第一篇：盤點(diǎn)2013職場奇葩規(guī)定勞動(dòng)者要維權(quán)很難

盤點(diǎn)2013職場奇葩規(guī)定 勞動(dòng)者要維權(quán)很難

據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，過去的一年，各種奇怪的企業(yè)規(guī)定在網(wǎng)絡(luò)頻頻搶鏡：嚴(yán)格規(guī)定上廁所的時(shí)間次數(shù)、離婚需退還雙倍禮金，上班禁說地方方言??成了網(wǎng)友尋找笑點(diǎn)的“新大陸”，但對身處其中的員工們卻是“一把辛酸淚”。

上班期間上廁所每天不超兩次“上班期間一天不得超過兩次上廁所，每次不得超過5分鐘，否則罰款10元錢?！币陨暇褪侵楹Ｊ薪馂硡^(qū)一家電子企業(yè)的管理規(guī)定，規(guī)定引發(fā)員工投訴，認(rèn)為違反人性。

對于為什么制定這樣的規(guī)定，這家公司的說法是：每天上、下午均安排了10分鐘休息時(shí)間，員工可趁著休息時(shí)間上廁所。公司規(guī)定的上廁所次數(shù)，則是除去休息時(shí)間外，工人還可上兩次廁所，時(shí)間已經(jīng)足夠了。

“光頭廠規(guī)”讓員工更優(yōu)秀？80后女孩小曉在浙江鎮(zhèn)海精誠帕爾工程有限公司已經(jīng)工作五六年了，一路打拼到中層。但就在去年，公司召開了管理層會(huì)議。老板出臺(tái)了一個(gè)新規(guī)定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，不剃的罰1萬元，不剃也不認(rèn)罰的直接辭退?！拔沂桥?，剃光頭以后怎么出門？”包括小曉在內(nèi)的6名女員工，拒絕剃光頭也拒不認(rèn)罰，不久，她們果然收到了辭退郵件。

胖子入職后需減肥10斤3個(gè)月前，身為80后的張山斯，從一家商業(yè)雜志辭職，成為另一家新成立的傳媒公司的員工。這家傳媒公司的章程里，有一條“胖子入職后至少減肥10斤”的規(guī)定，曾讓當(dāng)時(shí)體重已達(dá)99公斤的他有些難堪。不過，他在這一規(guī)定的督促下堅(jiān)持鍛煉，3個(gè)月下來，不但體重減了10斤，也體會(huì)到工作之余鍛煉健身的重要性，這條看似歧視胖子的規(guī)定卻得到了大家的稱贊。

關(guān)愛員工健康，強(qiáng)制胖員工減肥，看似不可思議，看似做了虧本生意，其實(shí)是雙贏結(jié)局。“強(qiáng)制減肥”，并不是企業(yè)的一個(gè)噱頭，而是要付出一定的代價(jià)。比如企業(yè)規(guī)定，上班時(shí)間自由、禁止加班，而且公司還專門為員工購置跑步機(jī)。這些措施，是在保障員工的勞動(dòng)權(quán)益基礎(chǔ)之上。當(dāng)前，一方面是就業(yè)形勢嚴(yán)峻，面臨的是“最難就業(yè)年”，另一方面是勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害屢屢發(fā)生，在這樣的現(xiàn)實(shí)背景下，能夠以員工的身體健康為重，無論從哪個(gè)方面來說，都是難能可貴的。

勞動(dòng)者維權(quán)路三大障礙難跨越日前，中山大學(xué)承辦的《中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查：2013年報(bào)告》正式發(fā)布。報(bào)告稱，有超過三分之一的雇員在被調(diào)查時(shí)點(diǎn)的上個(gè)月加過班，但近半數(shù)雇員加班無補(bǔ)償。有網(wǎng)友吐槽：不是我們“最勤勞”，而是我們“最沒轍”。

管理者漠視《勞動(dòng)法》2013年是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的第六個(gè)年頭，六年來勞動(dòng)爭議糾紛出現(xiàn)了從案件數(shù)量大爆發(fā)到高位運(yùn)行的態(tài)勢。北京市海淀區(qū)法院日前對勞動(dòng)爭議案件統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)，該院受理的此類案件逐年攀升：2011年度3216件，2012年度3319件，2013年1月至11月20日共計(jì)受理3635件，較上一年度同期受理案件數(shù)量增加13.06%。《勞動(dòng)法》實(shí)施狀況堪憂。

