第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務工作匯報材料

多措并舉狠抓落實做大做強勞務產(chǎn)業(yè)

（2012年8月15日）

2012年以來，樺林鄉(xiāng)黨委、政府在縣委、縣政府的正確領導下，在上級部門的正確指導下，立足實際、整合資源，按照“發(fā)展抓項目，增收抓調(diào)整，致富抓勞務”的工作目標，全面調(diào)整工作思路，全力破除思想障礙，堅持把發(fā)展勞務經(jīng)濟作為解決“三農(nóng)”問題和增加農(nóng)民收入的重要舉措和一項支柱產(chǎn)業(yè)來抓，力促勞務輸出由季節(jié)性向長期型、本地型向外地型、苦力型向技術型、零散型向規(guī)模型轉(zhuǎn)變，勞務經(jīng)濟取得了一定成效?，F(xiàn)將勞務工作開展情況匯報如下：

一、基本情況

樺林鄉(xiāng)地處武山西部與隴西文峰鎮(zhèn)接壤，山多川少，屬典型的淺山干旱地區(qū)，全鄉(xiāng)境內(nèi)溝壑縱橫。全鄉(xiāng)有17個行政村，45個村民小組，3680戶18106人，有耕地37600畝，人均耕地2.04畝,土地貧瘠,廣種薄收,惡劣的自然條件嚴重制約了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。勞務輸轉(zhuǎn)成為群眾致富奔小康的主要途徑之一。

截止目前，樺林鄉(xiāng)30人以上的勞務基地已發(fā)展到80個，有固定資產(chǎn)100萬元以上的建筑公司17家，500萬元以上的-1-

7家，2000萬元以上的集團公司1家，有公司經(jīng)理25名，工程師31名，經(jīng)濟師8名，會計師5名，技工850名。今年以來，全鄉(xiāng)共輸轉(zhuǎn)勞動力5500人（次），其中有組織輸出2100人（次），組織培訓農(nóng)民工1200人(次),共創(chuàng)勞務收入5800萬元。勞務收入占農(nóng)民人均純收入的65%。有力地促進了我鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設步伐。為此，被市勞動和社會保障中心授予全市勞務工作先進集體榮譽稱號。

二、主要措施

（一）加強組織領導，建立健全工作機構。

為了把勞務工作做大做強，我鄉(xiāng)明確了全鄉(xiāng)勞務工作發(fā)展的總體思路、目標任務和具體要求，并且成立了由鄉(xiāng)政府一把手任組長，分管領導任副組長，各黨委成員及鄉(xiāng)直有關部門主要負責人為成員的勞務產(chǎn)業(yè)協(xié)會領導小組，17個村級協(xié)會吸收會員已達2200人。在鄉(xiāng)上辦公室極度緊張的情況下，騰出了一間勞務辦公室，并成立了勞務工作站，配備了專職勞務工作人員，配備了專用電腦、檔案柜等辦公設施，同時又為勞務工作站連接了互聯(lián)網(wǎng)絡，實現(xiàn)了信息和人力資源對接，并建成了鄉(xiāng)級勞動力資源庫。規(guī)范了辦事程序，聘請17名村支書或文書兼任勞務信息員。

（二）強化宣傳，加強務工人員技能培訓。

要把勞務輸出工作做大、做強、做好、做精，思想動員工作是先導，加強宣傳工作是搞好勞務輸出工作的基礎。我們充分發(fā)揮電視、網(wǎng)絡、廣播、宣傳資料等各種媒體的作用，積極宣傳有關促進勞動力轉(zhuǎn)移的政策法規(guī)和招工信息，共制定宣傳版面30張，張貼各類招工信息及宣傳品1600張，有效降低了外出務工的盲目性和提高了務工的可靠性。鄉(xiāng)上設立了外出人員信息、政策咨詢處，為全鄉(xiāng)外出務工人員免費發(fā)放《農(nóng)民工維權手冊》，《農(nóng)民工務工指南》、《農(nóng)民工素質(zhì)教育讀本》、《餐飲服務基本技能》、《農(nóng)民工務工必讀》以及印有縣、鄉(xiāng)勞務辦聯(lián)系電話的春風卡3000多份。產(chǎn)業(yè)協(xié)會成立后，重點做好培訓服務工作，按照“先培訓、后發(fā)證、再輸出”的原則，有計劃、有組織的對外出務工人員進行了實用技能培訓，邀請相關人員進行了交通規(guī)則、城市生活常識、勞動保護、職業(yè)道德等為內(nèi)容的崗前引導性培訓。積極鼓勵支持務工人員參加縣勞務工作部門和其他培訓機構組織的職業(yè)培訓，使務工人員較好的掌握了務工知識和初步技能。通過培訓，使一支“有文化、有技術、有道德、有證書”的四有勞務工作隊伍蓬勃興起，擴大了勞務輸出總量，提高了勞務收入，增強了發(fā)展后勁。

