第一篇：集團(tuán)公司創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系事跡材料

集團(tuán)公司創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系事跡材料

創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，能激發(fā)勞動者和用人單位潛在的勞動能量，利于員工各盡所能、各得其所而又和諧相處，既是建設(shè)和諧社會的重要內(nèi)容，又能促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，尤其是面臨全球金融危機(jī)的背景下，中國紡織工業(yè)協(xié)會開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動，體現(xiàn)出一種強(qiáng)烈的社會責(zé)任感，這使紡織企業(yè)更添信心。

以和諧促穩(wěn)定，以穩(wěn)定促發(fā)展，致力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是富潤控股集團(tuán)長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，并為此確立了五個“堅持”作為創(chuàng)建工作的指導(dǎo)思想：一是堅持統(tǒng)籌規(guī)劃。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，協(xié)調(diào)全集團(tuán)統(tǒng)一而又自成體系的創(chuàng)建活動。集團(tuán)黨委書記趙林中同志親自主持創(chuàng)建規(guī)劃的制訂和實施，倡導(dǎo)將和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建寓于企業(yè)改革發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)的日常經(jīng)營管理活動中，取得了良好的共振效應(yīng)。經(jīng)濟(jì)效益的提升和文化積淀的日益深厚，也進(jìn)一步推動了和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動的深入；二是堅持以人為本。尊重職工、依靠職工，充分調(diào)動經(jīng)營者、工會組織和廣大職工參與創(chuàng)建工作的積極性，使企業(yè)和職工共同得到發(fā)展；三是堅持協(xié)調(diào)發(fā)展。在企業(yè)改革改制過程中，營造融洽的勞資關(guān)系，著力平衡勞動關(guān)系各方的利益，把維護(hù)職工合法權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一起來，使廣大職工不僅成為創(chuàng)建工作的參與者，更成為創(chuàng)建工作的受益者；四是堅持突出重點。在當(dāng)前金融危機(jī)環(huán)境下，把保穩(wěn)定、保就業(yè)和加強(qiáng)民主管理、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為創(chuàng)建工作的重點，企業(yè)和職工共克時艱、共謀發(fā)展；五是堅持循序漸進(jìn)。將思想政治工作和文化建設(shè)貫穿于創(chuàng)建工作的全過程，由點到面，不斷提高勞動關(guān)系的和諧程度，形成了以《經(jīng)常性思想政治工作條例》(《六十條》)為載體，以《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)為規(guī)范，以民主管理、制度創(chuàng)新為載體的和諧勞動關(guān)系格局，萬余名職工安居樂業(yè)。通過構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的雙贏，有力地促進(jìn)企業(yè)和諧與社會穩(wěn)定。

通過創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，結(jié)合深化鞏固提升全國文明單位創(chuàng)建工作，富潤集團(tuán)在金球金融危機(jī)的形勢下，積極應(yīng)對，強(qiáng)調(diào)越是在困難的形勢下，越要關(guān)心職工，做到盡量不裁員、不減薪，保持職工隊伍的穩(wěn)定。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)中有進(jìn)，從1986年至今，集團(tuán)總資產(chǎn)由300萬元增加到27億元，增長了

800多倍。自1993年至2011年，累計實繳養(yǎng)老保險等五項社會保險金2.5億元，參保職工人數(shù)最多時近萬名；自1997年至2011年，累計實繳稅金4億多元，實繳稅金連續(xù)七年位居諸暨市工商企業(yè)前茅，職工收入每年都有增長。當(dāng)初只有XX萬股流通a股的“浙江富潤”股票自1997年6月上市后，通過兩次配股、兩次送股，總股本已達(dá)1.4億,累計分紅派息1.05億元，踐行“今日借你一粒籽，來年還你一擔(dān)糧”的承諾，今年上半年“浙江富潤”的凈利潤與上年同期相比，增長150%以上?？偖a(chǎn)值能耗及工業(yè)增加值能耗實現(xiàn)“雙下降”，達(dá)到節(jié)能減排目標(biāo)責(zé)任制要求，被浙江省人民政府授予“浙江省污染物減排工作先進(jìn)單位”稱號。集團(tuán)先后被評為全國文明單位、全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位、全國紡織工業(yè)先進(jìn)企業(yè)、全國紡織工業(yè)“雙文明”建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)、全國紡織思想政治工作優(yōu)勝企業(yè)、中國紡織十大品牌文化、中國紡織企業(yè)文化建設(shè)知名企業(yè)、國家級重點高新技術(shù)企業(yè)等，獲得全國“五一”勞動獎狀等。集團(tuán)黨委被中共中央組織部、中共浙江省委分別授予全國先進(jìn)基層黨組織和浙江省先進(jìn)基層黨組織。集團(tuán)工會是全國“模范職工之家”。集團(tuán)團(tuán)委是全國“五四”紅旗團(tuán)委。集團(tuán)下屬人民藥店被命名為全國文明示范藥店，第一百貨商店被評為全國商業(yè)服務(wù)安全放心消費場所，富潤汽車公司是中國維護(hù)消費者權(quán)益誠信服務(wù)滿意單位。XX年，集團(tuán)被國家勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會授予首屆“全國創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)”稱號，為全國100家、浙江省7家獲此殊榮的單位之一。集團(tuán)黨委書記、董事局主席、浙江富潤股份有限公司董事長趙林中榮獲全國“五一”勞動獎?wù)?、“半月談”思想政治工作?chuàng)新獎，享受國務(wù)院特殊津貼，被授予全國勞動模范、全國優(yōu)秀黨務(wù)工作者、中國創(chuàng)業(yè)企業(yè)家、全國紡織工業(yè)勞動模范、浙江省十大時代先鋒、浙江省改革開放30年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新功勛企業(yè)家等，當(dāng)選為第九屆、十屆、十一屆全國人大代表，浙江省黨代表等。集團(tuán)團(tuán)委書記趙海是團(tuán)的十六大代表。

