第一篇：9158ktv英語(yǔ)學(xué)習(xí)整理：2011年國(guó)家公務(wù)員考錄即將啟動(dòng)_663

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9158ktv英語(yǔ)學(xué)習(xí)整理：2011年國(guó)家公務(wù)員考錄即將啟動(dòng)

2010-10-08 15:10:21 作者：9158talk.com 來(lái)源：9158talk.com

記者從國(guó)家公務(wù)員局獲悉，2011年度中央國(guó)家機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員考錄工作即將啟動(dòng)。據(jù)介紹，2010年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)實(shí)際錄用公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員近1.5萬(wàn)人，其中具有2年以上工作經(jīng)歷的人員占到70%以上，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的政策效應(yīng)進(jìn)一步顯現(xiàn)，改善了基層公務(wù)員隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)。

國(guó)家公務(wù)員局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，2011年度中央國(guó)家機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考錄公務(wù)員工作，將進(jìn)一步加大考錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員的力度。同時(shí)，為了進(jìn)一步維護(hù)公務(wù)員考錄工作的安全，將進(jìn)一步加大打擊作弊等違法違規(guī)行為的力度。

據(jù)悉，2011年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考錄公務(wù)員公告將于10月中旬向社會(huì)發(fā)布。

近日，中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展從大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員中考試錄用公務(wù)員工作的通知》規(guī)定，今后，各省區(qū)市考錄公務(wù)員要安排專門(mén)職位面向大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員實(shí)行定向考錄，同時(shí)規(guī)定大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考公務(wù)員，既可報(bào)考定向考錄的職位，也可報(bào)考其他職位，不再實(shí)行加分等優(yōu)惠政策。

據(jù)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，隨著公務(wù)員報(bào)考規(guī)模逐漸加大，競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，各地公務(wù)員主管部門(mén)近年出臺(tái)的各種招考加分優(yōu)惠政策，在人才選拔過(guò)程中逐漸顯露一些弊端，集中表現(xiàn)在加分的項(xiàng)目和情形不

一、所加分值不等、加分的計(jì)算方式多樣、加分審核把關(guān)不嚴(yán)等等，導(dǎo)致招考過(guò)程中出現(xiàn)不公平競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象。國(guó)家公務(wù)員局負(fù)責(zé)人表示，及時(shí)調(diào)整相關(guān)政策，將對(duì)大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層人員報(bào)考公務(wù)員實(shí)行加分政策調(diào)整為面向他們實(shí)行定向考錄，既維護(hù)了廣大考生的知情權(quán)、選擇權(quán)，保證公平競(jìng)爭(zhēng)，又體現(xiàn)了對(duì)響應(yīng)黨和國(guó)家號(hào)召參加基層服務(wù)項(xiàng)目人員的關(guān)心照顧。

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第二篇：國(guó)家公務(wù)員考錄制度探析

[摘要]：公務(wù)員考錄制度的推行是被社會(huì)認(rèn)可的干部人事制度的一項(xiàng)成功改革，充分體現(xiàn)了以人為本、納賢引才指導(dǎo)思想。但隨著時(shí)代和社會(huì)的發(fā)展，考錄制度不可避免地還存在一些問(wèn)題。本文從公務(wù)員招錄制度的發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，認(rèn)識(shí)公務(wù)員考錄制度的現(xiàn)實(shí)意義、發(fā)現(xiàn)其存在的問(wèn)題并提出完善考錄制度的途徑。

[關(guān)鍵詞]：公務(wù)員；考試錄用；制度改革

[正文]

一、我國(guó)公務(wù)員考錄制度的概述

公務(wù)員的錄用，是指國(guó)家公務(wù)機(jī)關(guān)按照法律的規(guī)定和程序，面向社會(huì)采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察的辦法和按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，錄用優(yōu)秀人才擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。公務(wù)員錄用制度，就是關(guān)于公務(wù)員錄用的各種行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總稱。主要內(nèi)容包括錄用的原則、標(biāo)準(zhǔn)、資格條件、方法、程序和錄用的組織權(quán)限。

二、考錄制度中存在的問(wèn)題

在考試錄用制度的運(yùn)行實(shí)踐中，存在的很多問(wèn)題，我們也要勇于承認(rèn)，并且要力圖通過(guò)嚴(yán)密的制度設(shè)計(jì)和持續(xù)的制度創(chuàng)新，為公務(wù)員制度的健全和發(fā)展提供養(yǎng)料來(lái)源。當(dāng)下的考試錄用制度所存在的問(wèn)題，主要是：

（一）對(duì)公務(wù)員的身體條件，包括外貌、患有各種疾病等限制過(guò)死。以乙肝小三陽(yáng)為例，目前全國(guó)絕大部分省份和地區(qū)在“無(wú)傳染性乙肝病毒攜帶者”進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)方面沒(méi)有提供了政策支持和保障。而這一點(diǎn)對(duì)于乙肝人群來(lái)說(shuō)，至少在下述三個(gè)方面的憲法權(quán)利受到了置疑：首先是平等權(quán)“，乙肝人群”的身份自然將他們與非乙肝人群區(qū)別開(kāi)來(lái)，從而喪失《憲法》規(guī)定的“中華人民共和國(guó)公民在法律面前一律平等”的合法權(quán)利（平等的就業(yè)權(quán)）；其次是政治權(quán)利，乙肝人群不能擔(dān)任公職，不僅是對(duì)其私權(quán)利的侵害，也是對(duì)其公權(quán)利（即參加管理社會(huì)公共事務(wù)、經(jīng)濟(jì)事務(wù)和文化事務(wù)的權(quán)利）的剝奪；再次就是人格和隱私權(quán)，一個(gè)人的身體健康狀況屬于一個(gè)人的隱私，在每個(gè)公民入學(xué)、就業(yè)、報(bào)考公職時(shí)強(qiáng)制性進(jìn)行乙肝表面抗原的檢測(cè)，這本身就是對(duì)每個(gè)公民人格和隱私權(quán)的侵犯。