（三）建立務工信息臺帳，暢通勞務輸轉(zhuǎn)網(wǎng)絡。

充分發(fā)揮政府的主導作用，為構建富余勞動力與用人單位的信息平臺，提供快速便捷的勞務信息。一是建立勞動力資源信息庫。深入村組逐家逐戶開展城鄉(xiāng)勞動力資源調(diào)查，分類統(tǒng)計、造冊登記，詳細掌握外出勞動力現(xiàn)狀及外出務工人員的基本情況，切實做到底子清，情況明。二是積極開辟勞務合作基地。充分發(fā)揮勞務辦事機構的作用，先后在新疆、內(nèi)蒙、銀川、蘭州等地建立了以建筑業(yè)、餐飲服務、機械加工、家政服務等行業(yè)為主的大規(guī)模勞務基地12處。三是建立各類臺帳。鄉(xiāng)勞務站建立了勞務產(chǎn)業(yè)致富帶頭人檔案、務工人員信息卡、農(nóng)村富余勞動力花名冊、勞務輸轉(zhuǎn)人員花名冊、有組織輸轉(zhuǎn)人員花名冊、勞務培訓人員花名冊、勞務產(chǎn)業(yè)帶頭人花名冊、勞務信息聯(lián)絡員花名冊和勞務基地情況登記表。以此建立了上聯(lián)縣勞務辦公室、下聯(lián)外出務工人員和產(chǎn)業(yè)帶頭人、外聯(lián)務工基地、內(nèi)聯(lián)剩余勞動力的信息溝通網(wǎng)絡，為務工人員提供務工地、工種等各類作息及現(xiàn)務工人員的有序輸轉(zhuǎn)和培訓管理打下了堅實的基礎。

（四）發(fā)揮產(chǎn)業(yè)協(xié)會作用，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。

勞務產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，不僅造就了一支走得出、站得穩(wěn)、能干事的外出務工者隊伍，同時也培養(yǎng)了一大批經(jīng)營理念新、頭腦靈活、技術精湛、善于管理的人才隊伍，全鄉(xiāng)共有勞務產(chǎn)業(yè)致富帶頭人180人。為切實發(fā)揮協(xié)會的作用，依托協(xié)會的組織和人才優(yōu)勢，采取靈活多樣的方式，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。一是廣泛搜集信息，引導農(nóng)民轉(zhuǎn)移。充分利用協(xié)會成員關系多、信息來源廣、與用工企業(yè)聯(lián)系密切的優(yōu)勢，廣泛搜集用工信息，以信息簡報的形式，在鄉(xiāng)信息發(fā)布板上張貼和向各村信息服務點發(fā)放，同時還通過村信息服務點和村信息員調(diào)查掌握農(nóng)民的務工意向，有針對性地把用工企業(yè)信息發(fā)布到村里，為農(nóng)民提供快速輸出。協(xié)會成立以來，已累計向農(nóng)民發(fā)布用工信息220條。二是發(fā)揮“能人”作用，帶動農(nóng)

民轉(zhuǎn)移。充分發(fā)揮協(xié)會內(nèi)“能人”的作用，依靠“能人”引導、幫助、帶動農(nóng)民有序轉(zhuǎn)移。協(xié)會會員、鮑灣村農(nóng)民鮑福得1992年到蘭州打工，經(jīng)過多年的拼搏，現(xiàn)已成為房地產(chǎn)開發(fā)的“大老板”，在他的影響和帶動下，鮑灣村在外務工的人員已達580人，占全村勞動力總數(shù)的60%以上。還采取抓點帶面、典型引路的方式，積極支持、引導外出務工的成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為他們提供政策支持，創(chuàng)造寬松環(huán)境，鼓勵他們創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，今后，一條“輸出富余勞動力--打工積累資金技術--返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)--安置富余勞動力”的勞務輸轉(zhuǎn)的良性循環(huán)路子在我鄉(xiāng)逐漸形成。

（五）靠實責任，強化措施。

完善的組織管理制度、健全的責任目標體系，是推動勞務工作的重要保障。為此我鄉(xiāng)實行了領導干部包村包組包重點對象工作責任制，建立了勞務到村、到組、責任人的工作機制。并建立了勞務輸出定期匯報、評比制度，把勞務輸出納入目標責任考核體系，提高考核標準，加大考核比重，與包村領導干部和村組干部工資掛鉤，評先樹優(yōu)，充分調(diào)動村干部工作的積極性，在全鄉(xiāng)形成了上下齊抓共管勞務輸出的合力和勞務輸出工作新格局。

三、工作打算

重點做好以下五個方面的工作：

1、加強技能培訓，提高勞動者素質(zhì)。突出抓好培訓和就業(yè)對接工作，探索良好的培訓長效運行機制。

2、完善職業(yè)介紹機構，加快信息網(wǎng)絡建設。通過政府主導和市場運作的方式，逐步完善以縣勞務辦為龍頭，鄉(xiāng)勞務辦為主體的組織化、網(wǎng)絡化輸出格局。

3、發(fā)展勞務品牌，實行典型帶動。從宣傳、信息、引導、幫扶、服務等方面做好工作，創(chuàng)立我鄉(xiāng)勞務品牌。

4、拓寬輸出渠道，強化服務保障。一是進一步推行培訓、就業(yè)、維權三位一體的工作模式；二是抓輸出、促創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力多元化轉(zhuǎn)移；三是廣泛收集用工信息，開辟新的勞務輸出對接基地。

