第一篇：邊學(xué)邊練十一(2013勞動法學(xué)每章節(jié)的復(fù)習(xí)資料)

第十一章 勞動法的監(jiān)督檢查

一、單項(xiàng)選擇題

1．根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置（C）。

A．勞動檢查機(jī)構(gòu)B．勞動督查機(jī)構(gòu)

C．勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)D．勞動檢察機(jī)構(gòu)

2．（B）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

A．鄉(xiāng)級以上各級人民政府B．縣級以上各級人民政府

C．市級以上各級人民政府D．省級以上各級人民政府

3．勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（A）。

A．2人B．3人C．4人D．5人

4．勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C）。

A．6個(gè)月內(nèi)的B．1年內(nèi)的C．2年內(nèi)的D．3年內(nèi)

5．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C）。

A．30個(gè)工作日內(nèi)完成B．40個(gè)工作日內(nèi)完成C．60個(gè)工作日內(nèi)完成D．90個(gè)工作日內(nèi)完成6．勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（B）。

A．10個(gè)工作日內(nèi)B．15個(gè)工作日內(nèi)

C．20個(gè)工作日內(nèi)D．30個(gè)工作日內(nèi)

7．勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（B）。

A．2年B．3年C．5年D．10年

二、多項(xiàng)選擇題

1．勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD）。

A．勞動保障行政部門B．其他有關(guān)行政部門

C．工會組織D．其他群眾性組織以及個(gè)人

2．勞動保障監(jiān)察具有的基本特征是（ABCD）。

A．法定性B．行政性C．專門性D．唯一性

3．下列各選項(xiàng)中屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的是（ACD）。

A．用人單位支付職工工資情況

B．勞動者的遵守勞動合同情況

C．用人單位遵守工作時(shí)間的情況

D．用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況

4．勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有（ABCD）。

A．宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行

B．檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況

C．受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴

D．依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

5．勞動保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。

A．本人是用人單位法定代表人的近親屬

B．本人是用人單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬

C．本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的D．其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系

6．其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督方式主要有（ABCD）。

A．依法獨(dú)立開展勞動監(jiān)督檢查活動

B．依法對勞動監(jiān)察部門、其他行政部門的建議進(jìn)行調(diào)查處理

C．依法對工會組織的建議進(jìn)行調(diào)查處理

D．會同勞動監(jiān)察部門等監(jiān)督主體進(jìn)行勞動監(jiān)督檢查

7．工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督時(shí)依法享有的權(quán)利有（ABCD）。

A．知情權(quán)和獨(dú)立調(diào)查權(quán)

B．要求、建議權(quán)和建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場權(quán)

C．參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)

D．支持舉報(bào)控告權(quán)和輿論監(jiān)督權(quán)

8．社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（ABC）。

A．監(jiān)督主體具有分散性B．監(jiān)督主體具有廣泛性

C．監(jiān)督方式兼具特定性D．監(jiān)督方式兼具不特定性

9．根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（BCD）。

A．執(zhí)法部門的監(jiān)督B．普通群眾的監(jiān)督

C．群眾組織的監(jiān)督D．報(bào)刊等傳媒監(jiān)督

10．針對違法行為的監(jiān)察程序主要有（ABC）。

A．立案B．調(diào)查C．處理D．回訪

11．勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（ABCD）。

A．當(dāng)事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為

B．當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)

C．當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失

D．不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得

12．負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，可以行使的職權(quán)有（ABCD）。

A．進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況

B．對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當(dāng)場予以糾正或者要求限期改正

C．對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除以及責(zé)令從危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員

D．對有根據(jù)認(rèn)為不符合保障安全生產(chǎn)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣押

三、名詞解釋題

1．勞動法監(jiān)督檢查：即對勞動法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人，對用人單位遵守勞動法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。

2．其他行政部門的監(jiān)督檢查：是指縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職章蘋甲中，對甲冬單位遵守勞動法情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。

3．勞動法執(zhí)行情況的社會監(jiān)督：是指勞動行政部、其他行政部門、工會組織以外的任何組織和個(gè)人對于違反勞動法律法規(guī)的行為進(jìn)行的監(jiān)督，它是監(jiān)督檢查體系中不可缺少的組成部分。

四、簡答題

1．簡要回答如何理解勞動法監(jiān)督檢查的概念。第229頁

答：第一、監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的勞動保障行政部門、其他有關(guān)行政部門、工會組織、其他群眾性組織以及個(gè)人。第二監(jiān)督檢查的目的是為了實(shí)現(xiàn)勞動法的立法

