第一篇：學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的收獲---10人資四班趙開開

學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的收獲

通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我對(duì)勞動(dòng)法有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無處不在，那么，我們就有必要去好好的學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得保護(hù)自己和不違反法律，而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。

新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明，對(duì)弱勢群體的傾斜更多一些，就更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者的權(quán)益得到了保障，勞動(dòng)者的積極性自然高漲，能更好的做好自己的工作，我覺得這就是新法規(guī)給人民帶來的積極的一面。新的勞動(dòng)法的實(shí)施標(biāo)志著我們的國家一步一步走上依法治國的正道，體現(xiàn)了“依法律為準(zhǔn)繩，以事實(shí)為依據(jù)，有法可依，違法必究”的法律面前人人平等的原則，應(yīng)該說這是社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的必然。

本學(xué)期的課程中學(xué)習(xí)了總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則。在這里收獲最大的是一下幾個(gè)方面：

在學(xué)習(xí)總則中我了解到了訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。也就是說法律不承認(rèn)被脅迫簽訂的合同。

在應(yīng)聘過程中，勞動(dòng)者要向用人單位提供自己真實(shí)的信息，但并不意味著求職應(yīng)聘須如實(shí)回答所有提問。一些用人單位認(rèn)為全面了解求職者的情況是自己的權(quán)利而侵犯勞動(dòng)者的隱私。為保護(hù)勞動(dòng)者的隱私權(quán)，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定不屬于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，單位都無權(quán)過問，勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕作答。

初入某個(gè)工作單位，單位都會(huì)要求一定的試用期，試用期滿且雙方都滿意后再簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于有些用人單位無休止的延長勞動(dòng)者的試用期，克扣試用期的工資，無緣無故解雇試用期的勞動(dòng)者等等行為，勞動(dòng)法加大對(duì)試用期勞動(dòng)者保護(hù)力度。針對(duì)一些用人單位濫用試用期侵害勞動(dòng)者權(quán)益的問題，勞動(dòng)法限定了試用期期限。勞動(dòng)法同時(shí)限定了試用期工資的最低水平。勞動(dòng)法還限定用人單位不得隨意解除試用期勞動(dòng)者。

我們簽訂的勞動(dòng)合同分為三種：固定期限、以完成一定工作為期限、無固定期限。但是在這里不少用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的解除都存在誤解，認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不

能解除。這樣誤解的結(jié)果是，一些勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與單位簽訂，而很多用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂。《勞動(dòng)合同法》對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同給出了明確界定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！睙o確定終止時(shí)間就表明勞動(dòng)合同的終止是不確定的，是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的解除情形時(shí)就可以解除的。其實(shí)，許多單位的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，與符合條件的職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有利于增加凝聚力，保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定；而大多數(shù)職工也明白，不好好工作或者不與單位同舟共濟(jì)，就是簽了無固定期限合同也白搭。

在工作過程中，如果雙方發(fā)生分歧，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到傷害，勞動(dòng)者可以通過民事訴訟或者仲裁來解決勞動(dòng)爭議《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)爭議案件或裁或訴。當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟，兩者都可以成為終局裁決?！秳趧?dòng)法》第七十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。”這樣規(guī)定，更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

在勞動(dòng)合同的履行和變更學(xué)習(xí)中老師特別的強(qiáng)調(diào)了加班費(fèi)的問題。在勞動(dòng)法的第三十一條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)

按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

總之，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法有助于每一個(gè)人，不管是企事業(yè)單位還是勞動(dòng)者。都應(yīng)該用法律維護(hù)自己的利益。通過一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)，使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得不違反法律和保護(hù)自己的合法的權(quán)益。

第二篇：學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的收獲

學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的收獲

學(xué) 院： 公共管理學(xué)院 專 業(yè)： 人力資源管理（4）班 姓 名： 趙開開 學(xué) 號(hào)： 201002510408 指導(dǎo)老師： 王怡紅教授

學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的收獲

作者趙開開

內(nèi)容摘要:本文主要介紹學(xué)生通過學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》課程，在勞動(dòng)法的內(nèi)容和發(fā)展歷史，勞動(dòng)合同的訂立和內(nèi)容，勞動(dòng)合同的履行和變更，勞動(dòng)合同的解除和終止，勞動(dòng)合同爭議和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，大學(xué)生懂法、知法、用法等方面的收獲。

