第一篇：新勞動(dòng)法_試用期與勞動(dòng)合同簽訂

關(guān)于新勞動(dòng)法的試用期與勞動(dòng)合同簽訂

一、關(guān)于試用期的規(guī)定：

1.《勞動(dòng)合同法》對試用期進(jìn)行了明確規(guī)定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，除勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

2.實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后，試用期最長不得超過6個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》對試用期長短限定為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

3.用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，該法律實(shí)施后，超過規(guī)定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同的用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂

4.固定期限合同最多只能連續(xù)簽兩次。用人單位與職工簽訂固定期限合同最多只能連續(xù)簽訂兩次，第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無固定

期限合同。而且，為避免用人單位在簽訂兩次合同后終止用工，第三次

是否簽訂合同也要由職工決定。

5.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)

月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立

書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位如果不和勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同，用人單位的行為也就是

違法行為。而且用人單位需要對職工因此而造成損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、兩種情況辭職勞動(dòng)者要交違約金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。

6.一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

7.二是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議

中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

附錄一：試用期超限可討賠償金

《勞動(dòng)合同法》對試用期時(shí)限規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對試用期的工資水平也作出了規(guī)定：試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者合同約定工資的80%，試用期工資不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果單位違法約定的試用期已經(jīng)履行，勞動(dòng)者可以向用人單位討要賠償金。其中，對超過法定試用期限的那段“試用期”，按轉(zhuǎn)正工資的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。

此外，只約定試用期的“試用合同”也是違法的。試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，該期限將視為勞動(dòng)合同期限。也就是說，在此期間，企業(yè)不能按試用期來對待勞動(dòng)者。

附錄二：連簽兩次后須簽無期合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)簽約兩次之后再續(xù)約，用人單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。不論每次簽訂的有固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間長短。如：與某員工已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次一年期的勞動(dòng)合同，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，如勞動(dòng)者本人提出須簽無固定期限的勞動(dòng)合同，則用人單位就必須簽。否則也視為違法行為。

這是引導(dǎo)鼓勵(lì)用人單位簽訂長期勞動(dòng)合同。用人單位為了不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)保持用工的穩(wěn)定性，就會(huì)延長每一次的固定期限合同，“比如一年一簽的，如果改成三年一簽，那么就要六年后才面對無固定期限勞動(dòng)合同的問題。”

附錄三：無固定期限合同”不是鐵飯碗

“無固定期限合同”是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。不少人認(rèn)為，無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“死合同”，一經(jīng)簽訂就不能解除。事實(shí)上，這種合同雖然不像固定期限合同一樣，到了約定時(shí)間就自然終止，但在履行過程中，任何一方提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，就可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。

第二篇：新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同樣本

深 圳 市

勞

動(dòng)

合同

1（合同編號：）

甲方(用人單位)乙方(員工)

名稱：深圳市維也納酒店有限公司姓名:

地址:深圳福田區(qū)福強(qiáng)路綠景花園首層身份證號碼：

簽約代表：現(xiàn)住址：

電話：0755-88291666聯(lián)系電話:

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則，訂立本合同。

一、合同期限及試用期

（一）甲乙雙方選擇以下第壹種形式確定本合同期限。

1、固定期限貳年 , 合同期從年月日起至年月日止；其中前 貳個(gè)月為試用期。

2、完成一定的工作為期限 ,從年月日起至(工作)完成止。

二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)

（一）甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在崗位從事工作，具體工作內(nèi)容見《崗位說明書》。

（二）在下列情況下，甲方可以根據(jù)實(shí)際工作需要對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整：

1、乙方的態(tài)度、行為或績效達(dá)不到崗位要求，不能勝任該崗位的工作。

2、乙方滿足甲方相關(guān)人事制度中關(guān)于崗位調(diào)整的規(guī)定條件。

3、甲、乙雙方協(xié)商一致對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整的。

（三）一般情況下，乙方工作地點(diǎn)在深圳，需要出差或外派的時(shí)候，工作地點(diǎn)在國內(nèi)或國外的其它城市。

三、工作時(shí)間

甲方實(shí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每日工作8小時(shí), 每周工作40小時(shí)。

甲方可根據(jù)需要在周六、周日安排乙方正常上班，（經(jīng)過協(xié)商一致，乙方認(rèn)同公司約定的報(bào)酬中已經(jīng)包含周六、周日正常上班的加班費(fèi)）。

四、工作條件與職業(yè)危害

為了保護(hù)乙方的人身安全，甲方提供相應(yīng)的防護(hù)措施并告知作業(yè)規(guī)章，乙方須按相應(yīng)的作業(yè)規(guī)章和防護(hù)措施進(jìn)行作業(yè)，否則，造成的人身傷害和經(jīng)濟(jì)損失由乙方自己負(fù)責(zé)。