創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，是深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會的需要，是保障職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的需要，是新形勢下思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。勞動關(guān)系和諧健康，經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能又好又快。為此，富潤集團(tuán)董事長趙林中表示，富潤將繼續(xù)踐行“七句話”準(zhǔn)則：忠誠于黨的事業(yè)，忠誠于國有資產(chǎn)，忠誠于富潤的事業(yè)，辦事認(rèn)真，處事公正，經(jīng)營廉正，艱苦勤奮；把保穩(wěn)定、保就業(yè)和加強(qiáng)民主管理、推進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展作為

創(chuàng)建工作的落腳點，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，做永久本分企業(yè)，為建設(shè)和諧社會作出更大的貢獻(xiàn)。

第二篇：集團(tuán)公司創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系事跡材料

創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，能激發(fā)勞動者和用人單位潛在的勞動能量，利于員工各盡所能、各得其所而又和諧相處，既是建設(shè)和諧社會的重要內(nèi)容，又能促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，尤其是面臨全球金融危機(jī)的背景下，中國紡織工業(yè)協(xié)會開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動，體現(xiàn)出一種強(qiáng)烈的社會責(zé)任感，這使紡織企業(yè)更添信心。

以和諧促穩(wěn)定，以穩(wěn)定促發(fā)展，致力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是富潤控股集團(tuán)長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，并為此確立了五個“堅持”作為創(chuàng)建工作的指導(dǎo)思想：一是堅持統(tǒng)籌規(guī)劃。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，協(xié)調(diào)全集團(tuán)統(tǒng)一而又自成體系的創(chuàng)建活動。集團(tuán)黨委書記趙林中同志親自主持創(chuàng)建規(guī)劃的制訂和實施，倡導(dǎo)將和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建寓于企業(yè)改革發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)的日常經(jīng)營管理活動中，取得了良好的共振效應(yīng)。經(jīng)濟(jì)效益的提升和文化積淀的日益深厚，也進(jìn)一步推動了和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動的深入；二是堅持以人為本。尊重職工、依靠職工，充分調(diào)動經(jīng)營者、工會組織和廣大職工參與創(chuàng)建工作的積極性，使企業(yè)和職工共同得到發(fā)展；三是堅持協(xié)調(diào)發(fā)展。在企業(yè)改革改制過程中，營造融洽的勞資關(guān)系，著力平衡勞動關(guān)系各方的利益，把維護(hù)職工合法權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一起來，使廣大職工不僅成為創(chuàng)建工作的參與者，更成為創(chuàng)建工作的受益者；四是堅持突出重點。在當(dāng)前金融危機(jī)環(huán)境下，把保穩(wěn)定、保就業(yè)和加強(qiáng)民主管理、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為創(chuàng)建工作的重點，企業(yè)和職工共克時艱、共謀發(fā)展；五是堅持循序漸進(jìn)。將思想政治工作和文化建設(shè)貫穿于創(chuàng)建工作的全過程，由點到面，不斷提高勞動關(guān)系的和諧程度，形成了以《經(jīng)常性思想政治工作條例》(《六十條》)為載體，以《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)為規(guī)范，以民主管理、制度創(chuàng)新為載體的和諧勞動關(guān)系格局，萬余名職工安居樂業(yè)。通過構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的雙贏，有力地促進(jìn)企業(yè)和諧與社會穩(wěn)定。

