第一篇：石盤屯鄉(xiāng)派駐村官牛國富組織勞務(wù)輸出成效顯著

石盤屯鄉(xiāng)派駐村官牛國付組織勞務(wù)輸出成效顯著

2009年10月19日上午，石盤屯鄉(xiāng)南趙村熱鬧非凡，本村及臨村村民300多人聚集在一起，參加由縣總工會勞務(wù)輸出辦公室主任、現(xiàn)駐石盤屯鄉(xiāng)南趙村村官牛國付組織的“外出務(wù)工信息發(fā)布會”，上海達豐電子集團和昆山仁寶電子集團現(xiàn)場進行招聘，初步達成務(wù)工意向80余人。發(fā)布會現(xiàn)場發(fā)放外出務(wù)工宣傳頁1500余份，制作招工版面2塊，牛國富還發(fā)放了自己的親民聯(lián)系卡300多張。

牛國付駐村以來，經(jīng)常深入村民中了解農(nóng)民所需，走訪群眾幫助解決實際困難。特別是看到秋收后農(nóng)村剩余勞動力急需外出的情形，就主動利用自己主抓勞務(wù)輸出的經(jīng)驗，選擇了企業(yè)信譽好、工人待遇高的上海、蘇州、昆山、吳江等地大型知名企業(yè)作為勞務(wù)輸出地，印刷大量宣傳頁，積極開展宣傳發(fā)動工作，并承諾：

1、外出簽訂務(wù)工合同，保證每月收入1600元以上，達不到賠償損失；

2、每月準(zhǔn)時發(fā)放工資，如有拖欠負(fù)責(zé)全部解決；3專人護送，保進名廠，法律公證；

4、在用工單位及周邊地區(qū)設(shè)立辦事處，常年跟蹤服務(wù)。截止目前, 牛國付已在該村并帶動周邊村轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力110余人，由于牛國付組織的外出務(wù)工人員工資待遇高、安全有保證、服務(wù)全方位，受到廣大外出務(wù)工人員和村民的一致好評。

第二篇：石盤屯鄉(xiāng)第一初級中學(xué)學(xué)關(guān)于中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗的實施方案（共）

石盤屯鄉(xiāng)中小學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)競聘上崗實施方案

為進一步加強我鄉(xiāng)中層干部隊伍建設(shè)，建立起競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制，提升教學(xué)質(zhì)量，突出中招工作，綜合素質(zhì)考試工作，促進學(xué)校教育事業(yè)跨越發(fā)展，經(jīng)研究決定對目前機構(gòu)設(shè)置進行調(diào)整和完善，同時進行新一輪中層干部的公開選拔工作，選拔出德才兼?zhèn)?、工作?wù)實、群眾威信高、有較強組織管理能力的中層干部。特制定本實施方案。

一、聘任原則

認(rèn)真貫徹任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認(rèn)、注重實績原則，公開平等、競爭擇優(yōu)原則，逐級晉升原則和民主集中制原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

各學(xué)校成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

三、聘任方法

采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的方法，通過考評考察和演講投票，把樂意為師生服務(wù)、為崗位擔(dān)責(zé)、為領(lǐng)導(dǎo)分憂的優(yōu)秀人才選拔到學(xué)校中層干部崗位，為學(xué)校改革和發(fā)展注入新的活力，為促進學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。

四、聘任程序

1、制定方案。成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定中層干部競聘上崗實施方案，經(jīng)學(xué)校校務(wù)會議討論通過后實施。

2、宣傳發(fā)動。公示《石盤屯鄉(xiāng)中小學(xué)關(guān)于中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗的實施方案》，宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬聘中層干部職務(wù)、職數(shù)、任職條件，鼓勵符合條件的教師報名參加。嚴(yán)格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，保證競聘工作的順利進行。

3、公開報名。有意參加競聘的教職工，需填寫“中層干部競聘上崗自薦表”（附表一）。舉薦他人的，需同時有10人以上簽名推薦，并填寫“中層干部競聘上崗?fù)扑]表”（附表二）。鼓勵符合條件的教職工參與競爭，一人可以同時報兩個崗位。原有中層干部可自行確定是否參加競聘，未報名參加者，視為自動放棄，其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。

4、資格審查。報名后，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照聘任條件負(fù)責(zé)資格審查，并確定候選人，予以公示。

