第一篇：沒有簽勞動(dòng)合同滿一年,違法解除獲兩倍賠償（共）

沒有簽勞動(dòng)合同滿一年，違法解除獲兩倍賠償

2011-7-27 11:16:09來(lái)源：華威人才網(wǎng)瀏覽：85人編輯：小z 我來(lái)說兩句(0)

何先生于2004年6月1日進(jìn)入上海某（集團(tuán)）有限公司從事項(xiàng)目公司工程預(yù)算崗位。合同期限為兩年，自2004年6月1日至2006年5月30日，其中試用期為2004年6月1日至同年9月1日。勞動(dòng)合同履行期間，公司安排何先生至康美公司工作，四金仍由公司負(fù)責(zé)繳納。合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，何先生仍在康美公司工作，集團(tuán)公司仍負(fù)責(zé)為何先生繳納四金。2008年10月，因康美公司產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，何先生回到集團(tuán)公司，雙方仍未簽訂勞動(dòng)合同。2009年5月21日，集團(tuán)公司為何先生開具退工證明，其上記載合同終止日期為2009年5月31日。何先生于同年5月25日出具收條，表明收到集團(tuán)公司交付的上海市單位退工證明及勞動(dòng)手冊(cè)，同時(shí)提出對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系有異議。同年5月31日，何先生辦理了工作移交。2009年6月4日，何先生聘請(qǐng)李軍律師向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付2008年2月至2008年12月31日的二倍工資差額、支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，案件經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決、一審、二審法院審理均支持了何先生的請(qǐng)求。

【李軍律師評(píng)析】

本案是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后發(fā)生的新型典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，何先生所提出的要求及仲裁委員會(huì)裁決、一審、二審法院判決的依據(jù)都是《勞動(dòng)合同法》，因此，通過本案的分析有助于加深用人單位和勞動(dòng)者對(duì)此類問題的理解，便于用人單位認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的重要性及必要性，同時(shí)也幫助勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)到自己的權(quán)利所在。

本案的爭(zhēng)議源于集團(tuán)公司在合同到期后未與何先生簽訂書面勞動(dòng)合同是否要支付二倍工資，以及未訂立書面勞動(dòng)合同超過一年，集團(tuán)公司以合同終止為由解除與何先生的勞動(dòng)關(guān)系是否構(gòu)成違法解除。

集團(tuán)公司認(rèn)為原勞動(dòng)合同到期后，雙方雖未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，但是集團(tuán)公司一直正常為何先生繳納上海市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、工資照常支付，并非損害何先生的利益，集團(tuán)公司認(rèn)為勞動(dòng)合同一直在延續(xù)，因此不需要支付二倍工資，也不存在違法解除，集團(tuán)公司是按合同到期結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的。、關(guān)于是否需要支付雙倍工資的問題。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合。何先生與集團(tuán)公司于2004年6月1日簽訂的勞動(dòng)合同系有固定期限的勞動(dòng)合同，2006年5月30日合同期滿后，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍舊持續(xù)，但未續(xù)訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，集團(tuán)公司應(yīng)當(dāng)在該法施行之日起一個(gè)月內(nèi)（即2008年1月31日之前）與何先生訂立書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，集團(tuán)公司無(wú)正當(dāng)理由不與何先生訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定支付何先生自2008年2月1至2008年12月31日的二倍工資。

關(guān)于未簽勞動(dòng)合同滿一年，公司無(wú)故解除是否屬于違法解除問題。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

本案中，2009年1月1日起，集團(tuán)公司滿一年不與何先生訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)視為何先生與集團(tuán)公司已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。既然已視為存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么也就不存在合同到期終止的情形。集團(tuán)公司于2009年5月31日以合同終止為由與何先生解除勞動(dòng)合同，無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同。何先生要求集團(tuán)公司支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金有法律依據(jù)。

