第一篇：用工滿一年仍不簽合同 視為已簽無(wú)固定期合同

用工滿一年仍不簽合同 視為已簽無(wú)固定期合同

徐海威認(rèn)為，依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此“視為”是法律規(guī)定，是法律對(duì)于雙方之間關(guān)系的一種擬制。這種法律的擬制，是一種強(qiáng)制性規(guī)定。簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是一種要式法律行為，必須以書(shū)面形式體現(xiàn)。

所以，在法律規(guī)定的寬限期1個(gè)月后，用人單位依然未主動(dòng)與勞動(dòng)者簽書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

徐海威提醒，在本案中文君應(yīng)注意的是，因本案適用的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第14條3款、第82條2款，其訴訟請(qǐng)求要么選擇主張確認(rèn)其與該集團(tuán)公司之間屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，要么選擇要求該集團(tuán)公司支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，若同時(shí)選擇上述二個(gè)訴訟請(qǐng)求，是打包訴訟，不會(huì)得到法律支持。

第二篇：什么情況下應(yīng)簽無(wú)固定期合同

什么情況下應(yīng)簽無(wú)固定期合同

案例：宋女士去年初應(yīng)聘進(jìn)了一家食品公司，當(dāng)時(shí)企業(yè)與之簽訂了1年期的勞動(dòng)合同.今年企業(yè)又繼續(xù)留用了她，并和她再次簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。為此她提出，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)與她簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。然而她的要求遭到了企業(yè)的拒絕，故而走訪報(bào)社進(jìn)行投訴。其實(shí)企業(yè)的做法并沒(méi)有錯(cuò)，那具備什么條件才可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？這是許多勞動(dòng)者迫切想了解清楚的問(wèn)題。

《實(shí)施條例》第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

解讀：所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。除非協(xié)商一致，宋女士要想讓單位與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，須符合以下條件之一：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；

（二）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算，故宋女士還不符合訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。另外，雖然職工可以與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但萬(wàn)一對(duì)續(xù)簽的合同條款有爭(zhēng)議怎么辦？《實(shí)施條例》明確，按《勞動(dòng)合同法》第十八條執(zhí)行：即勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

第三篇：無(wú)固定期合同申請(qǐng)

申

請(qǐng)

尊敬的***：

本人第一次與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間為2010年12月，合同期為一年；第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間為2011年12月，合同期為三年；本期勞動(dòng)合同將于2014年11月30日到期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次定期勞動(dòng)合同的，可向用人單位提出簽訂無(wú)定期勞動(dòng)合同申請(qǐng)?，F(xiàn)在，本人特向貴單位提出無(wú)定期勞動(dòng)合同申請(qǐng)，望批準(zhǔn)。

申 請(qǐng) 人：

申請(qǐng)時(shí)間：2014年10月13日

第四篇：連簽兩次勞動(dòng)合同能簽無(wú)固定期合同嗎

連簽兩次勞動(dòng)合同能簽無(wú)固定期合同嗎? 農(nóng)民工小雷連續(xù)在一家公司工作5年，并簽訂3次勞動(dòng)合同，他認(rèn)為 “簽訂過(guò)兩次固定期限的勞動(dòng)合同，再續(xù)簽時(shí)就應(yīng)該與我們訂立無(wú)固定期限的合同，可單位只簽固定期的。”并要求單位簽無(wú)固定期的勞動(dòng)合同，可單位說(shuō)簽不了，頂多簽5年，最后只好妥協(xié)了。一般來(lái)說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且工作期間沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)、失職等情況，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除其提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，符合簽訂無(wú)固定期限合同的職工，若單位堅(jiān)持與其簽訂固定期限的合同，建議勞動(dòng)者別簽字?！秳趧?dòng)合同法》第82條第2款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。職工可據(jù)此要求單位賠償。

第五篇：模擬仲裁材料未簽勞動(dòng)合同滿一年是否應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

未簽勞動(dòng)合同滿一年是否應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 本期模擬仲裁員：王樺宇

持萬(wàn)咨詢機(jī)構(gòu)/持萬(wàn)律師事務(wù)所 創(chuàng)始人、首席顧問(wèn)