通過創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，結(jié)合深化鞏固提升全國文明單位創(chuàng)建工作，富潤集團(tuán)在金球金融危機(jī)的形勢下，積極應(yīng)對，強(qiáng)調(diào)越是在困難的形勢下，越要關(guān)心職工，做到盡量不裁員、不減薪，保持職工隊伍的穩(wěn)定。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)中有進(jìn)，從1986年至今，集團(tuán)總資產(chǎn)由300萬元增加到27億元，增長了800多倍。自1993年至2011年，累計實繳養(yǎng)老保險等五項社會保險金2.5億元，參保職工人數(shù)最多時近萬名；自1997年至2011年，累計實繳稅金4億多元，實繳稅金連續(xù)七年位居諸暨市工商企業(yè)前茅，職工收入每年都有增長。當(dāng)初只有XX萬股流通a股的“浙江富潤”股票自1997年6月上市后，通過兩次配股、兩次送股，總股本已達(dá)1.4億,累計分紅派息1.05億元，踐行“今日借你一粒籽，來年還你一擔(dān)糧”的承諾，今年上半年“浙江富潤”的凈利潤與上年同期相比，增長150%以上?？偖a(chǎn)值能耗及工業(yè)增加值能耗實現(xiàn)“雙下降”，達(dá)到節(jié)能減排目標(biāo)責(zé)任制要求，被浙江省人民政府授予“浙江省污染物減排工作先進(jìn)單位”稱號。集團(tuán)先后被評為全國文明單位、全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位、全國紡織工業(yè)先進(jìn)企業(yè)、全國紡織工業(yè)“雙文明”建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)、全國紡織思想政治工作優(yōu)勝企業(yè)、中國紡織十大品牌文化、中國紡織企業(yè)文化建設(shè)知名企業(yè)、國家級重點高新技術(shù)企業(yè)等，獲得全國“五一”勞動獎狀等。集團(tuán)黨委被中共中央組織部、中共浙江省委分別授予全國先進(jìn)基層黨組織和浙江省先進(jìn)基層黨組織。集團(tuán)工會是全國“模范職工之家”。集團(tuán)團(tuán)委是全國“五四”紅旗團(tuán)委。集團(tuán)下屬人民藥店被命名為全國文明示范藥店，第一百貨商店被評為全國商業(yè)服務(wù)安全放心消費場所，富潤汽車公司是中國維護(hù)消費者權(quán)益誠信服務(wù)滿意單位。XX年，集團(tuán)被國家勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會授予首屆“全國創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)”稱號，為全國100家、浙江省7家獲此殊榮的單位之一。集團(tuán)黨委書記、董事局主席、浙江富潤股份有限公司董事長趙林中榮獲全國“五一”勞動獎?wù)?、“半月談”思想政治工作?chuàng)新獎，享受國務(wù)院特殊津貼，被授予全國勞動模范、全國優(yōu)秀黨務(wù)工作者、中國創(chuàng)業(yè)企業(yè)家、全國紡織工業(yè)勞動模范、浙江省十大時代先鋒、浙江省改革開放30年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新功勛企業(yè)家等，當(dāng)選為第九屆、十屆、十一屆全國人大代表，浙江省黨代表等。集團(tuán)團(tuán)委書記趙海是團(tuán)的十六大代表。

創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，是深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會的需要，是保障職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的需要，是新形勢下思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。勞動關(guān)系和諧健康，經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能又好又快。為此，富潤集團(tuán)董事長趙林中表示，富潤將繼續(xù)踐行“七句話”準(zhǔn)則：忠誠于黨的事業(yè)，忠誠于國有資產(chǎn)，忠誠于富潤的事業(yè)，辦事認(rèn)真，處事公正，經(jīng)營廉正，艱苦勤奮；把保穩(wěn)定、保就業(yè)和加強(qiáng)民主管理、推進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展作為創(chuàng)建工作的落腳點，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，做永久本分企業(yè)，為建設(shè)和諧社會作出更大的貢獻(xiàn)。

第三篇：創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡

文章標(biāo)題：創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡

**縣供銷大廈于1997年元月建成開業(yè)，現(xiàn)有員工360余人，是**縣目前經(jīng)營規(guī)模最大、設(shè)施最先進(jìn)、商品最齊全的大型綜合性零售商場。開業(yè)近十年來，我們深入貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://004km.cn/)一

站在手，寫作無憂!]《山東省企業(yè)職工代表大會條例》、《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強(qiáng)工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)各項工作的開展，企業(yè)先后多次被評為市、縣“文明單位”、“思想政治工作先進(jìn)單位”、“廠務(wù)公開民主管理二星單位”、“工會工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號。

一、加強(qiáng)工會組織建設(shè)，不斷提高工會工作的整體水平

供銷大廈開業(yè)以來，始終把建立健全工會組織作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會等工會內(nèi)部組織，在確定工會職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責(zé)任制，完善和規(guī)范了工會工作流程。工會干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認(rèn)識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作實際，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺地接受職工的監(jiān)督。

二、健全完善職工代表大會制度，增強(qiáng)職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的積極性

為完善企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度，保障職工合法權(quán)益，不斷推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，大廈在開業(yè)之初就成立了職工代表大會，規(guī)定每兩年換屆一次，至今已換屆四次。代表由全體員工以無記名投票的方式選舉產(chǎn)生，每屆約50人左右，大部分來自營業(yè)一線，充分體現(xiàn)了廣泛性和代表性。職代會每年不定期召開3-4次，對于企業(yè)經(jīng)營管理中的重大決策，財務(wù)預(yù)決算等都要交由職工代表大會審議通過。尤其是每年的中層領(lǐng)導(dǎo)民主評議、競爭上崗工作更是由職工代表大會全過程的參與操作實施。對職工的星級考評，因為涉及每位員工的切身利益，我們更是慎之又慎，考評結(jié)果都要交職代會討論通過后張榜公布，開業(yè)以來沒有出現(xiàn)一例對考評結(jié)果存有異議者。

