第一篇：勞動(dòng)合同到期終止通知 企業(yè)提出

(適用于勞動(dòng)合同期滿企業(yè)提出終止的情況)

勞動(dòng)合同到期終止的通知

甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司與部員工訂

立的勞動(dòng)合同（合同期限：年月日至年月日），即將屆滿。根據(jù)國家和地方相關(guān)法律、法規(guī)、政策以及勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您終止勞動(dòng)合同，屆時(shí)由公司人力資源部通知您辦理相關(guān)的離職手續(xù)。

特此通知！

甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司

年月日

第二篇：勞動(dòng)合同到期終止通知 員工提出

(適用于勞動(dòng)合同期滿員工提出終止的情況)

勞動(dòng)合同到期終止的通知

甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司與部員工訂

立的勞動(dòng)合同（合同期限：年月日至年月日），即將屆滿。根據(jù)國家和地方相關(guān)法律、法規(guī)、政策以及勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您在不降低該勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，但由于您本人不愿續(xù)訂，故您的勞動(dòng)合同將至年月日終止，屆時(shí)由公司人力資源部通知您辦理相關(guān)的離職手續(xù)。

特此通知！

甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司

年月日

第三篇：勞動(dòng)合同到期終止通知 其他法定終止

(適用于其他法定終止條件出現(xiàn)的情況)

勞動(dòng)合同到期終止的通知

甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司與部員工訂

立的勞動(dòng)合同（合同期限：年月日至年月日），符合《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的 □ 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

□ 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的； □ 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

□ 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

□ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

故您的勞動(dòng)合同將至年月日終止，屆時(shí)由公司人力資源部通知您辦理相關(guān)的離職手續(xù)。

特此通知！

甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司年月日

第四篇：勞動(dòng)合同到期終止需要提前三十天通知嗎

勞動(dòng)合同到期終止需要提前三十天通知嗎？

案例： 徐師傅，50歲，77年參加工作，系原固定工。1993年單位被青島澳柯瑪公司兼并，1994年開始與青島澳柯瑪公司了數(shù)次勞動(dòng)合同，合同期限截止到2007年2月28日。合同到期后，公司又要求徐師傅簽訂了一次勞動(dòng)合同，但是內(nèi)容為空白，只要求其在合同文本上簽字，而且也沒有交付給其一份合同。2008年2月1日，徐師傅收到單位同事捎來的《失業(yè)人員登記表》，《領(lǐng)取終止合同醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)通知》等四份材料，才得知公司已經(jīng)于2008年1月2日為其辦理了終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。那么，勞動(dòng)能夠合同到期，公司有沒有義務(wù)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者呢？沒有提前通知是否應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任呢？我國法律對此是怎樣規(guī)定的呢？鹿律師點(diǎn)評：提 前通知，在勞動(dòng)法律體系中既是一種權(quán)利，又是一種義務(wù)。它最大的特點(diǎn)就是權(quán)利與義務(wù)的分散性，也就是說，當(dāng)它對用人單位來說是一種義務(wù)時(shí)，對勞動(dòng)者就是一 種權(quán)利；當(dāng)他對勞動(dòng)者是一種義務(wù)時(shí)，對用人能單位來說就是一種權(quán)利。目前我國的法律中只規(guī)定了解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者或者用人單位有提前通知的義務(wù)，但是都 附有相應(yīng)的條件，以限制勞動(dòng)合同當(dāng)事人任意使用這一條款，從而破環(huán)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。只有在滿足相應(yīng)條件時(shí)，才允許當(dāng)事人使用。而在勞動(dòng)合同到期終止 時(shí)，我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》都沒有規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人，特別是用人單位有提前通知的義務(wù)。因此，現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者和用人單位之間常常因?yàn)閷趧?dòng)合 同的終止時(shí)間認(rèn)識(shí)不一而發(fā)生爭議。上面的案例中提到的徐師傅就是一個(gè)典型的案例。雖然單位稱，勞動(dòng)合同已經(jīng)于2007年12月31日終止，但是徐師傅直到2008年2月1日才收到相關(guān)材料。2008年1月1日至2008年2月1日這段時(shí)間算什么？為了解決這個(gè)問題，最高人民法院在2001年3月22日出 臺(tái)了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（簡稱《司法解釋

