第一篇：上海北京等地競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及支付方式

上海北京等地競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及支付方式

上海：當(dāng)事人對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款約定不清的處理勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20－50%支付；競(jìng)業(yè)限制期限約定不明的，雙方也可以繼續(xù)協(xié)商，協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期限最長(zhǎng)不得超過兩年。《關(guān)于印發(fā)《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問題的意見》的通知》（滬高法[2009]73號(hào)

北京：北京市《中關(guān)村科技園區(qū)條例》規(guī)定：年度競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為不少于勞動(dòng)者年薪的二分之一。目前，中關(guān)村的企業(yè)采用此種方式占不少比例。但大多競(jìng)業(yè)禁止限制時(shí)間為一年。

深圳：補(bǔ)償費(fèi)的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時(shí)給付，也可以離職時(shí)給付。如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3。

珠海：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。珠海有關(guān)條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競(jìng)爭(zhēng)限制的，在競(jìng)爭(zhēng)限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補(bǔ)償費(fèi)；沒有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的1/2。

江蘇：據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條的規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模s定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

支付方式：具體法律依據(jù)是<勞動(dòng)合同法>第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二篇：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

應(yīng)當(dāng)支付的情形

《勞動(dòng)合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

但由用人單位首先提出解除動(dòng)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有所縮小。勞動(dòng)法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)，或者對(duì)失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對(duì)協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作了一定限制。

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十條 【無(wú)過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

……

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷職工的勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，都是要給付的。請(qǐng)參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清償順序中第一項(xiàng)為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。用人單位因?yàn)橛羞`法行為而被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)，勞動(dòng)者是無(wú)辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)規(guī)定是增加的規(guī)定。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有些法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。如《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國(guó)營(yíng)企業(yè)的老職工在勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)。盡管《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》于2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同終止后，仍可以領(lǐng)取工作之日起至2001年的生活補(bǔ)助費(fèi)。

不應(yīng)當(dāng)支付的情形

按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：①根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。②勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

支付標(biāo)準(zhǔn)

按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：

(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不12個(gè)月”。(4)對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資?！倍鴮?duì)于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動(dòng)法中的?工資?是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。”

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

基數(shù)范圍 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資

勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：

（1）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（2）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

第三篇：撫養(yǎng)費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)與支付方式

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撫養(yǎng)費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)與支付方式

核心內(nèi)容：撫養(yǎng)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)和支付方式怎樣？父母給付子女撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般是根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。孩子的撫養(yǎng)費(fèi)可以定期給付，也可以一次性給付。贏了網(wǎng)編輯為您詳細(xì)介紹關(guān)于撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。

1、撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般按月工資收入的20~30%比例給付

《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第7條規(guī)定：子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。

有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。

無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。

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有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。

2、撫養(yǎng)費(fèi)的支付方式和撫養(yǎng)費(fèi)的范圍

《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第8條規(guī)定：撫育費(fèi)應(yīng)定期給付，有條件的可一次性給付。

第9條規(guī)定：對(duì)一方無(wú)經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的，可用其財(cái)物折抵子女撫育費(fèi)。

根據(jù)以上規(guī)定，撫養(yǎng)費(fèi)的支付方式一般是按月支付，按月打入孩子撫養(yǎng)費(fèi)的專用賬戶或在探視孩子時(shí)支付，實(shí)踐中，很多當(dāng)事人都要求對(duì)方一次性支付撫養(yǎng)費(fèi)，因?yàn)檫@樣一來(lái)省去要錢的麻煩，二來(lái)可以折抵給付對(duì)方房款。但是，是否采用一次性的支付方式，法院要看對(duì)方的實(shí)際支付能力，以及對(duì)方當(dāng)事人的態(tài)度。不直接撫養(yǎng)子女的一方不同意一次性支付的，法院不會(huì)判令其一次性支付。