5、做好信息發(fā)布，積極搭建平臺。重點組織好勞務信息發(fā)布，開展季節(jié)性、靈活性勞務輸出。

勞務產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶動了農(nóng)村勞動力的合理流動，培訓造就了一大批專業(yè)技術人才，特別是建筑行業(yè)的能工巧匠遍布全鄉(xiāng)各村，以高河、鮑灣、謝坡、高崖、上溝為中心的勞務示范村，已有70%的農(nóng)戶蓋起了新房，全鄉(xiāng)有40名勞務產(chǎn)業(yè)致富帶頭人在外地購買了高級小轎車和高級住宅，同時，實現(xiàn)了農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)移。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務工作總結(jié)

###鎮(zhèn)勞務工作匯報

今年，我鎮(zhèn)以勞務輸轉(zhuǎn)為抓手，以發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入，全力推進社會主義新農(nóng)村建設為目標，全面調(diào)整工作思路,全力破除思想障礙,采取“政府推、干部帶、宣傳促、政策引”的措施和辦法，大力推進勞務經(jīng)濟發(fā)展步伐,取得了良好成效。現(xiàn)將工作具體開展情況匯報如下：

一、強化領導，靠實責任

隨著經(jīng)濟社會的日趨發(fā)展，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移不斷加快，城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟固有結(jié)構逐漸打破。鎮(zhèn)黨委、政府因勢利導，堅持把勞務輸出作為解決“三農(nóng)”問題、增加群眾收入的重要途徑，成立下設3個職能小組的鎮(zhèn)工作領導小組，建立20個村級勞務工作小組；逐步完善勞務中介組織、勞務經(jīng)紀人、帶頭人積極參與，內(nèi)外協(xié)調(diào)，上下聯(lián)動的勞務輸轉(zhuǎn)組織網(wǎng)絡；形成由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一領導，鎮(zhèn)勞務工作站牽頭組織,各村緊密配合的齊抓共管局面。為確保各項工作落到實處，加大勞務工作目標管理考核，使勞務工作遠有目標,近有措施；務工人員出去有人管，掙錢有保障，為勞務輸出的快速發(fā)展提供了強有力的組織保障。

二、多措并舉，注重實效

1、廣泛宣傳發(fā)動，營造濃厚氛圍

針對部分群眾文化素質(zhì)低、思想觀念保守的現(xiàn)狀，我鎮(zhèn)首先從解決思想認識入手，不斷加大宣傳力度，采取多種措施把勞務產(chǎn)業(yè)喊響叫亮。一是充分利用板報、標語、宣傳單等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義和扶持政策，引導群眾轉(zhuǎn)變觀念，進一步提高外出務工的積極性。二是在鎮(zhèn)、村、社干部和廣大青年農(nóng)民中廣泛宣傳區(qū)委、區(qū)政府堅持發(fā)展勞務經(jīng)濟的有效做法和成功經(jīng)驗，展開大討論，使干部進一步提高自發(fā)抓勞務輸出的自覺性和責任感，讓群眾認識到勞務輸出是一項投資少、風險小、見效快的富民產(chǎn)業(yè)。三是及時總結(jié)全鎮(zhèn)勞務輸轉(zhuǎn)工作中涌現(xiàn)出的先進典型，組織務工能人召開座談會和巡回報告會，現(xiàn)身說法，交流他們外出務工的經(jīng)驗、做法，用身邊的事引導身邊的人。通過宣傳發(fā)動，全鎮(zhèn)勞動力外出務工的愿望日趨強烈，外出務工的信心日益增強。

2、整合資源優(yōu)勢，認真組織培訓

實現(xiàn)勞務輸轉(zhuǎn)由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變、苦力型向技能型轉(zhuǎn)變、粗放型向集約型轉(zhuǎn)變、分散型向規(guī)模型轉(zhuǎn)變，提高勞動者的素質(zhì)是關鍵。一是整合資源強化素質(zhì)培訓，充分利用鎮(zhèn)農(nóng)科教中心基地網(wǎng)絡設施，緊緊依托勞動、安監(jiān)、鄉(xiāng)企、建筑等部門，有計劃、分階段對外出務工人員開展了就業(yè)知識、生活常識、法律法規(guī)等項目的素質(zhì)培訓。二是因需施教進行對接培訓。采取依托用人單位，實行委托培訓、定點培訓、聯(lián)合企業(yè)培訓。重點開展了家電維修、家政服務、瓦工技術、農(nóng)用車輛駕駛技術、安全管理等行業(yè)的技能培訓，提高培訓的針對性、實用性和有效性，經(jīng)過培訓的人員均實現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是立足優(yōu)勢進行崗位培訓。在原有培訓設施的基礎上，今年，鎮(zhèn)勞務站結(jié)合30萬勞動力技能培訓工程，聘請教師9名，組織建筑公司務工人員和有培訓意愿的農(nóng)民工舉辦了瓦工、架子工、能源沼氣建設、餐廳服務員、超市營業(yè)員等5個專業(yè)的職業(yè)技能培訓班，有550人參加各班次培訓，區(qū)勞動部門組織進行了資格考試，為考試合格的255人申請了職業(yè)資格證書和培訓證書，實行帶證輸出，持證上崗。

