第一篇：不簽勞動(dòng)合同付雙倍工資甚至視作無固定期限合同

不簽勞動(dòng)合同付雙倍工資甚至視作無固定期限合同

勞動(dòng)合同法：

第十四條 “用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>

第八十二條 “用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

第二篇：關(guān)于不簽勞動(dòng)合同付雙倍工資的解答

不簽勞動(dòng)合同須付雙倍工資

圖為市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)劉義（右）、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系與工資處處長(zhǎng)武力（左）在解答市民咨詢。（本報(bào)記者齊波攝）

本報(bào)訊新的《勞動(dòng)合同法》將于明年1月1日生效。昨日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局兩位領(lǐng)導(dǎo)做客本報(bào)熱線時(shí)表示，新法實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的須支付雙倍工資。

當(dāng)日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)劉義與市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系與工資處處長(zhǎng)武力做客本報(bào)熱線，60多位讀者的電話讓做客時(shí)間順延了70多分鐘。有市民打進(jìn)熱線稱，擔(dān)心企業(yè)不給簽合同，心里不塌實(shí)。對(duì)此劉義表示，新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；如果滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視同為無固定期限勞動(dòng)合同。

新法規(guī)定，“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年”可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)此武力表示，無論是固定期限勞動(dòng)合同還是無固定期限勞動(dòng)合同，只要出現(xiàn)雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者有過錯(cuò)、勞動(dòng)者不能勝任工作以及“經(jīng)濟(jì)性裁員”等法定條件都可以解除勞動(dòng)合同?！盁o固定期限勞動(dòng)合同”絕不是要倒退回計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“鐵飯碗”?！鯚狳c(diǎn)解答

未簽勞動(dòng)合同工齡如何計(jì)算？

問：我受聘一家事業(yè)單位16年，單位從未與我簽訂過勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我的工齡能連續(xù)計(jì)算嗎？

答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，只要?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)在本單位工作，勞動(dòng)關(guān)系就是連續(xù)的，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，只要事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，工齡也是連續(xù)計(jì)算的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可通過單位發(fā)的工資條、工作證、考勤表、社保關(guān)系等來證明。

待崗工資如何發(fā)放？

問：我1993年從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到烏市一家國有企業(yè)工作，1996年下崗，單位一直給我發(fā)待崗工資，每月180元，請(qǐng)問按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，我的工資能調(diào)高嗎？

答：按照相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定，待崗工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%，目前我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是580元，按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，你的待崗工資不得低于416元。如果單

位不給你補(bǔ)發(fā)這部分工資，你可以到市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院進(jìn)行仲裁。周末上班能拿加班工資嗎？

問：我在一家私企工作，從來沒有休息日，周末工作能拿加班工資嗎？

答：按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，加班必須征得勞動(dòng)者同意。正常工作日內(nèi)的加班按工資的150%支付報(bào)酬，法定的周六、周日休息日加班按工資的200%支付，春節(jié)、元旦、十一等法定節(jié)假日加班按工資的300%支付。正常工作日和法定休息日的加班可以用調(diào)休或支付加班工資的方式補(bǔ)償，但法定節(jié)假日的加班只能支付三倍工資。合同期未滿辭職需交違約金嗎？

問：我和單位簽訂了三年勞動(dòng)合同，現(xiàn)在還沒到期，我想從單位辭職，需要給單位交違約金嗎？

答：按新法規(guī)定，除非勞動(dòng)者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，否則，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。

第三篇：補(bǔ)簽勞動(dòng)合同需付雙倍工資嗎？

“兩倍工資”和“補(bǔ)訂合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，仍應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍工資。

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、7條又作了進(jìn)一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；用人單位同時(shí)必須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，即“兩倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任。也就是說，只要用人單位沒有按期與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付雙倍工資，而不管是否補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，均沒有任何免責(zé)事由。