三、采取各種形式，做好企務(wù)公開民主管理工作

企務(wù)公開工作是強(qiáng)化企業(yè)管理的重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。我們制訂了《企務(wù)公開實施細(xì)則》和《職工代表大會民主評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部實施辦法》等規(guī)章制度，對企務(wù)公開的內(nèi)容、形式和要求，企務(wù)公開的工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督和考核辦法等作了詳細(xì)明確的規(guī)定，切實做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。

利用宣傳欄、黑板報、播音室、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的企務(wù)公開。對每個季度企業(yè)的經(jīng)營情況，任務(wù)完成情況，發(fā)展規(guī)劃，重大問題的決策，職工養(yǎng)老保險，工資福利，各項費用支出情況，目標(biāo)責(zé)任狀的制訂考核情況，職工考核結(jié)果，民主評議中層以上干部方案、程序、方法，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進(jìn)行公布，使全體員工心中有數(shù)，做到“千斤重?fù)?dān)大家挑”，充分調(diào)動了職工積極性。

四、建立工會維權(quán)機(jī)制，維護(hù)職工的合法權(quán)益

建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，作為建立和諧勞動關(guān)系的大事來抓。

嚴(yán)格按照《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，并做到了認(rèn)真履行，建立了工資集體平等協(xié)商制度，工會積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會保險金的交納等監(jiān)督工作，對拖欠、克扣工資等侵犯職工利益的現(xiàn)象堅決給予制止。為提高全體干部職工的整體素質(zhì)，我們經(jīng)常組織職工到北京、南京、濟(jì)南等大商場學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，邀請全國商業(yè)戰(zhàn)線勞模來大廈傳經(jīng)送寶，聘請教授舉行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班。工會還利用節(jié)假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實際困難，并到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費等具體問題。

五、做好女職工工作，激發(fā)女職工的工作積極性

針對大廈女職工多的實際，我們健全了女職工委員會，關(guān)心女職工的工作生活，按照女職工的生理特點，孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息；女職工產(chǎn)前給予兩個月的產(chǎn)前假，并按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息，領(lǐng)取產(chǎn)假工資；做好女職工的衛(wèi)生保健工作，每年組織一次女職工健康查體，定期向女職工發(fā)放洗滌化妝等衛(wèi)生用品；在“三八”、“五一”、“十一”等重大節(jié)日，利用文藝晚會、演講比賽、知識競賽等形式，開展文化娛樂活動，活躍女職工的業(yè)余文化生活；重視女干部的培養(yǎng)，目前大廈75個柜組有72個柜組長職務(wù)由女職工擔(dān)任，10名女同志擔(dān)

任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用；每年的先進(jìn)評比中，先進(jìn)工作者、十佳營業(yè)員、服務(wù)標(biāo)兵中女職工的比例達(dá)到80以上，激發(fā)了女職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，增強(qiáng)了供銷大廈的凝聚力。

通過創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，大廈各項工作一年一個臺階，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護(hù)，形成了干部愛職工，職工愛

企業(yè)的和諧關(guān)系，職工權(quán)益得到保障，開業(yè)以來無一起上訪事件發(fā)生。和諧的勞動關(guān)系也激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，職工踴躍為大廈的發(fā)展提合理化建議，今年以來共收到建議160余條，被采納的130余條，其中70余條為企業(yè)進(jìn)一步改進(jìn)經(jīng)營管理水平，促進(jìn)大廈經(jīng)濟(jì)效益的不斷增長起到了巨大的推動作用。

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第四篇：創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡

**縣供銷大廈于1997年元月建成開業(yè)，現(xiàn)有員工360余人，是**縣目前經(jīng)營規(guī)模最大、設(shè)施最先進(jìn)、商品最齊全的大型綜合性零售商場。開業(yè)近十年來，我們深入貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、[找文章到☆大☆秘☆書☆網(wǎng)()一站在手，寫作無憂!]《山東省企業(yè)職工代表大會條例》、《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強(qiáng)工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)各項工作的開展，企業(yè)先后多次被評為市、縣“文明單位”、“思想政治工作先進(jìn)單位”、“廠務(wù)公開民主管理二星單位”、“工會工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號。

一、加強(qiáng)工會組織建設(shè)，不斷提高工會工作的整體水平

供銷大廈開業(yè)以來，始終把建立健全工會組織作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會等工會內(nèi)部組織，在確定工會職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責(zé)任制，完善和規(guī)范了工會工作流程。工會干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認(rèn)識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作實際，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺地接受職工 的監(jiān)督。

二、健全完善職工代表大會制度，增強(qiáng)職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的積極性

