糾紛后，通常采取包括但不限于以下措施和步驟：

1.從專業(yè)角度理清該糾紛的法律關(guān)系

2.根據(jù)對該糾紛法律關(guān)系的分析，同時兼顧公司經(jīng)營管理者的各種不同考慮，制定最佳非訴訟方案

1）通過律師以代理人的身份與其溝通、談判，爭取和平解決糾紛；

2）通過發(fā)送律師函，正式告知對方在合理期限內(nèi)回應(yīng)律師所提要求；

3）通過財產(chǎn)保全措施，使得對方不得不正面處理與公司之間的糾紛。

四、指導(dǎo)并協(xié)助公司建立公司管理制度、合同管理制度、勞動人事制度，完善員工手冊、勞動合同

1.指導(dǎo)公司建立規(guī)范的合同管理制度

使得合同的訂立、履行狀況能夠形成文字記錄并歸檔管理。同事，通過規(guī)范的合同管理制度，賦予財務(wù)部門相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，要求財務(wù)部門對應(yīng)收賬款及時清理，避免應(yīng)收賬款因超過時效而不能得到法院支持給公司帶來巨大損失。

2.指導(dǎo)并協(xié)助監(jiān)理公司管理制度

結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略以及公司業(yè)務(wù)特點和發(fā)展方向，對公司的組織結(jié)構(gòu)進行合法性審查，同時協(xié)助公司建立與之相配合的知識產(chǎn)權(quán)、人力資源、財務(wù)管理等制度，使公司的組織結(jié)構(gòu)真正轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實或潛在的競爭優(yōu)勢。

企業(yè)法律顧問的主要服務(wù)內(nèi)容：

（一）日常法律事務(wù)

1、企業(yè)常見法律問題的咨詢和建議；

2、企業(yè)員工個人涉及法律問題的咨詢和建議；

3、參與起草、修訂企業(yè)合同管理制度，規(guī)范合同的管理與使用；

4、參與合同談判，制定談判策略與方案，起草和審定商務(wù)合同；

5、參與起草、修訂企業(yè)人事管理制度 , 規(guī)范員工的招聘、培訓(xùn)、福利等勞動人事管理；

6、參與起草、修訂企業(yè)財務(wù)管理制度，杜絕財務(wù)管理的漏洞；

7、參與起草、修訂企業(yè)倉儲、物流管理制度，壓縮企業(yè)運營成本，提高工作效率；

8、為企業(yè)起草其他規(guī)章制度、條例或法律性文書，以起到增強企業(yè)本身素質(zhì)、使經(jīng)營活動符合法律要求、內(nèi)部管理納入法制軌道的作用；

9、為企業(yè)起草、審查經(jīng)濟合同、勞動用工合同，預(yù)防合同糾紛的發(fā)生；

10、對企業(yè)管理層進行法律輔導(dǎo)，增強管理人員的法律意識；

11、對企業(yè)員工進行法律培訓(xùn) , 提高員工的法制意識 , 保障企業(yè)規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行；

12、對新注冊企業(yè)工商登記資料、企業(yè)章程等法律文件進行起草、審核；

13、對企業(yè)的商標(biāo)注冊、專利申請等與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的法律文件進行審核，為相關(guān)法律事務(wù)提供律 師建議；

14、對涉及企業(yè)工商管理和稅收法規(guī)等法律事務(wù)提供指導(dǎo)；

15、對企業(yè)重大經(jīng)營決策提出法律意見，重大項目進行法律分析論證；

16、列席企業(yè)董事會，對董事會議議題涉及的法律問題進行分析論證；

17、對企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)（包括董事會結(jié)構(gòu)、股東會結(jié)構(gòu)、監(jiān)事會結(jié)構(gòu)）的合法性提供律師建議。

（二）重大經(jīng)營活動法律顧問事務(wù)