宗旨，即保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。第三，監(jiān)督檢查的對象是用人單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。第四，監(jiān)督檢查的方式表現(xiàn)為依法行使監(jiān)督檢查權(quán)的各項(xiàng)措施，即對執(zhí)行勞動法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動法的行為及時(shí)制止和糾正，并依法追究違法行為人的法律責(zé)任。

2．簡述其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察的區(qū)別。第233頁

答：第一監(jiān)督主體不同，其他有關(guān)行政部門的主體除了用人單位的上級主管部門以外，還包括公安、衛(wèi)生、工商、財(cái)稅、審計(jì)、防疫等專項(xiàng)行政管理部門，而勞動保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動保障行政部門及所屬勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。第二，監(jiān)督范圍不同，其他有關(guān)行政部門只是在自己特定的權(quán)限范圍內(nèi)對勞動法律、法規(guī)、規(guī)章某一方面的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。第三監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同。與其監(jiān)督檢查的范圍相適應(yīng)，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督職權(quán)相對比較寬泛，涉及監(jiān)督檢查的職權(quán)一些其他有關(guān)行政部門不能享有的。

3．簡述工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督時(shí)的主要權(quán)利有哪些。第234頁

五、論述題

1．試述勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察時(shí)行使調(diào)查、檢查措施權(quán)利的主要內(nèi)容。第231頁答：勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容：

1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

2、用人單位與勞動者訂立勞動者訂立勞動合同的情況；

3、用人單位遵守禁止使用童工的規(guī)定的情況；

4、用人單位遵守女職工和未成年人特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；

5、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

6、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。

7、用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

8、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。

2．試述勞動保障監(jiān)察主體在履行職責(zé)時(shí)應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)。第232頁

答：還應(yīng)承擔(dān)如下義務(wù)：

1、勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件；

2、勞動保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時(shí)，如果本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬，或者本人或其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系，或因其他原因可能影響案件公正處理，應(yīng)當(dāng)回避；

3、就調(diào)查事項(xiàng)制作筆錄，尖由勞動保障監(jiān)察員和被調(diào)查人（或其委托代理人）簽名或蓋章，被調(diào)查人拒不簽名、蓋章的，應(yīng)注明拒簽情況；

4、依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法；

5、保守在履行職責(zé)過程中獲知的商業(yè)秘密；

6、為舉報(bào)人保密。

六、案例分析題（略，見經(jīng)典案例）

第二篇：邊學(xué)邊練五(2013勞動法學(xué)每章節(jié)的復(fù)習(xí)資料)

第五章 工會與集體合同

一、單項(xiàng)選擇題

1．英國頒布世界上第一部《工會法》的時(shí)間是（B）。

A．1860年B．1871年C．1919年D．1949年

2．世界上第一部《工會法》出現(xiàn)于（C）。

A．美國B．法國C．英國D．德國

3．我國第一部《工會法》頒布于（A）。

A．1950年B．1978年C．1992年D．2001年

4．地方總工會(C)。

A．無獨(dú)立法人資格B．具有企業(yè)法人資格

C．具有社會團(tuán)體法人資格D．受地方政府領(lǐng)導(dǎo)

5．以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（B）。

A．工會具有唯一性B．所有工會組織都具有法人資格

C．工會具有獨(dú)立性D．地方總工會具有社會團(tuán)體法人資格

6．關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。

A．職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作

B．職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理

C．職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理

D．職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)

7．通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A）。

A．國有企業(yè)B．集體企業(yè)

C．私營企業(yè)D．所有企業(yè)

8．國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）。

A．工會B．董事會會議

C．監(jiān)事會D．職工代表大會

9．我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（A）。

A．每半年召開一次B．每半年召開二次

C．每一年召開一次D．經(jīng)常召開

10．職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（C）。

A．三分之一人數(shù)通過B．五分之一人數(shù)通過

C．過半數(shù)通過D．全部人通過

11．企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或（B）職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時(shí)會議。

A．四分之一以上B．三分之一以上

C．二分之一以上D．三分之二以上

12．個(gè)體勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（B）。

A．可以低于集體合同的規(guī)定B．不能低于集體合同的規(guī)定

C．由勞動行政部門規(guī)定D．由當(dāng)事人自由約定

13．在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C）。

A．10天B．30天C．60天D．半年

14．因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（C）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