為完善企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度，保障職工合法權(quán)益，不斷推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，大廈在開業(yè)之初就成立了職工代表大會，規(guī)定每兩年換屆一次，至今已換屆四次。代表由全體員工以無記名投票的方式選舉產(chǎn)生，每屆約50人左右，大部分來自營業(yè)一線，充分體現(xiàn)了廣泛性和代表性。職代會每年不定期召開3-4次，對于企業(yè)經(jīng)營管理中的重大決策，財務(wù)預(yù)決算等都要交由職工代表大會審議通過。尤其是每年的中層領(lǐng)導(dǎo)民主評議、競爭上崗工作更是由職工代表大會全過程的參與操作實施。對職工的星級考評，因為涉及每位員工的切身利益，我們更是慎之又慎，考評結(jié)果都要交職代會討論通過后張榜公布，開業(yè)以來沒有出現(xiàn)一例對考評結(jié)果存有異議者。

三、采取各種形式，做好企務(wù)公開民主管理工作

企務(wù)公開工作是強(qiáng)化企業(yè)管理的重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。我們制訂了《企務(wù)公開實施細(xì)則》和《職工代表大會民主評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部實施辦法》等規(guī)章制度，對企務(wù)公開的內(nèi)容、形式和要求，企務(wù)公開的工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督和考核辦法等作了詳細(xì)明確的規(guī)定，切實做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。

利用宣傳欄、黑板報、播音室、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的企務(wù)公開。對每個季度企業(yè)的經(jīng)營情況，任務(wù)完成情況，發(fā)展規(guī)劃，重大問題的決策，職工養(yǎng)老保險，工資福利，各項費用支出情況，目標(biāo)責(zé)任狀的制訂考核情況，職工考核結(jié)果，民主評議中層以上干部方案、程序、方法，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進(jìn)行公布，使全體員工心中有數(shù)，做到“千斤重?fù)?dān)大家挑”，充分調(diào)動了職工積極性。

四、建立工會維權(quán)機(jī)制，維護(hù)職工的合法權(quán)益

建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，作為建立和諧勞動關(guān)系的大事來抓。

嚴(yán)格按照《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，并做到了認(rèn)真履行，建立了工資集體平等協(xié)商制度，工會積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會保險金的交納等監(jiān)督工作，對拖欠、克扣工資等侵犯職工利益的現(xiàn)象堅決給予制止。為提高全體干部職工的整體素質(zhì)，我們經(jīng)常組織職工到XX、南京、濟(jì)南等大商場學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，邀請全國商業(yè)戰(zhàn)線勞模來大廈傳經(jīng)送寶，聘請教授舉行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班。工會還利用節(jié)假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實際困難，并到醫(yī)院看望生病職

工，協(xié)助解決醫(yī)療費等具體問題。

五、做好女職工工作，激發(fā)女職工的工作積極性

針對大廈女職工多的實際，我們健全了女職工委員會，關(guān)心女職工的工作生活，按照女職工的生理特點，孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息；女職工產(chǎn)前給予兩個月的產(chǎn)前假，并按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息，領(lǐng)取產(chǎn)假工資；做好女職工的衛(wèi)生保健工作，每年組織一次女職工健康查體，定期向女職工發(fā)放洗滌化妝等衛(wèi)生用品；在“三八”、“五一”、“十一”等重大節(jié)日，利用文藝晚會、演講比賽、知識競賽等形式，開展文化娛樂活動，活躍女職工的業(yè)余文化生活；重視女干部的培養(yǎng)，目前大廈75個柜組有72個柜組長職務(wù)由女職工擔(dān)任，10名女同志擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用；每年的先進(jìn)評比中，先進(jìn)工作者、十佳營業(yè)員、服務(wù)標(biāo)兵中女職工的比例達(dá)到80%以上，激發(fā)了女職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，增強(qiáng)了供銷大廈的凝聚力。

通過創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，大廈各項工作一年一個臺階，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護(hù)，形成了干部愛職工，職工愛企業(yè)的和諧關(guān)系，職工權(quán)益得到保障，開業(yè)以來無一起上訪事件發(fā)生。和諧的勞動關(guān)系也激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，職工踴躍為大廈的發(fā)展提合理化建議，今年以來共收到建議160余條，被采納的130余條，其中70余條為企業(yè)進(jìn)一步改進(jìn)

