第一篇：該解除勞動(dòng)合同，還是中止勞動(dòng)合同？

楊先生與某企業(yè)簽訂的是無(wú)固定期的勞動(dòng)合同，期間因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查。企業(yè)準(zhǔn)備將其辭退，楊先生的家屬咨詢了勞動(dòng)部門后，向企業(yè)提出異議。企業(yè)人事部門對(duì)此感到困惑，員工違法了，還要保持勞動(dòng)關(guān)系嗎？南南告知，出現(xiàn)此類情況并不罕見(jiàn)，法律對(duì)此是有規(guī)定的，這是勞動(dòng)合同中的中止情形。

所謂勞動(dòng)合同的中止是指在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使不能繼續(xù)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。勞動(dòng)合同中止的條件是指勞動(dòng)者主觀上無(wú)過(guò)錯(cuò)，因客觀原因?qū)е聲簳r(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件和可能的情形。

楊先生涉嫌違法犯罪，被收容審查，但并未定罪，結(jié)果難料。這是勞動(dòng)合同中止的特殊情形?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條規(guī)定即“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行?！?/p>

又按勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧?dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》規(guī)定：對(duì)原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動(dòng)合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體的情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。據(jù)此，符合上述條件勞動(dòng)合同中止，可能會(huì)出現(xiàn)與勞動(dòng)合同解除發(fā)生矛盾的特殊情況。當(dāng)該職工被宣告錯(cuò)捕，無(wú)罪釋放，企業(yè)就應(yīng)恢復(fù)與其的勞動(dòng)關(guān)系，但在審理期間，這時(shí)候勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式就是中止。反之，如果該職工經(jīng)審理確有問(wèn)題，被定罪量刑，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行而解除。出現(xiàn)這兩種情況，都是勞動(dòng)合同中止的特殊情形。

這里，南南還特別告知，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第26條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：

（一）勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；

（二）勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。勞動(dòng)合同中止情形消失的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外?！?/p>

中止履行勞動(dòng)合同期間用人單位一般要辦理社會(huì)保險(xiǎn)賬戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)。中止期間如若勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。

來(lái)源：職場(chǎng)指南

第二篇：該勞動(dòng)合同是到期終止還是提前解除

該勞動(dòng)合同是到期終止還是提前解除

來(lái)源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來(lái)所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例

在新法環(huán)境下, 《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(五)項(xiàng)規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照勞動(dòng)合同到期終止固定期限勞動(dòng)……

小陸自2000年6月14日起應(yīng)聘進(jìn)人某電子設(shè)備公司工作。2002年11月1日,小陸與電子設(shè)備公司續(xù)簽了一份勞動(dòng)合同,期限至2003年10月31日止;該合同履行期間,雙方又于2003年2月18日簽訂了一份內(nèi)部崗位聘約,期限從2003年2月18日至同年12月31日止。

2003年11月21日下午,電子設(shè)備公司突然通知小陸不用再來(lái)公司上班,并以不再續(xù)約為由,口頭表示解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,但答應(yīng)照發(fā)小陸的工資到12月31日為止。小陸由此離開公司,直至12月底回公司只領(lǐng)到了11月份的工資。小陸隨即提出,既然公司提前解除自己的勞動(dòng)合同,就應(yīng)該按有關(guān)規(guī)定支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司以“雙方勞動(dòng)關(guān)系屬于‘終止’而非‘解除’”為由斷然拒絕了小陸的要求。數(shù)次協(xié)商未果,小陸遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求確認(rèn)電子設(shè)備，公司于2003年11月21日“提前解除”雙方勞動(dòng)關(guān)系之事實(shí),并要求公司支付提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁庭上,電子設(shè)備公司認(rèn)為,其是在雙方的勞動(dòng)合同期滿后才辦理退工的,所以并非是提前解除,并向仲裁委員會(huì)出具了標(biāo)明退工日期為12月31日的《退工單》。仲裁委員會(huì)審理后對(duì)小陸的請(qǐng)求不予支持。