（二）“擇優(yōu)錄用”原則和“凡進(jìn)必考” 制度尚未有效實(shí)施?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》第二十一條規(guī)定，錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取“公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的辦法?！胺策M(jìn)必考”也是保證公務(wù)員素質(zhì)和公務(wù)員制度良性運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保障之一。然而，據(jù)人事部統(tǒng)計(jì)，近三年來(lái)，全國(guó)新增公務(wù)員七十萬(wàn)，但經(jīng)過(guò)考試錄用的比例僅六成多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)的比例更不足一半。個(gè)別地方甚至違反規(guī)定，使一些素質(zhì)低劣的人混入黨政機(jī)關(guān)。

（三）違反公務(wù)員考錄制度的平等競(jìng)爭(zhēng)原則，在“考”的形式和做法上值得商榷和反思。在考的過(guò)程中存在的問(wèn)題主要是：對(duì)高學(xué)歷、高職稱人員免考；隨意簡(jiǎn)化考試科目和程序；考試作弊且手法五花八門(mén)（試卷不密封，在試卷上做記號(hào)等，尤其是邊遠(yuǎn)地區(qū)，很難監(jiān)管）；面試過(guò)程中，賄賂面試考官、“走關(guān)系”“、打招呼”已成為公開(kāi)的秘密，使得筆試成績(jī)排前者結(jié)果往往落選；先“招人”進(jìn)入機(jī)關(guān)工作后參加下一次的筆試，并且有領(lǐng)導(dǎo)的承諾，能通過(guò)筆試，保證能錄取。凡此種種，均不符合我國(guó)公務(wù)員錄用制度的規(guī)定，也使得“考”的方式和做法被無(wú)端地走樣和變形了。從而，大大降低了公務(wù)員招錄的公平、公正和有序性。

三、完善公務(wù)員考試錄用制度的途徑

（一）加強(qiáng)國(guó)家公務(wù)員考核法規(guī)體系建設(shè)，堅(jiān)持和完善“凡進(jìn)必考”的制度?！胺策M(jìn)必考”作為公務(wù)員錄用制度的第一道門(mén)檻，也是一面旗幟，同時(shí)要把它作為公務(wù)員錄用制度改革的突破口。要規(guī)范考錄程序，嚴(yán)格考試紀(jì)律，嚴(yán)格把好考試這一關(guān)。要堅(jiān)決、徹底剎住不經(jīng)考試就進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的不正之風(fēng)，不折不扣地

實(shí)行“凡進(jìn)必考”這一制度。]但是考試錄用是否公正、客觀，程序是否合理，歸根結(jié)底是由有關(guān)法規(guī)建設(shè)的完備程度來(lái)決定，而我國(guó)在這方面的立法就不十分完善。法治則是政治運(yùn)作的有效機(jī)制，要解決公務(wù)員招錄制度中出現(xiàn)的問(wèn)題，一方面，必須加強(qiáng)立法，完善相關(guān)法律法規(guī)；另一方面，在已有法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)“依法”執(zhí)行的力度。

（二）在平等競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大公務(wù)員的選拔錄用范圍。要進(jìn)一步打破身份、地域、部門(mén)、行業(yè)、所有制的限制，使公務(wù)員的招錄真正面向所有具備報(bào)考條件的普羅大眾，而不是“帶著枷鎖跳舞”。關(guān)于消除地區(qū)的限制，從最近幾年的情況來(lái)看，全國(guó)各地都在逐漸地放松招考對(duì)象的地區(qū)限制。關(guān)于打破部門(mén)、行業(yè)和所有制的限制，可以通過(guò)促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，擴(kuò)大公務(wù)員的招錄的范圍。要通過(guò)疏通“三支隊(duì)伍”（黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才）之間、公有制與非公有制組織之間，尤其是要鼓勵(lì)非公有制組織向公有制組織的人才輸送和人才流動(dòng)。非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中匯集著各種層次的大量?jī)?yōu)秀人才，是我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要后備力量和潛在優(yōu)勢(shì)。要把這些新的社會(huì)階層中的各類人才納入黨和政府的工作視野，在適當(dāng)時(shí)機(jī)，通過(guò)調(diào)入、推薦、考試、委任“、政府雇員制”等形式，逐步完善公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)結(jié)構(gòu)，努力形成與社會(huì)主義初級(jí)階段基本經(jīng)濟(jì)制度相適應(yīng)的人才思想觀念和人才創(chuàng)業(yè)機(jī)制,改變“政府吸引不了優(yōu)秀人才，也留不住優(yōu)秀人才”的現(xiàn)狀。這樣既可以保持公務(wù)員隊(duì)伍的精干，又可以吸引一流人才進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)工作。誠(chéng)然，要做到這一點(diǎn)，就必須消除體制和政策障礙，在政治上對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人才一視同仁，在相關(guān)的政策和法律法規(guī)方面予以必要的支持，使其在進(jìn)入公務(wù)員的準(zhǔn)入條件和進(jìn)入之后獲得同等的“國(guó)民待遇”。

（三）對(duì)國(guó)家公務(wù)員考錄全過(guò)程進(jìn)行有效監(jiān)督。國(guó)家公務(wù)員考錄工作是一項(xiàng)法定性、原則性很強(qiáng)的工作，在工作實(shí)踐中容易受到各方面因素影響，對(duì)考錄工作全過(guò)程進(jìn)行有效監(jiān)督是非常必要和重要的。首先，聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門(mén)共同組成公務(wù)員考錄工作監(jiān)督委員會(huì)，其次，建立嚴(yán)格的考錄監(jiān)控體系。最后，實(shí)行國(guó)家公務(wù)員考錄問(wèn)責(zé)制，加強(qiáng)對(duì)國(guó)家公務(wù)員考錄工作中違紀(jì)主體的責(zé)任追究。從而達(dá)到考錄的真正目的，取得良好的考錄效果。

