第一篇：關(guān)于規(guī)范企業(yè)勞動用工管理的通知

關(guān)于規(guī)范企業(yè)勞動用工管理的通知

各用工單位：

為加強(qiáng)規(guī)范用工單位的勞動用工和勞動合同管理，切實維護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，規(guī)范用工單位的用工行為，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)，根據(jù)《勞動法》和有關(guān)法規(guī)，現(xiàn)就規(guī)范勞動用工管理工作通知如下：

一、各用工單位要充分認(rèn)識對規(guī)范勞動用工管理的重要性

規(guī)范勞動用工管理對用工單位進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，增強(qiáng)勞動紀(jì)律，規(guī)范勞動者的行為，穩(wěn)定職工隊伍以及切實維護(hù)雙方合法權(quán)益具有十分重要的作用。各用工單位要把規(guī)范勞動用工管理，實行勞動合同制，確定新型勞動關(guān)系基礎(chǔ)，作為建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的大事來抓。為此各用工單位不僅要采取經(jīng)濟(jì)激勵的手段鞏固職工隊伍，更要通過規(guī)范勞動用工管理加以約束，使雙方的權(quán)益得到保障。

二、提高規(guī)范勞動用工管理水平

規(guī)范勞動用工管理要圍繞招工、錄用、培訓(xùn)、考核、勞動紀(jì)律（安全）教育、勞動合同、勞動爭議、社會保障等項工作。各用工單位要落實專人負(fù)責(zé)，精心組織，完善制度，開展勞動法律、法規(guī)的宣傳教育。在招工、用工管理工作中，切實貫徹執(zhí)行勞動法。人力資源服務(wù)中心是勞動行政部門，應(yīng)負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)勞動用工管理工作，并對用工單位遵守勞動用工管理執(zhí)行情況實施指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

三、切實規(guī)范勞動用工管理

1、招工。用工單位依法享有招工的自主權(quán)，自主決定招收職工的時間、條件、數(shù)量和方式，但必須遵循面向社會、公開招收、擇優(yōu)錄用的原則，優(yōu)先招收企業(yè)下崗職工和城鎮(zhèn)失業(yè)人員。

用工單位招工時，應(yīng)當(dāng)公布招工簡章，注明用工單位的基本情況、招工人數(shù)、工種、崗位要求、工作期限、待遇和社會保障的內(nèi)容，發(fā)布招工簡章（廣告）必須經(jīng)勞動行政部門同意，通過大眾傳媒發(fā)布的招工廣告需經(jīng)區(qū)勞動社會保障局審批，未經(jīng)勞動行政部門審核同意，不得以任何形式發(fā)布廣告。

2、用工。求職者報名時應(yīng)提供身份證明、學(xué)歷證明，具有專業(yè)技能者應(yīng)提供職業(yè)資格證書，招收外地育齡女工時，同時提供相關(guān)計生證明，招工單位應(yīng)認(rèn)真審核。

用工單位嚴(yán)禁違法招收、使用童工。

用工單位招工錄用時，不得向求職者收取報名費、登記費或變相收取其他費用，不得向用工者收取保證金、押金，不得扣押被用工者的身份證件。

用工單位在求職報名登記后一周內(nèi)確定是否錄用，填制錄用職工花名冊報勞動行政部門備案，并在一個月內(nèi)簽訂勞動合同等手續(xù)。

3、勞動合同管理。用工單位與被用工者必須依據(jù)《勞動法》規(guī)定的要求，在合法、雙方自愿、協(xié)商一致的原則上簽訂勞動合同，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同一式三份，雙方簽字或蓋章后生效。勞動合同簽訂后，在上述規(guī)定期限內(nèi)到勞動行政部門辦理合同監(jiān)證手續(xù)，勞動行政部門要依法認(rèn)真審核合同的形式和內(nèi)容的合法性，包括重點必備條款是否體現(xiàn)，合同中用工單位提供的條款是否公平。監(jiān)證后的合同，用工單位應(yīng)及時交一份給勞動者保存，一份給人力資源服務(wù)中心存檔。