1、參與企業(yè)的合并與分立活動，對其法律可行性和操作性進行論證，具體的法律文件的起草、審訂，參與整個活動的談判和監(jiān)督執(zhí)行；

2、參與企業(yè)招標(biāo)投標(biāo)活動，參加項目談判，對招標(biāo)投標(biāo)活動出具法律意見書以及制作項目標(biāo)書；

3、參與企業(yè)的股份制改造或資產(chǎn)重組 , 出具法律意見書和起草、審核相關(guān)法律文件；

4、參與企業(yè)收購與反收購，配合企業(yè)進行法律論證分析，起草審核相關(guān)法律文件并處理相關(guān)法律事務(wù)；

5、參與投資項目的選擇、談判，設(shè)計投資方案，協(xié)助尋找投資機會和投資伙伴；

6、參與融資租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等其他重要經(jīng)濟活動，處理相關(guān)法律事務(wù)。

（三）其他法律顧問事務(wù)

1、業(yè)務(wù)企業(yè)的資信調(diào)查；

2、涉外投資所在國有關(guān)法律；

3、境外法律糾紛全案策劃 與研究等。

第四篇：公司法律顧問服務(wù)的內(nèi)容主要包括哪些

公司法律顧問服務(wù)的內(nèi)容主要包括哪些？

一、公司架構(gòu)設(shè)計

公司架構(gòu)設(shè)計，主要是維護股東利益、防范股東糾紛，同時，可以幫助公司設(shè)計項目公司、關(guān)聯(lián)架構(gòu)、交叉持股。通常來說，新設(shè)立的公司（企業(yè)）往往忽視這一部分內(nèi)容，股東之間商量好持股比例和分配比例，余下由工作人員簡單的使用工商局的文本，并沒有為本公司量身定制公司章股等文件。公司步入經(jīng)營后，股東之間一旦產(chǎn)生矛盾，猶如夫妻不和，往往給公司造成致命打擊甚至解體。

二、合同管理

公司的經(jīng)營就是一系列合同的簽訂、履地及終止的過程，合同是企業(yè)經(jīng)營中最為重要的一個環(huán)節(jié)。顧問律師根據(jù)客戶的經(jīng)營特點，對于經(jīng)常使用的合同類型制定合同文本，同時提供合同審查服務(wù)。合同審查通常是律師顧問服務(wù)中工作量比較大的工作。

三、建章立制

幫助企業(yè)建立起各種規(guī)章制度。

四、人力資源法律服務(wù)

自從《勞動合同法》實施以來，對企業(yè)的約束相對嚴格。勞動合同管理成為企業(yè)管理的重要工作內(nèi)容。幾乎所有的顧問單位都有勞動爭議方面的問題。

五、知識產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)

包括對著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)和其他科技成果權(quán)提供法律服務(wù)

七、專項法律服務(wù)

提供重大事項法律服務(wù)即針對甲方改制、股本調(diào)整、資產(chǎn)重組、兼并、收購、清算、發(fā)行股票或債券等公司結(jié)構(gòu)優(yōu)化及重大資本運營行為，或者出售、購買重要資產(chǎn)、進行重大對外投資、簽訂重大經(jīng)濟合同等重大經(jīng)營行為，提供參與式、綜合性法律顧問服務(wù)，包括參與可行性研究、制定方案、參加談判，提供法律咨詢，出具法律意見書，審核或準備各類法律文件等。

中顧法律網(wǎng)企業(yè)法律服務(wù)包六大內(nèi)容：全年六期《企業(yè)法律顧問》雜志；中顧金牌律師團提供每年兩次免費企業(yè)法務(wù)內(nèi)訓(xùn)；企業(yè)法律手機報；企業(yè)法律工具包；企業(yè)免費法律咨詢電話；大型企業(yè)法律年會。

法律服務(wù)一般包括哪些、通過電話、傳真、Email、MSN、北京合同律師網(wǎng)法律論壇和約見方式提供合同法律咨詢;、為客戶量身定做各類不同用途的合同范本;、為客戶及時提供合同法律法規(guī)最新資訊;

4、合同違約索賠;、出具律師函、法律意見書、辦理律師見證;

6、代表客戶同糾紛他方進行磋商、談判，直至參加訴訟、調(diào)解或仲裁活動;

7、收集、核實、分析、編排、組織證據(jù)，起草、制作提起訴訟、仲裁所需的各項法律文件;