（四）要努力探索公務(wù)員錄用制度的新舉措。一是建立科學(xué)的人才觀問(wèn)題。這一點(diǎn)，可以從兩個(gè)方面來(lái)理解，一方面，我們確實(shí)要“有所為”，即要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)；另一方面，我們也要“有所不為”，即要敢于不為學(xué)歷、不為職稱、不為資歷、不為身份、不為地域、不為部門(mén)、不為行業(yè)、不為所有制，一句話，要不拘一格招錄人才。二是制度完善和技術(shù)創(chuàng)新問(wèn)題。既要堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”制度，又要在此基礎(chǔ)上不斷進(jìn)行制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，同時(shí)要把法治原則貫徹到公務(wù)員招錄過(guò)程之中。逐漸實(shí)現(xiàn)公務(wù)員招錄的制度化、規(guī)范化、民主化和法治化。三是對(duì)于一個(gè)正向現(xiàn)代政治文明邁進(jìn)的國(guó)家而言，如何在公務(wù)員招錄過(guò)程中充分體現(xiàn)民主政治的客觀評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，真正做到“以人為本”“、以民為本”“，情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀”。俞可平先生提出了關(guān)于評(píng)價(jià)民主政治的一套客觀標(biāo)準(zhǔn)，即普選、參與、法治、透明、人權(quán)和責(zé)任。就“人權(quán)”這一標(biāo)準(zhǔn)而言，其主要評(píng)價(jià)指標(biāo)有：法律對(duì)公民權(quán)利的保護(hù)，公民權(quán)利的實(shí)現(xiàn)程度，對(duì)少數(shù)民族的尊重，對(duì)少數(shù)派和不同意見(jiàn)者的保護(hù)和寬容，公民和官員的人權(quán)意識(shí)，民間組織的狀況，公民的自我保護(hù)能力，公民反抗政府不公正作為的合法權(quán)利等。如果我們采用這一“人權(quán)”標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)公務(wù)員招錄中“人權(quán)”的實(shí)現(xiàn)程度，其意義或許遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了公務(wù)員招錄制度本身，而擴(kuò)展到民主政治制度運(yùn)作的廣泛視野。

參考文獻(xiàn)：

【1】 中共中央組織部等編，中華人民共和國(guó)公務(wù)員法釋義，北京：中國(guó)人事出

版社，2005

【2】 舒放，王克良，國(guó)家公務(wù)員制度，北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社。2003

國(guó)家公務(wù)員考錄制度探析

學(xué)院：人文院

專業(yè)：行政管理

班級(jí)：漢二班

姓名：金繼艷

學(xué)號(hào)：081212797

第三篇：2018年國(guó)家公務(wù)員考試即將啟動(dòng),如何規(guī)劃復(fù)習(xí)

2018年國(guó)家公務(wù)員考試即將啟動(dòng)，如何規(guī)劃復(fù)習(xí)

參考往年國(guó)考時(shí)間，2018年國(guó)家公務(wù)員考試預(yù)計(jì)于今年10月份啟動(dòng)，11月進(jìn)行筆試(以公告為準(zhǔn))。在實(shí)際備考中，有些考生習(xí)慣于考前突擊，不善于做長(zhǎng)遠(yuǎn)的復(fù)習(xí)計(jì)劃，但國(guó)家公務(wù)員考試是公務(wù)員考試中難度最高，競(jìng)爭(zhēng)力也是極其激烈的。想憑一時(shí)運(yùn)氣，臨陣磨槍是很難進(jìn)入公職的門(mén)檻，因此考生還是要留足充分時(shí)間來(lái)備考。

首先，熟悉招考政策，初步判定自己能否報(bào)考

有些考生是第一次參加考試，之前從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)公考，對(duì)公務(wù)員考試也是一無(wú)所知，這類考生在備考前可以適當(dāng)了解一些招考政策。但由于2018年的招考政策還沒(méi)有發(fā)布，考生可以查看2017年的招考政策，具體包括招考公告、報(bào)考指南、考試大綱等。通過(guò)查看招考政策了解招考條件，明確自己是不是能報(bào)考;了解考試科目，明確復(fù)習(xí)方向;了解考試時(shí)間安排，明確復(fù)習(xí)進(jìn)度，及時(shí)報(bào)考等等。近年來(lái)公務(wù)員考試有向應(yīng)屆畢業(yè)生傾斜的趨勢(shì)，因此2018年的應(yīng)屆畢業(yè)生一定要抓住機(jī)會(huì)，提前做好復(fù)習(xí)。另外對(duì)于在讀學(xué)生，不得報(bào)考，也不得以已經(jīng)取得學(xué)歷報(bào)考。

其次，正視自己，你屬于哪一類考生

當(dāng)然，每年參加國(guó)家公務(wù)員考試的眾多考生中都有極少數(shù)突擊上岸的例子。但是需要再?gòu)?qiáng)調(diào)一下，那只是極少數(shù)。況且，凡是能靠突擊得高分的考生，誰(shuí)沒(méi)有“兩把刷子”?或許這部分考生屬于“考霸型”，平?？雌饋?lái)吊兒郎當(dāng)，但是功夫全用在刀刃上了。如果你沒(méi)有像他們那樣絕對(duì)的自信，請(qǐng)考生不要輕易嘗試。因?yàn)?，我們每個(gè)人都要珍惜每一次使夢(mèng)想成真的機(jī)會(huì)。那么，在正視自己后，你就需要綜合評(píng)估自己的能力，堅(jiān)定信心接下來(lái)踏實(shí)備考。

再者，如何把握備考主動(dòng)權(quán)是復(fù)習(xí)開(kāi)始的關(guān)鍵

目前留給2018年國(guó)家公務(wù)員考試的備考時(shí)間漸漸緊張，而參加公務(wù)員考試中的大多數(shù)人，是屬于公考“菜鳥(niǎo)”級(jí)別的。倒不是說(shuō)諸位的能力不足，而是對(duì)于國(guó)考的認(rèn)識(shí)還很薄弱。因此，現(xiàn)在我們要做的不是一味等待考試來(lái)臨，然后再去備考。而是在既有的時(shí)間內(nèi)，充分且正確認(rèn)識(shí)國(guó)家公務(wù)員考試，將主動(dòng)權(quán)抓在自己手里。