（一）》），該解釋第十六條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者仍在原用人單位工 作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！边@一規(guī)定就解決了上面涉及的問題，即2008年1月1日至2008年2月1日應(yīng) 視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行，并沒有終止。但是這又來了一個(gè)問題，單位會(huì)說，我提異議了，我口頭通知?jiǎng)趧?dòng)者合同到期單位將不予其續(xù)簽，可他就是不走，把 時(shí)間拖下來了?；蛘呦虮景咐械哪菢?，單位在沒有通知徐師傅終止勞動(dòng)合同的情況下，直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門將終止勞動(dòng)合同相關(guān)備案手續(xù)辦理完畢。這也算提 出異議了吧，直接用實(shí)際行動(dòng)提出異議，只不過不是向勞動(dòng)者提出的，而是向有關(guān)政府部門提出。這可以嗎？當(dāng)然不可以了。為了解決這個(gè)問題，最高人民法院又于2006年8月14日頒布，10月1日開 始實(shí)施《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》（簡稱《司法解釋

（二）》）。該解釋第一條第二款規(guī)定：“因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭 議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知的時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日即為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日?！边@一規(guī)定的目的主要是為了確定何為勞 動(dòng)爭議發(fā)生之日，從而確定是否超過仲裁時(shí)效等問題。所以它只是將勞動(dòng)者收到用人單位的書面通知作為確定勞動(dòng)爭議發(fā)生的起始時(shí)間，并沒有直接規(guī)定用人單位要 提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。這就隱含著一個(gè)問題，那就是，勞動(dòng)關(guān)系終止是否通知?jiǎng)趧?dòng)者決定權(quán)在用人單位。但是通知與不通知會(huì)有不同的法律結(jié)果，由用人單位來承擔(dān)。勞 動(dòng)關(guān)系終止用人單位如果以書面形式通知了勞動(dòng)者，那就等于用人單位主動(dòng)確定了勞動(dòng)爭議發(fā)生的時(shí)間；如果用人單位沒有主動(dòng)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，那么就由勞 動(dòng)者來確定勞動(dòng)爭議發(fā)生的日期，主動(dòng)權(quán)就掌握在了勞動(dòng)者手中。而且如果單位沒有書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位工 作，就應(yīng)適用《司法解釋一》中第十六條第一款的規(guī)定，視為雙方以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這種結(jié)果對于一個(gè)年輕的職工來說沒什么意義，但是對于工作滿十年 的老職工來說，就意味著可以根據(jù)《勞動(dòng)合同

法》第十四條的規(guī)定要求企業(yè)與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而且肯定能夠得到支持?！秳趧?dòng)合同法》對于終止勞動(dòng)合同要通知?jiǎng)趧?dòng)者做了明確規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。”那么解除或者終止勞動(dòng)合同的證明本身就可以看作是一種通知。對于終止勞動(dòng)關(guān)系，從這條的規(guī)定看，《勞動(dòng)合同法》只要求用人單位在終止勞動(dòng)合同的同時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者即可，并不要求他提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，更別說要提前三十天，用人單位沒有這義務(wù)。根據(jù)我國現(xiàn)行的法律、法規(guī)和部門規(guī)章，勞動(dòng)合同終止后，用人單位不需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。但是地方法規(guī)和地方規(guī)章對此有不同的規(guī)定。所以，在不同的地方，勞動(dòng)合同到期終止用人單位是否應(yīng)該提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，要依據(jù)地方規(guī)定來確定。例如：《北京市勞動(dòng)合同》第40條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。”

第47條規(guī)定：“用人單位違反本規(guī)定第40條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每遲延一日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金?！币簿褪钦f在北京的用人單位，在勞動(dòng)合同期滿終止前應(yīng)該提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則要支付30天工資的賠償金?！渡?東省勞動(dòng)合同條例》中就沒有規(guī)定勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，更沒有賠償一說，青島市也沒有這一規(guī)定。所以在青島市的用人單位，在 勞動(dòng)合同期限屆滿前不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。這就意味著用人單位在勞動(dòng)合同期滿前不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，不等于不通知，用人單位還是要遵守《勞動(dòng)合同法》、《司法解釋一》、《司法解釋二》中的規(guī)定通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果沒有通知，用人單位還要承擔(dān)相應(yīng)的不利后果，前文已經(jīng)敘述，這里就不再羅嗦。相對于北京的勞動(dòng)者來說，提前一個(gè)月通知，就意味著仲裁時(shí)效提前一個(gè)月開始計(jì)算，如果勞動(dòng)者對終止合同有異議，就應(yīng)提前做好打算，兩者各有利弊。還有一個(gè)問題也不容忽視，由于法律、法規(guī)和部門規(guī)章對合同期滿要在什么時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者沒有規(guī)定，（特別是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前）確定勞動(dòng)爭議發(fā)生的日期依據(jù)的是最高人民法院的兩個(gè)司法解釋，而且司法解釋中也提到，“……一 方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！比绻环街鲝垯?quán)利，在法院獲得支持是沒有問題的。但是在勞動(dòng)仲裁階段能否得到支持呢？在沒有法律、法規(guī)以及部 門規(guī)章的前提下，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)該以司法解釋作為法律依據(jù)呢？關(guān)于這個(gè)問題我也曾經(jīng)和一些仲裁員交流過，觀點(diǎn)不一。有的認(rèn)為應(yīng)該，而有的認(rèn)為可 以不依據(jù)，因?yàn)樽罡呷嗣穹ㄔ旱乃痉ń忉屩荒茉诜ㄔ合到y(tǒng)有效，對于屬于政府一級行政部門的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，可以不依據(jù)司法解釋。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)該依據(jù)最高院的司法解釋，僅從減少當(dāng)事人的訴訟成本上考慮，既然在法院肯定能獲得支持，在仲裁委因?yàn)榉蛇m用的問題得不到支持而敗訴，仲裁委起不到公正及時(shí)的解決勞動(dòng)爭議的作用，也就沒有存在的必要了。目前，上述案例還在審理中，期待結(jié)果中…….