撫養(yǎng)費(fèi)不單指生活費(fèi)，《婚姻法》解釋(一)第21條明確規(guī)定：“撫養(yǎng)費(fèi)”包括三項(xiàng)，即生活費(fèi)、教育費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)。所以，在離婚時(shí)，除生活費(fèi)外，要充分考慮教育費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)，在撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)(20~30%

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比例)范圍內(nèi)爭(zhēng)取較高的比例。

3、在哪些情形，對(duì)十八歲周歲以上(已成年)的子女，父母有撫養(yǎng)費(fèi)的義務(wù)？

一般情況下，父母撫養(yǎng)子女的義務(wù)截止到子女十八周歲。超出十八周歲，父母沒有法定撫養(yǎng)義務(wù)，包括子女上大學(xué)期間的撫養(yǎng)費(fèi)。

同時(shí)《婚姻法》第21規(guī)定：父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時(shí)，未成年的或不能獨(dú)立生活的子女，有要求父母付給撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。《婚姻法》解釋(一)第20條規(guī)定“不能獨(dú)立生活的子女”，是指尚在校接受高中及其以下學(xué)歷教育，或者喪失或未完全喪失勞動(dòng)能力等非因主觀原因而無(wú)法維持正常生活的成年子女。

根據(jù)以上規(guī)定，子女超過十八歲，尚須父母履行撫養(yǎng)義務(wù)的情形：

(1)子女尚在校接受高中及其以下學(xué)歷教育。

(2)子女非因主觀原因(喪失或未完全喪失勞動(dòng)能力等)無(wú)法維持正常生活。

4、撫養(yǎng)費(fèi)變更的情形

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《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第18條規(guī)定：子女要求增加撫育費(fèi)有下列情形之一，父或母有給付能力的，應(yīng)予支持。

(1)原定撫育費(fèi)數(shù)額不足以維持當(dāng)?shù)貙?shí)際生活水平的；

(2)因子女患病、上學(xué)，實(shí)際需要已超過原定數(shù)額的；

(3)有其他正當(dāng)理由應(yīng)當(dāng)增加的。如，原來(lái)的撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)過低等。

5、離婚后，直接撫養(yǎng)子女的一方能單獨(dú)改變孩子的姓氏嗎？

《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第19條規(guī)定：父母不得因子女變更姓氏而拒付子女撫育費(fèi)。父或母一方擅自將子女姓氏改為繼母或繼父姓氏而引起糾紛的，應(yīng)責(zé)令恢復(fù)原姓氏。

根據(jù)以上規(guī)定，父母不得因子女變更姓氏而拒付子女撫育費(fèi)。同時(shí)父或母一方擅自將子女姓氏改為繼母或繼父姓氏而引起糾紛的，應(yīng)責(zé)令恢復(fù)原姓氏。

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離

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與

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離

婚

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紛

案

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記

條

例

十

大

熱

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XX

與被告范

XX

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圍

認(rèn)

定

（一）律

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議

在結(jié)

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后

是

否

有

效

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病

人

結(jié)

婚

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法

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婚

協(xié)

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離

婚

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宣

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者

利

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否

可

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退

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問

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致

孕

婦

流

產(chǎn)

該

賠

多

少

錢

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法

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題

有

哪

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如

何

做

親

子

鑒

定

呢

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第四篇：關(guān)于赴北京上海等地考察學(xué)習(xí)的請(qǐng)示

關(guān)于赴北京上海等地考察學(xué)習(xí)的請(qǐng)示

縣衛(wèi)生局：

永平鎮(zhèn)第二衛(wèi)生院有正式工9人，清潔工1人。隨著國(guó)家醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的進(jìn)一步深入和新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作的進(jìn)一步完善，衛(wèi)生院業(yè)務(wù)量逐年擴(kuò)大，工作壓力較大。為給廣大干部職工舒緩工作壓力、拓展見識(shí)。我院計(jì)劃組織一次赴北京、上海、江蘇、南京等地考察學(xué)習(xí)活動(dòng)（據(jù)了解我院干部職工幾乎沒有人到過首都，大家想到首都考察學(xué)習(xí)的愿望相當(dāng)殷切）。

