第一篇：大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議和勞動(dòng)合同區(qū)分這兩份協(xié)議的特點(diǎn)和效力

大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議和勞動(dòng)合同區(qū)分這兩份協(xié)議的特點(diǎn)和效力大學(xué)生入職時(shí)往往要簽署兩份協(xié)議：實(shí)習(xí)協(xié)議和勞動(dòng)合同，但是不少學(xué)生和用人單位都不能區(qū)分這兩份協(xié)議的特點(diǎn)和效力。

實(shí)習(xí)協(xié)議是指在校學(xué)生通過參加實(shí)習(xí)單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。而勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。實(shí)習(xí)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動(dòng)法，不受勞動(dòng)法的特別保護(hù)；而勞動(dòng)合同的簽訂即意味著勞動(dòng)關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動(dòng)法。

一份完善的實(shí)習(xí)協(xié)議最好包含以下內(nèi)容：

1、基本信息：基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實(shí)習(xí)生姓名、證件號(hào)碼、單位名稱。

為了避免爭議發(fā)生時(shí)，無法聯(lián)系到當(dāng)事人。實(shí)習(xí)協(xié)議上最好還要有實(shí)習(xí)生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時(shí)，實(shí)習(xí)生要注意與自己簽署實(shí)習(xí)協(xié)議的單位是否是合法設(shè)立的單位。

2、報(bào)酬：在具體的權(quán)利義務(wù)條款中，實(shí)習(xí)要落實(shí)的要點(diǎn)之一是實(shí)習(xí)有沒有報(bào)酬。有些實(shí)習(xí)是沒有報(bào)酬的，單位完全是提供實(shí)習(xí)生一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。如果提供報(bào)酬，實(shí)習(xí)協(xié)議上必須明確約定報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。比如，報(bào)酬按天計(jì)算，來一天給100元，或者按月結(jié)算，每月報(bào)酬1000元。除此之外，報(bào)酬何時(shí)以何種方式支付也很重要。很多單位的報(bào)酬計(jì)算周期長，比如4月工作好，要到5月15日才給報(bào)酬。這樣的情況，最好在協(xié)議中表述明確。常見的支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬支付等。

3、工作內(nèi)容：協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個(gè)好做法。實(shí)習(xí)生到雇傭單位，往往缺乏經(jīng)驗(yàn)，難以做一些技術(shù)含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實(shí)習(xí)生完成。有些實(shí)習(xí)生覺得單位給他們做的工作太“小兒科”，體現(xiàn)不出自己的價(jià)值，做久了難免失去信心，這樣對(duì)于單位或?qū)嵙?xí)生來說都不是愉快的經(jīng)歷。如果事先約定清楚，讓實(shí)習(xí)生心理有個(gè)準(zhǔn)備。不想做就不參加實(shí)習(xí)，如果接受了就要把工作做好。

4、意外風(fēng)險(xiǎn)：實(shí)習(xí)協(xié)議中最最重要的，就是約定風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)。實(shí)習(xí)生在工作期間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果因?yàn)檫^錯(cuò)而損失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何處理。雖然通常情況下，實(shí)習(xí)生參與不了重要工作，不會(huì)造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。此外，最大的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是實(shí)習(xí)生的自身傷害。如果實(shí)習(xí)生在雇傭活動(dòng)中，發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴(yán)重后果的傷害，其責(zé)任該由哪方來承擔(dān)。最高人民法院司法解釋中對(duì)于雇傭活動(dòng)中的人身傷害有過規(guī)定，默認(rèn)情況下，雇傭單位要承擔(dān)法律責(zé)任。而實(shí)習(xí)生沒有社會(huì)保險(xiǎn)，因此所帶來的風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)大。

簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議時(shí)的注意事項(xiàng)

注意：一旦公司將一份實(shí)習(xí)協(xié)議放在學(xué)生面前時(shí)，條款往往難以有所變化。因?yàn)楣居凶约旱娘L(fēng)險(xiǎn)控制流程，特別對(duì)于大公司來說，如果要修改協(xié)議，需要通過法務(wù)等流程才行。如果遇見這樣的情況，主要對(duì)那些可以填寫的項(xiàng)目好好與單位做好協(xié)商。對(duì)于那些固定的條款，自己要認(rèn)真讀懂，一旦發(fā)現(xiàn)對(duì)自己太過不利的，做好拒絕公司的心理準(zhǔn)備。