五、休息休假與社會(huì)保險(xiǎn)

休息休假與社會(huì)保險(xiǎn)均按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

六、工資待遇

(一)甲方采用浮動(dòng)工資制，乙方每月的工資構(gòu)成為：

月工資總額 = 崗位工資（含保密工資）+ 獎(jiǎng)金–其他各項(xiàng)應(yīng)扣款項(xiàng)

其中，獎(jiǎng)金與公司績效、部門績效和員工個(gè)人績效掛鉤。

（二）乙方試用期的標(biāo)準(zhǔn)工資為RMB元/月，試用期滿標(biāo)準(zhǔn)工資為RMB元/月，實(shí)際工資數(shù)額根據(jù)公司績效、部門績效和員工個(gè)人績效以標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)上下浮動(dòng)。

（三）一般情況下，每月15-20日發(fā)放上個(gè)月工資，如遇節(jié)假日順延。

（四）甲方可以根據(jù)經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績、依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法調(diào)整乙方的工資待遇。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定。

（二）嚴(yán)格按甲方制定的作業(yè)流程開展工作，確保工作質(zhì)量。

（三）嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程, 保證安全生產(chǎn)。

（四）按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)并達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。

（五）愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。

（六）遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。

八、合同的解除和終止

（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不支付補(bǔ)償金：

1、在試用期間。

2、乙方在績效考核中，連續(xù)兩次被評為不合格的。

3、乙方向甲方提供的資料信息存在虛假的，這些資料包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、照片、入職登記表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、資料。

4、乙方入職前患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病但在入職時(shí)未聲明的。

5、乙方入職前曾受到其它單位開除或除名等嚴(yán)重處分在入職時(shí)未聲明的。

6、乙方入職前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在入職時(shí)未聲明的。

7、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度（包括但不限于違反《員工手冊》當(dāng)中的禁令）的。

8、內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到3天的。

9、乙方在同行業(yè)或關(guān)聯(lián)行業(yè)公司兼職的。

10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）有下列情況之一的，乙方可以單方解除本合同：

1、甲方不按本合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

2、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。

九、違約責(zé)任

（一）甲方違約責(zé)任

如果甲方違反本合同之規(guī)定或法律法規(guī)之規(guī)定，甲方按《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》或相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

（二）乙方違約責(zé)任

1、乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或擅自離職，或者離職時(shí)未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:

（1）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。

（2）按乙方最近三個(gè)月的月平均工資額的3倍賠償甲方。

2、乙方拖欠甲方的任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同給甲方造成損失應(yīng)承擔(dān)的賠償金額，甲方有權(quán)從乙方的工資中相應(yīng)扣除，不夠扣除的，甲方有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

3、乙方在離職時(shí)未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)的，視同乙方主動(dòng)放棄在甲方的任何權(quán)益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行為均與甲方無關(guān)。

十、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后, 應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的, 可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

十一、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效；本合同一式兩份 , 甲乙雙方各執(zhí)一份。

十二、下列文件規(guī)定為本合同的附件,與本合同具有同等效力，如附件內(nèi)容與本合同有沖突，以附件約定內(nèi)容為準(zhǔn)：

（一）《培訓(xùn)協(xié)議》（如未簽訂，不受此項(xiàng)約束）

（二）其它經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的書面協(xié)議。

（三）經(jīng)雙方協(xié)商的補(bǔ)充約定：

甲方蓋章：乙方簽名：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）簽名：

雙方簽訂合同時(shí)間：年月日

第三篇：試用期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？

試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長不得超過六個(gè)月。

試用期也要簽訂勞動(dòng)合同的。在實(shí)踐中，確實(shí)有不少用人單位口頭與勞動(dòng)者約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議將按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理，單位往往要“吃虧”。

第四篇：新勞動(dòng)法關(guān)于試用期規(guī)定

新勞動(dòng)法關(guān)于試用期規(guī)定

所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻鳎瑒趧?dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。

根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：

(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

(2)試用期最長不得超過6個(gè)月。

(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

(5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外，“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個(gè)試用期合同，新員工通過了試用期，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說，只要簽勞動(dòng)合同，就必須是正式的勞動(dòng)合同，但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期，而不能說先簽一個(gè)試用期合同，再簽正式合同。

(6)試用期不得延長。勞動(dòng)者對用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。

另外，《勞動(dòng)合同法》也對勞動(dòng)者在試用期的工資做了界定。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

這個(gè)條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。

第五篇：新勞動(dòng)法試用期規(guī)定

2012年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中，將試用期的最長期限定為6個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

試用期也能獲離職補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。”在這種情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)性裁員等重大變動(dòng)而辭退試用期員工的話，是需要提前三十日通知并給相應(yīng)補(bǔ)償金。