不服裁決的小陸向法院起訴。

就本案的事實(shí)而言,勞動(dòng)關(guān)系是按照勞動(dòng)關(guān)系正常的運(yùn)行軌跡終止的。有兩個(gè)事實(shí)可以佐證這一觀點(diǎn):一是雖然員工只領(lǐng)到了11月份的報(bào)酬,但是單位口頭承諾l2月份的工資是愿意發(fā)的;二是企業(yè)開出的退工單是12月31日的,企業(yè)也會(huì)按這一日期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在本案中,單位愿意履行支付工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),其實(shí)他們只是放棄了自己要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的權(quán)利。法律上應(yīng)該允許用人單位放棄權(quán)利,除非勞動(dòng)者有特別的理由。從維護(hù)善意這個(gè)角度來(lái)看,把本案界定為到期終止似乎更好一點(diǎn)。

本案中對(duì)于勞動(dòng)合同到底是“解除”還是“終止”的認(rèn)定結(jié)果會(huì)導(dǎo)致一個(gè)關(guān)鍵性的問(wèn)題,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與否。但是在《勞動(dòng)合同法》施行之后,這種區(qū)別實(shí)際上已經(jīng)很小了。就本案而言,雙方當(dāng)事人先后簽訂了兩份協(xié)議。后簽訂的內(nèi)部崗位聘用協(xié)議其實(shí)是勞動(dòng)合同的順延,也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的到期日應(yīng)該看做是2003年12月31日。在舊法環(huán)境下,若認(rèn)定勞動(dòng)合同到期日為2003年12月31日,且電子設(shè)備公司是期滿終止勞動(dòng)合同,那么電子設(shè)備公司的行為是合法的,無(wú)需向小陸支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在新法環(huán)境下, 《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(五)項(xiàng)規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照勞動(dòng)合同到期終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可見(jiàn),新法環(huán)境下,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)已從對(duì)用人單位的懲罰變成了

對(duì)勞動(dòng)者的幫助,本案中的用人單位無(wú)法通過(guò)終止合同來(lái)免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。（文章來(lái)源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@163.com）

第三篇：“除名”、“開除”還是“解除勞動(dòng)合同”？

案 例：

2009年6月12日，某公司職工小劉，在未向公司請(qǐng)假的情況下擅離工作崗位，直至7月底才返回。公司認(rèn)定小劉的行為屬無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過(guò)15天，并根據(jù)公司規(guī)章制度，決定對(duì)小劉予以“除名”。2009年8月3日，在公司全體人員大會(huì)上，公司經(jīng)理宣布了對(duì)小劉的“開除”決定。小劉對(duì)該決定不服，遂將公司訴到了區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。經(jīng)開庭審理，仲裁委支持了小劉的申訴請(qǐng)求，裁決某公司“開除決定”無(wú)效。

公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為，小劉無(wú)故曠工事實(shí)清楚，其行為已構(gòu)成法律和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度可以“除名”的標(biāo)準(zhǔn)，公司對(duì)小劉作出“開除”決定并無(wú)不當(dāng)。那么，究竟是什么原因?qū)е潞堋拔钡挠萌藛挝粩≡V呢？

分 析：

除名是企業(yè)根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：（1）職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由；（2）經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。

而開除是根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，主要包括以下幾種情況：（1）對(duì)判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；（4）嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。企業(yè)對(duì)開除決定的處理必須依照程序嚴(yán)格執(zhí)行。

在此要特別強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)對(duì)違紀(jì)、違法職工享有的“除名”和“開除”權(quán)，均是依照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，而該條例已于2008年1月15日廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”的名義對(duì)職工作出處理決定，一旦職工提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，往往因企業(yè)的規(guī)章制度陳舊于法無(wú)據(jù)，而由企業(yè)承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)應(yīng)將《勞動(dòng)法》

第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條作為用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)。就本案而言，如公司欲與小劉解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)在完善本公司規(guī)章制度的前提下，依法對(duì)小劉下達(dá)“解除勞動(dòng)合同通知書”，而不是“開除決定”。

