第一篇：正確解除勞動合同的方式

正確解除勞動合同的方式

認真看下面的內(nèi)容，這是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。提交《解除勞動合同通知書》后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則發(fā)生糾紛時，用人單位說你擅自提前走人，屬于《勞動合同法》第90條規(guī)定的違法解除勞動合同，你就說不清楚了。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利，勞動者想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是勞動者的決定，勞動者只需要依法通知用人單位，并證明書面通知送達了，那么勞動者解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由勞動者承擔《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，勞動者不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯勞動者的合法權(quán)益，勞動者提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條規(guī)定的內(nèi)容，約定由勞動者承擔違約金的約定都是不合法的。

注意保留好公司要求勞動者向某人交接的書面通知、有移交人接收人親筆簽字的交接清單，這些都是勞動者權(quán)益受侵害時，勞動者依法辦理了交接手續(xù)的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的正式書面通知，可以視為無需勞動者交接。

解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》

第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟

補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。

用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》

第24條的規(guī)定。如果拒不出具，勞動者可以按《勞動合同法》第89條規(guī)定辦。

以上書名號《》中所涉及的內(nèi)容，網(wǎng)上均能查詢到全文，查詢相關(guān)法律規(guī)定，找到對應(yīng)的條款，你才能充分理解全部的內(nèi)涵。

附：解除勞動合同通知書范本

解除勞動合同通知書

1、鑒于公司違反《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，未依法為本人繳納社會保險，本人決定與公司解除勞動合同，最遲工作到2011年12月月31日。

2、請公司書面通知（該通知必須蓋有公司印章，復(fù)印件無效）本人于2011年12月月31日前的任意一天與何人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任。

3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資，并按《勞動合同法》第50條之規(guī)定結(jié)清經(jīng)濟補償，同時向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明（一式四份，本人、今后的用人單位、社保轉(zhuǎn)移、檔案遷移各一份），該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。

4、如公司無需本人交接，則于2011年12月月31日18時前完成以上第3項事宜。否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。

公司某某部員工繆某某二〇一一年十二月一日

第二篇：怎樣正確解除試用期員工的勞動合同

怎樣正確解除試用期員工的勞動合同

【案例】

某公司副總裁由于工作需要，經(jīng)常下車間巡視，對車間每一名工人都非常熟悉。一天，在車間里他突然發(fā)現(xiàn)了一個陌生的面孔在工作，經(jīng)詢問車間主任才知道，這位陌生人是公司新招聘的員工，名叫朱艷，剛剛?cè)肼殐尚瞧冢€在試用期內(nèi)。

副總裁聽完車間主任的介紹后，轉(zhuǎn)身到了人事部，對人事經(jīng)理悄悄地說：“你們趕緊把那個在試用期內(nèi)的新員工朱艷解聘掉，因為公司最高管理層正在醞釀著裁員計劃，1個月后連公司老員工都要裁減一大批。趁著朱艷現(xiàn)在還在試用期內(nèi)，找個借口早點解聘她，至少比等到裁員時再解聘能省點經(jīng)濟補償金?！?/p>

第二天上午，人事經(jīng)理找朱艷談話，通知她：公司已經(jīng)做出了與她解除勞動合同的決定。朱艷很驚奇地詢問解聘的原因，人事經(jīng)理解釋到：“你在試用期里頭，表現(xiàn)不是特別出色，工作中雖然沒犯過什么錯誤，但因為你在試用期嘛，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司可以隨時跟你解除勞動合同?！?/p>

該公司解除朱艷勞動合同的做法正確嗎？

當前社會上有相當數(shù)量的企業(yè)的管理者和勞動者對勞動合同試用期的理解均只停留在字面上，想當然地對“試用期”做顧名思義的理解和解釋。他們認為，既然是“試用”，就是還沒有完全固定下來的意思，那么，勞動者和用人單位在試用期內(nèi)，就不需要有任何理由地可以與對方解除勞動合同。

