第一篇：橫山縣2012年度勞動就業(yè)保障知識競賽試題

橫山縣“迎十八大、慶國慶”勞動就業(yè)保障知識競賽試題

13．參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)

老金。

A、10B、15C、20

14．申請創(chuàng)業(yè)促就業(yè)小額擔保貸款在哪個機構(gòu)？（）A、財政局B、民政局C、市、縣（區(qū)）小額擔保機構(gòu)

15．縣級以上的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，為勞動者免費提供的服務(wù)中不包括（）

A、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹B、辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)C、身體健康檢查 單位：姓名：成績：

一、單項選擇題（本題共50個小題,每小題1分,共50分）

1．《中華人民共和國勞動法》自（）起施行。

A、1994年1月1日B、1994年7月5日C、1995年1月1日 2．《中華人民共和國就業(yè)促進法》自（）起施行。

A、2006年1月1日B、2007年8月30日C、2008年1月1日 3．國家把擴大就業(yè)放在()的突出位置，實施積極的就業(yè)政策。

A、經(jīng)濟社會發(fā)展B、提高人民生活水平C、加快小康社會進程 4．用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息（）日。A、1B、2C、3

5．已建立勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A、半個月B、一個月C、兩個月

6．勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定的，由勞動行政部門和其他主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的按每人標準處以（）罰款，并由工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

A、100元以上500元以下B、500元以上1000元以下C、1000元以上5000元以下 7．用人單位不得招用未滿（）周歲的未成年人。A、14B、16C、18 8．女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A、60B、90C、1209．職工有下列情形的應(yīng)當認定為工傷（）。

A、在工作場所因打架致殘的 B、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。C、在工作時間因醉酒意外受傷的10．用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處（）元罰款的標準給予處罰。

A、3000 B、5000 C、10000

11．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以（）日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。A、15B、10C、5 12．仲裁費包括案件受理費和（）。

A、材料費 B、處理費 C、手續(xù)費給予處罰。

16．設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當具備的條件中不包括（）。

A、有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金B(yǎng)、申請人必須持本科文憑 C、有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員 17．用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知（）。A、勞動監(jiān)察機構(gòu)B、勞動爭議調(diào)解委員會 C、工會

18．《就業(yè)促進法》規(guī)定，對（）有關(guān)部門應(yīng)當在經(jīng)營場地等方面給予免除行政事業(yè)性收費。A、農(nóng)民工和殘疾人B、失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生C、從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人

19．用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假（）。A、國慶節(jié)B、五四青年節(jié)C、三八婦女節(jié)

20．從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前（）經(jīng)過培訓(xùn)。A、應(yīng)當B、必須C、可以不

21．勞動者在下列情形下，不能依法享受社會保險待遇（）。A、患病、負傷B、失業(yè)、退休C、離婚、喪偶

22．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ〢、法律援助B、支付令C、社會救濟

23．用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責(zé)任人員（）。A、進行罰款B、提出警告C、依法追究刑事責(zé)任

24．固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止

25．直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)（）。

A、宣布廢止B、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善C、請求勞動行政部門給予用人單位處罰

26．勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。A、不必B、應(yīng)當C、不得

27．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、法律未規(guī)定是否影響

28．借款人申請小額貸款應(yīng)當具備以下條件的一項是（）。

①持有《就業(yè)失業(yè)登記證》或其它有效證件；②持有高中以上的畢業(yè)證件；③有固定的經(jīng)營場所，且經(jīng)營證照齊全；④有創(chuàng)業(yè)項目可行性分析報告和實施計劃；⑤參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)并取得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證；⑥個人信譽良好，無不良信用記錄或違法行為；⑦有一定的自有資金。A、①③④⑤⑥⑦B、①②③④⑥C、②④⑤⑦

29．對合伙經(jīng)營與組織起來就業(yè)的貸款額度，一般為（）萬元，最高不超過50萬元。A、10B、20C、30

30．下面屬于創(chuàng)業(yè)促就業(yè)小額擔保貸款財政貼息項目的有（）。A、廣告業(yè)B、商店C、網(wǎng)吧 31．參加工傷保險由（）。

A、職工繳費B、單位和職工共同繳費C、單位繳費，職工不繳費 32．公益性崗位（）安置年齡大、技能弱、零就業(yè)家庭成員等就業(yè)困難人員。A、不得B、要優(yōu)先C、不能優(yōu)先 33．公益性崗位從業(yè)人員要實行（）管理。A、動態(tài)B、分級C、固定

34．下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨（）。

A、保護勞動者的合法權(quán)益B、保護用人單位的合法權(quán)益C、保護雙方的合法權(quán)益 35．建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立（）。

A、口頭協(xié)議B、書面勞動合同C、集體合同 36．是勞動合同必備條款的是（）

A、工作內(nèi)容和工作地點B、試用期C、補充保險和福利待遇 37．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個月B、二個月C、六個月

38．勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。A、60%B、80%C、100%

39．勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十五日B、三十日C、六十日

40．用人單位提前（）向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、十日B、十五日C、三十日

41．勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）。

A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B、勞動者患病或者

非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 42．在縣級以下區(qū)域或某些行業(yè)內(nèi)，可以由工會與企業(yè)方面代表訂立（）。A、集體合同B、專項集體合同C、行業(yè)性或區(qū)域性集體合同 43．雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議的是（）。

A、非全日制用工B、勞動合同不滿一年的C、以完成一定工作任務(wù)為期限的 44．用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）時間備查。A、一年B、兩年C、三年

45．用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。

A、一倍B、二倍C、三倍

46．失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動合同之日起（）內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。

A、十五日B、三十日C、六十日

47．繳費單位按本單位當月職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費；繳費個人按本人月工資的1%繳納失業(yè)保險費，由所在單位從本人工資中代為扣繳。A、1%B、2%C、3%

48．領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限根據(jù)繳費年限確定，最長為（）個月。A、15B、24C、36

49．失業(yè)保險金應(yīng)（）發(fā)放，由經(jīng)辦機構(gòu)開具單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取。A、按月B、按年C、一次性

50．個體經(jīng)營創(chuàng)業(yè)人員小額擔保貸款期限一般不超過（）。A、六個月B、一年C、兩年

二、填空題（本題共30個小題,每小題1分,共30分）

1．國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。2．勞動合同是勞動者與用人單位確立、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。

3．工資工資應(yīng)當以不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。4．國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿未滿十八周歲的勞動者。

5．用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以。

6．勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向申請仲裁。

7．勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。

8．提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

9．用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，并可以處以罰款。

10．國家實施積極的就業(yè)政策，堅持、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，多渠道擴大就業(yè)。

11．勞動者依法享有 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

12．用人單位依法享有的權(quán)利。

13．政府開展促進就業(yè)工作，依法維護勞動者的勞動權(quán)利。

14．農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。

15．就業(yè)困難人員是指因、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。

16．符合法定年齡具有勞動能力的失業(yè)人員，應(yīng)當持本人身份證件和有關(guān)證明到戶口所在地的勞動和社會保障行政部門或者其指定的機構(gòu)進行。

17．用人單位招用人員時應(yīng)當出示本單位介紹信、營業(yè)執(zhí)照（副本）、和經(jīng)辦人居民身份證。

18．勞動者、用人單位與職業(yè)介紹機構(gòu)之間發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，也可以向申請調(diào)解，或者直接向人民法院提起訴訟。

19．用人單位應(yīng)當在勞動者報名登記之日后日內(nèi)確定是否錄用。

20．公益性崗位是指以和安置就業(yè)困難人員為主要目的，由政府設(shè)置的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)崗位。

21．公益性崗位主要包括社會公共管理類崗位、、機關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務(wù)崗位以及其他崗位。

22．社會公共管理類崗位，具體包括社區(qū)治安聯(lián)防協(xié)管員等崗位。23．公益性崗位從業(yè)人員實行 24．距法定退休年齡不足年的公益性崗位從業(yè)人員崗位補貼和社會保險補貼期限可延長至退休，其他從業(yè)人員崗位補貼和社會保險補貼期限一般不超過3年。

25．創(chuàng)業(yè)促就業(yè)小額貸款承辦單位是指受理小額貸款承辦的縣級（含）以上民政、中小企業(yè)管理、工會、共青團、婦聯(lián)等部門或組織。

26．在法定勞動年齡內(nèi)，誠實守信，具備一定勞動技能和創(chuàng)業(yè)能力的登記失業(yè)人員、復(fù)員退役 軍人、大中專畢業(yè)生、留學(xué)回國人員、或合伙經(jīng)營與組織起來就業(yè)的以及勞動密集型小微企業(yè)可以申請小額貸款。

27或合伙經(jīng)營與組織起來（包括小微企業(yè)）創(chuàng)業(yè) 過程中所需的開辦經(jīng)費和流動資金。

28．小額貸款可以采取以第三人作為反擔保。其對象為：黨政機關(guān)、29．創(chuàng)業(yè)促就業(yè)個人貸款額度一般為8萬元。

30．享受失業(yè)保險待遇需要滿足三方面的條件：；非因本人 意愿中斷就業(yè)；已經(jīng)辦理失業(yè)登記并有求職要求。

三、簡答題（本題共2個小題,每小題5分,共10分）

1．借款人如何申請辦理創(chuàng)業(yè)促就業(yè)小額貸款？

2．辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》有哪些用途？

四、論述題（本題共1個小題,共10分）

請簡要分析我縣目前的就業(yè)形勢，并提出相應(yīng)的對策和建議。

第二篇：橫山縣2012勞動就業(yè)保障知識競賽試題及答案

橫山縣“迎十八大、慶國慶”勞動就業(yè)保障知識競賽試題及答案

13．參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（B）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)

老金。

A、10B、15C、20

14．申請創(chuàng)業(yè)促就業(yè)小額擔保貸款在哪個機構(gòu)？（C）A、財政局B、民政局C、市、縣（區(qū)）小額擔保機構(gòu)

15．縣級以上的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，為勞動者免費提供的服務(wù)中不包括（C）

A、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹B、辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)C、身體健康檢查 單位：姓名：成績：

一、單項選擇題（本題共50個小題,每小題1分,共50分）

1．《中華人民共和國勞動法》自（C）起施行。

A、1994年1月1日B、1994年7月5日C、1995年1月1日 2．《中華人民共和國就業(yè)促進法》自（C）起施行。

A、2006年1月1日B、2007年8月30日C、2008年1月1日 3．國家把擴大就業(yè)放在(A)的突出位置，實施積極的就業(yè)政策。

A、經(jīng)濟社會發(fā)展B、提高人民生活水平C、加快小康社會進程 4．用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息（A）日。A、1B、2C、3

5．已建立勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（A）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A、半個月B、一個月C、兩個月

