第一篇：關(guān)于勞動保障行政部門作出的責(zé)令用人單位 支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償和賠償金的行政處理決定是否可以申

四川省高級人民法院

關(guān)于勞動保障行政部門作出的責(zé)令用人單位 支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償和賠償金的行政處理決定是否可以申請法院強制執(zhí)行的復(fù)函

川高法函[2005]18號

四川省勞動和社會保障廳：

川勞社函[2005]234號函我院已收悉。根據(jù)《勞動法》第八十五條“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正”和《勞動法》第九十一條“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹钡囊?guī)定，勞動保障行政部門依法享有就上述四種情形作出行政處理決定的行政職權(quán)。因此，勞動保障行政部門作出責(zé)令用人單位支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償和賠償金的行政處理決定書，當(dāng)事人即不履行又不申請復(fù)議或者起訴的，勞動保障行政部門可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

特此函復(fù)！