用工單位在錄用勞動者后，進(jìn)行上崗培訓(xùn)、安全教育、職業(yè)道德教育，按合同約定的使用期，一般為3個月，特殊崗位不得超過6個月。

用工單位違反勞動法律、法規(guī)，未經(jīng)審核訂立的無效合同、解除或拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令其改正，逾期不改將依法進(jìn)行處罰。

用工單位應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)為職工辦理社會保險登記手續(xù)，及時足額繳納社會保險費，拒不繳納，由勞動行政部門申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

用工單位與勞動者終止或解除勞動關(guān)系，必須提前一個月書面通知對方，手續(xù)須合法、完備，并在一周內(nèi)到勞動行政部門辦理備案手續(xù)。

以上通知，希遵照執(zhí)行。

第二篇：關(guān)于規(guī)范勞動用工管理的通知

關(guān)于規(guī)范勞動用工管理的通知

（討論稿）

各下屬單位：

隨著地鐵工程建設(shè)的全面鋪開和公司管理體制的變化，為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的勞動用工管理，確保公司用工正常有序地進(jìn)行，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、規(guī)范對象

下屬單位正式員工及臨時、勞務(wù)派遣等各類勞動用工。

二、管理要求

1、嚴(yán)格控制員工數(shù)量

各單位要切實加強(qiáng)勞動用工管理，嚴(yán)格將員工人數(shù)控制 在核定的總?cè)藬?shù)之內(nèi)（若無核定總數(shù)，需盡快將公司編制、各崗位職責(zé)報地鐵公司審批）。若確因工作需要突破編制，應(yīng)報地鐵公司審批。未經(jīng)批準(zhǔn)單位自招工作人員，由單位負(fù)責(zé)清退。

2、明確招聘條件、方法

各單位確因工作需要新增勞動用工，或因員工退休需要新招聘工作人員的，必須明確招聘崗位、任職條件和工作程序。招聘員工應(yīng)首先在地鐵公司及下屬單位范圍內(nèi)調(diào)劑使用，若崗位專業(yè)性較強(qiáng)、公司內(nèi)部又無合適人選，可采取社會招聘，力爭做到公開、公平、公正。

3、規(guī)范招聘審批程序 各單位新增人員招聘過程必須嚴(yán)格按照規(guī)定的程序，報地鐵公司審批。招聘前應(yīng)申報招聘需求計劃和方案，報地鐵公司政工處，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究同意后才能進(jìn)行；招聘過程由地鐵公司負(fù)責(zé)監(jiān)督；招聘擬錄用人選須報地鐵公司同意后方可辦理錄用手續(xù)。新進(jìn)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)需由地鐵公司批準(zhǔn)同意后方可執(zhí)行。

4、強(qiáng)化日常管理

（1）各單位要認(rèn)真按照《中華人民共和國勞動法》和國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，與員工及時簽訂勞動合同、繳納五險一金、辦理退休手續(xù)等工作，建立和完善員工的人事管理檔案。

（2）各單位原則上不準(zhǔn)留用退休職工，不準(zhǔn)擅自招聘臨時工、季節(jié)工、勞務(wù)派遣、借調(diào)等非正式用工。

（3）各單位每年6月底、12月底需將勞動用工情況報地鐵公司政工處備案，日常需及時匯報勞動用工變化情況。

希望各單位認(rèn)真按照本通知的精神，切實加強(qiáng)勞動用管理的各項工作，使我公司勞動用工管理不斷走向規(guī)范化、正規(guī)化。

本通知自2011年7月1日起執(zhí)行。

青島市地下鐵道公司 二〇一一年六月二十二日

第三篇：水城縣關(guān)于加強(qiáng)煤礦企業(yè)勞動用工管理的通知

水人社通?2015?14號

水城縣人力資源和社會保障局

關(guān)于切實加強(qiáng)煤礦企業(yè) 勞動用工管理的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各有關(guān)單位、各煤礦企業(yè)：

為貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《貴州省勞動保障監(jiān)察條例》以及《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)?2013?99號）、《省安全生產(chǎn)委員會辦公室關(guān)于印發(fā)貴州省10個安全重點縣（區(qū)）遏制重特大事故攻堅戰(zhàn)工作方案的通知》（黔安辦函?2014?1號）、《水城縣2015年促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)形勢根本好轉(zhuǎn)攻堅專項行動方案》（水安委通?2015?5號）等精神，推動全縣煤礦用工管理規(guī)范化、制度化，結(jié)合全縣煤礦企業(yè)實際，現(xiàn)就切實加強(qiáng)全縣煤礦企業(yè)勞動用工管理工作通知如下：

1.煤礦企業(yè)按照生產(chǎn)許可證證載能力和批準(zhǔn)的采掘計劃，科學(xué)編制崗位定員，根據(jù)用工需求向煤礦用工管理機(jī)構(gòu)提出勞動用工申請，申請要對招用從業(yè)人員的對象、范圍、條件、數(shù)量等進(jìn)行明確。

2.煤礦用工管理機(jī)構(gòu)對煤礦企業(yè)勞動用工申請進(jìn)行審查，重點審查以下內(nèi)容：

⑴煤礦企業(yè)證照和手續(xù)是否齊全且有效；

⑵煤礦企業(yè)是否設(shè)臵煤礦用工管理部門且配備專職煤礦用工管理人員，煤礦用工管理制度是否健全，是否按照“五個統(tǒng)一”進(jìn)行煤礦用工管理；

⑶煤礦企業(yè)申請的用工數(shù)量是否超過核定的煤礦企業(yè)定員數(shù)；

⑷新、改、擴(kuò)建項目是否按規(guī)定進(jìn)行了建設(shè)項目施工企業(yè)備案登記；

⑸煤礦企業(yè)對各級政府和部門在檢查中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)煤礦用工方面存在的問題是否已整改落實。

以上內(nèi)容審查不合格的企業(yè)不得批準(zhǔn)用工，待企業(yè)對存在的問題整改完畢后重新提出用工申請。

3.煤礦用工管理機(jī)構(gòu)綜合匯總各煤礦企業(yè)勞動用工需求申請，確定報名人數(shù)（報名人數(shù)=用工申請數(shù)量Ｘ調(diào)節(jié)系數(shù)，影響調(diào)節(jié)系數(shù)的主要因素有勞動組織形式、出勤率等，由煤礦用工管理機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)?shù)鼗蚱髽I(yè)實際情況確定），根據(jù)

1.煤礦用工管理機(jī)構(gòu)制定培訓(xùn)計劃，按有關(guān)規(guī)定組織培訓(xùn)。培訓(xùn)必須在具有相應(yīng)培訓(xùn)資質(zhì)的煤礦企業(yè)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，培訓(xùn)內(nèi)容除執(zhí)行國家統(tǒng)一的培訓(xùn)教學(xué)大綱外，還必須包括勞動保障法律法規(guī)等內(nèi)容。

2.培訓(xùn)結(jié)束時，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時向煤礦用工管理機(jī)構(gòu)反饋培訓(xùn)及合格人員情況，煤礦用工管理機(jī)構(gòu)根據(jù)培訓(xùn)合格人員情況，確定擬從業(yè)人員，確保煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)合格率達(dá)到百分之百。

（三）統(tǒng)一簽訂勞動合同和煤礦用工備案

1.煤礦用工管理機(jī)構(gòu)根據(jù)擬從業(yè)人員意愿和煤礦企業(yè)用工需求,按照雙向選擇的原則,確定煤礦企業(yè)從業(yè)人員。

2.煤礦用工管理機(jī)構(gòu)組織煤礦企業(yè)與從業(yè)人員簽訂《水城縣煤礦企業(yè)勞動合同書》，其中井下從業(yè)人員合同期一般不少于三年。合同書一式三份，煤礦企業(yè)、從業(yè)人員和煤礦用工管理機(jī)構(gòu)各持一份，確保勞動合同簽訂率達(dá)到百分之百。

3.煤礦企業(yè)與從業(yè)人員簽訂勞動合同后，煤礦企業(yè)在規(guī)定的時間內(nèi)辦理煤礦用工登記備案手續(xù)，確保煤礦用工登記備案率達(dá)到百分之百。