A．本單位勞動爭議調(diào)解委員會B．勞動爭議仲裁委員會

C．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块TD．當(dāng)?shù)鼗鶎踊蛑屑壢嗣穹ㄔ?/p>

15．集體合同的效力范圍及于（D）。

A．企業(yè)工會的全體會員B．參加簽訂集體合同的職工代表

C．參與合同討論的企業(yè)職工D．工會所代表的全體勞動者

16．我國《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（C），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

A．1個(gè)月內(nèi)B．2個(gè)月內(nèi)C．3個(gè)月內(nèi)D．6個(gè)月內(nèi)

二、多項(xiàng)選擇題

1．工會的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ABC）。

A．階級性B．群眾性C．自愿性D．全民性

2．我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（ABCD）。

A．唯一性B．獨(dú)立性C．代表性D．具有法人資格

3．下列各選項(xiàng)中屬于工會的權(quán)利的有（ABCD）。

A．組織權(quán)B．代表權(quán)

C．參與權(quán)D．監(jiān)督權(quán)

4．下列屬于工會權(quán)利范圍的有（ABCD）。

A．參與國家和社會事務(wù)的管理

B．參與企業(yè)管理

C．監(jiān)督用人單位在用工過程中對勞動者及工會組織法定權(quán)益的遵守情況

D．代表職工與用人單位代表進(jìn)行協(xié)商談判

5．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（ABC）。

A．維護(hù)職工合法權(quán)益

B．動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)

C．支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)

D．為職工提供社會保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)

6．世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有（ABCD）。

A．機(jī)構(gòu)參與B．代表參與

C．崗位參與D．個(gè)人參與

7．在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括（ABCD）。

A．企業(yè)職工代表大會

B．平等協(xié)商

C．工會或者職工代表列席有關(guān)會議，并有權(quán)提出意見和建議

D．職工代表參加公司的監(jiān)事會

8．國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權(quán)包括（ABCD）。

A．聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見和建議

B．審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法等規(guī)章制度

C．審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項(xiàng)

D．評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)，提出獎懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長

9．根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（AB）。

A．由其法定代表人擔(dān)任B．由其法定代表人指派

C．由主管部門指派D．工會主席

10．集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有（ABD）。

A．應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序

B．不得采取威脅、收買、欺騙等行為

C．應(yīng)當(dāng)接受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢

D．應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密

11．集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ABCD）。

A．集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定

B．進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段

C．正式進(jìn)行談判階段

D．簽訂集體合同

12．按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCD）。

A．企業(yè)集體合同B．行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同

C．區(qū)域集體合同D．國家集體合同

13．根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為（AB）。

A．一攬子合同B．專門合同

C．自由合同D．強(qiáng)制合同

14．根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（CD）。

A．一攬子合同B．專門合同

C．自由合同D．強(qiáng)制合同

15．下列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ABCD）。

A．勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假

B．補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動安全與衛(wèi)生

C．變更、解除、終止集體合同的程序

D．集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任

16．根據(jù)我國《勞動法》和《集體合同規(guī)定》的要求，集體合同的訂立程序有（ACD）。

A．要約B．審定簽訂合同當(dāng)事人資格

C．進(jìn)行集體協(xié)商D．簽訂集體合同

17．下列各選項(xiàng)中屬于集體合同變更或解除的情形的是（ABC）。

A．用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的B．因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的C．集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的D．一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的三、名詞解釋題

1．工會法：工會法是調(diào)整工會與國家、用人單位以及職工和會員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

2．職工民主管理：又稱職工參與、勞動參與，是指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。

3．職工代表大會：職工代表大會是國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

4．集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。

5．我國集體合同：在我國，集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就相關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件在集體協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

四、簡答題

1．簡述工會的法律地位。第92頁

答：工會的合法性；法律承認(rèn)工會的合法地位，確認(rèn)工會作為合法的職工的組織而存在；工會的獨(dú)立性和代表性；工會是獨(dú)立的社會團(tuán)體，具有獨(dú)立的組織，有組成成員、必要的經(jīng)費(fèi)和場所，工會在法律范圍內(nèi)的一切活動受到法律的保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得干涉，工會不是政府機(jī)關(guān)，也不是企業(yè)的附屬部門。工會是工人利益的代表者。

