第一篇：新聯(lián)合企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得

企業(yè)文化心得—— 方向比努力更重要

文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。企業(yè)文化發(fā)展至今天，大家已普遍認(rèn)識到，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團(tuán)、美國微軟公司、日本松下公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗(yàn)無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。

下面我談一下關(guān)于公司企業(yè)文化中“方向第一，努力第二”這句話的心得體會。

“方向第一，努力第二”這句話在我實(shí)際工作過程中時時刻刻都在提醒著我不要犯方向性錯誤，同時以堅(jiān)強(qiáng)的意志力付諸行動，努力前進(jìn)。

有這樣一個故事：一個挖井人，先找了個地方開始挖，挖著挖著眼看就見到水了，結(jié)果他感覺這個地方?jīng)]有水，所以就換了一個地方接著挖，同樣的他在第二個地方犯了同樣的錯誤，這是什么原因呢？一般人看來，這是努力不夠，但是讓我看來，這是因?yàn)樗麤]掌握好方向！如果他要是知道他的方向沒有錯誤，他肯定會不遺余力的挖下去。古代斯康的納維亞人有句著名的話，它透徹刻畫出了條頓人的性格特征，“我既不崇拜偶像，也不信奉鬼神，我唯一信仰的力量是自己的體魄和精神。而想有出路，要么去尋找，要么去開辟”——這一充滿智慧的古老格言也描繪出了日耳曼人獨(dú)特的個性。時至今日。這仍然是他們的后裔區(qū)別于其他民族的鮮明之處。努力去尋找，尋找的是方向，方向指引人前進(jìn)，就像黑暗中的明燈，追隨明燈，我們到達(dá)想到的地方。

除非即刻付諸行動，否則，空有心愿和期望只會增加年輕人的懶惰心理。如果只是等待，那就什么都不可能做成。就像在滑鐵盧擊敗了拿破侖的惠靈頓將

軍一樣，可行的目標(biāo)一旦確定，就必須迅速行動起來，并要堅(jiān)定不移。在人生很多情況下，應(yīng)當(dāng)愉快而積極地去忍耐和承擔(dān)生活中最辛苦、最艱難的工作，因?yàn)樗鼈兺ǔ＞褪亲詈玫哪ゾ?。阿雷·謝弗爾說：“只有精神或身體的勞動才可結(jié)出豐碩的成果?！迸?、再努力——這就是人生；我可以驕傲的說，在這方面我做到了：沒有什么能夠動搖我的信心和勇氣。

追求有目標(biāo)價值的堅(jiān)定意志是形成一切偉大品格的基石。力量使人們能夠克服種種困難，完成單調(diào)乏味的工作，忍受其中瑣碎枯燥的細(xì)節(jié)，順利通過人生的每一驛站。在此過程中，各種令人沮喪和危險的事情磨練、鑄就了天才。在任何價值追求中，達(dá)到成功所必須的與其說是杰出的才干不如說是對成功本身的渴求。心中的熱望不僅會催生出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能動力，還會激發(fā)出無窮的活力和不屈不撓的奮斗精神。

因而，意志力可以定義為人們性格中的中心力量。一句話，它就是這個人本身。它能夠影響人的每一個動作和行為，能夠?yàn)槠涿恳粋€努力提供精神支撐。真正的期望有賴它以生存，正是它使得生命芳香彌漫。“希望就是我的力量”——它曾被銘刻在處于戰(zhàn)爭時期的修道院的一頂破頭盔上。它緊緊貼合著人心深處。賽亞克的兒子說：“懦弱使人悲哀。”的確，沒有什么比擁有一顆堅(jiān)定的心更為重要。即使一個人的努力最后慘遭失敗，他也會因意識到自己已盡心竭力而深感欣慰。在庸常忙碌的生活中，用忍耐力與苦難抗?fàn)?，通過真誠而獲取勝利，也許就是最令人振奮精神的事情了。

另外一方面，懦弱猶豫、患得患失的人將會一事無成，因?yàn)樗麄兛偸菓岩墒虑榈目尚行?。一位法國軍官回憶說，他總是在自己的公寓里走來走去，并大聲喊叫：“我要成為法國的元帥，成為一個偉大的將軍?！边@種熱切的期望就預(yù)示著他日后的成功，后來這位的年輕的軍官成為一名杰出的將軍，最終以法蘭西元帥的身份去世。萊蒙內(nèi)斯曾告誡一個年輕人說：“現(xiàn)在．已經(jīng)到了你自己拿主意的時候，否則，將來有一天你會深陷于自掘的墳?zāi)怪型纯喟?，而那時你已無力推開墓門?！睂ξ覀兌?，要學(xué)會堅(jiān)定自己的意志，并且要培養(yǎng)決斷力，這樣才能夠讓自己在漂泊的生活中安定下來，不再如凋零的落葉般四處飄搖。

新聯(lián)合的文化博大精深，不是一言兩語就能講完的，也不是幾句話幾百字就能理解透的，那要靠時間，需要時間的驗(yàn)證，只有在工作中真正體會到文化給自己帶來的快樂和重要的指示作用，那樣，我們才能說自己是真真正正的一個新聯(lián)合人。