第五篇：勞動(dòng)合同終止通知

勞動(dòng)合同終止通知15篇

勞動(dòng)合同終止通知1

編號(hào)：xxxxxxxxxxxxxxxx

被通知人：xx

所屬部門：xx

因下列第xx項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從xx年x月x日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

4、單位依法進(jìn)行裁員;

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;

7、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;

8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;

10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;

11、勞動(dòng)合同到期;

12、員工已達(dá)退休年齡。

13、其它：

您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：xx元，其它費(fèi)用：xx元

請您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知!

(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：xx

xx年xx月xx日

勞動(dòng)合同終止通知2

__________：

由于__________，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于__________年__________月__________日予以終止。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司發(fā)給你醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)__________元，并將提前預(yù)支你__________月份的工資__________元。請于__________年__________月__________日前將離職手續(xù)辦理完畢。

特此通知。

通知人：__________

日期：__________

勞動(dòng)合同終止通知3

甲方：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)xx數(shù)碼科技有限公司

乙方：xxx

甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于xx年xx月xx日解除勞動(dòng)合同。

二、甲方繼續(xù)支付乙方xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的工資，共xx元，于xx年xx月xx日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方xx個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)xx元，于xx年xx月xx日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應(yīng)于xx年xx月xx日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、補(bǔ)充說明：

八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)xx數(shù)碼科技有限公司（蓋章）

乙方：xx（簽字或蓋章）

勞動(dòng)合同終止通知4

xxxxxx：

我們雙方于xxxx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同將于xxxx年xx月xx日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第xx條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動(dòng)合同，請你(單位)于xxxx年xx月xx日前到xxxxxxxxxxxx部門(給予)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

xxx公司

20xx年xx月xx日

勞動(dòng)合同終止通知5

xx：

由于一些原因，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于xx年x月x日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxxxxxxxx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)xxxxxx元，并將提前預(yù)支你xxxxxxxx月份的工資xx元。請于xx年x月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

特此通知。

(用人單位蓋章)

xx年x月x日

勞動(dòng)合同終止通知6

xxxxx：

由于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于xx年xx月xx日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxxxx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)xxxx元，并將提前預(yù)支你xxxx月份的工資xxxx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

特此通知。

xxx公司

20xx年xx月xx日

勞動(dòng)合同終止通知7

xx先生：

本單位與你于20xx年xx月xx日簽訂的期限勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第xxxx項(xiàng)規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，請按下列第情形辦理手續(xù)：

(一)請你在接到此通知后天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

(二)因你現(xiàn)處，按照規(guī)定請你在該情形消失時(shí)天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

特此通知

xxx公司

20xx年xx月xx日

勞動(dòng)合同終止通知8

陳xx、李xx、張xx、楊xx：

因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動(dòng)合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。

特此通知

通知人：__________

日期：__________

勞動(dòng)合同終止通知9

___先生/女士：

您于20__年_月_日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至20__年_月_日，請您于20__年_月_日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的.工作。

希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

___有限公司綜合管理部

20__年_月_日

勞動(dòng)合同終止通知10

先生/女士：

本單位與你于年月日簽訂的期限勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第xxxxxx項(xiàng)規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，請按下列第情形辦理手續(xù)：

（一）請你在接到此通知后天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

（二）因你現(xiàn)處，按照規(guī)定請你在該情形消失時(shí)天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