監(jiān)管部門“雷聲大雨點(diǎn)小”要維護(hù)好勞動(dòng)者加班權(quán)益，防止員工“被加班”、“被奉獻(xiàn)”，關(guān)鍵要建立行之有效的預(yù)防機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制，拿出實(shí)際行動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，讓法律法規(guī)通上高壓電，只有這樣，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)才能做到“雷聲、雨點(diǎn)都大”。也要借助法律的力量，完善企業(yè)工會(huì)組織，提高工會(huì)的地位，讓工會(huì)為勞動(dòng)者說話，讓勞動(dòng)者有平臺(tái)與用人單位平等展開工資協(xié)商，使勞動(dòng)者可以理直氣壯的拒絕用人單位的侵權(quán)做法。

勞動(dòng)者不敢維權(quán)恐飯碗難保在回答“如果沒有領(lǐng)到加班費(fèi)你敢不敢告單位”這一問題時(shí)，71%的網(wǎng)友選擇“不敢”，還有16%的人選擇“不和單位計(jì)較”。在回答“通過其他什么渠道解決”時(shí)，35%的人選擇“消極怠工”，選擇“沒多少錢，算了”和“無所謂”的各占14%，只有13%的網(wǎng)友選擇“找有關(guān)部門反映”，7%的人選擇“找領(lǐng)導(dǎo)反映”。一些勞動(dòng)者擔(dān)心，向監(jiān)察部門舉報(bào)后自己會(huì)因此丟了工作。還有一些勞動(dòng)者認(rèn)為，向用人單位提出支付加班費(fèi)的要求，首先會(huì)丟“印象分”，即使領(lǐng)到了加班費(fèi)，在今后的工作及發(fā)展中也會(huì)受到負(fù)面影響。

延伸閱讀：那些容易被忽視的職工權(quán)利在很多行業(yè)，特別是在建筑、輕工、服裝、餐飲服務(wù)等勞動(dòng)密集型行業(yè)，中小型非公有企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，有的問題還相當(dāng)嚴(yán)重。對于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)法規(guī)內(nèi)容繁多，那么，哪些基本權(quán)益是易受侵犯又常常被勞動(dòng)者忽視的呢？延時(shí)加班不加薪水

休息權(quán)，是憲法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利之一。盡管我國勞動(dòng)法對于規(guī)范加班行為、保障勞動(dòng)者休息權(quán)有明確規(guī)定，但現(xiàn)實(shí)中違規(guī)加班的情況仍大量存在，不但損害了勞動(dòng)者的身心健康，也讓勞動(dòng)者無法體面勞動(dòng)。

有限的休息時(shí)間，被無休止的加班占據(jù)，勞動(dòng)者健康亮起“紅燈”。安徽小伙李哲在高溫下加班12小時(shí)后，最終死亡；江蘇一位IT從業(yè)者，因?yàn)檫B續(xù)加班一個(gè)月而突然猝死；北

京某公關(guān)公司年僅24歲的員工突發(fā)疾病猝死，去世前也是連續(xù)加班一個(gè)多月??

這樣的悲劇，近年時(shí)常見諸報(bào)端?！敖?jīng)常超負(fù)荷工作、飲食不規(guī)律、休息質(zhì)量不高，是在透支自己的健康?！北本┠橙揍t(yī)院的胸外科主治醫(yī)師表示，過度加班可能導(dǎo)致勞動(dòng)者患上慢性疲勞綜合征，主要表現(xiàn)為神疲乏力、失眠多夢、耳鳴健忘、頭發(fā)脫落及須發(fā)早白等。情況嚴(yán)重的，還會(huì)造成體內(nèi)荷爾蒙代謝失調(diào)、免疫力降低等惡性連鎖反應(yīng)。如不及時(shí)治療，很容易引發(fā)心腦血管疾病，甚至“過勞死”。

職業(yè)保護(hù)不健全2013年8月，河南新鄭一位72歲的環(huán)衛(wèi)工因高溫勞作患上“熱射病”，不幸身亡。北京海淀一位52歲的清潔工值班掃街時(shí)突然暈倒，送醫(yī)不治。雖然，環(huán)衛(wèi)工死后，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門采取了一些保障措施，但是高溫背景下，環(huán)衛(wèi)工人的中暑死亡問題引起了社會(huì)關(guān)注。