【案情簡(jiǎn)介】

李小姐2007年11月5日進(jìn)入上海某信息服務(wù)有限公司工作，入職時(shí)雙方簽署了英文OFFER一份，約定工作崗位為招聘專(zhuān)員，月薪3000元，此后雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年1月1日，李小姐與公司簽訂了三年期勞動(dòng)合同，月薪為4000元。

2009年3月12日，公司以經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展受市場(chǎng)影響，不再設(shè)置招聘專(zhuān)員相關(guān)崗位為由，解除了與李小姐的勞動(dòng)合同。

李小姐認(rèn)為，公司提前解雇嚴(yán)重侵犯自己的合法權(quán)益。為此，他來(lái)到《人才市場(chǎng)報(bào)》反映情況并要求模擬仲裁。

【案件當(dāng)事人及委托關(guān)系】 申請(qǐng)人：李小姐

委托代理人：洪桂彬，《人才市場(chǎng)報(bào)》勞動(dòng)關(guān)系工作室首席顧問(wèn) 被申請(qǐng)人：上海某信息服務(wù)有限公司

代理人：倪碧蕓，上海海納人力資源有限公司高級(jí)法務(wù)專(zhuān)員 【申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求】

一、要求支付2008年2月1日至2008年12月31日的雙倍工資差額計(jì)33000元；

二、要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付違法解雇期間工資損失（4000元*停發(fā)月份）；

三、要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！娟愂雠c答辯】 申請(qǐng)人陳述：

申請(qǐng)人2007年11月5日進(jìn)入被申請(qǐng)人公司工作，2009年1月1日被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。此前一直處于無(wú)勞動(dòng)合同狀態(tài)。2009年3月12日，被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人所在崗位取消，勞動(dòng)合同無(wú)法履行為由向申請(qǐng)人書(shū)面送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人未簽定勞動(dòng)合同行為以及提前違法解雇行為嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者利益，遂要求被申請(qǐng)人支付雙倍工資差額、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及支付相應(yīng)的工資損失。被申請(qǐng)人答辯：

被申請(qǐng)人不同意申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，關(guān)于雙倍工資差額，被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人入職當(dāng)初即簽訂了英文版的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同明確了申請(qǐng)人的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額，工作崗位、工作職責(zé)、工作時(shí)間等，且經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，具有合同約束力，故不存在未訂立勞動(dòng)合同事實(shí)。關(guān)于要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系主張，被申請(qǐng)人亦不存在違反解雇行為，基于公司經(jīng)營(yíng)受金融危機(jī)影響，招聘量銳減，遂通過(guò)相關(guān)決議撤銷(xiāo)招聘專(zhuān)員崗位，申請(qǐng)人所在崗位因客觀原因撤銷(xiāo)，故導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，因此，被申請(qǐng)人在足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知金的前提下解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，申、被雙方已簽訂三年期固定期限合同，要求改簽無(wú)固定期限合同于法無(wú)據(jù)。

【舉證和質(zhì)證】

申請(qǐng)人證據(jù)１：社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶結(jié)算單 證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被申請(qǐng)人（公司）質(zhì)證：對(duì)合同真實(shí)性無(wú)異議。

申請(qǐng)人證據(jù)2：2009員工勞動(dòng)合同書(shū)： 證明雙方于09年1月1日始建立勞動(dòng)合同關(guān)系。被申請(qǐng)人（公司）質(zhì)證：對(duì)合同真實(shí)性無(wú)異議，不同意從09年1月1日起成立勞動(dòng)合同關(guān)系的說(shuō)法。

申請(qǐng)人證據(jù)3：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)： 證明被申請(qǐng)人單方辭退。

被申請(qǐng)人（公司）質(zhì)證：被申請(qǐng)人系根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同并依法支付了補(bǔ)償金。