何先生最終通過法律途徑獲得應(yīng)有的賠償，但是該案對(duì)用人單位來(lái)說具有警示意義。在此，提醒用人單位注重勞動(dòng)合同簽訂的重要性和及時(shí)性，不能想當(dāng)然，希望用人單位能夠加強(qiáng)自身法律意識(shí)，有條件的企業(yè)應(yīng)考慮聘請(qǐng)專業(yè)律師做常年法律顧問，幫助健全企業(yè)規(guī)章制度、規(guī)范用工行為、防范用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用工成本，發(fā)生法律糾紛，及時(shí)聘請(qǐng)專業(yè)律師妥善處理。

第二篇：違法解除派遣員工勞動(dòng)合同也應(yīng)賠償

違法解除派遣員工勞動(dòng)合同也應(yīng)賠償

《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》，將勞務(wù)派遣納入法律體系，并對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范。但由于勞務(wù)派遣使得勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位分離，特別是派遣機(jī)構(gòu)、用人單位與勞動(dòng)者三者之間的法律關(guān)系，遠(yuǎn)比勞動(dòng)者與用人單位兩者關(guān)系復(fù)雜得多，一旦出現(xiàn)爭(zhēng)議，處理難度很大，不利于勞動(dòng)者維權(quán)和勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第21條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第48條、第87條規(guī)定執(zhí)行。本條規(guī)定了勞務(wù)派遣員工被違法解除勞動(dòng)合同，與一般員工一樣，也可以主張違法解除賠償金或者要求繼續(xù)履行原合同。

（周斌）來(lái)源： 中工網(wǎng)——《山東工人報(bào)》

第三篇：沒有簽訂勞動(dòng)合同工傷如何賠償

贏了網(wǎng)s.yingle.com

遇到勞動(dòng)糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問>>

http://s.yingle.com

沒有簽訂勞動(dòng)合同工傷如何賠償

工傷事故分為兩種情況，一是造成勞動(dòng)者受傷或傷殘，另一種情況是導(dǎo)致勞動(dòng)者的死亡。在發(fā)生工傷事故后，可以根據(jù)單位購(gòu)買的工傷保險(xiǎn)要求進(jìn)行賠償。那要是單位沒有的話工傷怎么賠償呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

1、未簽，依據(jù)第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)。

4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的待遇不變，由所在單位按月支付。

5、再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

6、如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的辦起訴維權(quán)。

一般工傷，具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)：

(一)醫(yī)療費(fèi)

1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。

3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。(二)交通食宿費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定

2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

(三)康復(fù)治療費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。

3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。(四)輔助器具費(fèi)

1.標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

2.要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第32條。

(五)停工留薪

1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。

4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。(六)護(hù)理費(fèi)

1.標(biāo)準(zhǔn)：(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。(2)評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上職工月平均工資的30%

2.要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。

3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條。

(七)傷殘補(bǔ)助金

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。

2、要求：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第36條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

七級(jí)至待遇

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

1.標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

2、要求：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出的，由用人單位分別按其解除或時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

來(lái)源：（沒有簽訂勞動(dòng)合同工傷如何賠償http://s.yingle.com/ld/221773.html）勞動(dòng)工傷.相關(guān)法律知識(shí)

? 60歲以上退伍軍人補(bǔ)貼新政策 http://s.yingle.com/ld/653577.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍和處理程序分別是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/653576.html ? 辭職后多久可以拿到解除勞動(dòng)合同書 http://s.yingle.com/ld/653575.html ? 建筑企業(yè)都簽勞動(dòng)合同嗎

http://s.yingle.com/ld/653574.html ? 我國(guó)社?；鶖?shù)如何計(jì)算相關(guān)規(guī)定(2018)是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/653573.html ? 雇傭關(guān)系人身?yè)p害賠償代理詞 http://s.yingle.com/ld/653572.html ? 公司在外地,工廠在本地,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可在本地投訴嗎 http://s.yingle.com/ld/653571.html ? 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算依據(jù)有哪些 http://s.yingle.com/ld/653570.html ? 法定節(jié)日不放假補(bǔ)休能否代替加班費(fèi) http://s.yingle.com/ld/653569.html ? 年薪包括福利嗎有哪些