3、穩(wěn)固拓展基地，擴大輸轉(zhuǎn)規(guī)模

充分利用已建立的勞動力市場服務網(wǎng)絡，立足地處城郊、信息暢通、建筑工程企業(yè)多、勞務輸轉(zhuǎn)靈便的優(yōu)勢，堅持把就地輸轉(zhuǎn)一批、季節(jié)性輸出一批、能人帶動輸轉(zhuǎn)一批、有組織輸出一批作為工作的主要形式，擴大勞務輸轉(zhuǎn)的規(guī)模和渠道。一是穩(wěn)定就地勞務轉(zhuǎn)移。圍繞城郊做文章，開拓眼界搞三產(chǎn)。全鎮(zhèn)在城區(qū)范圍內(nèi)從事餐飲、商業(yè)、娛樂、修理等各類個體從業(yè)人員達425人。二是能人帶動繼續(xù)鞏固西北勞務基地。在開辟新基地的同時,繼續(xù)同老基地保持良好合作關系, 勞務輸出呈現(xiàn)出常年性“東南飛”與季節(jié)性“走西口”的喜人局面。全年在張掖市以外地區(qū)務工人員達到3067人。三是主動聯(lián)系拓展東南沿海勞務基地。鎮(zhèn)上繼續(xù)堅持與用工單位聯(lián)系、及時發(fā)布用工信息等措施，充分發(fā)揮鎮(zhèn)、村兩級職能作用。

4、建立勞動力市場，開展全方位服務

今年，按照勞動力市場建設要求，我鎮(zhèn)依托鎮(zhèn)勞務站、田家閘勞務中介組織，完善了服務設施，開展了職業(yè)介紹，職業(yè)指導，政策咨詢，職業(yè)培訓、進村宣傳等一條龍服務。一是強化信息服務。進一步健全完善了勞動力資源數(shù)據(jù)庫和勞務用工信息庫，實行動態(tài)管理，對準確真實的用工信息，及時編印下發(fā)《用工信息》8期30余條實用務工信息，為前來求職的人員開展了職業(yè)指導，為425人提供了用工信息，做到信息上下銜接、內(nèi)外溝通、快捷高效。二是加強維權服務。認真開展農(nóng)民工維權活動，督促用人單位依法與農(nóng)民工簽訂規(guī)范的勞動合同，配合勞動部門加大對農(nóng)民工侵權案件的查處力度。三是提供政策服務。認真落實就業(yè)再就業(yè)、靈活就業(yè)、異地就業(yè)、小額擔保貸款等優(yōu)惠政策，依靠全面創(chuàng)業(yè)年活動載體，積極鼓勵群眾自主創(chuàng)業(yè)。四是大力發(fā)展民營勞務組織。鎮(zhèn)上積極培育勞動力市場載體，建立規(guī)范的勞務派遣組織,鼓勵支持勞務經(jīng)紀人的發(fā)展，要求他們按市場規(guī)律運作，逐步規(guī)范輸出渠道，市場化輸出務工人員，幫助他們發(fā)展壯大，讓他們介紹帶動更多的富余勞動力外出務工。

三、存在的問題：

一是外出務工組織化程度低。由于中介組織發(fā)展緩慢，規(guī)范的勞務中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出創(chuàng)市場，導致就業(yè)率、穩(wěn)定率和收益率差，從根本上影響了群眾外出的積極性。

二是勞動者整體素質(zhì)偏低。培訓缺乏相應的師資力量和培訓設施，全鎮(zhèn)現(xiàn)有城鄉(xiāng)富余勞動力15268人，有技術技能的有6472人，占42.3%，無技術技能的8796，占57.7%。由于務工人員沒有一技之長，大部分外出從事苦、累、臟、險、重的體力勞動，季節(jié)性多，長期性少，自發(fā)、零散、季節(jié)性、體力型的輸出所占比例大，而大規(guī)模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小，盡管我鎮(zhèn)的培訓基地購置了部分設施，但還是比較單一，使培訓有一定的局限性。

三是工作經(jīng)費較為短缺。由于鎮(zhèn)財政困難，解決外出人員培訓、基地考察、跟蹤回訪等各方面的時效性不夠。

四、下一步工作打算：

按照勞務工作“拓寬規(guī)模，提升層次”的總體工作思路，繼續(xù)把勞務輸轉(zhuǎn)工作作為發(fā)展鎮(zhèn)域經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入的重要措施來抓，積極培養(yǎng)勞務輸轉(zhuǎn)明星和勞務輸轉(zhuǎn)骨干，支持和鼓勵發(fā)展民營勞務機構，使輸出勞務進入市場化運作。

一是進一步理順有組織勞動力轉(zhuǎn)移渠道。加強與東南沿海勞務中介組織的聯(lián)系，有計劃的選擇一批務工基地，通過勞務基地的進一步拓展，保證勞務輸轉(zhuǎn)的持續(xù)發(fā)展。

二是樹立品牌意識，抓好特色培訓工作。堅持市場引導培訓，培訓促進轉(zhuǎn)移的原則，大力開展勞動技能培訓，充分發(fā)揮培訓網(wǎng)絡和陣地作用，提高務工人員素質(zhì)，以需定培，讓更多的人學到一技之長，動員有特長的人做好技能鑒定，提高技能型輸出比例。