第二篇：合其家企業(yè)文化

合其家企業(yè)文化（縮編）

學(xué)習(xí)企業(yè)文化的意義：

傳承儒釋道文化精髓

弘揚(yáng)家文化愛心精神 合其家企業(yè)名稱的由來：

“與天地合其徳

與日月合其明

與四時合其序"

與人企合其家

與家人合其心

一、4個“三”

（一）、三個精典“長篇”

1、合其家企業(yè)思維

善有善報，惡有惡報；給予就會被給予，剝奪就會被剝奪；信任就會信任，懷疑就會被懷疑；愛就會被愛，恨就會被恨。你怎樣對待別人，反射人們怎樣對待你，這是宇宙能量場反射定律。愛別人就是愛自己，讓愛的能量充滿人間。

2、合其家企業(yè)靈魂

夢想：以傳遞愛心的心態(tài)，去幫助更多的人實(shí)現(xiàn)夢想，創(chuàng)造社會價值。

創(chuàng)新：以符合經(jīng)濟(jì)規(guī)律、市場規(guī)律、自然規(guī)律和技術(shù)創(chuàng)新的方式發(fā)展，并集中精力用心把技術(shù)創(chuàng)新的應(yīng)用做到極致。

耐心：保持耐心，讓時間成為我們的武器和最好的朋友，以長遠(yuǎn)的眼光看待我們的志業(yè)。

3、合其家人發(fā)愿詞

合其家是我自豪的選擇，我永遠(yuǎn)銘記我的承諾：我是愛心使者，用愛心托起愛心，用智慧開啟智慧，真誠平等對待每一個人，為每一個人的夢想構(gòu)筑成功的基座。

我永遠(yuǎn)牢記：實(shí)現(xiàn)自己的使命，讓每個消費(fèi)者走到天涯海角都能享受到物超所值的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和真誠服務(wù)。

我堅(jiān)決執(zhí)行公司的規(guī)章制度，嚴(yán)守秘密，嚴(yán)格履行自己的職責(zé)，努力探索先進(jìn)的科技和文化，不斷提升人們的生活品質(zhì)，為社會、為人類做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

我將終身學(xué)習(xí)、誠信為本、創(chuàng)新為魂，挑戰(zhàn)自我、超越極限，精誠團(tuán)結(jié)，共鑄合其家百年偉業(yè)。

（二）、三個＂準(zhǔn)則＂

1、行動準(zhǔn)則 微笑 感恩 感召

2、服務(wù)準(zhǔn)則

用感恩的心做人 用愛心做事業(yè)

3、思想準(zhǔn)則

傳遞愛心 創(chuàng)造價值

（三）三心

敬畏心 感恩心 本愛心

（四）三法則

宇宙法則（自然科學(xué)）宇宙精神（人生哲學(xué)）宇宙物質(zhì)（企業(yè)哲學(xué)）

二、2個“二”

（一）、二個“人才”

1、人才理念

讓一群平凡的人做出不平凡的事業(yè)

2、人才戰(zhàn)略

賽馬不相馬 人盡其才

（二）、二個“定位”

1、管理定位

專業(yè)化 國際化 信息化

2、產(chǎn)品定位 環(huán)保 健康 時尚

三、18個＂五＂

（一）五個層面的核心價值觀 國家層面：富強(qiáng) 民主 文明 和諧 社會層面：自由平等 公正 法治 企業(yè)層面：生態(tài) 創(chuàng)新 專業(yè) 榮譽(yù) 團(tuán)隊(duì)層面：合而不同 獨(dú)到有力 個人層面：爰國 敬業(yè) 誠信 友善

（二）、五個＂理念＂

1、價值理念

傳承愛心家文化DNA 幫助他人 成就自己

2、核心理念 專業(yè) 榮譽(yù)

3、服務(wù)理念

服務(wù)無極限 真誠到永遠(yuǎn)

4、營銷理念 創(chuàng)新 融合 共贏

5、管理理念無為而治

（三）、五個“企業(yè)”

1、企業(yè)目標(biāo)

幫助消費(fèi)者智慧消費(fèi) 服務(wù)企業(yè)商家智能化 讓愛的能量充滿人間

2、企業(yè)使命

構(gòu)建全球生態(tài)消費(fèi)第一管理服務(wù)平臺

3、企業(yè)精神

日學(xué)日進(jìn) 追求獨(dú)到

4、企業(yè)宗旨

天人合一 目標(biāo)合一 利益合一 知行合一 理念合一 人企合一

5、企業(yè)愿景

讓消費(fèi)者走到天崖海角都能享受到物超所值的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和真誠服務(wù)

（四）、五大系統(tǒng)

文化導(dǎo)航 教育教練 運(yùn)營系統(tǒng)管理系統(tǒng) 服務(wù)系統(tǒng)

（五）、五大保障

云ZH值 云積分 云消費(fèi)云數(shù)據(jù) 云服務(wù)

（六）、五大創(chuàng)新

文化創(chuàng)新 科技創(chuàng)新 模式創(chuàng)新菅理創(chuàng)新 營銷創(chuàng)新

（七）、五大企業(yè)