4.簽訂勞動合同后，煤礦用工管理機(jī)構(gòu)組織煤礦企業(yè)為從業(yè)人員辦理錄用手續(xù)，填寫并發(fā)放《水城縣煤礦企業(yè)從業(yè)人員勞動手冊》。的要求，不斷充實“煤礦從業(yè)合格人員儲備庫”，提高從業(yè)人員素質(zhì)和儲備。

(六）建立、健全和完善煤礦用工管理規(guī)章制度 煤礦企業(yè)必須按照“五個統(tǒng)一”煤礦用工管理機(jī)制，做好勞動用工管理工作，建立、健全和完善煤礦用工管理規(guī)章制度：

1.煤礦從業(yè)人員檔案管理制度； 2.煤礦從業(yè)人員臺帳管理制度； 3.煤礦從業(yè)人員招用和辭退制度； 4.煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)制度； 5.煤礦從業(yè)人員考核管理制度； 6.規(guī)定要求的其它制度。

(七）全面執(zhí)行煤礦工人小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)

各煤礦企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于《貴州省最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線》，使煤礦企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹執(zhí)行率達(dá)百分之百。

三、切實加強(qiáng)對煤礦用工管理的監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲打擊非法違法煤礦用工行為

（一）加強(qiáng)對煤礦用工管理的監(jiān)督檢查

縣人力資源和社會保障部門、煤礦行業(yè)主管部門等有關(guān)部門要按照監(jiān)管職責(zé)，通過煤礦用工執(zhí)法檢查、煤礦用工專項整治和煤礦用工突查、抽查等方式，加強(qiáng)對煤礦用工行為的

4.煤礦井下使用勞務(wù)派遣人員的；

5.新、改、擴(kuò)建項目企業(yè)未按規(guī)定進(jìn)行建設(shè)項目施工企業(yè)備案登記的；

6.超定員組織生產(chǎn)，勞動組織管理混亂，違規(guī)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管和井下采掘工作面或井巷維修作業(yè)進(jìn)行勞務(wù)承包的；

7.扣押從業(yè)人員居民身份證等證件的；

8.未按照勞動合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定按時足額支付從業(yè)人員工資的；

9.未落實煤礦井下最低工資標(biāo)準(zhǔn)或井下艱苦崗位津貼制度的；

10.未及時為從業(yè)人員足額繳納各種社會保險的；

11.解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向從業(yè)人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

12.違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及從業(yè)人員人身安全的；

13.存在其它非法違法煤礦用工行為的。

2015年5月25日

第四篇：規(guī)范勞動用工管理工作方案

王家峪煤業(yè)集團(tuán)

規(guī)范勞動用工管理工作方案

為規(guī)范集團(tuán)公司勞動用工管理，根據(jù)《長治市煤礦企業(yè)勞動用工管理辦法》的規(guī)定和要求，結(jié)合集團(tuán)公司實際，制定本工作方案。

一、煤礦企業(yè)勞動用工管理的有關(guān)規(guī)定

煤礦企業(yè)除了按《勞動法》、《勞動合同法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行勞動用工管理外，根據(jù)行業(yè)的特殊性，煤炭行業(yè)管理部門專門制定了煤礦企業(yè)勞動用工管理辦法，推行“五個統(tǒng)一”煤礦用工管理，要求達(dá)到“五個百分之百”目標(biāo)。具體為：

1、統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報名和資格審查。

2、統(tǒng)一培訓(xùn)。人員培訓(xùn)合格率達(dá)到百分之百。

3、統(tǒng)一簽訂勞動合同和用工備案。勞動合同簽訂率達(dá)到百分之百，用工登記備案率達(dá)到百分之百。

4、統(tǒng)一參加社會保險和派遣。參加社會保險率達(dá)到百分之百。

5、統(tǒng)一管理。推行從業(yè)人員年檢制度，年檢合格率達(dá)到百分之百。建立從業(yè)人員合同編號、檔案編號、上崗合格證號為同一號碼的制度。

二、集團(tuán)公司2011“五個百分之百”完成情況分析（見附表）

1、勞動合同簽訂情況。2011年集團(tuán)公司員工簽訂勞動合同人數(shù)2047人，占總?cè)藬?shù)的75.4%。未達(dá)百分百的主要原因為：（1）政府