第四篇：無固定期限合同能否簽

在某企業(yè)人事部門工作的沈女士在打給本報(bào)的熱線中說，她所在單位有一位職工，被企業(yè)錄用后，與企業(yè)簽訂了一份期限為６年的勞動(dòng)合同。在企業(yè)工作了３年后，因符合征兵條件，就響應(yīng)號(hào)召參了軍。這名職工在服兵役期間，仍然是企業(yè)的職工，由企業(yè)支付薪酬待遇。

三年后，這名職工復(fù)員回到了企業(yè)，不久他的勞動(dòng)合同期限也屆滿了。企業(yè)在與其續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，這名職工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并說自己是復(fù)員軍人，國家在這方面是有規(guī)定的。沈女士想了解，像這名職工這種情況，是否應(yīng)當(dāng)與他簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

就沈女士的問題，記者咨詢了北京市兆君律師事務(wù)所的律師。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)該規(guī)定我們不難看出，復(fù)員軍人只有初次分配工作的，在其提出要求的情況下，用人單位才應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。沈女士所在單位的這名職工，雖然是復(fù)員軍人，但在其參軍前，就是該企業(yè)的職工，而且這種勞動(dòng)關(guān)系一直延續(xù)到了這名職工轉(zhuǎn)業(yè)歸來后勞動(dòng)合同期限屆滿，此次企業(yè)是與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，而不是初次與這名職工建立勞動(dòng)關(guān)系，所以，這名職工并不是復(fù)員軍人初次分配工作，自然也不能依據(jù)該款規(guī)定，要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

此外，因其在該企業(yè)工作未滿十年，也不符合其他有關(guān)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，所以，其所在企業(yè)可以根據(jù)情況，與這名職工協(xié)商后，決定到底應(yīng)該與其續(xù)簽多長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同。

來源：勞動(dòng)法苑

第五篇：簽無固定期限勞動(dòng)合同情形有哪些

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簽無固定期限勞動(dòng)合同情形有哪些

我們都知道勞動(dòng)合同就是指用人單位和勞動(dòng)者之間相互簽訂的可更改可終止的協(xié)議書，簽訂勞動(dòng)合同可以保障雙方的利益，但是在我國勞動(dòng)合同分為很多種類型，下面大家就跟隨小編一起來看看簽無固定期限勞動(dòng)合同情形有哪些吧。

下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：

其一，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上(注意，此工作年限包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的工作年限)，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

其二，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的。

這種情形與前面第一種情形怎么區(qū)別,這是很多人力資源管理人員疑

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惑的問題。首先，我們需要理解，這里的“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度”，其意義絕非是說用人單位原來都不簽訂勞動(dòng)合同，而現(xiàn)在開始簽訂勞動(dòng)合同，而主要是指“事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同”，在此之前，該單位實(shí)行的都是“鐵飯碗”。國企改制重新簽訂勞動(dòng)合同與之類似，這里指的是國企改制打破鐵飯碗，要求重新簽訂有期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同制度是為了加強(qiáng)用工的靈活化而不是僵化，因此此種情形下的簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件更加嚴(yán)格。在這種情形下(事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或國企改制重新簽訂勞動(dòng)合同制度)，簽訂無固定期限除了連續(xù)工作滿十年之外，還需要另一個(gè)條件：距法定退休年齡在十年以內(nèi)。也就是說，在這種情況下，即使連續(xù)工作滿十年，也不要求必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

簡(jiǎn)單的說，如果是屬于“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同”的情況，那么只有“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的”情況下，用人單位才必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，否則法律不要求用人單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。只有在不是屬于“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同”的情況下，才可以適用《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的其它情形，確定是否屬于用人單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形。

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其三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有過失性解除情形和醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

此種情形包括四個(gè)條件：

一，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，該次數(shù)從《勞動(dòng)合同法》施行后開始計(jì)算。如果施行前已經(jīng)多次簽訂固定期限合同的，簽訂次數(shù)不計(jì)入“兩次”內(nèi)。如果連續(xù)簽訂兩次甚至更多次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，也不必簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;

二，勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條過失性解除情形和第四十條醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形;

三，續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

四，勞動(dòng)者沒有明示提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。

現(xiàn)在大家知道在哪些情況下勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了嗎，希望小編的編輯能夠使您走出您目前的生活困境，若

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