來(lái)源：[《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》

第四篇：?jiǎn)T工該怎么解除勞動(dòng)合同

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員工該怎么解除勞動(dòng)合同

員工如果在某企業(yè)工作的不順心，便會(huì)有辭職的心思。辭職也就是所謂的解除勞動(dòng)合同。如果員工想解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)按照一定的程序進(jìn)行。具體來(lái)說(shuō)，員工該怎么解除勞動(dòng)合同呢？律伴小編為您整理相關(guān)知識(shí)，請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)了解。

一、員工該怎么解除勞動(dòng)合同

員工單方解除勞動(dòng)合同也即在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

(一)預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：

1、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

(二)即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、員工單方解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比如超過(guò)工資發(fā)放日期未支付工資，未支付加班費(fèi)等;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;用人單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者漏繳社保項(xiàng)目的，均為未依法繳納。

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5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比如規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比如為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的;通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的;通過(guò)非法勞務(wù)派遣的;其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中，1-8種情形勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)事先通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而第9-10種情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不必事先告知用人單位。如果是應(yīng)當(dāng)事先告知用人單位的情況，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同最好用書面的方式通知并送達(dá)單位，同時(shí)還要保留好相關(guān)證據(jù)。

在滿足相應(yīng)的條件時(shí)，勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同，且還可向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不過(guò)，此時(shí)，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料證明用人單位存在違反相關(guān)規(guī)定的行為，否則，有關(guān)機(jī)構(gòu)是不會(huì)支持勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊蟮摹?/p>

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第五篇：勞動(dòng)合同中止協(xié)議書

勞動(dòng)合同中止協(xié)議書

甲方：

乙方：性別 ：身份證號(hào)碼：

因原因，乙方向甲方申請(qǐng)中止勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

一、勞動(dòng)合同中止期限自年月日起至年月日止，共計(jì)年。

二、勞動(dòng)合同中止期間，乙方不在甲方的工作時(shí)間不計(jì)算本企業(yè)的工作年限。

三、勞動(dòng)合同中止期間，乙方不享受甲方的工資、獎(jiǎng)金、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。

四、勞動(dòng)合同中止期間，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系﹙含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)﹚仍在甲方，所有費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，由甲方代收代繳。有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間約定如下：

﹙一﹚各繳費(fèi)基數(shù)的確定：乙方可根據(jù)甘肅省統(tǒng)計(jì)局當(dāng)年7月1日公布的上甘肅省在崗職工的平均工資60%－300%之間自主選擇繳費(fèi)基數(shù)，作為當(dāng)年繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。

﹙二﹚繳費(fèi)費(fèi)率：養(yǎng)老保險(xiǎn)28%、失業(yè)保險(xiǎn)3%、醫(yī)療保險(xiǎn)8%、工傷保險(xiǎn)﹙按張掖市人力資源和社會(huì)保障局核定的當(dāng)年費(fèi)率計(jì)算﹚、生育保險(xiǎn)0.5%、公共設(shè)施建設(shè)維護(hù)費(fèi)2%﹙按

照747元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算﹚。

﹙三﹚繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)費(fèi)率。

﹙四﹚繳費(fèi)時(shí)間：按照張掖市人力資源和社會(huì)保障局的規(guī)定，每年的繳費(fèi)分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的5月31日以前繳納一次﹙核定數(shù)額﹚，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數(shù)額等于繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。逾期不繳納，甲方可以對(duì)乙方作出自動(dòng)離職處理。

五、勞動(dòng)合同中止期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)或發(fā)生對(duì)甲方造成嚴(yán)重影響的行為，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的甲方解除勞動(dòng)合同條件，甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。

六、勞動(dòng)合同中止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便甲方及時(shí)安排工作。勞動(dòng)合同中止協(xié)議期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未回原單位的，甲方可按自動(dòng)離職予以處理。

七、勞動(dòng)合同中止期滿，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同中止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。

八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時(shí)，可以依照相關(guān)政策執(zhí)行。

九、本協(xié)議自勞動(dòng)合同中止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：甘肅中牧山丹馬場(chǎng)總場(chǎng)XXX

代表人：

二○一二年月日

乙方：委托代理人：月二○一二年日