第一篇：關于使用勞動合同范本時的注意事項

勞動合同書范本使用說明

本勞動合同書范本僅供用人單位參考，用人單位可根據(jù)自身的情況進行適當?shù)男薷摹?/p>

1、勞動合同書范本第一條：

根據(jù)我國《勞動合同法》第十九條的規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”。

因此，勞動合同期與試用期是緊密相連的，用人單位應嚴格按該條的規(guī)定與勞動者約定勞動合同期限及試用期。對于新聘員工，若用人單位認為該員工比較優(yōu)秀，建議用人單位可與勞動者約定3年固定期限的勞動合同，以便充分6個月的試用期對員工品行與能力進行考察。若不符合用人單位的考核標準，也可在試用期間及時解除）。

2、勞動合同范本第三條：

關于勞動者工作崗位的約定最好不要約定得太具體明確。如僅可約定“管理”、“財務”、“后勤”等崗位，便于用人單位在同一部門內(nèi)調(diào)整人員時應付勞動者提出系變更工作崗位的主張。

3、勞動合同范本第七條：

根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第五條的規(guī)定：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作 40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法”。這里的 “其他工作時間和休息方法”指的就是特殊工時制。作為一項制度，特殊工時制包括許多種具體的工時制度，目前我國已實行的特殊工時制主要有：

（1）縮短工時制：也稱為縮短工作制。它是規(guī)定勞動者每個工作日的工

作時間少于標準工作日長度或每周工作天數(shù)少于標準工作天數(shù)的工作時間制度。適用這種制度的主要是從事特別艱苦、繁重、有毒

有害、過度緊張的勞動者以及在哺乳期的女員工。如我國法律規(guī)定，有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日可在工作時間內(nèi)有1小時哺乳時

間。）；

（2）綜合計算工時制：也稱為綜合計算工時工作制。它是以標準工作時

間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。

實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作

時間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當方式，確保

職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成；

（3）不定時工時制：也稱為不定時工作制。它是指因工作性質(zhì)和工作職

責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制的工時制度。標

準工時制、縮短工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是

依據(jù)工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞

動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞

動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適

當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。企業(yè)

中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他

因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制；

（4）計件工時制：也稱為計件工作制，是以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)

品或一定的作業(yè)量來確定勞動報酬的一種勞動形式。從某種意義上

說，計件工作的勞動者實行的是一種特殊類型的不定時工作制。根

據(jù)我國《勞動法》第三十七條的要求：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)標準工時的規(guī)定，合理確定勞動定額和計件報酬

標準。

目前大多數(shù)企業(yè)均實行的是標準工時工作制度。即每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周休息日為星期六和星期日的工時制度。但用人單位可根據(jù)本單位員工不同崗位工作時間的需要，在報經(jīng)勞動行政部門審批后可以采用上述特殊工時制。

4、勞動合同書范本第十一條：

（1）用人單位在填寫該條第一項“月工資為元”時，可在此處僅填寫基本工資的金額。而獎金及各種津補貼則采用通訊費、交通費、誤餐費等項目用現(xiàn)金發(fā)放或要求員工用相應票據(jù)來報銷上述費用的辦法予以處理。從而達到降低繳納社會保險和可能支付的經(jīng)濟補償金基數(shù)的目的。

（2）根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。用人單位可以選擇適用本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資為基數(shù)進行計算勞動者試用期的工資待遇。

5、勞動合同范本第十五條：

婚、喪假：根據(jù)重慶市勞動和社會保障局（渝勞社辦發(fā)[2000]24號2000年9月18日發(fā)布執(zhí)行）“企業(yè)職工如何執(zhí)行婚喪假的規(guī)定”，建議用人單位參照該規(guī)定執(zhí)行。

（1）職工本人結(jié)婚，由本單位行政領導批準，可給予5天的婚假（不含按規(guī)定應享受的晚婚假）。結(jié)婚時雙方不在同一地工作（居?。┑?，其中的一方單位可根據(jù)另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。

（2）職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，由本單位行政領導批準，給予5天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