2．簡述工會的權(quán)利和義務(wù)有哪些。93第頁

答：工會具有以下權(quán)利：第一組織權(quán)；第二代表權(quán)；第三參與權(quán)；第四監(jiān)督權(quán)；第五協(xié)商談判權(quán)；第六勞動爭議處理權(quán)。工會的義務(wù)第一維護(hù)義務(wù)；第二監(jiān)督義務(wù)；第三支持義務(wù)。

3．簡述職工民主管理的特點(diǎn)有哪些。第95頁

答：職工民主管理具有以下特點(diǎn)：第一，職工民主參與是勞動者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而濁指職工有權(quán)代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理；第二職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理工作，是勞動者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。第三，職工民主管理是指領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理，雖然職工民主管理的主要內(nèi)容是涉及有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)，如有關(guān)職工的福利、勞動保護(hù)、工資等，但是企業(yè)的發(fā)展與職工的利益是緊密聯(lián)系的，因此，職工民主管理涉及的事務(wù)范圍并不公限于這些方面，應(yīng)該包括企業(yè)管理的各個(gè)方面。

五、論述題

1．試述實(shí)行集體協(xié)商的意義。第99頁

答：集體協(xié)商或集體談判是一項(xiàng)法律制度，是具有法律后果的行為。實(shí)行集體協(xié)商的意義在于第一，集體協(xié)商是維護(hù)勞動節(jié)者合法權(quán)益不可缺少的重要手段。維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系，是勞動法的宗旨。第二，集體協(xié)商是實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系和諧的必要手段。協(xié)商穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，是勞動法追求的目標(biāo)。第三集體協(xié)商可以彌補(bǔ)勞動立法和勞動合同之不足。

2．試述集體合同與勞動合同的區(qū)別。第102頁

答：集體合同與勞動合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在：第一主體不同。勞動合同的當(dāng)事人為單個(gè)勞動者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體。第二目的不同，訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系。訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。第三內(nèi)容不同。勞動合同以單個(gè)勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動關(guān)系的各個(gè)方面。第四效力不同，勞動合同對單個(gè)的勞動者和用人單位具有法律效力。第五糾紛的處理方式不同，勞動合同爭議采用普通勞動爭議處理程序處理。

六、案例分析題（略，見經(jīng)典案例）

第三篇：邊學(xué)邊練七(2013勞動法學(xué)每章節(jié)的復(fù)習(xí)資料)

第七章 工作時(shí)間和休息休假

一、單項(xiàng)選擇題

1．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是（A）。

A．職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

B．職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)

C．職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)

D．職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)

2．根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（C）。

A．一次6小時(shí)不間斷的休息B．一次12小時(shí)不間斷的休息

C．一次24小時(shí)不間斷的休息D．二次24小時(shí)不間斷的休息

3．在企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（D）。

A．電工B．會計(jì)

C．教師D．高級管理人員

4．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過（D）。

A．50小時(shí)B．45小時(shí)C．44小時(shí)D．40小時(shí)

5．下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（A）。

A．外勤人員B．出租車司機(jī)

C．電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D．鐵路巡檢工

6．實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過（C）。

A．10小時(shí)B．24小時(shí)

C．36小時(shí)D．48小時(shí)

7．一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（B）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。

A．2小時(shí)B．4小時(shí)

C．6小時(shí)D．8小時(shí)

8．《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時(shí)間不得超過(C)。

A．10小時(shí)B．24小時(shí)C．36小時(shí)D．48小時(shí)

9．勞動者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（A）。

A．30分鐘B．40分鐘C．60分鐘D．90分鐘

10．在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于（C）。

A．8小時(shí)B．12小時(shí)C．16小時(shí)D．18小時(shí)

11．根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D）。

A．“三八”婦女節(jié)B．“五四”青年節(jié)

C．“六一”兒童節(jié)D．教師節(jié)

12．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。

A．中秋節(jié)B．元旦

C．國際勞動節(jié)D．解放軍建軍節(jié)

13．根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。

A．4年B．3年C．2年D．1年

14．凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。

A．1年B．2年C．3年D．4年

15．未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B）。

A．10天B．20天C．30天D．40天

16．已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（C），由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

A．10％以內(nèi)的B．20％以內(nèi)的C．30％以內(nèi)的D．50％以內(nèi)的17．機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。