http://s.yingle.com/ld/653568.html ? ? 年終獎(jiǎng)金需要計(jì)提嗎 http://s.yingle.com/ld/653567.html 工齡一年工傷賠多少錢

http://s.yingle.com/ld/653566.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 社保辦理轉(zhuǎn)移的委托書書寫格式2018 http://s.yingle.com/ld/653565.html ? 骨折工傷保險(xiǎn)一般可賠付多少錢 http://s.yingle.com/ld/653564.html ? 賣房個(gè)人所得稅如何計(jì)算如計(jì)算 http://s.yingle.com/ld/653563.html ? 孕婦勞動(dòng)合同到期可以不續(xù)約嗎 http://s.yingle.com/ld/653562.html ? 找勞動(dòng)局去公司討薪需要付錢嗎 http://s.yingle.com/ld/653561.html ? 年終獎(jiǎng)八種發(fā)放形式,個(gè)稅都怎么繳 http://s.yingle.com/ld/653560.html ? 62歲工傷死亡賠多少錢

http://s.yingle.com/ld/653559.html ? 當(dāng)年退休的職工還能不能享受年假 http://s.yingle.com/ld/653558.html ? 單位轉(zhuǎn)賣勞動(dòng)合同違法嗎

http://s.yingle.com/ld/653557.html ? 勞務(wù)協(xié)議員工有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎

http://s.yingle.com/ld/653556.html ? 2018事業(yè)單位退休工資如何計(jì)算 http://s.yingle.com/ld/653555.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 法定節(jié)假日算不算辭職的30天之內(nèi) http://s.yingle.com/ld/653554.html ? 法定節(jié)假日包括周六周日嗎

http://s.yingle.com/ld/653553.html ? 工作過程中突發(fā)腦梗塞算工傷嗎 http://s.yingle.com/ld/653552.html ? 2018最新沈陽(yáng)公積金貸款額度計(jì)算方式出爐 http://s.yingle.com/ld/653551.html ? 簽訂勞動(dòng)合同沒備案怎么處理 http://s.yingle.com/ld/653550.html ? 什么是勞動(dòng)合同責(zé)任人

http://s.yingle.com/ld/653549.html ? 工傷六級(jí)傷殘能賠償多少錢

http://s.yingle.com/ld/653548.html ? 績(jī)效工資跟年終獎(jiǎng)被扣如何維權(quán) http://s.yingle.com/ld/653547.html ? 崗位編制取消員工,調(diào)崗員工不同意怎么辦 http://s.yingle.com/ld/653546.html ? 按照最低基數(shù)交納社保有哪些風(fēng)險(xiǎn) http://s.yingle.com/ld/653545.html ? 節(jié)假日裝修噪音擾民怎么處理 http://s.yingle.com/ld/653544.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 辭職后社保怎么處理,最長(zhǎng)可以斷交多久 http://s.yingle.com/ld/653543.html ? 施工人員工傷死亡賠償多少錢 http://s.yingle.com/ld/653542.html ? 該簽勞務(wù)合同的時(shí)候在休產(chǎn)假怎么辦 http://s.yingle.com/ld/653541.html ? 勞動(dòng)合同期已過視為自動(dòng)續(xù)簽嗎 http://s.yingle.com/ld/653540.html ? 怎樣填寫備案的勞動(dòng)合同書

http://s.yingle.com/ld/653539.html ? ? 處分還有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎 http://s.yingle.com/ld/653538.html 女職工產(chǎn)假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資怎么發(fā) http://s.yingle.com/ld/653537.html ? 深圳社保有哪些保險(xiǎn)以及如何辦理 http://s.yingle.com/ld/653536.html ? 編外人員有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎

http://s.yingle.com/ld/653535.html ? 食堂鐘點(diǎn)工需要簽勞動(dòng)合同嗎 http://s.yingle.com/ld/653534.html ? 如何妥善解決農(nóng)民工工資拖欠問題 http://s.yingle.com/ld/653533.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 事業(yè)單位探親假自駕能報(bào)銷嗎 http://s.yingle.com/ld/653532.html ? 下崗職工到退體年齡養(yǎng)老金是如何計(jì)算的 http://s.yingle.com/ld/653531.html ? 社保代繳公司需要什么資質(zhì)