（3）職工在批準的婚喪假和路程假期間，本人的工資照發(fā)。獎金是否發(fā)給，由單位自定。途中的車船費等，全部由職工自理。

（4）職工的岳父、母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定執(zhí)行。

產(chǎn)假：按《重慶市職工生育保險暫行辦法》第十四條的規(guī)定，參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產(chǎn)假期間由領取工資改按下列規(guī)定享受生育生活津貼：

（1）女職工生育產(chǎn)假為90天；晚育增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

（2）女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕4個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天,其中患宮外孕的，產(chǎn)假為30天。

（3）生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

探親假：探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。職工探親假期建議用人單位參照國務院關于職工探親待遇的規(guī)定（國發(fā)（1981）36號）第三條的規(guī)定執(zhí)行：

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作

需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

病 假：建議用人單位參照《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》（渝府發(fā)

[2000]47號）及重慶市勞動局關于貫徹執(zhí)行《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》若干問題的意見（渝勞辦發(fā)[2000]233號）的規(guī)定執(zhí)行。

年休假：建議用人單位參照2008年1月1日起施行的國務院《職工帶薪年休假條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。

6、勞動合同書范本第三十五條：

建議用人單位參照我國《勞動合同法》第十四條的規(guī)定執(zhí)行?！盁o固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

7、勞動合同書范本第四十五條：

用人單位應慎用此條款，且競業(yè)限制的對象僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。

8、勞動合同書范本第四十七條：

（1）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

A、用人單位按照本合同第二十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

B、勞動者依照本合同第二十七條規(guī)定解除勞動合同的；

C、用人單位依據(jù)本合同第二十九條、第三十條規(guī)定解除勞動合同的；

D、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止勞動合同的；

（2）經(jīng)濟補償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在地人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

9、特別說明：

根據(jù)我國《勞動合同法》第十四條第二款第三項：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：??

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”和《勞動合同法》第九十七條：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算”的規(guī)定，用人單位在2008年1月1日《勞動合同法》施行前訂立固定期限勞動合同的次數(shù)不作計算，因此，用人單位對于需繼續(xù)聘用的優(yōu)秀員工應盡可能在2008年1月1日前續(xù)訂書面勞動合同。以有效規(guī)避《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定的連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同又續(xù)訂的，則應簽訂無固定期限勞動合同的限制。

特此說明！

第二篇：關于畢業(yè)生返校時有關表格及協(xié)議書使用注意事項

關于畢業(yè)生返校時有關表格及協(xié)議書使用注意事項

一：高等學校畢業(yè)生登記表

請仔細閱讀第二頁填表說明，自我鑒定請先打草稿，然后認真填表，該表放入畢業(yè)生檔案袋中，每人一份，填錯或丟失，班主任寫個證明，到市場部（圖文樓205）處購買。每份20元。2012年6月初返校時交各班班主任。

二：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書

該協(xié)議書一式四分，分別由甲方、乙方、學校、地方主管部門留存。學生簽訂協(xié)議時一定要慎重考慮，不得隨意，并且保證協(xié)議書的真實性。協(xié)議書表格中甲方和乙方的信息要填寫完整。然后每張上面都要蓋上就業(yè)單位的公章，之后再到就業(yè)所簽單位的地方主管部門（即當?shù)氐娜瞬攀袌觯┥w章。根據(jù)各城市的就業(yè)及落戶政策，有所不同。另附其它城市的政策說明。

戶口檔案根據(jù)學生簽訂的協(xié)議書的地區(qū)而定，學生應根據(jù)個人的實際情況而簽訂協(xié)議和蓋章。如學生想把戶口檔案留在常州，則必須蓋單位和常州人才市場兩個章，其他地區(qū)和常州一樣。如想把戶口檔案回原籍只需要改單位章，戶口和檔案回學生原籍所在地區(qū)的人才市場。例：張華 鹽城人，1、戶口檔案想留常州，蓋常州所在單位章和常州人才市場的章。

2、想在常州工作但戶口和檔案回原籍（鹽城人才市場），蓋常州所在單位章即可。

注意：在簽訂協(xié)議時應先了解該地區(qū)是否能夠接受外地學生的檔案和戶口。如有協(xié)議書丟失或改簽（未派遣前2012年6月底前，并把簽錯的協(xié)議書交回）班主任寫個證明，到市場部（圖文樓205）處。每份20元。