A．1年B．2年C．3年D．4年

18．勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（B）以上的，享受年休假。

A．6個(gè)月B．12個(gè)月C．18個(gè)月D．24個(gè)月

19．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B）。

A．5天B．10天C．15天D．20天

20．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A）。

A．5天B．10天C．15天D．20天

21．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，享受年休假（C）。

A．5天B．10天C．15天D．20天

22．職工請事假累計(jì)（D）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。

A．5天B．10天C．15天D．20天

23．職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工資報(bào)酬。

A．150%B．200%C．250%D．300%

24．根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（A）。

A．1小時(shí)B．2小時(shí)C．3小時(shí)D．4小時(shí)

25．因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（C）。

A．1小時(shí)B．2小時(shí)C．3小時(shí)D．4小時(shí)

26．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（C）程序后可以延長工作時(shí)間。

A．報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)

B．與工會協(xié)商同意

C．與工會和勞動者協(xié)商同意

D．用人單位自行決定

二、多項(xiàng)選擇題

1．勞動法上所指的工作時(shí)間主要包括（ABC）。

A．職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B．停工待料的時(shí)間

C．女職工哺乳嬰兒時(shí)間D．用于上班的交通時(shí)間

2．工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（ABCD）。

A．利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動報(bào)酬分配關(guān)系

B．促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理

C．保障勞動者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)

D．調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會就業(yè)

3．我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間有（ABCD）。

A．縮短工作時(shí)間B．計(jì)件工作時(shí)間

C．不定時(shí)工作時(shí)間D．綜合計(jì)算工作時(shí)間

4．根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，不定時(shí)工作時(shí)間主要適用于（ABC）。

A．企業(yè)中的高級管理人員

B．企業(yè)的外勤人員和推銷人員

C．企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)

D．教師

5．根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于以下人員（BCD）。

A．外勤人員B．火車司機(jī)

C．電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D．旅行社導(dǎo)游

6．根據(jù)《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，下列職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的有（ABD）。

A．地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工

B．交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工

C．港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動工作的人員

D．建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工

7．狹義的休息時(shí)間僅指（ABC）。

A．勞動者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B．工作日之間的休息時(shí)間

C．工作周之間的休息時(shí)間D．法定的節(jié)假日休息時(shí)間

8．下列各選項(xiàng)中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時(shí)間的有（ABCD）。

A．公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間B．年休假

C．工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間D．探親假

9．下列各選項(xiàng)中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是（ABCD）。

A．元旦、春節(jié)B．清明節(jié)

C．端午節(jié)D．中秋節(jié)

10．下列各選項(xiàng)中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是（ABC）。

A．元旦B．國際勞動節(jié)

C．國慶節(jié)D．圣誕節(jié)

11．下列各選項(xiàng)中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（ABCD）。

A．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B．職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C．累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的D．累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的12．下列各選項(xiàng)中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制的情形是(BCD)。

A．企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B．發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C．交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D．發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的13．以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說法中，正確的有（BCD）。

A．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過2小時(shí)

B．因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)

C．勞動者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過36小時(shí)

D．用人單位要延長工作時(shí)間必須與工會和勞動者協(xié)商

三、名詞解釋題

1．工作時(shí)間：是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。

2．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。

3．縮短工作時(shí)間：是指法定特殊條件或特殊情況不少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間。

4．探親假：是指勞動者的工作地點(diǎn)與父母或配偶的居住地不在一地、不住在一起，在公休假日不能團(tuán)聚時(shí)享受的與父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假期。

5．年休假：是勞動者每年享受一定期限的帶薪休假。

6．延長工作時(shí)間：是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長勞動者的工作時(shí)間。

四、簡答題

1．從立法目的角度而言，工作時(shí)間有哪些顯著特點(diǎn)？第127頁

答：第一、既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。第二，無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日還是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。第三，標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測定相關(guān)的定額和因素。

2．簡述勞動者休息權(quán)的具體內(nèi)容有哪些。第132頁

答：休息休假是勞動者休息權(quán)的基本內(nèi)容。休息權(quán)是我國憲法以及勞動法律法規(guī)賦予勞動者的一項(xiàng)基本的權(quán)利。具體內(nèi)容是指：

1、勞動者依法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利。

2、勞動者在特定時(shí)間休息的權(quán)利，即勞動者有權(quán)在法定節(jié)日、用人單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換。