8、出席法庭或仲裁庭,參加事實調(diào)查和證據(jù)質(zhì)證、進行辯論、發(fā)表律師代理意見;

9、常年法律顧問服務(wù);

10、協(xié)助公司建立健全合同管理制度，防范、化解法律風(fēng)險，提供合同履約監(jiān)管法律服務(wù);

11、為客戶保管合同、協(xié)議等法律文件檔案;

12、起草、審查、修改協(xié)議、合同、章程、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等法律文件;

13、應(yīng)邀代表公司進行合同簽約談判;

14、接受公司法務(wù)部門外包服務(wù)，派駐常駐律師，與公司共建法務(wù)部門;

15、代理公司合同訴訟、仲裁;

16、資信調(diào)查、律師盡職調(diào)查，處理非訴訟法律事務(wù);

17、公司法、合同法、勞動法、知識產(chǎn)權(quán)法律培訓(xùn);

18、根據(jù)客戶的需要，列席重大會議，現(xiàn)場提供法律咨詢;

19、根據(jù)客戶的需要，以法律顧問的名義對外簽發(fā)律師函;

20、根據(jù)顧問單位的需要，提前介入公司各項投資活動，并提供有關(guān)的法律服務(wù);

21、參與顧問單位的重大項目談判，并提供法律意見;

22、合同價款催收，債權(quán)清收;

23、免費在北京合同律師網(wǎng)為公司發(fā)布法律公告;

24、其他專項法律顧問服務(wù)(服務(wù)內(nèi)容協(xié)商確定)。

第五篇：企業(yè)勞動專項法律顧問服務(wù)

常年企業(yè)公司勞動專項法律顧問合同(標(biāo)準版 甲方： 乙方：

根據(jù)《中華人民共和國律師法》的有關(guān)規(guī)定，甲方為工作需要，特聘請乙方的律師為常年法律顧問。經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂以下合同，共同遵照執(zhí)行：

一、甲方聘請乙方律師為常年法律顧問。

乙方同意甲方的聘請，委派______律師擔(dān)任甲方的法律顧問，為甲方提供法律幫助，依法維護甲方的合法權(quán)益。

二、勞動專項法律服務(wù)工作范圍：

（一）法律咨詢服務(wù)，具體包括：

1．提供HR日常管理法律咨詢，如招聘錄用、入職、離職、合同簽訂、工資報酬、加班工資支付、調(diào)崗調(diào)薪、辭退裁員、經(jīng)濟補償、醫(yī)療賠償、工傷賠償?shù)茸稍兎?wù)，使HR的日常管理得到專業(yè)的法律支持與幫助。2.勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、政策適用問題的日常咨詢。3.向企業(yè)及時提供勞動法最新法律、法規(guī)、司法解釋（電子版）4.為企業(yè)做好社會保險相關(guān)內(nèi)容的指導(dǎo)和法律咨詢； 5.根據(jù)企業(yè)的需要，列席重大會議，現(xiàn)場提供法律咨詢； 6.勞動仲裁與訴訟日常咨詢和個案咨詢

（二）法律培訓(xùn)服務(wù)，具體包括：

1.對企業(yè)業(yè)務(wù)人員提供法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)

應(yīng)企業(yè)要求，協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員，使其掌握管理中所需了解的法律知識，提高工作質(zhì)量。具體方式可根據(jù)企業(yè)需求，以講座或組織討論的形式進行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以企業(yè)需要具體商定。

2.對企業(yè)勞動人事管理人員培訓(xùn)勞動法律知識，具體包括： a.員工具體相關(guān)案例講解；

b.勞動合同法律責(zé)任和法律效力講解； c.商業(yè)秘密和競業(yè)禁止法律講解； d.規(guī)章制度合法性和有效性講解； e.勞動用工方面的實務(wù)技巧與企業(yè)應(yīng)對策略的知識培訓(xùn)； f.企業(yè)運營法律風(fēng)險防范的知識培訓(xùn)； g.其他法律知識培訓(xùn)。