被申請(qǐng)人（公司）證據(jù)１：letter of employment offer

證明雙方自2007年11月5日即簽訂了英文勞動(dòng)合同。

申請(qǐng)人質(zhì)證：該份文本為OFFER而非勞動(dòng)合同，且未明確合同期限。

被申請(qǐng)人（公司）證據(jù)２：董事會(huì)決議

證明被申請(qǐng)人取消申請(qǐng)人所在崗位是根據(jù)公司決議而為，屬于客觀情況發(fā)生重大變化情形。

申請(qǐng)人質(zhì)證：該決議系公司單方所為，未征得申請(qǐng)人同意，申請(qǐng)人不予認(rèn)可?！就忁q論】

焦點(diǎn)一：雙方簽字的OFFER可以視為勞動(dòng)合同嗎? 洪桂彬：2007年11月5日至2008年12月31日，由于申、被雙方未簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。因此被申請(qǐng)人自2008年1月1日起仍未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同行為違反了國(guó)家規(guī)定，根據(jù)本法第八十一條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)而后同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。申請(qǐng)人之主張有充分的法律依據(jù)。

倪碧蕓：申請(qǐng)人主張雙倍工資差額缺乏事實(shí)依據(jù)，2007年11月5日，雙方已簽署英文版勞動(dòng)合同，其上有雙方簽字確認(rèn)，合同內(nèi)容已明確申請(qǐng)人的工作崗位、工作職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)事項(xiàng)。其符合勞動(dòng)合同法所要求的合同要素，該合同對(duì)雙方具有約束力，申、被雙方并未存在無(wú)勞動(dòng)合同的情況。

洪桂彬：被申請(qǐng)人出示的并非勞動(dòng)合同文本而是一份英文錄用通知，該文本名稱(chēng)記載為“l(fā)etter of employment offer”眾所周知，錄用通知為邀約，而非勞動(dòng)合同。故將錄用通知與勞動(dòng)合同混為一談不符合客觀事實(shí)。且該通知亦為明確合同期限。被申請(qǐng)人以錄用通知來(lái)替代勞動(dòng)合同的說(shuō)法缺乏事實(shí)依據(jù)。倪碧蕓：錄用通知往往是單方作出的，申、被雙方簽署的文本名義為錄用通知實(shí)為勞動(dòng)合同，且法律并未禁止簽訂英文勞動(dòng)合同。該文本中已經(jīng)明確了勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額及工作職責(zé)與崗位，符合勞動(dòng)合同基本特征，勞動(dòng)合同期限未約定不能改變?cè)撐谋镜暮贤瑢傩浴?/p>

洪桂彬：根據(jù)申請(qǐng)人提交的2009員工勞動(dòng)合同書(shū)來(lái)看，被申請(qǐng)人與員工簽訂的為正式的中文版勞動(dòng)合同，該合同明確約定了報(bào)酬、崗位及勞動(dòng)合同期限等要素，故被申請(qǐng)人的內(nèi)部操作慣例已確認(rèn)錄用通知非勞動(dòng)合同，否則就沒(méi)有必要與申請(qǐng)人在09年簽訂正式的勞動(dòng)合同文書(shū)了。

焦點(diǎn)二：未簽勞動(dòng)合同逾一年是否應(yīng)強(qiáng)制簽訂無(wú)固定期限合同？

洪桂彬：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。由于被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同已滿一年，故符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件。

倪碧蕓：首先，申、被雙方已有英文勞動(dòng)合同存在；其次，申、被雙方在2009年1月1日又簽訂了一份三年期勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同亦屬于雙方真實(shí)意思表示，對(duì)雙方均具有約束力，要求簽定無(wú)固定期限合同沒(méi)有任何依據(jù)。洪桂彬：被申請(qǐng)人連續(xù)一年未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同是客觀事實(shí)，申請(qǐng)人主張補(bǔ)簽無(wú)固定期限合同亦是根據(jù)勞動(dòng)合同法之規(guī)定。09年簽訂的三年期勞動(dòng)合同與法律規(guī)定不符，應(yīng)當(dāng)予以糾正。

倪碧蕓：申、被雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同系在公平合法的情形下訂立，即便被申請(qǐng)人未訂立勞動(dòng)合同事實(shí)成立，申請(qǐng)人業(yè)已經(jīng)放棄了簽訂無(wú)固定期限合同的權(quán)利。

焦點(diǎn)三：崗位取消可以作為客觀情況發(fā)生重大變化？

倪碧蕓：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人所在崗位因公司業(yè)務(wù)需要而被取消，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，被申請(qǐng)人在與申請(qǐng)人協(xié)商未果的情況下解除勞動(dòng)合同并不違法。