關(guān)鍵詞

勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)爭議 法律責(zé)任 大學(xué)生就業(yè)

一、勞動(dòng)法的內(nèi)容和發(fā)展歷史

（一）勞動(dòng)法的內(nèi)容

《勞動(dòng)法》內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時(shí)間與休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。

（二）勞動(dòng)法發(fā)展歷史 1.勞動(dòng)立法的形成和獨(dú)立

勞動(dòng)法作為獨(dú)立的法律部門，產(chǎn)生于19世紀(jì)，與產(chǎn)業(yè)革命的蓬勃發(fā)展及工人運(yùn)動(dòng)的日益壯大密切相關(guān)。

1802年英國通過了《學(xué)徒健康和道德法》，這就是現(xiàn)代勞動(dòng)立法的開端。

從1802年以后的百余年間，西方國家的勞動(dòng)法逐漸從民法中分離出來，成為獨(dú)立的法律部門。進(jìn)入20世紀(jì)以后，西方主要的國家大都相繼頒布了勞動(dòng)法規(guī)。

2.第二次世界大戰(zhàn)前的勞動(dòng)立法

第一次世界大戰(zhàn)后，由于國際無產(chǎn)階級(jí)斗爭的高漲，西方國家陸續(xù)制定了不少勞動(dòng)法。到20世紀(jì)30年代，西方國家勞動(dòng)立法出現(xiàn)了兩種不同傾向：

(1)一種是以德、意、日為代表的法西斯國家，不僅把已經(jīng)頒布實(shí)施的改善勞動(dòng)條件的法令一一廢除，而且把勞動(dòng)立法作為實(shí)現(xiàn)法西斯專政、進(jìn)一步控制工人的工具。

(2)另一種是以英、美為代表的一些國家，它們?yōu)榱藬[脫經(jīng)濟(jì)危機(jī)經(jīng)濟(jì)大蕭條時(shí)期，對(duì)工人采取了一定的讓步政策。

3.第二次世界大戰(zhàn)后的勞動(dòng)立法

戰(zhàn)后，資本主義總危機(jī)進(jìn)一步加深，資本主義國家產(chǎn)生了一批現(xiàn)代的反工人立法。到20世紀(jì)60年代，西方國家的勞動(dòng)立法出現(xiàn)了新的趨勢。在工人運(yùn)動(dòng)的壓力下，各主要國家相繼頒布了一些改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的法律。

中國的勞動(dòng)立法，出現(xiàn)于20世紀(jì)初期。

在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的革命根據(jù)地，產(chǎn)生了真正代表職工利益的勞動(dòng)立法。1931年11月7日，中華工農(nóng)兵蘇維埃第一次全國代表大會(huì)通過了《中華蘇維埃共和國勞動(dòng)法》

中華人民共和國建立后，頒布一系列勞動(dòng)法律，但都不成熟。

在全面進(jìn)行社會(huì)主義建設(shè)階段，中國的勞動(dòng)立法有了進(jìn)展。90年代初期第三次起草《勞動(dòng)法》，1994年7月5日經(jīng)人大常委會(huì)審議通過?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》的頒布標(biāo)志中國勞動(dòng)法制進(jìn)入一個(gè)新的歷史階段?！秳趧?dòng)法》是中國的基本法，為勞動(dòng)法制建設(shè)奠定了基礎(chǔ)?！秳趧?dòng)法》的立法指導(dǎo)思想是：①充分體現(xiàn)憲法原則，突出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。②有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。③規(guī)定統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。④堅(jiān)持從我國國情出發(fā)，盡量與國際慣例接軌。這一指導(dǎo)思想保證了《勞動(dòng)法》的制定工作具有中國社會(huì)主義特色。2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)審議通過，并于2008年1月1日實(shí)施了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》[1]，被俗稱為新“勞動(dòng)法”。新“勞動(dòng)法”對(duì)勞動(dòng)合同制度做了進(jìn)一步完善。

二、勞動(dòng)合同的法律制度

（二）勞動(dòng)合同的訂立和主要內(nèi)容

勞動(dòng)合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。

1.訂立勞動(dòng)合同的條件

（1）勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人；

（2）簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好；

（3）國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。

2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容

（1）用工單位的名稱（全稱）、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊證件號(hào)碼；勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)手冊及身份證號(hào)碼；

（2）雙方在履行勞動(dòng)合同中應(yīng)遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動(dòng)紀(jì)律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì)，以及獎(jiǎng)勵(lì)懲處辦法等；