3、勞動者享有相對連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利，即《勞動法》

第38條規(guī)定的“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

4、勞動者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。

五、論述題

1．試述工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用表現(xiàn)在哪些方面。第128頁

答：工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動報(bào)酬分配關(guān)系。工作時(shí)間，是勞動者取得勞動報(bào)酬的重要依據(jù)。第二，促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時(shí)間為基本要素，工作時(shí)間構(gòu)成了正常勞動秩序的基本前提，它對企業(yè)現(xiàn)代化管理的具體作用在：

1、通過合理的工作時(shí)間法律規(guī)范，企業(yè)可以制定以保證其正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的內(nèi)部考勤制度和崗位責(zé)任制。法寶的工作時(shí)間，是徇勞動生產(chǎn)率的基本單位，運(yùn)用工作時(shí)間的法律規(guī)定，企業(yè)可以制定以不斷提高勞動生產(chǎn)率為目標(biāo)的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃。3穩(wěn)定的工作時(shí)間制度，使企業(yè)建立科學(xué)和合的生產(chǎn)班組制度成為可能。

4、工作時(shí)間制度，也是確定勞動者權(quán)利義務(wù)，處理勞動爭議的界限。第三，保障勞動者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。休息權(quán)是勞動者的一項(xiàng)基本人權(quán)，保障勞動者享有休息權(quán)是勞動立法的目標(biāo)之一。第四，調(diào)查節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會就業(yè)。

六、案例分析題（略，見經(jīng)典案例）

第四篇：邊學(xué)邊練八(2013勞動法學(xué)每章節(jié)的復(fù)習(xí)資料)

第八章 職業(yè)安全衛(wèi)生

一、單項(xiàng)選擇題

1．下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯(cuò)誤的是（C）。

A．用人單位不得以任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任

B．勞動者本人不得基于任何動機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

C．除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除

D．勞動合同中免除用人單位保護(hù)責(zé)任的條款和勞動者放棄保護(hù)權(quán)利條款一律無效

2．職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是（D）。

A．基于勞動合同而提供的勞動過程B．勞動過程除去加班加點(diǎn)過程

C．未建立勞動關(guān)系的勞動過程D．勞動過程

3．我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B）。

A．預(yù)防第一，安全為主B．安全第一，預(yù)防為主

C．安全第一D．安全為主

4．負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B）。

A．勞動和社會保障部B．國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

C．衛(wèi)生部D．國務(wù)院行業(yè)主管部門

5．負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A）。

A．用人單位B．勞動行政部門

C．職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門D．企業(yè)工會

6．由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動者享有（D）。

A．知情權(quán)B．拒絕權(quán)C．監(jiān)督權(quán)D．停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

7．對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（A）。

A．用人單位承擔(dān)B．勞動者個(gè)人承擔(dān)

C．政府財(cái)政承擔(dān)D．勞動者與用人單位共同承擔(dān)

8．根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C）。

A．1年B．2年C．3年D．5年

9．根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（C）。

A．1年B．2年C．3年D．4年

10．生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于

（D）。

A．8學(xué)時(shí)B．10學(xué)時(shí)C．12學(xué)時(shí)D．24學(xué)時(shí)

11．生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D）。

A．8學(xué)時(shí)B．10學(xué)時(shí)C．12學(xué)時(shí)D．24學(xué)時(shí)

12．生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D）。

A．10學(xué)時(shí)B．12學(xué)時(shí)C．24學(xué)時(shí)D．48學(xué)時(shí)

13．特種作業(yè)操作證每（B）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。

A．1年B．2年C．3年D．4年

14．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D）。

A．3人以下B．3人以上10人以下

C．10人以上30人以下D．30人以上

15．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C）。

A．3人以下B．3人以上10人以下

C．10人以上30人以下D．30人以上

16．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（B）。

A．3人以下B．3人以上10人以下

C．10人以上30人以下D．30人以上

17．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A）。

A．3人以下B．3人以上10人以下

C．10人以上30人以下D．30人以上

18．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場的報(bào)告后向縣級以上有關(guān)部門報(bào)告的時(shí)間不得超過（A）。

A．1小時(shí)B．2小時(shí)C．3小時(shí)D．12小時(shí)

19．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級上報(bào)，每級上報(bào)的時(shí)間不得超過（B）。

A．1小時(shí)B．2小時(shí)C．3小時(shí)D．12小時(shí)

20．生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報(bào)告的時(shí)間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（C）。

A．10日內(nèi)B．30日內(nèi)C．60日內(nèi)D．90日內(nèi)

21．礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，從業(yè)人員超過（C）的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。

