第一篇：漢卓律師朱立新-影視工作者必備法律知識系列之二 影視制作中的勞動關(guān)系

影視工作者必備法律知識系列

作者：北京市漢卓律師事務(wù)所 朱立新律師

編者按：《影人視界》作為一本以廣大影視從業(yè)人員為受眾的專業(yè)雜志，2012年度將邀請北京市漢卓律師事務(wù)所知識產(chǎn)權(quán)和影視傳媒專業(yè)律師朱立新作為特約撰稿人，開辟“影視工作者必備法律知識系列”，從影視領(lǐng)域的行政許可、影視制作的勞動關(guān)系、影視作品的著作權(quán)、影視作品的發(fā)行放映、影視領(lǐng)域的投融資和如何做好有效的合同管理等多方面，就影視領(lǐng)域涉及到的主要法律問題進行普及性介紹和梳理。

之二影視制作中的勞動關(guān)系

影視作品作為一類綜合性的藝術(shù)作品，它的制作是需要多工種間人員通過密切協(xié)作而完成的、龐大復(fù)雜的、具有創(chuàng)造性的工作，包含了資金運作、制片組織、導(dǎo)演、劇本、演職人員、美工、道具、音樂、攝影、后期制作等諸多環(huán)節(jié)。影視制作單位除了需要投入大量資金之外，更需要組織相關(guān)領(lǐng)域的眾多人員共同參與創(chuàng)作和組織、管理和經(jīng)營。因此，在影視作品的制作過程中所涉勞動法律關(guān)系問題，比起其他行業(yè)更為紛繁復(fù)雜，頭緒難理。本文將從影視制作的角度，介紹與勞動關(guān)系相關(guān)的法律內(nèi)容，意在使其簡潔明了，供大家參考和使用。

一、演職人員與制作單位的法律關(guān)系

（一）演職人員與制作單位的關(guān)系屬于勞動關(guān)系

影視制作過程中，制作單位聘請演職人員從事影視作品的創(chuàng)作，雙方之間屬于何種性質(zhì)的法律關(guān)系，一直存在爭議。一種觀點認為屬于勞務(wù)（雇傭）關(guān)系，雙方是平等的交易主體，簽訂的是勞務(wù)合同，適用《合同法》的基本規(guī)范；另一種觀點認為屬于勞動關(guān)系，雙方簽訂的是勞動合同，適用《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

由于多年來我國影視業(yè)發(fā)展的特殊情況，電影制片機構(gòu)單位和各類文藝團體經(jīng)歷了勞動人事制度改革，大量的從業(yè)人員脫離原單位成為自由職業(yè)者，同時也有大量新生代演職人員加入自由職業(yè)者的行列中。我們知道，影視制作具有一定周期，絕大多數(shù)演職人員都是以某一特定影視劇的制作為聘用周期，制作單位和演職人員的關(guān)系具有周期性、臨時性的特定，并不同于一般用人單位和勞動者之間相對長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。因此，在司法實踐中，對演職人員與制作單位之間的糾紛很多時候也都是按照一般民事案件（勞務(wù)合同糾紛）而非勞動爭議來處理的。然而，雖然演職人員與制作單位的關(guān)系和我們通常所理解的普通勞動關(guān)系有所不同，但是，這種關(guān)系依然具有勞動關(guān)系的一般特征，應(yīng)當(dāng)認定為勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通過勞動合同進行約束。

《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定了三種不同類型的勞動合同，即：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為合同期限的勞動合同。《勞動合同法》第 1

十五條明確規(guī)定，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作任務(wù)的完成為合同期限的勞動合同。用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為合同期限的勞動合同。”演職人員與制作單位之間的簽訂的聘任合同,實質(zhì)上就是《勞動合同法》所規(guī)定的以制作完成某部影視劇的工作任務(wù)為合同期限的勞動合同。