1、合其家國際配送（中國）菅理股份有限公司

（負(fù)責(zé)戰(zhàn)略方向和企業(yè)文化制定）

2、上海合其家電子商務(wù)有限公司（負(fù)責(zé)科技研發(fā)和系統(tǒng)維護(hù)）

3、德魯克企業(yè)管理股份有限公司（負(fù)責(zé)市場拓展和專業(yè)服務(wù)）

4、上海合其家物聯(lián)網(wǎng)科技有限公司（負(fù)責(zé)計劃目標(biāo)和運(yùn)營決策）

5、福建第一時間物聯(lián)網(wǎng)科技投資有限公司（負(fù)責(zé)技術(shù)服務(wù)和資本運(yùn)營）

（八）、學(xué)習(xí)五階段

智慧生活 服務(wù)專員 輔導(dǎo)員德魯克 國學(xué)

（九）、成長五階段

城市發(fā)起人 子公司 愛心系統(tǒng)商學(xué)院 國學(xué)

（十）、執(zhí)業(yè)五階段

做生意 做企業(yè) 做事業(yè)做志業(yè) 做文化

（十一）、業(yè)績五階段

合格

優(yōu)秀

卓越 極致

獨(dú)到

（十二）、五項(xiàng)菅理

心態(tài)菅理 目標(biāo)管理 時間菅理學(xué)習(xí)菅理 行動菅理

（十三）、五融一創(chuàng)

融合當(dāng)?shù)匚幕?人才 資金 渠道 產(chǎn)品，創(chuàng)當(dāng)?shù)刈吭狡放啤?/p>

（十四）、五位一體

商家 消費(fèi)者 物聯(lián)網(wǎng) ZH值平臺

（十五）、五網(wǎng)合一：

天網(wǎng)（互聯(lián)網(wǎng)）地網(wǎng)（實(shí)體店）人網(wǎng)（消費(fèi)者）理財網(wǎng)（ZH值）管理網(wǎng)（股份制運(yùn)作）（十六）、五合 合情（合國情）

合理（道理 得民心者得天下）合法（注冊 律師事務(wù)所）合道（君子愛財取之有道）合勢（未來方向 大趨勢）（十七）、五行框架 金一 五大保障

木一 五大管理（五大系統(tǒng)）水一 五網(wǎng)合一 火一 五位一體 土一 五融一創(chuàng) 戰(zhàn)略一找出使命 計劃一自我修練 運(yùn)營一配置造勢 執(zhí)行一項(xiàng)目結(jié)果 總結(jié)一檢查升級（十八）、大數(shù)據(jù)ZH值中五個概念：

增值互動值

共享值

貢獻(xiàn)值

榮譽(yù)值

榮譽(yù)積分

五

大

創(chuàng)

新 【文化創(chuàng)新】

1、創(chuàng)立了以中華傳統(tǒng)愛心家文化為核心的＂魂文化＂

2、創(chuàng)立了以世界管理大師德魯克管理思想和道家＂無為而治＂智慧為核心＂法文化＂

3、創(chuàng)立了以中國法家思想結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理要素為核心＂行文化＂

4、樹立了＂生態(tài)、創(chuàng)新、專業(yè)、榮譽(yù)＂的企業(yè)核心價值觀以及＂合而不同 獨(dú)到有力＂的團(tuán)隊(duì)核心價值觀

完善了國家層面 社會層面 企業(yè)層面 團(tuán)隊(duì)層面 個人層面全方位的價值觀體系 【科技創(chuàng)新】

1、以物聯(lián)網(wǎng)為依托，首創(chuàng)大數(shù)據(jù)ZH值自有核心技術(shù)

2、創(chuàng)立了wzo物聯(lián)網(wǎng)【物物地圖】生態(tài)消費(fèi)數(shù)字化平臺 【模式創(chuàng)新】

1、創(chuàng)立了物聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)ZH值生態(tài)消費(fèi)商業(yè)模式

2、創(chuàng)立了NLP教育教練人才培養(yǎng)模式 【管理創(chuàng)新】

1、創(chuàng)立了五行框架相互配合的營理機(jī)制

2、建立了＂五大管理＂保障系統(tǒng)

3、落實(shí)了＂五項(xiàng)管理＂人才自我成長人生規(guī)劃

4、實(shí)行了＂股份制運(yùn)作、公司化管理、專業(yè)化服務(wù)＂的去中心化管理 【營銷創(chuàng)新】

1、創(chuàng)立了＂五融一創(chuàng)＂市場推廣模式

2、創(chuàng)立了＂創(chuàng)新、融合、共贏＂的營銷理念（競合）

第三篇：企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得

企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得

篇一：公司的企業(yè)文化心得體會

公司的企業(yè)文化心得體會

文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。企業(yè)文化發(fā)展至今天，大家已普遍認(rèn)識到，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團(tuán)、美國微軟公司、日本松下公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗(yàn)無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。

下面我從三個方面對公司企業(yè)文化來談?wù)剛€人的心得體會。

一、淺談對公司企業(yè)理念的理解。

作為公司的員工，我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記 “創(chuàng)新，高效，責(zé)任，共贏”是我們企業(yè)和員工共同的核心價值觀，創(chuàng)新是我們的第一要任，具有強(qiáng)大核心的競爭力是我們公司共同的目標(biāo)。誠信文化是企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實(shí)；信，就是守信用、重信譽(yù)。誠信作為企業(yè)核心價值理念尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚(yáng)這一美德，在市場經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實(shí)的意義。