一個外資企業(yè)的人事經(jīng)理這樣對新來的員工說：“要知道你現(xiàn)在處在試用期，跟正式工不一樣，老板想讓你走，就能馬上讓你走，所以我勸你好好干，別惹老板生氣，不然的話，老板會在試用期隨時解除你的勞動合同。”

現(xiàn)實中，與這位人事經(jīng)理持有相同觀點大有人在。上述案例中的用人單位和朱艷的表現(xiàn)就充分地說明了這一點。那么，這種觀點正確嗎？

長期以來，一些人一直存在著這樣的觀點：勞動者和用人單位在試用期內(nèi)，不需要有任何理由，均有權(quán)隨時與對方解除勞動合同。這是一種對試用期的錯誤理解。根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定：“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”也就是說，勞動者的確是可以在試用期內(nèi)不需要有任何理由，只需提前三日通知用人單位，就可以單方解除勞動合同。但用人單位卻沒有這樣的同等權(quán)利。因為《勞動合同法》第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由?！备鶕?jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，用人單位在試用期間證明勞動者不符合其錄用條件以后，可以隨時單方解除勞動合同。換句話說，“證明勞動者不符合其錄用條件”，是用人單位在試用期內(nèi)，隨時單方可以與勞動者解除勞動合同的前提條件。如果這個前提條件沒有成就，用人單位無權(quán)隨時在試用期內(nèi)單方解除勞動合同，即盡管員工在試用期內(nèi)，用人單位也不能不講任何理由地，說不要這個員工就不要了。看來，那位人事經(jīng)理對試用期內(nèi)的員工們那種“老板想讓你走，就能馬上讓你走”的說法，以及案例中用人單位解除朱艷勞動合同的做法，均是不正確的。

許多企業(yè)在進行人才招聘前，往往不做細致的準備工作或嫌麻煩，沒有制定一個完整的、具有操作性的錄用條件，導(dǎo)致后來對新招員工不滿意，想在試用期內(nèi)與其解除勞動合同時，卻沒有依據(jù)。因為要是沒有錄用條件為標準，怎么來衡量一個員工是否符合錄用條件呢？進而怎么又能以“試用期間證明員工不符合錄用條件”為理由，隨時與其解除勞動合同呢？另外，企業(yè)在決定錄用新員工前，應(yīng)嚴格審查用人需求，不要像案例中的企業(yè)那樣，一邊正在醞釀裁員，一邊還在進新員工。這種管理層與執(zhí)行層之間的脫節(jié)和缺乏必要的溝通，既是對企業(yè)的不負責任，也是對新員工的不負責任。

【案例】

某百貨商場本來招聘180名售貨員就已經(jīng)夠用了，但開業(yè)前，總經(jīng)理預(yù)測生意會很紅火，擔心開業(yè)后出現(xiàn)顧客火暴搶購，人手不夠的局面，便多招了20名售貨員。

總共200名售貨員在開業(yè)前，均與百貨商場簽訂了勞動合同，合同中約定試用期為3個月。

商場開業(yè)后，非但沒有出現(xiàn)火暴場景，反而呈現(xiàn)一片清清冷冷，寬大的商場中，顧客的人數(shù)遠遠少于售貨員的人數(shù)。商場為了節(jié)約支出，減少人工成本，決定實施裁員，準備將15名處在試用期的售貨員裁減掉。

裁員名單公布后，15被裁員工要求商場支付經(jīng)濟補償金，商場總經(jīng)理一口拒絕：“《勞動法》規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者和單位都有權(quán)隨時與對方解除勞動合同。這種解除合同是不需要支付經(jīng)濟補償金的。你們15名員工現(xiàn)在都還在試用期內(nèi)，憑什么要求商場發(fā)給你們補償金呢？”