經(jīng)營管理水平，促進(jìn)大廈經(jīng)濟(jì)效益的不斷增長起到了巨大的推動作用。

第五篇：如何創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系

如何創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系

如何創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，黨的十六屆六中全會提出了建立和諧社會也把發(fā)展和諧的勞動關(guān)系寫進(jìn)去了。黨的十七大明確指出：“深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，要求我們積極構(gòu)建社會主義和諧社會，科學(xué)發(fā)展和社會和諧是內(nèi)在統(tǒng)一的，沒有科學(xué)發(fā)展就沒有社會和諧，沒有社會和諧也難以實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展”。創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是建設(shè)社會主義和諧社會一個重要基礎(chǔ)，建設(shè)社會主義和諧社會是一項十分重大的系統(tǒng)工程，僅靠某一個單位、某一個企業(yè)、某一個人是難以實現(xiàn)的，需要社會方方面面的共同努力。科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。企業(yè)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，必須堅持以人為本的經(jīng)營理念，實現(xiàn)企業(yè)與服務(wù)對象、與社會、與員工的和諧共處。和諧勞動關(guān)系就是以勞動者為中心，發(fā)展勞動保障事業(yè)，勞動者為了生存和發(fā)展與企業(yè)建立的勞動關(guān)系，是一種最基本的社會關(guān)系。企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的和諧，即企業(yè)勞動關(guān)系的和諧是最根本的，勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，可以帶來員工隊伍的穩(wěn)定，企業(yè)的穩(wěn)定和社會的穩(wěn)定。創(chuàng)建和發(fā)動勞動關(guān)系和諧企業(yè)，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，尤其是維護(hù)勞動者的經(jīng)濟(jì)、民主權(quán)利和發(fā)展權(quán)利，實現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展和勞動者的全面發(fā)展是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的重要基礎(chǔ)。做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，關(guān)系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，關(guān)系到員工的切身利益，也關(guān)系到勞動關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建。可以說，勞動者是生產(chǎn)力中最具有決定性的力量，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，廣大員工的積極性和創(chuàng)造性是企業(yè)改革、發(fā)展的動力和力量源泉。

試想一下如果勞動者在一個極不和諧的勞動關(guān)系狀態(tài)下工作，在一個連自己依法享有的基本權(quán)利都得不到保障的單位中工作，怎么可能產(chǎn)生極大的創(chuàng)造力和積極性呢？相反很有可能給企業(yè)的正常生產(chǎn)帶來影響，現(xiàn)實中我們常看到有一些企業(yè)因為勞動關(guān)系比較緊張，那么一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠工資、克扣工資、強(qiáng)迫加班、粗暴管理就會爆發(fā)職工罷工、上訪、上街，甚至于與企業(yè)業(yè)主、管理人員產(chǎn)生暴力沖突的行為，員工就會抱著怨氣離開企業(yè)，現(xiàn)在出現(xiàn)的大量招聘農(nóng)民工的企業(yè)因為民工荒已經(jīng)感覺到企業(yè)難以為繼。

因此一個企業(yè)如果不能構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系就很難談得上去實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大，去開拓創(chuàng)新。如果說企業(yè)的管理者偶爾有一套搞和諧的招數(shù)，那可能也是曇花一現(xiàn)，企業(yè)也不可能實現(xiàn)和諧發(fā)展，企業(yè)要實現(xiàn)追求盈利的長遠(yuǎn)目標(biāo)，需要企業(yè)內(nèi)外方方面面的協(xié)調(diào)配合，受制于組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各種因素。其中員工權(quán)益是企業(yè)必須考慮的一個重要因素。應(yīng)當(dāng)說我們不應(yīng)該把企業(yè)的利益和員工的利益截然分成兩塊。

首先不能只顧企業(yè)利益，不顧員工的利益；其次也不能說有了企業(yè)的利益才能有員工的利益，或者說有了員工的利益才能有企業(yè)的利益，企業(yè)的利益和員工的利益實際上是一個有機(jī)的整體，是一種動態(tài)的偶合關(guān)系，企業(yè)在追求長期的發(fā)展過程中，一段時間可能會偏重企業(yè)的利益，一段時間又會偏重員工的利益，同時在關(guān)系員工的利益中還要關(guān)心員工的精神利益，特別是要讓員工通過充分行使法定的權(quán)利，使其感受到在企業(yè)中應(yīng)有的地位，得到應(yīng)有的尊重，這樣員工也許會因為可以獲取長遠(yuǎn)的利益，而暫時放棄眼前的一些物質(zhì)利益，也許會主動或者自覺地協(xié)調(diào)與企業(yè)的勞動關(guān)系，使之實現(xiàn)和諧、穩(wěn)定的發(fā)展。

如果說企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定是建設(shè)和諧社會的重要基礎(chǔ)，那么有人說基礎(chǔ)不牢、地動山搖，如果企業(yè)的勞動關(guān)系緊張，各種利益矛盾尖銳，企業(yè)發(fā)展則不穩(wěn)定。企業(yè)不穩(wěn)定就會帶來員工的收入、員工的工作不穩(wěn)定、員工的心態(tài)不穩(wěn)定，那么員工回到家里就會帶來員工家庭的不和諧。如果作為社會細(xì)胞的家庭、企業(yè)都不穩(wěn)定，就會產(chǎn)生一系列社會不和諧的連鎖反應(yīng)，會造成整個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不穩(wěn)定。實踐證明，優(yōu)秀的企業(yè)、成功的企業(yè)，必然是勞動關(guān)系和諧的企業(yè)。

但是目前我們應(yīng)該看到，企業(yè)存在的勞動關(guān)系不和諧的現(xiàn)象還是普遍存在，建設(shè)社會主義和諧社會應(yīng)當(dāng)把法治放在重要的地位，法治是和諧社會的首要的基本特征。同樣的道理，我們創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，也應(yīng)當(dāng)把認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)放在首位，企業(yè)的勞動關(guān)