創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時俱進(jìn)、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運(yùn)用先進(jìn)管理水平、先進(jìn)的設(shè)計研發(fā)水平、先進(jìn)的工程管理水平，去拼搏，去創(chuàng)造；視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與市場競爭，努力打造一流的房地產(chǎn)公司。任何企業(yè)文化建設(shè)都應(yīng)該以“創(chuàng)新、高效、責(zé)任、共贏”企業(yè)價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維方式和行為習(xí)慣。因?yàn)?，如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實(shí)現(xiàn)，對于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響。

創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時俱進(jìn)、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運(yùn)用先進(jìn)管理水平、先進(jìn)的設(shè)計研發(fā)水平、先進(jìn)的工程管理水平，去拼搏，去創(chuàng)造；視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與市場競爭，努力打造一流的房地產(chǎn)公司。任何企業(yè)文化建設(shè)都應(yīng)該以“創(chuàng)新、高效、責(zé)任、共贏”企業(yè)價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維方式和行為習(xí)慣。因?yàn)?，如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實(shí)現(xiàn)，對于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響。

責(zé)任，對客戶負(fù)責(zé)，始終堅(jiān)持以客戶為本，把客戶的需求作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)，不斷提高客戶滿意度，為客戶提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)。對員工負(fù)責(zé)，通過提供優(yōu)越的職業(yè)發(fā)展通道，完善的后期沒保障體系和良好的企業(yè)文化氛圍，鼓勵員工超越自我，奮勇拼搏，開拓創(chuàng)新，在貢獻(xiàn)企業(yè)，回報社會的同時，實(shí)現(xiàn)人生理想和價值。對伙伴的負(fù)責(zé)，灃東地產(chǎn)重視合作伙伴的評價與選擇，注重與戰(zhàn)略伙伴建立長期，穩(wěn)定的合作關(guān)系，在長期的合作中實(shí)現(xiàn)互利共贏，與最具競爭力的合作伙伴共同成長。對社會負(fù)責(zé)，灃東地產(chǎn)致力于保護(hù)自然環(huán)境和自然資源，積極推動新技術(shù)，新工藝，新產(chǎn)品在房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目中的運(yùn)用，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)張。共贏，面對客戶，尊重客戶，理解客戶，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù)，創(chuàng)造客戶價值與企業(yè)價值的共贏。面對員工，尊重和關(guān)心員工，為員工提供適合自己的職業(yè)發(fā)展通道，讓員工體會到勞動推動企業(yè)發(fā)展的成就感，實(shí)現(xiàn)員工的個人價值，與企業(yè)共贏。面對伙伴，堅(jiān)持以誠相待，努力在長期發(fā)展中為彼此創(chuàng)造更多的企業(yè)盈利與成長機(jī)會，實(shí)現(xiàn)共贏。面對社會，灃東地產(chǎn)積極參與城市建設(shè)，努力改善自然環(huán)境和人文環(huán)境，推動城市可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與城市共同發(fā)展。

二、對于企業(yè)文化建設(shè)方面的措施。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期,企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須提高認(rèn)識、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面。

（1）要提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，切實(shí)把企業(yè)文化建設(shè)列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全部工作的重要組織部分，認(rèn)真抓緊抓好至關(guān)重要。在工作中定期組織基層領(lǐng)導(dǎo)干部和員工加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)理論的學(xué)習(xí)研究，學(xué)而習(xí)之養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣

（2）要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機(jī)制。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)綜合性的工作。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管，廣大員工積極參與，共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機(jī)構(gòu)和專職工作人員，明確工作責(zé)任。企業(yè)文化建設(shè)只能加強(qiáng)，不能削弱，更不能取代；努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設(shè)的新機(jī)制、新方法，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入。

（3）要精心組織、整體策劃，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。要精心策劃企業(yè)文化活動，宣傳企業(yè)形象，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的文化氛圍，把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實(shí)處。要加大投入、創(chuàng)造條件，為企業(yè)文化建設(shè)營造良好的環(huán)境。企業(yè)要發(fā)展，文化要先行，必要的投入是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的基本條件。加大對企業(yè)文化建設(shè)的投入，要從人力、財力、物力各方面支持企業(yè)文化建設(shè)工作。

（4）要博采眾長、注重實(shí)效，建設(shè)具有時代特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化應(yīng)該是開放的文化，不注意堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)良傳統(tǒng)，就會失掉發(fā)展的根基；不注意學(xué)習(xí)借鑒他人的優(yōu)秀成果就會失去生機(jī)和活力。要繼承發(fā)揚(yáng)公司的優(yōu)秀企業(yè)文化傳統(tǒng)，又要借鑒吸收別人的長處為我所用，使企業(yè)文化呈現(xiàn)勃勃生機(jī)，根據(jù)公司具體情況形成自己企業(yè)文化。

三、執(zhí)行企業(yè)員工行為規(guī)范應(yīng)注重的問題。

企業(yè)文化包含著豐富的內(nèi)容，企業(yè)員工的行為規(guī)范也是企業(yè)文化的重要組成，它直接體現(xiàn)了企業(yè)的核心價值觀。因此，加強(qiáng)企業(yè)員工行為規(guī)范的建設(shè)，對于提升企業(yè)管理水平有著重要作用。