三是狠抓勞動力市場建設。加大基礎設施投入，加強工作人員培訓，大力開展宣傳，按照競爭公平、運行有序、調(diào)控有力、服務完善、城鄉(xiāng)一體的目標，實現(xiàn)公共就業(yè)服務體系的制度化、專業(yè)化和社會化，繼續(xù)將勞務輸轉(zhuǎn)作為我鎮(zhèn)農(nóng)民增收的重要途徑。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務工作總結(jié)

**鄉(xiāng)屬全縣山區(qū)貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一，轄*個村委會，*個村民小組，現(xiàn)有*戶,*人。共有勞動力*人，其中：男*人，女*人；18—30歲的*人，31—40歲的*人，40歲以上的*人；小學文化的*人，初中文化的*人，高中文化的*人，高中以上的*人。2007年全鄉(xiāng)糧食總產(chǎn)量*萬公斤，人均純收入*元。由于受自然條件限制，微薄的農(nóng)業(yè)收入只能勉強

解決吃飯問題，群眾生活相當困難。經(jīng)調(diào)查現(xiàn)有貧困戶1766戶，8960人。

針對這一問題，近年來，鄉(xiāng)黨委、政府堅持把勞務輸轉(zhuǎn)和移民搬遷作為解決“三農(nóng)”問題和增加農(nóng)民收入的重要舉措和一項支柱產(chǎn)業(yè)來抓，多渠道組織勞務輸轉(zhuǎn)和移民搬遷，取得了一定的成效。2007年全鄉(xiāng)輸出勞動力6828人次，勞務收入達2630多萬元，占人均純收入的59.2%；移民搬遷123戶，536人。

今年以來，在鄉(xiāng)黨委、政府的高度重視和正確引導下，廣大群眾移民搬遷和外出務工的熱情進一步高漲，取得了可觀的經(jīng)濟效益和明顯的社會效益，為我鄉(xiāng)完成全年工作任務奠定了良好的基礎。截止目前，共輸出勞動力5021人次，占任務的126%，其中有組織輸出938人次，占任務的51.7%，自謀輸出4083人次。創(chuàng)勞務收入989萬元，占任務的50%。引導性培訓2546人次，占任務的47.3%。技能性培訓229人次，占任務的67.4%。移民搬遷160戶，570人，其中，已遷戶23戶，94人，占任務的31.3%。

一、主要措施

㈠、加強領導、強化措施。鄉(xiāng)上成立了由“一把手”掛帥的移民搬遷和勞務輸轉(zhuǎn)組織，村上成立由村干部任組長，兩委會成員為成員的勞務輸轉(zhuǎn)領導小組，出臺了包片領導、包村干部獎懲責任制，建立任務到村、到組、責任到人的工作機制。并把勞務輸轉(zhuǎn)工作列入鄉(xiāng)黨委、政府的重要議事日程，每季度召開一次移民搬遷勞務輸轉(zhuǎn)工作分析會，針對存在的問題及時進行解決，確保了勞務輸轉(zhuǎn)和移民搬遷工作的有序開展。

㈡、理清思路、宣傳動員。鄉(xiāng)上的發(fā)展思路和各村的發(fā)展思路都把勞務輸轉(zhuǎn)作為一項重要任務，從輿論氛圍上使全鄉(xiāng)上下形成大抓勞務工作的共識。為了使群眾走出去，穩(wěn)得住、掙回來，始終按照“合理流向，群眾自愿，積極穩(wěn)妥、講求實效”的原則，采取組織引導和群眾自謀相結(jié)合，季節(jié)性務工和長年外出務工相結(jié)合，定點輸出和多地輸轉(zhuǎn)相結(jié)合，移民搬遷和勞務輸轉(zhuǎn)相結(jié)合等多種形式，并通過召開群眾會、逐戶上門動員、發(fā)放信息宣傳資料、刷寫、懸掛橫幅、標語、典型引導等有效方式，廣泛宣傳勞務輸轉(zhuǎn)的意義，反復宣傳各種優(yōu)惠政策和待遇，使群眾在思想上認識到勞務輸轉(zhuǎn)是增加收入，推進生存方式的改變，建設社會主義新農(nóng)村的現(xiàn)實選擇。截止目前，全鄉(xiāng)先后召開群眾會議21場次，懸掛橫幅7條，刷寫標語25條，發(fā)放信息資料1500多份，基本上達到了家喻戶曉，人人皆知的目的。

㈢、摸清底子，加強培訓。鄉(xiāng)上在確立“強化培訓、跟蹤服務、以質(zhì)取勝、有序輸轉(zhuǎn)”的發(fā)展思路后，為創(chuàng)建勞務品牌，提高勞務質(zhì)量，深入調(diào)查，摸清家底，對全鄉(xiāng)10177名勞動力的文化程度、年齡結(jié)構、就業(yè)趨向、家庭狀況等情況進行了詳細調(diào)查，并進行分類，使工作有的放矢。同時，在對全鄉(xiāng)2546名剩余勞動力進行輸轉(zhuǎn)前引導性培訓的基礎上，積極鼓勵、支持務工人員參加縣勞務工作部門和其他培訓機構組織的職業(yè)培訓，努力改變輸轉(zhuǎn)人員結(jié)構，逐步實現(xiàn)勞務輸轉(zhuǎn)由體力型、數(shù)量型向技能型、管理性轉(zhuǎn)變，極大的增加了外出務工人員在勞務市場的競爭優(yōu)勢。