特此通知

單位蓋章：

年月日

一式二份（用人單位和職工各留存一份）

勞動(dòng)合同如何終止

勞動(dòng)合同終止意味著勞動(dòng)合同當(dāng)事人確定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)完結(jié)。

勞動(dòng)合同終止時(shí)間為終止日二十四點(diǎn)。勞動(dòng)者完成正常工作任務(wù)須超過當(dāng)日二十四點(diǎn)的，勞動(dòng)者完成正常工作任務(wù)的時(shí)間為終止時(shí)間。

勞動(dòng)合同的終止一般情況下是不用通知對方的。

勞動(dòng)合同如何終止

勞動(dòng)合同終止的情形：

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的；

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同終止通知11

先生/女士：

您好!您與公司(以下簡稱)簽訂的勞動(dòng)合同于年月日到期終止。公司考慮你的工作表現(xiàn)及實(shí)際情況，經(jīng)綜合考慮，合同到期后不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，請您接到通知后30日內(nèi)辦理好工作交接等相關(guān)手續(xù)。公司對您在職期間的奉獻(xiàn)表示感謝!

特此通知。

公司：

日期：年月日

勞動(dòng)合同終止通知12

______先生(女士)：

您于____年____月___日提出不與我公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定，故雙方勞動(dòng)關(guān)系將于___年______月___日到期終止。

現(xiàn)就勞動(dòng)合同終止事項(xiàng)作出如下通知：

1、您與我公司簽訂的勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同編號(hào)：)于___年____月___日到期終止。如您發(fā)生延續(xù)事由，請及時(shí)向公司提出，并提出相關(guān)證明，以便公司及時(shí)處理。

2、您應(yīng)于______年______月______日前完成所有工作交接。

3、在您辦完離職交接手續(xù)后，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，您

□符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，公司將向您發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)______元(大寫)，請到財(cái)務(wù)室領(lǐng)取，并做好相應(yīng)簽收記錄。

□不符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的，公司不再向您發(fā)放其他款項(xiàng)。

4、您在離職后負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益的行為。否則將承擔(dān)必要的法律責(zé)任。

送達(dá)人：______

受送人：______

見證人：______

勞動(dòng)合同終止通知13

終止勞動(dòng)合同通知書（存根）

編號(hào)：

姓名： 部門： 用工性質(zhì)：

簽發(fā)人： 簽發(fā)日期： 簽收：

經(jīng)辦人：

終止勞動(dòng)合同通知書

編號(hào)：

姓名： 部門： 用工性質(zhì)：

你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期。勞動(dòng)合同期限屆滿后公司不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同?？紤]到你的再就業(yè)問題，自本通知下發(fā)之日起，至勞動(dòng)合同期滿，你可離崗尋求新的就業(yè)機(jī)會(huì)，但須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，公司將按崗位標(biāo)準(zhǔn)工資支付你全月工資。

你在另謀職業(yè)期間如有接收單位應(yīng)立即書面通知公司，并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 月底前如暫無接收單位，可將檔案存放在職介中心，也可由公司按照勞動(dòng)局有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同期限屆滿后 日內(nèi)將你的檔案轉(zhuǎn)移到本人戶口所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)部門。檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)部門后，你將按市政府的有關(guān)規(guī)定得到失業(yè)救濟(jì)金。

公司對你在合同有效期內(nèi)為公司提供的服務(wù)表示感謝。請?jiān)诮拥奖就ㄖ蠹吹饺耸虏哭k理相關(guān)手續(xù)。

經(jīng)辦人： 日期：

回 執(zhí)

本人于 年 月 日收到“勞動(dòng)合同終止通知書”。

姓名： 日期：

更多資訊

勞動(dòng)合同終止通知14

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)第_____條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

xxxxx公司人事部

20xx年xx月xx日

勞動(dòng)合同終止通知15

______同事：

鑒于你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同將于___年__月__日到期，依該合同約定，請你務(wù)必于勞動(dòng)合同到期前30日內(nèi)，即應(yīng)在___年__月__日前向公司行政辦公室書面提交《續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同申請》，逾期未提交書面申請的，視為你不同意續(xù)訂，雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同到期日自動(dòng)終止。

自該合同到期日的第2日起5日內(nèi)，你應(yīng)與公司相關(guān)部門辦理所有工作、財(cái)物、物品交接手續(xù)，公司將在收到相關(guān)手續(xù)時(shí)支付工作報(bào)酬并出具解除關(guān)系證明。

特此通知。

通知人：_____

日期：_____