部門管理職能的變化，勞動用工管理職能由勞動部門劃給煤炭行業(yè)管理部門，勞動合同文本變?yōu)椤渡轿魇∶旱V企業(yè)勞動合同書》，未及時下發(fā)；（2）公司勞動合同管理制度規(guī)定，新入職員工在3個月試用期滿后才可以簽訂勞動合同。（3）特聘的高級管理技術(shù)人員，因不具備勞動法律關(guān)系主體資格，無法簽訂勞動合同。

2、社保繳納情況。2011年集團(tuán)公司員工參加社保人數(shù)402人，占總?cè)藬?shù)的14.8%。未達(dá)百分百的主要原因為：（1）公司內(nèi)部規(guī)定了繳納社會保險的人員范圍；（2）部分員工參保意愿不強(qiáng)，在繳費范圍但自已不愿繳費。

3、全員培訓(xùn)情況。2011年集團(tuán)公司員工參加上崗培訓(xùn)人數(shù)1753人，占總?cè)藬?shù)的64.6%。未達(dá)百分百的主要原因為：未簽勞動合同。

4、用工備案情況。2011年集團(tuán)公司員工備案人數(shù)1753人，占總?cè)藬?shù)的64.6%。未達(dá)百分百的主要原因為：未簽勞動合同。

5、從業(yè)人員年檢情況。2011年集團(tuán)公司員工年檢人數(shù)1438人，占總?cè)藬?shù)的53%。未達(dá)百分百的主要原因為：這項工作第一年開展，行業(yè)管理部門要求先對2011年復(fù)工復(fù)產(chǎn)時備案人員進(jìn)行年檢。

三、集團(tuán)公司規(guī)范勞動用工管理的工作目標(biāo)

1、近期工作目標(biāo)（2011年12月11日至2012年2月15日）2011年12月20日前完成勞動合同的補(bǔ)簽、重簽，辦理完全員勞動用工備案手續(xù)；2012年2月15日前完成工傷保險費的申報繳納工作，完成全員培訓(xùn)工作。為2012年復(fù)工復(fù)產(chǎn)做好準(zhǔn)備。

2、2012工作目標(biāo)

按“五個統(tǒng)一”勞動用工管理要求，完善各項用工管理制度，健全集團(tuán)和各子公司勞動用工管理機(jī)構(gòu)，做好日常勞動用工管理工作。

四、集團(tuán)公司規(guī)范勞動管理的工作方案

（一）建立勞動用工管理機(jī)制

集團(tuán)人力資源部設(shè)置勞動用工管理崗位，配備專人對此工作進(jìn)管理，協(xié)調(diào)集團(tuán)人力資源部和子公司企管科相關(guān)人員做好招聘錄用、簽訂勞動合同、社保管理、用工備案、培訓(xùn)管理、健康檢查、從業(yè)人員年檢等工作。

子公司企管科人事干事兼管本公司勞動用工管理工作，組織協(xié)調(diào)相關(guān)人員做好勞動用工管理各項工作。

（二）制定、修改完善相關(guān)管理制度。

制定員工檔案管理制度、員工臺賬管理制度（2012年3月31日前完成），要求相關(guān)部室制定員工績效考核管理制度；

修改完善人員招聘錄用管理制度、勞動合同管理辦法、社會保險管理辦法、員工培訓(xùn)管理辦法（2012年1月30日前完成）。

（三）分析集團(tuán)公司人員構(gòu)成情況

分析集團(tuán)及各子公司人員文化程度和年齡結(jié)構(gòu)情況，以確定勞動合同的簽訂范圍和社會保險的參保范圍。

1、人員單位構(gòu)成分析。集團(tuán)公司現(xiàn)有人員2714人，其中：集團(tuán)272人；王家峪煤業(yè)695人；陽辿煤業(yè)536人；莊底煤業(yè)516人；太行王家峪煤業(yè)468人；下合煤業(yè)227人（附表）。