洪桂彬：根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定，客觀情況發(fā)生重大變化系在公司發(fā)生兼并、重組等情況下方可適用，被申請(qǐng)人隨意通過(guò)董事會(huì)決議取消申請(qǐng)人崗位，亦未與申請(qǐng)人充分協(xié)商即解除勞動(dòng)合同，不僅不符合解除條件且違反了程序規(guī)定，被申請(qǐng)人提前解雇行為構(gòu)成違法當(dāng)屬無(wú)疑。倪碧蕓：客觀情況是否發(fā)生變化應(yīng)以企業(yè)的實(shí)際情況而定，被申請(qǐng)人招聘需求下降，取消招聘專(zhuān)員崗位合情合理，且申請(qǐng)人不同意協(xié)商變更勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)申請(qǐng)人亦沒(méi)有提出異議，故被申請(qǐng)人系合法解除勞動(dòng)合同?！菊{(diào)解結(jié)果】

申請(qǐng)人李小姐與被申請(qǐng)人公司，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致。調(diào)解失敗?！緦?zhuān)家點(diǎn)評(píng)】

本期特邀仲裁員：王樺宇

持萬(wàn)咨詢機(jī)構(gòu)/持萬(wàn)律師事務(wù)所創(chuàng)始人、首席顧問(wèn)

該案例是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，在金融危機(jī)的當(dāng)下發(fā)生的一節(jié)典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。這里涉及以下三個(gè)焦點(diǎn)：

一是offer letter是否可認(rèn)定為勞動(dòng)合同之一種形式？二是具備訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件時(shí)，雙方訂立固定期限勞動(dòng)合同效力如何？三如何認(rèn)定非過(guò)錯(cuò)性解除中的“客觀情況發(fā)生重大變化”？

首先，關(guān)于offer letter 的法律性質(zhì)。Offer letter的性質(zhì)到底如何，則應(yīng)取決于該offer letter的具體內(nèi)容。如果offer letter僅只表示用人單位有意錄用之意旨，則界定為要約邀請(qǐng)，此時(shí)相對(duì)方簽收僅只表示有繼續(xù)協(xié)商建立勞動(dòng)關(guān)系的效力；如果offer letter具備崗位、職責(zé)、薪資等相關(guān)實(shí)質(zhì)事項(xiàng)，即可認(rèn)為是一種要約，向?qū)Ψ胶炞执_認(rèn)（承諾）后即具有合同上的效力。在第二種情形下，可以認(rèn)定offer letter是書(shū)面勞動(dòng)合同的一種特別形式，即便是相關(guān)條款的完備性上存在瑕疵，也并不影響合同的有效性。本節(jié)案例中，雙方簽訂有offer letter，即便是條款上有瑕疵，但并未造成勞動(dòng)者損失，員工主張雙倍工資賠償沒(méi)有法律依據(jù)。其次，關(guān)于符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立條件而雙方又訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，該固定期限合同效力如何。根據(jù)上海市高院《適用勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的通知》第四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，“勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條及《實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定，該固定期限勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。合同期滿時(shí)，該合同自然終止。”在符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也可以選擇訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但雙方出于真實(shí)意思表示，協(xié)商一致訂立固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)認(rèn)可該固定期限勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)者未與用人單位協(xié)商一致，不能隨意要求變更期限。在本節(jié)案例中，由于未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的前提條件并不存在，員工主張改簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同亦無(wú)法律依據(jù)。再次，關(guān)于如何認(rèn)定“客觀情況發(fā)生重大變化”。此要件具有相當(dāng)?shù)淖杂刹昧啃裕唧w處理時(shí)應(yīng)站在保障企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)權(quán)和勞動(dòng)者基本權(quán)益的雙重立場(chǎng)上考慮。對(duì)于用人單位因應(yīng)市場(chǎng)形勢(shì)作出的面向全局、不針對(duì)具體勞動(dòng)者、合理的崗位和地點(diǎn)調(diào)整等經(jīng)營(yíng)措施，公權(quán)力不宜予以特別干預(yù)，但用人單位應(yīng)注意履行“協(xié)商后未能達(dá)成一致”和“提前通知”等程序性規(guī)定以及依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本節(jié)案例中，如果用人單位履行了以上相關(guān)程序和依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則并無(wú)不當(dāng)之處。員工的主張難以支持。