（1）要以尊重和溝通為基礎(chǔ)。制定企業(yè)員工行為規(guī)范是企業(yè)“以人為本”管理思想的體現(xiàn)，目的是為了全面提高員工素質(zhì)，對員工的良好行為習(xí)慣產(chǎn)生激勵和強(qiáng)化的作用，出發(fā)點(diǎn)是尊重員工和促進(jìn)員工在企業(yè)環(huán)境和工作崗位上健康成長。因此，在執(zhí)行過程中，要講究方法和藝術(shù)，在大力宣傳灌輸企業(yè)價值理念的基礎(chǔ)上，注重引導(dǎo)溝通和循序漸進(jìn)，不能用粗暴生硬的行政命令和簡單說教去執(zhí)行。及時了解員工的愿望和想法，做到互相理解、加強(qiáng)溝通、傾聽意見。讓員工及時充電，以適應(yīng)新技術(shù)、新理念的發(fā)展；給員工創(chuàng)造條件，讓他們在工作崗位上實(shí)現(xiàn)自身的價值，讓他們體會到受人尊重、受企業(yè)尊重的喜悅心情，讓員工感受到工作的愉悅性，激發(fā)更大工作熱情和智慧，對單位做出更大的貢獻(xiàn)。只有在一個充滿濃厚人情味的工作氛圍中，員工才能產(chǎn)生對企業(yè)理念的認(rèn)同，才有用以這些理念的要求來規(guī)范自己行為的主動。

（2）狠抓團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營造真誠氛圍。一個優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，是不會把眼光只盯在報表利潤的增減上的，而是在調(diào)動員工積極性上投入更多的精力。公司倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神，就是這個道理。我們每一位員工都是團(tuán)隊(duì)中的一員，發(fā)展個人才能發(fā)展團(tuán)隊(duì)，進(jìn)而發(fā)展企業(yè)。這是必然的因果關(guān)系。團(tuán)隊(duì)成員之間要坦誠、真誠、零距離，營造團(tuán)隊(duì)真誠的氛圍。只有這樣才能激活員工的思維，發(fā)揮員工的聰明才智（3）要發(fā)揮典型示范和領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用?？萍歼M(jìn)步是發(fā)展的動力，人才是企業(yè)的根本，任何人都要尊重人才與科學(xué)的典范。在工作執(zhí)行過程中，尤其要注重發(fā)揮典型人物的示范引路作用，要不斷培養(yǎng)發(fā)掘、表彰獎勵員工身邊的優(yōu)秀典型，以他們的典型事跡所具有的生動感染 力和說服力，來引導(dǎo)教育員工逐步達(dá)到規(guī)范的各項(xiàng)要求，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)。要求公司基層黨員干部更要言行一致、以身作則，用自己的行動為表率，為廣大員工的進(jìn)步指明方向。從而提高企業(yè)整體素質(zhì)和水平

篇二：企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得體會,王強(qiáng)

企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得體會

2012年1月，我很有幸的加入慶豐能源有限公司，初入職正值公司舉行企業(yè)文化學(xué)習(xí)活動之際，對了解公司企業(yè)有意定的認(rèn)識，看著公司的發(fā)展業(yè)績使我看到了希望看到了未來，以下使我這段時間學(xué)習(xí)企業(yè)文化之后的一些簡單認(rèn)識、理解和感悟。

一直以來我只是簡單的認(rèn)為每個企業(yè)的文化都是大同小異的，只是為了走形式而已，也許是由于我之前所工作的企業(yè)規(guī)模限制所產(chǎn)生的理解，但是通過這些天的學(xué)習(xí)，以及公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和引領(lǐng)，才懂得企業(yè)文化就是企業(yè)在經(jīng)營實(shí)踐過程中，由企業(yè)管理者倡導(dǎo)的，在大部分員工中逐漸形成的共同的價值觀念、文化觀念、傳統(tǒng)意識、道德模范、行為準(zhǔn)則、感覺氛圍和企業(yè)形象的總和。這是慶豐公司文化的基礎(chǔ)，以弘揚(yáng)名族的傳統(tǒng)文化，崇尚仁,義，禮，智，信為立足點(diǎn)；

以我們公司的企業(yè)價值觀所崇尚的是，天行建，君子以自強(qiáng)不息：地勢坤，君子以厚德載物：。通過自己的努力，體現(xiàn)自身價值來為企業(yè)，為社會創(chuàng)造價值，而后分享價值的原則。

企業(yè)文化應(yīng)該是一個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)經(jīng)營活動中的三軍統(tǒng)帥，是企業(yè)行動的指南針，在企業(yè)經(jīng)營活動中，它具有一種無法替代的核心作用。企業(yè)文化是企業(yè)留住人才的有力武器。如果單純以金錢報酬為標(biāo)準(zhǔn)，只會造成員工沒有歸屬感，身在曹營心在漢，頻繁跳槽。企業(yè)不愿投資對員工進(jìn)行定期培訓(xùn)，長此以往，形成惡性循環(huán)，對人才成長和企業(yè)發(fā)展都會造成消極影響。在當(dāng)今社會，知識的來臨使人才成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)引進(jìn)大量優(yōu)秀人才，并留住人才，對企業(yè)的發(fā)展是非常重要的.因?yàn)檫@些是能夠推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)升值的人力資本。對這些優(yōu)秀人才的爭奪已經(jīng)成為當(dāng)前國際競爭的一個重要方面。而在這個人才爭奪戰(zhàn)中，最重要的不是金錢，而是企業(yè)文化，只有真正人性化的企業(yè)文化，才能引導(dǎo)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，在業(yè)界獨(dú)占鰲頭。