員工們見不能拿不到解除勞動合同補償金，就集體來到了勞動爭議仲裁委員會共同提出了仲裁申請。

仲裁委員會對案件審理后，給雙方做了大量的調(diào)解工作，最后促使雙方達成了如下調(diào)解

協(xié)議：

（1）員工同意與商場解除勞動合同；

（2）商場向每位員工支付一個月的工資，作為解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

仲裁委員會的調(diào)解是非常正確的。根據(jù)《勞動合同法》第39條第1項的規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。此時的解除合同，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但上述案例中，商場解聘15名員工的理由，并不是這些員工不符合錄用條件，而是商場經(jīng)營不善，無須使用這么多售貨員，因此，在15名員工同意與商場解除勞動合同的情況下，應(yīng)視為雙方協(xié)商解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，由用人單位首先提議，員工同意而形成的協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)該按員工在本單位的工作年限，每滿1年支付相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。顯然，在仲裁委員會主持下，雙方達成的調(diào)解協(xié)議，符合《勞動合同法》的規(guī)定。

【案例】

某服裝公司為招聘從事縫紉工作的工人，在報紙上刊登了招聘啟事，發(fā)布了如下的錄用條件；（1）要求應(yīng)聘者為女性；（2）年齡在20-30歲之間；（3）有從事縫紉工作2兩年以上的工作經(jīng)驗；（4）由于工作的需要眼睛視力必須在1.0以上??

陳某，一位22歲的女青年，看了該公司的招聘啟事后，認為自己完全符合其中規(guī)定的錄用條件，便前去應(yīng)聘。陳某通過了公司對她的面試、筆試和實際操作的考核后，被公司錄用。公司人事部要求她到指定的醫(yī)院進行體格檢查后，來公司報到上班。

1個星期后，陳某拿著醫(yī)院出具的體檢報告來到公司報到，人事經(jīng)理查驗體檢報告時，看到眼睛視力一欄內(nèi)填寫的數(shù)值為1.0，符合公司錄用條件，便給陳某辦理了錄用手續(xù)，但未與陳某簽訂正式勞動合同，只簽了一份為期6個月的試用合同；同時，告之陳某待6個月的試用合同期滿后，公司才能跟她簽訂一年以上的正式勞動合同。

2個月后，公司在檢查產(chǎn)品質(zhì)量時，發(fā)現(xiàn)陳某做出的活兒廢品率很高，以為是陳某的工作技能低所致，便找來一位老師傅，手把手地向陳某傳授技術(shù)。傳授了一遍技術(shù)后，老師傅發(fā)現(xiàn)陳某的技術(shù)掌握的沒有問題，問題可能出在陳某的眼睛視力不夠好。于是，公司讓陳某到醫(yī)院檢查視力，檢查的結(jié)果顯示，陳某的視力為0.8，比兩個月前體檢時低了0.2。為了確保體檢測試的準確性，公司又讓陳某分別在另外兩家醫(yī)院做了兩次視力檢測，其檢測結(jié)果均與第一家醫(yī)院的結(jié)果（0.8）一樣。此時，公司可以肯定的說，陳某已不符合公司錄用條件里關(guān)于視力不低于1.0的規(guī)定了。這就是造成陳某廢品率高的直接原因。

面對這種局面，公司認為陳某還處在試用期內(nèi)，根據(jù)《勞動合同法》中“勞動者在試用

期間，被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”的規(guī)定，公司決定立即解除陳某的勞動合同。

陳某的勞動合同能否這樣被公司單方解除掉嗎？

不能。應(yīng)該說，案例中的公司已經(jīng)證明了陳某不符合公司的錄用條件，如果公司與陳某約定的試用期成立的話，則公司完全可以依據(jù)陳某不符合公司的錄用條件的事實，立即解除她的勞動合同。但可惜的是，陳某在人職時，公司只與其簽訂一份6個月的試用期勞動合同，沒有正式勞動合同期限。這種做法違反了《勞動合同法》關(guān)于“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)”的規(guī)定。按照這一規(guī)定，用人單位正確地做法應(yīng)該是，在勞動合同中與勞動者約定出合同期限的同時，再約定前多少天或月作為試用期。換句話說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是1年期限的勞動合同，還是3年、5年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限（比如可能是3天、5天或者1個星期，可能是1個月或者2個月）是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里，而不能僅約定試用期，不約定合同期。