參加外出考察學(xué)習(xí)人員主要有我院在職工職工及中心

衛(wèi)生院職工。共報(bào)名58人。計(jì)劃分兩批外出，即每批29人。計(jì)劃外出時(shí)間2010年6月，每批外出時(shí)間10天左右。

預(yù)計(jì)每人需交費(fèi)用3500元。其中在職職工和退休職工單位付2/3，個(gè)人付1/3；連續(xù)在衛(wèi)生院工作滿5年以上（含5年）的合同工單位付1/2，個(gè)人付1/2；在衛(wèi)生院工作不滿5年的合同工和各村村醫(yī)費(fèi)用全額自付。按以上比例計(jì)算，永平鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院需開支8.6萬(wàn)元（用單位福利基金列支），永平鎮(zhèn)第二衛(wèi)生院需開支1.9萬(wàn)元（用單位福利基金列支）。

當(dāng)否，請(qǐng)批示！

附件：參加外出考察學(xué)習(xí)報(bào)名名單

永平鎮(zhèn)第二衛(wèi)生院

二0一0年五月二十六日

第五篇：關(guān)于赴北京、南京和上海等地學(xué)習(xí)考察情況的報(bào)告

關(guān)于赴北京、南京和上海等地學(xué)習(xí)考察情況的報(bào)告 辦黨組：

為建立和運(yùn)用衛(wèi)星應(yīng)急通信網(wǎng)，確?！笆濉逼陂g全省網(wǎng)絡(luò)科學(xué)規(guī)劃和實(shí)施，10月24日至10月31日，省人防辦應(yīng)急指揮中心劉世偉主任帶隊(duì)，組織綿陽(yáng)、廣元和省辦本級(jí)技術(shù)人員4人，赴北京、南京和上海等地就衛(wèi)星網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、項(xiàng)目建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用以及資金保障進(jìn)行了學(xué)習(xí)考察。學(xué)習(xí)考察期間，先后聽取了當(dāng)?shù)夭糠秩朔啦块T關(guān)于衛(wèi)星通信網(wǎng)絡(luò)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、建議和相關(guān)的資金保障，實(shí)地考察了中科集團(tuán)54所（駐北京遠(yuǎn)哈通信公司）、諾達(dá)衛(wèi)星通信系統(tǒng)（北京）有限公司、北京鼎盛瑞豐科技公司、航天恒星空間技術(shù)應(yīng)用有限公司、中科集團(tuán)28所萊斯公司和國(guó)家人民防空衛(wèi)星通信網(wǎng)絡(luò)管理中心等單位，與相關(guān)工程技術(shù)人員進(jìn)行了深入交流，對(duì)我省人防衛(wèi)星通信網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃與組網(wǎng)提出了科學(xué)建議。現(xiàn)將學(xué)習(xí)考察情況匯報(bào)如下：

一、感受考察的各人防單位，應(yīng)急通信網(wǎng)發(fā)展態(tài)勢(shì)令人振奮。我們外出考察期間，正值全國(guó)人防工作會(huì)議在京召開，北京市民防局“十二五”指揮通信規(guī)劃有針對(duì)性地加強(qiáng)了衛(wèi)星通信、短波集群通信等應(yīng)急網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。目前，北京市民防局已建成衛(wèi)星地面主站3-1-