最后，熟知國(guó)考有哪些科目?考試內(nèi)容有什么? 國(guó)家公務(wù)員考試科目分為《行政能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科，并按照?qǐng)?bào)考職位的不同，分為省級(jí)(副省級(jí))和地市級(jí)兩種類型試卷，各為100分。其中，行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)為客觀性試題，包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識(shí)判斷等部分，考試時(shí)間為120分鐘;申論為主觀性試題，試卷由注意事項(xiàng)、給定資料和作答要求三部分組成，考試時(shí)限為180分鐘。建議考生通過(guò)歷年真題，從題型、題量、難度以及變化趨勢(shì)等方面，直接且高效地對(duì)國(guó)考都考什么有個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)。特別是最近三年的真題，考生們可在復(fù)習(xí)前先自

測(cè)一下，定位自己目前處于何種水平，有哪些不足，這些欠缺的地方哪些是可以通過(guò)復(fù)習(xí)短時(shí)間彌補(bǔ)的。這樣才能比較客觀地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，更好地開(kāi)展一個(gè)有理有據(jù)、適合自己的復(fù)習(xí)全計(jì)劃。

考生們?cè)谕ㄟ^(guò)以上近幾年國(guó)家公務(wù)員考試真題的自測(cè)后，才能根據(jù)自身的條件制定出有針對(duì)性的復(fù)習(xí)計(jì)劃，復(fù)習(xí)計(jì)劃具有針對(duì)性才會(huì)有意義。學(xué)習(xí)目標(biāo)分為短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，短期目標(biāo)是“明燈在心”，照亮前方的行程，為每天的學(xué)習(xí)提供有益的指導(dǎo)，而長(zhǎng)期目標(biāo)是“皓月當(dāng)空”，自確定考公務(wù)員時(shí)，就把理想埋在了心里，化作每日前進(jìn)的動(dòng)力，疲憊不堪時(shí)也能熬過(guò)去。自制力不是一句空洞的口號(hào)，需要的就是學(xué)習(xí)目標(biāo)的層層細(xì)化，每天按部就班地執(zhí)行。通過(guò)目標(biāo)和行動(dòng)的對(duì)比，可以看到進(jìn)步，獲得收獲的喜悅，也可以發(fā)現(xiàn)不足，調(diào)整行動(dòng)，走一步看三步，積極謀劃發(fā)展。所以，學(xué)習(xí)目標(biāo)是自制力形成的動(dòng)力。

學(xué)習(xí)是有規(guī)律而循的，把握規(guī)律，建立一個(gè)學(xué)習(xí)上的良性循環(huán)，才能面對(duì)浩大的復(fù)習(xí)工程，才能有方法有步驟地走好每一步，向成公理想邁進(jìn)。在此中公小編祝大家復(fù)習(xí)愉快，輕松實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。

第四篇：科技部2014國(guó)家公務(wù)員考錄專業(yè)科目考試和面試公告

給人改變未來(lái)的力量

科技部2014國(guó)家公務(wù)員考錄專業(yè)科目考試和面試公告

科技部2014公務(wù)員考錄首批進(jìn)入面試的人員名單已在考錄專題網(wǎng)站公布。根據(jù)中組部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局2014考試錄用公務(wù)員工作要求，現(xiàn)將我部專業(yè)科目考試和面試等有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、面試確認(rèn)及資格復(fù)審

請(qǐng)進(jìn)入我部專業(yè)科目考試和面試名單人員（附件1）于2014年1月17日（星期五）前通過(guò)電子郵件（標(biāo)題名：報(bào)考司局+職位+姓名+參加面試/不參加面試）方式確認(rèn)是否參加面試，并同時(shí)發(fā)送有關(guān)材料的電子版（掃描或照片均可，材料清單見(jiàn)附件2）。

如未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)并提供有關(guān)材料，將按照規(guī)定取消有關(guān)人員的專業(yè)科目考試及面試資格。考生應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，材料不全或主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，將取消其參加專業(yè)科目考試和面試的資格。此外，面試前還將進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，屆時(shí)請(qǐng)考生備齊以上材料原件。

二、專業(yè)科目考試和面試安排

1．我部專業(yè)科目考試和面試時(shí)間為2月17至2月19日（具體安排見(jiàn)附件3）。請(qǐng)參加專業(yè)科目考試和面試的考生于2月17日8：30到中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所報(bào)到（地址：北京市海淀區(qū)復(fù)興路15號(hào)，詳見(jiàn)附件4，現(xiàn)場(chǎng)有專人引導(dǎo)）。專業(yè)科目考試內(nèi)容為外語(yǔ)測(cè)試，包括口試和筆試，試題均為主觀題，法語(yǔ)、俄語(yǔ)職位測(cè)試法語(yǔ)、俄語(yǔ)的翻譯能力，其余職位測(cè)試英語(yǔ)的翻譯能力或?qū)嶋H應(yīng)用能力；面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

2．已確認(rèn)但因故不能參加專業(yè)科目考試和面試的考生，應(yīng)提前兩天通知我部，否則按規(guī)定報(bào)中央公務(wù)員主管部門(mén)備案。

3．2月17日我部將組織全體參加專業(yè)科目考試和面試的考生集體前往集中考試地點(diǎn)，請(qǐng)各位考生攜帶好必要的衣物及隨身物品前來(lái)報(bào)到。為減輕考生負(fù)擔(dān)，考試期間的食宿由我部統(tǒng)一安排。

三、體檢和考察

我部將按照綜合成績(jī)從高到低的順序，等額確定體檢和考察人選。綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：公共科目筆試總成績(jī)占50%，專業(yè)科目考試成績(jī)占15%，面試成績(jī)占35%。對(duì)參加面試人員與錄用計(jì)劃數(shù)比例低于3：1的職位，考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到75分方可進(jìn)入體檢和考察。

長(zhǎng)期以來(lái)，我部在考錄工作中始終堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)，堅(jiān)決抵制考錄中的不正之風(fēng)，如發(fā)現(xiàn)在考試過(guò)程中有干擾考試工作正常進(jìn)行的，將取消相關(guān)考生的考錄資格。歡迎大家監(jiān)督我部公務(wù)員考錄工作。