我們在工作中遇到了意想不到問題，這說明了我沒能夠完全詮釋企業(yè)文化的含義，我還需要繼續(xù)學(xué)習(xí)，更加深入理解企業(yè)文化的意義，讓企業(yè)文化的意義深入人心。暫時沒做到?jīng)]有關(guān)系，重要的是我要有企業(yè)文化中那種學(xué)習(xí)的精神：始終保持學(xué)習(xí)心態(tài)，不斷完善提升自我。

作為一名新入職的員工，我將會盡我所能把自己在這段時間里所學(xué)到付諸于實(shí)際行動，不斷創(chuàng)新工作理念，恪盡職守，以公司為依托，發(fā)揮個人最大潛力，為慶豐公司發(fā)展貢獻(xiàn)一份微小而必不可少的力量。

設(shè)備部： 王強(qiáng)

2012-2-28 篇三：公司文化制度學(xué)習(xí)心得體會

企業(yè)文化及公司制度學(xué)習(xí)交流心得體會

張春艷

通過公司組織的企業(yè)文化及公司制度學(xué)習(xí)交流活動我神深有感觸。從中學(xué)到了很多以往不知道的知識。下面我從三個方面說說自己這次學(xué)習(xí)的心得體會。

第一點(diǎn)：通過學(xué)習(xí)交流我對公司文化的感觸認(rèn)識

眾所周知企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，一個人如果沒有靈魂，就是行尸走肉，企業(yè)就像人一樣，沒有靈魂，只是機(jī)器的堆壘，制造物品的工具，一旦賦予靈魂，則會澤澤生輝。這個靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不到，卻實(shí)實(shí)在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準(zhǔn)則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。通過這次學(xué)習(xí)，對企業(yè)文化在企業(yè)管理中發(fā)揮的作用有了深刻的認(rèn)識： 企業(yè)文化具有導(dǎo)向功能 一個企業(yè)的企業(yè)文化一旦形成，它就建立起了自身系統(tǒng)的價值和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，如果企業(yè)成員在價值和行為的取向與企業(yè)文化的系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生悖逆現(xiàn)象，企業(yè)文化會進(jìn)行糾正并將其引導(dǎo)到企業(yè)的價值觀和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

通過培訓(xùn)和企業(yè)文化的熏陶，可以使我們嚴(yán)格自律、刻苦學(xué)習(xí)、踏實(shí)苦干，在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)自身價值。將培育進(jìn)步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主導(dǎo)環(huán)節(jié)，在這樣一種企業(yè)文化的氛圍中，我們天元人相互學(xué)習(xí)、相互信任、相互支持，努力“學(xué)習(xí)新知識、創(chuàng)造新業(yè)績、倡揚(yáng)新風(fēng)尚、建設(shè)新生活”，使大家充分發(fā)揮個人的潛力，心情舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新，提升自己生命的價值，將企業(yè)規(guī)模做大、實(shí)力做強(qiáng)、形象做優(yōu)。第二點(diǎn)：對學(xué)習(xí)公司制度的認(rèn)識

我們都知道“沒有規(guī)矩不成方圓”。是一句老生常談的話，但可見它的含義又是顯而易見的。一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一個健全、合理的規(guī)章制度。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行，那就會導(dǎo)致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經(jīng)營，同時影響公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運(yùn)工作才能做到合理化、規(guī)劃化、制度化，公司才能夠做大做強(qiáng)。

沒有一個合作無間、積極進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)，公司的各項(xiàng)工作就難以開展。此次學(xué)習(xí)，讓我深深明白到，沒有完美的個人，但有完美的團(tuán)隊(duì)。一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是建立在相互支持與信賴的基礎(chǔ)上，并要有清晰的共同目標(biāo)、相關(guān)的專業(yè)技能、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素。學(xué)習(xí)時間雖然是短暫的，但只要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，我們才能不斷地進(jìn)步、成長。所以，我們應(yīng)報著感恩的心，努力建立一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。

第三點(diǎn)：自己今后的工作任務(wù)的完成態(tài)度及完成情況

最近一段時間我主要在209跟著孫老師、張老師學(xué)習(xí)有關(guān)普通PCR、熒光PCR方面的知識；還有跟著張蕙茹老師學(xué)習(xí)體外免疫制備單抗。我會在今后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，盡力去完成公司交給的一切任務(wù)，服從老師的安排！

總之，這次文化學(xué)習(xí)及公司制度學(xué)習(xí)交流活動給了我很大的指引及幫助，讓我有了更為明確的目標(biāo)，同時也教會了我很多做人的道理，感謝公司給了我這樣一次學(xué)習(xí)的機(jī)會。讓我在提升自己價值的同時也是自己的身心得到了一次升華!