2、各子公司人員文化程度構(gòu)成分析（附表）。

3、各子公司人員年齡構(gòu)成分析（附表）。

（四）分項工作方案

1、勞動合同

（1）修改完善勞動合同管理辦法（2011年12月20日前完成）。

（2）根據(jù)對各子公司員工年齡構(gòu)成情況分析，結(jié)合《長治市煤礦企業(yè)勞動用工管理辦法》的規(guī)定，確定簽訂勞動合同的年齡范圍：①井下各工種從業(yè)人員年齡不超50周歲，一旦超齡，調(diào)離工作崗位，安排其它工作，如不服從工作安排，終止勞動合同；②國家規(guī)定的煤炭行業(yè)提前退休工種人員，男55周歲以上、女45周歲以上的，如符合其它法定退休條件，終止勞動合同，辦理退休手續(xù)，如不符合其它法定退休條件，則合同簽訂至達(dá)到退休條件或達(dá)到男60周歲、女50周歲兩者中年限較短的；③男60周歲、女50周歲以上人員終止勞動合同，如因工作需要繼續(xù)留用的，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)，簽訂聘用協(xié)議。

（3）根據(jù)勞動合同管理辦法及上一款年齡范圍的規(guī)定，各礦企管科在2011年12月15日完成在職未備案員工勞動合同的補(bǔ)簽、重簽工作，簽訂時使用《山西省煤礦企業(yè)勞動合同書》文本。

（4）今后要根據(jù)勞動合同管理辦法規(guī)定，及時與新入職人員簽訂勞動合同。

2、用工備案

（1）人力資源部和各子公司企管科統(tǒng)計匯總2011勞動用工

變化情況（勞動合同簽訂、解除、終止；社會保險繳納等），根據(jù)匯總情況，填寫《用人單位勞動用工基本情況備案表》、《用人單位勞動關(guān)系人員基本情總值備案表》，于2011年12月20日前辦理完勞動用工更新備案手續(xù)。

（2）2012年1月1日后，根據(jù)勞動行政部門要求，新招用的員工和續(xù)簽勞動合同的員工，在一個月內(nèi)辦理完勞動用工備案手續(xù)；集團(tuán)公司與員工解除或終止合同后15天內(nèi)，辦理完勞動用工備案手續(xù)。

3、社會保險繳納

（1）修改完善社會保險繳納管理辦法（2011年12月30日前完成）。

（2）根據(jù)對各子公司員工年齡構(gòu)成情況分析，確定參保人員范圍：①原則要求所有與公司簽訂勞動合同的員工都要參保；②已簽訂勞動合同但仍在原工作地參保的員工，如本人不愿將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入公司，需提供原參保所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的在當(dāng)?shù)貐⒈５淖C明，集團(tuán)公司留存?zhèn)浒?；③因不具備勞動法律關(guān)系主體資格，沒有與集團(tuán)公司簽訂勞動合同的，仍需在原單位參保。

（3）根據(jù)社會保險繳納管理辦法，各子公司企管科在元月15日前確定本公司參保人數(shù)、繳費基數(shù)，對需辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的員工，及時通知其辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，并報集團(tuán)人力資源部審核。

（4）從2012年1月起，按月辦理社會保險的申報、繳納工作。

4、全員培訓(xùn)

（1）集團(tuán)人力資源部督促各子公司企管科、各子公司安指中心聯(lián)系縣煤管局培訓(xùn)科做好全員上崗培訓(xùn)工作，在2012年2月15日前辦理完相關(guān)手續(xù)。