6．勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定的，由勞動行政部門和其他主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的按每人標準處以（C）罰款，并由工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

A、100元以上500元以下B、500元以上1000元以下C、1000元以上5000元以下 7．用人單位不得招用未滿（B）周歲的未成年人。A、14B、16C、18 8．女職工生育享受不少于（B）天的產(chǎn)假。A、60B、90C、1209．職工有下列情形的應(yīng)當認定為工傷（B）。

A、在工作場所因打架致殘的 B、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。C、在工作時間因醉酒意外受傷的10．用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處（B）元罰款的標準給予處罰。

A、3000 B、5000 C、10000

11．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以（A）日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。A、15B、10C、5 12．仲裁費包括案件受理費和（B）。

A、材料費 B、處理費 C、手續(xù)費給予處罰。

16．設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當具備的條件中不包括（B）。

A、有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金B(yǎng)、申請人必須持本科文憑 C、有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員 17．用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知（C）。A、勞動監(jiān)察機構(gòu)B、勞動爭議調(diào)解委員會 C、工會

18．《就業(yè)促進法》規(guī)定，對（C）有關(guān)部門應(yīng)當在經(jīng)營場地等方面給予免除行政事業(yè)性收費。A、農(nóng)民工和殘疾人B、失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生C、從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人

19．用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假（A）。A、國慶節(jié)B、五四青年節(jié)C、三八婦女節(jié)

20．從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前（B）經(jīng)過培訓(xùn)。A、應(yīng)當B、必須C、可以不

21．勞動者在下列情形下，不能依法享受社會保險待遇（C）。A、患病、負傷B、失業(yè)、退休C、離婚、喪偶

22．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼˙）A、法律援助B、支付令C、社會救濟

23．用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責(zé)任人員（C）。A、進行罰款B、提出警告C、依法追究刑事責(zé)任

24．固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止

25．直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)（B）。

A、宣布廢止B、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善C、請求勞動行政部門給予用人單位處罰

26．勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（B）向勞動者支付勞動報酬。A、不必B、應(yīng)當C、不得

27．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，（B）勞動合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、法律未規(guī)定是否影響

28．借款人申請小額貸款應(yīng)當具備以下條件的一項是（A）。

①持有《就業(yè)失業(yè)登記證》或其它有效證件；②持有高中以上的畢業(yè)證件；③有固定的經(jīng)營場所，且經(jīng)營證照齊全；④有創(chuàng)業(yè)項目可行性分析報告和實施計劃；⑤參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)并取得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證；⑥個人信譽良好，無不良信用記錄或違法行為；⑦有一定的自有資金。非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 42．在縣級以下區(qū)域或某些行業(yè)內(nèi)，可以由工會與企業(yè)方面代表訂立（C）。A、集體合同B、專項集體合同C、行業(yè)性或區(qū)域性集體合同 43．雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議的是（A）。

A、非全日制用工B、勞動合同不滿一年的C、以完成一定工作任務(wù)為期限的 44．用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B）時間備查。A、①③④⑤⑥⑦B、①②③④⑥C、②④⑤⑦

29．對合伙經(jīng)營與組織起來就業(yè)的貸款額度，一般為（C）萬元，最高不超過50萬元。A、10B、20C、30

30．下面屬于創(chuàng)業(yè)促就業(yè)小額擔保貸款財政貼息項目的有（B）。A、廣告業(yè)B、商店C、網(wǎng)吧 31．參加工傷保險由（B）。

A、職工繳費B、單位和職工共同繳費C、單位繳費，職工不繳費 32．公益性崗位（B）安置年齡大、技能弱、零就業(yè)家庭成員等就業(yè)困難人員。A、不得B、要優(yōu)先C、不能優(yōu)先 33．公益性崗位從業(yè)人員要實行（B）管理。A、動態(tài)B、分級C、固定

34．下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨（A）。

A、保護勞動者的合法權(quán)益B、保護用人單位的合法權(quán)益C、保護雙方的合法權(quán)益 35．建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立（B）。

A、口頭協(xié)議B、書面勞動合同C、集體合同 36．是勞動合同必備條款的是（A）

A、工作內(nèi)容和工作地點B、試用期C、補充保險和福利待遇 37．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。A、一個月B、二個月C、六個月

38．勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（B）。A、60%B、80%C、100%

39．勞動者提前（B）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十五日B、三十日C、六十日

40．用人單位提前（C）向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、十日B、十五日C、三十日

41．勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（C）。

A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B、勞動者患病或者

A、一年B、兩年C、三年

45．用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準的（B）向勞動者支付賠償金。

A、一倍B、二倍C、三倍

46．失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動合同之日起（C）內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。

A、十五日B、三十日C、六十日

47．繳費單位按本單位當月職工工資總額的（B）繳納失業(yè)保險費；繳費個人按本人月工資的1%繳納失業(yè)保險費，由所在單位從本人工資中代為扣繳。A、1%B、2%C、3%

48．領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限根據(jù)繳費年限確定，最長為（B）個月。A、15B、24C、36

49．失業(yè)保險金應(yīng)（A）發(fā)放，由經(jīng)辦機構(gòu)開具單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取。A、按月B、按年C、一次性

50．個體經(jīng)營創(chuàng)業(yè)人員小額擔保貸款期限一般不超過（A）。A、六個月B、一年C、兩年

二、填空題（本題共30個小題,每小題1分,共30分）

1．國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。2．勞動合同是勞動者與用人單位確立、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。

3．工資工資應(yīng)當以按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。4．國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

5．用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商

解決。

6．勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

7．勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

8．提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起請。

9．用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

10．國家實施積極的就業(yè)政策，堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，多渠道擴大就業(yè)。

11．勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

12．用人單位依法享有用人自主權(quán)。

13．展促進就業(yè)工作，依法維護勞動者的勞動權(quán)利。

14．農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。

15．就業(yè)困難人員是指因、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。

16．符合法定年齡具有勞動能力的失業(yè)人員，應(yīng)當持本人身份證件和有關(guān)證明到戶口所在地的勞動和社會保障行政部門或者其指定的機構(gòu)進行失業(yè)登記。

17．用人單位招用人員時應(yīng)當出示本單位介紹信、營業(yè)執(zhí)照（副本）、和經(jīng)辦人居民身份證。

18．勞動者、用人單位與職業(yè)介紹機構(gòu)之間發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，也可以向障行政部門申請調(diào)解，或者直接向人民法院提起訴訟。

19．用人單位應(yīng)當在勞動者報名登記之日后

20．公益性崗位是指以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，由政府設(shè)置的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)崗位。

21．公益性崗位主要包括社會公共管理類崗位、城市社區(qū)公益性崗位、機關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務(wù)崗位以及其他崗位。

22．社會公共管理類崗位，具體包括勞動保障協(xié)理員、社區(qū)治安聯(lián)防協(xié)管員等崗位。

23．公益性崗位從業(yè)人員實行 24．距法定退休年齡不足年的公益性崗位從業(yè)人員崗位補貼和社會保險補貼期限可延長至退休，其他從業(yè)人員崗位補貼和社會保險補貼期限一般不超過3年。

25．創(chuàng)業(yè)促就業(yè)小額貸款承辦單位是指受理小額貸款承辦的，縣級（含）以上民政、中小企業(yè)管理、工會、共青團、婦聯(lián)等部門或組織。

26．在法定勞動年齡內(nèi)，誠實守信，具備一定勞動技能和創(chuàng)業(yè)能力的登記失業(yè)人員、復(fù)員退役 軍人、大中專畢業(yè)生、留學(xué)回國人員、農(nóng)村富余勞動力 或合伙經(jīng)營與組織起來就業(yè)的以及勞動密集型小微企業(yè)可以申請小額貸款。

27．小額貸款主要用于自謀職業(yè)、或合伙經(jīng)營與組織起來（包括小微企業(yè)）創(chuàng)業(yè) 過程中所需的開辦經(jīng)費和流動資金。

28．小額貸款可以采取以第三人作為反擔保。其對象為：黨政機關(guān)、29．創(chuàng)業(yè)促就業(yè)個人貸款額度一般為萬元，最高不超過8萬元。

30．享受失業(yè)保險待遇需要滿足三方面的條件： 意愿中斷就業(yè)；已經(jīng)辦理失業(yè)登記并有求職要求。

三、簡答題（本題共2個小題,每小題5分,共10分）

1．借款人如何申請辦理創(chuàng)業(yè)促就業(yè)小額貸款？

答:

1、準備證件。證件包括：勞動保障部門核發(fā)的《就業(yè)失業(yè)登記證》或《高等院校學(xué)生畢業(yè)

證》或勞動保障站出具的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)證明。

2、提出申請。向本人創(chuàng)業(yè)所在地社區(qū)勞動保障服務(wù)中心或鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站提出。

3、填寫表格。填寫《促進就業(yè)小額擔保貸款申請審批表》（一式兩份）。

4、通過初審。勞動保障機構(gòu)進行初審，并將初審合格者向縣級以上擔保機構(gòu)推薦。

5、通過評審。擔保機構(gòu)審查貸款對象資格，評審其再就業(yè)項目，簽署意見，并提供《促進

就業(yè)小額擔保貸款項目評審意見書》。

6、辦理貸款。申請者持以上資料到商業(yè)銀行申請貸款。商行銀行自收到貸款申請之日起，于10個工作日內(nèi)完成貸款調(diào)查、審查手續(xù)，符合貸款條件的，及時發(fā)放貸款。2．辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》有哪些用途？

答：持《就業(yè)失業(yè)登記證》人員能享受以下國家政策：

1.按規(guī)定享受免費職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)；

2.符合條件的，按規(guī)定享受職業(yè)培訓(xùn)補貼和職業(yè)技能鑒定補貼；

3.對各類用人單位招用就業(yè)困難人員，簽訂勞動合同并繳納社會保險費的，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會保險補貼；對符合條件的給予適當?shù)膷徫谎a貼；

4.政府投資開發(fā)的公益性崗位，要優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員，并視其繳納社會保險費的情況，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會保險補貼以及適當?shù)膷徫谎a貼；

5.對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后申報就業(yè)并繳納社會保險費的，按規(guī)定給予一定數(shù)額的社會保險補貼；

6.城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”中的登記失業(yè)人員，可享受公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)提供的即時就業(yè)崗位援助；

7.從事個體經(jīng)營的，3年內(nèi)按每戶每年8000元為限額依次扣除其當年實際應(yīng)繳納的營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加和個人所得稅；