（3）勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)；

（4）合同期限、試用期限；

企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對(duì)勞動(dòng)者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn)；勞動(dòng)防護(hù)用品、工作必須的勞動(dòng)工具、工作環(huán)境等；

（5）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇。包括勞動(dòng)者在合同期的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)待遇等；

（6）勞動(dòng)者的工種、職務(wù)或職稱；

（7）變更、解除、續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件和手續(xù)；（8）違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式；

（9）用人單位在勞動(dòng)合同書上蓋法人公章或勞動(dòng)合同專用章；法人代表或其合法代理人簽名蓋章；勞動(dòng)者本人簽名蓋章；勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證意見及蓋章；

（10）雙方當(dāng)事人認(rèn)為需要在勞動(dòng)合同中規(guī)定的其他事項(xiàng)。如住房、幼兒入托、子女入學(xué)等；

（11）勞動(dòng)合同生效的時(shí)間。3.訂立勞動(dòng)合同的程序

（1）勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見；也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。

（2）簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書，并簽名蓋章。

（3）勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。

4.訂立勞動(dòng)合同的要求

企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則；勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂；勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。

（二）勞動(dòng)合同的履行和變更

1.勞動(dòng)合同的履行

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位變 更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

2.勞動(dòng)合同的變更

勞動(dòng)合同的變更是指在勞動(dòng)合同開始履行但尚未完全履行完畢之前，因訂立勞動(dòng)合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同中的某些條款修改、補(bǔ)充的法律行為。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同細(xì)定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

（三）勞動(dòng)合同的解除和終止

1.勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同解除是在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知終止勞動(dòng)關(guān)系或用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

（1）協(xié)商解除

用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）法定解除

勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形：

?提前通知解除的情形。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，非試用期提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

?可隨時(shí)通知解除的情形。包括用人單位未履行勞動(dòng)合同義務(wù)、制定的規(guī)章?lián)p害勞動(dòng)者權(quán)益、或者因其過錯(cuò)而導(dǎo)致合同無效等損害勞動(dòng)者權(quán)益的情形。

?不需事先告知即可解除的情形。包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形。

用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。

?提前通知解除的情形，即用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形。

主要包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

?可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除的情形。

主要包括：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

（3）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。

主要包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者在醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.勞動(dòng)合同的終止

勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

勞動(dòng)合同終止的情形包括：

（1）勞動(dòng)合同期滿的;

（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;（3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;（4）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;（6）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任

勞動(dòng)合同解除和終止后，雙方不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

（四）勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，也稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

（1）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;

（2）勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同的規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;

（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的;

（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;

（6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;

（7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的;

（8）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?/p>

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

（3）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

（二）勞動(dòng)爭議和法律責(zé)任

（一）勞動(dòng)爭議

勞動(dòng)爭議，一般是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的簽訂和履行過程中發(fā)生的權(quán)利義務(wù)糾紛。我國的勞動(dòng)爭議程序突出強(qiáng)調(diào)了調(diào)解和仲裁的作用，下面就仲裁程序和訴訟程序做介紹。

1.仲裁程序

勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為解決勞動(dòng)爭議案件而進(jìn)行審理并作出裁決的勞動(dòng)執(zhí)法活動(dòng)。勞動(dòng)爭議仲裁兼有行政和司法雙重性質(zhì)，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)隸屬于勞動(dòng)行政部門，發(fā)生法律效力的勞動(dòng)仲裁裁決具有法律強(qiáng)制執(zhí)行力。根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)司法解釋和行政規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序。

（1）為了解決勞動(dòng)爭議糾紛的便利，我國法律規(guī)定在縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，并且對(duì)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的人數(shù)設(shè)定、人員組成等作出了詳細(xì)的規(guī)定。

（2）仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。仲裁庭實(shí)行“一案一庭”制，有仲裁員組成仲裁庭仲裁案件，并設(shè)立仲裁委員會(huì)處理仲裁庭無法作出裁決的情形。仲裁的程序分為申訴、案件受理和案件審理三個(gè)步驟，其中案件審理又包括通知、調(diào)解、開庭、裁決、再裁等程序，依據(jù)不同的案件中具體的糾紛進(jìn)行處理。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理并裁決后，經(jīng)過審批結(jié)案，應(yīng)當(dāng)依法送達(dá)仲裁文書，裁決書送達(dá)15日內(nèi)，當(dāng)事人不起訴的，即發(fā)生法律效力，也就是說當(dāng)事人可以依據(jù)仲裁書申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