個(gè)，從站18個(gè)，其中機(jī)動(dòng)站12個(gè)，計(jì)劃將再增加便攜式衛(wèi)星站10個(gè)等，北京市民防局衛(wèi)星通信網(wǎng)構(gòu)造完善，主從站地理設(shè)置合理，該網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)納入北京市突發(fā)事件應(yīng)急網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，曾先后參加了08奧運(yùn)、玉樹地震和舟曲救災(zāi)等國(guó)家級(jí)大型活動(dòng)。江蘇省民防局的衛(wèi)星通信網(wǎng)建設(shè)時(shí)間早，按省統(tǒng)一規(guī)劃，分級(jí)實(shí)施的辦法，在南京戰(zhàn)區(qū)人防部門中率先完成并使用衛(wèi)星通信，處于領(lǐng)先地位。南京市人防辦建有主站1個(gè)，從站12個(gè)和多個(gè)便攜式衛(wèi)星站。從省到各市，衛(wèi)星網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，人防指揮系統(tǒng)、人防基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)、應(yīng)急突發(fā)事件指揮系統(tǒng)和城市數(shù)字柵格化等各類指揮系統(tǒng)運(yùn)用充分。在考察國(guó)家人民防空衛(wèi)星通信網(wǎng)絡(luò)管理中心期間得知，國(guó)家人防辦在“十二五”期間，重點(diǎn)建設(shè)人防衛(wèi)星網(wǎng)，要求全國(guó)各地市州都要建立衛(wèi)星地面站，將全國(guó)衛(wèi)星通信主站實(shí)施注冊(cè)化管理，標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)化連接,對(duì)全國(guó)“十二五”期間的人防指揮通信進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)量化，相關(guān)的訓(xùn)練機(jī)制也將經(jīng)常化、大綱化。

走訪考察期間，各人防單位近年來(lái)積極調(diào)整工作思路，主動(dòng)拓展工作職責(zé)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的狀態(tài)好、勁頭足，都有一種不甘落后、不肯服輸?shù)膭蓬^，都有一種居安思危、勇創(chuàng)一流的精神。

二、感知考察的各人防單位，衛(wèi)星通信工程建設(shè)經(jīng)驗(yàn)可資借鑒。從總體上講，走訪的幾個(gè)人防單位在人防通信建設(shè)，特別是近年來(lái)衛(wèi)星通信建設(shè)上，思想體制障礙克服得好、主體主動(dòng)性調(diào)動(dòng)得好、發(fā)展環(huán)境打造得好、創(chuàng)造性的工作開展得好。

一是超前的思想意識(shí)，賦予了他們?cè)谕ㄐ沤ㄔO(shè)上大氣魄。為應(yīng)付和處置突發(fā)事件，北京、南京的衛(wèi)星通信網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃早、設(shè)備裝備起點(diǎn)

高，無(wú)論是外圍設(shè)施還是核心設(shè)備全部采用德國(guó)諾達(dá)衛(wèi)星通信系統(tǒng)進(jìn)口設(shè)備，機(jī)動(dòng)車底盤裝備起點(diǎn)高，集越野性和舒適性于一體，便攜式衛(wèi)通設(shè)備用于網(wǎng)絡(luò)的延伸和補(bǔ)充，一個(gè)地區(qū)的應(yīng)急保障通信網(wǎng)能在較短的時(shí)間內(nèi)建立起來(lái)，無(wú)論何地都能有效完成首腦機(jī)關(guān)保障任務(wù)。二是當(dāng)?shù)亓己玫耐獠凯h(huán)境，為通信建設(shè)發(fā)展的提供了可靠的保障。北京、南京等地形成了軍地聯(lián)合辦公制度，把人防工作納入了議軍制度之中，能充分發(fā)揮國(guó)動(dòng)委體制和議軍會(huì)議制度的作用，把人民防空建設(shè)中的重大問題列入議事日程，形成了黨、政、軍領(lǐng)導(dǎo)的合力，解決好工作中的難點(diǎn)、重點(diǎn)問題。近年來(lái)，又著眼于戰(zhàn)時(shí)和平時(shí)的需求，認(rèn)真研究新時(shí)期人（民）防應(yīng)急通信建設(shè)的需要，不斷完善衛(wèi)星通信網(wǎng)絡(luò)。在項(xiàng)目建設(shè)的資金保障上、人員編制和設(shè)備運(yùn)行資金預(yù)算上都提供了可靠的保障。北京、南京等人（民）防單位把每年設(shè)備運(yùn)行所需衛(wèi)星通信費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)費(fèi)、設(shè)備檢修費(fèi)和線路租用費(fèi)等全部納入了當(dāng)?shù)刎?cái)政預(yù)算之中。