8.符合條件的創(chuàng)業(yè)人員，從事個體經(jīng)營的可申請小額擔保貸款。

四、論述題（本題共1個小題,共10分）

請簡要分析我縣目前的就業(yè)形勢，并提出相應(yīng)的對策和建議。

第三篇：互助保障知識競賽試題

職工互助保障知識競賽問答題

1、基層單位在為職工辦理互助保障計劃時，對參保人數(shù)有什么要求？ 答：全部在職職工的60%，并且不低于50人，不足50人的單位必須100%參加。

2、職工個人通過工會的宣傳了解到工會互助保障計劃，想為其家屬辦理，需要什么手續(xù)？

答：需要提供家屬的姓名和身份證號，在單位工會的統(tǒng)一組織下參加。

3、職工參加互助保障活動的條件是什么？

答：身體健康，能夠正常參加工作，年齡在16至60周歲的在職職工。

4、參加互助保障計劃，對會員的年齡是有限制的，男職工和女職工的最高年齡限制為多少歲？ 答：60歲。

5、基層單位在辦理職工互助保障計劃時需要提供什么形式的名單？ 答： Excel表格格式。

6、《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》的互助費是多少？ 答：40元。

7、《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》的保障期限是多少？ 答：二年。

8、《在職職工重大疾病互助保障計劃》的互助費是多少？ 答：66元。

9、《在職職工重大疾病互助保障計劃》的保障期限是多少？ 答：三年。

10、參加意外傷害險有幾個檔次？分別是多少金額？ 答：分為4檔，分別是26元、50元、74元、100元。

11、高危行業(yè)參加《在職職工意外傷害互助保障計劃》的互助費是多少？

答：分為4檔，分別是32元、62元、93元、124元。

12、高危行業(yè)職工能否參加26元、50元、74元、100元的《在職職工意外傷害互助保障計劃》？ 答：不能。

13、《在職職工意外傷害互助保障計劃》中所指的高危行業(yè)指哪些行業(yè)？

答：井下采礦、隧道施工、高空作業(yè)、山地地質(zhì)勘探考察、海上勘探考察、境外勞務(wù)輸出等。

14、井下礦工參加《在職職工意外傷害互助保障計劃》時，選擇繳納100元檔一年的互助費正確嗎？ 答：不正確，應(yīng)該是124元。

15、地鐵施工人員參加《在職職工意外傷害互助保障計劃》時，選擇繳納124元檔一年的互助費是否正確？ 答：正確。

16、《在職職工意外傷害互助保障計劃》的期限是多少年？ 答：一年。

17、疾病類互助保障計劃在哪種情況下不可參加？ 答： 賠付過或非健康職工。

18、辦理保障計劃時應(yīng)提供哪些資料？

答： 參保職工姓名、身份證號、單位工會主席姓名、經(jīng)辦人員姓名、單位聯(lián)系電話、單位地址。

19、會員信息表格中要求提供的身份證號碼應(yīng)為哪種形式？ 答： 18位第二代身份證號。

20、辦理保障計劃是否可以提供十五位身份證號碼？ 答：不可以，因為新業(yè)務(wù)軟件要求提供18位身份證號。

21、辦理保障計劃的正確流程是什么？

答：發(fā)送名單→核對→確定費用→交錢→領(lǐng)取保單。

22、《在職職工重大疾病互助保障計劃》每人最多可以參保幾份？ 答： 四份。

23、《在職職工子女意外傷害互助保障計劃》每人最多可以參保幾份？ 答：四份。

24、《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》每人最多可以參保幾份？ 答：一份。

25、因為工作調(diào)動原因，一名女職工參加了兩次《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》，當發(fā)生理賠時，按幾份賠付？ 答：一份。

26、因為工作調(diào)動原因，一名職工參加了兩次《在職職工意外傷害互助保障計劃》，當發(fā)生理賠時，按幾份賠付？

答：按二份賠付，但賠付金額以不超過最高互助金領(lǐng)取金額為限。

27、新的業(yè)務(wù)軟件正確填表流程是什么？ 答：填寫姓名、身份證號→核對身份證號→填寫保障計劃金額→填寫新會員金額→填寫基本信息。

28、《在職職工重大疾病互助保障計劃》的觀察期是多少天？ 答：90天。

29、《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》的觀察期是多少天？ 答： 90天。

30、疾病類互助保障計劃到期后，在多少天內(nèi)續(xù)保無觀察期？ 答：15天。

31、殘疾人是否可以辦理互助保障計劃？ 答：可以，但應(yīng)標注殘疾情況。

32、領(lǐng)取保單的注意事項是什么？

答：持投保單位工會章，審核保單信息，經(jīng)辦人員簽字。

33、基層單位保存的保障計劃保單未加蓋辦事處公章，保單生效嗎？ 答：不生效，保單應(yīng)加蓋基層單位工會章和辦事處公章。

34、保障計劃保單上的簽名可以用私章嗎？ 答：可以。

35、《在職職工子女意外傷害保障計劃》對子女的年齡限制是多少歲？ 答： 未滿18歲。

36、保費到帳后，保障計劃責(zé)任什么時候生效？ 答：次日零時。

37、《在職職工子女意外傷害互助保障計劃》屬于哪種保障計劃？ 答：意外傷害類。

38、互助保障期滿后，如果會員沒有享受領(lǐng)取互助金，其所交納的互助費可以退還嗎？ 答：不可以。

39、在同一份計劃書內(nèi)，是否要求職工所參加的保障計劃份數(shù)相同？ 答：是的。

40、《在職職工意外傷害互助保障計劃》在辦理過程中，每人保障計劃金額必須統(tǒng)一嗎？ 答：是的。

41、保費到賬后，在發(fā)票已開具好的情況下，如果名單中有重名或超齡現(xiàn)象的，可以退款嗎？ 答：不可以，可以更換參保人。

42、已經(jīng)辦理過重大疾病類賠付的會員，是否可以繼續(xù)參加在職職工疾病類互助保障計劃? 答：不可以，因為參保條件要求會員在參保時身體是健康狀態(tài)。

43、使用新軟件的表格，一份表格里可以增添兩個或兩個以上單位嗎？

答：不可以，因為軟件系統(tǒng)要求一份表格只能顯示一個單位的信息。

44、《在職職工重大疾病互助保障計劃》所涵蓋的十一種重大疾病范圍是哪些？

答：

1、急性心肌梗塞；

2、冠狀動脈搭橋術(shù)；

3、惡性腫瘤；

4、慢性腎衰竭；

5、重要器官移植；

6、白血病；

7、顱內(nèi)原發(fā)腫瘤手術(shù)；

8、嚴重?zé)?、燙傷；

9、截癱；

10、多個肢體缺失；

11、嚴重運動神經(jīng)元 病。

45、《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》所涵蓋的保障范圍是哪些？ 答：

1、原發(fā)性子宮頸癌；

2、原發(fā)性輸卵管惡性腫瘤；

3、原發(fā)性子宮內(nèi)膜癌；

4、絨毛膜癌；

5、原發(fā)性乳腺癌；

6、原發(fā)性外陰癌、陰道癌；

7、原發(fā)性子宮肉瘤；

8、原發(fā)性卵巢癌。

46、參保單位破產(chǎn)，其原參保職工出險后還可以理賠嗎？手續(xù)復(fù)雜嗎？

答：可以理賠，其辦理手續(xù)也簡單，出險職工只需要提供就診醫(yī)院的證明材料和身份證復(fù)印件，其他所需材料由互助會代為辦理。

47、退休職工、解除勞動合同職工能否參加互助保障計劃？ 答：已辦理過退休手續(xù)、解除勞動合同沒有工作單位的職工及職工家屬暫不予參保。因為，目前我市推行的只是在職職工的互助保障計劃。

48、如何參加職工互助保障活動? 答：職工互助保障活動采取團體會員制。參加人由所在單位工會統(tǒng)一組織繳納互助費，并由參加單位提供相應(yīng)資料進行申報。

49、煤礦企業(yè)的井上管理人員需要按照高危行業(yè)投保金額來投保嗎？ 答：不需要，按照一般職業(yè)投保標準投保即可。50、哪幾種情況下，不屬于意外保障計劃的保障范圍？

答：會員患病、妊娠、流產(chǎn)、分娩、藥物過敏、食物中毒；會員的故意行為，挑釁而導(dǎo)致的打斗造成意外傷害；會員酒后駕車或無證駕駛，造成意外傷害；猝死。

51、工會重點興辦和發(fā)展的三大事業(yè)是什么？ 答：職工文體教育事業(yè)、職工療休養(yǎng)旅游事業(yè)和職工互助保障事業(yè)。

52、“我是工會會員，我有互助保障”活動的主線是什么？ 答：互助互濟，共建和諧。

53、“我是工會會員，我有互助保障”活動的目標是什么？ 答：目標是三年實現(xiàn)全覆蓋。

54、開展職工互助保障活動的有效手段是什么？ 答：加大宣傳、全面組織、出資購買、強化服務(wù)。

55、職工互助保障資金共同籌措的辦法是什么？

答：行政出一點，工會經(jīng)費出一點，職工自己出一點的方法共同籌措。

56、重大疾病互助保障計劃與商業(yè)保險相比，優(yōu)勢在哪里？ 答：（1）保障費用低（2）保障范圍廣（3）投保手續(xù)簡便（4）賠付及時快捷。

57、重大疾病互助保障計劃最多可以為職工辦理幾份，領(lǐng)取最高互助金額是多少？

答：重大疾病互助保障計劃最多可以辦理4份，最高互助金達40400元。

58、伽馬刀等非開顱摘除手術(shù)屬于《在職職工重大疾病互助保障計劃》賠付范圍嗎？ 答：不屬于。

59、燒、燙傷面積占30%以上（含本數(shù)）；或者Ⅲ度以上燒、燙傷面積占10%以上的屬于《在職職工重大疾病互助保障計劃》賠付范圍嗎？ 答：屬于。60、發(fā)生意外傷害時，賠付互助金需要多長時間才能到位？ 答：在申請材料齊全情況下，一般需三到五個工作日即可。61、參加職工互助保障計劃有哪些好處？

答；（1）繳費低（2）賠付高（3）賠付手續(xù)簡便（4）賠付及時。62、哪一年全國總工會建立了具有社會團體法人資格的全國性統(tǒng)一互助互濟保障組織？它的全稱是什么 答：1993年，中國職工保險互助會。

63、中國職工保險互助會哪一年在鄭州市總工會設(shè)立派出機構(gòu)？ 答：1996年，在鄭州成立辦事處。

64、投保26元檔的《在職職工意外傷害互助保障計劃》中，會員出險后最多可以領(lǐng)取多少金額的傷殘互助金？ 答：6000元。

65、投保26元檔的《在職職工意外傷害互助保障計劃》中，會員出險后可以領(lǐng)取多少金額的生活補助互助金？ 答：每日15元，最多可領(lǐng)取180天。