對(duì)于一般的小公司來說，實(shí)習(xí)協(xié)議上可以協(xié)商的余地比較大，所以他們的協(xié)議內(nèi)容也比較容易出問題。這個(gè)時(shí)候，實(shí)習(xí)生可以多注意重要條款是否具備，缺少的盡量要求單位補(bǔ)上。

一份完善的勞動(dòng)合同須具備的條款：

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！?/p>

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)

注意：空白（留白）的勞動(dòng)合同無效；無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動(dòng)合同無效；勞動(dòng)合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個(gè)人保存。

勞動(dòng)合同需要經(jīng)用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無論用人單位還是員工，都必須當(dāng)心未簽字蓋章的勞動(dòng)合同在對(duì)方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來說，有些員工在入職時(shí)簽了勞動(dòng)合同，但是單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時(shí)隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。

《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以用人單位應(yīng)該做好勞動(dòng)合同交付的簽收手續(xù)。

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Q：說好的offer沒了，怎么辦？

A：公司的offer是有法律效力的要約，即向應(yīng)聘者發(fā)出的簽訂勞動(dòng)合同的請求。《中華

人民共和國合同法》規(guī)定，受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作的，要約不得撤消。

為了讓自己有保障，求職者應(yīng)盡量要求公司發(fā)送紙質(zhì)的offer；如果公司沒有紙質(zhì)offer，那可以要求公司發(fā)送電子郵件，留下白紙黑字總比開空頭支票來得放心一些，尤其建議求職者使用較知名的公開注冊的郵箱接收電子郵件，這樣比較有公信力。如果對(duì)方不愿意，你可以要求對(duì)方改日再打個(gè)電話確認(rèn)offer，然后你可以做好錄音的準(zhǔn)備，總之，留下證據(jù)很重要！

Q：簽完勞動(dòng)合同后，公司遲遲不把蓋完章的勞動(dòng)合同給員工，怎么辦？

A：“公說公有理，婆說婆有理”，沒有“賣身契”，理就肯定不在你。所以當(dāng)求職者遇到此類情況時(shí)，不要怕麻煩，應(yīng)及時(shí)向HR提出申請，要求盡快拿到合同。萬一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保，你都沒有證據(jù)拿去說理，當(dāng)了免費(fèi)勞動(dòng)力不說，還連個(gè)“志愿者”的美名都沒有，豈不太冤了。

Q：簽訂合同時(shí)發(fā)現(xiàn)合同上的公司名稱與應(yīng)聘時(shí)的不同，怎么辦？

A：由于存在經(jīng)營稅收優(yōu)惠差異，現(xiàn)在有不少公司在一個(gè)經(jīng)營品牌時(shí)會(huì)設(shè)立多個(gè)實(shí)體經(jīng)營機(jī)構(gòu)。當(dāng)求職者遇到應(yīng)聘單位的名稱和簽署勞動(dòng)合同的單位的名稱不一致的情況，要仔細(xì)問清兩個(gè)單位之間的關(guān)系。如果是一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)的單位還好，萬一遇到勞務(wù)派遣，求職者則要重新考慮這份工作對(duì)自己所帶來的收益了。不過，有些單位是全員勞務(wù)派遣的，遇見此類情況，求職者恐怕也沒有回旋的余地，只得簽署了。

Q：入職時(shí)發(fā)現(xiàn)公司給予的報(bào)酬與面試時(shí)HR答應(yīng)的不符，怎么辦？

A：當(dāng)求職者面臨這一問題時(shí)需要判斷：1.公司發(fā)展?jié)摿τ卸啻?，將來能否獲得加薪，能否有更大的發(fā)展空間；2.如果拒絕公司的邀約，你能否找到更好的公司、更適合的職位、更高的工資。仔細(xì)衡量以上兩項(xiàng)后再?zèng)Q定你是接受還是拒絕這個(gè)職位，千萬記住，不要為了一時(shí)之氣而否定整個(gè)工作。

第二篇：實(shí)習(xí)協(xié)議和三方協(xié)議分別是什么

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實(shí)習(xí)協(xié)議和三方協(xié)議分別是什么

你知道什么是實(shí)習(xí)協(xié)議嗎？生活中，不少高校學(xué)生會(huì)將實(shí)習(xí)協(xié)議和三方協(xié)議弄混淆，那么三方協(xié)議又是指的什么呢？對(duì)于這兩個(gè)比較重要的概念，律伴小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為大家做詳細(xì)解答。