㈣、制定優(yōu)惠政策，搞好管理服務。為了切實做好這件關系群眾切身利益的事情，鄉(xiāng)政府在財政十分困難的情況下，出臺了一系列優(yōu)惠政策。首先，明確規(guī)定，對完成移民搬遷和勞務輸轉(zhuǎn)任務的村獎勵5000元，由村上根據(jù)實際情況對外出務工人員家屬進行補貼。完不成任務的，要扣除包村領導干部及村干部全年工資的10%。其次，鄉(xiāng)上選派1名領導和干部專門負責移民搬遷和勞務輸出，對務工人員手續(xù)不全者，及時同民政局、派出所、計生等部門協(xié)調(diào)予以解決。再次，鄉(xiāng)上又積極協(xié)調(diào)縣包鄉(xiāng)幫扶部門對外出務工人員進行慰問幫扶，鄉(xiāng)政府也跟蹤調(diào)查，積極幫助務工人員家屬解決好生產(chǎn)、生活中的困難和問題，在春耕備耕及救濟款物上予以照顧，解除了外出務工人員的后顧之憂，使群眾覺得有靠山、有保障，極大地調(diào)動了外出移民及務工積極性，有力地促進了農(nóng)村富余勞動力合理有序轉(zhuǎn)移。

二、存在問題

一是宣傳工作不到位，剩余勞動力傳統(tǒng)觀念仍是我鄉(xiāng)勞務輸轉(zhuǎn)工作的瓶頸，廣大群眾還沒完全形成依托勞務經(jīng)濟脫貧致富的思想。

二是群眾對技能培訓認識程度不高，加之受經(jīng)濟條件限制，不去或無力參加培訓，從而使自己在勞動力市場競爭中處于劣勢，造成無力輸轉(zhuǎn)或只能實現(xiàn)體力型輸轉(zhuǎn)，使全鄉(xiāng)勞務輸轉(zhuǎn)組織化程度低，有時數(shù)量增加了，但勞務收入仍在低位徘徊。

三是鄉(xiāng)政府

條件有限，勞務工作經(jīng)費無法足額投入，造成信息不暢，培訓工作的針對性和實效性差，沒能形成通過發(fā)展勞務輸轉(zhuǎn)工作發(fā)展勞務經(jīng)濟，從而反哺農(nóng)業(yè)，促進農(nóng)業(yè)和經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整的良性循環(huán)。

四是移民搬遷中普遍存在遷人不遷戶現(xiàn)象，心系兩地，不穩(wěn)定。

三、下一步打算

一是強化服務、加大宣傳力度，逐步形成全鄉(xiāng)上下一心、大

抓勞務工作的輿論氛圍。

二是積極協(xié)調(diào)聯(lián)系各種培訓機構，強化培訓工作，實現(xiàn)勞務輸出由體力型、數(shù)量型向技能型、管理型的根本轉(zhuǎn)變。

三是穩(wěn)固原有勞務市場，開辟新的勞務市場，通過加大投入，強化聯(lián)系，結(jié)合培訓，提高組織化輸轉(zhuǎn)比例。

四是進一步完善鄉(xiāng)勞務輸出信息庫和村信息網(wǎng)建設，發(fā)揮致富能人的作用，提升勞務輸轉(zhuǎn)水平，從數(shù)量和質(zhì)量上同時取得突破。

五是加大政策扶持力度，對勞務人員從社會救濟、子女入學、生產(chǎn)生活等方面給予優(yōu)先照顧，建立有效的激勵機制，確保群眾能輸?shù)贸?、穩(wěn)得住、掙得上，取得良好的經(jīng)濟社會效益。

第四篇：勞務派遣工作匯報

勞務派遣工作匯報

勞務派遣工作匯報

貴州順成勞務管理有限公司勞務派遣工作匯報 ——

省勞動和社會保障廳：

勞務管理有限公司于年4月經(jīng)省勞動廳批準成立。公司成立不到一年的情況下，在短期內(nèi)拓展勞務派遣業(yè)務，迅速與成都鐵路局貴陽客運段等幾家用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，建立了一支和諧穩(wěn)定、健康發(fā)展的派遣員工隊伍。

就業(yè)是民生之本、安國之策，勞務派遣作為新形勢下促進靈活就業(yè)和提高就業(yè)質(zhì)量的一種有效形式，得到了黨和政府的高度重視。順成公司從成立到現(xiàn)在，首先堅持為國企改革服務、為用工

單位完善用工制度服務，以為國家、為社會分憂為已任，在省、市勞動社保管理部門的指導和支持下，在公司成立不到一年的情況下，取得了令人矚目的成績。為國家、為社會的勞務用工制度改革上做出了顯著的貢獻。

自公司經(jīng)省勞動保障廳批準成立以來，短期內(nèi)與幾家大型國營企業(yè)簽訂了勞務派遣協(xié)議，協(xié)助這幾家用人單位完善了用工制度，并處理和化解了多起勞資糾紛。