http://s.yingle.com/ld/653530.html ? 勞動(dòng)合同中的工種怎么區(qū)分

http://s.yingle.com/ld/653529.html ? 國(guó)家法定節(jié)假日醫(yī)院放假嗎

http://s.yingle.com/ld/653528.html ? 勞動(dòng)合同工的退休手續(xù)是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/653527.html ? 合同工被開除有賠償嗎

http://s.yingle.com/ld/653526.html ? 休產(chǎn)假的年終獎(jiǎng)會(huì)少嗎

http://s.yingle.com/ld/653525.html ? 公司沒有高溫補(bǔ)貼合法嗎

http://s.yingle.com/ld/653524.html ? 哪幾種情況下可以延長(zhǎng)試用期 http://s.yingle.com/ld/653523.html ? 單位如何為員工報(bào)醫(yī)藥費(fèi),需要哪些手續(xù) http://s.yingle.com/ld/653522.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 工齡少算年要求重新計(jì)算工資不辦怎么辦 http://s.yingle.com/ld/653521.html ? 工廠搬遷對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)http://s.yingle.com/ld/653520.html ? 有工作單位并與另一單位簽勞動(dòng)合同合法嗎 http://s.yingle.com/ld/653519.html ? 勞動(dòng)主體發(fā)生變更須賠償員工嗎 http://s.yingle.com/ld/653518.html ? 工傷認(rèn)定書下來(lái)后該做什么

http://s.yingle.com/ld/653517.html ? 北京公積金提取條件和提取程序 http://s.yingle.com/ld/653516.html ? 臨時(shí)雇傭關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)http://s.yingle.com/ld/653515.html ? 國(guó)企員工的年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)放 http://s.yingle.com/ld/653514.html ? 十三薪與年終獎(jiǎng)扣稅計(jì)算公式 http://s.yingle.com/ld/653513.html ? 2018年工傷六級(jí)賠付新標(biāo)準(zhǔn)(2018年)http://s.yingle.com/ld/653512.html ? 法定節(jié)假日沒上班有工資嗎

http://s.yingle.com/ld/653511.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)2018年 http://s.yingle.com/ld/653510.html ? 公司非法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)怎樣賠償勞動(dòng)者 http://s.yingle.com/ld/653509.html ? 工傷期間,是否享有國(guó)家規(guī)定(2018)的法定節(jié)假日 http://s.yingle.com/ld/653508.html ? ? 社保辦理程序是什么 http://s.yingle.com/ld/653507.html 索賠未簽勞動(dòng)合同雙倍工資勝訴技巧 http://s.yingle.com/ld/653506.html ? 工傷手指?jìng)麣堎r多少錢

http://s.yingle.com/ld/653505.html ? 端午節(jié)是國(guó)家法定節(jié)日嗎

http://s.yingle.com/ld/653504.html ? 自動(dòng)離職公司不給錢怎么辦

http://s.yingle.com/ld/653503.html ? 請(qǐng)假會(huì)扣除技能工資和績(jī)效獎(jiǎng)金嗎 http://s.yingle.com/ld/653502.html ? 發(fā)生勞動(dòng)糾紛后可以直接去法院?jiǎn)?http://s.yingle.com/ld/653501.html ? 用人單位沒有與雇傭人簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎 http://s.yingle.com/ld/653500.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 元宵節(jié)是不是國(guó)家法定節(jié)假日 http://s.yingle.com/ld/653499.html ? ? 個(gè)人如何簽用工協(xié)議 http://s.yingle.com/ld/653498.html 老板不給工資110管嗎

http://s.yingle.com/ld/653497.html ? 工作十天辭職,公司主管說沒辦理入職手續(xù)所以沒工資對(duì)嗎 http://s.yingle.com/ld/653496.html ? 產(chǎn)假扣除年終獎(jiǎng)合法嗎