A．100人B．200人C．300人D．500人

二、多項(xiàng)選擇題

1．下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（ACD）。

A．職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度

B．職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性和任意性相結(jié)合的特征

C．職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍

D．職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑

2．職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（BCD）。

A．勞動行政部門B．職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門

C．用人單位D．勞動者

3．根據(jù)《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門的職責(zé)主要包括（ABCD）。

A．制定統(tǒng)一執(zhí)行的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

B．組織和推動職業(yè)安全衛(wèi)生科學(xué)研究工作

C．建立職業(yè)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)制度

D．對用人單位執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查以及對違反職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的單位或個(gè)人依法給予處罰

4．用人單位應(yīng)承擔(dān)的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)有（ABCD）。

A．建立健全各項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生制度

B．對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育以及勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)

C．按規(guī)定提供勞動、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件

D．對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期的健康檢查并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案

5．在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有（ABCD）。

A．獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利

B．拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

C．知情權(quán)

D．監(jiān)督安全權(quán)

6．下列各選項(xiàng)中有關(guān)對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（AB）。

A．勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動

B．未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)

C．只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)

D．勞動者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動者共同承擔(dān)

7．我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。

A．同時(shí)設(shè)計(jì)B．同時(shí)施工

C．同時(shí)驗(yàn)收D．同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

8．我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證主要包括（BCD）。

A．對安全操作規(guī)范的認(rèn)證B．對企業(yè)資格的認(rèn)證

C．對有關(guān)人員的資格認(rèn)證D．對特殊產(chǎn)品的認(rèn)證

9．根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。

A．礦山企業(yè)B．建筑施工企業(yè)

C．危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)D．煙花爆竹、民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)

10．對特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有（ABCD）。

A．生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人B．生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員

C．生產(chǎn)經(jīng)營單位的技術(shù)人員D．生產(chǎn)經(jīng)營單位的臨時(shí)聘用人員

11．《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》主要適用于（AB）。

A．生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡的報(bào)告和調(diào)查處理

B．生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理

C．環(huán)境污染事故的報(bào)告和調(diào)查處理

D．核設(shè)施事故的報(bào)告和調(diào)查處理

12．根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為（ABCD）。

A．特別重大事故B．重大事故C．較大事故D．一般事故

13．根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故報(bào)告的主要內(nèi)容是（ABCD）。

A．事故發(fā)生單位概況

B．事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場情況

C．事故的簡要經(jīng)過以及已經(jīng)采取的措施

D．事故已經(jīng)或可能造成的傷亡人數(shù)和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失

14．在我國境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位，都應(yīng)當(dāng)遵守的最為基本的規(guī)程是（AB）。

A．職業(yè)安全技術(shù)規(guī)程B．職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程

C．工廠安全衛(wèi)生規(guī)程D．建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

15．下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有（ABCD）。

A．職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)

B．用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)

C．不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)

D．對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同

16．工會在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)利有（ABCD）。

A．對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正

B．產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時(shí)，有權(quán)要求采取防護(hù)措施

C．發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，有權(quán)參與事故調(diào)查處理

D．發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命健康的情形時(shí)，有權(quán)向用人單位建議組織勞動者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場

17．下列各選項(xiàng)中，屬于勞動者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（CD）。

A．勞動者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

B．用人單位注冊地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

C．用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

D．勞動者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

18．以下各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)病人待遇的正確說法是（ABD）。

A．職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用按照國家有關(guān)工傷社會保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行

B．勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)

C．勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最初的用人單位承擔(dān)

D．職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變

三、名詞解釋題

1．職業(yè)安全衛(wèi)生：即勞動安全衛(wèi)生，我國過去稱為勞動保護(hù)，它是指直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。

2．職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度：是指國家職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門依照法定程序制定和公布的執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)時(shí)參照或依據(jù)的各項(xiàng)指標(biāo)或規(guī)定。

3．職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度：是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)行之前，依法對生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評價(jià)，并據(jù)此確認(rèn)其資格或條件的制度。

4．特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。

5．安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度：是指通過立法規(guī)定的，在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的制度。

6．勞動安全衛(wèi)生檢查制度：是指國家有關(guān)行政部六以及企業(yè)本身對企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)情況定期或不定期的檢查制度。

7．勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度：是指國家勞動行政部門和其他有關(guān)部門對勞動安全衛(wèi)生進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對違法行為進(jìn)行制止和處罰的制度。