聯(lián)系電話：010-58881749 電子郵件：mostkaolu@sina.com

附件：1．進(jìn)入專業(yè)科目考試和面試人員名單 2．材料清單

3．專業(yè)科目考試和面試安排 4．地圖及交通方式介紹 科技部人事司 2014年1月13日

文章來(lái)源：漢中人事考試網(wǎng)（http://hanzhong.offcn.com）

第五篇：對(duì)完善我國(guó)國(guó)家公務(wù)員考錄管理制度的思考

對(duì)完善我國(guó)國(guó)家公務(wù)員考錄管理制度的思考

摘要：我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度的自推行以來(lái)取得了顯著的進(jìn)步，但還存在著一些制度層面上的缺陷：一是考錄管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，考試缺少效度；二是技術(shù)層面的保障不足，考試錄用制度的科學(xué)性有待提高；三是考官隊(duì)伍的素質(zhì)尚待提高。目前，我國(guó)報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)在不斷增多，進(jìn)一步完善公務(wù)員考錄管理制度非常必要和迫切。本文借鑒西方公務(wù)員考錄管理制度的經(jīng)驗(yàn)，提出了對(duì)我國(guó)公務(wù)員考錄管理制度的對(duì)策設(shè)計(jì)和改革構(gòu)想:一是強(qiáng)化國(guó)家公務(wù)員制度的管理基礎(chǔ)。二是完善國(guó)家公務(wù)員制度的運(yùn)行機(jī)制。三是健全國(guó)家公務(wù)員制度的法規(guī)體系。

關(guān)鍵詞：公務(wù)員公務(wù)員法錄用制度

綜述

從1993年國(guó)家頒布《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》以及以后制定的近40個(gè)單項(xiàng)法規(guī)開(kāi)始，我國(guó)在創(chuàng)立公務(wù)員制度和改革完善的過(guò)程中雖然取得了一些成果，但是，在現(xiàn)行公務(wù)員考試錄用管理制度實(shí)施過(guò)程中，由于實(shí)施的政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和文化環(huán)境等社會(huì)環(huán)境不夠成熟，導(dǎo)致公務(wù)員考試錄用管理環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了一些問(wèn)題。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加快，世界各國(guó)的行政改革和公務(wù)員制度的改革浪潮峰起迭涌，傳統(tǒng)官僚科層制已經(jīng)不能適應(yīng)這個(gè)社會(huì)日新月異的變化和時(shí)代的飛速發(fā)展。特別是在我國(guó)加入WTO之后，公務(wù)員制度在很多方面顯示出不適應(yīng)性。無(wú)論是在公共管理還是在公共服務(wù)方面，不得不引入新的管理模式和方法；無(wú)論是在組織結(jié)構(gòu)上還是在管理上，都將受到新的理論的強(qiáng)烈影響。因而，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念、優(yōu)化體制、改進(jìn)操作就成為完善我國(guó)公務(wù)員制度的迫切任務(wù)。

一、我國(guó)公務(wù)員考錄制度的建立

（一）完善公務(wù)員考錄制度的必要性和迫切性

目前，我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度的推行取得了顯著的進(jìn)步，初步建立了“凡進(jìn)必考”的進(jìn)入機(jī)制。公務(wù)員系統(tǒng)通過(guò)向社會(huì)公眾招考，從社會(huì)環(huán)境吸取“新鮮血液”，實(shí)現(xiàn)了人員更新和素質(zhì)更新的雙重功能，提高了政府運(yùn)轉(zhuǎn)效能。

1.報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)不斷在增多，其文化程度逐漸呈現(xiàn)高學(xué)歷化。同時(shí)隨著高校逐年擴(kuò)招，畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷加大使得學(xué)校畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員人數(shù)逐漸攀升。.報(bào)考人數(shù)受待遇等多因素的影響。由于社會(huì)就業(yè)壓力的影響，加上公務(wù)員工資和醫(yī)療、住房、交通補(bǔ)貼以及各種福利待遇得到不斷提升，更重要的是公務(wù)員的穩(wěn)定性和地位性，吸引了其它性質(zhì)單位的人員報(bào)考。

3.考試錄用制度得到了全方位的推進(jìn)和改善。無(wú)論是考試錄用的規(guī)模和范圍，還是考試錄用的深度和廣度都在不斷擴(kuò)大。在錄用的過(guò)程中，不斷的透明化、公開(kāi)化和平等化，同時(shí)公務(wù)員考試錄用的管理水平和測(cè)試水平有了較大提高，考試日益科學(xué)化、規(guī)范化，使得更多的社會(huì)人員愿意參與競(jìng)爭(zhēng)。

由此可見(jiàn)，進(jìn)一步完善公務(wù)員考錄制度的必要性和迫切性。

（二）我國(guó)歷史上的科舉制度

1、西周時(shí)期，大夫以上的爵位和官職是世襲的，大夫以下的低級(jí)職務(wù)才是

挑選士來(lái)?yè)?dān)任的。選士的基本方法是鄉(xiāng)里來(lái)薦舉，就是所謂的鄉(xiāng)舉里選。被鄉(xiāng)里薦舉出來(lái)的人叫秀士。秀士由諸侯貢獻(xiàn)于天子，入大學(xué)學(xué)習(xí)。學(xué)成以后，天子考試其射藝，然后授予官爵。

2、戰(zhàn)國(guó)時(shí)期的士，主要指有一定知識(shí)技能的人，與西周的武士有所區(qū)別。士的來(lái)源有推薦、自薦等不同的途徑。

3、漢代對(duì)士人采取培養(yǎng)和使用的政策。京師開(kāi)辦太學(xué)，由郡國(guó)選送博士弟子入太學(xué)學(xué)習(xí)，由太常選拔。然后據(jù)考試優(yōu)劣授予郎中、文學(xué)掌故等官職。選士的另一條途徑是察舉，即由公卿、列侯、郡國(guó)守相等經(jīng)過(guò)考察后向朝廷推薦。察舉的科目，常見(jiàn)的有賢良方正、秀才、孝廉、明經(jīng)等。漢代的察舉，實(shí)權(quán)掌握在公、卿、守、相手里，所舉的科目，又以道德品行為重，考試雖間有使用，但不受重視。此種方法易產(chǎn)生流弊。第三條途徑是征辟。某些有名望的士人，皇帝不經(jīng)薦舉，直接征聘，多授予博士或待詔的稱號(hào)，侍從左右，備顧問(wèn)。