66、投保26元檔的《在職職工意外傷害互助保障計劃》中，會員出險后可以領(lǐng)取多少金額的住院補助互助金？ 答：每日15元，最多可領(lǐng)取180天。

67、投保50元檔的《在職職工意外傷害互助保障計劃》中，會員出險后最多可以領(lǐng)取多少金額的傷殘互助金？ 答：12000元。

68、投保50元檔的《在職職工意外傷害互助保障計劃》中，會員出 險后可以領(lǐng)取多少金額的生活補助互助金？ 答：每日30元，最多可領(lǐng)取180天。

69、投保50元檔的《在職職工意外傷害互助保障計劃》中，會員出險后可以領(lǐng)取多少金額的住院補助互助金？ 答：每日30元，最多可領(lǐng)取180天。

70、投保74元檔的《在職職工意外傷害互助保障計劃》中，會員出險后最多可以領(lǐng)取多少金額的傷殘互助金？ 答：18000元。

71、投保74元檔的《在職職工意外傷害互助保障計劃》中，會員出險后可以領(lǐng)取多少金額的生活補助互助金？ 答：每日45元，最多可領(lǐng)取180天。

72、投保74元檔的《在職職工意外傷害互助保障計劃》中，會員出險后可以領(lǐng)取多少金額的住院補助互助金？ 答：每日45元，最多可領(lǐng)取180天。

73、投保100元檔的《在職職工意外傷害互助保障計劃》中，會員出險后最多可以領(lǐng)取多少金額的傷殘互助金？ 答：24000元。

74、投保100元檔的《在職職工意外傷害互助保障計劃》中，會員出險后可以領(lǐng)取多少金額的生活補助互助金？ 答：每日60元，最多可領(lǐng)取180天。

75、投保100元檔的《在職職工意外傷害互助保障計劃》中，會員出險后可以領(lǐng)取多少金額的住院補助互助金？ 答：每日60元，最多可領(lǐng)取180天。

76、在《在職職工子女意外傷害互助保障計劃》中，會員子女出險后最多可以領(lǐng)取多少金額的身體傷害互助金？ 答：10000元。

77、在《在職職工子女意外傷害互助保障計劃》中，會員子女出險后可以領(lǐng)取多少金額的康復(fù)照顧互助金？ 答:每日27元，最多可領(lǐng)取180天。

78、在《在職職工子女意外傷害互助保障計劃》中，會員子女出險后可領(lǐng)取多少金額的住院補助互助金？ 答: 每日15元，最多可領(lǐng)取180天。

79、在《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》中，會員在90天觀察期內(nèi)出險的，可以領(lǐng)取多少金額的慰問金？ 答：一次性領(lǐng)取500元慰問金。

80、在《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》中，會員在90天觀察期后出險，可以領(lǐng)取多少金額的治療互助金？ 答：10000元。

81、在《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》中，會員在90天觀察期后出險，可以領(lǐng)取多少金額的休養(yǎng)康復(fù)金？ 答:2000元。

82、在《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》中，會員在90天觀察期后出險，可以領(lǐng)取多少金額的住院補助？

答：一個月（滿30天）800元，最多可領(lǐng)取6個月，不足月（不滿 30天）領(lǐng)取400元。

83、在《在職職工重大疾病互助保障計劃》中，會員在90天觀察期內(nèi)出險的，可以領(lǐng)取多少金額的慰問金？ 答：一次性領(lǐng)取500元慰問金。

84、在《在職職工重大疾病互助保障計劃》中，會員在90天觀察期后出險，可以領(lǐng)取多少金額的治療互助金？ 答：5000元。

85、申請賠付時手續(xù)如何辦理？

答：申請理賠時手續(xù)比較簡便，個人材料送往單位，單位前往辦事處辦理即可。

86、在《在職職工重大疾病互助保障計劃》中，可以領(lǐng)取多少金額的住院補助？

答：一個月（滿30天）600元，最多可領(lǐng)取6個月，不足月（不滿30天）領(lǐng)取300元。

87、一份《在職職工子女意外傷害互助保障計劃》的精神撫慰和喪葬互助金是多少？ 答：20000元。

88、意外類保障計劃中傷殘互助金和身故喪葬互助金是否可以兼領(lǐng)兼得？ 答：不可以。

89、參加《在職職工重大疾病互助保障計劃》發(fā)生賠付后，互助金的受領(lǐng)人是誰？ 答：會員本人領(lǐng)取。

90、會員對保障計劃中有關(guān)內(nèi)容發(fā)生爭議，由哪里來裁定？ 答：由中國職工保險互助會專家委員會進行最終裁定。91、會員的互助會會員證遺失，在辦理理賠中會受影響嗎？ 答：不會，由所在單位工會出具書面證明就可以。

92、會員在境外旅游期間發(fā)生意外事故，是否可以申請賠付？ 答：可以，只需要復(fù)印當?shù)鼐驮\醫(yī)院的相關(guān)證明材料即可。93、意外傷害的范疇是什么？

答：非疾病原因，非本意的、外來的、突然地使身體受到傷害。94、意外傷害申請賠付時應(yīng)提供哪些單證？

答：保單復(fù)印件，會員證復(fù)印件，身份證復(fù)印件；醫(yī)院診斷證明和影像報告單復(fù)印件，住院繳費發(fā)票復(fù)印件。

95、會員患重大疾病或遭受意外傷害后，應(yīng)在幾日內(nèi)通知辦事處？ 答：應(yīng)在三日內(nèi)通知辦事處。

96、《在職職工重大疾病互助保障計劃》所列疾病是幾種？ 答：十一種。

97、《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》所列疾病是幾種？ 答：八種。

98、為什么參加職工互助保障計劃繳費低？

答：中國職工保險互助會性質(zhì)是互助互濟、不以盈利為目的。99、哪幾種情況下，不屬于《在職女職工特殊疾病保障計劃》的保障范圍？ 答：良性子宮肌瘤；乳腺增生。

100、在《在職職工重大疾病互助保障計劃》中，重要器官移植具體指的是什么？

答：指被保障人接受腎臟、心臟、肺、胰臟、肝臟或骨髓移植。101、會員在申請賠付時，須有指定或認可的哪種級別以上的醫(yī)院證明？

答：須有市級以上醫(yī)院證明。

102、宮外孕是否屬于意外傷害或疾病類賠付范圍？ 答：宮外孕既不屬于意外傷害也不屬于疾病類賠付范圍。

103、職工在參加互助保障計劃時未填寫受益人，當發(fā)生賠付時受影響嗎？

答：不會受影響，出險職工沒有出現(xiàn)死亡，賠付互助金給付參保職工，如果出險職工死亡，其賠付互助金按其法定受益人順序領(lǐng)取。104、疾病類險種申請賠付時，審批需要多長時間？

答：在申請賠付材料齊全情況下，一般需要五到十個工作日。（特殊情況除外，疾病類如遇到需要鑒定的要聯(lián)系專家。）

105、哪一種白血病不屬于《在職職工重大疾病互助保障計劃》賠付范圍？

答：慢性淋巴性白血病。

106、互助保障和商業(yè)保險相比較，有哪些優(yōu)勢？

答：（1）出險后互助保障的申請賠付材料都是復(fù)印件。（2）出險后沒有及時報案不用擔心像商業(yè)保險無法申請賠付，可以延伸至兩年。（3）手續(xù)簡便，賠付金額高。

107、《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》生效后，會員首次發(fā)現(xiàn)患有所列疾病一種或多種原位癌時，可一次性領(lǐng)取多少金額的慰問金？

答：一種或多種原位癌慰問金1000元。108、什么是職工互助保障？

答：職工互助保障是由中華全國總工會倡導(dǎo)組織、廣大職工自愿參加的一種保費低廉、保障力度較大、手續(xù)簡便、賠付及時、管理規(guī)范、不以盈利為目的的互助互濟保障活動。

109、會員遭受意外傷害時，其傷害結(jié)果是軟組織損傷是否可以申請賠付？

答:意外傷害類最低賠付標準是骨折或骨裂，軟組織損傷達不到賠付條件。

110、女職工在患女性惡性腫瘤時，如同時參加有重大疾病保障計劃，是否可以同時申請賠付？

答：可以，因為重大疾病保障計劃里面包含惡性腫瘤。111、出險會員的申賠材料是否由會員本人送往互助會？

答：不需要，當職工出險后，只需要把個人提供的證明材料和相關(guān)的醫(yī)院證明準備好，交給單位工會互助保障經(jīng)辦人員，由單位工會工作人員向互助會提出理賠申請。

112、領(lǐng)取醫(yī)保報銷部分后還能否領(lǐng)取職工互助保障計劃的互助金？ 答：可以，職工互助保障的互助金和醫(yī)保報銷不沖突，職工在辦理醫(yī) 保報銷時提供的是相關(guān)證明的原件，而在職工保險互助會申請的賠付只需要提供相關(guān)證明材料的復(fù)印件。

113、意外傷害賠付時，傷殘互助金和身故喪葬互助金能否兼得？ 答：不能兼得。

114、會員自遭受意外傷害之日起經(jīng)過180天，治療仍未結(jié)束的，是否按照180天的治療狀況領(lǐng)取傷殘互助金？

答：是，180天治療仍未結(jié)束時，按照180天時間治療狀況領(lǐng)取互助金。

115、住院時間按照什么標準來核定？

答：住院時間按照醫(yī)療機構(gòu)提供的完整的入院、出院記錄和住院病案核定。

116、會員在酒后駕車，無有效駕駛執(zhí)照駕駛、駕駛無效行駛證的交通工具發(fā)生意外時，能否獲得賠付？ 答：根據(jù)總會有關(guān)規(guī)定，不屬于賠付范圍。

117、會員故意隱瞞、偽造或篡改病史、病歷以及其他各種欺騙行為能否獲取賠付？

答：以上行為，辦事處拒絕申請賠付。

118、會員自發(fā)生事故之日起最多多長時間內(nèi)可以向辦事處申請賠付？

答：自事故之日起2年內(nèi)可向辦事處申請領(lǐng)取互助金。

119、會員因發(fā)生工傷和日常意外事故導(dǎo)致身故需要提交哪些證明材料？ 答：應(yīng)提交戶籍管理機關(guān)的戶口注銷證明和醫(yī)療機構(gòu)出具的死亡證明，發(fā)生車禍時須有交警部門提供的道路交通事故認定書及火化證明。

120、在申請重大疾病賠付時，要提交勞資部門提供的超過30天的連續(xù)休養(yǎng)證明，是領(lǐng)取哪項補助所需要的手續(xù)？ 答：勞資證明可以領(lǐng)取1500元一次性休養(yǎng)康復(fù)金。121、保單未注明受益人，當發(fā)生賠付時，互助金如何分配？ 答：按照法定繼承人領(lǐng)取。