現(xiàn)實中，有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實習期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇降低，方便解除勞動合同。為了防范這種現(xiàn)象，《勞動合同法》第19條做出了下列規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”按照這一規(guī)定，公司與陳某訂立的試用期合同中的6個月試用期限不能成立；該合同只能看作是沒有試用期的，期限為6個月的勞動合同。這樣一來，即使公司證明了陳某不符合公司的錄用條件，也無法依據(jù)《勞動合同法》中關(guān)于“勞動者在試用期間，被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”的規(guī)定，與陳某解除勞動合同。

第三篇：解除勞動合同（定稿）

解除勞動合同（關(guān)系）協(xié)議書

甲方（企業(yè)名稱）：

乙方（個人姓名）：

根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動合同（關(guān)系）之相關(guān)事宜達成以下協(xié)議：

1.雙方同意于年月日起解除之前訂立的勞動合同（關(guān)系）。

2.乙方已于本協(xié)議簽署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建的建設(shè)工程項目中繼續(xù)擔任項目負責人。

3.截止本協(xié)議簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)債權(quán)債務(wù)。

4.以上內(nèi)容經(jīng)雙方共同認可屬實。

甲方（企業(yè)名稱）：乙方（簽字）： 法定代表人（主要負責人）

或委托代理人簽字：

簽訂日期：2012年月日

第四篇：解除勞動合同

首屆“累積式”教育法

國學經(jīng)典學習水平認證活動

（義烏站）

育心經(jīng)典，累積智慧。一根六經(jīng)，正本清源。相聚鵬城，擁抱育心。親近明師，熱愛生活。

親愛的家長朋友，也許您剛進入育心經(jīng)典的世界，也許您已經(jīng)運用累積法誦讀經(jīng)典已數(shù)年。當我們沐浴在經(jīng)典文化之中，當我們感動圣賢教誨之時，當我們使用累積法使得孩子的進步與日俱增，當我們可以輕松解決孩子教育問題的時候；這一切，無時無刻不讓我們感恩天地，感恩圣賢，感恩這一切的善因緣。

2012，充滿希望的一年，孩子勵志揚志的一年，育心經(jīng)典再次給到孩子們一個生發(fā)的機會！我們期待孩子們的心中涓涓流出未來的信念，我們期待孩子的稚嫩話語朗朗誦出圣賢之志；

為弘揚中華傳統(tǒng)文化，檢驗經(jīng)典學習水平，鼓勵孩子們熱愛經(jīng)典，努力學習。浙江多個地區(qū)聯(lián)合舉辦首屆“累積式”教育法國學經(jīng)典學習水平認證活動。本次活動旨在鼓勵讀經(jīng)家庭堅持誦讀經(jīng)典，進一步激發(fā)孩子們誦讀經(jīng)典的信心。

參加對象：認同經(jīng)典教育和累積式教育法的家庭及個人（限額30名孩子，隨行1-2名家長）。報名方法：選手在家長的指引下，選擇全文或節(jié)選文章背誦，填好序號，并注明為“節(jié)選”或“全文”

報名時間：05月10日---06月10日；初賽時間：06月23日； 決賽時間：07月20日（全天）；隔日周六可以參觀深圳育心周六讀經(jīng)班?？己诵问剑罕痴b； 決賽地點：深圳育心經(jīng)典文化傳播有限公司（深圳市南山區(qū)南山大道3838號深圳設(shè)計產(chǎn)業(yè)園金棟）

評核內(nèi)容：

（備注：有些篇幅較長的典籍文章不一定全文背誦，但需要選手全文必須熟悉。所有教材均為深圳育心經(jīng)典編輯出版）

申請評核內(nèi)容（可多樣，請列明編號）：

參賽者資料

孩子姓名：出生日期：年月日陪同人員：聯(lián)系電話：

評核方法：可采用選背或通背方式，按選定的科目，進行背誦。選背每1000字將由監(jiān)考老師抽選300字，每100字可提醒一次。通背每1000字可提醒3次。

等級設(shè)置：每背誦1000字為一級。按照選手選定的科目進行評定，順利通過者獲得相應(yīng)的級別。

第五篇：勞動合同解除

勞動合同解除

勞動合同解除1

同志：

就職于XX部，身份證號：XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海XXXXX管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（C類第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償?！睋?jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（2）點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20xx年X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在20xx年X月XX日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知。