一、什么是實(shí)習(xí)協(xié)議

實(shí)習(xí)協(xié)議是指在校學(xué)生通過參加實(shí)習(xí)單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

畢業(yè)前，學(xué)生有意實(shí)習(xí)，單位接納實(shí)習(xí)，雙方可簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，進(jìn)入實(shí)習(xí)階段，而實(shí)習(xí)階段的主要目的是實(shí)踐學(xué)習(xí)，僅是發(fā)揮自身才能，供雙方加深了解的機(jī)會(huì)，并不代表未來會(huì)建立勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方有意建立勞動(dòng)關(guān)系，則簽署就業(yè)協(xié)議，除非一方毀約，否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動(dòng)合同。學(xué)生畢業(yè)后到單位報(bào)到，簽署勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議失效。

二、什么是三方協(xié)議

三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到(憑《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國畢業(yè)生研究生報(bào)到證》)、用人單位正式接收后自行終止。

三、簽三方協(xié)議要留心六個(gè)細(xì)節(jié)：

1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

2、外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。

3、不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動(dòng)法規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形

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外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！彼詫W(xué)生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。

4、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。

5、當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強(qiáng)迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對(duì)于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。

6、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

從上文的介紹中，相信大家已經(jīng)知道什么是實(shí)習(xí)協(xié)議，而三方協(xié)議又是指的什么。其實(shí)不管是實(shí)習(xí)協(xié)議還是三方協(xié)議，都是尚未畢業(yè)的高校學(xué)生與用人單位之間簽訂的，由于此時(shí)高校學(xué)生不具有勞動(dòng)者的主體資格，因此是不能簽訂勞動(dòng)合同的。

文章來源：律伴網(wǎng) http://www.lvban365.net/

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第三篇：大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的異同

【就業(yè)須知】大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的異同

即將畢業(yè)的大學(xué)生將走出校園步入社會(huì)。在找工作的過程中，學(xué)校會(huì)給大學(xué)生下發(fā)就業(yè)協(xié)議書，等到學(xué)生落實(shí)工作后，有意愿錄用的公司會(huì)主動(dòng)要求簽訂大學(xué)生就業(yè)協(xié)議，那么，這份就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同有什么異同呢? 就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同相同點(diǎn)就是一經(jīng)簽定，都具備法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)按照約定履行。

但兩者又有本質(zhì)上的區(qū)別：

1.主體上：就業(yè)協(xié)議書是教育部統(tǒng)一印制的，由畢業(yè)生、用人單位及畢業(yè)生所在高校三方主體共同簽定的就業(yè)協(xié)議書，而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方主體之間簽定的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的法律文書。

2.簽訂時(shí)間不同：就業(yè)協(xié)議是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的;而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生到單位報(bào)到后簽定的。

3.內(nèi)容不同：在就業(yè)協(xié)議當(dāng)中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況，并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報(bào)到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況，負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的合同。

4.法律依據(jù)不同：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無名合同，適用《民法通則》、《合同法》、國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定，這個(gè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方要變動(dòng)這個(gè)協(xié)議，需提前一個(gè)月取得另外兩方面的同意，否則按違約處理。勞動(dòng)合同是有名合同，適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)范。

5.適用人員不同：勞動(dòng)合同可以適用于各類人員，凡是中華人民共和國公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過供需見面雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。

6.糾紛解決方式不同：畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請勞動(dòng)爭議仲裁。若因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，任何一方均可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請?jiān)V訟;仲裁是訴訟的前置程序，如當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

第四篇：實(shí)習(xí)協(xié)議和三方協(xié)議有什么聯(lián)系

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實(shí)習(xí)協(xié)議和三方協(xié)議有什么聯(lián)系

對(duì)于即將畢業(yè)的在校大學(xué)生，通常會(huì)在最后一年里提前體驗(yàn)工作氛圍，去公司工作。由于還沒有畢業(yè)也沒有畢業(yè)證，所以只能是實(shí)習(xí)或者簽三方協(xié)議。那么實(shí)習(xí)協(xié)議和三方協(xié)議有什么聯(lián)系呢?下面律伴網(wǎng)的小編就給大家介紹一下，希望對(duì)大家有所幫助。