公司在派遣工作中運作規(guī)范、宗旨明確，體現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)的服務理念。公司向這幾家用人單位派遣的員工均100%全部簽訂勞動合同，并全部由勞動保障機關進行合同鑒證。所有派遣員工均按時足額繳納各項社會保險金，累計為貴陽市社保擴面達千余人；為進城務工農(nóng)民完善建立勞動合同和社保關系達數(shù)百人；為社會失業(yè)人員解決就業(yè)達數(shù)百人。企業(yè)自成立以來一直以合法規(guī)范用工、依法經(jīng)營、照章納稅作為企業(yè)的經(jīng)營準

則。

同時，公司還為這幾家用人單位化解處理了數(shù)起可能發(fā)生的勞資糾紛。妥善處理了用人單位運營過程中的一些派遣員工工傷事件。使用人單位與員工雙方均非常滿意；使用人單位和員工均能安心從事本職工作，雙方均無后顧之憂。

為用人單位進行正常服務的同時，順成公司還專門組織、聘請多年從事勞動和社會保障工作的領導和專家為派遣員工培訓講課，讓他們增強了法律意識和提高維護自我權益的能力。同時，也為用人單位勞資、人力資源管理部門提供勞動用工和社會保障的法律、法規(guī)政策咨詢，為企業(yè)做好參謀，規(guī)范用工、化解勞資糾紛。還協(xié)助一部分用工企業(yè)處理解決其原來因不規(guī)范用工造成的勞資糾紛。為企業(yè)在勞動用工和社會保障方面提供了強大的政策法規(guī)支持。為用人單位、派遣員工、順成公司以及地方政府和社會開創(chuàng)了多贏的局面，為構建和諧社會做出了貢獻。

以上的數(shù)據(jù)和事實說明，在用人單位和全社會實施勞務派遣和代理，將為用人單位和行政事業(yè)單位以及政府部門帶來巨大的社會效益和經(jīng)濟效益。

同時公司為了更好地為用人單位和社會服務，為黨中央、國務院提出的構建和諧社會而努力工作。也在不斷的完善自我建設，自身管理人員的培訓，現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立和信息化、專業(yè)化的業(yè)務平臺的建立開通，都為我們實現(xiàn)這個目標打下了堅實的基礎。

公司在不到一年的時間里迅速拓展業(yè)務，順應時代潮流，順應社會發(fā)展，公司全體人員以“順應時代，成功跨越”作為我們的企業(yè)宗旨，并以此服務于各行各業(yè)，服務于社會。

當然，目前公司正處于創(chuàng)立期間，經(jīng)歷了很多的困難和阻礙。公司全體員工在困難中認真總結(jié)經(jīng)驗，不斷加深對勞務派遣工作的認識，摸索出了一套更加完善的管理制度和運行機制。在實際工作中，加快完善和更好地實施與靈活

就業(yè)相適應的勞動就業(yè)和社會保險政策，使更多人通過靈活多樣的方式走上就業(yè)崗位。

人的觀念及習慣的轉(zhuǎn)變，以及用人單位和勞動者對新制度的適應。很多用人單位仍未完全擺脫中國的就業(yè)體制和就業(yè)機制的陰影。雖然勞務派遣已作為一種新的就業(yè)形式正在各地悄然興起，正顯現(xiàn)于政府和公眾的視野，但它尚屬“初級階段”，不論是政府或公眾并未真正認識到它對于解決中國就業(yè)這個“世界難題”的重要性、必要性。現(xiàn)根據(jù)在實際運作中存在的這些問題建議如下：

1、勞務派遣亟待規(guī)范

從我們開展勞務派遣的情況來看，用人單位普遍反映實施勞務派遣后的確為企業(yè)降低了一定的人事管理成本。如客運段乘務員中有1500多人是派遣人員，他們的社會保險的參保、待遇申報等相關手續(xù)，包括派遣人員發(fā)生工傷后、工傷認定，解除或終止勞動關系辦理檔案轉(zhuǎn)移等，都由我們勞務派遣公司辦理，減輕了用人單位人事部門的負擔。

但要充分發(fā)揮勞務派遣的優(yōu)勢,我們認為當務之急應該是出臺有針對性的法律法規(guī),制定行業(yè)準則, 用其來規(guī)范勞務派遣機構的業(yè)務操作行為。只有這樣，才能使勞務派遣市場健康有序的發(fā)展，真正成為構建和諧社會的潤滑劑。

2、完善社會保險

按本省現(xiàn)有政策規(guī)定，戶口不在本地而又在本地參加社會保險的，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷及生育保險待遇都可在參保地享受待遇。但按省勞動和社會保障廳《關于貫徹的實施意見》規(guī)定“失業(yè)保險金的發(fā)放和其他失業(yè)保險待遇由兩地勞動保障行政部門進行協(xié)商，明確具體辦法。協(xié)商未能取得一致的，由上一級勞動保障行政部門確定”。這一規(guī)定對戶籍不在參保地的參保人員一旦失業(yè)，還必須與戶籍地聯(lián)系，多數(shù)是個人檔案轉(zhuǎn)不出去。這樣，不僅給勞務派遣公司增大工作量，還會造成這類人員失業(yè)金不能及時領到，甚至領