（二）不屬于勞動關(guān)系的例外情況

雖然，在影視制作過程中，演職人員與制作單位大多數(shù)情況下屬于勞動關(guān)系，但是也有不屬于勞動關(guān)系的例外情況。

1、編劇通過轉(zhuǎn)讓或許可使用方式獲取著作權(quán)報酬，不屬于勞動關(guān)系。

編劇通過轉(zhuǎn)讓或許可使用方式獲取著作權(quán)報酬的方式，就是不屬于勞動關(guān)系的例外情形。中國電影文學(xué)學(xué)會2008年公布了三個與編劇劇本有關(guān)的推薦合同范本，即：《影視劇本著作權(quán)許可使用合同》、《影視劇本著作權(quán)轉(zhuǎn)讓合同》和《影視文學(xué)劇本委托創(chuàng)作合同》。這三個合同范本所對應(yīng)的許可使用、權(quán)利轉(zhuǎn)讓和委托創(chuàng)作，也是編劇與影視制作單位進行合作交易的三種方式。許可使用和權(quán)利轉(zhuǎn)讓，一般都不涉及雇傭，因而不涉及勞動關(guān)系，僅是著作權(quán)轉(zhuǎn)移的交易方式；委托創(chuàng)作劇本，則可以理解為編劇與制作單位之間以完成劇本創(chuàng)作為目的的勞動關(guān)系。

此外，對于影視作品中使用音樂等其他類型的具有一定獨立性的作品，也同樣存在上述幾種情況，分別屬于不同類型的法律關(guān)系。

2、制作單位與演職人員所在經(jīng)紀公司的合作，也不屬于勞動關(guān)系。

目前，很多演職人員都是通過與經(jīng)紀公司簽署經(jīng)紀合同，委托經(jīng)紀公司全權(quán)負責(zé)并安排其演藝活動，以經(jīng)紀公司的名義對外進行合作，影視制作單位直接向經(jīng)紀公司支付片酬。經(jīng)紀公司再將該部分收益與演職人員按比例分成（或按照其他約定方式分配）。這種情況下，制作單位無須直接雇傭演職人員、建立勞動關(guān)系，而是通過與經(jīng)紀公司簽訂商業(yè)合同，達到合作目的。這種情況屬于一般商事合同關(guān)系。

（三）屬于勞動關(guān)系的特殊情況

1、制片、導(dǎo)演、主演等主創(chuàng)人員與影視制作單位通過合同方式進行約定，以其創(chuàng)造性勞動作為投資進行入股，并按比例分享影視作品所得收益。

制作單位為了鼓勵主創(chuàng)人員的創(chuàng)作積極性，或者一些大牌明星為了爭取更大的經(jīng)濟回報，常常會通過合同約定主創(chuàng)人員以其創(chuàng)作作為投資入股，并依據(jù)影視作品的經(jīng)濟收益按照約定比例分享作為片酬。這種情況下，就不僅僅是簡單的勞動關(guān)系，更有共擔(dān)風(fēng)險、共享受益的合伙或者股權(quán)合作的法律特征。

2、勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣是指具有資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，自己不實際雇傭勞動者，而是通過與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊勞動法律關(guān)系。影視制作單位往往為了降低風(fēng)險和便于管理，通過勞務(wù)派遣的方式與演職人員合作。一般來說，群眾演員和其他需求量較大且勞動技術(shù)含量較低的演職人員，都是通過勞務(wù)派遣方式獲得的。勞務(wù)派遣是勞動關(guān)系的一種特殊形式。

二、影視制作中的勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。在我國影視業(yè)中，為了表示對演職人員的尊重，通常將勞動合同稱為聘用協(xié)議。

（一）集體合同

通常情況下，勞動合同是由勞動者個人與用人單位直接訂立的。但是，在特定情況下，也可以訂立集體合同。在歐美以及我國香港、臺灣地區(qū)，都有各類影視專業(yè)人員工會和行業(yè)組織。由于影視制作領(lǐng)域的演職人員大多都是自由職業(yè)者，流動性較大，集體合同制度對規(guī)范這一領(lǐng)域的勞動用工關(guān)系具有很強的適應(yīng)性。