5、競聘測評。確定的候選人在教職工大會上進行競聘演說，通過抽簽決定演講的順序。競聘演說主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現(xiàn)，進行自我評價（業(yè)績和素質(zhì)），介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好崗位的工作設(shè)想和思路（時間不超過8分鐘），書面材料上交學(xué)校。演講結(jié)束后進行民主投票，民主投票票數(shù)不足1/3的不列入考察對象。

6、組織考察。根據(jù)競聘演說和民主投票結(jié)果，按考察對象人數(shù)多于擬聘任人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象，根據(jù)德、能、勤、績等四方面的實際表現(xiàn)對考察對象進行綜合評價。

7、篩選確定。根據(jù)考察對象的評議得分、德才情況、任職經(jīng)歷、個人志愿和工作需要等，集體討論決定崗位擬聘人選，充分考慮個人志愿與工作需要相結(jié)合，但個人志愿必須服從學(xué)校決定。

8、聘任備案。根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋意見，研究確定擬聘人員，進行公示3天。若無異議后，校長向聘任人員頒發(fā)聘任書。

五、崗位設(shè)置

根據(jù)學(xué)校的實際情況，具體崗位設(shè)置及職數(shù)如下：級主任4人。

六、競聘條件

1、基本條件： ⑴政治立場堅定，組織觀念強，認(rèn)真執(zhí)行黨的教育方針，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績；

⑵工作積極主動，有較強的領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。有較高的業(yè)務(wù)水平，是公認(rèn)的教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干。具有競爭崗位所需要的專業(yè)管理知識和政策理論水平，具有一定的文字和口頭表達能力；

⑶堅持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于團結(jié)同志，在群眾中有較高威信，在維護學(xué)校穩(wěn)定大局、促進學(xué)校各項事業(yè)發(fā)展中能夠恪盡職守，率先垂范。

2、資格條件：

⑴擔(dān)任過九年級教學(xué)工作，或綜合素質(zhì)成績好，培優(yōu)工作好的；

⑵有過中層干部任職經(jīng)歷，或具有在教研組長、年級組長的經(jīng)歷，或有3年以上班主任工作經(jīng)歷的優(yōu)秀班主任；或團支部書記、部門干事具備相關(guān)工作經(jīng)驗也可。⑶年齡不超過45周歲，成績優(yōu)秀適當(dāng)放寬；

⑷身心健康，精力充沛，能勝任繁重的工作任務(wù)。

七、具體工作安排

1、宣傳發(fā)動：2014年8月15日，公布方案。

2、公開報名：8月15日至8月18日前，完成“中層干部競聘上崗自薦表”和“中層干部競聘上崗舉薦表”。

3、資格審查：根據(jù)有關(guān)條件，領(lǐng)導(dǎo)工作小組對自薦和舉薦人員進行資格審查，確定正式候選人并予以公布。

4、競聘測評：8月21日召開教職工大會，正式候選人進行競聘演說，結(jié)束后進行民主投票，確定考察對象。民主投票滿分為100分，民主測評得分=＜勝任票數(shù)×1+基本勝任票數(shù)×0.5+不能勝任票數(shù)×（-0.5）＞÷總有效票數(shù)×100。

5、組織考察：8月22日，與考察對象、有代表性的教職工進行個別談話，對每位競聘者的德、能、勤、績等表現(xiàn)進行考評，進行綜合評價，全面衡量，注重實績。

6、公示結(jié)果：8月29日，根據(jù)考評結(jié)果，按照崗位設(shè)置的需要，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定后，將擬聘中層干部名單予以公示。

7、決定任用：根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋情況，再次進行集體研究確定擬聘中層干部，予以正式聘用，在全體教師會議上宣布任職情況。

八、干部管理

1、對競聘上崗人員按照新任職務(wù)管理權(quán)限進行管理。對不服從組織決定的人員，按落聘處理。

2、競聘上崗人員實行任期制，試用期一年 任期三年，屆滿重新競聘。通過競聘上崗任職的干部，因工作需要或其他原因，學(xué)?？梢栽谶m當(dāng)時候予以調(diào)整并重新任免。對被聘任人員，一年考核一次，考核不稱職者，予以解聘；對聘任期內(nèi)不能勝任工作、表現(xiàn)不好、服務(wù)意識差、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，可根據(jù)情節(jié)輕重，予以解聘。在競聘中，一些德才素質(zhì)好，但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員，學(xué)校將把他們列為后備干部加以培養(yǎng)。

九、其它

本實施方案未盡事宜，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

石盤屯鄉(xiāng)中心校

2014年8月