系是否穩(wěn)定有賴于企業(yè)員工雙方自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，依法規(guī)范自身的行為，最大限度地調(diào)動勞動者的積極性，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，推動生產(chǎn)力的解放和發(fā)展。企業(yè)不和諧現(xiàn)象主要反映在：一是用人單位的用人和用工行為不規(guī)范；二是企業(yè)違法案件大量存在；三是未按規(guī)定簽訂勞動合同；四是用工不依法參加社會保險；五是違法收取職工的風(fēng)險抵押金，克扣工資；六是違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間，休息時間；七是侵害女職工權(quán)益；八是依法維權(quán)，不能得到及時配合和解決。這些現(xiàn)象說明勞動關(guān)系不和諧的矛盾日益顯性化，那么怎樣才能創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)呢？

第一方面：強(qiáng)化工會職能，擴(kuò)大工會組織覆蓋面。按照《中華全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作的決定》要求，進(jìn)一步突出工作的性質(zhì)、地位、作用和職能，堅持和完善“黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建”工作機(jī)制，不斷豐富黨建與工建相結(jié)合的形式、內(nèi)容和方法，抓好基層工會組織的權(quán)利和義務(wù)以及任務(wù)的落實，作用的發(fā)揮，組織形式的創(chuàng)新，堅持“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，進(jìn)一步規(guī)范基層工會組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，完善相關(guān)制度和措施，實現(xiàn)工會組建方式的轉(zhuǎn)變，不斷增強(qiáng)職工加入工會的內(nèi)在動力。

第二方面：建立完善工作機(jī)制，構(gòu)建規(guī)范有序，公正合理、互利共贏，和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。歸根到底要靠政策和法律，要靠健全完善的體制機(jī)制，靠制度規(guī)范秩序，促進(jìn)公平，推動和諧，實現(xiàn)雙贏。要認(rèn)真貫徹落實和抓好《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《勞動合同法》、《公司法》等一系列法律法規(guī)，加強(qiáng)法律監(jiān)督，堅持依法辦事，建立健全勞動關(guān)系溝通協(xié)商機(jī)制，健全企業(yè)經(jīng)營管理層，工會組織和員工代表共同參加的交流平臺，使企業(yè)和員工能夠利用這一平臺，相互溝通、相互理解，及時協(xié)商解決出現(xiàn)的勞資糾紛、爭議和矛盾分歧，依法依政策把問題解決在企業(yè)內(nèi)部，解決在萌芽狀態(tài)。

第三方面：遵守國家法律法規(guī)和規(guī)章，贏得員工和社會各界的支持?，F(xiàn)在我們評價一個人和一個企業(yè)，常說金碑銀碑不如群眾的口碑；金獎銀獎不如群眾的夸獎。一個企業(yè)和人獎項含金量高低，只有來自于老百姓的口碑，無論你的經(jīng)營成果多么炫耀，只要企業(yè)爆發(fā)違法案件，你的經(jīng)營發(fā)展就要受到很大的影響，有時候會遭遇挫折和強(qiáng)有力的打擊。因此，我們要遵守法律法規(guī)，要善待員工，依法用工、經(jīng)營，只有不斷保持和諧的勞動關(guān)系狀況下，激發(fā)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動力。

第四方面：牢固樹立依靠員工辦好企業(yè)的思想。員工是企業(yè)的主體，員工的利益是企業(yè)的大事，企業(yè)能否興旺發(fā)展和充滿活力，關(guān)鍵要靠全體員工團(tuán)結(jié)奮斗。要本著構(gòu)建 以“共謀、共享、共贏”為體制框架的新型勞動關(guān)系，所說“共謀”：黨十七大指出：全心全意依靠工人階級，完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，把職代會、監(jiān)事會、董事會作為凝聚員工力量，依靠員工辦企業(yè)的主要載體。重點研究企業(yè)重大決策預(yù)告，涉及員工切身利益重大方案審議，職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和企業(yè)中層干部民主推薦選擇，重大改革措施無記名投票表決等。支持職工參與管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。抓好企業(yè)的職代會建設(shè)，職代會不僅具有權(quán)威性、代表性，而且有廣泛的群眾性，組織制度健全與完善，程序規(guī)范，是集中民智、體現(xiàn)民意的有效途徑。職代會為保證職工對企業(yè)重大問題決策的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)提供了法律程序，通過股東會與職代會共同謀劃企業(yè)發(fā)展，堅持法人治理結(jié)構(gòu)與民主管理制度的高度統(tǒng)一與和諧運行。所說共享，就是用工要依法履行平等協(xié)商和集體勞動合同，為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系打下良好的基礎(chǔ)任務(wù)?！秳趧雍贤ā?、《就業(yè)促進(jìn)法》已正式實施，對企業(yè)和勞動者作出了一系列的明確規(guī)定，也為我們構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系提供了法律保障。我國法律明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)該訂立勞動合同，如果沒有合同，調(diào)整勞動關(guān)系、查處違法案件就找不到合法的尺度。企業(yè)用工如果不簽訂勞動合同，或者不依法簽訂勞動合同，就會為勞動關(guān)系的不和諧帶來事端，所以說簽訂勞動合同是堅持企業(yè)效益增長與職工收入增加均衡發(fā)展；所說共贏，就是創(chuàng)新型的企業(yè)文化與學(xué)習(xí)型職工隊伍共贏，企業(yè)社會價值和員工人生價值同步得以實現(xiàn)。