（2）要求子公司對今后新招用的員工要及時進(jìn)行上崗培訓(xùn)，辦理上崗證。

5、從業(yè)人員年檢

根據(jù)煤管局的規(guī)定和要求，按時完成從業(yè)人員年檢。

二○一一年十二月十日

第五篇：臨汾市煤礦企業(yè)勞動用工管理

臨汾市煤礦企業(yè)勞動用工管理

十 項 要 求

為認(rèn)真貫徹落實《勞動合同法》、山西省人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步明確煤炭行業(yè)企業(yè)勞動用工監(jiān)督管理職責(zé)的通知》（晉政辦發(fā)[2010]61號）、省煤炭工業(yè)廳《關(guān)于切實加強(qiáng)全省煤礦用工管理的通知》（晉煤勞發(fā)[2010]1499號）等精神，進(jìn)一步理順煤礦用工管理職能，切實落實煤礦用工管理責(zé)任，真正規(guī)范煤礦企業(yè)勞動用工管理，推動全市煤礦用工管理規(guī)范化、制度化，結(jié)合我市煤礦企業(yè)實際，提出如下要求。

一、健全機(jī)構(gòu)，完善制度，明確責(zé)任

縣級以上人民政府負(fù)責(zé)煤炭行業(yè)企業(yè)勞動用工監(jiān)督管理的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。煤炭企業(yè)承擔(dān)勞動用工管理主體責(zé)任。煤炭主管部門負(fù)責(zé)煤炭行業(yè)企業(yè)勞動用工監(jiān)督管理工作。市、縣、企業(yè)三級必須成立勞動用工管理機(jī)構(gòu)，必須具有專門的辦公場所，并配備專職人員，完善各種管理制度，做到牌版上墻，職責(zé)明確。

煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)制定本勞動用工計劃，并向縣（市、區(qū)）煤礦勞動用工管理中心提出用工申請，并按規(guī)定與招用人員簽訂勞動合同，辦理勞動用工備案手續(xù)，繳納社會保險；負(fù)責(zé)職工檔案管理、日常監(jiān)督和崗位考核；負(fù)責(zé)及時向縣（市、區(qū)）煤礦勞動用工管理中心上報煤礦勞動用工增減情況。

縣級煤礦企業(yè)勞動用工管理中心負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)煤礦企業(yè)勞動用工的監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)審查煤礦企業(yè)勞動用工申請、發(fā)布用工信息、組織報名、資格審查和派遣分配等工作；負(fù)責(zé)對煤礦務(wù)工人員進(jìn)行年檢；負(fù)責(zé)制定勞動用工招生、培訓(xùn)計劃工作；負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)煤礦企業(yè)與錄用人員簽訂勞動合同、勞動用工備案、辦理社會保險等工作，確保煤礦企業(yè)合法用工、規(guī)范用工。

嚴(yán)格執(zhí)行一礦一人一檔管理制度。企業(yè)檔案內(nèi)容包括：企業(yè)“六長”復(fù)印件、主管部門批復(fù)的復(fù)工或復(fù)產(chǎn)文件、企業(yè)用工申請、勞動用工管理機(jī)構(gòu)分配單、從業(yè)人員用工備案花名冊、建檔花名冊等；個人檔案內(nèi)容包括：個人信息表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、相關(guān)資質(zhì)證書、體檢合格證明、培訓(xùn)合格證明、勞動合同書、維護(hù)煤礦職工合法權(quán)益及職工信守合同承諾書等。個人檔案要專柜存放。

二、全力推行“五個統(tǒng)一”勞動用工管理制度 全市煤礦企業(yè)推行統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報名和資格審查，統(tǒng)一培訓(xùn)，統(tǒng)一簽訂勞動合同和煤礦用工備案，統(tǒng)一參加社會保險和派遣，統(tǒng)一管理的“五個統(tǒng)一”煤礦用工管理機(jī)制。

三、嚴(yán)禁煤礦企業(yè)未經(jīng)勞動用工管理機(jī)構(gòu)派遣，擅自招用從業(yè)人員上崗

煤礦企業(yè)從業(yè)人員在用工前，必須向所屬煤礦用工管理機(jī)構(gòu)提出用工申請，并經(jīng)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織，在完成體檢、培訓(xùn)、簽訂勞動合同等相關(guān)用工手續(xù)后，由煤礦用工管理機(jī)構(gòu)對符合條件的從業(yè)人員進(jìn)行派遣。凡未經(jīng)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)派遣的，一律認(rèn)定為非法用工。