三是強(qiáng)大的隊(duì)伍建設(shè)，保證了各項(xiàng)應(yīng)急活動(dòng)的開展。在人員配備上，走訪的各人（民）防單位通過公招的方式，先后引進(jìn)了專業(yè)技術(shù)人員，做到了定車、定人、定崗位，每臺(tái)機(jī)動(dòng)指揮車有隨車工程師和專職的操作員，每年還定期地與廠家搞一次聯(lián)合培訓(xùn)，有考核，提升了應(yīng)急保障能力。

三、感悟我辦自身發(fā)展，加強(qiáng)人防應(yīng)急通信工作建設(shè)。

通過學(xué)習(xí)與走訪，結(jié)合我辦近期的工作思路，對(duì)我市人防應(yīng)急通信提出如下建議：

（一）建立高效多能的城市人防應(yīng)急通信領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。在市國(guó)防動(dòng)

員委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，組織建立以人防通信部門為主，吸收電信部門、廣播電視系統(tǒng)、聯(lián)通通信公司等單位領(lǐng)導(dǎo)參加的戰(zhàn)時(shí)人防通信保障領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)平時(shí)通信建設(shè)中貫徹應(yīng)急需求和戰(zhàn)時(shí)通信信道征（租）用。以整體通信力量保障防空襲和應(yīng)急通信的暢通。

（二）建設(shè)穩(wěn)定高效的人防應(yīng)急通信網(wǎng)絡(luò)。首先，要建設(shè)反應(yīng)靈敏、覆蓋我市主城區(qū)和萬(wàn)人以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人防警報(bào)報(bào)知通信網(wǎng)，并將其向自動(dòng)化、一體化、綜合化方向發(fā)展。其次，建立穩(wěn)定可靠的衛(wèi)星通信網(wǎng)。市本級(jí)要盡可能、盡快地完成衛(wèi)星地面主站建設(shè)（此項(xiàng)建設(shè)完成，是綿陽(yáng)雙向衛(wèi)星通信第一個(gè)信號(hào)落地點(diǎn)），江油、三臺(tái)、梓潼、北川和平武等縣要建設(shè)好中、小型移動(dòng)指揮車，市本級(jí)根據(jù)任務(wù)的需要還應(yīng)建設(shè)1-2套便攜式衛(wèi)星通信小站。我市衛(wèi)星通信網(wǎng)建立后，通過光纖信道逐步完成與軍分區(qū)、廣電中心、綿陽(yáng)城市“天網(wǎng)”系統(tǒng)和政府應(yīng)急辦等連接，構(gòu)建起相互聯(lián)系的通信網(wǎng)絡(luò)，達(dá)到多層多網(wǎng)和資源共享，形成此斷彼通的通信保障結(jié)構(gòu)。

（三）建立人防應(yīng)急通信保障相關(guān)工作制度。目前，我國(guó)人防通信訓(xùn)練還沒有相關(guān)的訓(xùn)練大綱，各地人防訓(xùn)練都沒有一個(gè)統(tǒng)一的量化平臺(tái)，通信差錯(cuò)和通信事故也沒有一個(gè)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。由此建議我辦條件成熟時(shí)，應(yīng)建立應(yīng)急通信保障工作制度，從設(shè)備保養(yǎng)、運(yùn)行和操作使用上建立一套完整的工作制度（規(guī)范），做到按章管理、按章操作和按章出車。

（四）建設(shè)高素質(zhì)人防通信隊(duì)伍。以保障中心擴(kuò)編人員為契機(jī)，增加相關(guān)技術(shù)人員，提升我辦的應(yīng)急通信保障能力。