(三)擬定、修改勞動合同，為勞動合同提供合法性審查服務(wù)；

根據(jù)甲方的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》擬訂或修改勞動合同文本（包括：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、集體合同、非全日制勞動合同）。明確試用期、明確工作內(nèi)容、合理確定勞動報酬、明確約定雙方的義務(wù)、明確可行的違約責(zé)任和罰則、約定勞動合同終止的條件等，預(yù)防終止或解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金糾紛。

（四）擬定、修改勞動合同相關(guān)法律文書，為勞動合同相關(guān)法律文書提供合法性審查服務(wù)；

根據(jù)甲方的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》擬訂或修改有關(guān)勞動合同履行的書面材料（如勞動合同變更書、勞動合同續(xù)簽書、勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動者名錄、入職登記表、要求簽訂固定期限合同意見書、不能勝任的培訓(xùn)通知、調(diào)整工作崗位通知、解除勞動合同的通知、解除或終止勞動合同證明等）。

（五）審查、起草企業(yè)各項勞動人事規(guī)章制度，完善企業(yè)規(guī)章制度的制定程序和公示程序。

對企業(yè)以前公布的規(guī)章制度：包括（但不限于）招聘管理制度、崗位工資制度、保密制度、出勤管理制度、勞動紀律、重大損失標(biāo)準、崗位職責(zé)與績效考核制度、勞動合同管理制度、工作及休假制度、工作紀律與獎懲制度、勞動保護與安全衛(wèi)生制度、福利與保險制度等進行收集、歸類、整理和審查，以判斷和確定是否存在法律障礙和其它風(fēng)險；針對確定存在法律障礙和風(fēng)險的文件，憑借專業(yè)知識和經(jīng)驗，經(jīng)企業(yè)同意，對這些文件進行適當(dāng)修改和補充，或建議其它解決方法，以保證企業(yè)規(guī)章制度的安全、有效，盡可能避免出現(xiàn)勞動糾紛的風(fēng)險。

（六）為企業(yè)設(shè)計制定系列勞動規(guī)范制度： 1.員工手冊審查修改；制訂合法、實用的《員工手冊》；

2.設(shè)計勞動用工風(fēng)險防范方案、員工入職管理流程、員工離職管理流程、加班費及福利待遇有關(guān)管理辦法、保密制度及競業(yè)限制相關(guān)制度；

（七）關(guān)于工傷和職業(yè)?。?協(xié)助制定企業(yè)員工上崗培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育等制度，預(yù)防工傷與職業(yè)病發(fā)生，或即使發(fā)生，利用協(xié)商或訴訟等手段來積極應(yīng)對，避免或減少對公司造成的經(jīng)濟損失。

（八）仲裁、訴訟和調(diào)解工作：

1.為勞動爭議案件的仲裁、訴訟提供仲裁與訴訟指導(dǎo)；

2.為勞動仲裁或勞動訴訟案件出具各類與案件有關(guān)的仲裁、訴訟文書。3.參與公司與員工之間勞動爭議的調(diào)解工作,包括員工離職時的調(diào)解工作。4.代理企業(yè)與員工發(fā)生的勞動仲裁案件和勞動訴訟一審與二審案件； 5.代理企業(yè)協(xié)調(diào)處理相關(guān)勞動行政處罰案件，以及勞動行政復(fù)議和勞動行政訴訟案件；

6.協(xié)調(diào)政府部門關(guān)系問題： 比如與勞動部門、法院等的關(guān)系。

（九）關(guān)于勞動爭議案件具體工作要求： 1.當(dāng)有勞動爭議出現(xiàn)的跡象時，及時平息、調(diào)解糾紛。

2.對已進入仲裁、訴訟程序的勞動爭議，積極保全與收集證據(jù)，維護企業(yè)的最大合法權(quán)益。

3.對已發(fā)生的勞動爭議分析其發(fā)生原因，歸納出預(yù)防辦法及法律對策，最大限度降低同類糾紛的發(fā)生。

三、法律顧問的其它工作范圍是：

1.解答甲方提出的法律問題，提供法律咨詢意見；必要時出具法律意見書； 2.指導(dǎo)、協(xié)助甲方草擬、審查和修改法律文件或法律事務(wù)文書；協(xié)助建立健全各種規(guī)章制度