不到。對此規(guī)定脫離目前跨地區(qū)就業(yè)，且流動性大的現(xiàn)實。應修改為“在參保地就業(yè)服務機構申領”。

3、在運作中遇到的難題主要是國家法律法規(guī)的缺位。

就勞務派遣本身而言,還沒有相關法律法規(guī)，經(jīng)營地位不明確,“如何核算勞務派遣企業(yè)的收入,沒有具體規(guī)定”。由于國家法律法規(guī)的缺位，其他勞動、工商、稅務等部門的管理制度也尚未跟上，在某種程度上制約了勞務派遣的規(guī)范發(fā)展。鑒于這些困難，我們公司認為首先要從立法上突破，這是治本的關鍵。

4、政府應給予政策扶持

實行勞務派遣制的企業(yè)，因為可以完全按市場經(jīng)濟方式使用派遣員工，從而降低用工成本、用工法律風險，以及降低人員管理成本，但由于原來可以直接進入成本的人員工資變?yōu)橹Ц杜汕财髽I(yè)的勞務費，從而產(chǎn)生了營業(yè)稅問題。這樣就直接加大了用工企業(yè)成本，與原來的初衷相悖了，而這種稅費，并未給

企業(yè)和社會帶來直接的經(jīng)濟增長，也不是勞務派遣企業(yè)的收入。就企業(yè)而言，一是稅率較高達%;二是政府部門未能有相關扶持政策來鼓勵企業(yè)實施勞務派遣，這樣就較大程度上阻礙了勞務派遣制在廣大企業(yè)中推行實施的積極性。這樣的企業(yè)會因為這些因素而不推行勞務派遣工作。這樣原企業(yè)的不規(guī)范用工仍然得不到改善，職工的合法權益也仍然得不到保障。

根據(jù)我們工作的實際情況，建議有關部門通過稅收政策降低勞務派遣企業(yè)的稅負或?qū)嵤┮恍p免政策。；對營業(yè)稅等額外補助、所得稅減免，崗位補貼，社會保險補助、職業(yè)介紹補貼等政策延伸到發(fā)展勞務派遣的其他類型企業(yè)。這樣會有利于勞務派遣企業(yè)整合社會閑散、零星就業(yè)崗位，同時也能整合社會大量的、零散的或有特殊專長的失業(yè)人員充分就業(yè)，既為政府為社會分憂解難，又能規(guī)范企業(yè)用工，充分保障失業(yè)、就業(yè)人員的合法權益。

據(jù)了解，多數(shù)城市的勞務派遣企業(yè)的興辦主體，都以促進下崗職工再就業(yè)，鼓勵其轉(zhuǎn)移到多種投資主體興辦企業(yè)就業(yè)，促進失業(yè)人員和其他社會勞動力再就業(yè)。在政策上，北京等城市已將國有企業(yè)興辦安置下崗職工的營業(yè)稅等額補助、所得稅減免，崗位補貼，社會保險補助、職業(yè)介紹補貼等政策延伸到發(fā)展勞務派遣的其他類型企業(yè)。因此，建議我省也應借鑒外地經(jīng)驗，對其他類型的勞務派遣機構給予政策上的扶持政策，為推進新型用工制度改革探索出一條新路，以推動勞務派遣工作在全省順利開展。

上述幾點是公司就在勞務派遣工作中的遇到的幾點困惑提出幾點建議，在今后的工作中，公司將秉承一貫的工作作風，進一步加強對派遣員工的培訓工作，完善內(nèi)部管理制度，力求在未來的時間里做好勞務派遣工作，更好服務于社會。建設出一支和諧穩(wěn)定、健康發(fā)展的派遣員工隊伍。

以上內(nèi)容是公司對的一個工作匯報，懇請省勞動和社會保障廳的領導同志對我公司一年來的工作進行批評和指正，希望在今后的工作中得到省廳領導的教育和幫助，使順成公司的發(fā)展沿著正確的道路繼續(xù)穩(wěn)步前進。匯報單位：勞務管理有限公司 匯報日期：年月日

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作匯報

“三秋”工作匯報

按照全縣秋季農(nóng)業(yè)重點工作安排部署，吉祥鄉(xiāng)高度重視，狠抓落實，各項工作進展平穩(wěn)，態(tài)勢良好。目前，全鄉(xiāng)秋收已結(jié)束，現(xiàn)全面進入秋翻地、秋整地階段。

一是加強領導抓落實。成立了主要領導為組長的推進組，包村干部與村干部一起逐地塊落實。鄉(xiāng)里將各村工作成效與村干部工資掛鉤，年終兌現(xiàn)獎懲。在進入關鍵階段，鄉(xiāng)里對重點村的書記、村長先行發(fā)放500元獎金，調(diào)動了村干部抓落實的積極性。

二是宣傳到位抓落實。通過廣播和入戶等方式，大力宣傳“三秋”工作的好處，調(diào)動農(nóng)民投入到秋整地、秋備土和秋作床中。目前，水田秋翻連片超千畝德種植示范田已完成，旱田秋起壟工作有序開展。

三是突出重點抓落實。把公路沿線地塊作為重點，逐步延伸抓落實。公路沿線秸稈出地率超過了90%，水田翻地基本實現(xiàn)了順路連片，縱深發(fā)展，效果非常好。

下步工作中，吉祥鄉(xiāng)將加大力度，搶抓時間，狠抓落實，不斷擴大秋翻地面積，高質(zhì)量抓好水稻大棚育苗示范基地建設，全面完成秋季農(nóng)業(yè)各項工作任務，為明年春耕生產(chǎn)奠定堅實的基礎。