http://s.yingle.com/ld/653495.html ? 法定節(jié)假日當(dāng)月離職,能享受節(jié)假日的工資嗎 http://s.yingle.com/ld/653494.html ? 員工自動(dòng)離職,發(fā)郵件通知是否有效 http://s.yingle.com/ld/653493.html ? ? 2018年軍轉(zhuǎn)啟動(dòng)時(shí)間 http://s.yingle.com/ld/653492.html 離職后五險(xiǎn)一金自己怎么交

http://s.yingle.com/ld/653491.html ? 可以提前退休的職業(yè)有哪些

http://s.yingle.com/ld/653490.html ? 2018山東一次性補(bǔ)15年養(yǎng)老保險(xiǎn) http://s.yingle.com/ld/653489.html ? 社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)是否致繳費(fèi)增加 http://s.yingle.com/ld/653488.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 深圳社保貸款的申請(qǐng)條件有哪些 http://s.yingle.com/ld/653487.html ? 因病完全喪失勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)是多少 http://s.yingle.com/ld/653486.html ? ? 探親假期間發(fā)工資嗎 http://s.yingle.com/ld/653485.html 公司要求加班法律法規(guī)規(guī)定(2018)2018最新 http://s.yingle.com/ld/653484.html ? 單位辭退員工需要辦理哪些手續(xù) http://s.yingle.com/ld/653483.html ? 提前退休一次性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(2018年)http://s.yingle.com/ld/653482.html ? 勞動(dòng)合同里面的部門和崗位工種寫什么 http://s.yingle.com/ld/653481.html ? 社保補(bǔ)繳需要什么程序2018最新 http://s.yingle.com/ld/653480.html ? 國(guó)家法定假日安排休假,需要支付工資嗎 http://s.yingle.com/ld/653479.html ? 工傷未交社保賠償多少錢

http://s.yingle.com/ld/653478.html

法律咨詢s.yingle.com

第四篇：模擬仲裁材料未簽勞動(dòng)合同滿一年是否應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

未簽勞動(dòng)合同滿一年是否應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 本期模擬仲裁員：王樺宇

持萬(wàn)咨詢機(jī)構(gòu)/持萬(wàn)律師事務(wù)所 創(chuàng)始人、首席顧問

【案情簡(jiǎn)介】

李小姐2007年11月5日進(jìn)入上海某信息服務(wù)有限公司工作，入職時(shí)雙方簽署了英文OFFER一份，約定工作崗位為招聘專員，月薪3000元，此后雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年1月1日，李小姐與公司簽訂了三年期勞動(dòng)合同，月薪為4000元。

2009年3月12日，公司以經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展受市場(chǎng)影響，不再設(shè)置招聘專員相關(guān)崗位為由，解除了與李小姐的勞動(dòng)合同。

李小姐認(rèn)為，公司提前解雇嚴(yán)重侵犯自己的合法權(quán)益。為此，他來(lái)到《人才市場(chǎng)報(bào)》反映情況并要求模擬仲裁。

【案件當(dāng)事人及委托關(guān)系】 申請(qǐng)人：李小姐

委托代理人：洪桂彬，《人才市場(chǎng)報(bào)》勞動(dòng)關(guān)系工作室首席顧問 被申請(qǐng)人：上海某信息服務(wù)有限公司

代理人：倪碧蕓，上海海納人力資源有限公司高級(jí)法務(wù)專員 【申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求】

一、要求支付2008年2月1日至2008年12月31日的雙倍工資差額計(jì)33000元；

二、要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付違法解雇期間工資損失（4000元*停發(fā)月份）；

三、要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！娟愂雠c答辯】 申請(qǐng)人陳述：

申請(qǐng)人2007年11月5日進(jìn)入被申請(qǐng)人公司工作，2009年1月1日被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同。此前一直處于無(wú)勞動(dòng)合同狀態(tài)。2009年3月12日，被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人所在崗位取消，勞動(dòng)合同無(wú)法履行為由向申請(qǐng)人書面送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》，申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人未簽定勞動(dòng)合同行為以及提前違法解雇行為嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者利益，遂要求被申請(qǐng)人支付雙倍工資差額、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及支付相應(yīng)的工資損失。被申請(qǐng)人答辯：