3．接受甲方的委托，參與有關(guān)項目、合同及其它法律事務(wù)的談判； 進行法律分析、論證；

4.受甲方委托，簽署、送達或者接受法律文件；

5.應(yīng)甲方要求，就甲方已經(jīng)面臨或者可能發(fā)生的糾紛，進行法律論證，提出解決方案，出具律師函，發(fā)表律師意見。

6．接受甲方的委托，作為甲方的代理人，參加訴訟、非訴訟法律事務(wù)、民事調(diào)解或仲裁活動；

7.每個星期一次到甲方公司，審核相關(guān)法律合同，尋找相關(guān)的法律問題，并積極予以解決。

8.接受甲方委托，辦理其他法律事務(wù)；

四、乙方律師的工作時間、地點，根據(jù)甲方提議和乙方律師工作安排情況，由雙方隨時聯(lián)系約定。

若法律顧問外出不能及時處理甲方法律事務(wù)，乙方應(yīng)確保有其他律師及時為甲方提供法律服務(wù)。擔(dān)任法律顧問的律師必要時可帶1-2名助手協(xié)助工作。

五、甲方提出法律咨詢要求時，必須全面、真實地向乙方律師提供事實情況及其它有關(guān)的材料。如因甲方未向乙方律師提供真實情況和材料而影響顧問意見的正確性或者引起爭議，責(zé)任由甲方承擔(dān)。

六、經(jīng)雙方協(xié)商，甲方向乙方支付法律顧問費人民幣____萬元/年；顧問費支付方式及期限

1：簽訂本協(xié)議之日起三日內(nèi)支付人民幣 元。

2：簽訂本協(xié)議之日起六個月內(nèi)支付余下人民幣 元。

七、乙方律師因從事本合同約定工作而發(fā)生的交通費、差旅費等項費用，由甲方另行支付。

八、甲方委托乙方律師代理訴訟、仲裁、重大經(jīng)濟糾紛的調(diào)解，參與投資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓與并購、資產(chǎn)收購項目談判，制訂、審查、修改重大合同文本及其他法律文書，應(yīng)另行支付代理費；項目談判、審查及制作合同、法律文書服務(wù)費，并另行簽訂單項委托協(xié)議。乙方同意對甲方上述委托的收費給予優(yōu)惠，具體方式及比例，由雙方協(xié)商確定。

九、乙方律師應(yīng)當(dāng)自覺保守甲方的商業(yè)秘密；甲方對要求乙方律師保密的內(nèi)容可以提出具體要求，乙方律師應(yīng)當(dāng)尊重委托方的要求。

十、乙方律師在受聘期間不得接受第三方針對甲方或結(jié)果可能損害甲方利益的委托；但是對來自乙方律師其他顧問單位的此類委托，應(yīng)參照第十一條規(guī)定處理。

十一、乙方律師在受聘期間不應(yīng)接受甲方提出的針對該律師其他顧問單位的訴訟、仲裁或有其他利益沖突的委托，但是可以參與調(diào)解。

十二、乙方律師接受委托后，無正當(dāng)理由拒絕履行法律顧問職責(zé)，不辦理甲方在本合同規(guī)定范圍內(nèi)提出之委托事項的，或無故解除本合同的，應(yīng)當(dāng)返還顧問費。

十三、甲方無正當(dāng)理由，單方解除本合同，乙方所收顧問費不予退還。

十四、雙方由于履行本合同或者因與本合同有關(guān)的其它事項而發(fā)生任何爭議、爭端或請求，應(yīng)通過協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向北京仲裁委員會提起仲裁。

十五、本合同有效期為 年，自本合同簽字之日起至 年 月 日止。合同期滿前10日內(nèi)，由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽常年法律顧問合同。合同期滿后，甲方交辦的法律顧問工作延續(xù)進行的，甲方應(yīng)當(dāng)按第六條費用標(biāo)準按實際延續(xù)時間向乙方支付法律顧問費。

十六、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方蓋章之日起生效。

甲方： 乙方： 法定代表人：

法

定

代

表人： 地址

：

地址： 電話： 電話： 簽約時間： 年 月 日 簽約地點：