2.訴訟程序

因不服仲裁裁決的訴訟案件應(yīng)當(dāng)適用民事訴訟法的程序，也就是按照一般民事訴訟的程序依據(jù)起訴受理當(dāng)事人的爭議案件，經(jīng)過審理，作 出判決或裁定以處理勞動(dòng)爭議，運(yùn)用國家司法權(quán)對(duì)勞動(dòng)者和用人單位之間的爭議作出最后的裁判。(二)法律責(zé)任

1.用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

主要包括用人單位規(guī)章制度違法，用人單位訂立勞動(dòng)合同違法，用人單位履行勞動(dòng)合同違法，用人單位違法解除和終止勞動(dòng)合同違法等法律責(zé)任。

2.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任

（1）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用

（2）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方另有約定按約定辦理

（3）勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者必須承擔(dān)賠償責(zé)任

（4）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，向用人單位支付賠償費(fèi)用

（5）用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的其他賠償費(fèi)用

四、大學(xué)生與勞動(dòng)法

近年來，隨著高等教育的大眾化，大學(xué)生和其他新生長勞動(dòng)力一樣，逐年增加，而經(jīng)濟(jì)增長的就業(yè)彈性卻在持續(xù)走低，大學(xué)生在就業(yè)力市場、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中往往處于弱勢的地位，處于強(qiáng)勢地位的用人單位，損害高校畢業(yè)生合法權(quán)益的事件時(shí)有發(fā)生。如何在紛繁錯(cuò)綜、競爭挑戰(zhàn)合作并存的社會(huì)中正確的保護(hù)自己，最大限度的維護(hù)自己的合法權(quán)益，成了擺在即將進(jìn)入社會(huì)的當(dāng)代大學(xué)生們亟待解決的問題。

我們畢業(yè)后就要踏進(jìn)社會(huì)工作，需要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，2008年1月1日，新的勞動(dòng)合同法出臺(tái)之后，我們要學(xué)會(huì)使用勞動(dòng)合同法維護(hù)自己的合法權(quán)益！

第三篇：學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的收獲

山 東 青 年 政 治 學(xué) 院

論文

題 目__學(xué)法 懂法—學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的收獲與體會(huì)__ 班 級(jí) 2010級(jí)人力資源管理3班_________ 作 者_(dá)_____ 郭 霞___________________ 學(xué) 號(hào)_____ 201002510324 _________ 指導(dǎo)教師_ 王怡紅 ___________

完成時(shí)間 2013 年1月7日

學(xué)法 懂法

——學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的收獲與體會(huì)

郭霞

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法 收獲 體會(huì)

摘要：在山青院的第三個(gè)年頭里，我步入了大三，隨著畢業(yè)腳步的臨近，我開始更關(guān)注關(guān)于工作的一些事宜，比如勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)，所以我果斷選修了《勞動(dòng)法》這門課，試圖通過這門課的學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)自己在法律知識(shí)上的欠缺。很榮幸今天能夠有機(jī)會(huì)在這里展示我學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的收獲與體會(huì)。

現(xiàn)如今，勞動(dòng)法在勞動(dòng)者的心中占據(jù)了重要的地位,今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動(dòng)法的一些體會(huì)，我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動(dòng)來為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了《勞動(dòng)法》，但是在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中，我們卻并不知道它到底包括哪些內(nèi)容，可以說我們對(duì)它的了解少之又少。正因如此，社會(huì)上才會(huì)有很多人因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。

一、通過學(xué)習(xí)，我所了解到的一些勞動(dòng)法疑難概念

1.什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后,按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)金錢補(bǔ)助,以免勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止而陷入生活困頓.2.企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

按照現(xiàn)行規(guī)定,勞動(dòng)者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條辭退和勞動(dòng)合同終止（地方有特殊規(guī)定的除外）等情況下,企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.比如：

1）用人單位沒有違反任何的勞動(dòng)法條款.2）勞動(dòng)者主動(dòng)提出的,非被迫違反個(gè)人意愿的.原因是：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,一般是有了更好的打算,其生活不會(huì)因勞動(dòng)合同的解除而陷入困頓,因此《勞動(dòng)法》并沒有要求用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.比如：兩地分居或者有更好的發(fā)展計(jì)劃是屬于個(gè)人問題,不需要支付.不過對(duì)于合同到期,個(gè)人要續(xù)簽,而公司不同意的話則單位要支付經(jīng)濟(jì)償金.3.企業(yè)什么情況下