4、魏晉以后，察舉制度發(fā)展為九品中正制，即將察舉的對(duì)象分為九等，政府按等錄用，叫做“九品官人法”。中正，是推選朝官中有聲望的人，擔(dān)任州、郡的中正，負(fù)責(zé)對(duì)士人品級(jí)的評(píng)定。九品中正制初實(shí)行時(shí)，繼續(xù)貫徹曹操“唯才是舉”的原則，評(píng)定人物主要看才能，在當(dāng)時(shí)起到了較好的作用。

5、隋朝廢除了九品中正制和辟舉制，大小官吏都由中央政府任命，選士既不須州郡的薦舉，也不經(jīng)中正的評(píng)定，而是由朝廷用公開(kāi)考試的方法甄別選用。這便是科舉制的真正開(kāi)始。

6、唐代繼承并大大發(fā)展了隋代創(chuàng)置的科舉制度，還增設(shè)明經(jīng)、明法、明算、明書(shū) 等名目，完善了科舉制度?？荚嚳颇糠譃槌？婆c制科兩類。常科每年舉行，制科是皇帝臨時(shí)詔令設(shè)置的科目。從武則天開(kāi)始，又有武舉之設(shè)，由兵部考試。

7、宋代對(duì)科舉制度作了不少重要的改革。宋太祖正式建立了殿試制度，即在吏部考試后，皇帝在殿廷之上主持最高一級(jí)的考試，決定錄取的名單和名次。所有及第的人于是都成了“天子門(mén)生”。殿試后，舉行皇帝宣布登科進(jìn)士名次的典禮，并賜宴瓊林苑，故稱瓊林宴。殿試第一名稱榜首，第二、三名稱榜眼，一、二、三名都可稱狀元。南宋以后，第一名稱狀元，第二名稱榜眼，第三名稱探花。宋哲宗時(shí)，將進(jìn)士分為經(jīng)義、詩(shī)賦兩科，分別舉行考試，經(jīng)義進(jìn)士以經(jīng)義定取舍，詩(shī)賦進(jìn)士以詩(shī)賦定去留。宋代的?？瓶荚嚪譃橹莞?、禮部試、殿試三級(jí)。州府試稱解試，禮部試稱省試，殿試帶有復(fù)雜的性質(zhì)。宋代在正科之外，還設(shè)立恩科。連續(xù)考十五場(chǎng)不中的，皇帝用“特恩”的辦法，賜予本科出身。

7、遼代的科舉制，專為漢人而設(shè)?？荚嚪粥l(xiāng)試、府試、省試、殿試幾種。

8、元代科舉考試，蒙古、色目人與漢人、南人分開(kāi)，重經(jīng)義而輕詩(shī)賦。

9、明清是科舉制度極盛的時(shí)期，也是走向衰亡的時(shí)期。明清科舉制的一個(gè)重要特點(diǎn)，是學(xué)校和科舉更緊密地結(jié)合，科舉必由學(xué)校，進(jìn)學(xué)校成了科舉的必由之路。明清學(xué)校有兩種：國(guó)學(xué)和府、州、縣學(xué)。國(guó)學(xué)是中央一級(jí)的學(xué)校，府、州、縣學(xué)是地方學(xué)校。國(guó)學(xué)初名國(guó)子學(xué)，后改稱國(guó)子監(jiān)。入國(guó)子監(jiān)學(xué)習(xí)的，通稱監(jiān)生。貢生是由府、州、縣學(xué)的生員中選貢的，意思是把人才貢獻(xiàn)給皇帝。清代的貢生有六種：歲貢、恩貢、優(yōu)貢、拔貢、副貢、例貢。前五種算是正途出身，總稱五貢。府、州、縣、衛(wèi)設(shè)立的學(xué)校，一般稱為郡縣學(xué)，也稱儒學(xué)。凡經(jīng)過(guò)本省各級(jí)考試取入府、州、縣學(xué)的，通稱生員，別稱庠生、秀才、博士弟子員，俗稱秀才。這是功名的起點(diǎn)。明清正式的科舉考試為鄉(xiāng)試、會(huì)試、殿試三級(jí)。鄉(xiāng)試每三年一次，在各省省城舉行。鄉(xiāng)試又稱大比，因考試期間定在秋季，故又稱“秋闈”。鄉(xiāng)試考中的稱舉人，第一名稱解元。放榜后，由巡撫主持鹿鳴宴。會(huì)試在鄉(xiāng)試后

一年舉行，考中的稱貢生，俗稱“出貢”，別稱明經(jīng)，第一名稱會(huì)元。殿試在會(huì)試后同年舉行，應(yīng)試者為貢生，由皇帝親自主持，只考時(shí)務(wù)策一道。錄取分為三甲：一甲取三名，賜進(jìn)士及第，第一名稱狀元，第二名稱榜眼，第三名稱探花，合稱三鼎甲，狀元為鼎甲之首，別稱鼎元；二甲賜進(jìn)士出身；三甲賜同進(jìn)士出身，二、三甲第一名都稱傳臚。進(jìn)士榜都用黃紙書(shū)寫(xiě)，所以叫做黃甲，一般也稱為金榜，中進(jìn)士稱為金榜題名。明清的鄉(xiāng)試和會(huì)試，專取四書(shū)五經(jīng)命題，要求代圣人立言，結(jié)構(gòu)要有一定的程式，字?jǐn)?shù)有一定的限制，句法要求排偶，這種文體稱為八股文，也稱制義、制藝、時(shí)文、時(shí)藝。八股文形式死板，嚴(yán)重束縛了人們思想。進(jìn)士、監(jiān)生、舉人，可以按不同情況授予一定的官職。秀才不能授官，但是可以被聘為長(zhǎng)官的幕僚。