被申請(qǐng)人不同意申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，關(guān)于雙倍工資差額，被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人入職當(dāng)初即簽訂了英文版的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同明確了申請(qǐng)人的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額，工作崗位、工作職責(zé)、工作時(shí)間等，且經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，具有合同約束力，故不存在未訂立勞動(dòng)合同事實(shí)。關(guān)于要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系主張，被申請(qǐng)人亦不存在違反解雇行為，基于公司經(jīng)營(yíng)受金融危機(jī)影響，招聘量銳減，遂通過相關(guān)決議撤銷招聘專員崗位，申請(qǐng)人所在崗位因客觀原因撤銷，故導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，因此，被申請(qǐng)人在足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知金的前提下解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，申、被雙方已簽訂三年期固定期限合同，要求改簽無(wú)固定期限合同于法無(wú)據(jù)。

【舉證和質(zhì)證】

申請(qǐng)人證據(jù)１：社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶結(jié)算單 證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被申請(qǐng)人（公司）質(zhì)證：對(duì)合同真實(shí)性無(wú)異議。

申請(qǐng)人證據(jù)2：2009員工勞動(dòng)合同書： 證明雙方于09年1月1日始建立勞動(dòng)合同關(guān)系。被申請(qǐng)人（公司）質(zhì)證：對(duì)合同真實(shí)性無(wú)異議，不同意從09年1月1日起成立勞動(dòng)合同關(guān)系的說法。

申請(qǐng)人證據(jù)3：解除勞動(dòng)合同通知書： 證明被申請(qǐng)人單方辭退。

被申請(qǐng)人（公司）質(zhì)證：被申請(qǐng)人系根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同并依法支付了補(bǔ)償金。

被申請(qǐng)人（公司）證據(jù)１：letter of employment offer

證明雙方自2007年11月5日即簽訂了英文勞動(dòng)合同。

申請(qǐng)人質(zhì)證：該份文本為OFFER而非勞動(dòng)合同，且未明確合同期限。

被申請(qǐng)人（公司）證據(jù)２：董事會(huì)決議

證明被申請(qǐng)人取消申請(qǐng)人所在崗位是根據(jù)公司決議而為，屬于客觀情況發(fā)生重大變化情形。

申請(qǐng)人質(zhì)證：該決議系公司單方所為，未征得申請(qǐng)人同意，申請(qǐng)人不予認(rèn)可?！就忁q論】

焦點(diǎn)一：雙方簽字的OFFER可以視為勞動(dòng)合同嗎? 洪桂彬：2007年11月5日至2008年12月31日，由于申、被雙方未簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。因此被申請(qǐng)人自2008年1月1日起仍未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同行為違反了國(guó)家規(guī)定，根據(jù)本法第八十一條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)而后同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。申請(qǐng)人之主張有充分的法律依據(jù)。

倪碧蕓：申請(qǐng)人主張雙倍工資差額缺乏事實(shí)依據(jù)，2007年11月5日，雙方已簽署英文版勞動(dòng)合同，其上有雙方簽字確認(rèn)，合同內(nèi)容已明確申請(qǐng)人的工作崗位、工作職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)事項(xiàng)。其符合勞動(dòng)合同法所要求的合同要素，該合同對(duì)雙方具有約束力，申、被雙方并未存在無(wú)勞動(dòng)合同的情況。

洪桂彬：被申請(qǐng)人出示的并非勞動(dòng)合同文本而是一份英文錄用通知，該文本名稱記載為“l(fā)etter of employment offer”眾所周知，錄用通知為邀約，而非勞動(dòng)合同。故將錄用通知與勞動(dòng)合同混為一談不符合客觀事實(shí)。且該通知亦為明確合同期限。被申請(qǐng)人以錄用通知來(lái)替代勞動(dòng)合同的說法缺乏事實(shí)依據(jù)。倪碧蕓：錄用通知往往是單方作出的，申、被雙方簽署的文本名義為錄用通知實(shí)為勞動(dòng)合同，且法律并未禁止簽訂英文勞動(dòng)合同。該文本中已經(jīng)明確了勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額及工作職責(zé)與崗位，符合勞動(dòng)合同基本特征，勞動(dòng)合同期限未約定不能改變?cè)撐谋镜暮贤瑢傩浴?/p>