122、互助保障出險時賠付的最低標準是什么？ 答：最低骨裂就可以申請賠付。

123、女職工特殊疾病申請賠付時，領(lǐng)取治療費用互助金和一次性康復(fù)休養(yǎng)金需要哪些材料？

答：病歷可領(lǐng)取治療費用互助金，住院病案首頁可領(lǐng)取康復(fù)休養(yǎng)金。124、女工特殊疾病案例：某女職工參加一份《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》，在保障計劃期限內(nèi)患乳腺癌，累計住院治療70天，這名女職工可以領(lǐng)取哪些互助保障金？

答：(1)10000元治療互助金；(2)2000元休養(yǎng)康復(fù)金；(3)2000元住院補助；（住院70天足月領(lǐng)取康復(fù)金1600元，不足月領(lǐng)取400元）。共計14000元。

125、意外傷害案例：某職工繳納互助費50元，不幸發(fā)生車禍，造成該職工顱腦外傷，重度昏迷，經(jīng)醫(yī)院治療180天仍造成死亡，可以領(lǐng)取哪些互助金？ 答：領(lǐng)取互助金：(1)領(lǐng)取身故和喪葬互助金30000元；(2)領(lǐng)取生活補助互助金5400元；(3)領(lǐng)取住院補助互助金5400元；共計領(lǐng)取互助金40800元，保障計劃責(zé)任終止。

126、意外傷害案例：某職工繳納互助費74元，發(fā)生車禍當場死亡，可以領(lǐng)取哪些互助金？

答：領(lǐng)取互助金：領(lǐng)取身故和喪葬互助金45000元。保障計劃責(zé)任終止。

127、子女意外傷害案列：某職工子女繳納互助金50元，發(fā)生車禍，造成職工子女髖骨、股骨粉碎性骨折，住院治療10天，可以領(lǐng)取哪些互助金？

答：領(lǐng)取互助金：(1)領(lǐng)取身體傷害互助金10000元的10%1000元，（一處干骨的粉碎性骨折給付比列為保障計劃金的5%，二處累計給付10%）；(2)領(lǐng)取康復(fù)照顧互助金270元（每天27元，可領(lǐng)取10天）；(3)領(lǐng)取住院補助互助金150元（每天15元，可領(lǐng)取10天）。共計領(lǐng)取互助金1420元，保障計劃責(zé)任繼續(xù)有效。

128、重大疾病案例：某職工參加了一份重疾保障計劃，在保障計劃期限內(nèi)患急性心肌梗塞，住院治療10天，可以領(lǐng)取哪些互助金？ 答：(1)治療費用互助金5000元；(2)休養(yǎng)康復(fù)金1500元；(3)住院補助300元（住院補助10天，不足月領(lǐng)取300元）。共計6800元。129、重大疾病類保障計劃在申請賠付時根據(jù)總會要求，分幾次領(lǐng)?。?答：根據(jù)總會要求重疾類保障計劃分兩次領(lǐng)取，第一次治療互助金和康復(fù)休養(yǎng)金，第二次住院補助（住院補助可以累積）。130、建筑工地的農(nóng)民工或小餐飲店的服務(wù)人員，可以參加工會的互助保障活動嗎？

答：可以，通過所在街道辦事處上報參保信息。

131、疾病類賠付，治療互助金和康復(fù)休養(yǎng)金是否屬于一次性領(lǐng)??？ 答：治療費用互助金和康復(fù)休養(yǎng)金屬于一次性領(lǐng)取。

132、輕微意外傷害互助金根據(jù)受傷程度賠付最高不超過10%，會員享受生活補助和住院補助最多多少天？ 答：最多不超過45天。

133、會員在互助保障期生效30天后90天內(nèi)可申請慰問金賠付的是哪個保障計劃？

答：《在職職工重大疾病互助保障計劃》。

134、在互助保障生效90天后，會員首次發(fā)現(xiàn)患有保障計劃所列疾病對應(yīng)的一種或者多種原位癌時，可一次性領(lǐng)取1000元慰問金的是哪個險種？

答：《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》。

135、《在職職工重大疾病互助保障計劃》和《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》領(lǐng)取康復(fù)休養(yǎng)互助金分別是多少？ 答：重疾是1500元，女工特殊疾病是2000元。

136、收取保費時，基層單位與辦事處不在同一城市，應(yīng)采取什么的方式？ 答：銀行轉(zhuǎn)賬。

137、收取保費時，基層單位與辦事處在同一城市，應(yīng)通過什么方式 收??？

答：通過基層單位賬戶或現(xiàn)金、現(xiàn)金繳款單。

138、辦事處、基層單位收取現(xiàn)金時應(yīng)通過什么方式鑒別真?zhèn)危?答：驗鈔機。

139、現(xiàn)場收取現(xiàn)金應(yīng)有幾名以上工作人員在場？ 答：兩名或兩名以上。

140、有條件的基層單位，在辦事處辦理完互助保障計劃手續(xù)后，應(yīng)通過什么方式告知本單位會員？

答：單位布告欄、內(nèi)部網(wǎng)站、廣播等媒介將有關(guān)信息公布。141、交現(xiàn)金時，應(yīng)由幾人共同前往辦理手續(xù)？ 答：兩人。

142、出險職工在領(lǐng)取大額互助金時需要提供個人銀行卡號嗎？ 答：需要，因為根據(jù)總會要求大額互助金應(yīng)通過銀行賬戶直接劃入被保障人的卡（折）中。

143、為什么要定期檢查基層單位賠付情況？ 答：確保出險職工的權(quán)益不受侵犯。

144、在資金收繳或撥付環(huán)節(jié)，辦事處、基層單位不得以誰的名義開設(shè)代用賬戶？ 答：個人。

145、被保障人領(lǐng)取互助金時，需要提交的資料有哪些？ 答：銀行卡、身份證復(fù)印件，開戶行名稱，手機號。146、互助金超過2000元時必須通過什么方式領(lǐng)?。?答：銀行轉(zhuǎn)賬。

147、中國職工保險互助會是什么樣的組織？

答：中國職工保險互助會是不以盈利為目的，是職工自籌資金、自我管理、自我服務(wù)的群眾性社會互助互濟合作保障組織，是工會實施“送溫暖工程”的有效載體，通過工會組織職工依靠自己和集體的力量，用互助合作的辦法，解決職工生活中的困難問題，作為國家基本保障的補充。

148、職工參加中國職工保險互助會為何要繳納會費？

答：根據(jù)中國職工保險互助會章程規(guī)定，職工申請加入中國職工保險互助會需一次性交納10元會費，并獲得終身會員資格，以后無論參加多少種保障計劃，均不必再交納會費。

149、中國職工保險互助會鄭州辦事處是否接收鄭州市總工會領(lǐng)導(dǎo)？職責(zé)是什么？

答：辦事處接受中國職工保險互助會和鄭州市總工會的雙重領(lǐng)導(dǎo)。其職責(zé)是：貫徹總會宗旨，發(fā)展并領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)基層工會的職工互助保障組織，吸收會員入會，根據(jù)本地區(qū)實際情況選擇并推行互助保障計劃，依靠基層工會組織開展互助保障活動。

150、目前鄭州辦事處開展的互助保障計劃有哪些？

答：目前鄭州辦事處經(jīng)總會批準已推出兩大類4個險種，重大疾病類： 《在職職工重大疾病互助保障計劃》、《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》；意外傷害類：《在職職工意外傷害互助保障計劃》、《在職職工子女意外傷害互助保障計劃》。151、鄭州市總工會在全市職工中開展“我是工會會員，我有互助保障”活動時間是哪一年？ 答：2010年3月至2012年12月

152、工會經(jīng)費是否可以用于繳納職工助保障計劃會費，全總和市總文件是怎樣要求的？

答：根據(jù)中華全國總工會[2007]17號、鄭州市總工會[2010]42號文件精神要求，有條件的基層工會也可以在工會經(jīng)費中給予全額補助，工會經(jīng)費獨立管理的，從工會賬戶中列支，工會經(jīng)費由單位行政方面代管的，從代管科目中列支。

153、《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)療衛(wèi)生體質(zhì)改革意見》中對工會開展互助保障活動的意見是什么？

答：鼓勵工會等社會團體開展多種形式的醫(yī)療互助活動。

154、市總要求機關(guān)、事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工對開展職工互助保障活動的“三清楚”是什么？

答：對互助互濟的意義作用清楚；對保障計劃的種類清楚；對職工受益程度清楚。

155、互助保障工作是否和市總的目標考核有聯(lián)系嗎？

答：有聯(lián)系，不僅和目標考核相掛鉤，還同評先評優(yōu)及評選勞模、創(chuàng)建職工之家、優(yōu)秀工會組織等相掛鉤。

156、中國職工保險互助會與商業(yè)保險公司有什么區(qū)別？

答：中國職工保險互助會同商業(yè)保險公司一樣是我國社會保障體系的重要組成部分，不同的是，它不是一個金融機構(gòu)，而是由職工自籌資 金，自愿參加的互助互濟性的保障組織。它與商業(yè)保險最大的區(qū)別就在于它不以盈利為目的，參加互助保障計劃的職工不是客戶而是主人，既是管理者，又是受益者，互助會是為會員服務(wù)的，是最大限度地維護會員的基本經(jīng)濟利益的組織。

157、會員在互助金賠付過程中提交的身份證復(fù)印件與互助會電腦系統(tǒng)中的不相符，影響理賠嗎？

答：有一定影響，需要會員所在單位工會出具會員身份證明。158、日常生活中意外摔倒，造成會員門牙缺失，是否屬于意外賠付的范疇？

答：屬于，門牙的缺失、冠折都在賠付范圍。

159、未在15天續(xù)交期內(nèi)繳納疾病類保障計劃保費的，還需要繳納10元會費嗎？

答：不用，但是增加了觀察期。

160、會員在參加保障計劃后沒多久就退休，還能享受保障責(zé)任嗎？ 答：可以享受，按規(guī)定可以享受到保障計劃到期日。

161、外地、市醫(yī)院的診斷證明、住院病案可以作為申賠資料嗎？ 答：可以，要求是二級以上醫(yī)療機構(gòu)。

162、參保單位破產(chǎn)，其原參保職工出險后還可以理賠嗎？手續(xù)復(fù)雜嗎？

答：可以理賠，其辦理手續(xù)也簡單，出險職工只需要提供就診醫(yī)院的證明材料和身份證復(fù)印件，其他所需材料由互助會代為辦理。163、《在職職工子女意外傷害互助保障計劃》的最高賠付金額是多 少？賠付倍數(shù)是多少？