第四篇：企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得

關(guān)于王府井百貨企業(yè)文化理念學(xué)習(xí)心得

X年x月x日有幸參加了關(guān)于企業(yè)文化理念的學(xué)習(xí)，收獲頗多并深受鼓舞與啟發(fā)。使我對于企業(yè)文化有了較為全面的認(rèn)識，從對企業(yè)文化單一的認(rèn)識上升到對企業(yè)文化的概念，內(nèi)涵都有了一個全新的認(rèn)識與提升。

企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的具有特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)。企業(yè)文化可以體現(xiàn)企業(yè)及其員工的價值準(zhǔn)則、經(jīng)營理念、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。

王府井百貨在近60年的發(fā)展過程中，形成了自己所特有的企業(yè)文化理念。通過本次學(xué)習(xí)使我深深感到，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，企業(yè)的文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。

作為王府井百貨的一員，我們每一位員工都應(yīng)該秉承王府井百貨的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記踐行“為了人，服務(wù)人，成就人”這一我們企業(yè)和員工共同的核心價值觀?！耙匀藶楸尽辈粏问强茖W(xué)發(fā)展觀的核心，也是王府井百貨的信條。在對待顧客，服務(wù)顧客以及面對員工時，都提出了具體要求。踐行企業(yè)核心價值觀，要求我們必須“用心”去理解，“用心”去實(shí)踐，真正把企業(yè)核心價值觀落實(shí)到實(shí)處，真正把企業(yè)核心價值觀落實(shí)到我們工作中的的每一點(diǎn)每一滴中。

“一團(tuán)火”的企業(yè)精神，將“客戶第一的服務(wù)精神”“團(tuán)結(jié)友愛的協(xié)作精神”“激情超越的創(chuàng)新精神”囊括其中。為我們王府井百貨人在服務(wù)理念，工作方式及應(yīng)有的工作狀態(tài)方面做了十分詳盡的解釋，也為我們在工作中所應(yīng)有的“精氣神”提出了具體要求和工作指導(dǎo)。

曾經(jīng)在影視作品中看到軍隊(duì)中有“亮劍精神”的說法，在兩軍對壘，面對重大抉擇的時候要勇于“亮劍”?！傲羷瘛本褪擒娀辏恢Ь哂辛恕败娀辍钡能婈?duì)往往是戰(zhàn)無不勝的。那么，企業(yè)也是一樣。俗話說“商場如戰(zhàn)場”，雖不見硝煙但“戰(zhàn)斗”也同樣激烈。在社會主義市場化經(jīng)濟(jì)的大潮中，對企業(yè)也提出了更高的要求，企業(yè)如何在各種競爭角逐中勝出？除了各種看得見的舉措，“企業(yè)精神”也是至關(guān)重要的。企業(yè)精神即企業(yè)員工所具有的共同內(nèi)心態(tài)度、思想境界和理想追求。王府井百貨“一團(tuán)火”的企業(yè)精神，始終把客戶放在第一位，對內(nèi)團(tuán)結(jié)友愛，永遠(yuǎn)充滿激情的工作狀態(tài)。這就是我們企業(yè)的“魂”，我堅(jiān)信有了“魂”的企業(yè)也同樣是戰(zhàn)無不勝的。

另外，使我深感敬佩的是，王府井百貨打破傳統(tǒng)的商業(yè)信條。不是單純的追求經(jīng)濟(jì)價值，而是將“創(chuàng)享新生活”作為企業(yè)的使命。以創(chuàng)造孕育新的商業(yè)文化，引領(lǐng)消費(fèi)者體驗(yàn)新的生活方式為己任。不但兼顧各方利益還與員工共同成長，共享豐富人生，這在百貨商業(yè)行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)是創(chuàng)新也是創(chuàng)舉,這一具有社會責(zé)任感的企業(yè)使命，不但使我敬佩還令我感動。

來到王府井百貨就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。在這一點(diǎn)上王府井百貨在經(jīng)營理念，管理理念以及人力資源理念上讓我看到了信心。

首先，王府井百貨把“誠信于心，精益于行”作為經(jīng)營理念，并貫穿于日常的經(jīng)營活動中。自我入職以來看到王府井百貨人為打造王府井百貨誠信品牌所做的種種努力。協(xié)力塑造了王府井百貨的卓越商譽(yù)。王府井百貨這種發(fā)自內(nèi)心的真誠也時刻提醒激勵提醒著我不要忘記身為王府井百貨人肩上的責(zé)任，恪盡職守努力做好本職工作。

其次，王府井百貨“制以度人，文以化心”的經(jīng)營理念和“激發(fā)員工潛能，成就職業(yè)夢想”的人力資源理念。我們都知道合理的制度既具有促使企業(yè)經(jīng)營計劃如期實(shí)現(xiàn)的功能，又極具人性化。王府井百貨做到了這一點(diǎn)。同時讓我在工作中強(qiáng)化了服務(wù)意識也養(yǎng)成了一些良好的職業(yè)習(xí)慣。