8．職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中發(fā)生傷亡事故或損害身體健康而制訂的以設(shè)備操作技術(shù)、安全標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等為主要內(nèi)容的各種行為或操作規(guī)范。

9．職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

四、簡答題

1．簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。第142頁

答：職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度具有以下特征：第一：職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。第二職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍。第三，職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護(hù)。

2．簡述安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容有哪些。第155頁

答：安全衛(wèi)生設(shè)施三同時(shí)制度的基本內(nèi)容包括：

1、建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納人總投資計(jì)劃，審批部門應(yīng)一并審批；

2、設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)同時(shí)編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細(xì)說明可能產(chǎn)生的職

業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)。

3、施工單位對安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工，并保證質(zhì)量。

4、工程項(xiàng)目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn)收，凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用。

3．簡述生產(chǎn)安全事故調(diào)查組應(yīng)履行職責(zé)有哪些。第159頁

答：

1、查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失；

2、認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任；

3、提出對事故責(zé)任者的處理建議；

4、總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施；

5、提交事故調(diào)查報(bào)告。

五、論述題

試述從勞動法角度看職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程的法律特征。第161頁

答：職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程具有如下法律特征：

1、第一、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程以保護(hù)勞動者人身安全與身體健康為目的。第二、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程是對各種勞動條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全與衛(wèi)生規(guī)定。第三，職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程具有突出的技術(shù)性。任何勞動都有一套與之相適應(yīng)的勞動方法和規(guī)則，特別是機(jī)器在生產(chǎn)過程中的運(yùn)用，使操作方法和經(jīng)驗(yàn)技術(shù)日趨完善和豐富。

六、案例分析題（略，見經(jīng)典案例）

第五篇：六五普法《邊學(xué)邊練》答案

一、填空題。1、2、3、4、自主創(chuàng)新社會公益 統(tǒng)一登記制度依法登記 返還原物排除侵害消除危險(xiǎn)損害賠償 國家國務(wù)院探礦權(quán)采礦權(quán)

5、同時(shí)設(shè)計(jì)同時(shí)施工同時(shí)投入使用

6、內(nèi)部產(chǎn)品質(zhì)量管理制度

7、二年當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到損害時(shí)

8、保障人身財(cái)產(chǎn)安全

9、變更后

10、安全警示標(biāo)志

11、單位個(gè)人

12、節(jié)約與開發(fā)并舉把節(jié)約放在首位

13、及時(shí)足額定額標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)

14、公民身份號碼

15、不征稅收入免稅收入以前虧損

二、不定項(xiàng)選擇題。

1、ABC2、ABC3、ABC4、ABC5、A6、ABC7、A8、AB9、AB10、C11、B12、C13、AB14、ABC15、ABC

三、問答題

1、《物權(quán)法》規(guī)定下列財(cái)產(chǎn)不得抵押：土地所有權(quán)；耕地、宅基地、自留地、自留山等集體所有的土地使用權(quán)，但法律規(guī)定可以抵押的除外；學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的教育設(shè)施、醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)施和其他社會公益設(shè)施；所有權(quán)、使用權(quán)不明或者有爭議的財(cái)產(chǎn)；依法被查封、扣押、監(jiān)管的財(cái)產(chǎn)；法律、行政法規(guī)規(guī)定不得抵押的其他財(cái)產(chǎn)。

2、《產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定產(chǎn)品質(zhì)量應(yīng)符合下列要求：不存在危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的不合理的危險(xiǎn)，有保障人體健康和人身、財(cái)產(chǎn)安全的國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)符合該標(biāo)準(zhǔn)；具備產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)具備的使用性能，但是，對產(chǎn)品存在使用性能的瑕疵作出說明的除外；符合在產(chǎn)品或者其包裝上注明采用的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，符合以產(chǎn)品說明、實(shí)物樣品等方式表明的質(zhì)量狀況。

3、《消防法》規(guī)定建設(shè)工程的消防設(shè)計(jì)、施工必須符合國家工程建設(shè)消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。建設(shè)、設(shè)計(jì)、施工、工程監(jiān)理等單位依法對建設(shè)工程的消防設(shè)計(jì)、施工質(zhì)量負(fù)責(zé)。

4、以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，牢記責(zé)任，強(qiáng)化意識，統(tǒng)籌兼顧，積極實(shí)踐，發(fā)揮中央企業(yè)履行社會責(zé)任的表率作用，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)作出更大貢獻(xiàn)。