我國《勞動合同法》明確規(guī)定了集體合同的簽訂條件和程序?！秳趧雍贤ā返谖迨龡l規(guī)定，“在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)也等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同?！钡谖迨臈l第一款規(guī)定，“集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。”然而，我國影視行業(yè)目前在集體合同的訂立方面，所做的努力還十分有限。因此，在集體合同缺失的情況下，制作單位和演職人員更需要通過一對一的勞動合同規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，進而降低糾紛產(chǎn)生的幾率，維護各自的合法權(quán)益。

（二）勞動合同的主要內(nèi)容

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本信息、勞動者基本信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護和職業(yè)危害防護等方面的內(nèi)容。具體到影視制作中的勞動合同，一般應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：

1、合同當(dāng)事人（用人單位和勞動者）

影視創(chuàng)作領(lǐng)域的用人單位，在實踐中，往往都是以“攝制組”的名義與勞動者直接簽訂勞動合同。但是，攝制組往往是為了拍攝某部影視作品而成立的臨時性工作機構(gòu)，不能獨立承擔(dān)法律責(zé)任。因此，勞動合同雖然是由攝制組簽訂，但其法律責(zé)任則是由攝制組背后的制作單位承擔(dān)。如果是多家單位聯(lián)合攝制，則有所有聯(lián)合攝制單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞動者一般必須是年滿16周歲并具有勞動行為能力的公民。對于不滿16周歲的未成年人和我國境外的演職人員，需要按照國家有關(guān)規(guī)定辦理行政審批或備案手續(xù)。

2、工作內(nèi)容與合同期限

在合同中必須明確參加攝制的影視作品名稱以及勞動者在該劇中擔(dān)任的職務(wù)或飾演的角色等工作內(nèi)容，以及是否需要參加后期的宣傳發(fā)行等。

關(guān)于合同期限，如果是可預(yù)計拍攝時間的，可以直接約定起止時間，但需要注意約定如果不能按期拍攝完畢的合同延續(xù)條件；或者直接以拍攝完成某特定影視作品為合同期限進行約定。

3、勞動報酬和支付方式

勞動報酬在影視制作中也稱為片酬，是勞動合同中的必備條款。一般來說，要在合同中明確約定片酬的總額和支付方式。如果是分期支付的，需要明確每部分支付的時間、比例和付款方式。按照我國目前行業(yè)通行慣例，一般簽約時預(yù)付30%，拍攝過半再支付30%，拍攝完成支付30%，剩余10%作為協(xié)助影視作品宣傳發(fā)行的條件。

4、合同解除和違約責(zé)任

由于影視作品的拍攝受到多方面客觀因素影響較大，存在許多不確定因素，所以一定要對可能發(fā)生的合同無法履行的情況進行列舉，并約定合同解除的條件。此外，由于主要演職人員對藝術(shù)創(chuàng)作存在不同觀點等原因也可能導(dǎo)致協(xié)議無法履行，業(yè)內(nèi)更換導(dǎo)演、主演的現(xiàn)象也不乏見。因此，在合同中盡可能詳細的約定相關(guān)情形一旦發(fā)生的解決方式，以及可能產(chǎn)生的違約責(zé)任，是必不可少的。

除了以上幾個方面的內(nèi)容之外，關(guān)于勞動條件、社會保險的繳納、商業(yè)秘密的保護、爭議的解決方式等，也都是要根據(jù)實際需要在合同中約定的。

三、勞動爭議的解決

勞動爭議主要是指因履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，主要常見的有工資報酬糾紛、社會保險和福利糾紛、解除勞動關(guān)系糾紛、工傷事故糾紛等。在影視制作領(lǐng)域，同樣也要面對這些

類型的糾紛。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛，應(yīng)當(dāng)由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會管轄。對于影視拍攝中發(fā)生的糾紛，可以向影視作品拍攝地或者影視制作單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。

我國對于勞動糾紛案件，實行的是“先裁后審”制。也就是說，一旦發(fā)生勞動糾紛，應(yīng)當(dāng)先向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，才能向勞動仲裁委員會所在地人民法院提起訴訟。

作者：北京市漢卓律師事務(wù)所 朱立新