實(shí)習(xí)協(xié)議和三方協(xié)議是兩個(gè)概念

實(shí)習(xí)協(xié)議的效力類似于勞動(dòng)合同，是明確雙方勞資關(guān)系的。如果你畢業(yè)了，是社會(huì)人士，公司就會(huì)和你簽勞動(dòng)合同，但你現(xiàn)在應(yīng)該還沒畢業(yè)是在校生，所以公司會(huì)跟你簽實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)協(xié)議一般會(huì)明確你的勞務(wù)費(fèi)和工作崗位，以及雙方的其他一些人事方面的約定。

三方協(xié)議是和派遺證掛勾的，如果公司和你簽了三方協(xié)議就等于接收了你這個(gè)畢業(yè)生，你的派遣證就會(huì)派到公司，同時(shí)也會(huì)接收你的人事檔案，工作一年后由公司給你做轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，正式由學(xué)生身份轉(zhuǎn)為干部身份。

三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。

協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到(憑《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國畢業(yè)生研究生報(bào)到證》)，用人單位正式接收后自行終止。這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位和學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對(duì)單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強(qiáng)的約束力，也是正式的簽約形式。

畢業(yè)生在去公司報(bào)道后，還需要和公司簽訂就業(yè)合同，也就是下面說到的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同才是記載我們和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)并且確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。

一般簽三方協(xié)議的就一定會(huì)簽(或簽過)實(shí)習(xí)協(xié)議，但簽實(shí)習(xí)協(xié)議的不一定跟你簽三方協(xié)議。這關(guān)系你畢業(yè)后公司是否接收你。如果你是外地戶口(非青島)，簽三方協(xié)議將意味著接收你的檔案和戶口，同時(shí)也要看這個(gè)公司有沒有你的落戶名額。

以上就是小編對(duì)實(shí)習(xí)協(xié)議和三方協(xié)議有什么聯(lián)系的介紹。實(shí)習(xí)和三方協(xié)議是沒有什么聯(lián)系的。實(shí)習(xí)是公司對(duì)剛來的員工實(shí)施的政策，而三方協(xié)議是與畢業(yè)之后工作有關(guān)。如果有其他相關(guān)問題想要了解，歡迎咨詢律伴網(wǎng)的免費(fèi)法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。

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第五篇：大學(xué)生注意就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有何區(qū)別

就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有何區(qū)別？

就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所簽訂的書面協(xié)議，但兩者又是有區(qū)別的。具體表現(xiàn)在：

（1）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位，學(xué)校三方面協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和派遣畢業(yè)生的依據(jù)。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的簽證方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。

（2）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容一般是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案進(jìn)行派遣，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后所享有的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。

（3）一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以說明，日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)此內(nèi)容予以認(rèn)可。

（4）就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位對(duì)將來就業(yè)意向的初步約定，及對(duì)于雙方的基本條件以及將簽定勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意和鑒證，經(jīng)畢業(yè)生，用人單位，用人單位主管部門，高校簽字蓋章后即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。

2、畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)要了解用人單位的哪些情況？

畢業(yè)生了解工作單位的情況一般包括以下幾個(gè)方面：

（1）工作單位的準(zhǔn)確全稱，性質(zhì)及上級(jí)主管部門。

（2）工作單位發(fā)展實(shí)力及遠(yuǎn)景規(guī)劃，在整個(gè)行業(yè)中排名或在整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的地位。

（3）工作單位的聯(lián)系方式：如人事部門聯(lián)系人，電話，通信地址，郵政編碼等。

（4）工作單位需要的專業(yè)，具體工作崗位。

（5）工作單位對(duì)所需人才的具體要求。

（6）工作單位的地點(diǎn)，工作環(huán)境及待遇（工資，福利，住房，獎(jiǎng)金等）。

3、畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問題

（1）查明用人單位的主體資格

簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。由于就業(yè)市場招聘單位類型多樣，不乏有魚目混珠的情況，因此畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)慎重，要仔細(xì)了解用人單位基本情況，才能做出正確的判斷，以避免浪費(fèi)其他的就業(yè)機(jī)會(huì)。

（2）簽訂協(xié)議的規(guī)定程序與步驟

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，一般而言，畢業(yè)生與用人單位達(dá)成簽約后，到學(xué)院申領(lǐng)就業(yè)協(xié)議書，學(xué)院、學(xué)校在就業(yè)協(xié)議書上簽意見，畢業(yè)生與用人單位及其上級(jí)主管部門簽約后將協(xié)