答：《在職職工子女意外傷害互助保障計劃》的最高賠付金額是110240元，是其繳納互助費用的551倍。

164、職工每年繳納26元，辦理《在職職工意外傷害互助保障計劃》，可以領(lǐng)取到最高互助金多少元？是其繳納費用的多少倍？ 答：最多可以領(lǐng)取互助金20400元，是其交納費用的786倍。165、職工每年繳納100元，辦理《在職職工意外傷害互助保障計劃》，可以領(lǐng)取到最高互助金多少元？是其繳納費用的多少倍？ 答：最多可以領(lǐng)取互助金81600元，是其交納費用的816倍。166、工會互助保障活動的特點是什么？

答：有四個特點。

1、補充性。工會開展的互助保障計劃在職工出險后要求提交的單證是復(fù)印件，不影響職工用原件進行醫(yī)保報銷，是對國家基本保險的補充。

2、時效性。工會開展的互助保障計劃在對職工出險后，因為部分原因造成沒有及時報案的給予了長達二年的索賠期，體現(xiàn)了工會互助保障計劃寬松的時效性。

3、包容性。工會開展的互助保障計劃把職工發(fā)生的骨折、骨裂、門牙缺失、肌腱離斷等輕微類意外傷害也包含在賠付范圍內(nèi)，體現(xiàn)了工會互助保障計劃小傷害也有賠付的包容性。

4、簡便性。參加工會開展的互助保障計劃，在出險后提交時，不需要職工自己辦理，只要把所需材料交給單位工會負責(zé)互助保障活動經(jīng)辦人員，由單位經(jīng)辦人員向互助會提出申請，辦理手續(xù)，職工在家等著領(lǐng)取互助金就可以。體現(xiàn)了工會互助保障計劃不用職工費時費力自己辦的簡便性。167、什么情況下，傷者燒、燙傷面積雖然不足30%，但可以達到《在職職工重大疾病互助保障計劃》的賠付范圍？

答：燒燙傷面積雖然不足30%，但有下列情況之一者能夠達到賠付條件：（1）全身病情較重或已有休克者（2）有復(fù)合傷、合并傷或者化學(xué)中毒者（3）重度吸入性損傷。

168、職工互助保障活動第一次正式被提出是什么時間？

答：1925年召開的第二次全國勞動大會，提出要開展“社會互助”。169、新中國成立初期，職工互助保障活動的發(fā)展狀況怎樣？ 答：為解決舊社會遺留的失業(yè)問題，國家大力提倡互助互濟，全國總工會發(fā)起救濟失業(yè)工人捐款活動，并發(fā)布《互助儲金會條例》，推動各地基層工會建立“互助儲金會”，入會者繳存儲金，給有困難的職工以應(yīng)付急需的借貸。

170、改革開放后，職工互助保障活動有什么進展？

答：工會組織在總結(jié)職工社會互助初級形式——互助儲金會經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，建立和發(fā)展具有不同保障功能的職工社會互助保障組織，如互助基金、互助會等。當入會職工遇到生、老、病、死、傷殘、災(zāi)害等風(fēng)險困難時，均可得到物質(zhì)幫助。

171、“社會互助”什么時候納入了社會保障體系？

答：十四屆三中全會《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》，把“社會互助”納入社會保障體系，職工“社會互助”得到了蓬勃發(fā)展。

172、鄭州市總工會分別在2010年、2011年為全市范圍內(nèi)的困難職 工出資，辦理了兩種職工互助保障計劃，分別是哪兩種保障計劃？ 答：《在職職工意外傷害互助保障計劃》、《在職職工重大疾病互助保障計劃》。

173、參保職工參加互助保障計劃后辦理了退休手續(xù)，在保障期間內(nèi)出險，還能理賠嗎？需要出具退休證明嗎？

答：可以理賠，并且理賠手續(xù)和在職職工相同，不用出具其他證明材料。

174、基層單位在辦理職工互助保障計劃時，由于互助保障經(jīng)辦人員不清楚提供保障計劃名單的格式，提供了非Excel格式，還可以辦理嗎？

答： 可以，互助會負責(zé)對基層單位上報的非Excel格式進行轉(zhuǎn)換。175、參加過互助會的《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》和《在職職工重大疾病互助保障計劃》的基層單位都說好，都認為保障費用低、保障內(nèi)容多，保障額度高，但其保障期限分別只有二年期和三年期的，現(xiàn)在想?yún)⒓痈L時間的互助保障可以嗎？

答：目前還不行，不過互助會也正在向總會提出申請，把疾病類的保障計劃調(diào)整至五年期，為職工參加互助保障計劃提供方便。176、疾病類互助保障計劃申請賠付時，審批需要多長時間？ 答：在申請賠付材料齊全情況下，一般需要五到十個工作日。（特殊情況除外，疾病類如遇到需要鑒定的要聯(lián)系專家。）

177、職工在申請疾病類互助保障計劃賠付過程中，產(chǎn)生的專家組鑒定費用，需要職工自己出錢嗎？ 答：不用，互助會對會診、鑒定產(chǎn)生的費用負責(zé)，并會及時將會診、鑒定結(jié)果告知出險職工。

178、基層單位因保管不善將已經(jīng)生效的互助保障計劃保單遺失，需要到互助會重新出具嗎？

答：不需要重新出具，如果有職工出險，只需單位出具證明材料，互助會負責(zé)復(fù)印其保單存檔。

179、已經(jīng)參加了社會上各種保險計劃的職工能否參加我市開展的互助保障計劃？

答：建立多層次的社會保障體系對順利建立社會主義市場經(jīng)濟體制具有重大意義。我們鼓勵職工提高自我保障意識，已經(jīng)參加社會保險或商業(yè)保險的職工，還可以參加保障計劃，假如在保障期內(nèi)不幸患上保障計劃責(zé)任中的任何一種疾病，除領(lǐng)取社會保險或商業(yè)保險的賠付金外，又可獲得保障計劃的賠付，實現(xiàn)多重保障。180、哪些情況下不能享受互助保障待遇？

答：（1）生育，職業(yè)病和有責(zé)任方負擔的醫(yī)療費用；（2）醫(yī)院誤診及醫(yī)療事故導(dǎo)致；（3）酗酒、吸毒、艾滋病、濫用藥物、故意行為或者違法犯罪行為；（4）所在單位故意隱瞞、偽造或篡改病史、病歷以及其他各種欺騙行為；（5）原子能或核能裝置的污染或輻射造成的傷害或疾?。唬?）故意行為，挑釁而導(dǎo)致的打斗、被襲擊或被謀殺。

181、參加職工互助保障計劃對企業(yè)有什么好處？

答：職工是企業(yè)發(fā)展的主體，關(guān)愛職工身體健康是企業(yè)應(yīng)盡之責(zé)。職 工互助保障不僅為職工買了一個安心，也為企業(yè)免去了不少后顧之憂。對于有條件的企業(yè)來說，還可以把出資為職工參加互助保障作為一項福利送給職工，讓職工實實在在地感受到企業(yè)關(guān)愛，共同為企業(yè)發(fā)展努力。

182、職工參加了《在職職工重大疾病互助保障計劃》，當出險后，對于自己所患的疾病是否達到互助會賠付標準搞不清楚，如何能讓職工自己快速界定呢？

答：可以通過在辦理保障計劃時下發(fā)給職工其所參加的保障計劃宣傳頁或者知識手冊，向自己的主治醫(yī)生詢問，自己受到的傷害是否在其保障范疇，一般經(jīng)醫(yī)生認可的，都符合互助會賠付標準。

183、《在職職工意外傷害互助保障計劃》比商業(yè)保險的優(yōu)勢在哪里？ 答 ：工會的意外傷害互助保障計劃增加了骨折類、肌腱斷裂類等輕微傷害的保障，而商業(yè)保險只對達到傷殘等級標準的意外傷害才進行賠付。

184、《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》的最高賠付達到多少？賠付倍數(shù)是多少？

答：《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》的最高賠付金額是16800元，是其繳納互助費用的420倍。

185、《在職職工意外傷害互助保障計劃》繳納互助費分幾檔？分別是多少元？領(lǐng)取到最高互助金分別是多少？

答：《在職職工意外傷害互助保障計劃》繳納互助金分為4檔，分別為26元、50元、74元和100元；可以領(lǐng)取到最高互助金分別是20400 元、40800元、61200元和81600元。

186、被保障人在保障期內(nèi)為發(fā)生理賠，保障期滿互助費能否退回？ 答：職工互助保障計劃是由工會組織，職工自愿參加的互助互濟行為，是集眾人之財，解決個別人困難。按規(guī)定，互助費是作為該項計劃的給付準備金。在保障期限內(nèi)，被保障人沒有受益，期滿后，原投?；ブM不予退回。

187、疾病類的互助保障計劃為什么要及時為職工續(xù)保？

答：工會的疾病類互助保障計劃和商業(yè)保險有所不同，商業(yè)保險在職工投保初期需要進行健康體檢，收取職工的體檢費用，而工會開展的互助保障活動不需要體檢，只是要求在初次投保時增加了90天的健康觀察期，所以說當保障計劃到期后應(yīng)及時續(xù)保，以免重新增加觀察期。

188、為什么說職工互助保障工作是工會組織為職工辦好事，做實事的有效途徑？

答：繳費低，保障高；有條件的基層工會可以用工會經(jīng)費為職工辦理，職工參加活動和出險都是工會干部為職工辦理，如遇大額賠付，工會干部親自將互助金送到職工的病床邊，減輕職工家庭的經(jīng)濟壓力，同時在精神上也給予職工家庭很大的慰籍。

189、工會經(jīng)費可以為職工辦理互助保障嗎？依據(jù)是什么？ 答：可以。根據(jù)中華全國總工會[2007]17號文件精神要求，有條件的基層工會也可以在工會經(jīng)費中給予全額補助，工會經(jīng)費獨立管理的，從工會帳戶中列支，工會經(jīng)費由單位行政方面代管的，從代管科 目中列支。

190、工作單位或勞動關(guān)系發(fā)生變化后，是否還可繼續(xù)享受互助保障待遇？

答：參加互助保障計劃的職工在一個保障期限內(nèi)發(fā)生工作調(diào)動或失業(yè)，只要繼續(xù)參加互助保障計劃并按規(guī)定繳費的，在本保障期限內(nèi)出險仍可以享受互助保障待遇。191、職工互助保障有什么特點? 答：（1）公益性。互助保障是由民間團體主辦，始終本著自辦為主、政府鼓勵的形式，資金的管理與運營以社會公益為目的，是為職工謀取福利的一種形式。（2）群眾性?；ブＵ喜皇莻€人行為，而是群體行為，是職工自我管理、自我服務(wù)的群眾性社會活動。（3）互助性。它的基點在于互助而不是自助，這種互助既不同于國家法規(guī)的強制，也不同于主觀上的自保，是“集眾人之財，幫個別人之難”，突出愛心互助功能。（4）互濟性。運用“大數(shù)法則”的規(guī)律，多數(shù)人共濟少數(shù)特定人的損失，這是互助保障得以存在的基礎(chǔ)。192、開展職工互助保障活動的目的是什么？