（三）借鑒西方國(guó)家的公務(wù)員制度

1、許多西方國(guó)家的憲法和法律都明文規(guī)定了公民享有民主參與的權(quán)利，并且在實(shí)際實(shí)施過(guò)程中加以保障。例如德國(guó)的《基本法》明確規(guī)定：“所有公民都有按照其能力與成就，依據(jù)法律規(guī)定擔(dān)任官職的權(quán)利”。

2、公民有平等的權(quán)利參加國(guó)家公務(wù)員的錄用考試，在平等的條件下競(jìng)爭(zhēng)，在平等的條件下被擇優(yōu)錄用，不得由于性別、種族、出身、黨派和家庭背景等因素而遭受歧視或享受特權(quán)。如美國(guó)的《文官制度改革法》規(guī)定“保證人人機(jī)會(huì)均等，經(jīng)過(guò)公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)性考試，只根據(jù)能力、知識(shí)、技能來(lái)決定錄用和提升”。

3、在西方國(guó)家公務(wù)員的招考、考試、成績(jī)和錄用，都是公開(kāi)的。報(bào)紙、電視臺(tái)和電臺(tái)要公開(kāi)發(fā)表或廣播，讓全社會(huì)的公民都知曉，爭(zhēng)取最廣泛的人報(bào)考，在最廣泛的范圍內(nèi)選擇優(yōu)秀人才。在招錄公務(wù)員之前，美國(guó)不僅在報(bào)刊和電視廣播中公開(kāi)報(bào)道國(guó)家公務(wù)員的報(bào)考事項(xiàng)，而且聯(lián)邦政府在全國(guó)設(shè)立一百個(gè)“職業(yè)情報(bào)中心”。八百個(gè)免費(fèi)的“熱線”電話號(hào)碼，供全國(guó)各地報(bào)考者使用，詢問(wèn)有關(guān)公務(wù)員報(bào)考、考試的事宜。

4、西方發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員考試錄用有競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的特點(diǎn)，他們考試錄用的競(jìng)爭(zhēng)分為兩種，一種是“非公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)考試”，全部報(bào)考者中的合格者都被錄用；另一種是“公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)考試”，是在少數(shù)合格者當(dāng)中再選擇成績(jī)最優(yōu)秀者錄用。隨著報(bào)考人數(shù)的增多，許多國(guó)家采用第二種競(jìng)爭(zhēng)性考試，以求選擇最優(yōu)秀的人才。

5、西方發(fā)達(dá)各國(guó)公務(wù)員的錄用制度主要有四種：選任制、委任制、聘任制和考任制。選任制適用于政治領(lǐng)導(dǎo)人，分為直接選舉和間接選舉兩類。委任制適用于長(zhǎng)官的助手和秘書(shū)等輔助人員，目的是能與長(zhǎng)官密切合作。聘任制適用于在社會(huì)上有一定名望的學(xué)者專家，他們有公開(kāi)著作，公眾了解他們的水平?？既沃剖沁m用范圍較廣的任用制度，被大多數(shù)國(guó)家采用。它通過(guò)公開(kāi)考試，擇優(yōu)錄用，最廣泛地羅致優(yōu)秀人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)職位。

6、如何通過(guò)考試來(lái)?yè)駜?yōu)，發(fā)達(dá)國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)和做法不盡相同，主要有兩種不同的傾向：一種是以英國(guó)為代表的“通才”標(biāo)準(zhǔn)，一種是以美國(guó)為代表的“專才”標(biāo)準(zhǔn)。所謂“通才”標(biāo)準(zhǔn)是在考試選拔中注重應(yīng)考人的一般教育程度、文學(xué)素養(yǎng)、掌握知識(shí)的多寡、以及綜合、推理和判斷的能力。所謂“專才”標(biāo)準(zhǔn)則注重應(yīng)考人所具有的職務(wù)上的專業(yè)技藝，強(qiáng)調(diào)個(gè)人在某個(gè)領(lǐng)域中的一技之長(zhǎng)，重視專家的地位和作用，并經(jīng)常吸收專家學(xué)者參加領(lǐng)導(dǎo)工作。

二、我國(guó)公務(wù)員考錄制度的現(xiàn)狀

（一）確立了機(jī)關(guān)依法進(jìn)入的新機(jī)制

考試錄用制度強(qiáng)調(diào)錄用公務(wù)員必須堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，凡符合條 件者均可報(bào)考，凡未經(jīng)考試或者考試不合格者均不得錄用，確立了機(jī) 關(guān)通過(guò)考試的方法

補(bǔ)充 工作人員的新機(jī)制，改變了過(guò)去機(jī)關(guān)進(jìn)人上 的隨意性，這是考試錄用制度的最大成果。

（二）改善了公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

各級(jí)機(jī)關(guān)錄用了一大批高素質(zhì)人才，有效防止了進(jìn)人上的各種不 正之風(fēng)。5 年來(lái)全國(guó)考試錄用公務(wù)員 62 萬(wàn)名。2010 年中央機(jī)關(guān)及其 直屬機(jī)構(gòu)新錄用的 14391 名公務(wù)員中，來(lái)自工人、農(nóng)民、教師、醫(yī)生 等普通家庭的占 93.2%。我國(guó)公務(wù)員公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的 制度，得到社會(huì)廣泛贊譽(yù)。5 年來(lái)，競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度不斷加大，促進(jìn)了優(yōu)秀人才脫穎而出，24 萬(wàn)余人通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，公開(kāi)選拔干部從 2005 年 3573 人提高到 2009 年 10961 人。我國(guó)的公 務(wù)員隊(duì)伍是一支優(yōu)秀人才密集、能夠擔(dān)當(dāng)重任、值得黨和人民信賴的 隊(duì)伍。

（三）考試錄用法規(guī)體系初步建立

我國(guó)制定了與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》相配套的暫行規(guī)定 10 多 個(gè)，實(shí)施辦法 10 多個(gè)，公務(wù)員管理的各個(gè)實(shí)施環(huán)節(jié)基本達(dá)到了有章 可循、有法可依，具有中國(guó)特色的公務(wù)員管理制度已基本建立起來(lái)。