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

3.1 勞動(dòng)者主動(dòng)提出,但符合如下情況下提出的.在四十六條第一項(xiàng)規(guī)定,如因下述情形,導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;3)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;4)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;5)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;6)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;7)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形.3.2 在雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下,縮小了用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍.《勞動(dòng)法》第二十八條之規(guī)定,勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.但只有用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位才有義務(wù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.3.3 用人單位非因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3.4 在勞動(dòng)合同終止的情況下,用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第四十六條第五項(xiàng)、第六項(xiàng)之規(guī)定,因下述原因致使勞動(dòng)合同終止的,用人單位仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1)固定期限勞動(dòng)合同因期滿而終止,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.除非

勞動(dòng)合同期滿后,用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件要求續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者仍不同意續(xù)簽的,用人單位方可免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任.二、從國家、勞動(dòng)者以及用人單位三方面簡述勞動(dòng)法的意義

（1）國家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。

（2）勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重**，保障**的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

（3）用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。

三、我對(duì)比較感興趣的勞動(dòng)法部分內(nèi)容的概括

第六條，“國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)

模范和先進(jìn)工作者”①。這一切說明國家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。

第七十四條，“社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金”②。這里充分顯示出國家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。

四、勞動(dòng)合同法的意義和必要性

（一）確立《勞動(dòng)合同法》的必要性

《勞動(dòng)合同法》的確立，是勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)關(guān)系中存在著極其重要的現(xiàn)實(shí)意義，結(jié)合勞動(dòng)合同在實(shí)施中存在的若干問題，以及近年來我國勞動(dòng)關(guān)系矛盾比較突出，同時(shí)也為了構(gòu)建和諧社會(huì)和和諧勞動(dòng)關(guān)系，于2007年6月29日中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)通過了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，并于2008年1月1日起施行。

在中國的勞動(dòng)關(guān)系中，不簽勞務(wù)合同，勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)者隨意離崗，勞資雙方?jīng)_突不斷加劇，勞動(dòng)爭議數(shù)量近十幾年間上升20倍以上，群體行爭議、上訪、信訪案件每年多達(dá)六千萬至八千萬以上，貧富差距大，社會(huì)安定程度呈下降趨勢，農(nóng)民工的權(quán)益受剝奪、受侵犯。在這種種情況下，要構(gòu)建和諧的社會(huì)和和諧的勞動(dòng)關(guān)系，就要叢根本上理順勞資關(guān)系，正所謂“和”----是要讓社會(huì)主

義的大家庭中的每一位成員人人都有飯吃，而“諧”----是要讓社會(huì)主義的大家庭中人人都可以講話。而《勞動(dòng)合同法》恰恰是在總結(jié)了我國的立法經(jīng)驗(yàn)，借鑒國外的成熟做法，根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系中的突出問題，開門立法，所以，它是一部切合 實(shí)際的好法。

（二）《勞動(dòng)合同法》的主要意義

一是強(qiáng)化了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第一條的規(guī)定完善勞動(dòng)合同制度，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。強(qiáng)資本，弱勞工是最最典型的勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的正是勞動(dòng)者、弱者的權(quán)益，但也絕對(duì)不是但方面的保護(hù)和過度保護(hù)，而是通過恰當(dāng)、適度調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系雙方面都保護(hù)的同時(shí)，傾斜保護(hù)勞動(dòng)者。

二是擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的適用范圍。將民辦非企業(yè)納入，對(duì)事業(yè)單位做了靈活處理，規(guī)范了勞動(dòng)合同的形式，強(qiáng)化了用人單位在勞動(dòng)合同定立中的責(zé)任，對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作了明確的處理。在勞動(dòng)合同期限上遏制了勞動(dòng)合同的短期化，進(jìn)而解決了因勞動(dòng)合同不穩(wěn)定，造成勞動(dòng)者心態(tài)不穩(wěn)、素質(zhì)低、質(zhì)量低、用人單位不愿培訓(xùn)等弊端，從根本上解決了勞資雙方的矛盾關(guān)系，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)以及社會(huì)朝著健康有序的方向發(fā)展都有著極其重要的現(xiàn)實(shí)意義的深遠(yuǎn)的歷史意義。

