第一篇：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同理解

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同理解與適用

一、可簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的情形

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。實(shí)踐中一般有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；

（2）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；

（3）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；

（4）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；

（5）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

【風(fēng)險(xiǎn)提示】實(shí)踐中用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在適合于簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的崗位可以與勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)工作任務(wù)完成后，勞動(dòng)合同即終止。這樣可以規(guī)避連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)須訂立無固定期限勞動(dòng)合同的問題。

【法律鏈接】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

2.簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者有何影響

《勞動(dòng)合同法》第15條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定了連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，該項(xiàng)規(guī)定訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前提條件是“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”，沒有對“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”作出任何規(guī)定，因此，根據(jù)法律規(guī)定，簽訂二次以上“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”或者一次是固定期限勞動(dòng)合同，一次是以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同不符合“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的情形，用人單位將可能在第三次訂立勞動(dòng)合同時(shí)無須訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”；其中第5項(xiàng)明確了勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅適用于固定期限勞動(dòng)合同，排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。這也是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》對此作出了補(bǔ)充規(guī)定，條例第22條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【風(fēng)險(xiǎn)提示】雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前提條件

是“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”，沒有對“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”作出任何規(guī)定，但在實(shí)踐中不建議用人單位為了規(guī)避訂立無固定期限勞動(dòng)合同而刻意與勞動(dòng)者訂立“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”，畢竟這是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞，隨時(shí)都有可能出現(xiàn)補(bǔ)充規(guī)定。

【法律鏈接】

1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二篇：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（精選）

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》里是一類很特殊的勞動(dòng)合同，與固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同有著很大的區(qū)別，用人單位可以根據(jù)本單位的需要采用該種勞動(dòng)合同。

現(xiàn)解釋如下：

一、《勞動(dòng)合同法》明確提到“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”的條文：

1、分類

第十二條：“勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！?/p>

從本條規(guī)定可以看出，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同是并列關(guān)系，互不隸屬。

2、定義

第十五條：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。”

從本條規(guī)定可以看出這類勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同是以某一項(xiàng)工作開始之日，作為其期限起算之日，以勞動(dòng)者完成該項(xiàng)工作之日，作為其期限終止之日,因此，存在變更、解除、中止（雙方協(xié)議暫停履行）或終止，但不存在續(xù)簽問題。

在房屋拆遷、城市建設(shè)領(lǐng)域，承辦拆遷、建設(shè)工作的單位為了完成一定區(qū)域內(nèi)的房屋拆遷、垃圾清運(yùn)等事項(xiàng)，以及一些季節(jié)性、臨時(shí)性的事情，可以簽訂一個(gè)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

3、試用期

第十九條第三款：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！?/p>

二、“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”與固定期限勞動(dòng)合同不同之處

1、不受無固定期限勞動(dòng)合同約束

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“ 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>

“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同” 不屬于固定期限勞動(dòng)合同，所以即使連續(xù)簽訂兩次之后再簽的，也無需簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

對于勞動(dòng)合同期滿終止，《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”不屬于固定期限勞動(dòng)合同，所以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)然，如果出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一、二、三、六、七項(xiàng)之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七的規(guī)定，凡是勞動(dòng)合同都須辦理社會(huì)保險(xiǎn)，所以即使是“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”也應(yīng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

第三篇：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

編號：

勞 動(dòng) 合 同 書

(以完成一定工作任務(wù)為期限)

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條 乙方 性別

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

本合同于 年 月 日生效，本合同于

工作完成時(shí)終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任

崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到

標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元或按

執(zhí)行。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按

執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動(dòng)爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公 章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

甲方(公 章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

年 月 日

使 用 說 明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

第四篇：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同理解與適用

一、可簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的情形

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。實(shí)踐中一般有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；

（2）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；

（3）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；

（4）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；

（5）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

【風(fēng)險(xiǎn)提示】實(shí)踐中用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在適合于簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的崗位可以與勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)工作任務(wù)完成后，勞動(dòng)合同即終止。這樣可以規(guī)避連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)須訂立無固定期限勞動(dòng)合同的問題。

【法律鏈接】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

2.簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者有何影響

《勞動(dòng)合同法》第15條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定了連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，該項(xiàng)規(guī)定訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前提條件是“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”，沒有對“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”作出任何規(guī)定，因此，根據(jù)法律規(guī)定，簽訂二次以上“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”或者一次是固定期限勞動(dòng)合同，一次是以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同不符合“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的情形，用人單位將可能在第三次訂立勞動(dòng)合同時(shí)無須訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”；其中第5項(xiàng)明確了勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅適用于固定期限勞動(dòng)合同，排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。這也是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對此作出了補(bǔ)充規(guī)定，條例第22條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【風(fēng)險(xiǎn)提示】雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前提條件是“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”，沒有對“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”作出任何規(guī)定，但在實(shí)踐中不建議用人單位為了規(guī)避訂立無固定期限勞動(dòng)合同而刻意與勞動(dòng)者訂立“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”，畢竟這是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞，隨時(shí)都有可能出現(xiàn)補(bǔ)充規(guī)定。

【法律鏈接】

1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五篇：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(標(biāo)準(zhǔn)版)1

勞 動(dòng) 合 同 書

（以完成一定工作任務(wù)為期限）

甲方（用人單位）名稱：住址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：聯(lián)系電話：性別：出生年月：身份證號碼：戶口所在地：現(xiàn)居住地：

甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

1、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

2、本合同于2012年 9 月 1 日生效，本合同于工作完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。

2、根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。

2、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，如乙方不能按時(shí)完成工作而自愿延長工作時(shí)間從而達(dá)到完成工作任務(wù)的，不視為加班、加點(diǎn)。

3、乙方依法享有法定節(jié)假日等假期。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方月工資為元或按執(zhí)行。以上工資如遇政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)準(zhǔn)而低于最低工資的，則自動(dòng)調(diào)準(zhǔn)到相應(yīng)的最低工資。

2、甲方每月 □上旬□中旬□下旬發(fā)放上月工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

乙方享有法律規(guī)定的福利待遇,雙方另有約定的從約定。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

七、規(guī)章制度

乙方愿意嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括甲方各項(xiàng)通知要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方的財(cái)物，勤儉節(jié)約。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

九、其他約定

十、勞動(dòng)爭議處理及其他

1、甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，按國家有關(guān)法律規(guī)定處理。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）： 簽字日期：年月日簽字日期：年月日