最后，王府井百貨深知企業(yè)的成功源自員工的成就。并有一套完善的員工激勵機(jī)制。這使我感覺到來自企業(yè)的尊重與溫暖。王府井百貨肯定員工在企業(yè)中的作用，并在員工的個人職業(yè)素養(yǎng)等方面采用的一些激勵措施，激發(fā)員工的潛能。這不僅在優(yōu)化工作效率，提升生產(chǎn)力方面達(dá)到企業(yè)的期望，就員工個人而言潛能的開發(fā)，自身能力的提升，更有利于成就個人的夢想。企業(yè)與員工，團(tuán)隊(duì)與個人皆是雙贏。我對我在王府井百貨的未來充滿信心。

以上是我對學(xué)習(xí)王府井百貨企業(yè)文化的一些淺顯心得。作為一個入職王府井百貨時間不長的員工，我以置身于這種企業(yè)文化的氛圍中而感到榮幸。在今后的工作中，我會用企業(yè)文化來提醒自己，激勵自己，把企業(yè)文化融入到日常工作中去，是自己真正成為企業(yè)文化的踐行者。

第五篇：企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得

海航企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得

2011年七月我成為了海航集團(tuán)的一名新員工，在學(xué)習(xí)了海航企業(yè)的文化之后深受感動，作為一個中華民族的子孫，我深深感到自豪，自豪中華民族的傳統(tǒng)思想，自豪中華民族五千年的深厚文化，更自豪我有幸進(jìn)入了海航。

企業(yè)文化學(xué)習(xí)的第一課老員工就把“海航精神”和“同仁共勉十條”分享給我們這些初入職場的大學(xué)生，這讓我頓時感受到了海航企業(yè)文化的靈魂和神韻。海航的宗旨始終和祖國的文化緊密相連，讓人在工作的同時能不斷自省，能夠?yàn)樯鐣鳇c(diǎn)事，為他人做點(diǎn)事情，自己一生沒有遺憾。而接下來的一系列緊張而正規(guī)的培訓(xùn)，讓我對海航企業(yè)文化有了進(jìn)一步的體會和理解。

海航文化以中國文化精粹為內(nèi)涵，以弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)為己任。在引入科學(xué)、規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度的同時，海航人以不懈的努力建立了底蘊(yùn)深厚、內(nèi)涵豐富、中西合壁的企業(yè)文化體系，鑄就了海航軟實(shí)力的文化基石。海航是一個有著奇特生命力的企業(yè)，海航雖身在商道，但心系黨、國家和人民。海航視自己為一片云，黨、國家和人民為藍(lán)天，融入了天空從而擁有了藍(lán)天的視野；海航視自己為一杯水，黨、國家和人民為大海，匯入了海洋從而擁有了大海的氣魄。海航的“白云說”和“杯水說”充分印證了海航精神。海航提倡“大眾認(rèn)同、大眾參與、大眾成就、大眾分享”、“為自己做

點(diǎn)事，為他人做點(diǎn)事，為社會做點(diǎn)事”的精神，這無疑是一種上善若水的靈魂追求和道德修養(yǎng)。作為海航大家庭中的新成員，我深感驕傲，我將與海航每位成員一起努力，克服困難，同心同德，與海航同呼吸共命運(yùn)，為創(chuàng)造海航世界級民族企業(yè)品牌而奮斗！

學(xué)習(xí)海航的“同仁共勉十條”給我印象最深的是“待人以至誠為基石”人與人之間的交往莫過于一個“誠”字?！罢\”是培養(yǎng)個人善行的土壤，如果每個人待人都非常的真誠，自然而然就會相互信賴、同心協(xié)力。從海航的發(fā)展歷程不難看出，海航正是奉行了一個“誠”字，才使企業(yè)發(fā)展壯大，使海航同仁和睦團(tuán)結(jié)。海航正是奉行了一個“誠”字，才能在人民心中樹立起了良好而商譽(yù)，是企業(yè)不斷地高速發(fā)展。

“凡事以預(yù)立而不勞”對于一個企業(yè)如果沒有一個長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)和切合實(shí)際的規(guī)劃，那么這個企業(yè)將失去發(fā)展的動力。海航的愿景是打造世界級卓越企業(yè)，創(chuàng)建中華民族的世界級企業(yè)和世界級品牌。正是有了這樣的目標(biāo)，海航人兢兢業(yè)業(yè)不斷奮斗，海航不斷地發(fā)展壯大。對于我們個人而言，如果沒有了目標(biāo)也會迷失方向，失去自我。

通過學(xué)習(xí)，我了解到海航的企業(yè)文化具有鮮明的特點(diǎn),國學(xué)大師短短的十行不到100個字更是道出了做人處世的精髓。海航在西方現(xiàn)代的管理系統(tǒng)上,融入中國傳統(tǒng)的優(yōu)秀思想,將二者毫無縫隙的融為一體,中西合璧,內(nèi)外兼修,這與我對做人的認(rèn)知也大為的相似,所以我認(rèn)為,一個企業(yè)能夠

讓人有一種歸屬感,這比任何物質(zhì)上的激勵更能把握住人才,如果所有的員工都對企業(yè)有歸屬感,那么主人翁意識和企業(yè)家精神將在每個人的工作生活中體現(xiàn)的淋漓盡致,那么企業(yè)的發(fā)展必然不可限量。為海航的明天加油！