（三）新《勞動(dòng)合同法》的亮點(diǎn)

第一，保護(hù)勞動(dòng)者利益規(guī)定之一：擴(kuò)大勞動(dòng)合同法適用范圍

隨著社會(huì)的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)：民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合作或合伙律師事務(wù)所等新單位類型出現(xiàn)；一些國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在編制外招用勞動(dòng)者；國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。

如何保護(hù)這部分非企業(yè)勞動(dòng)者的利益，在以往的勞動(dòng)法中并沒有明確的規(guī)定，但新通過的勞動(dòng)合同法有了創(chuàng)新性的規(guī)定，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者：（1）規(guī)定我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法；（2）規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）規(guī)定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第二，保護(hù)勞動(dòng)者利益規(guī)定之二：用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任

勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法相比，補(bǔ)充規(guī)定裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

五、課堂學(xué)習(xí)收獲大

在勞動(dòng)法課堂上，通過一個(gè)個(gè)真實(shí)的案例，我學(xué)習(xí)到勞動(dòng)法對(duì)普通勞動(dòng)者賦予的基本權(quán)利，如休息權(quán)，就業(yè)平等權(quán)，不受歧視等的權(quán)利。同時(shí)我也了解到擁有那些權(quán)利并不代表你就能享用這些權(quán)利。現(xiàn)實(shí)生活中，我們肯能會(huì)看到很多不合理的現(xiàn)象，如超期加班，克扣工資，不為員工上社保，婦女就業(yè)受歧視等。雖然很多人都知道我們有免受這些不平等待遇的權(quán)利，但是他們能做什么？面對(duì)無良的企業(yè)，面對(duì)法律的不完備，他們有辦法嗎？我想答案是否定的。這讓我明白擁有權(quán)利是完全不夠的，懂得如何維權(quán)才是最重要的。無論是簽訂合同，還是在日常的工作，乃至我們辭職，都是布滿了法律適用的問題，其中有很多的法律的細(xì)節(jié)問題都值得去注重。一字之差，往往牽系著我們的重大利益。

通過《勞動(dòng)法》這門課的學(xué)習(xí)，我了解到了訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。也就是說法律不承認(rèn)被脅迫簽訂的合同。還使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等。只有清楚了法律，我們才能通過法律的手段解決勞動(dòng)中的種種糾紛，維護(hù)我們自己的權(quán)益。

通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法。我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無處不在，那么，我們就有必要去好好的學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法

律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得保護(hù)自己和不違反法律，而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。

新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明，對(duì)弱勢群體的傾斜更多一些，就更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者的權(quán)益得到了保障，勞動(dòng)者的積極性自然高漲，能更好的做好自己的工作，我覺得這就是新法規(guī)給人民帶來的積極的一面。新的勞動(dòng)法的實(shí)施標(biāo)志著我們的國家一步一步走上依法治國的正道，體現(xiàn)了“依法律為準(zhǔn)繩，以事實(shí)為依據(jù)，有法可依，違法必究”的法律面前人人平等的原則，應(yīng)該說這是社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的必然。

通過這一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)，讓我受益匪淺，增加了對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)和理解，感覺一部好的法律，不僅是一種規(guī)則，也是一場革命，它是國家進(jìn)步的支撐點(diǎn)，也是社會(huì)前行的鋪路石。王院長在課堂上不僅給我們講述了勞動(dòng)法的內(nèi)容，還通過身邊的實(shí)例給我們講解勞動(dòng)法運(yùn)用的注意問題，課堂氣氛很活躍，提高了我們的學(xué)習(xí)興趣，在此謝謝王院長在這一個(gè)學(xué)期的課堂講述，給我們打開了法律知識(shí)的一扇窗。

六、參考文獻(xiàn)：①勞動(dòng)法全文

②勞動(dòng)法全文

第四篇：黨課作業(yè)之本人參加黨校學(xué)習(xí)的主要收獲及今后努力方向

本人參加黨校學(xué)習(xí)的主要收獲和今后努力方向

通過黨課學(xué)習(xí)，我了解并堅(jiān)信，沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國，只有中國共產(chǎn)黨才能帶領(lǐng)炎黃子孫走向光明和富裕的美好未來。

“沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國，沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國，共產(chǎn)黨辛勞為民族，共產(chǎn)黨他一心救中國，他指給了人民解放的道路，他領(lǐng)導(dǎo)中國走向光明，他堅(jiān)持了抗戰(zhàn)八年多，他改善了人民的生活，他建設(shè)了敵后根據(jù)地，他實(shí)行了民主好處多?！蔽沂窃诶弦惠吀桧炛袊伯a(chǎn)黨的歌聲中長大的，從小受到社會(huì)主義思想的熏陶，也夢想著成為一名共產(chǎn)黨員。但是，我一直沒有機(jī)會(huì)去認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的知識(shí)。所以，對(duì)于能參加江西師范大學(xué)文學(xué)院組辦的第16屆黨課培訓(xùn)班，我感到非常榮幸。

（一）黨校學(xué)習(xí)的主要收獲：

在黨課老師的的大力倡導(dǎo)下，我們積極地更進(jìn)一步的學(xué)習(xí)了黨史。了解到新中國從無到有、從小到大、從弱到強(qiáng)、從一個(gè)勝利走向另一個(gè)勝利的過程中，中國共產(chǎn)黨在其中起到的中流砥柱作用。

黨校給我們開設(shè)了多個(gè)專題的課程，分別使我對(duì)黨的歷史，黨的性質(zhì)和宗旨，黨的指導(dǎo)思想和重大戰(zhàn)略思想，黨的綱領(lǐng)，中國共產(chǎn)黨黨員的條件，義務(wù)和權(quán)力和以實(shí)際行動(dòng)爭取做一名合格的共產(chǎn)黨員有了全面而深刻的認(rèn)識(shí)和系統(tǒng)而詳細(xì)的了解。因而對(duì)我的個(gè)人修養(yǎng)、綜合素質(zhì)及世界觀、人生觀、價(jià)值觀提升和改造有了明確的目標(biāo)和方向，更重要的是，使我能夠更好的端正入黨動(dòng)機(jī)，履行黨的宗旨，爭取早日加入黨組織。

其中最為深刻的是：“如何以實(shí)際行動(dòng)爭取做一名合格的共產(chǎn)黨員”。這個(gè)課題的學(xué)習(xí)，使我深刻認(rèn)識(shí)到，作為一名積極向黨組織靠攏的當(dāng)代大學(xué)生，我們不僅要學(xué)習(xí)好科學(xué)文化知識(shí)，并應(yīng)深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的路線和方針政策。還要努力提高黨性修養(yǎng)，嚴(yán)格要求自己，努力創(chuàng)造美好未來，時(shí)刻秉承“全心全意為人民服務(wù)”這一宗旨，在日常生活的各個(gè)方面，更加嚴(yán)格地要求自己，努力擺正黨和人民的利益同個(gè)人利益的關(guān)系，逐步培養(yǎng)為人民無私奉獻(xiàn)的人生價(jià)值觀。在關(guān)鍵時(shí)刻能挺身而出，發(fā)揮先鋒模范作用。

（二）今后的努力方向：

一是繼續(xù)堅(jiān)持不懈、持之以恒地抓好理論學(xué)習(xí)。要充分利用各種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和業(yè)余時(shí)間堅(jiān)持學(xué)習(xí)。只有掌握豐富的理論知識(shí)，才有機(jī)會(huì)為中國奉獻(xiàn)自己的光與熱。

二是在學(xué)習(xí)中注重理論聯(lián)系實(shí)際，做到學(xué)用結(jié)合，學(xué)以致用。應(yīng)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法去解決實(shí)際工作中的具體問題。

三是時(shí)刻秉承“全心全意為人民服務(wù)”這一宗旨，在日常工作和生活的各個(gè)方面，更加嚴(yán)格地要求自己，熱心為人民做事情。

短期內(nèi)，我希望成為一名黨員，一名合格的黨員。可以通過自己的努力，使我的文化課得到進(jìn)一步的提高，符合學(xué)校和黨組織對(duì)我們提出的成為黨員的條件。

在長期看，我希望以后可以成為一名村官，可以在平凡的崗位上，做好一個(gè)共產(chǎn)黨員的職責(zé)，為祖國，為人民，為村民努力和奉獻(xiàn)

感謝黨組織給了我這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，感謝黨校老師給我的幫助。我一定會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)，像對(duì)待黨員那樣嚴(yán)格要求自己，相信中國共產(chǎn)黨，堅(jiān)持社會(huì)主義道路并為黨的事業(yè)終身奮斗！