回顧最近乃至近年來發(fā)生的一系列環(huán)衛(wèi)工中暑事件，不難發(fā)現(xiàn)，高溫中倒下的多是年老體弱者，其背后則是環(huán)衛(wèi)工群體日益老齡化的趨勢。在鄭州，2.2萬環(huán)衛(wèi)工人中，法定退休年齡以上的聘用人員占到了30%?！案啐g環(huán)衛(wèi)”現(xiàn)象在各地普遍存在，由此相伴生的一個(gè)權(quán)利困境就是，這些年老價(jià)廉的勞動(dòng)力，大多是臨時(shí)工，沒有簽勞動(dòng)合同，也沒有工傷保險(xiǎn)，工作中一旦有個(gè)閃失，其權(quán)益難以得到維護(hù)。

享受高薪不繳社保計(jì)算機(jī)專業(yè)博士畢業(yè)生袁基受聘某軟件開發(fā)公司，任技術(shù)部主管。勞動(dòng)合同中載明：袁基月工資1萬元，無其他獎(jiǎng)金福利，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社保公司概不負(fù)責(zé)。今年3月，因開發(fā)方向等問題，袁基與公司高層發(fā)生分歧，被炒了“魷魚”。

袁基要求公司為其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，但公司認(rèn)為，協(xié)議事先講好不繳社保，無權(quán)反悔。雙方為此成訟。法院最后判決：公司應(yīng)當(dāng)為袁基補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利，是強(qiáng)制性的，用人單位必須繳納。

觀點(diǎn)解讀

奇葩規(guī)定帶來的結(jié)果是“雙輸”每一個(gè)成功企業(yè)的背后，除了是表面上源源不斷地績效收入，手下通常都有著一群忠心耿耿的員工。一個(gè)成功的企業(yè)家就說過：管理學(xué)上有三百多個(gè)方法可以解決一個(gè)難題，但是如果沒有事事以成就員工為出發(fā)點(diǎn)的前提，那么所有的方法都是無效的。

員工不是企業(yè)賺錢機(jī)器員工是企業(yè)最重要的利益相關(guān)者之一，企業(yè)的資本及各種生產(chǎn)要素，只有和員工的勞動(dòng)相結(jié)合，才能變成最終的產(chǎn)品和服務(wù)。因而，嚴(yán)格遵守國家合法使用員工的法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，就成為企業(yè)最重要的社會(huì)責(zé)任之一，也是建立

和諧勞動(dòng)關(guān)系和良好內(nèi)部環(huán)境的需要。

因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)“以人為本”，關(guān)愛和善待自己的員工，切不可把員工視為賺錢機(jī)器，不管其人身安全與健康，把企業(yè)變成“血汗工廠”。否則，員工也不是傻子，就會(huì)用腳投票，抬腿走人，炒你的魷魚。搞不好，還會(huì)把你告上法庭。

規(guī)定之所以“奇葩”關(guān)鍵在于沒有切實(shí)考慮員工的感受，所以導(dǎo)致令行不止，威嚴(yán)掃地，落人笑柄。奇葩規(guī)則只能給員工帶來抱怨與消極怠工，無法對工作起到正面的激勵(lì)作用，更不利于企業(yè)在現(xiàn)今這個(gè)競爭日趨激烈的市場長久生存。

個(gè)人維權(quán)不可傻傻坐等近年來，我國在勞動(dòng)者權(quán)益保障方面做了不少工作，尤其是法律援助門檻的降低、渠道的拓寬，讓不少勞動(dòng)者受益。但不可否認(rèn)的是，仍有不少勞動(dòng)者不知如何維權(quán)，甚至不知自己的合法權(quán)益受到損害。保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，需要相關(guān)部門加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察、不斷拓寬維權(quán)渠道，但也需要?jiǎng)趧?dòng)者自身充分了解與勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)的法律法規(guī)、了解維權(quán)的程序，只有這樣，才能及時(shí)固定證據(jù)，第一時(shí)間向法援機(jī)構(gòu)求助，也才能保證維權(quán)順利進(jìn)行。即使領(lǐng)到了加班費(fèi)，在今后的工作及發(fā)展中也會(huì)受到負(fù)面影響。