第五方面：提高企業(yè)自主創(chuàng)新發(fā)展的能力。當(dāng)前，提高勞動者素質(zhì)和企業(yè)自主創(chuàng)新能力已成為企業(yè)增強(qiáng)競爭力的重要因素，企業(yè)要發(fā)揮自主創(chuàng)新的主體作用，實施人才興企戰(zhàn)略，不斷提高核心競爭力。工會組織要積極引導(dǎo)職工開展身心健康的活動：一是開展“建功立業(yè)”、“工人先鋒號”、“職工大練兵”、“雙愛雙評”、“創(chuàng)爭”、“崗位建功”等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，通過勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)比武等多種形式，提升企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)的科技含量，推動企業(yè)以經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整為主體的科技創(chuàng)新，加快培養(yǎng)企業(yè)急需的知識技能型和復(fù)合技能型人才；二是要在廣大職工中開展“樹立正確榮辱觀，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感”主題教育。進(jìn)一步把廣大職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)發(fā)展上來，凝聚到現(xiàn)代化建設(shè)上來，充分發(fā)揮工人階級在實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃中的主力軍作用；三是要加強(qiáng)對工會干部和職工的培訓(xùn)，提高職工隊伍素質(zhì)，樹立大局意識，自我加壓意識和服務(wù)意識。加強(qiáng)對勞模的宣傳和服務(wù)，充分發(fā)揮勞模的示范和導(dǎo)向作用，以勞模的先進(jìn)思想和高尚情操影響、帶動、激勵廣大員工立足本職，學(xué)趕先進(jìn)，爭創(chuàng)一流，多做貢獻(xiàn)。

第六個方面：企業(yè)要依法訂立內(nèi)部規(guī)章制度。內(nèi)部制度完善，運行的好壞，有利于促進(jìn)勞動關(guān)系雙方依法履行約定的權(quán)利和義務(wù)。從我縣到外?。ㄊ校┑貐^(qū)打工的農(nóng)民工那里知悉，職工加班加點的情況比較普遍，民工生活保障差的情況也比較普遍，因此要通過建立合理合法的規(guī)章制度，執(zhí)行國家的法律法規(guī)，減少影響勞動關(guān)系的不良因素，從而共同維護(hù)勞動關(guān)系的和諧。

第七個方面：企業(yè)要依法履行責(zé)任，切實保障職工的合法權(quán)益。企業(yè)是否及時為勞動者參加社會保險，涉及到職工的后顧之憂，也影響到企業(yè)的和諧穩(wěn)定，勞動者再就業(yè)當(dāng)中，經(jīng)常要為養(yǎng)老保險等問題與企業(yè)發(fā)生爭議。許多農(nóng)民工認(rèn)為參加養(yǎng)老保險看不到預(yù)期，不愿意參保，這對日后構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系留下了隱患。對此企業(yè)一方應(yīng)當(dāng)保持清醒的頭腦，依法參加社會保險，以免時間一長，引起社會勞動糾紛，影響了和諧社會建設(shè)進(jìn)程，常言道：“長痛不如短痛好”。

第八個方面：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)。先進(jìn)的企業(yè)文化是創(chuàng)建和諧企業(yè)的強(qiáng)大精神支撐，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，創(chuàng)建和諧企業(yè)要與和諧管理為指導(dǎo)思想，建設(shè)具有自身特點的優(yōu)秀企業(yè)文化，不斷增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展和和諧發(fā)展。企業(yè)要建立健全安全生產(chǎn)管理制度，責(zé)任制度并組織實施，要定期組織安全生產(chǎn)檢查，組織教育安全管理人員、職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全生產(chǎn)知識；要為從業(yè)人員配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品；要為職工的生產(chǎn)空間提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的安全設(shè)備和設(shè)施；廣大職工要服從安全管理人員的指揮，熟悉掌握安全操作規(guī)程和佩帶安全生產(chǎn)防護(hù)用品，以及按時參加安全消防演練等，要牢固樹立以人為本理念，綜合使用安全技能培訓(xùn)，安全環(huán)境熏陶，安全理念灌輸?shù)仁侄危λ茉臁跋氚踩?、會安全、能安全”的本質(zhì)型安全人，同時引導(dǎo)員工把民主協(xié)商理念、公正合理的理念、互惠互利的理念、和諧發(fā)展的理念貫穿到企業(yè)經(jīng)營管理制度建設(shè)的全過程，貫穿到企業(yè)文化建設(shè)的全過程。