答：開展職工互助保障活動，目的是發(fā)揚中國工人階級團結(jié)互助的光榮傳統(tǒng)，發(fā)揮工會組織在構(gòu)建社會主義和諧社會中的積極作用。通過職工之間互助互濟，“聚小錢，辦大事”，實現(xiàn)“無病我?guī)腿?，有病人幫我”，緩解患病職工?jīng)濟困難，為困難職工“雪中送炭”，為社會服務(wù)“拾遺補缺”，為和諧社會“添磚加瓦”。193、開展職工互助保障活動的政策依據(jù)有哪些？ 答：（1）2009年4月6日中共中央、國務(wù)院《關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》（中發(fā)【2009】6號）中指出：“鼓勵工會等社會團體開展醫(yī)療互助活動。”（2）胡錦濤總書記2010年4月27日在全國勞模和先進工作者表彰大會上的講話中指出：“要切實完善社會保障體系，健全就業(yè)幫扶、生活救助、醫(yī)療互助、法律援助等幫扶制度，著重解決困難勞動群眾生產(chǎn)生活問題，在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷提高廣大勞動群眾生活水平和質(zhì)量，使他們不斷享受改革發(fā)展成果。194、鄭州市職工互助保障活動的參加對象是什么？

答：參加重大疾病和意外傷害及女職工特殊疾病的互助保障計劃只要是在職職工即可；參加子女意外傷害互助保障計劃要求在職職工子女未滿18周歲即可；職工參加互助保障必須由基層工會統(tǒng)一辦理。195、職工互助保障活動與城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險是什么關(guān)系？ 答：開展職工互助保障活動，是對城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保障制度的重要補充，是在人力資源和社會保障部門基本醫(yī)療保險工作基礎(chǔ)上的延伸，是“接力棒”的關(guān)系。

196、在《在職職工重大疾病互助保障計劃》中，顱內(nèi)原發(fā)腫瘤手術(shù)指的是什么？

答：指對生長在顱腔內(nèi)的腫瘤施行開顱摘除手術(shù)。

197、我市推出的職工互助保障計劃，與其他的社會保障、商業(yè)保險等相比有哪些優(yōu)越性？

答：（1）保費低廉。第一種《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》（20元/年，相當于每月1.7元）；第二種是《在職職工重大疾病互 助保障計劃》（22元/年，相當于每月1.8元）；第三種《在職職工意外傷害互助保障計劃》（26元/年，相當于每月2.1元）。（2）保障較大。第一種《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》，最高賠付金額為16800元；第二種《在職職工重大疾病互助保障計劃》最高賠付金額為40400元；第三種《在職職工意外傷害互助保障計劃》最高賠付金額為81600元。（3）手續(xù)簡便。參加保障計劃的職工本人、親友或基層工會只要到中國職工保險互助會鄭州辦事處，憑個人病歷、住院繳費清單、單位工會證明、身份證等資料就可以辦理賠付，操作比較簡便。（4）賠付及時。一般在核實后三天即可辦理，特殊情況不超過七天。（5）管理規(guī)范。我市推出的職工互助保障計劃的實施細則是由全國總工會中國職工保險互助會批準的，管理辦法規(guī)范，辦事處也有一整套的管理規(guī)章制度，總會每年對辦事處進行審計。198、職工互助保障金的申請時限有何規(guī)定？

答：重大疾病的互助保障金申請，須在被保障人出院之日起90天內(nèi)向辦事處提出申請；申請重大疾病互助保障金時，同時應(yīng)提供二級醫(yī)療機構(gòu)的附有病歷、必要的病理檢驗報告、血液檢驗及其他科學(xué)診斷報告的診斷書、手術(shù)證明等。意外傷害互助保障金的申請，自傷害之日起180天內(nèi)提出申請，治療仍未結(jié)束的，按180天的治療時間賠付。199、參加《在職職工重大疾病互助保障計劃》能得到什么保障？互助金最高給付標準如何確定？

答：職工參加《在職職工重大疾病互助保障計劃》得到的保障有十一種?；ブ鸬淖罡哔r付標準為：（1）治療互助金20000元（2）休養(yǎng)

康復(fù)金6000元（3）住院補助14400元。共計40400元。200、參加職工互助保障計劃的投保資金來源有哪些？

答：根據(jù)國務(wù)院【國發(fā)（1998）44號】和財政部、勞動保障部文件【財社（2002）18號】規(guī)定，互助保障費用可以從職工福利及成本中列支，也可從工會經(jīng)費留成部分中列支。同時也鼓勵職工個人出資投保，增強職工的保障意識，為自己保一份平安，為他人獻一份愛心。

第四篇：女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題

集團女職工權(quán)益保障 法律法規(guī)知識競賽試題

一、單選題（共30題）

1、我國現(xiàn)行的《中華人民共和國憲法》是1982年12月4 日通過并施行的,最后一次修正是在(C)。

A、1988年4月12日 B、1993年3月29日 C、2004年3月14日

2、《工會法》是1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過，第二次修正是（C）。

A、2001年10月27日 B、2005年6月25日 C、2009年8月27日

3、婦女在政治的、(B)、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A、教育的 B、經(jīng)濟的 C、人身的

4、國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女(A)，培養(yǎng)和選拔婦女干部。

A、同工同酬 B、婚姻自主 C、平等

5、維護職工合法權(quán)益是工會的(A)。A、基本職責(zé) B、基本義務(wù) C、基本權(quán)利

6、工會通過(C)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。A、勞動合同制度 B、職工代表大會制度 C、平等協(xié)商和集體合同制度

7、女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成或者選舉產(chǎn)生，在(A)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作.A、同級工會 B、上級地方工會 C、全國總工會

8、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織等工會中有女會員（A）名以上的，應(yīng)當建立工會女職工委員會。A、10 B、20 C、25

9、經(jīng)基層工會委員會或者(B)的工會會員提議,可以臨時召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題.。

A、1/2以上 B、1/3以上 C、2/3以上

10、工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂(C)。A、協(xié)議 B、勞動合同 C、集體合同

11、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益的情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位(A)，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A、交涉 B、協(xié)商 C、談判

12、工會有權(quán)對企業(yè),事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，(A)應(yīng)當予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位 B、用人單位 C、被調(diào)查方

13、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的(C)。A、規(guī)定 B、章程 C、協(xié)議

14、勞動合同依法訂立即(A)，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

A、具有法律約束力 B、具有行政約束力 C、具有事實約束力

15、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的(C)的工資報酬。A、150% B、200% C、300%

16、因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過(C)小時。A、1 B、2 C、3

17、國家對女職工和未成年工實行特殊(C)。A、生活保護 B、保險待遇 C、勞動保護

18、不得安排女職工在(A)從事高處，低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動.A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期

19、對懷孕(B)以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A、6個月 B、7個月 C、8個月

20、不得安排女職工在哺乳未滿(B)的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。

A、半周歲 B、1周歲 C、2周歲

21、（AC）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。

A、工會 B、衛(wèi)生行政部門 C、婦女組織

22、國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用(C)維護自身合法權(quán)益。

A、輿論 B、政策 C、法律

23、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以(B)為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

A、年齡 B、性別 C、身高

24、任何單位不得以結(jié)婚、(A)、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。A、懷孕 B、事假 C、病假

25、采取多種形式，在向女職工中的(C)開展定向扶貧和送溫暖活動中，進一步做好實施技能救助，技術(shù)扶貧的各項工作。

A、單親人員 B、特困人員 C、困難群體

26、提高女職工的(C)和法律素質(zhì)，增強女職工維護自身權(quán)益的能力和遵紀守法的自覺性。A、法律知識水平B、法制觀念 C、法律意識

27、建立健全(A)勞動法律監(jiān)督組織，定期或不定期開展對女職工權(quán)益保護法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。A、工會 B、行政 C、黨委

28、建立健全工會職工(A)和服務(wù)體系,及時為合法權(quán)益受到侵犯的女職工提供法律幫助。

A、法律援助 B、組織體系 C、監(jiān)督機構(gòu)

29、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（A）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負責(zé)人

30、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護專體項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（B），先行簽訂女職工權(quán)益保護專項集合同。

A、職工大會審議 B、平等協(xié)商 C、職工代表大會審議

二、多選題（共10題）

1、女職工勞動權(quán)益受到侵害時，（ABCD）是合法的維權(quán)途徑。

A、向工會及工會女職工組織尋求幫助 B、要求有關(guān)主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁

2、（ABC）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán) B、名譽權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴權(quán)

3、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（BC）。

A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位

4、（ABC）屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護。

A、經(jīng)期勞動保護 B、孕產(chǎn)期勞動保護 C、哺乳期勞動保護 D、更年期保護

5、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（BCD）。

A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的

6、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（ACD）。A、修建地鐵 B、制藥企業(yè)化驗員 C、井下采礦 D、露天煤礦作業(yè)

7、生育醫(yī)療費用包括下列哪幾項：（AB）

A、生育的醫(yī)療費用 B、計劃生育的醫(yī)療費用 C、婦科疾病的醫(yī)療費用

8、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（ABC）等專項集體合同。

A、勞動安全衛(wèi)生 B、女職工權(quán)益保護 C、工資調(diào)整機制

9、工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的（AB），維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。A、民主管理 B、民主監(jiān)督 C、監(jiān)督管理 D、綜合監(jiān)督

10、安全生產(chǎn)工作應(yīng)當以人為本，堅持安全發(fā)展，堅持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，強化和落實生產(chǎn)經(jīng)營單位的主體責(zé)任，建立生產(chǎn)經(jīng)營單位負責(zé)、（ABCD）的機制。

A、職工參與 B、政府監(jiān)管 C、行業(yè)自律 D、社會監(jiān)督

第五篇：女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題（范文模版）

女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題

姓名： 單位： 分數(shù)：

一、單項選擇題：（請將正確答案的字母填入括號內(nèi)。每題 1分，共 50分）

1、中國共產(chǎn)黨第（）全國代表大會首次將男女平等作為基本國策寫入報告。

A、十八次 B、十五次 C、十七次

2、女職工是（C）的統(tǒng)稱。

A、女工人 B、女職員 C、女職工和女職員

3、婦女在政治的、（B）、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。

A、教育的 B、經(jīng)濟的 C、人身的

4、《女職工勞動保護特別規(guī)定》自（A）起施行。

A、1988年7月21日 B、2012年4月28日 C、2012年4月18日

5、女職工生育享受（A）的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、98天 B、90天 C、120天

