第一篇：深圳觀瀾富士康放長假不發(fā)工資侵犯勞動者權益

深圳觀瀾富士康放長假侵犯勞動者權益

據(jù)《華夏時報》近日調查發(fā)現(xiàn)，深圳觀瀾富士康針對大量訂單流失的情況，開始輪流給員工放長假，并且是“停薪留職”。

何為停薪留職？其實這一概念是歷史產物，在法律上已沒有這一規(guī)定。它指的是在用人單位和勞動者的勞動關系不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上富余人員離開工作崗位，并停發(fā)工資的行為。

北京市銘滔律師事務所焦景收律師表示，對于勞動者來說，入職后都要和用人單位簽訂一份勞動合同。勞動合同明確約定雙方的權力和義務，而用人單位向勞動者提供勞動保護或勞動條件既是勞動合同的必備條款，也是勞動合同法的明文規(guī)定。

在未出現(xiàn)停工、停產等情況下，作為用人單位的富士康隨意放員工的長假并且停發(fā)員工的工資，這一行為明顯是剝奪了勞動者的基本權利，違反了勞動合同法的相關規(guī)定，屬于嚴重侵犯勞動者合法權益的情形。

富士康如果真的給一些員工放了長假、停發(fā)了工資，勞動者在維權時可以有兩個選擇，選擇

一、要求富士康恢復工作崗位并索要工資；選擇

二、以富士康未提供勞動條件為由而解除雙方的勞動合同，并要求富士康支付經濟補償金。