XXX

20xx年XX月XX日

勞動合同解除2

xxx先生/女士：

您好！

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

xxx有限公司（用人單位蓋章）

_____年_____月_____日

勞動合同解除3

甲方（用人單位）：_________

乙方（勞動者）：_________

甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂為期_________年的固定期限勞動合同，_________（方）現(xiàn)因_________的原因向_________（方）提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲乙雙方已同意解除勞動合同關(guān)系，并經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：

第一條雙方一致同意于_________年_________月_________日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥_________元（大寫：_________人民幣）。

第三條甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。

第四條雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

第五條勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。

第六條乙方自愿放棄其他所有訴求。

第七條本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：_________

_________年_________月_________日

乙方（簽字）：_________

_________年_________月_________日

勞動合同解除4

同志與（單位）于 年月 日 簽訂的 期限勞動合同（合同期限為 年月 日起至 年 月日止 ），現(xiàn)因下列第 條原因：

1、勞動合同期滿，單位決定終止勞動合同。

2、勞動合同期滿，個人決定終止勞動合同。

3、勞動合同期未滿，單位提出解除勞動合同。

4、勞動合同期未滿，個人提出解除勞動合同。

5、決定終止或解除勞動合同，特此證明。

合同一方如果對終止或解除勞動合同不服的，可在收到此證明書之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位簽章：個人同意簽字： 勞動保障部門備案意見：

年月日 年月日 年月日

送達人： 送達日期：年 月 日

注：1、此證明書一式七份，用人單位、勞動者本人、勞動和社會保障局勞動工資料、養(yǎng)老保險處、醫(yī)療保險處、失業(yè)職工管理處、本人檔案各一份。

2、解除或終止合同時，由用人單位將勞動者檔案交失業(yè)職工管理處。

勞動合同解除5

甲方：_________________

乙方：_________________

身份證號碼：___________

經(jīng)甲、乙雙方平等、自主、友好協(xié)商，就甲乙雙方解除勞動關(guān)系相關(guān)事宜達成以下一致協(xié)議：

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動合同關(guān)系。

2、乙方自愿承諾完全配合甲方做好個人的相關(guān)工作交接，若乙方未交接清楚，甲方有權(quán)要求乙方協(xié)助、配合直至所有交接工作全部完結(jié)。

3、乙方在甲方工作___年，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金___元（___個月工資標準）；同時，甲乙雙方共同確認勞動合同關(guān)系及社會保險關(guān)系終止，雙方已經(jīng)了結(jié)所有的勞動權(quán)利義務(wù)，薪資已全部結(jié)清，今后互不追究。

4、乙方自離職之日起，其所有行為均與甲方公司無關(guān)，由其自行承擔全部責任。乙方承諾離職后不得以甲方員工身份從事任何活動，亦不得對任何第三方透露任何甲方公司資料，否則由此給甲方公司帶來損失的，甲方有權(quán)向乙方追究法律和經(jīng)濟責任。

5、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽署后正式生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）_________

甲方代表人：_________

_____年______月______日

乙方（簽名）：_______

_____年______月_____日

勞動合同解除6

甲方：上海××有限公司

乙方：李三（要有基本情況）

甲、乙雙方于年月日簽訂了年月（或無固定）期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

一、解除勞動合同的日期為：年月日；

二、方支付方經(jīng)濟補償金（違約金）元；

三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；

四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：上?！痢劣邢薰疽曳剑ê炞郑?/p>

法定代表人或委托代理人：

身份證號：

年月日年月日

勞動合同解除7

甲方：

電話：

地址：

乙方：

身份證號碼：

電話：

地址：

甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同關(guān)系，簽訂本協(xié)議如下：

1、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

2、乙方工資結(jié)算至_____年____月____日，乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣______元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后并依法代扣代繳個稅后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)按照甲方要求妥善辦理所有工作移交手續(xù)，完成資料和甲方物品的移交，否則甲方有權(quán)順延支付本協(xié)議約定款項的時間。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)，可自由就業(yè)。