6、多胞胎生育的、每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（B）。A、10天 B、15 天 C、20天

7、對哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、1周歲 B、6個月 C、3個月

8、《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織等工會中有女會員（B）名以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足（）名的可以設(shè)女職工委員。

A、20 B、10 C、15

9、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（B）產(chǎn)假。A、10天 B、15 天 C、42天

10、用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（A）女職工。

A、書面告知 B、口頭通知 C、電話通知

11、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由（B）支付。

A、用人單位 B、生育保險基金 C、女職工本人

12、用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時間。

A、1小時 B、30分鐘 C、2小時

13、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（C）哺乳時間。

A、1小時 B、15分鐘 C、30分鐘

14、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（B）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

A、年齡 B、性別 C、身高

15、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間應(yīng)當算作（B）。

A、事假 B、勞動時間 C、病假

16、結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于（B）周歲。A、二十 B、十八 C、二十二

17、婚姻關(guān)系存續(xù)期間，雙方用夫妻共同財產(chǎn)出資購買以一方父母名義參加房改的房屋，產(chǎn)權(quán)登記在一方父母名下，離婚時另一方主張按照夫妻共同財產(chǎn)對該房屋進行分割的，人民法院（B）。

A、不予支持 B、予以支持 C、判歸女方所有

18、未成年工是指年滿16周歲未滿（B）周歲的勞動者。A、17 B、18 C、19

19、離婚時，女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養(yǎng)問題，應(yīng)在有利（A）的條件下，照顧女方的合理要求。

A、女方權(quán)益 B、子女權(quán)益 C、女方家庭

20、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在（B）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、同級工會 B、上級地方工會 C、全國總工會

21、女職工（A）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會女職工委員會，應(yīng)配備專職女職工工作干部。

A、100 B、200 C、300

22、婦女享有的與男子平等的（B）受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。

A、住房繼承權(quán) B、財產(chǎn)繼承權(quán) C、姓氏繼承權(quán)

23、（A）婦女有權(quán)處分繼承的財產(chǎn)，任何人不得干涉。A、喪偶 B、離婚 C、獨身

24、婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法（A）婦女的身體。

A、搜查 B、檢查 C、侵犯

25、婦女的（C）受法律保護。未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。

A、榮譽權(quán) B、隱私權(quán) C、肖像權(quán)

26、國家保護婦女的（A）權(quán)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。A、婚姻自主 B、人身自由 C、戀愛自由

27、婦女的合法權(quán)益受到侵害時，可以向（A）投訴，婦女組織有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門或者單位查處，維護被侵犯婦女的合法權(quán)益。

A、婦女組織 B、黨委 C、政府

28、女職工的勞動權(quán)益主要指女職工依據(jù)（B）等享有的勞動權(quán)利和利益。

A、《婦女權(quán)益保障法》 B、《勞動法》 C、《女職工勞動保護特別規(guī)定》

29、“三八”國際勞動婦女節(jié)女職工放假（A）。A、一天 B、半天 C、兩天

30、《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（C）條。A、16 B、42 C、18

31、女職工勞動權(quán)益受到侵害時，不可以通過（C）途徑維護自己的合法權(quán)益。

A、向工會及工會女職工組織尋求幫助 B、向人民法院提起訴訟

C、自行或通過親友尋找黑惡勢力解決

32、用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（C）條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

A、學(xué)習(xí)生活 B、勞動生產(chǎn) C、勞動安全衛(wèi)生

33、在勞動場所，用人單位應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的（A）。A、職業(yè)危害 B、侵權(quán)行為 C、性騷擾

34、工作環(huán)境平均氣溫等于或低于（5）的作業(yè)，屬于低溫作業(yè)。A、10攝氏度 B、5攝氏度 C、0攝氏度

35、操作人員接觸冷水溫度等于或小于（C）的作業(yè)，為冷水作業(yè)。A、5攝氏度 B、0攝氏度 C、12攝氏度

36、高處作業(yè)是指墜落高度在基準面（A）米以上作業(yè)。A、5 B、10 C、2

37、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（B）的標準計算，處以罰款。

A、1000元以上5000元以下 B、5000元以上10000元以下 C、1000元以上2000元以下

38、《勞動合同法》規(guī)定：“企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等（C）集體合同。

A、綜合 B、單項 C、專項

39、《包頭市婦女權(quán)益保障條例》自（C）起施行。A、2012年6月1日 B、2013年1月1日 C、1988年6月1日

40、《包鋼（集團）公司女職工權(quán)益保護專項集體合同》（2011年--2013年）規(guī)定，對女職工（A）進行一次婦科體檢和乳腺普查。

A、每年 B、每半年 C、每兩年

41、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（B）的工資報酬。

A、100% B、300% C、200%

42、女職工工作的（C）是由女職工的生理、心理特點決定的。A、獨立性 B、綜合性 C、特殊性

43、工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的（A）。A、組織 B、群眾組織 C、自發(fā)組織

44、《中華人民共和國勞動法》自（A）1月1日起施行。A、1995年 B、1998年 C、2004年

45、用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會主任由（A）代表擔任。

A、工會 B、行政 C、職工

46、維護職工合法權(quán)益是工會的（A）。

A、基本職責(zé) B、基本義務(wù) C、基本權(quán)利

47、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C）小時。A、1 B、2 C、3

48、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》履行情況每年應(yīng)至少一次向（A）報告，接受職工監(jiān)督。

A、職工代表大會 B、女職工 C、全體職工

49、職工因傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有（B）參加。

A、公安機關(guān) B、工會 C、勞動爭議仲裁組織 50、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是：中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等（C）。

A、生產(chǎn)單位及其女職工 B、用人單位及其職工 C、用人單位及其女職工

二、多項選擇題：（請將正確答案的字母填入括號內(nèi)。每題2分，共30分）

1、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家鼓勵婦女（ACEF），運用法律維護自身合法權(quán)益。

A、自尊 B、自信 C、自愛 D、自主 E、自立 F、自強

2、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，婦女在（ABCD）受特殊保護。A、經(jīng)期 B、孕期 C、產(chǎn)期 D、哺乳期

3、女職工禁忌從事的勞動范圍包括以下哪幾項（ABC）。A、礦山井下作業(yè)

B、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)

C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。

4、中華全國婦女聯(lián)合會的基本職能是（ABC）。

A、代表和維護婦女權(quán)益 B、促進男女平等 C、關(guān)心婦女工作生活

5、生育保險待遇主要包括：（ABC）。A、產(chǎn)假工資 B、生育津貼 C、生育醫(yī)療費用 D、哺乳時間 E、勞動保護

6、女職工權(quán)益保護專項集體合同的主要內(nèi)容包括：（BCD）。A、女職工的婚姻家庭權(quán)利

B、女職工的勞動經(jīng)濟權(quán)利 C、女職工的特殊利益

D、女職工的政治文化教育發(fā)展權(quán)利 E、女職工的財產(chǎn)權(quán)利

7、有權(quán)對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督的部門是：（ABCD）

A、縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門 B、縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門 C、縣級以上人民政府工商行政部門 D、工會組織

E、婦女組織

8、《女職工勞動保護特別規(guī)定》立法的宗旨是：（ABCDE）A、減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難 B、維護女職工合法權(quán)益 C、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 D、保護女職工健康 E、維護女職工特殊利益

9、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍包括：（ABCD）

A、冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)

B、低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)

C、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)

D、高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)

10、以下屬于女職工勞動權(quán)益的有：（ABCDEF）A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B、取得勞動報酬的權(quán)利 C、休息休假的權(quán)利

D、獲得勞動安全衛(wèi)生保障的權(quán)利 E、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

F、進行健康檢查的權(quán)利

11、國家采取措施（ABC）家庭暴力。A、預(yù)防 B、制止 C、打擊

12、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，男方不得提出離婚的情形有：（ABCD）

A、女方在懷孕期間 B、分娩后一年內(nèi)

C、終止妊娠后六個月內(nèi) D、女方因公受傷治療期間

13、下列情形中符合我國《婚姻法》基本原則的是（ABCD）A、王某已婚，婚后背著自己的妻子與初戀情人以夫妻名義同居 B、甲與乙準備結(jié)婚，在甲的父母發(fā)表了對乙的看法后，甲決定不與乙結(jié)婚

C、劉某經(jīng)常打罵妻子

D、秦某（男）與趙某（女）準備結(jié)婚，趙某的父母要求秦某必須送5萬元彩禮，否則就不讓女兒結(jié)婚，趙某對父母的要求不予理睬與秦某登記結(jié)婚。

14、根據(jù)我國《婚姻法》的規(guī)定，祖父母、外祖父母撫養(yǎng)孫子女、外孫子女的條件是（BCD）

A、孫子女、外孫子女由祖父母、外祖父母撫養(yǎng)長大 B、祖父母、外祖父母有負擔能力

C、孫子女、外孫子女的父母已死亡或無力撫養(yǎng) D、孫子女、外孫子女未成年

15、我國《婚姻法》實行（ABCD）的婚姻制度。A、婚姻自由 B、一夫一妻 C、男女平等 D、優(yōu)生優(yōu)育

三、判斷題：（正確的請在括號內(nèi)填“√”，錯誤的填“×”。每題 1分，共 20分）

1、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，如果勞動合同期限屆滿，用人單位可以以合同到期為由終止勞動合同。（×）

2、女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由本單位規(guī)定。（×）

3、夫妻一方向人民法院起訴請求確認親子關(guān)系不存在，并已提供必要證據(jù)予以證明，另一方?jīng)]有相反證據(jù)又拒絕做親子鑒定的，人民法院可以推定請求確認親子關(guān)系不存在一方的主張成立。（×）

4、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。（√）

5、在工會代表大會、職工代表大會、教職工代表大會中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。（√）

6、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的勞動保護。（×）

7、子女可以隨父姓，也可以隨母姓。（√）

8、女職工勞動保護是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護。（√）

9、工會女職工委員會的任期與同級工會委員會的任期一致。（√）

10、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護（×）

11、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。（√）

12、國家規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性生理特殊時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。（×）

13、企業(yè)基層工會女職工委員會及其以上各級工會女職工委員會均是婦女聯(lián)合會的團體會員。（√）

14、勞動爭議申請仲裁的時效期間為半年。（√）

15、用人單位不得安排懷孕7個月以上女職工從事夜班勞動或延長勞動時間。（√）

16、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受30天產(chǎn)假。（×）

17、女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對未參加生育保險的，由用人單位支付。（×）

18、對經(jīng)期的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。（×）

19、職工個人部分繳納生育保險費。（×）

20、工會女職工委員會有權(quán)參與有關(guān)保護女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實施。（×）