第一篇：競業(yè)限制勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付操作指引

競業(yè)限制勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付操作指引

【法律規(guī)定】

《勞動(dòng)合同法》

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第17條規(guī)定：用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有約束力。

《江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見》：勞動(dòng)者依約遵守了競業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。雙方?jīng)]有約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者請求按照((江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足的，應(yīng)予支持。

【法條解析】

江蘇省勞動(dòng)合同條例對于競業(yè)限制勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只有一個(gè)年總補(bǔ)償款的規(guī)定。這里面尚存幾個(gè)問題尚待明確。（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按月支付還是按季支付可以由雙方在競業(yè)限制協(xié)議中約定。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?。是現(xiàn)金領(lǐng)取還是銀行代發(fā)也是由雙方在協(xié)議中約定。我們建議用人單位通過現(xiàn)金方式給付。這主要是因?yàn)橥ㄟ^銀行代發(fā)無法反映出普通工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別，也無法體現(xiàn)給付款項(xiàng)的項(xiàng)目。（3）如何理解“勞動(dòng)者離開用人單位前12個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額”？對此表述的理解將直接影響用人單位給付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額以及競業(yè)限制對勞動(dòng)者的約束力。我們認(rèn)為，首先需要明確統(tǒng)計(jì)的周期是“勞動(dòng)者離開用人單位的前12個(gè)月”；其次，報(bào)酬總額應(yīng)當(dāng)包括該勞動(dòng)者從用人單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬、福利獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)以及分紅（非股東紅利）。

如果用人單位未按照競業(yè)限制協(xié)議的約定以及上述法律規(guī)定（包括未足額給付或不及時(shí)給付）支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者沒有約束力外，勞動(dòng)者還可以要求用人單位依照約定及法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二篇：競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條對競業(yè)限制做出了規(guī)定，即：負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。如果勞動(dòng)者違反了該義務(wù)，就要依照約定承擔(dān)違約金責(zé)任。

一、競業(yè)限制的主體范圍

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

二、競業(yè)限制的期限

競業(yè)限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年

三、競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

對于競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定，一般尊重雙方的約定。但是，如果雙方?jīng)]有約定，而勞動(dòng)者又履行了競業(yè)限制義務(wù)，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（四）》（以下簡稱《解釋四》）第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持?！蓖瑫r(shí)，又根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（以下簡稱《會(huì)議紀(jì)要》）第39條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)勞動(dòng)者工資的20%-60%支付補(bǔ)償費(fèi)。”因此，結(jié)合以上兩個(gè)規(guī)定，我們可以得出，如果用人單位和勞動(dòng)者未約定補(bǔ)償金數(shù)額，經(jīng)過協(xié)商又未達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%—60%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)然如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诤贤男械刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

同時(shí)，北京的一些特殊地區(qū)、特殊行業(yè)的補(bǔ)償數(shù)額會(huì)更高，比如，根據(jù)《中關(guān)村科技園條例》第四十四條規(guī)定：“知悉或者可能知悉商業(yè)秘密的員工應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制合同的約定，在離開企業(yè)一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原企業(yè)有競爭的業(yè)務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競業(yè)限制合同的約定，向負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的原員工按支付一定的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。”

四、違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

在《勞動(dòng)合同法草案》中就曾明確過違約金的上限，即：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動(dòng)者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，但是該規(guī)定在后來正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中被刪除，筆者認(rèn)為，雖然該條最后未寫入勞動(dòng)合同法中，但是，也為司法實(shí)踐提供了有益的借鑒。

同時(shí)，筆者認(rèn)為，基于公平合理的原則，在出現(xiàn)違約金過高或者過低時(shí)，當(dāng)事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額，仲裁和法院可以根據(jù)公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的大小進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

五、勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)后，仍然可以要求用人單位支付補(bǔ)償金 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)該支付。

六、競業(yè)限制協(xié)議的解除

1、協(xié)商解除

用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

2、用人單位解除

在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，可以解除。但是 勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動(dòng)者要求解除

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

另外，如果用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有約束力。

七、勞動(dòng)者支付違約金后，是否需要繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議

勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

第三篇：有關(guān)競業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金標(biāo)準(zhǔn)問題

有關(guān)競業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金標(biāo)準(zhǔn)問題

2007現(xiàn)行勞動(dòng)合同法

第23條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2009北京市勞動(dòng)局、北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要

39、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)勞動(dòng)者工資的20%—60%支付補(bǔ)償費(fèi)。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有約束力。

2006年3月20日《勞動(dòng)合同法（草案）》（征求意見稿）

13條第3款，用人單位與勞動(dòng)者有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動(dòng)者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。

第四篇：競業(yè)限制協(xié)議書

競業(yè)限制協(xié)議

甲方（用人單位）: ___________________________

地址：_______________________________________

法定代表人：_________________________________

乙方（勞動(dòng)者）：___________________________

現(xiàn)住址：____________________________________

身份證號(hào)碼：________________________________

一前言

1、乙方在其工作崗位上能夠掌握甲方的某些商業(yè)秘密（包括但不限于甲方以及甲方的產(chǎn)品、技術(shù)、生產(chǎn)工藝、財(cái)務(wù)、客戶、組織機(jī)構(gòu)等方面的各種形式的信息和資料，以下簡稱“商業(yè)秘密”）；