9、乙方自愿放棄其他所有訴求，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，。

10、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

11、此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

（以下無正文）

甲方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權(quán)委托人：

年 月 日

乙方（簽字或蓋章）：

年 月 日

勞動合同解除8

甲方：__________

法定代表人：_____________

乙方：___________身份證號：______________________

住址：__________________

乙方于____年___月_____日起擔任甲方部室職位。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意于___年____月___日解除雙方的勞動合同關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則就雙方解除勞動合同關(guān)系相關(guān)事宜達成如下條款約定雙方共同遵守。

第一條甲、乙雙方同意解除雙方于___年____月____日簽訂的《勞動合同》雙方的勞動合同關(guān)系即告解除。

第二條雙方解除勞動合同關(guān)系后乙方承諾對甲方的財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)等信息履行保密義務(wù)。

第三條雙方解除勞動合同關(guān)系后乙方承諾

1、不將自己所掌握的甲方財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)等有關(guān)秘密向其他任何單位、個人泄露或牟取私利

2、在甲方任職期間未做出任何有損甲方利益的事情否則承擔由此對甲方造成的一切經(jīng)濟損失和法律責任

3、在甲方任職期間沒有利用甲方名義簽訂有損甲方利益且具法律責任的合同

4、保證協(xié)助甲方指定的工作人員做好全部工作的移交工作保證無任何遺漏或隱瞞

5、本協(xié)議簽訂后仍有任何未移交事項乙方保證無條件協(xié)助甲方辦理。

第四條補償金標準及支付方式

1、甲方應(yīng)在___年___月___日前一次性向乙方支付其在職工資人民幣元和解除勞動合同經(jīng)濟補償金人民幣元兩項合計人民幣元。乙方收到上述款項后應(yīng)向甲方開具收款收據(jù)。

2、如乙方未按本協(xié)議約定妥善辦理各項工作交接手續(xù)無權(quán)要求甲方支付任何費用

3、乙方在收到此筆款項后甲、乙雙方因勞動合同關(guān)系存續(xù)期間所產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)包括但不限于工資、加班費、社保費及其他福利待遇等已全部結(jié)清

第五條甲方應(yīng)自乙方辦妥工資結(jié)算手續(xù)當天向乙方出具雙方協(xié)商解除勞動合同關(guān)系的證明協(xié)助乙方辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方離職后不得作出有損甲方名譽或利益之行為。否則由此所產(chǎn)生的一切責任和損失概由乙方負責。

第六條違約責任

1、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議任何一方違反本協(xié)議的約定均依法承擔相應(yīng)賠償責任。

2、乙方違反本協(xié)議約定侵犯了甲方財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)等有關(guān)秘密給甲方造成損失的應(yīng)承擔因此給成甲方的直接經(jīng)濟損失乙方利用甲方上述秘密牟取的全部利益無償歸甲方所有。

3、乙方違約如單方面毀約、不配合辦理工作交接、以非法手段侵害甲方的秘密信息等須向甲方一次性支付違約金元。

4、自本協(xié)議簽訂之日起乙方不得就雙方的勞動合同關(guān)系所產(chǎn)生的但不僅限于工資、加班費、津貼、經(jīng)濟補償金、社會保險等相關(guān)事宜提起勞動仲裁、訴訟、申訴、信訪否則視為乙方根本性違約乙方應(yīng)全額退還甲方已支付的經(jīng)濟補償金。

第七條爭議的解決

本協(xié)議在履行中雙方發(fā)生爭議時應(yīng)盡量協(xié)商解決。協(xié)商不成任何一方均可提請××市××區(qū)勞動委員會仲裁。違約方應(yīng)承擔守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產(chǎn)生的仲裁費、律師費、差旅費等一切損失。

第八條其他約定：

1、未盡事項雙方另行協(xié)商約定并簽署相關(guān)補充協(xié)議補充協(xié)議與本協(xié)議不可分割具有同等法律效力。

2、本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份雙方各執(zhí)一份為證。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：______