三：2011屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表

。學生在投遞簡歷時可復印該表，不得直接出示原表，在最終簽訂協(xié)議書時才可將原表交給單位。

就業(yè)指導中心電話：86335832 駱斌文老師

第三篇：勞動合同 簽訂注意事項

勞動合同 簽訂（補簽）注意事項

1、簽訂《勞動合同》前，公司要全面審查員工法律主體資格（是否具備民事行為能力和勞動能力，是否身體健康，是否達到法定就業(yè)年齡，是否與其他單位存在勞動關系（存在勞動事實或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動關系證明。一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，確認一個勞動關系），違法犯罪記錄，存在競業(yè)限制和競業(yè)禁止，學歷、資格、工作經(jīng)驗是否屬實等），了解員工與勞動合同直接相關的基本情況，員工應當如實說明。簽訂合同前，公司將如實履行告知義務：告知員工工作內(nèi)容（崗位職責）、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況。

簽合同前員工需準備：身份證原件和2份復印件，在1份復印件內(nèi)注明“復印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，愿意承擔一切法律責任”字樣。原件驗證用后退還。

2、公司與員工（下稱雙方）在簽訂合同前，應認真閱讀合同內(nèi)容。雙方的情況如實填寫，合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。勞動合同是解決雙方勞動爭議的依據(jù)。

計劃：員工看閱，協(xié)商溝通時間：

****年**月**日前；

簽訂合同時間：

****年**月**日前全部簽訂完畢。

3、合同期限：（1）入職超過3年的，簽6年固定期合同，試用期6個月。（2）入職不滿3年的，從入職日期算起簽3年固定期合同，試用期6個月。（勞動合同期限規(guī)定：三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

4、崗位和工作時間：按公司規(guī)定。

5、合同工資：公司將據(jù)實際情況和個稅避稅等方案，按合同工作時間等內(nèi)容重新擬定勞動報酬分配，將按崗位和相關規(guī)定設置基本工資（保底）并拆分成崗位工資、加班工資等多個部分，并重做工資條格式，但各實際崗位內(nèi)部薪酬仍延續(xù)前期數(shù)值保持不變，每月領取工資時簽2份工資條（市場慣例之一）。

6、社會保險：按規(guī)定。

7、面簽勞動合同先管理人員后普工，最后統(tǒng)一加蓋公司公章+法人簽字，涉及多頁的，需加蓋騎縫章。員工本人應簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字。

勞動合同一式兩份，一份交給員工自行保管，并簽收《勞動合同簽收備案表》；另一份公司歸檔。解除合同前，公司書面出具《解除或終止勞動合同通知書》；終止合同后，公司開具《解除或終止勞動合同（關系）證明》給員工。

8、新員工入職勞動合同的簽訂：入職前提供入職體檢報告，轉(zhuǎn)正前簽訂合同，試用人員是否勝任本崗位需在轉(zhuǎn)正前核定。試用期雙方可隨時解除勞動關系，勞動合同簽訂后，雙方各項權(quán)利和義務受法律保障，否則追究相關用人部門負責人責任。

9、非全日制用工雙方當事人（如臨時工等）訂立口頭協(xié)議，報人事部備案，不訂書面合同。也可訂立書面合同

10、健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢，預防各類公司保險風險。

第四篇：解除勞動合同注意事項

一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項

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$ w' R+ y3 S“ i)m: l)|7 q1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟補償金問題。{;u/ b” _& {9 _, {“ Nq7 w.M# ^4 M2 _

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2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結(jié)時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。s' B” c* A8 p# F)w(z+ S0 v8 d-z/ P8 U3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。

(G: [$ z$ K: h1 P0 K, Y9 Y% m2 p* ~# JW7 I7 ~-b.J4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。Q9 V/ s3 d# N, ?.A2 ~' t6 f(|)o.E: G

二、企業(yè)終止勞動合同文書的制作要點與注意事項!O!v;a# j/ x

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