2、乙方認(rèn)識(shí)到其在公司工作期間，在履行職務(wù)的過程中需要接觸和了解甲方的商業(yè)秘密；

3、乙方理解并確認(rèn)：對甲方保密信息的任何公開、泄露，將會(huì)嚴(yán)重?fù)p害甲方的經(jīng)濟(jì)利益或使甲方處于非常不利的競爭地位，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。

甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。

二 競業(yè)限制

第一條 競業(yè)限制期限為乙方與甲方任何一方與對方終止或解除

勞動(dòng)合同（不論終止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由）之日起的12個(gè)月內(nèi)，乙方不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與甲方有競爭的業(yè)務(wù)。

第二條 乙方不得在甲方業(yè)務(wù)所在地為與甲方有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位工作或任職。（甲方業(yè)務(wù)所在地包括但不限于廊坊地區(qū)）

第三條 乙方在競業(yè)限制期不得進(jìn)行下列行為：

1、與甲方的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務(wù)、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移甲方的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對甲方的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益；

2、乙方本人或與他人合作直接參與生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；

3、直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵(lì)任何甲方的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵(lì)或帶走甲方的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個(gè)人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使任何甲方員工在其他單位任職；

4、向與甲方有競爭關(guān)系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務(wù)、合作或勞務(wù)。

第四條 不論乙方因何種原因離開公司，乙方均應(yīng)在進(jìn)入新用人單位就職前向甲方書面說明新的用人單位的名稱、性質(zhì)和主營業(yè)務(wù)。

三 義務(wù)的履行和解除

第五條 乙方離職時(shí)即承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，本協(xié)議所約定的競業(yè)限制義務(wù)自上述通知指定之日起解除，同時(shí)公司將不再支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。此種解除不能理解為解除保密義務(wù)。

第六條 在員工完全履行競業(yè)限制義務(wù)的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償金、且經(jīng)員工書面要求仍未支付的，員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議。雙方如因競業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，員工不得主張免除競業(yè)限制義務(wù)。

四 競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第七條 乙方不論在任何情況下與甲方終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，在競業(yè)限制期間內(nèi)，乙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定，甲方向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。

第八條 競業(yè)限制補(bǔ)償金為員工離職前月平均工資的20%（稅前），公司按月支付，并代扣代繳個(gè)人所得稅。

第九條 員工應(yīng)當(dāng)在每季第一個(gè)月以親自送達(dá)或掛號(hào)郵寄的方式向公司提供履行競業(yè)限制義務(wù)的證明，該證明包括但不限于其所就職單位的證明以及員工作出的保證履行競業(yè)限制義務(wù)的書面承諾。

第十條 員工應(yīng)在離職前向公司書面提供其本人的銀行賬戶用于公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，員工未提供賬戶、提供賬戶錯(cuò)誤、賬戶注銷等各種原因?qū)е鹿緹o法支付該等競業(yè)限制補(bǔ)償金的，因此造成的損失由員工自行承擔(dān)，且在此期間不免除員工的競業(yè)限制義務(wù)。

第十一條 員工拒絕接受、自行放棄、不領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金，或因員工原因?qū)е鹿緹o法正常發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金的，因此造成的損失由員工自行承擔(dān)，且不免除員工的競業(yè)限制義務(wù)。

五 違約責(zé)任

第十二條 如員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，并有權(quán)利要求員工糾正違約行為。

第十三條 乙方如違反本協(xié)議，甲方將停止支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，并有權(quán)要求乙方一次性向甲方支付違約金，違約金為本協(xié)議第八條約定的競業(yè)限制補(bǔ)償金總額2倍。如違約金不足彌補(bǔ)公司實(shí)際損失的，公司還有權(quán)要求員工按照實(shí)際損失向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條甲方的實(shí)際損失包括由于乙方違反競業(yè)限制的行為所遭受的直接和間接的損失，以及甲方為了因調(diào)查、處理、糾正乙方違反競業(yè)限制的行為所付出的經(jīng)濟(jì)代價(jià)，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、評估費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)等。

第十五條 乙方依照本協(xié)議約定承擔(dān)賠償損失和其他民事責(zé)任后，甲方仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責(zé)任的權(quán)利。

六 爭議處理

第十五條 甲乙雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，如果協(xié)商解決不成，任何一方均可向甲方注冊登記地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

五 其他

第十六條 本協(xié)議是《勞動(dòng)合同》的重要組成部分，但勞動(dòng)合同終止或解除后，本協(xié)議繼續(xù)有效。

第十七條 協(xié)議一式二份，員工持一份，公司持一份，經(jīng)公司與員工雙方簽字或蓋章后生效，每份協(xié)議具有同等的法律效力。

甲 方：(蓋章)乙 方：

法定代表人：

日期：日 期：

第五篇：競業(yè)限制合同

甲方：（企業(yè)） 營業(yè)執(zhí)照碼：

乙方：（員工） 身份證號(hào)碼：

鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：

一、乙方義務(wù)

1.1 未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)；

1.2 不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。

1.3 不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。

二、甲方義務(wù)

從乙方離職后開始計(jì)算競業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎(jiǎng)金、福利、勞保等]。補(bǔ)償費(fèi)按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。

三、違約責(zé)任

3.1 乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時(shí)，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。

3.2 甲方不履行義務(wù)，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣5萬元。

四、爭議解決

因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交蘇州仲裁委員會(huì)仲裁。

五、合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。

甲方：（簽章） 乙方：（簽名）