法定代表人/代理人（簽字）：________

日期：________日期：_________

勞動合同解除9

編號：

被通知人：

所屬部門：

因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：

1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

4、單位依法進行裁員;

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;

10、員工被依法追究刑事責任的;

11、勞動合同到期;

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：____元，其它費用：____元

請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：

年 月 日

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。

簽收人：

年 月 日

勞動合同解除10

甲方：_________

乙方：_________

由于乙方個人原因使雙方無法繼續(xù)履行合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：

1、甲乙雙方簽定的勞動合同將于_________年_________月_________日解除。

2、甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔其他責任，互不履行勞動合同中其他條款。

3﹑本協(xié)議既雙方簽字或蓋章后生效，協(xié)議文本一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：_________日期：_________

乙方：_________(蓋章)日期：_________

勞動合同解除11

林無敵同志：

您于20xx年1月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20xx年3月31日解除，勞動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

年2月26日

勞動合同解除12

甲方（企業(yè)）：_____

乙方（員工）：_______________ 部門：_______________

性別：__________ 出生年月：_______________

家庭地址：____________________________________

電話：____________________________________

甲乙雙方于_____年___月____日簽訂的期限為_____的勞動合同,現(xiàn)因_______方根據(jù)_______________ 原因提出解除勞動合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致,雙方同意自_____年_____月_____日起解除勞動合同。

經(jīng)濟補償(打√)

□無經(jīng)濟補償。

□實發(fā)經(jīng)濟補償 元。

甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

法定代表人或(委托代理人):(簽章)

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

(本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份)

勞動合同解除13

甲方：_________

乙方：_________

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于_________年_________月_________日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：

1、雙方同意于_________年_________月_________日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;

(2)自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動。

(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。

4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補償金_________元人民幣。

5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴格遵守第3條中的'約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔的其他義務(wù)。

8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元。

10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：_________

_________年_________月_________日

乙方：_________

_________年_________月_________日

勞動合同解除14

甲方：_________

乙方：_________

甲乙雙方于_________年_________月日_________簽訂為期_________年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自_________年_________月_________日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣_________元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_________年_________月_________日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_________元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：_________

_________年_________月_________日

乙方(蓋章)：_________

_________年_________月_________日

勞動合同解除15

個人如何解除勞動合同

勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當具備一定條件時，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。

勞動合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應(yīng)當注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動爭議。本文就對勞動者解除合同時需要注意的一些問題進行分析、介紹。

一、法定解除。

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權(quán)解除合同。《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

1、辭職權(quán)：我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲趧硬哭k公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問 題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提 前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦 理?！边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前30天書面通知即可單 方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。

勞動者行使辭職權(quán)時應(yīng)當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當按約定承擔賠償責任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。

2、特別解除權(quán)：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威 脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！?《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付 勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供 勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！?/p>

以上是法律規(guī)定的勞動者特別解除權(quán)，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

勞動者行使特別解除權(quán)時應(yīng)當注意兩點：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動者是否有提出解除發(fā)生爭議，最好還是像 行使辭職權(quán)一樣，采用書面通知的形式;二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應(yīng)責任。

3、不可抗力解除權(quán)：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權(quán)，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇 見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件，例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導(dǎo)致 合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認為，不可抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一。

勞動者行使不可抗力解除權(quán)時應(yīng)當注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的實現(xiàn)時，才能導(dǎo)致合同的解除。

二、約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權(quán)解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當事人可以約定解除合同的條件，解除 合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。”在發(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權(quán) 利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。

勞動者行使約定解除權(quán)時應(yīng)當注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照約定解除。

三、協(xié)商解除。

協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”《合同法》 第93條規(guī)定：“當事人協(xié)商一致，可以解除合同?！辈还苁恰秳趧臃ā愤€是《合同法》，都允許勞動合同雙方當事人協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除與約定解除、法 定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方愿意隨時都可以解除合同，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法。

勞動者在協(xié)商解除時應(yīng)當注意：必須將雙方協(xié)商解除合同的權(quán)利責任明確，最好以書面的形式固定下來，避免解除勞動合同后的一些糾紛。