四、強(qiáng)化培訓(xùn)，持證上崗

煤礦企業(yè)必須足額配備主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種及班組長，且在具備相關(guān)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，并取得資質(zhì)證書后方可上崗作業(yè)。嚴(yán)禁存在人證不符、有證無人、已培訓(xùn)無合格證等情況。

五、煤礦企業(yè)用工必須達(dá)到“五個百分之百” 煤礦企業(yè)用工必須達(dá)到職工培訓(xùn)率、勞動合同簽訂率、參加社會保險率、勞動用工登記備案率、從業(yè)人員年檢率的“五個百分之百”。自2011年3月1日起，煤礦企業(yè)與從業(yè)人員新簽合同，必須使用省廳統(tǒng)一印制的《山西省煤礦企業(yè)勞動合同書》。鼓勵煤礦企業(yè)在足額繳納工傷、井下意外傷害保險的同時，為從業(yè)人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會保險，確保職工權(quán)益得到有效保障。

六、煤礦井下嚴(yán)禁使用勞務(wù)派遣人員

由于勞務(wù)派遣人員流動性大，對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)缺乏認(rèn)同感，不利于企業(yè)管理且勞動者的權(quán)益得不到有效保障，加之煤礦井下工作崗位的特殊性，勞務(wù)派遣用工方式不能保證煤礦企業(yè)勞動用工管理真正實現(xiàn)“五個百分百”，因此，煤礦井下嚴(yán)禁使用勞務(wù)派遣人員。

七、煤礦井下嚴(yán)禁勞務(wù)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管 煤礦企業(yè)要強(qiáng)化井下人員管理，嚴(yán)禁超定員組織生產(chǎn)，嚴(yán)禁井下采掘工作面或井巷維修作業(yè)勞務(wù)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管。井型規(guī)模30萬噸/年的礦井，當(dāng)班下井人數(shù)不得超過66人；井型規(guī)模45萬噸/年的礦井，當(dāng)班下井人數(shù)不得超過70人；井型規(guī)模60萬噸/年的礦井，當(dāng)班下井人數(shù)不得超過75人；井型規(guī)模90萬噸/年的礦井，當(dāng)班下井人數(shù)不得超過89人。

八、切實加強(qiáng)煤礦職業(yè)危害防治工作

煤礦企業(yè)要嚴(yán)格落實職業(yè)危害防治主體責(zé)任，建立健全職業(yè)危害防治管理機(jī)構(gòu)，切實加強(qiáng)煤礦職業(yè)危害防治管理，嚴(yán)格執(zhí)行煤礦建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理制度，認(rèn)真做好煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害申報工作，落實煤礦職業(yè)危害防治措施，保障從業(yè)人員職業(yè)健康。

九、發(fā)展企業(yè)文化，維護(hù)職工權(quán)益

煤礦企業(yè)要加強(qiáng)班組建設(shè)，強(qiáng)化班組安全現(xiàn)場管理，加大對基層職工文化團(tuán)隊和文體骨干的培養(yǎng)，定期舉辦各種形式的文體活動，繁榮職工文化生活，營造安全氛圍，構(gòu)建企業(yè)文化。煤礦企業(yè)要積極推行個人安全技能工資制度，全面落實煤礦井下最低工資標(biāo)準(zhǔn)或井下艱苦崗位津貼制度，不得扣押從業(yè)人員身份證件，不得違章指揮和強(qiáng)令從業(yè)人員冒險作業(yè)，按照規(guī)定按時足額支付勞動者工資，企業(yè)單方面解除勞動合同要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而維護(hù)社會穩(wěn)定，確保企業(yè)和諧發(fā)展。

十、未按規(guī)定辦理用工手續(xù)的煤礦企業(yè)，不得復(fù)工復(fù)產(chǎn)、開工建設(shè)

人員素質(zhì)是安全生產(chǎn)的第一要素，做好煤礦勞動用工管理工作，是確保煤礦安全生產(chǎn)的根本保障，要把人員是否達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和是否符合煤礦用工規(guī)定作為新礦井投產(chǎn)、復(fù)工復(fù)產(chǎn)的前置條件，加強(qiáng)管理。