（四）考試錄用基礎(chǔ)建設(shè)水平逐步提高

不斷強(qiáng)化面試和體檢工作管理；實(shí)行面試考官資格制度，加強(qiáng)面 試考官隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)面試考官的考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，逐步推行 面試考官異地執(zhí)考制度逐步建立一支專兼職相結(jié)合、公道正派、高素 質(zhì)的面試考官隊(duì)伍。加強(qiáng)命題和考務(wù)管理，為保證試題質(zhì)量，實(shí)行筆 試試題和面試試題統(tǒng)一命制。充分利用計(jì)算機(jī)等先進(jìn)技術(shù)和手段進(jìn)行 考務(wù)管理，為考生報(bào)名和查詢考試錄用工作信息等提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。嚴(yán) 格按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)，凡考試、體檢、考核合格者，按照管理權(quán)限，統(tǒng)一到國(guó)家公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)辦理錄用手續(xù)。進(jìn)一步強(qiáng)化 和規(guī)范國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員的身份管理。

三、對(duì)完善公務(wù)員考錄制度的思考

由于我國(guó)公務(wù)員錄用制度起步較晚，發(fā)展速度又較快，缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)積累，所以在錄用的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)都存有某些不足之處。這些不足阻礙了公務(wù)員制度的進(jìn)一步推廣，使其難以發(fā)揮應(yīng)有的作用，亟待改進(jìn)克服。

(一)強(qiáng)化國(guó)家公務(wù)員制度的管理基礎(chǔ)

中央制定的《規(guī)劃綱要》明確提出了建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義干部、人事制度的改革目標(biāo)。在公務(wù)員制度建設(shè)中要按照《綱要》確定的目標(biāo)和方向，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹黨的干部路線和方針。全面貫徹干部人事 制度改革的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的改革方針，堅(jiān)持科學(xué)化、民主化、制度化的方向，從觀念、體制機(jī)制、方式方法上全面推進(jìn)改革。準(zhǔn)確把握公務(wù)員制度改革的核心，把建立 “廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力”的中國(guó)特色社會(huì)主義干部人事制度 作為改革的根本要求。全面實(shí)施《公務(wù)員法》和《規(guī)劃綱要》，以改革創(chuàng)新的精神和求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，加快健全完善公務(wù)員制度和機(jī)制，提高公務(wù)員管理工作科學(xué)化水平，全面推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍思想政治建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù) 精湛、作風(fēng)過(guò)硬、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍。

（二）完善國(guó)家公務(wù)員制度的運(yùn)行機(jī)制

繼續(xù)堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和“凡進(jìn)必考”的原則，努力提高公務(wù)員考錄工作的科學(xué)化水平。把科學(xué)考錄作為主攻方向，不斷創(chuàng)新考試內(nèi)容和

方法，進(jìn)一步提高考錄工作的質(zhì)量。一是加強(qiáng)考錄基礎(chǔ)建設(shè)，完善面試考官庫(kù)建設(shè)，建立健全考試測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)考務(wù)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)與監(jiān)督。二是推進(jìn)考錄信息化工作，優(yōu)化報(bào)名服務(wù)平臺(tái)，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)資源優(yōu)勢(shì)，為考生提供更加方便、快捷的服務(wù)。三是繼續(xù)推行“陽(yáng)光面試”，讓紀(jì)檢監(jiān)察、媒體、公眾更多地參與面試 和監(jiān)督過(guò)程，并形成制度，增進(jìn)社會(huì)對(duì)考錄工作的了解和支持。四是擴(kuò)大選人用人視野，探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線人員中考錄公務(wù)員的辦法，加大從基層一線選拔公務(wù)員力度，提高錄用比例，積極推廣和完善從優(yōu)秀村干部、社區(qū)干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務(wù)員的辦法，把更多的優(yōu)秀人才聚集到各級(jí)黨政機(jī)關(guān)中來(lái)，充分發(fā)揮考錄政策的導(dǎo)向作用。五是嚴(yán)格公務(wù)員錄用考試工作紀(jì)律，嚴(yán)密工作程序，嚴(yán)肅處理違紀(jì)違規(guī)行為，讓公務(wù)員考錄干干凈凈，公平公正。

（三）健全國(guó)家公務(wù)員制度的法規(guī)體系

按照國(guó)家將要出臺(tái)的公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定、公務(wù)員回避規(guī)定、新錄用人員試用期管理辦法、公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定、聘任制公務(wù)員管理規(guī)定、違反公務(wù)員法責(zé)任追究辦法等配套法規(guī)，緊密結(jié)合甘肅實(shí)際，研究論證并制定出臺(tái)貫徹各項(xiàng)相關(guān)規(guī)定的實(shí)施細(xì)則。對(duì)正在試行的有關(guān)規(guī)章，在實(shí)踐的基礎(chǔ)上進(jìn)行總結(jié)，針對(duì)存在的問(wèn)題和發(fā)展的需求及時(shí)修訂完善，構(gòu)建比較完善的公務(wù)員管理政策法規(guī)體系。在推進(jìn)立法的同時(shí)，要加大對(duì)政策法規(guī)落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)制度落到實(shí)處。

結(jié)束語(yǔ)

我國(guó)公務(wù)員考錄制度既有共同點(diǎn)又各具特色，只有與本國(guó)國(guó)情和歷史文化傳統(tǒng)結(jié)合，吸收借鑒別國(guó)的先進(jìn)制度經(jīng)驗(yàn)方法才有意義才能成功。因此，我國(guó)公務(wù)員考錄制度的改革與發(fā)展在吸收借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家的公務(wù)員制度的同時(shí)，還應(yīng)注意研究中國(guó)的歷史和現(xiàn)狀，正確處理好借鑒與繼承、改革與發(fā)展的關(guān)系。要注重社會(huì)發(fā)展的階段性與公務(wù)員考錄制度發(fā)展的階段性之間的關(guān)系，不能生搬硬套或“全盤(pán)西化”，同時(shí)對(duì)西方和亞洲一些國(guó)家先進(jìn)的公務(wù)員考錄制度經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行中國(guó)化的科學(xué)實(shí)踐，才是一條適合中國(guó)國(guó)情，切實(shí)可行的改革與發(fā)展之路。

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