洪桂彬：根據(jù)申請(qǐng)人提交的2009員工勞動(dòng)合同書來(lái)看，被申請(qǐng)人與員工簽訂的為正式的中文版勞動(dòng)合同，該合同明確約定了報(bào)酬、崗位及勞動(dòng)合同期限等要素，故被申請(qǐng)人的內(nèi)部操作慣例已確認(rèn)錄用通知非勞動(dòng)合同，否則就沒有必要與申請(qǐng)人在09年簽訂正式的勞動(dòng)合同文書了。

焦點(diǎn)二：未簽勞動(dòng)合同逾一年是否應(yīng)強(qiáng)制簽訂無(wú)固定期限合同？

洪桂彬：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。由于被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同已滿一年，故符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件。

倪碧蕓：首先，申、被雙方已有英文勞動(dòng)合同存在；其次，申、被雙方在2009年1月1日又簽訂了一份三年期勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同亦屬于雙方真實(shí)意思表示，對(duì)雙方均具有約束力，要求簽定無(wú)固定期限合同沒有任何依據(jù)。洪桂彬：被申請(qǐng)人連續(xù)一年未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同是客觀事實(shí)，申請(qǐng)人主張補(bǔ)簽無(wú)固定期限合同亦是根據(jù)勞動(dòng)合同法之規(guī)定。09年簽訂的三年期勞動(dòng)合同與法律規(guī)定不符，應(yīng)當(dāng)予以糾正。

倪碧蕓：申、被雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同系在公平合法的情形下訂立，即便被申請(qǐng)人未訂立勞動(dòng)合同事實(shí)成立，申請(qǐng)人業(yè)已經(jīng)放棄了簽訂無(wú)固定期限合同的權(quán)利。

焦點(diǎn)三：崗位取消可以作為客觀情況發(fā)生重大變化？

倪碧蕓：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人所在崗位因公司業(yè)務(wù)需要而被取消，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，被申請(qǐng)人在與申請(qǐng)人協(xié)商未果的情況下解除勞動(dòng)合同并不違法。

洪桂彬：根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定，客觀情況發(fā)生重大變化系在公司發(fā)生兼并、重組等情況下方可適用，被申請(qǐng)人隨意通過董事會(huì)決議取消申請(qǐng)人崗位，亦未與申請(qǐng)人充分協(xié)商即解除勞動(dòng)合同，不僅不符合解除條件且違反了程序規(guī)定，被申請(qǐng)人提前解雇行為構(gòu)成違法當(dāng)屬無(wú)疑。倪碧蕓：客觀情況是否發(fā)生變化應(yīng)以企業(yè)的實(shí)際情況而定，被申請(qǐng)人招聘需求下降，取消招聘專員崗位合情合理，且申請(qǐng)人不同意協(xié)商變更勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)申請(qǐng)人亦沒有提出異議，故被申請(qǐng)人系合法解除勞動(dòng)合同?！菊{(diào)解結(jié)果】

申請(qǐng)人李小姐與被申請(qǐng)人公司，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致。調(diào)解失敗。【專家點(diǎn)評(píng)】

本期特邀仲裁員：王樺宇

持萬(wàn)咨詢機(jī)構(gòu)/持萬(wàn)律師事務(wù)所創(chuàng)始人、首席顧問

該案例是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，在金融危機(jī)的當(dāng)下發(fā)生的一節(jié)典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。這里涉及以下三個(gè)焦點(diǎn)：

一是offer letter是否可認(rèn)定為勞動(dòng)合同之一種形式？二是具備訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件時(shí)，雙方訂立固定期限勞動(dòng)合同效力如何？三如何認(rèn)定非過錯(cuò)性解除中的“客觀情況發(fā)生重大變化”？