議書交用人單位、學(xué)院和學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心登記，學(xué)校統(tǒng)一到省大中專畢業(yè)生就業(yè)中心簽證，省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心作最后把關(guān)，更有利于維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。

（3）有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一般由主管部門事先擬定，對(duì)畢業(yè)生與用人單位起示范作用。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)協(xié)商可對(duì)有關(guān)條款進(jìn)行修改，還可以增加相關(guān)條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加，須在內(nèi)容上明確，不要產(chǎn)生歧義，尤其是涉及福利和待遇，工作期限，違規(guī)責(zé)任等，否則一旦發(fā)生爭議，不利于自身合法權(quán)益的保護(hù)。如無附加條款，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議書中的空白部分劃去，注明以下空白。

（4）注意與勞動(dòng)合同的銜接

由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予確認(rèn)。否則雙方日后就勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容達(dá)不成一致意見，且事先無約定時(shí)，若畢業(yè)生表示不愿在該單位工作，用人單位反過來要畢業(yè)生承擔(dān)違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任。因而畢業(yè)生在就業(yè)的過程中應(yīng)就勞動(dòng)報(bào)酬，試用期，服務(wù)期等勞動(dòng)合同的主要條款與用人單位事先協(xié)商，體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議中，并將協(xié)議結(jié)果書面化，而不應(yīng)只作口頭約定。

（5）就業(yè)協(xié)議的解除條件作事先約定

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，一方不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生如對(duì)用人單位的情況不是很了

解，或感到不完全如意，但又擔(dān)心就業(yè)市場的變化，一旦放棄后落實(shí)就業(yè)單位可能更加困難；或本人又在考研，準(zhǔn)備出國等情況。在這種情況下，畢業(yè)生可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解除條件先作約定。若約定條件一旦成立，畢業(yè)生可依約解除協(xié)議，而無須承擔(dān)違約責(zé)任，避免產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失或其他爭議。

4、畢業(yè)生到三資，私營，個(gè)體等非公有制企業(yè)就業(yè)應(yīng)注意的問題？

畢業(yè)生到各種非公有制經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的企業(yè)單位就業(yè)，該單位的人事檔案關(guān)系應(yīng)當(dāng)是掛靠在政府人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。經(jīng)掛靠的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)蓋章同意接收該畢業(yè)生后，學(xué)校才能為畢業(yè)生辦理就業(yè)有關(guān)手續(xù)，畢業(yè)生的檔案，戶口也轉(zhuǎn)到該人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。

5、畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

“雙向選擇”明確規(guī)定了學(xué)校，用人單位及畢業(yè)生本人三方面的責(zé)任，權(quán)利與義務(wù)，協(xié)議書一經(jīng)簽訂便視為有效合同，不得隨意更改。畢業(yè)生必須信守協(xié)議。如果確需毀約，就必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)征得原簽訂單位的同意，經(jīng)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心批準(zhǔn)，并按照有關(guān)規(guī)定向用人單位和學(xué)校分別交納違約金，方可重新簽約。畢業(yè)生要加強(qiáng)思想品德和職業(yè)道德修養(yǎng)，遵守校規(guī)校紀(jì)，順利完成學(xué)業(yè)。如果畢業(yè)生簽約后因放松學(xué)習(xí)，紀(jì)律松散，思想品德品質(zhì)惡劣等個(gè)人因素?zé)o法符合就業(yè)協(xié)議相關(guān)規(guī)定和要求的，用人單位解除所簽訂的協(xié)議，責(zé)任由畢業(yè)生本人承擔(dān)。用人單位違約學(xué)校支持畢業(yè)生維護(hù)自身合法權(quán)益。

6、考研畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書簽訂注意事項(xiàng)

考研畢業(yè)生在就業(yè)協(xié)議簽約過程中要主動(dòng)向用人單位說明，用人單位出具或在錄取研究生后雙方達(dá)成一致，在協(xié)議書中注明“考取研究生協(xié)議自動(dòng)無效”、“交納違約金后同意解約”或“同意上研究生”等書面材料，否則不予調(diào)檔?？既⊙芯可漠厴I(yè)生，在辦理調(diào)檔手續(xù)時(shí)須將就業(yè)協(xié)議書交還就業(yè)指導(dǎo)中心審驗(yàn)，否則不予辦理相關(guān)手續(xù)。