首先，關(guān)于offer letter 的法律性質(zhì)。Offer letter的性質(zhì)到底如何，則應(yīng)取決于該offer letter的具體內(nèi)容。如果offer letter僅只表示用人單位有意錄用之意旨，則界定為要約邀請(qǐng)，此時(shí)相對(duì)方簽收僅只表示有繼續(xù)協(xié)商建立勞動(dòng)關(guān)系的效力；如果offer letter具備崗位、職責(zé)、薪資等相關(guān)實(shí)質(zhì)事項(xiàng)，即可認(rèn)為是一種要約，向?qū)Ψ胶炞执_認(rèn)（承諾）后即具有合同上的效力。在第二種情形下，可以認(rèn)定offer letter是書面勞動(dòng)合同的一種特別形式，即便是相關(guān)條款的完備性上存在瑕疵，也并不影響合同的有效性。本節(jié)案例中，雙方簽訂有offer letter，即便是條款上有瑕疵，但并未造成勞動(dòng)者損失，員工主張雙倍工資賠償沒有法律依據(jù)。其次，關(guān)于符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立條件而雙方又訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，該固定期限合同效力如何。根據(jù)上海市高院《適用勞動(dòng)合同法若干問題的通知》第四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，“勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條及《實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定，該固定期限勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。合同期滿時(shí)，該合同自然終止?！痹诜嫌喠o(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也可以選擇訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但雙方出于真實(shí)意思表示，協(xié)商一致訂立固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)認(rèn)可該固定期限勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)者未與用人單位協(xié)商一致，不能隨意要求變更期限。在本節(jié)案例中，由于未訂立書面勞動(dòng)合同的前提條件并不存在，員工主張改簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同亦無(wú)法律依據(jù)。再次，關(guān)于如何認(rèn)定“客觀情況發(fā)生重大變化”。此要件具有相當(dāng)?shù)淖杂刹昧啃裕唧w處理時(shí)應(yīng)站在保障企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)權(quán)和勞動(dòng)者基本權(quán)益的雙重立場(chǎng)上考慮。對(duì)于用人單位因應(yīng)市場(chǎng)形勢(shì)作出的面向全局、不針對(duì)具體勞動(dòng)者、合理的崗位和地點(diǎn)調(diào)整等經(jīng)營(yíng)措施，公權(quán)力不宜予以特別干預(yù)，但用人單位應(yīng)注意履行“協(xié)商后未能達(dá)成一致”和“提前通知”等程序性規(guī)定以及依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本節(jié)案例中，如果用人單位履行了以上相關(guān)程序和依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則并無(wú)不當(dāng)之處。員工的主張難以支持。

第五篇：勞動(dòng)合同法解讀48：違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果

勞動(dòng)合同法解讀四十八：違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

【解讀】本條是關(guān)于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同法律后果的規(guī)定。

為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同作了明確的規(guī)定，這些規(guī)定都是強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不得違反，如果違反了，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。所謂“違反本法規(guī)定”，是指違反勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條、第四十五條等規(guī)定。具體情形包括不符合法定條件用人單位單方解除的、解除時(shí)沒有履行法定義務(wù)的、不符合法定條件用人單位終止的等。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，首先要保護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益，使勞動(dòng)關(guān)系“恢復(fù)原狀”，不能讓用人單位從違法行為中獲益。同時(shí)考慮到實(shí)際情況，應(yīng)尊重勞動(dòng)者有關(guān)是否繼續(xù)勞動(dòng)合同的選擇。因此，如果勞動(dòng)者權(quán)衡利弊后，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者認(rèn)為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同實(shí)際困難太大，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以解除或者終止，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。關(guān)于賠償金標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同法第八十六條規(guī)定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

另外，在有的情況下，勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行了，如原用人單位已經(jīng)搬遷外地、原工作部門已經(jīng)被撤銷等，此時(shí)即使勞動(dòng)者想繼續(xù)勞動(dòng)合同也無(wú)法繼續(xù)，因此，在用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止。為防止用人單位從違法解除或者終止中獲益，實(shí)踐部門應(yīng)對(duì)“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”作限制性解釋，不能作寬泛理解。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念，用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償不能免除其依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘx務(wù)。